996.ICU 聊聊中美科技公司的文化差异，加班是福报？
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- Опубликовано: 27 апр 2019
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github.com/MSWorkers/support....
github.com/996icu/996.ICU
我的其他视频：
在北美科技公司上班是怎样的体验？
• ［程序员小姐姐］在美国科技公司工作是怎样的体...
程序员的一天：
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Bilibili:铛儿妹
![*SUPER RARE* THE PARADIGM IS BACK?!?!? Fortnite Item Shop [August 6th, 2024] (Fortnite Chapter 5)](http://i.ytimg.com/vi/ru6xSH1RaPw/mqdefault.jpg)
我在美国7年，4年读书，3年工作。18年中期回国，上一次回国是2012年。回来的时候不适应，现在仍然挣扎，你说的很有道理，我也认为需要这样的声音。我回来之前和你的心态相似，回来以后才发现，由于历史原因所造成的东西，想要改变，非常难，非常难，而且能理解的人很少。在国外很正常的价值观念，在国内会显得特别刺眼。这样的感受不身处其中是没有办法感受的到的。
国外正常价值观，国内会说你矫情不接地气
每次看铛儿妹视频都有收获，又放松又实用，真好
小姐姐说的很全了
说下国内情况，基本上一般的程序员是没有什么话语权，老板/产品经理也没有成本概念，他们很少为决策错误负责，所以拍脑袋的决策就非常多。
我遇到过的加班情况90%以上，都是临时加任务，或者是变更需求，等到加班做完的时候，结果又不需要了。（虽然不是BAT也算是一线城市互联网一线公司了）
如果拒绝加班就是“工作态度问题”。可能老板是压力很大，甚至因为开发质疑需求的合理性而被威胁过“开除”。
加班普遍是没有工资的，但大公司正规些，有调休，但请假还是要看老板是否同意。
关于发展线路，国内大公司也有在学有分技术、管理两个方向，还有OKR之类的，但是效果并不好。普遍还是管理比较好。
技术除了很牛的牛人，否则一般开发就是当个工具，更不用考虑你工作的开不开心了。
技术方面，能熟练掌握和运用敏捷开发，DevOps，TDD/BDD，Code Review，自动化的团队真的不多。（我工作10年都还没见过这样的项目）什么硬编码是非常普遍的事情，技术债务，历史包袱很重。代码越来越臭，改一个BUG出来几个BUG（不要惊讶，这在现实中是普遍存在的），最后只有加不完的班。
另外，在老板眼里，技术就算很垃圾，但愿意加班，天天熬夜，天天改BUG，程序还不断各种BUG。相比，技术相对好，程序没BUG，但不希望班。老板更喜欢前者，可能是因为能加班，心里踏实？即便最后出来的结果不满意，也会接受（至少看到很“努力”了）
所以“工作态度”比“技术素养”更符合大部分老板的口味。
@Chang Yan 回国只有一条出路，进央企国企，进正式编制，否则没有意义。
国企也那德性，其实我一直十分纳闷，我一个技术出身的，为什么要让我去管施工和档案，而让那几个没有任何基础的从头开始学技术。
@Chang Yan 可以的话首选留在国外吧。
有学历和背景能进国企的，不是基层，正式编制的公务员，虽然工资看起来一般，没有加班，分房子，医疗保障，高额退休金，过节各种礼。缺点是相对没有自由，可能无法做自己想做的事情。
