Stable jobs no longer attract young people in Japan.
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- Опубликовано: 15 окт 2024
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台灣也是這樣子
1. 說要電子化, 但老一輩的大官還是要求要做紙本
2. 每換一個官就會增加新的工作, 上面很少考量到工作量過多的問題
3. 能力強用處不大, 這個制度不鼓勵你能力太好, 聽話會抱長官大腿比較有用.
4. 有意見的人往往是黑名單, 上面只想要聽話的人.
5. 體制僵化嚴重, 當官的都只想要升官, 無關升官的事他們不重視.
6. 文官監督制度形同虛設, 機關違法濫權問題 很普遍, 監督機關放任...
7. 民代關說嚴重, 國會更不用說了, 監院也不敢管, ...
8. 有功上面領, 有過基層領, 這幾乎是鐵律
9. 薪資問題就更嚴重了, 很多職位的薪資過低已經很嚴重了, 事情多就算了, 還低薪... 某些職缺總是招不滿就知道有多屎了, 但主管機關一昧敷衍應付, 什麼加強輔導 研議 根本就是屁.
然怪之前看華視新聞特別報導
說土木工程的公職人員很缺
即使招到了也都不到一年離職
下面還很多留言是
進公職土木科下一站就是進土城看守所😮
你應該是地方政府單位吧！中央單位好很多
@@曉玥-p9q很簡單啊 人往錢多的地方走啊，資訊類別公務員也都這樣啊，科技大廠和資訊類公職，多數都選科技大廠因為錢多，會選公職多數是考慮穩定而已
@@klac8196中央也一樣啦,就少數幾個單位涼而已
@@1944xinren 我在中央一級單位，他上面說的在中央二級以上發生情況很少，至少我曾待過的都沒，除了第二點是真的😂😂
公家單位最主要的問題，是長官加了一項業務，但過去的業務儘管沒用但不會減少，所以就是一直加。
我们大陆挤破了头都想当公务员。。。。
然後長官9.9成都是製杖，沒半點專業可言，只會應酬講幹話😂
@@alexlee8479
1.當你沒有富爸爸，這大概是你進體制內最快的管道之一
2.大陸現在就業環境僧多粥少
@@alexlee8479那是因為你們人非常多，我們已經是極度嚴重的少子化了，幾乎確定不可逆
@@alexlee8479 大陸的情況那是完全不同
目前公務員也是這樣，待過兩個單位，一邊喊要電子化作業，但長官習慣紙質資料，導致要做一份電子給局看，一份紙質給長官看，工作量直接兩倍，低能。
然後現在公務員年薪再砍，然後依舊不給開放兼職，業界薪水好了太多，只能說政府活該，每年報考人數下降
人才在民間才是有利社會發展
所以才會有政府官員不專業領導民間專業人員的問題…
公文電子化推這麼多年了，還要為了長官這樣印紙張，ㄏㄏ
我是勞保15年,做倒3家公司後,才考上普考跟高考,說句現實的...公家機關遇到的,民間公司也一樣,除非是條件很好的可以去500強,那就另當別論!
按照日本文化，有紙作業一天做五百件，等到無紙化，直接變成八百件。(笑)
其實行政電子化的優點是加快處理速度，而不是減少員工負擔。不相信的人，可以問問那些退休老公務員，他們從早到晚整天拉抽屜翻公文，用鋼筆甚至毛筆寫公文，效率低到可悲。但是當時工作人員的生活反而比較穩定，大家需要面對的變動狀況很少，除了物質條件比較差以外，他們的精神生活品質並沒有比較差。或許是我們這個時代的人才應該反思，電子化帶給人們的生活到底是好還是壞。。。。
大學教授曾經對我們說過，當一個國家大家都要搶著考公務員，表示這國家有問題。
現在蔡政府砍年金及待遇，報考人數大幅下降了，那麼這個國家的問題解決了嗎？更嚴重吧？
是在暗示緊哪一個國家？
這就表示大家只想求個安穩，人人都只求安穩就表示社會上生活動蕩不安
我怎麽記得是普京說的😅？
你對👍
但有哪個國家是沒有問題的😂
體驗過日本效率，到區公所辦戶籍遷入or去健保或銀行之類的，通常要事前空出一個下午不知幾小時，
抽號碼牌然後等很久(櫃台十幾個但都辦很久)，親切小姐先要你旁邊填很多單，到櫃台簽名蓋章什麼的...
