Eugeniu Balan: Cum să Conduci Oamenii într-o Afacere ca să nu dai Faliment
HTML-код
- Опубликовано: 30 июн 2024
- Eugeniu Balan, Antreprenor din Chișinău, la Anti Podcast Nota Doi și o discuție liberă despre principii de management, cum să Gestionezi Angajații și Mindset de Antreprenor în dezvoltarea unei Afaceri. Mai jos Cuprinsul Discuției:
----- ----- ----- ----- ----- ----- -----
Sponsorul Emisiunii: RAW BOOST - Băuturi Energizante 100% Naturale
🔹 Site: rawboostenergy.com
----- ----- ----- ----- ----- ----- -----
Ești Specialist Bun și vrei să faci Bani pe Cont Propriu? Prinde Oferta de la Academie vie:
🔹 Înscrie-te în Comunitatea Profi Brand, Află cum devii Influencer de Nișă cu un Șir Infinit de Clienți și Buzunarele Pline cu Bani. Profi Brand este o comunitate închisă pentru Liber Profesioniști din Moldova și România, Pasionați de Succes Online și Money Making Mindset, cu o Librărie de Lecții Exclusive și Strategii Funcționale
🔹 Înscrie-te acum și primește 4 Cursuri Cadou!. Click aici: bit.ly/3KqqcS7
----- ----- ----- ----- ----- ----- -----
00:00 Disclaimer
00:22 Intro cu Eugen Balan
00:50 Timpul ca Defect Profesional
02:38 Cum faci Prietenii să Prepare un Pilaf
05:23 Bucătar ca Project Manager și ca Antreprenor
08:00 Cine sunt Șefii unei Afaceri
10:00 Gestiunea ca Deformare Profesională
13:28 Lenea ca Motivație de a Organiza alți Oameni
14:50 Ce înseamnă Antreprenor de Succes
18:25 Antreprenor vs Limita dintre Sănătate și Bani
22:51 Care este Scopul unei Afaceri
27:10 Prima Afacere în Construcție din Drochia
30:25 Cum Degradezi din cauza Banilor
33:30 A doua Afacere în Horeca din Chișinău
35:11 Afaceri Eșuate vs Vizorul Statului
38:08 Cum să recunoști Vina în Eșec
40:35 Greșeala de Câteva Zeci Mii Euro
44:37 Alte Experiențe în Antreprenoriat
46:36 Ce înseamnă Afacerea ca Poligon de Teste
50:18 Cum Gândește un Project Manager
52:36 Rutina din Calendar și Timpul Liber
54:42 Cum Repartizezi Sarcinile într-o Echipă
57:18 Sarcini pe încredere și Competențe
1:02:10 Idea Preferată vs Gestiunea Echipei
1:06:43 Reguli Simple și Dure în Antreprenoriat
1:10:10 Cum pui Reguli într-o Echipă
1:13:46 Gândire Matematică în Antreprenoriat
1:15:33 Cum să Controlezi o Sarcină Delegată
1:18:44 Management ca la Armată
1:19:45 Socializarea la Locul de Muncă
1:23:00 Cum să ceri o Majorare de Salariu
1:26:55 Leadership, Inspirație și Motivație
1:30:40 Leadership în Practică
1:34:17 Abilitățile unui Manager
1:37:37 Relațiile și Comunicarea cu Echipa
1:41:12 Rezumatul Conversației
1:43:40 Outro cu Eugeniu Balan
#afaceri #antreprenoriat #management
Invitat, Eugeniu Balan:
🔴 Facebook: / eugeniu.balan
🔴 Site Afacere: estetexpert.com
Host, Vadim Cușnir:
🔴 Facebook: / kusnir.vadim
🔴 Instagram: / vadim.kusnir
Film & Edit, Vlaicu Bunduchi, ACADEMIE VIE
🔴 Instagram: / vlaicu.us
Ascultă Podcast-ul:
🎙 Pe Apple Podcast: apple.co/3PrVs2L
🎙 Pe Spotify: spoti.fi/3nJ92ma
🎙 Pe Google Podcast: bit.ly/3PQtjlt
🎵 Muzică - MANI, Piesa - Foc, • MANI - Foc
--------------------------------
Îți place conținutul și vrei să susții proiectul Nota Doi? Alătură-te acestui canal, primește Statutul de Susținător și primește acces la beneficii unice:
/ @vadimcusnir
Vrei mai multe Podcasturi cu Antreprenori despre Afaceri? Pune Like acestui comentariu. Iar mai jos găsești 5 sugestii de Podcast despre Antreprenoriat:
Primul Podcast cu Eugeniu Balan: Super Mega Experți pe Facebook, Antreprenori Toxici și Consultanți care Vând Aer: ruclips.net/video/zBago6pmoUs/видео.html