还有就是在国内的欧美外企，也是个不错的选择。
总体来说国内公司大点的都好像避免不了被“收编”，比如B站（由二次元起家，言论相对开放，现在还不是各种河蟹，从泄露的代码可以看到）。这些公司的内部情况就是这个体制的一个缩影。残酷一点说，这个环境只有一种角色，就是韭菜（成为割韭菜的和被割的韭菜，所以觉更像是鱼，大鱼吃小鱼），所以外企进入国内能生存下来的，顺应变成割韭菜的（比如奔驰事件），不愿意改变的就只能退出（比如Google），说起来有点丧，但我们依然还是有的选择。
反对强制996，可以的话不去这类公司，同时努力提升自己的能力，将来有更多的选择。这就是个持久的战役。目前看到996icu的影响力，至少让很多在校学生了解和意识到这个问题，提早准备，依然有选择。
@Chang Yan 仅供参考，同一个公司，不同部门，不同职位，差异也是很大的。其他行业绝对不会比互联网行业好多少。
不是有人说，早几年买房，少奋斗100年嘛（可以说房价承担了很大部分理应由税收来养活政府）
目前这个大环境下，越是底层越辛苦，越奋斗越贫穷（RMB贬值）。还有高税收。贫富差距越来越大。这真不是故意制造负能量。
那些有钱有工作，号称中产的也迷茫，为了房贷，干着不喜欢的工作，过的也并不开心。即便这样，还是让很多人羡慕他们，毕竟还有很多人，看到现在的房价，也是可望不可即，还要过着加班没有生活的日子，同样是迷茫。
真的是很羡慕能技术移民留在国外的同事，不用被迫成为房奴，不用担心食品安全，以及各种潜规则和套路…
这或许就是为什么大家想拼命赚钱的原因吧，因为只有兜里有钱才稍微有点安全感。
以前，做着自己喜欢的工作，钱够自己花，不那么在乎赚的多或少，生活还是开心的。后来进入大厂，再经历买房。慢慢发现能开心体面的工作简直像拥有爱情一样成为奢侈品…
@@ibabyqing 国外也没你想象的那么好，房子也不便宜，比如美国贷款买房子也很普遍，还有各种税，生活成本也不低。还有RMB贬值，国内物价也不一定就上升啊，你又不买进口的东西，在国内消费没什么区别啊
說的真好！
我都喜歡……看妳的視頻
好喜欢小姐姐呀！说得太好了！
等你这个节目很久了
嗯，支持所有为员工发声的正直的人
第一次看你的频道 关注了
很好的一期视频
太赞了，这个视频
讲的很好！
豁然开朗！！！对这行本来的样子充满了信心！
支持小姐姐的说法，我当年就预想到这种结果，就出来自己干硬件服务支持了。
很正，关注了
说的好好，粉了/
小姐姐又美又认真 重点是三观正
非常中肯的评价
环境真好！
为那段教育观点赞👏
这个小姐姐，三观好正呀
干货很多！
好想点100个赞！
说的很棒
谢谢分享， 北美CS本科在读很喜欢你的视频，希望能多多分享一些。感觉学到了很多。❤️❤️
之前也在纠结是不是要换个专业什么的，总感觉CS压力太大了，没有私生活了。
现在放心啦！
喜欢你的视频，加油！！
决定换专业了么？(≧▽≦)
CS压力确实大，没有私生活呀，你没有说错哈哈哈哈
@@gregliu9509 有学一些IT相关的，但CS还没有放弃呢！ >_
@@xiwenshen6526 我觉得我未来不适合深入做技术，可能积攒两年经验转型做管理，再说感觉现在这个时代有潜力的产业都离不开IT，唉，累就累点吧，希望能熬过去。
@@gregliu9509 哈哈哈哈 我数学不好，深入的也搞不定😂
就想本科出来先试试，可能会做前端的东西吧。我似乎更偏爱一点点可以直观看见的东西。而且CS出来，感觉想转行也都还好。
大家一起加油鸭！！
祝你一百万订阅
@mantan h 哦。。
討論到加班又是科技業不得不種草一下！！