所以對日本的印象就是，①申請東西要提前再提前②證件文件要準備很齊全③時間跟耐性，沒有台灣的馬上好
即使台灣公務員再好，百姓還是劈頭就罵豬
@@Roy56778 台灣的辦事效率已經算快，覺得現在人都不知急躁甚麼的
@@Roy56778身為現役公務員深有體會,那怕你盡力幫民眾最快速處理了,他們還是覺得你在混,常常威脅要投訴
別說台灣香港新加坡之類高效國家，就是慢吞吞的英國西班牙意大利都要比日本快多了。
我覺得這反而是好事，代表對日本人來說，比起穩定的鐵飯碗他們有更多更好的選擇～
如果人人期望當公務員 證明該社會的經濟出問題了
但日本私企也是疆化的階級制度，我認為更多是選擇倘平，做臨時工。
@@ufongwong5778 就是日本職場幾乎都只看中資歷而不是能力，最受有才的年輕人厭惡
馬英九時代一堆失業22k
就很多人去考去考公務員
@@Lanlous並沒有台灣報考公務員人數，也是逐年下降。
每當我聽到「日本政府也意識到這個問題的嚴重性」，我就會自動翻譯成「日本政府不會從問題根源入手」xd
"我知道有問題，但我偏不改，因為很麻煩”
@@sailer.x1240這是各國政府和大型組織的都有的問題
@@cloudialee8400這是日本的問題，別老是想把其他國家拖下水，而且你這樣幫日本主子說話，人家還是把你當中國人啦 呵呵
台灣的公務員和老師也一樣，如果維持現在這種剝削模式，最快10年後就和日本一樣，人人嫌棄
台灣喔....要看是哪邊的公務員,有的真的爽有的真的操
錯了，台灣公．教很爽，加班有加班費，老師連班導都不肯幹了，怎麼可能肯加班？台灣從未出現過教師離職潮，就知道台灣老師有多爽，還有寒暑假不用工作也能領薪水。公務員朝９晚５生活穩定，沒事做就坐著發呆，去公所看太多了。日本人可以考慮來台灣考公務員，絕對不會有過勞的問題。只有一個缺點，１８％老軍公教掏空人事費用，年輕的軍公教以後會領不到退休金，都被老害們拿光了。
@@jis2775 笑死，我去年忙季月加60小時，加班費領8小時，同期跟我考進的有人離職有人憂鬱症，單位人員流動率每年高達50%，有些位子沒人想做就永遠都是約僱或是待沒多久就調走。
其他縣市我是不知道啦，但臺北市戶政、地政、都發局、社會局、稅捐處應該都差不多，我們公文期限還包含六日，像期限4天的，禮拜五下班前來，禮拜一就到期，禮拜六你敢不加班嗎；還有議員陳情案進來，單位3天內就要回覆，剛好碰到忙季你那幾天就是加到死。
說公務員爽的活在平行世界吧~
明天星期一你去北市府或新北市府的辦公大樓，我跟你保證到晚上九點都還是燈火通明!!!
@@ronnie9564 那其他的縣市公務員呢?
台灣重視人際關係，大於年資，更大於能力
不止台灣吧 哪個地方也是說關係吧
其實臺灣也是這樣，薪水餓不死還不能兼差、業務樣貌越來越複雜、加班時數越來越多，然後因為預算制度被迫做功德不領加班費還不算違法。
問題是你也要有兼差時間啊，就我待的單位能7點前下班的就算好命了。
身為公務員必須說，台灣更慘，一般基層公務員平均薪資只略勝中位數，不受勞基法工時/加班保障、不能兼職、犯錯還要被加重處罰、社會評價又不高，如果不是真的想為國家社會做點事情，考得上高考能力的人根本不會想做公務員，直接去台積電做1年抵3年。
最大的問題是，政務官們還沒發現這件事的嚴重性，還在削減公務員福利，以後公務員的素質只會越來越差，全民承擔.....
