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＼介護のスキルアップを目指している方へ！／転職して新たな道を探してみませんか😎✨form.run/@job-carekyo-separate年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設などしっかり寄り添ってあなたのキャリアを応援します🙌フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
ユニットリーダーが3ヶ月目の新人さんに向かって『○○さんはカウントしてないから！』私含めほかの職員は唖然3ヶ月目だけどヘルプしつつ1人立ちしてシフト入ってるのに。。。頑張ってる姿は見てるし、実際業務させなきゃ未経験の新人さんは育たないほかに言い方あるでしょ？と言ったところで改善の余地なしその新人さんは翌日から来なくなり辞めました
初めまして新人さんの代わりにそのユニットリーダーが辞めて欲しいですね
この業界に長くおられる方々は人を傷つけるのが飛びっきりお上手と思います😢
どこの施設もそうなのですね。ほんと、キツい人多いですよね。良い人もいるけど、キツい人のパワーは心底おぞましいレベルです。
どうしても言いたくなってしまうほど仕事が覚えられない(覚える気持ちがない)職員がいることも事実です！
教え方が悪いんじゃないかな？ちゃんとコミュニケーションとってる？利用者ばかりに目が行っていませんか？後、教えるのってかなり大変ですよ。自分の勉強にもなりますけどね。
@@たこさん-r1d ではあなたの教え方というのを教えて頂けますか？今後の参考までに。
新人ではなく、先輩のケアレスミスが多いのも、ホントにストレス溜まります！ さすがに、指摘できないので、本人も気づいてません。むしろ、完璧と思ってることでしょう…😭
上司:前に教えたでしょ😠 コーラの炭酸を抜いてから利用者に配ってね😠新人:教えてもらってないです…上司:昨日言ったわ😠新人:昨日は公休でした😢上司:生意気な新人ね！言い訳しないで利用者に迷惑かけてるわよ！社会人として常識がない！普通は出来るでしょ！新人だからって甘えないで業務は先輩たちの働く姿を見て技術も盗んで覚えてください😤新人:申し訳ございません😭上司:給料貰って働いてるなら仕事してください😤新人:はい😊(あ"～まだ３日目だけどマジ辞めたいわ🌋)施設長:うちの従業員は皆優秀でパワハラなんてありません。理不尽なバカ上司との会話が成り立たない😭
もっと働きやすい施設は沢山あります。この文章を読む限り、長いは無用の気がします
昨年の緊急事態宣言の頃、組織のトップが「もし入居者にコロナ陽性者が出たら職員のせいしかないだろう！」と決めつけて話、そのトップが普段いる施設でとうとうコロナ陽性者が出てしまいました。それなのに、まだ系列施設を練り歩こうとする組織のトップ。それぞれの現場がものすごく気をつけてるのに一番上がそんな考え方じゃね～と職員一同どん引きです😨ご入居者さん、職員よりも自己満足が一番大事なようです…💢
やりくりできない職場が常態化してるんだから、仕方ないよね。現場入れる前に教育する機関を作った方が世の為。他所で働けない広汎性発達障害とか介護・福祉に入れないように人事採用の人にも勉強してもらいたい。
私は転職して2ヶ月が経ちましたが、まさに､同僚から。。。も出来ないの？前にもこの仕事教えたよね？なんでそんなことも出来ないの？なんて言われて凄く落ち込みますし転職したのが間違えだったのかななんて考えてしまいました。そして､「あんたは空気が読めないのか！」と言われることもあり転職したばかりですが､鬱病になりそうです
お返事遅くなりました。転職したばかりで新人のせいか､いじめのターゲットにされていて､仕事行くのが辛いですが前から､やりたい仕事だった為もう少しだけ頑張ってみてそれでも状況が変わらないならば、転職も考えてみます。お返事ありがとうございました
課長命令 施設長命令は会社出良く聞きます。その度に無能だな。と思っています。以前、教えましたよね？と言われた事あります。その時 分からないのでマニュアル作成お願いして、そのままになってまので、分からないままので出来ませんと答えたら、凄く嫌な顔されましたね。
介護職をはじめましたが、ほとんど言われてる言葉でびっくりしました。好きで始めた介護職なのに本当にモチベーションが下がります。
部下を育てる事が上司の当たり前に1番の仕事だと思います‼️