最近有部日劇《我，到點下班（簡） / 我要準時下班（繁）》講述了日本加班文化等延伸的現代問題。
雖是站在日本人的視角拍攝，但所探討的新（注重員工生活品質）舊（工作第一）公司文化非常真實。
变好看啦
感谢铛铛发声
Danni, 我研究生去东北西雅图校区，你们隔壁。请帮我转告柳哥，我想跟他打篮球！
自由民主的國家已經發展了好多年了，很羨慕那些父親下班後與孩子在公園一起玩耍的畫面。中國才剛解決溫飽問題，但基因裡還保留著餓的感覺，即使擁有了很多物質和資源都覺得不夠，為了那所謂的中國夢而疲於奔命，只掙扎在生存線上，不懂得去生活。對一份職業有興趣和熱情，996根本不是考慮的問題，問題是在這焦慮的社會，被家長們定義的成功都是用物質去衡量，每個人都找份“有錢”的工作而不是有興趣的職業。遇到一點話題的吐槽就好像崩堤一樣加入聲討。
仅仅为生存而挣扎意味着没有自我提升的时间，结果慢慢落后于时代。所以长期来讲过分的拼命反而成了被淘汰被裁员的部分原因，这是我认为最悲哀的。
真实得让人心痛！
Steven Wang 沒錯，狂加班的最後逃不掉被裁員的命運，因為本身沒有進步，這真的是慘到極點
中国人口大国，没办法的事情。只有慢慢努力吧，会慢慢变好的
@Junjie Yuan Junjie Yuan 金錢從來都是努力生活的副產品，何必那麼在意資本家施捨的利益呢？如果每個人都在等著小康社會帶給自己虛無的優越感，而不去追求自己應有的利益，那壓榨的“被害者”角色將永遠存在。
当姐无敌 ！有个问题：地里面经常提到amazon的企业文化不好什么的，提心吊胆pip，但我觉得你把生活工作安排的井井有条，可以有机会介绍一下你眼中的amazon的企业文化吗？谢谢
Danni 赞赞赞，这个对比真是扎心，虽然GitHub上的反抗未必有结果，至少可以让更多程序员知道世界还很大。
996其实说到根上，就是缺少对人的尊重，这个再从根上来说，是教育和文化的差异，这些中国还有很长的路要走，而且现在一步也没迈动，所以青年人就哪里好就去哪里，才对得起自己付出的最宝贵的青春。
好喜欢你，Danni
说说我看到国内的情况。
国内发展相比美国等先进大国还是有一定的差距的，无论宏观的经济，还是细化到管理、运营、技术、销售等岗位真实效率都比较低，除了up主说的内耗、适应公司氛围装忙等因素，还有教育的问题，国内学校教育出来的是工业革命时期的工人标准，主动思考和主动工作的能力确实有待提高，这就导致团队成员水准不均，导致结构性效率低下。
On the other hand，我看到的绝大部分年轻人是非常拼命地追赶的，虽说他们先天手上的技能比较初级，却很愿意多花时间在公司和项目上，一方面确实需要那份薪水养家（很多两个养七个的情况），另一方面也是为了提升自己日后好找出路。
很多从二三线城市甚至农村漂到大城市的年轻人都竭尽全力尝试改变命运，他们历经千辛万苦挤进这些大公司，可能真的是全村的希望了。所以希望各位up主和媒体不要一面到的批判996，尽量从多角度分析，确实也是有很多人需要极大的努力和运气才有机会996的。
可以的话多分享海外先进的管理经验和工作技巧等等，去帮助他们成长。
最后，还是要反对那些借理想为名洗脑年轻人的剥削行为，希望大家尽快掌握辨别忽悠的技能，远离渣老板。
马老板们定义的996是公司的996 您说的这种996是公司965+自己696，所以还是要反对996
@@xxxerrxxx 认同，所以最好的选择就是用脚投票，像这位美女up主一样，用自己的聪明才智到更好的地方去。我提出来主要是希望大家也能意识到还有很多人没有这样的机会，我们可以一句“活该他们不努力”打发过去，但是不是也可以多元地看待这个议题？当舆论铺天盖地一面倒的时候，世界就只剩下黑与白，这样真的好吗？