基本上全都發現了，不然為什麼要打柯，甚至基本上是藍綠一起，
推薦去看英劇「是，大臣\部長大人」，只要你真在省錢，那些體制內大量攤屋沒在做事的傢伙就會全力給你找麻煩，很遺憾的是台灣紙張還是多數，就算知道他們大量攤屋而且完全沒做事還是支持，電視新聞也被綠壟斷老一輩都被洗惱，沒辦法。
台灣公務體系也差不多，一樣不受勞基法規範，很多縣市政府和中央單位加到爆都是常態，辭掉公務員之前在機場單位輪值，除早晚輪班，每個月甚至有幾天是「24小時班」，早上9點上到隔天早上9點，這幾年公務員變得好考不是沒有原因的。
安檢齁>
讓我想起以前當兵時期 那時單位突然開始推行無紙化作業 當時是有一個做參一的學長負責這塊 結果工作量沒減少反而還增加(身上多了一本叫無紙化作業的檔案夾)
…這怎跟臺灣的國軍一樣😂
滿滿的會議資料，滿滿的紙本資料
申請料件至少一週以上，因為要跑一大堆流程，繳回更久，至少一個月
士兵睡眠休息正常，士官看職位通常只有6小時睡眠，軍官…4小時該偷笑了，滿滿官僚
再抱著老黃埔精神，國軍不會進步，新人也不會想進來，更別提薪資，後勤單位工時算下去連基本薪資都不到😢
老一輩會說當兵很好，但現在會說當兵是傻…
認真做除了累外，提出問題還會講是提問題的人的問題，然後開著假數據會議，有沒有校正都是出包後再止血的惡性循環，果然還是帶著一堆懲處的無賴比較輕鬆。
長官只想升將軍，當然不管你底下的死活，能應付就行了，把國軍當馬戲團在搞，只能說國軍缺人活該啦！這些全部自找的
樓上二位，
其實軍公教都是這樣！
腐爛到了極致！
人家老一輩的是說讀軍校的不錯，而不是自願役那種菜，好男不當兵上一輩就在說了
@@林哲緯-o6g“志”願役
台灣其實好像最近的新聞也都說很多人都不去考公務員，只是和日本缺人的情況好像差蠻多的
無償做功德加班時間太長應該是主因。只要8:30上班，下午5:30強制下班，也不帶工作回家，見紅就休。下班後可以手機關機，沒責任、沒不好意思、不受責難...那就美好了。會來考公務員，本質上不是要來發財賺大錢及不是要來賺加班費的。line、FB的出現，是更慘。
半夜科長傳line來要你明天早上9點前準備好部長要去立法院的口袋資料
每次在東京搭地鐵丸之內線,晚上1 1點多經過霞關,月台都站滿才剛下班的公務員
我在美國當公務員，天天居家工作，工作輕鬆還不用怕被裁員， 一週只要工作了4天，醫療保險又好，退休還有豐厚的退休金真是爽😊
不要說公務員 , 有些企業甚至小店家都有一些"不合理"的SOP
這些陳舊的處理、運作方式在世界各地還是持續著
一般所謂的 "資訊化" 是可以減少大量紙張，但是，公務單位的所有程序都是必須講求 "法律效力" ~，可是，目前只要到了法院，法律認證中還是只承認 "紙本簽證"，這才是問題所在！！公務單位雖然拼命想資訊化...不斷要求各單位使用資訊系統...。但是面對法律...要 "留存程序證明" 時...，又要求公務員提出 "紙本"。如果都需要紙本，就乾脆都紙本作業啊...！但是，現實狀況卻是 "資訊"做完，還要加上"紙本"。同一件事情得做兩遍~~像不像呆子？！所以，不會有腦子正常的年輕人想待下去的，待久了...腦子都不正常了！"法律效力"的認證才是一切關鍵。而且，掛上公務員名稱，就表示放棄組織工會權力，放棄各種 "勞動保障"...完全被當政府奴隸！不想過勞死還沒得伸冤...就別進去公家單位。
台灣公務員是相反
待過幾年公務體系經驗是
1.老鳥會帶頭偷懶
2.老鳥會叫你不要太認真，做好基本就好
3.主管會叫你沒事別煩他，他會去泡茶到別的機關串門子
4.叫民眾不用擔心，用最簡單的方式打發就好
5.5點下班一定先打卡，後面在辦公室看YT發文.....
快5點了我先準備打卡
請問是台灣哪裡的公務機關?我不相信直轄市的政府機關可以這樣
薪資沒法跟著績效調升，當然是多一\事不如少一事。
@@小綠的朋友 多做多錯。
我自己就是公務員
每個月加班一百小時沒加班費
還有沒統計在裡面的是放假的訓練與會議
雖然沒有日本離譜的講話（會因直屬長官能不能接受而講話沒禮貌）
不過政府機器要動真的很慢而且很不容易建議，我是最基本的雜魚，當時後推一個制度被鄙視很慘（不過當時後大長官口頭讚賞，所以鄙視的人也不敢講話），推出六年後另一個外國的長官推一樣的東西就被推崇
買器材只發揮30%功能，我浪費時間寫了改進做法，但中階等級的主管那裡就丟垃圾桶了
讚讚，現在沒新聞價值的改進都是垃圾建議
因緣際會,多年前由一位駐日退休的物資局官員引介進到霞關,深刻且唯一的感覺是:無法呼吸.