介護業界が教育できてないから、上から言われても出来るはずがない。殆どの施設が、見本となれる人材が居ないから。
そうですか？介護には答えがないからかもしれませんね^_^きっと貴方が素直じゃないからでは？できない部下ってそういうもんですよ^_^貴方が上司になったら…どうなるでしょうか？とっても難しいですよ！上手く出来る人なんていませんよ^_^
まったくその通り人材の質が悪い。ヤンキーお水あがりの多さが異様すぎる全てが悪いわけじゃないが、大半は酷いありさま
うちの上司は認知症の方にさっきも言ったよね？ここに何ヶ月前にきて住んでるの！って言う上司です。。
良く言われる言葉ばかりです……。もう一つだけ、あんたは若いから大丈夫と言われ、無茶ぶりとかされると傷付きます。若いから、少しの無茶ぶりでも大丈夫、と思われてるのが凄い嫌です。若くても一人の人間です。一つの身体しかないし、手も2つしか付いてません。今凄い嫌いな言葉になってます。
私は病院で働いてる介護士です。去年の9月にお義父さんが脳梗塞で倒れて救急車で搬送されたのに人手不足だからと言って『遅れても良いから出勤出来ませんか？』と言われました💦人手不足の原因は人間関係です。師長や事務長に言っても解決してくれません。なので来月で退職することにしました。今月と来月で8人退職します。人手不足で潰れても仕方ないですね💢
やってる仕事で注意を受け、もしそれができなければ、辞めさせられるんだ。
教えたのではなく、言っただけ。相手が理解したと勘違いしているから。それなら、ロボットを使えと言いたい。プログラミングすれば、全部やってくれるよ。言っただけでは覚えない。文章化(マニュアル化)して業務を見える様に、判断を下しやすく、動きやすく、教えやすくする為にしなくちゃならないのに言っただけで、理解したと思いこんでる。口伝の伝統芸能を教わっているんじゃない。即戦力として動かなきゃいけないのに、1回言っただけで覚えれるわけない。だから、教えてないのに教えていると勘違いする。自分が言わなかったことを新人の所為にする。職務怠慢としか言いようがないんだけど。これ、今自分が置かれている職場環境。宿直仕事。1回しか準備期間が貰えない。幾ら、夜間は利用者が良く寝ているとしても、不測の事態は起きるもの。その事態にどう対処するのかも教えて貰わないと、そのしっぺ返しは教える側に背負わされる。が通常は、失敗した新人に責任を取らせ、陰口や態度の変化に現れ…そして辞めさせられていく。その悪循環が、人員不足に拍車を掛けている事に気が付いてないんだよね。アホかと思う。
でもね。と否定をする言葉。凄くやです
2週間前に新しい人が来ました。ここのスタッフの人は、優しくてよかった！働きやすい！働きにくいなら即日でやめてやろうと思いました！って、話してました…。
介護施設へ入職して２ヶ月経ちますが、聞きたい時に、夜勤明けの方がタバコを吸いにユニットからいなくなり、補充する物を取りに行ったら帰ってしまい、困ってしまいました。近くにいる先輩に聞きました。
私の上司から、後から入って来た人に先越されて。。とか介護福祉士取っても無理。とかいわれてます。
「１回言った事は完璧に覚えて絶対ミスしないで❗」←プレッシャーでむしろミスが増えた(涙)入職したてなのに「夜勤あるから１週間で全部利用者様の顔を覚えられるよね」←無理です(涙)その３日後「あなたには夜勤無理だわ、派遣先にも本部にもあなたの苦情入れたから」←あの、ホントの話です。今は系列の施設に移動してます。まだたまに思い出して心病みそうになります
それは、相当なプレッシャーがかかる一言ですね😢
結論！B型は上司不向き。毎回、B型が上に立ってる現場はめちゃくちゃになる。A型が日本は多いんだからB型は上司として不向き。
異性の職員や自分の立場から見て嫌われるとまずい職員に対しては明らかに態度の違う上司を見ていると、「またかよ」と、毎回やる気が削がれてしまいます特に異性に対して自分の年齢を考えないような話し方や態度を見ていると正直気色悪く感じてしまいます毎度毎度、異性の職員を手玉にとって弄んではトラブルを起こす上司が心底嫌で仕方ないです
どうしてできないの？言われたら確かにいやかも知れません。でも、全くやろうとせず、練習もしないのに、出来ないですと言う介護さん多すぎです。
逆に上司が部下に労う言葉も使わないと意外と上司をウザく感じることがありますね
前に言ったでしょはある
私が最近やる気をそがれる言葉は、給料のためでしょ、ですねそんなことはわかってるけど、上の人たちは下の人たちが馬車馬みたいに働けばいいと思って重度の利用者をつめこみすぎてますよ ほんとイライラします