Corneliu Său: Misiunea, Viziunea, Afacerea și Banii în Viața unui Antreprenor: ruclips.net/video/ascjwvQ52Ck/видео.html
Alexandru Bordea: Cum faci Bani Online - de la 1000 la 3000 Euro Lunar în Moldova: ruclips.net/video/IuEMS4yIYYs/видео.html
Dan Dima: Cum să Gestionezi Banii într-o Afacere Mică, Educație Financiară pentru Antreprenori: ruclips.net/video/Gi2yROgOU5g/видео.html
Ion Guștiuc: Cum să Cumperi Gelik în loc să Plătești Impozite în Moldova: ruclips.net/video/YWgcHnE2uJ0/видео.html
Super, asa fel de podcasturi s lichesc de suflet s dezvoltare. Sincer, cu limbaj din zi cu zi, nu ca in viata vorbim ca moldovenii iar in fata camerei ca romanii
👍👍👍
Pe Omul acesta chiar îl pot numi o persoană sinceră, directă și transparentă. Apreciez că ai făcut un nou podcast cu el 👍🏻
Mulțumesc 🏆 Ți-a fost util?)
@@VadimCusnir Da. Sunt recunoscător pentru posibilitatea de a avea acces la informații caracteristice și specifice zonei noastre în ceea ce ține de business și celelalte subiecte dezbătute în discuție.
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Mujicu zaciot raspunsuri concrete la intrebari 👍
Mă bucur că ți-a plăcut 🤘
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Antreprenorul e top 👍👍👍
Părerea mea este: așa gen de om trebuie să conducă ministerele RM.
Am învățat multe din acest video, dar chestia cu Da său nu e top și cu prăpastia nu o poți sări la 80% mulțumesc pentru așa fraza ❤️
Mă bucur că ți-a plăcut 🔥
Imi era lene să caut de lucru si am deschis afacere 😂
Acest podcast e ca un stand up, dar tare motivational. Bravo băieți!
Mă bucur că îți place 🔥
Nu știu cine-i ciuvacu, da vb exact ce trebuia eu sa aud.. și când... un an în urma n-aveam sa-l aud
Mulțumesc Vadim!
Mulțumesc Eugen!
Cu drag 🤘
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Toate vin la timpul lor. )
Despre Eugeniu -rece si destept
Eu presupun ca mult depinde de cum esti ca om - asa si in afacere te arati.
Esti mai emotiv o sa fii si in relatie mai lidership,alegi varianta lui Eugeniu esti calculat si bazat pe rezultat.
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Sigur că calitățile profesionale depind foarte de mult de cele personale. ✌
Foarte bun material, felicitări Vadim pentru întrebările bine puse, dar și multe felicitări pentru invitat. Am venit pe acest clip datorită #shortului cu interacțiunea socială la locul de muncă. Nu aveam mari așteptări mai ales cu privire la informații despre domeniul de afaceri din R.Moldova, bănuind că este la nivel mic, nu credeam că voi da peste un antreprenor atât de pragmatic. Dar dacă stai bine și o gândești, doar așa poți reuși în acest mediu. Felicitări încă o dată, omul e tobă de experiență și nu i-a fost rușine să-și recunoască eșecurile. Astfel, așa înveți, te schimbi și evoluezi, dacă recunoști că ai greșit. E primul pas către schimbare. Ar trebui acest episod să fie lectură obligatorie pentru orice antreprenor. Sunt chestii de bun simț pe care toți le consideră superficiale și oarecum știute, dar totuși neaplicate și nestudiate din așa unghi.
Mă bucură mult că ți-a plăcut și îți este util 🔥
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Cea mai sinceră și funny conversație 😀, iar întrebările direct la temă, mulțumesc pentru asemenea content❤
Cu drag 🔥
Buuun! Merci!
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Foarte tare antreprenor 😮
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Tare buuun!