影片中提到2023年日本奇幻劇《重啟人生》，這個劇的設定是，劇中女主角死亡後再重新投胎，
都會帶著前世的記憶一起出生，當時只有5歲的永尾柚乃，她飾演女主角的幼兒園時期，
劇情有一幕是她跑去告誡幼兒園女老師，不要和學生家長搞婚外情，她5歲的臉搭上老成的口吻好有衝擊性，
我每看到這一段嘴角就忍不住抽動，這小女娃台詞講的好自然，5歲的小娃知道偷情和不倫是什麼嗎？
就是因為這樣，那段才好笑😂
因為真的是有前世記憶
蠟筆小新直呼內行
跟有無紙根本沒差，有時候無紙還拖慢效率，以前台北市柯P就推行過，每天都出現一堆人在掃瞄機前面掃描各類文書，重點是紙本還是要留存備查，政府文書還常常要附上超多頁的法條給民眾了解有牽扯到哪些法律，動輒上百頁，還有各類簽名、備註，掃到懷疑人生
是啊，應該要發給每位各人專屬印表機，才不會每次都要找空檔去用
電子化才是搞自己
因為民眾很多就排斥電子化，就一定要紙本才開心。
這代表日本經濟逐漸變好 公務員報考數一直是國民經濟力指標 越多人考公代表該國經濟越不好 像日本以前失落20年的時候 公務員被視作榮耀 08年金融海嘯後台灣公務員也是超多人考
人民考公務員就是政府在跟民間公司搶人才，人才過度集中在公部門跟私部門都不是好事。
金融海嘯後，因為報考人數暴增+在職人員不輕易退休導致低錄取率，台灣公部門迎來一波人員素質大提升，現在很多你看得到跟看不到的政策還有政府服務都是這批人弄出來的，但好景不常，近年人員素質又開始走下坡。
學校也是明明有電子檔，但還是要輸出紙本，而且那個紙本也要另外花時間一筆筆做（因為有傳統的固定格式，跟電子檔不同）
然後我發現需要核章的三個處室根本不會看那個紙本（其中一個主任說太複雜看不懂，其實也不是不好懂，而是電子檔比較清楚一看就懂），那我每個月印上百張紙到底幹嘛啊根本沒人看，問就是需要紙本紀錄。還有公文明明電子化了還要印出來附後面，每天都在拼命砍樹
50/50
當官=權力；當公務員=僕從，加班很正常 還有數百條行政&法規。偏遠區域 公務員如"小爺、土地公、土皇"
至於 無紙化 … 前人無種樹，後人曬太陽。
日本政府今年一月才發布"決心"要拋棄 磁碟片 作為儲存單位.......妳沒聽錯 磁碟片....您認為這樣的政府 有甚麼希望可言....給年輕人又會有甚麼印象
平日就需要義務加班，怎麼可能之後能週休三日
我記得台灣公務員也不適用勞基法呀
沒有錯，因為不是勞工，勞動節放假是沒份的
超過加班時數當作做功德
6:56~7:23 我還以為是我說的哈哈(我不是什麼榜首就是了)
同樣雙親公職，自己也在國營企業做外包人力助理，目前不太想透過考試轉正的原因跟這位受訪者敘述差不多，身為內向、口才不好但對事情常常有個人想法的人，我自認公家機關不太適合我，會比較怕適應不良。
考上了，怕也後悔。我出不去了。
我認為不是守舊或保守而是民族自尊心跟優越感太強
電子化不會比較快, 最大的問題是那些要核章的長官經常出外開會, 要等他們回來才能核章...造成效率低下
日本公務員缺工太嚴重了!應該開放10萬印度人，用約聘僱的方式供年資老的公務員使喚
台灣也正在洽談引進印度人了，
聽說已經在洽談中，
相信不久之後就會有結果了😅
告訴您，我們港人經常被印度人歧視，不論身高，外表，語言，有一次我更被他們嫌棄，乘地鐵不準坐在他們側邊，球場更被他們霸佔，你們台人要小心😮
台灣這方面差不多，除了紙本作業有少一點，但例行的紙本公文最後還是要印出來留存。
看到那個工作量，我只想問
都要義務加班了，週休三天真的做的完工作嗎？
公務員不能納入勞基法，真的是政府壓榨員工的超級保護傘
你應該去了解法律為什麼不讓他們納入好嗎
@@stanlyleu 不納入有其理由，問題就是現在被濫用。
@@allen6887 那不管是權利義務退休都完全比照勞工啊
@@stanlyleu 那就太棒了，加班有1.33,1.66倍，可以合法兼職，犯錯也不用加重處罰，跳到民間也可以繼續累積勞保年資，也不怕退休金被砍，因為政府只敢砍公務員不敢砍勞工，勞動部長說撥補也是種改革，ㄏㄏ
應該也是窮奢報過的
日本存在者{職場印章文化}也是讓年輕人頭痛的問題
(只有最大的主管章是正蓋 職位越小的越斜 表示出彎腰低頭的態度)
價值觀問題，現在是自由第一的時代，大部分的人寧可低薪服務業躺平，也不要在綁手綁腳的公務體系打滾。
而能夠領高薪的人更不用說了，誰在給你死薪水鐵飯碗的。
所以不只公務員，只要是傳統行業都是這樣的。
說的好像做服務業的想考都考得上一樣😂
除了富二代網紅以外
有甚麼工作是真的能每天開心的?