额，其实我想到了华为，如果想挣钱而且可以忍受加班，能力能达到，去华为绝对是好选择。
高工资背后往往意味着高的工作压力强度。钱多事少离家近这种，估计国内国外都不会有。只不过国内的生活压力要比国外大的多，竞争也大，逼的你不得不使劲干。
@@samjim4058 你不是生活在国内吧?不是在国内工作吧?舆论铺天盖地一面倒?你是在逗我吧,国内媒体也就报道了两下,还不是在最显眼的位置报道的,然后就过去了,国内浏览器都把GitHub 996ICU项目屏蔽了(肯定是来自更高一层的权力部门授权的,比如网信办或者扫黄打非办).国内根本就没有讨论,何谈一面倒啊,微软美国员工加入反对996阵营,国内没一个主流媒体报道.你用Baidu搜索996相关新闻,才3页内容.上哪讨论啊?国内的审核大军让你过都过不了,就像up主在B站发的这个比较客观中立的视频都不会让审核通过的,你以为山东济南的互联网审查之都是吃干饭的啊.国内所有互联网公司都在扩充审查团队.稍微涉及点广阔讨论的社会话题都被和谐了,更不要说敏感话题了.前几天bilibili后台泄露的代码显示的敏感词,一些超级高危的敏感词放在数据库里还不放心,还在后台代码里判断一下再通过数据库过滤,就是害怕万一数据库过滤失效了后台业务逻辑里面还有一道防线.
你的观点看似中立实际根本不中立,996本身就是错的.你喜欢天天996?你是生活在第二次工业革命吗?天天996过啥五一国际劳动节啊.加班不是不可以,一周偶尔加个一两天可以,天天这样干你能受得了啊.而且国内劳动部门几乎是橡皮章机构.我几乎没见过劳动部门执法过.话说劳动部门还不如城管呢,城管晚上10点还在997执法呢,一抓一大把路边摆摊的12127的摊主呢.
另外国内的管理,运营,技术,销售也没有比国外低多少.(你这句话放到10年前还算成立,技术方面除了IT业其他方面的技术倒是差距挺大的).拿富士康举例吧,如果把富士康搬到美国,出货率绝对要大幅下降,不仅仅是人工的原因.富士康一个工厂几十万人,光管理人员就几千人,而且每个流水线都是专门的优化,工具怎样放取的效率最快都有专门有优化.(记得之前看Tesla的生产线视频,虽然机械化程度很高,但是流程控制太差,工人装配一个东西还要拿过来组装,如果放在国内效率绝对高过美国工厂,不信看下半年Tesla上海工厂投产之后生产的汽车数据吧.绝对效率高过美国工厂.)
很多工厂加班时间更长,短期来看加班确实解决了很多目前的眼前问题,但是长远呢?993861村是更大的社会问题.
这个话题延伸出来是很大的社会话题.如这位很亲和的小姐姐所说,这不仅是程序员的问题,只是程序员懂技术,能够使这个话题放大.更多的是没话语权的普通人,比如中国数以百万计的尘肺病工人,他们的危险职业根本不可能允许他们超时加班,更不能允许没有防护就要上班(黑心工厂你懂得),国内的执法部门大多不怎么管(比如我比较了解的建筑行业,行政部门来检查,有的工人没戴头盔,有的钢材不达标,还有的是真假水泥混用,不知道他们是没检查出来还是怎么的,没怎么处罚施工方.参见前几天有一个小伙站在顶楼和另一个小伙站在楼下面,一个居然把顶楼的墙砖块踩踏了一部分,另一个是贴在墙上的瓷砖大面积脱落,如果不是那小伙反应快就狗带了.个人估计应该和真假水泥有关[仅为本人猜测,不造谣,不传谣哈,或者当小说听,以官方数据为准]).那些尘肺病人们维权无门,企业不管,政府不管,就NGO组织帮帮忙,杯水车薪.尘肺病-不安定因素-维权-维稳-尘肺病-不安定因素-......一直循环下去,浪费了极大的社会资源.变成了一个巨大的悖论.
