За чью вину отвечает работодатель по ст. 1068 ГК РФ: за вину работника или за свою вину?
HTML-код
- Опубликовано: 27 авг 2024
- За продолжением обсуждения важных теоретических и практических вопросов, связанных с деликтным правом, приходите на новый семинар с участием Андрея Егорова, Эдуарда Евстигнеева, Анны Маркеловой «Деликтное право: особо сложные проблемы»: cutt.ly/eLTtDpY.
Курс пройдет с 15 июля по 26 августа 2022 года. Занятия проводятся каждую пятницу с 10:00 до 13:00 МСК.
Присоединяйтесь! cutt.ly/eLTtDpY
____________________________________________
____________________________________________
Устраняем разрывы между теорией и практикой.
Банкротство, лизинг, сделки, ответственность, исковая давность, поэтажная собственность и другие темы.
Повышение квалификации для юристов-практиков. Удостоверение государственного образца.
Форматы обучения: очно, онлайн, курсы в записи.
Авторы курсов: Андрей Егоров, Роман Бевзенко, Сергей Сарбаш, Андрей Ширвиндт, Иван Чупрунов, Наталья Тололаева, Олег Зайцев, Радик Лотфуллин и другие.
БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ЛЕКСТОРИУМ: goo.gl/tmw8yA
ОТЗЫВЫ О КУРСАХ ЛЕКСТОРИУМ: cutt.ly/Oe3tlll
По всем вопросам пишите нам в месенджеры
WhatsApp, Telegram: +7(915) 755-98-00
Facebook: / lextorium.ru
Instagram: / lextorium
Вконтакте: lextorium
#lextorium #АндрейЕгоров #Лексториум
Пример с предпринимателем или мастером в российском праве работать не будет, т.к. по смыслу абз.1 ст.15 ТК РФ, если деятельность осуществлялась под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, то это всегда будут трудовые отношения. Срочный характер таких отношений предусмотрен абз.7 ст.59 ТК РФ.
Работник на служебном а/транспорте совершил аварию... Уволился. Собственная вина работодателя отсутствует.. Возмещение пострадавшим в ДТП направлено в адрес организации. Можно ли в полном объёме ущерб переложить на бывшего сотрудника.
Если виновником ДТП будет признан водитель, управляющий служебной машиной, Ваша организация должна будет возместить вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей другим лицам (ст. 1068 ГК РФ). Однако Ваша организация в этом случае имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).
@@Microkon благодарю