社長が率先して言っている…
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フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
ユニットリーダーが3ヶ月目の新人さんに向かって『○○さんはカウントしてないから！』
私含めほかの職員は唖然
3ヶ月目だけどヘルプしつつ1人立ちして
シフト入ってるのに。。。
頑張ってる姿は見てるし、実際業務させなきゃ未経験の新人さんは育たない
ほかに言い方あるでしょ？と言ったところで改善の余地なし
その新人さんは翌日から来なくなり
辞めました
初めまして
新人さんの代わりにそのユニットリーダーが辞めて欲しいですね
この業界に長くおられる方々は人を傷つけるのが飛びっきりお上手と思います😢
どこの施設もそうなのですね。ほんと、キツい人多いですよね。良い人もいるけど、キツい人のパワーは心底おぞましいレベルです。
どうしても言いたくなってしまうほど仕事が覚えられない(覚える気持ちがない)職員がいることも事実です！
教え方が悪いんじゃないかな？
ちゃんとコミュニケーションとってる？利用者ばかりに目が行っていませんか？
後、教えるのってかなり大変ですよ。自分の勉強にもなりますけどね。
@@たこさん-r1d
ではあなたの教え方というのを教えて頂けますか？
今後の参考までに。
新人ではなく、先輩のケアレスミスが多いのも、ホントにストレス溜まります！ さすがに、指摘できないので、本人も気づいてません。むしろ、完璧と思ってることでしょう…😭
上司:前に教えたでしょ😠
コーラの炭酸を抜いてから利用者に配ってね😠
新人:教えてもらってないです…
上司:昨日言ったわ😠
新人:昨日は公休でした😢
上司:生意気な新人ね！言い訳しないで利用者に迷惑かけてるわよ！社会人として常識がない！普通は出来るでしょ！新人だからって甘えないで業務は先輩たちの働く姿を見て技術も盗んで覚えてください😤
新人:申し訳ございません😭
上司:給料貰って働いてるなら仕事してください😤
新人:はい😊(あ"～まだ３日目だけどマジ辞めたいわ🌋)
施設長:うちの従業員は皆優秀でパワハラなんてありません。
理不尽なバカ上司との会話が成り立たない😭
もっと働きやすい施設は沢山あります。この文章を読む限り、長いは無用の気がします
昨年の緊急事態宣言の頃、組織のトップが「もし入居者にコロナ陽性者が出たら職員のせいしかないだろう！」と決めつけて話、そのトップが普段いる施設でとうとうコロナ陽性者が出てしまいました。それなのに、まだ系列施設を練り歩こうとする組織のトップ。それぞれの現場がものすごく気をつけてるのに一番上がそんな考え方じゃね～と職員一同どん引きです😨ご入居者さん、職員よりも自己満足が一番大事なようです…💢
やりくりできない職場が常態化してるんだから、仕方ないよね。
現場入れる前に教育する機関を作った方が世の為。他所で働けない広汎性発達障害とか介護・福祉に入れないように人事採用の人にも勉強してもらいたい。
私は転職して2ヶ月が経ちましたが、まさに､同僚から
。。。も出来ないの？
前にもこの仕事教えたよね？
なんでそんなことも出来ないの？
なんて言われて凄く落ち込みますし
転職したのが間違えだったのかな
なんて考えてしまいました。
そして､「あんたは空気が読めないのか！」と言われることもあり
転職したばかりですが､鬱病に
なりそうです
お返事遅くなりました。
転職したばかりで新人の
せいか､いじめのターゲットにされていて､仕事行くのが辛いですが
前から､やりたい仕事だった為
もう少しだけ頑張ってみて
それでも状況が変わらない
ならば、転職も考えてみます。
お返事ありがとうございました
課長命令 施設長命令は会社出良く聞きます。その度に無能だな。と思っています。以前、教えましたよね？と言われた事あります。その時 分からないのでマニュアル作成お願いして、そのままになってまので、分からないままので出来ませんと答えたら、凄く嫌な顔されましたね。
介護職をはじめましたが、ほとんど言われてる言葉でびっくりしました。好きで始めた介護職なのに本当にモチベーションが下がります。
部下を育てる事が上司の当たり前に1番の仕事だと思います‼️
介護業界が教育できてないから、上から言われても出来るはずがない。
殆どの施設が、見本となれる人材が居ないから。
そうですか？介護には答えがないからかもしれませんね^_^