所以其實也不是只有公務員工作僵化,很多都是的
公務員的收入比不上物價的漲幅，另外僵化的體制也不如私人企業彈性
命只有一條 當然跟你算工作量或平均時薪
時薪低但月薪高有什麼用
上班就是收錢用的 頭銜能吃的嗎 別跟自己過不去
賺夠了當然離職啊 長時間工作有錢也沒命花
台灣也一樣啊 買一隻筆都要請購
台灣也不惶多讓，公家單位最大的阻礙就是各種長官，前任長官留下的業務繼續執行，美其名{蕭規曹隨}，然後又要自己又要{發揚創新}，
各種智障業務一直累加，可以回到最根本看看這項公職最一開始要執行的任務嗎?
公務員的優勢，周休六日，薪資穩定，該有的福利都有，基本年終
不輕易裁員，沒辦法大富大貴，但是穩穩做也能過的中上
然後日本人的加班，是真的忙，還是瞎忙?還是主管沒走自己不敢走?
有的公務程序繁雜，浪費時間
公務員相對於服務業，完全是不同的休假跟上班模式
日本社会是一个很矛盾的社会。政府招不到公务员导致要求一降再降但日本人还是不愿意去，最后政府只能开始招收在日本的外国人来做日本人不愿意做的工作，这个时候日本人又开始以各种理由来埋怨公务员居然采用外国人。殊不知现在的日本从上层的公务员到下层的打渔种菜，一旦离开了外国人日本社会马上就会陷入瘫痪状态。所以有钱有条件的要选择移民还是尽量不要选择日本。
每個國家都有缺點
日本適合有錢再去啊，去那當大爺，有錢就能爽了沒錢才會覺得壓抑。人種白人最好他們最包容，黃皮膚還沒優勢，但還是老話要有錢成年，沒成年去那讀書還是可能被欺負，我親戚就有個有錢人去那也是學校被欺負畢業還當低薪動畫師，之前看到他回老家還滿臉痘痘感覺就生活作息很差，搞不懂他幹嘛不回去家裡當大爺在那受苦
@@s937610 東南亞治安不好政局也不十分穩定，軍政府看文人官員不順眼就能找藉口政變。
美國是合打拼事業，不適合養老的，加拿大紐西蘭還好，澳洲門檻那麼高很難去。
我還真想多點日本人移民過來，多養活點日本餐廳和日用品店之類。收那些自稱難民，要麼來搶劫偷車性侵，要麼到處宣揚他們那套沒平權又違反現代文明的可蘭經，還不如給日本人來。
@@s937610 人家梁朝偉跟鄭伊健都在日本定居多久了，都幾十年了 ，偶爾才回香港接戲
不只日本，台灣公務人員也是被年輕人放棄的選項。
台灣的公務員也差不多啦 吃不飽餓不死 考的人越來越少 XDD
我跟你是平行宇宙，前幾天新聞😂明明很多要考
@@企鵝-u9j 看類科，行政類科還是一樣科科爆滿，土木工程年年開缺年年招不足額，發現是糞單位還會放棄錄取
日本還有一點很龜毛，買一支自動鉛筆經過層層審核，文件蓋章的時候，印章字不能蓋正的，要蓋斜斜的（表示鞠躬敬禮)，而且一層一層要越來越斜，表示腰越彎，就像跟客人90度鞠躬這樣。
現在公職環境大概需要有濃厚的公共服務動機才比較能撐的下去了，但如果是高考等級，辛苦考上真的是很難說辭就辭，希望政府能重視這塊吧，不然到頭來受害的也是百姓
怎麼研擬休假跟彈性上班，對於責任制的人來說都沒用，還是依然在責任加班，要打破責任加班要多人負擔同職務
聽起來就跟1990年左右台灣蠻像的
當時我老爸就是求個安穩當廢柴公務員
當時公家機關沒人要當,當老闆更好賺
偶爾都會聽到其他大人說 你爸怎麼沒去做生意
哈哈
以前的確做老闆做生意很好賺，商機也很多。但是經營不善跑路的，跳票的，周轉不靈的也很多。以前開票跳票的是要坐牢的，結果一堆老闆娘替老闆去坐牢，搞成嚴重社會問題，後來政府才修正票據法，讓跳票不再有刑事責任。可見當老闆並不是穩賺，不是每個人都能順利爽爽賺做到退休。
出去當老闆2008就要先被馬英九油電雙漲金融風暴玩一次，然後2020之後的疫情爆發也倒掉很多間店，至少公務員100%可以渡過這兩次危機。