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!✌
Bravo Vadim că ne aduci așa oameni👍🏻 sunteți top😁 omu anului ăl ai bine meritat👍🏻, modul cum pun intrebarile ăl discoși de tot😂 omu poate vrea să mai ascundă niste secrete, da tu ăl discoși păn își dă seama că a zis deja ce incerca să nu zică😂
Salut, tare interesant cum vezi Conversația dintr-o parte) pentru mine Conversația a fost naturală, eu nu am avut nici o intenție de a descoase 😂
Super fain tot interviul! Mersi! Mai vrem, mai vrem! Aaa.... si foarte tare ca ti-ai luat timp(tu sau cineva din spatele contului Eugen) sa aprecieze si sa raspunda comentariilor! 🙏
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
La moment de vreo doi ani nu postez nimic și nu sunt prezent pe nici o rețea de socializare, respectiv nici comentarii nu am de răspuns.
Așa că acum o fac din placere.))
Dacă dorești vreo una din temele atinse în interviu să fie discutate mai detaliat, sau poate sunt altele care te interesează, scrie aici și vedem cu Vadim, poate mai filmăm ceva, sau poate organizăm și ceva întâlniri off-line.
O zi bună!
Mă stărui să răspund la toate comentariile adecvate) mă bucur că îți place podcastul ❤
In Drochia încă 2001!😂😂😂
Hrană inspirațională. Chiar benefică! In special, pentru Moldova plina de "lodari" și mai puțin de "lideri"! Mulțumim muuult!👍
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Foarte fain că ți-a plăcut. Sper chiar să fie și util!✌
Mi-a plăcut foarte tare. Tare bine gindesște dar eu știu precis ca sunt și lucrători care își fac lucrul pe toată ziua adică cele 8 ore pe deplin și întrebarea e cum îl convingi pe angajator sa te plătească mai bine. Aștept o alta întîlnire.
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Sigur că sunt angajați care sunt gata să-și îndeplinească sârguincios atribuțiile în tot timpul rezervat pentru asta. După statistici îs cam 1-2 din 10. Respectiv e sarcina superiorului să-i identifice. Și da, acești angajați sunt mai prețioși, pentru că au nevoie de mai puțin control demonstrând o productivitate a muncii mai înaltă. Iar dacă reușești ca superior să-i deprinzi să-ți raporteze la timp rezultatele fără a le cere tu, atunci acești angajați devin candidați serioși la funcții de middle sau top manageri. Și tot ei au cele mai multe șanse să reușească în business, în caz că cu timpul se decid să-și fondeze unul.
Cît ce ține de mărirea de salariu, am discutat puțin despre asta în podcast, dar dacă îți e interesantă tema, sau poate ai și altele care ai vrea să fie discutate, scrie aici și ne gândim cum facem, poate încă un interviu dacă cu Vadim decidem, sau poate și întâlniri off-line. ✌
Vadim, te rog sa îl mai chemi pe dl Eugeniu. Cu orice preț!
Am ascultat de vreo 10 ori această discuție + am notat și implementat. Și am văzut efect imediat.
Avem mult de învățat de la el.
Dacă mă mai cheamă, poate vin.))
Mă bucur că ți-a fost util!👍
Scrie ce teme din afaceri sau management ți-ar mai fi interesante de discutat?
@@eugeniubalan3305 Super!
Mi-ar fi interesantă tema sistemului de încadrare a angajatului nou în funcție, cum are loc acest lucru la Dvs.
O altă temă despre care aș dori să aud părerea Dvs ar fi networking-ul la antreprenori. Cum și cu ce fel de oameni creați relații?
Și desigur că aș vrea să vă "adânciți" mai mult în detalii despre delegare.
Însă indiferent de teme, aș fi bucuros să vă revăd!
@@nicolaidambrauscas369 am înțeles.
La sigur că temele indicate mai sus sunt interesante, și am avea ce discuta referitor la ele. Doar că publicul țintă la un astfel de podcast ar fi destul de restrâns. Pentru că ar fi format mai mult din antreprenori, sau oameni ce-și doresc poate să devină. Respectiv poate trebuie de gândit la un alt format de astfel de discuții, sau poate vreo serie de content aparte pentru cei interesați de antreprenoriat, management, angajări, delegări etc, sau business la general.
Poate are Vadim vreo idee?
Eu nu sunt creator de content, respectiv sunt gata să iau în considerare orice recomandare sau idee în acest sens.