きっと貴方が素直じゃないからでは？
できない部下ってそういうもんですよ^_^
貴方が上司になったら…どうなるでしょうか？
とっても難しいですよ！上手く出来る人なんていませんよ^_^
まったくその通り
人材の質が悪い。ヤンキーお水あがりの多さが異様すぎる
全てが悪いわけじゃないが、大半は酷いありさま
うちの上司は認知症の方にさっきも言ったよね？ここに何ヶ月前にきて住んでるの！って言う上司です。。
良く言われる言葉ばかりです……。もう一つだけ、あんたは若いから大丈夫と言われ、無茶ぶりとかされると傷付きます。若いから、少しの無茶ぶりでも大丈夫、と思われてるのが凄い嫌です。若くても一人の人間です。一つの身体しかないし、手も2つしか付いてません。今凄い嫌いな言葉になってます。
私は病院で働いてる介護士です。
去年の9月にお義父さんが脳梗塞で倒れて救急車で搬送されたのに人手不足だからと言って『遅れても良いから出勤出来ませんか？』と言われました💦
人手不足の原因は人間関係です。
師長や事務長に言っても解決してくれません。
なので来月で退職することにしました。
今月と来月で8人退職します。
人手不足で潰れても仕方ないですね💢
やってる仕事で注意を受け、もしそれができなければ、辞めさせられるんだ。
教えたのではなく、言っただけ。相手が理解したと勘違いしているから。
それなら、ロボットを使えと言いたい。プログラミングすれば、全部やってくれるよ。
言っただけでは覚えない。文章化(マニュアル化)して
業務を見える様に、判断を下しやすく、動きやすく、教えやすくする為にしなくちゃならないのに
言っただけで、理解したと思いこんでる。口伝の伝統芸能を教わっているんじゃない。
即戦力として動かなきゃいけないのに、1回言っただけで覚えれるわけない。
だから、教えてないのに教えていると勘違いする。自分が言わなかったことを新人の所為にする。
職務怠慢としか言いようがないんだけど。これ、今自分が置かれている職場環境。
宿直仕事。1回しか準備期間が貰えない。
幾ら、夜間は利用者が良く寝ているとしても、不測の事態は起きるもの。
その事態にどう対処するのかも教えて貰わないと、そのしっぺ返しは教える側に背負わされる。が
通常は、失敗した新人に責任を取らせ、陰口や態度の変化に現れ…そして辞めさせられていく。
その悪循環が、人員不足に拍車を掛けている事に気が付いてないんだよね。アホかと思う。
でもね。と否定をする言葉。
凄くやです
2週間前に新しい人が来ました。
ここのスタッフの人は、優しくてよかった！働きやすい！
働きにくいなら即日でやめてやろうと思いました！って、話してました…。
介護施設へ入職して２ヶ月経ちますが、聞きたい時に、夜勤明けの方がタバコを吸いにユニットからいなくなり、補充する物を取りに行ったら
帰ってしまい、困ってしまいました
。近くにいる先輩に聞きました。
私の上司から、後から入って来た人に先越されて。。とか介護福祉士取っても無理。とかいわれてます。
「１回言った事は完璧に覚えて絶対ミスしないで❗」←プレッシャーでむしろミスが増えた(涙)
入職したてなのに「夜勤あるから１週間で全部利用者様の顔を覚えられるよね」←無理です(涙)
その３日後「あなたには夜勤無理だわ、派遣先にも本部にもあなたの苦情入れたから」←あの、ホントの話です。今は系列の施設に移動してます。まだたまに思い出して心病みそうになります
それは、相当なプレッシャーがかかる一言ですね😢
結論！B型は上司不向き。毎回、B型が上に立ってる現場はめちゃくちゃになる。A型が日本は多いんだからB型は上司として不向き。
異性の職員や自分の立場から見て嫌われるとまずい職員に対しては明らかに態度の違う上司を見ていると、「またかよ」と、毎回やる気が削がれてしまいます
特に異性に対して自分の年齢を考えないような話し方や態度を見ていると正直気色悪く感じてしまいます
毎度毎度、異性の職員を手玉にとって弄んではトラブルを起こす上司が心底嫌で仕方ないです
どうしてできないの？
言われたら確かにいやかも知れません。
でも、全くやろうとせず、練習もしないのに、出来ないですと言う介護さん多すぎです。
逆に上司が部下に労う言葉も使わないと意外と上司をウザく感じることがありますね
前に言ったでしょはある
私が最近やる気をそがれる言葉は、給料のためでしょ、ですね
そんなことはわかってるけど、上の人たちは下の人たちが馬車馬みたいに働けばいいと思って重度の利用者をつめこみすぎてますよ ほんとイライラします
社長が率先して言っている…