日本自認為嚴謹,但在外國人看來是古板,去日本旅遊過後才知道它們為何越來越沉淪
台灣也是啊,公務員愈來愈少人去考
7:15年功序列制...我突然覺得這方面我們國家比日本好太多了
公務員的好處就是公開透明遇到事情也可以用你想要的方式去蒐集證據去申訴
香港也越來越少人考啊 同樣貧富懸殊 也有類似的特別有能力的不想考 沒能力的就算降了資格還是考不上 而且工作上我自己也覺得壓力有所變大（我是基層公務員）
不過就我觀察壓力還是主要在中高層那邊 畢竟像我這種底層的 本身學歷就比不上 又不是學那些明明最少都是Degree但又來考進低學歷要求職位的 老實說上面交代工作過來也會有所衡量 能力職級不到就沒資格管
而且要看自己的能力 像我這種本身就學歷不高的 拿才藝人生換錢的 老實說每個老闆出的價錢都不會高 替換率大 那同樣是要找買家投靠 自然是選擇薪水高的、能長期僱用的
當然 如果我是有超高能力值 那當然是我這個出賣才藝的掌握話語權 但問題我沒 可以有所選擇的 要不是因為抱理想 那就是不想要私人企業的那種偏大的風險
我自己第一份長工的公司 當時想是外資跨國公司會穩定 沒想到十多年後也會賣樓縮小規模 人生就算幸運65歲退休 如果25歲才出來工作還是保底要工作40年 想求穩定可預計的未來我不覺得有什麼問題 冒險家不是人人都可以當 而且當了不一定能成功😢
我感觉香港公务员工资超高 警察一入职就2万多3万港币是么 感觉没有低于2w的😅
@@LinkChen-n4f 單純看工資沒用 還要看物價 我自己月薪在兩萬六千水平 不用供養父母 沒有妻子兒女 沒房貸車貸 住的是公屋 一個人可以活得很滋潤
但上面說的任何一項有了 那就變成地獄難度了 只差是在哪一層 舉例如果不是住公屋而是租住別人私樓 那租金隨時要變為每月約一萬元開支 而且交通支出、附近購物物價也會有所變化
另外像我目前工作的部門很多同級的同事覺得很差很不好做 但我覺得很好 結論就是 只因我在十七十八層待久 看十一十二層時會覺得是天堂
這種改善跟叫兇手去調查殺人案有什麼兩樣？另外一問，如果一個公司一直壓榨勞工的時間，請問員工是要怎樣進步或學習新東西？
電子化只是刪減人力，換來更多工作職掌及工作量，有效率並不是問題點，而是科層文化
我高考时候老爸让我考公务员适合的专业，但是我选择了工科，主要是性格不适合做公务员，受不了那种僵化的体制。我的性格相当有可能跟领导反着干。讨厌党八股和教条
確實，太有自己想法的人不適合當公務員😂
我也是，所以做的很痛苦，從來的頭幾天就查覺到，但還是為了薪水繼續撐，原本撐到年後賺到過年假期就提，我也是很有自己想法，覺得應該要怎樣做怎樣做，但長官就是死腦筋，標準的老一輩的想法
電子化在台灣公家機關已實行有年，有些學不會的公務員就提早退職，現在，不會電腦的公務人員在台北市根本不太可能。
要考上公務員並不容易，只是公務系統除了要接觸民眾的第一線的文化(陳水扁任職市長時的改革成效顯著)外，要根本改革實在不易，公務員怕擔責任是個非常難處理的問題，長官搶功是人性。
私人企業也一樣有問題，本來人類社會就是不斷產生問題，不斷解決問題，烏托邦國存在嗎？
你的論述適用於低階的；但那些要紙本，而且一定不能不給的，都是高官吶😂。
從兩個角度看
1. 就業市場有更好的機會，我為什麼要去當穩定的公務員
2. 在資本社會，公司”正常”，政府會比一般企業更有效率嗎？
一個國家的勞動人力，高比例往理應較沒有效率的公務員這個職業群體靠攏，真的是不是一個好事，但看看台灣…
其實紙本跟拖累工作效率都還是能解決的問題，問題是公務員的薪資結構真的有夠爛。
在某國營待過一圈，同樣的事同樣責任不同年資，薪水硬少旁邊座位的老鳥一節。