最后想说的是如果政府把他该做的事做了,那么就不会有那么多奇葩的事了.就我所知中国的政府部门是事前审批一大堆,申请完了就完事了,几乎相关部门不怎么管,比如餐饮业一年都看不到相关部门来检查一次(上大学的时候送过外卖,两个字:真脏,就是小作坊,就我最近在上海拿快递不知道快递在哪里,找到一个小巷子,里面居然有做外卖的[干净不干净不知道,没进去里面]).总之是一个巨大的政商混合体.难解难分.
最后说一下立场:如果我是资本家我希望我的员工们天天996,天天给他们打鸡血,但我是普通人,我希望是965.你让我8127我也成为不了马云,否则的话环卫工人,工厂工人(没有歧视)都是亿万富豪了.社会是金字塔形的,像我这样不听忽悠,不求上进的人恐怕在中国是没有一个老板喜欢的吧\(^o^)/~
@@ldolin3414 受教了，谢谢你👍
铛姐估计碰到的都是好老板。。北美公司还是有一些push的老板的 （虽然我碰到的都超好
996资讯里，听的最舒服的一条。可以预见，小妹妹未来一片光明。
国内不光是程序员，很多工作大家都是有工作没生活，试问多少人下班之后只想回家休息躺着！
@冫空气突然安静 你想多了兄弟。美国的职业就业环境是不会学东亚的这种加班体制的。。文化土壤不一样。
因为学生时代就是这样的。越是贫困的地方学业也就越重，他们都希望借此逃离那里。
@冫空气突然安静 从国际竞争角度来看，的确996有助于国力昌盛
@冫空气突然安静 你还真把你当成葱了啊，人家说的好日子包括你么
@@GoldConstant 请别把东亚带进去，日本韩国可没996，就算996也不会常态化，老板高管996正常，底下小兵996就太扯了
太羡慕了
同坐标德国，在上课的时候跟老师说996，她们真的非常的不理解，而且很生气甚至是不可思议。他们觉得人们需要休息才会有工作的动力，工作效率才会更高。如果这边你主动加班的话，可能还会被老板辞退，因为他们觉得你工作效率不行。
HR专业就是这么讲的啊，996=低效率，多失误。想要生产力还是要靠技术和管理水平的提升。这种东西就是国内企业管理水平低下和劳动法执行不利的一个共同结果。
建议铛儿妹把视频upload到996icu的GitHub上去:)
第一次这么近，哈哈哈哈
来惹～
希望博主小姐姐多发视频，喜欢小姐姐的vlog
太有道理
真棒！遇到了个不错的公司和老板。我在美国设计公司工作过，上司整天micro-manage，干什么事都猜你是不是在偷懒，无时不刻监视着你。。。
所以你前段时间转组前加班，被老板格外关注了一波，哈哈
我觉得国内这个加班风气猖獗还有一个很大的原因是，你不想加班可以，你身后还有数百上千的人觊觎着你的职位呢，你不加总有人愿意加，所以大部分程序员为了生活都不敢不加。
所以那些公司根本不怕，而领导层的人更不怕你这些人闹不满情绪。
@@zeroqin9083 是的，所以资本家就这样有恃无恐的剥削
一个是因为人多，另一个就是高压统治下没有工会，有工会的话就会好点
Do people get kicked off the company if they don't work overtime in China (if they're doing normal or great in their job)?