Cît ce ține de networking pentru antreprenori, pe scurt pot spune că e o chestie supraapreciată, de care nu ar trebui să-ți faci mari griji. O oră de studiere a unui material sau temă care te interesează în liniște, poate să-ți aducă mult mai mult folos decât 1000 de oameni în lista de contacte.))
@@eugeniubalan3305 😀 Scurt și clar despre networking! Mulțumesc mult și aștept să vă mai văd!
@@nicolaidambrauscas369salut, putem sa mai filmam unul în câteva luni… vedem. Tu ce afacere dezvolți? Care e Nisa? Ce vinzi? Câți oameni in echipa?
La minutul 58:30 lui Vadim i so schimbat paradigma.
Genial omu. Încrederea ta - problema ta.
Cu Eugen, în genere, e tare interesant să discuți pentru că mereu te aduce într-o logică tare simplă și evidentă 😂
Care e rețeta la plov? 😅
Merci anticipat pentru răspuns
Salut!
Dai un search cu "Pilaf sau plov uzbek receta", și-ți alegi care-ți place mai mult. Eu o recomand pe cea cu carne de miel. 👍
Mulțumesc doamne că nu sunt angajat și îmi fac singură regulile. De ce să execut regulile cuiva căruia îi este lene să muncească 😂când le pot executa pe ale mele. Susțin mai mult relațiile colegiale între angajator- muncitor decât relațiile de supunere.
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Sunt mai multe stiluri de management și fiecare își alege acel stil care cel mai bine îi pare că rezonează cu setările, temperamentul, caracterul, sau scopurile sale.
Iar ce stă la baza acelei alegeri, fie lenea, sau hărnicia excesivă, sau altceva, nu atît de mult contează. Mai ales dacă dacă este și rezultat sau o dinamică pozitivă.
Deci dacă ceea ce faci îți aduce rezultatul dorit, înseamnă că mergi înainte!👍
Salut,
Nu vine "Fiscul" daca faci 10K pe luna, nu vine nici daca faci 100K, atata timp cat achiti impozite si faci tot legal.
Nu pune nimeni piedici. Cel putin de 5 ani incoace.
Trebuie de facut business fara frica, atata timp cat totul este legal.
Mersi pentru info)
Stoicism de Marcus Aurelius❌️
Stoicism de Eugeniu Balan ✅️
Apropo, din câte îl cunosc eu pe Eugeniu, el e pro Stoicism))
Salut, Mihai!
Mă bucur că ai observat note de stoicism. Și da, e filosofia a cărui adept sunt, pentru că se combina perfect atît cu felul meu de a fi, cît și cu principiile managementului regular.
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
PS: Marcus Aurelius e o personalitate prea notorie pentru a mă compara cu el, dar lucrările sale merită studiate la sigur. ✌
Foarte bun podcast.
Ce tine de angajatii care muncesc eficient doar 2 ore in loc de 8, daca eu ca angajat am primit o sarcina sau stiu ce am de facut in fiecare zi conform fisei de post si sarcina mea am facuto tim de 2 ore atunci angajatorul fii bun si asigurama cu alte sarcini restul 6 ore .
Ce tine de marire de salariu deoarece nu ma simt motivat, simplu sa presupunem ca un angajat a facut cunostinta cu conditiile de munca cu salariu de 10000 lei este deacord si incepe munca.
Intre timp peste un an de ex. Veniturile companiei au crescut lucrurile la companie merg bine seful deja are masina mai noua merge in vacante s.a. si undeva la toate aceste succese faci parte si tu adica aduci un aport considerabil.
Tu la rindul tau stai cu 10000 lei, preturile la comunale mincare si restul au crescut si desigur ca cam scade motivatia si mergi la sef sii spui vreau marire de salariu
Mulțumesc pentru apreciere și feedback!
Cît ce ține de întrebări referitor la productivitate, sarcini, salarii etc, ca angajat e cel mai bine să ai aceste discuții cu angajatorul, sau superiorul.
Exact așa detaliat îi explici și lui cum vezi lucrurile, și dacă e adecvat și deține funcția binemeritat, atunci o să te asculte, înțeleagă, și la sigur găsiți un compromis.
Dacă nu, atunci poate e cazul să te focusezi mai mult pe interesele personale, și să începi să cauți alt angajator, care va corespunde mai mult așteptărilor tale.
✌