跳去民營後，老鳥薪水高事情沒我多，但至少他要扛責任。
而且公家一年調那個什麼鳥薪水真的笑死人
留下來的人大概有一半秉持著打不贏就加入，不犯大錯炒不掉，以後也不想升主管，就當同級薪水最高的底層領年功俸，反正上面也不能拿我怎樣。
很多公家單位的無紙化都是假的
嘴上高喊無紙化、平常也會用電子文件審核，但依然要準備紙本
要求紙本要掃描傳送，也要紙本存檔，視察的時候也只看紙本檔案
美其名減少工作量和環保，實際上是雙倍的無用工作
而且還浪費錢多買一套系統來電子化。
世界上沒有哪一樣工作是好的，只要是被稱為工作，都有缺點所在，基本上都是辛苦的⋯
難道沒人發現右下角多一顆頭嗎? 🤣
周休三日根本沒有用，工作量不減只會讓剩餘的四天工作日加班到更晚
才135.76萬台幣年收然後要加班到12點～是因為剛畢業嗎？比想像中低很多
台灣的公務員
福利已經跟民營機構一樣了
重點是民營你想跳還有機會
沒有退休俸之下
公務員還不如民營
民營你的公司太超過
你可以分手（離職）解決
公務員完全要被綁半輩子
現在還沒有退休俸
我是日本某舊帝大的院生，也不是說公務員這個職業沒人氣，只不過我認識的人裡面想考公務員的志向都是國家公務員而不是地方公務員。
另外，這部影片裡面提到的公務員高工時確實存在，但是如果是最為精英的財務省公務員的話其實會比其他省聽加班更少。
國家公務員在日本人眼中是所謂的「神的職業」
@@taki437 「一般職」不算是，「総合職」和「専門職」才是精英。
警專生都在拉K，公務體系崩壞後台灣人以後的日子可好受了
112普通警察考試未滿60都錄取了
但那次是真的考的很難很偏
3:52 丟的真準!
我i经常看的一个日本实况主Amakudari（主要内容是游戏王和明日方舟）就是日本公务员，但我看他直播和视频的频度完全不像很忙的样子。我觉得这个频道数据的部分可能没问题，但引用个例做的这个群体画像有待考量
梁智強的《我在政府部門的日子》也有這些狀況，這部電影也值得看👍
VPN+無紙化…..你週休三日（明面上）有個鳥用？ 還不是一樣得趕在時效前完成？
不改變職場文化及效能，就不算從源頭管理。
週休3日 配上 責任制，那只是虛假的縮短表面上的工時罷了。
就算週休6日，一樣會有猝死過勞的人。
台灣也差不多了 公務員根本沒什麼優勢還時常無償加班😂😂😂
公務員的吸引力應該要比外面少，這是好事，美國人都說：想當官到白宮，想做學問去大學，想發財就去公司。
沒有什麼是一應俱全的，美國最基層公務員，年薪也比不過在餐廳端餐盤的時薪工讀生，最高級的公務員，也比不過資深牙醫一年的收入，就是希望更有能力的人能夠繼續留在私人企業創造財富與發揚能力，而不是讓更好的人才待在僵硬的公務體系。
所以，公務員的福利可以繼續砍，讓真正有服務熱忱的人去考，而不是享福。
好喔，進去裡面做功德，都不用領薪水也不用吃飯的，進去修仙做聖人。
@@jackyliu5673 公務員是沒有領薪水嗎？笑死。
就年輕人刷幾段抖音就眼高手低了，瞧不起穩定和可預期的區區只比平均線高的未來(這不只說公務員，包含水電工、銀行員等專業職業都是)，嚮往抖音中炫富的場景，卻不知道那要嘛是人設營造、要嘛是行業1%頂流才能拿到的錢，於是在夢想中衝個幾年，沒幹掉同行反而是被同行幹掉的大批淘汰者，再來安慰自己當個躺平青中老年就好
在體制被壓榨到精神病態後、賺來的錢除了拿來看心理疾病外
因為所有時間投入職場的關係、不熟悉被你們視為常識的人情世事，而被詐騙(不管是財還是色的局)
導致退休金歸零變下流老人
哪個會比較好呢呵呵
主要是工時區別, 公務員跟外面的工作一樣辛苦, 還有一堆限制, 日本的公務員已經不及其他國家吸引人