铛铛好帅气~
一个师姐在西安华为不强制996,也是程序员，工资在西安买房生活还是没啥问题的，前几天请我们吃饭还说刚参加了两个社团，好像是羽毛球社和舞蹈社，感觉生活挺滋润的
很不喜欢国内这种氛围😢计划申请美国研究生然后在当地找工作
氛围那么好啊，说的我American dream 飘飘然。
小姐姐眼睛真好看
好喜欢铛铛~
你很像我一个大学同学，外表冷，很酷！ 但其实人超好！ Assistant professor 拿到tenure 以后，就可以随心所欲了，但个人更关心兴趣，如果有兴趣每天工作16小时也感觉挺快的。但没兴趣，直接辞职啦，哈哈。
我好想去美国感受一下腐朽的资本主义生活。
不，你应该遭受一下社会主义毒打😂
还没摆脱 低级趣味 呢
首先要有钱
先从地狱爬出来再讲享受生活吧
@@user-ws9re8cu6d @司马南，天天骂美国最后还是跑到美国定居了
我觉得铛铛说的最让我感动的一点是996是对家庭的不负责任 真的没想到铛姐还没有孩子就能体会的这么深刻 我在某州立大学上班 non-exempt 之前没孩子周五下班会在办公室多待一会儿等IT公司的老公忙完一起出去约个会 其实我在5点下班后在办公室逗留的时候 有时候就是纯娱乐 有时手头正好有工作想做完就继续做了 然而有一次我拿着文件去另一区扫描被我老板看到了 首先就是问我这么晚为啥还不赶快回家 然后就是让我走的时候把over time的时长报给她 她要算我CTO 现在有了孩子会觉得谁要让我996我立马辞职滚蛋 让我男人996也不行 绝对会间接导致丧偶式育儿夫妻矛盾提高离婚率好么 国内是怎么了 为什么不能尊重个人的work-life balance呢
在新西兰默默的关注着当当～
再补充一点 amazon 可是以业内 work-life balance 相对不好而出名的 可见差距有多大
戏称
美版华为😂
就这样也比国内强百倍
说的好
美丽又能干的姑娘。想问问A家design考到什么程度？柳哥怎么准备design的
我本来还想在b站找一下链接发给国内的朋友看。我觉得这个视频说的特别好，谢谢美少女。
小小女强人，我一直绝对你嘴巴很好看哈哈
其实很多人是没有选择的 要么996追逐高企的房价 要么放任自流月薪两三千 你在国内找一个不那么忙 不那么废 工资也还凑活的工作真的非常难 能花百十来万去美国读书的 也是很多人无法企及的 小姐姐说的很好 支持一下
刚刚下班来报到
在这里看就好，加油k
家庭的观点我最赞同 996没啥好骄傲的 很多人效率很低 加班也枉然。。。
好羡慕美国it公司的工作节奏
内容很真实，确实是这样的。
给你个小建议。可以把稿子写出来，不过别边录边读，每一次你眼睛往下瞄的时候挺明显的。可以一小段一小段的录，多试试让它自然的说出来，整个视频的效果会提高很多，不会那么robotic。加油！
真的说的很好，现在遇到的大多数小孩子，好像都不是特别的有教养有礼貌，有些甚至是以金钱作为自己沾沾自喜洋洋得意的标志，这不应该只是他们长辈的责任
假期回国看望姨妈一家，坐标广东省xx县，姨妈带着我们和她同事（小学五年级）的孩子去野炊，当时在车上的时候，那个小孩子在我还在翻看消息时抢过我的手机，看了一下我手机背面说：“苹果8呀，我都买11promax了，balabala……你的耳机好旧啊为什么不买Beats？”我在车上全程无语，下车就把我表妹拉走告诉她少根这种人玩。
我的周末，就算是我把事情做完了，也会在周末被加班的测试小伙伴问能不能帮忙远程支援一下，我有次加班到十点，看到老板打电话把另一个开发的同事叫回来，真的是大开眼界，最后带着一年的工作经验离职了，也不知道路在何方
请问你用什么软件剪辑视频呀？新手合适嘛
加油
顶一下哈，想问下博主，做的是哪个语言？我做PHP的
有没有朋友知道他们推荐的波特兰餐厅是哪家呀？感觉翻遍了都找不到…记得是他们一天往返去的，大概是泰餐～
牙齿很漂亮
我的想法是只要我能留，只要国内996还是主流我就不会回去
同樣是程序員，你能力強長得又漂亮，還在美國，祝福
三观正的小姐姐
小姐姐一看就是一个做事情比较认真的人 和我这边一个大神学姐好像;)
手动点赞
Work-Life Integration? 以前我的CTO还要我星期六和日去她家学IOT，我拿假去玩，他就说等公司派出国玩，不要那么浪费钱。 现在我在星加坡Big 4 成为 Senior IT Developer, 很多时候我都是自愿加班，但一到9点就回家。
去她家？确定不是在泡你？
@@chendavid9582 和一些同事。但我都没去。
我感觉国内企业最大的问题还是出在管理，应该想办法让员工高效工作而不是陷入低效工作的死循环。我在欧洲实习了一段时间，感觉上班跟自习差不多，有时候忘拿东西了回家拿东西都没人管的。。。
小时候我们都想成为科学家，医生，老师，现在所有人都想成为网红，说的太好了
浮躁
我还是拿到了公司科学家的职位
国内的工作真是畸形，员工陷入零和博弈。
Qianhua Li 不要总是抱怨
总是有一些人喜欢帮资本家压榨自己真是服了...
