Es importante destacar: 1- Que existen candidatos que solo necesitan orientación y como reclutadores podemos servir para que vayan mejorando (Apariencia desde el Cv hasta la apariencia física). 2- Si el perfil es bueno y la presencia no, podemos dar orientación y voto de confianza (En 10 segundos se da una buena orientación). 3- Colaborando con la mejoría del candidato nos simplificamos el trabajo en futuras vacantes. 4- El subsistema de Desarrollo esta para mejorar lo que falte en el candidato, no sientas miedo de aplicar a empleos en RD hay empresas que están dispuesta a desarrollarte. 5- Habemos profesionales dispuestos a colaborar con estas oportunidades que menciona la colega. 6- RRHH es el intermediario entre la empresa y empleados no siempre estará del lado del empleado, somos coach no magos. 7- Debemos mejorar la comunicación con los empleados descartados, es evidente que habemos colaboradores del área de RRHH que no estamos cerrando procesos, totalmente de acuerdo con la colega. Muy buen tema, Felicidades..... :) Milagros Heredia
A la verdad es frustrante que después que pasas todas las pruebas que te dan en una empresa, luego te llaman o te mandan un correo diciendo te que no calificaste para la entrevista.
@@unchindetopodcast si, puede hacerte lucir desesperado o que no sabes gestionar tu tiempo, en pocas palabras puede perjudicarte. Ya tenemos una reunión pautada para una hora especifica y yo como reclutador tengo un tiempo reservado para conversar contigo y no puedes simplemente aparecer a la hora que quieras. Ademas, algunos procesos se corren por grupos.
Una vez vi un caso donde una persona aplicó a una posición de cajero bancario y por no dejar 2 años vacíos, puso que estaba trabajando como personal de limpieza. Estaba preparada con su curso de secretariado computarizado, pero la personal de RRHH me dijo que para qué ella puso que estaba trabajando en otra área. Pregunto entonces, ¿debemos ocultar información en nuestros CVs para aplicar a una posición X?
Todo comunica en tu hoja de vida si vas a colocar una foto asegúrate de que sea una foto profesional no importa si tú eres lindo feo blanco negro que tu foto sea profesional que sea de calidad eso es suficiente para tu ser tomado en cuenta
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Es importante destacar:
1- Que existen candidatos que solo necesitan orientación y como reclutadores podemos servir para que vayan mejorando (Apariencia desde el Cv hasta la apariencia física).
2- Si el perfil es bueno y la presencia no, podemos dar orientación y voto de confianza (En 10 segundos se da una buena orientación).
3- Colaborando con la mejoría del candidato nos simplificamos el trabajo en futuras vacantes.
4- El subsistema de Desarrollo esta para mejorar lo que falte en el candidato, no sientas miedo de aplicar a empleos en RD hay empresas que están dispuesta a desarrollarte.
5- Habemos profesionales dispuestos a colaborar con estas oportunidades que menciona la colega.
6- RRHH es el intermediario entre la empresa y empleados no siempre estará del lado del empleado, somos coach no magos.
7- Debemos mejorar la comunicación con los empleados descartados, es evidente que habemos colaboradores del área de RRHH que no estamos cerrando procesos, totalmente de acuerdo con la colega.
Muy buen tema, Felicidades..... :)
Milagros Heredia
Excelente aporte.
Es bueno escuchar lo perspectiva del otro lado 😄
🔥🔥
Ustedes son los mejores en lo que hace.💪💪💪
🙇🏽🙇🏽🙇🏽
duro el video
Ismael bello como siempre.
😊
En conclusión, todo depende y políticas internas 😂😂😂
😂😂😂😂😂
A la verdad es frustrante que después que pasas todas las pruebas que te dan en una empresa, luego te llaman o te mandan un correo diciendo te que no calificaste para la entrevista.
No piensan en uno 😒
Me gusta mucho sus podcast.😎
Muchas gracias 🙇🏽
Hahahaha a los dos 🤪🫣
Los tips están buenos.
Muy dura
Linda mi Lau ❤
Muy dura
Dieron unos códigos duros al final.
Pa mi los pecados :
1. Llegar DEMASIADO TEMPRANO o muy tarde
2. Mal vestido
3. Sobrevenderse
Demasiado temprano es un problema?
@@unchindetopodcast si, puede hacerte lucir desesperado o que no sabes gestionar tu tiempo, en pocas palabras puede perjudicarte. Ya tenemos una reunión pautada para una hora especifica y yo como reclutador tengo un tiempo reservado para conversar contigo y no puedes simplemente aparecer a la hora que quieras. Ademas, algunos procesos se corren por grupos.
Atención gente de RRHH, no al ghosting😅. Llamennos para avisarnos si no somos aptos y retroalimentennos.
Dios escucha a este hombre 😂
Una vez vi un caso donde una persona aplicó a una posición de cajero bancario y por no dejar 2 años vacíos, puso que estaba trabajando como personal de limpieza. Estaba preparada con su curso de secretariado computarizado, pero la personal de RRHH me dijo que para qué ella puso que estaba trabajando en otra área. Pregunto entonces, ¿debemos ocultar información en nuestros CVs para aplicar a una posición X?
Solo poner la información relevante al puesto
Muy dura laura!
Ya sabemos algunos trucos jaajja
No hay excusa
En mi compañía siempre nos tumban con los bonos.
😂😂😂🥲🥲
Todo comunica en tu hoja de vida si vas a colocar una foto asegúrate de que sea una foto profesional no importa si tú eres lindo feo blanco negro que tu foto sea profesional que sea de calidad eso es suficiente para tu ser tomado en cuenta
¿No usar fotos es un problema hoy en día?
@@unchindetopodcast no. para nada
@@agustinmarcial5006 🔥
Ay los caribeños 😢🥹 💔
Después de esta creo que me llaman!
Ahora si 🔥🔥
hahhahahaha
🔥🔥