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ボーナス60万は普通に良い方だと思うぞ！
基本給3万の職務手当が18万でした…ボーナスは基本給ベースで、8.6ヶ月分です。賞与平均8.6ってあって、めっちゃ貰える！って思ってたのに酷くないですか…😭
時給最低賃金きってるから違法やな
教師が部活動の手当ほぼ出ないって聞いたからそれかと思った
難癖付けて手当もケチるに決まっておる😢
20年ほど前に新卒で入った会社がまさにそれ・・・４つくらい分かれててボーナスクソ安かった・・・ ３年で辞めたけど。
この動画見て私が住んでる県の大手企業が月給１７万で内訳が基本給１０万・手当７万だったのを思い出した
うちの会社も基本給10なくて手当が多いタイプです。会社側なのか私ら側なのか、税金対策?みたいな話は聞いたことあります。小規模な会社だとこういう工夫もしやすいのかな？という印象です。残業代は2000くらい出ます。ボーナスは元々あまり多くないです…一瞬怪しいか？と思いますが、アラサー独身3年目で今のところ支障はないです。家族持ちだと諸々どうなのかは未知の世界ですが。
ブラック企業どころか違法な気がする。
ワイのところ月額(基本給と職能給)何やけどやばいんかな。
それで最低賃金を上まってたら普通です
どちらも基本給扱いで残業代や賞与に反映されるなら普通職能給が手当扱いならケチ会社
24卒今日会社で無理やり労組入れられてろうきんで半強制で口座と給料天引き貯金の手続きさせられました
ハムハムさんですかね？
@@サトシM 彼女によく耳はハムハムされます
@@Kりく-y9f いや公務員かと思ってー
@@サトシM 公務員って労組あるんですか？労働争議とか認められてないですよねたしか
自治労って言うのが昔からありますよ!あと労金は万が一現金がいる時にコンビニから何回おろしても手数料タダなので重宝してますね!
労基に行った方がいい、フルタイムで働いて数万ならどう考えても違法
愛知だったか広島だったか忘れたけど、最近目にした記事で、地方の鉄道会社が新卒の給料を一率数万円アップ→実際はボーナスを無くして年俸制にしただけで年収換算だと変わらないってマジックを使ってるのを見た。
めちゃくちゃ太田に声似てる😂
最低賃金があるから基本給数万円は流石に無理じゃない？10万は超えるとおもう。
総額で最低賃金を上回っていたら問題はないはずです。
@@ふみ-i9tそれまじですか？
@@ハガレン-h1o 基本的には基本給＋職能手当＋役職手当等手当の合計が最低賃金を上回っていたら問題はないです。通勤手当、時間外手当、扶養手当、住宅手当その他固定で発生しない手当は除きます。
@@ふみ-i9t 調べたけど基本給+諸手当（結婚手当などの臨時賃金と通勤皆勤手当、家族手当除く）が最低賃金の対象となるんだなじゃあ基本給数万円もありえなくはないのか、なるほど
@@ハガレン-h1o 基本金＋職能手当や役職手当等の手当の合計が最低賃金を超えてたら問題ないです。(残業・出張手当、交通費、家賃手当、家族手当等固定で発生しない手当は除く)
異常や😂
大学の友人も給与だけ見たら大卒なんだけど、基本給だけで見ると高卒の平均くらいで残りはみなし残業（20だか30時間）とか言う会社の営業で入社してたな...本人はそのこと知ってるのかな...
ボーナス60万は普通に良い方だと思うぞ！
基本給3万の職務手当が18万でした…
ボーナスは基本給ベースで、8.6ヶ月分です。
賞与平均8.6ってあって、めっちゃ貰える！って思ってたのに酷くないですか…😭
時給最低賃金きってるから違法やな
教師が部活動の手当ほぼ出ないって聞いたからそれかと思った
難癖付けて手当もケチるに決まっておる😢
20年ほど前に新卒で入った会社がまさにそれ・・・４つくらい分かれててボーナスクソ安かった・・・ ３年で辞めたけど。
この動画見て私が住んでる県の大手企業が月給１７万で内訳が基本給１０万・手当７万だったのを思い出した
うちの会社も基本給10なくて手当が多いタイプです。
会社側なのか私ら側なのか、税金対策?みたいな話は聞いたことあります。小規模な会社だとこういう工夫もしやすいのかな？という印象です。
残業代は2000くらい出ます。ボーナスは元々あまり多くないです…
一瞬怪しいか？と思いますが、アラサー独身3年目で今のところ支障はないです。家族持ちだと諸々どうなのかは未知の世界ですが。
ブラック企業どころか違法な気がする。
ワイのところ月額(基本給と職能給)何やけどやばいんかな。
それで最低賃金を上まってたら
普通です
どちらも基本給扱いで残業代や賞与に反映されるなら普通
職能給が手当扱いならケチ会社
24卒今日会社で無理やり労組入れられてろうきんで半強制で口座と給料天引き貯金の手続きさせられました
ハムハムさんですかね？
@@サトシM 彼女によく耳はハムハムされます
@@Kりく-y9f いや公務員かと思ってー
@@サトシM 公務員って労組あるんですか？労働争議とか認められてないですよねたしか
自治労って言うのが昔からありますよ!
あと労金は万が一現金がいる時にコンビニから何回おろしても手数料タダなので重宝してますね!
労基に行った方がいい、フルタイムで働いて数万ならどう考えても違法
愛知だったか広島だったか忘れたけど、最近目にした記事で、地方の鉄道会社が新卒の給料を一率数万円アップ→実際はボーナスを無くして年俸制にしただけで年収換算だと変わらないってマジックを使ってるのを見た。
めちゃくちゃ太田に声似てる😂
最低賃金があるから基本給数万円は流石に無理じゃない？
10万は超えるとおもう。
総額で最低賃金を上回っていたら
問題はないはずです。
@@ふみ-i9tそれまじですか？
@@ハガレン-h1o
基本的には
基本給＋職能手当＋役職手当等手当の合計が
最低賃金を上回っていたら問題はないです。
通勤手当、時間外手当、扶養手当、住宅手当その他固定で発生しない手当は除きます。
@@ふみ-i9t 調べたけど基本給+諸手当（結婚手当などの臨時賃金と通勤皆勤手当、家族手当除く）が最低賃金の対象となるんだな
じゃあ基本給数万円もありえなくはないのか、なるほど
@@ハガレン-h1o
基本金＋職能手当や役職手当等の手当の合計が最低賃金を超えてたら問題ないです。
(残業・出張手当、交通費、家賃手当、家族手当等固定で発生しない手当は除く)
異常や😂
大学の友人も給与だけ見たら大卒なんだけど、基本給だけで見ると高卒の平均くらいで残りはみなし残業（20だか30時間）とか言う会社の営業で入社してたな...
本人はそのこと知ってるのかな...