跟國軍一樣，都說要電子化無紙化結果每年的水銷不減反增
現在是每個年輕人都爭做RUclipsr
台灣也差不多 而且薪水快比外面低 不適用勞基法 只有公務員刑責加成 廢到笑 退休金也被砍掉 根本毫無吸引力了
說個笑話，國家不會虧待你。
僵化的體系 台灣這邊也不惶多讓
日式組織，很典型的就是很傳統，曾在類似組織裡做過，明明只是要出貨，但是卻要經過三四關的審查，且動到很多人力，當時見職到客戶驚呼，陣仗也太大，也怕革新，造成後來的問題，導致新血留不住，年輕的意見不採用，老屁股佔住位置的狀況發生。導致一個組織的活力像死水一樣，這對永續經營可是一個很嚴重的問題。
跟新北市某單位一樣樣，只會認為自己決策是對的，完全不想聽也不想採那基層的建議，然後累的也不是這些長官，這些長官只會蓋章
这是一个很有趣的课题，日本公务员的对立面就是马来西亚的公务员，迟进早退的健康工时，只要临近国家大选就会大派红包稳住票仓，虽然阶级也十分僵化，但作为中等教育的群体而言，已经是梦寐以求的理想工作了
梅德韋傑夫：一個國家，如果人人想當公務員，代表這國家 已經「腐敗至極」
索爾孟︰年輕人都想考公職 國家會完蛋
公務員是國家中堅份子，但真正的菁英不會想做公務員，正確來說 : 不會想當愚蠢官僚體制的公務員。
是喔，所以你是那個菁英嗎？
@@taki437 我不敢說是，我只是收入比多數公務員高罷了。對社會不敢說有太大貢獻。
你呢？是個造福社會，非僵化官僚的公務員？
想到縣市合併，不僅沒節省人力反而要更多人
這表示民間企業環境還行阿，像台灣高考和外送已經成為年輕人就業底線，去做基層服務業的年輕人除非走投無路才有辦法待下去
周休三天，但工作得帶回家做
應該不是嫌棄工作本身
而是嫌棄整個官僚體制！
現在的年輕人
可不會像上個世紀的人一樣
受到委屈可以忍氣吞聲
我覺得NHK追蹤那一位不屬於基層公務員阿，都可以陪同厚生省大臣面對諮詢(在台灣可能是為等級高的事務官)！應該是要追蹤基層的公務員，才能知道問題的所在吧！要當道追蹤中的哪一位公務員，以日本喜歡論資歷來說也要有一定的年資才有機會獲取此職位！
所以幾年前，我日本朋友直呼羨慕有柯文哲推動政府搞E化.....
臺灣的情況也差不多，公務人員報考率逐年大幅下降。
電子化？變line文化會比較好嗎？更累而已吧😢
這裡好像很多公家單位的
中央級部會確實常常為了讓立委質詢，需要前一天晚上幫老闆研究考題(問答擬答)，到兩三點，然後隔天還要陪同去院外，隨時準備場外遞小抄
除了電子化公文的電子化本身系統超慢，就算電子化了還是要有紙本作為白紙黑字蓋章存餐，然後掃描傳真這也是很笑話
這裡講得跟我們的國軍好像哦
怎麼讓我回憶起當兵時當作戰參謀官的生活形態....
台灣早該公務全面電子化了，最重要的是國民電子信箱，讓所有送達給國民的公文都有專屬的電子信箱，但我知道一定一堆老人不會用....
那會有很多問題要解決，第1電子郵件有沒有法律效力，第2內部簽核流程怎麼辦，第3電子郵件寄送失敗或對方沒收，那算送達還是未送達。
@@jackyliu5673 現在一堆寄存送達、公示送達，有在乎是否對方有收到嗎？不都合法送達，這些都有法律效力，而且實際取得通知的步驟比mail繁瑣，內部簽核，是行政機關自己的流程，最起碼可以先試辦，讓願意的人主動申請公務文件送達mail，而不是什麼都郵務，現代早就不像以往長期居住在一定住所了。
工作都做不完需要加黑班了，怎麼可能讓你周休三日，根本是看的到吃不到的福利，騙騙涉世未深的年輕人嗎？公務員的好處有3：1.鐵飯碗、2.月退俸、3.準時上下班，若少了2、3，那等中年失業再來考就行，何必浪費寶貴的青春去領那萬年不動的死薪水呢？