Shan Norman 我吗？！哎，对你们这样的真是一言难尽！国内企业今年才改革，连社保都没有普及，单谈一个996有意义吗？国内比起欧美，在用人和工人权力方面，一大堆差距呢！这些是要协调逐渐解决的！从立法 制度 观念 教育。。。。根本去解决！还记得光绪变法吗？？改革不是喊喊口号的
@@user-ws2uy7wg1y 经济学上有个理论，一个国家人民的生活水平直接取决于工人的生产效率。我认为所谓996也好，社保改革也好，都是中国生产效率始终提不上去，而民众期待欧美国家生活方式的矛盾。改革只能从教育开始改，重视工科教育，摒弃反智主义才是唯一能让国人逃离高工作时长的唯一办法
刘嘉晨 你这个思维方式我最喜欢，也是最正确的思维，孤立的去谈某个问题根本就是笑话，人民日报的社论我也觉得水平不高！企业都是为了追求利润，有了效率才有利润，我们现在不搞996也是为了效率和员工忠诚度。而这些的根源都在于员工的教育水平，企业整个的生存环境，国家的政策导向，社会的认可和评价，产业链的高低，工作的性质等等等等
果然因为政治不正确在b站看不到这段视频，支持
请问我可以自学html css 然后找到工作做front end吗
慢了5s 我的沙发啊！
从b站赶来火力支援
您好 我是一位国内的程序员，计算机技术发展较为迅速 在美国 程序员对于知识更新如何看，是在工作中被动的知识更新吗？还是业余时间更新亦或是上班划水更新知识。工作知识更新的时间有是否应该得到相应的工资呢？美国程序员普遍的 知识更新状况是怎么样的？
1週發兩片，這你敢信
推推
內容太辛辣了
B站不給發
羡慕。
你所讲的属实，在政府里工作还要更轻松点。
Barry Yu 一天8小时5天工作
医学生。光上课就够996了，😁
坐标南德。德国公司有个Gleitzeit就是可以把你多工作出来的时间给算成一天休息日，前两天我还问同事这个怎么申请，工作了两三年的德国人表示都没有申请过这个，加班的话基本不太可能。
天啊你講我心有戚戚焉，一直覺得常態加班是不是應該好好檢討效率以及項目規劃了。
铛铛能不能谈一下I-1000？
小姐姐能不能介绍一下美国公司的缺点啊？
我就喜欢小姐姐怼人 :)
道理都懂，只是为了薪水，也只能盼望以后会改变。没什么好说的对996。我以前在大厂做自己不开心的事情，但是 朝九晚五，有意义吗？
还不是每天怨天尤人。996固然要反对啦。但我觉得，为了自己喜欢的东西，总有人会认为996 没什么大不了的。
最后dangdang说的那段对家庭和生活的观点，很赞同，我也很担忧哦。哎，不过 还是单身·。·
俩字回答996：人多；四个字回答：程序猿多；现在培训机构遍地开花，短期培训几个月上岗还包分配。如果你是老板，你怎么想呢？