Tap to unmute
Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt | LUBACH
Embed
- Published on Mar 6, 2026
- We moeten het hebben over leeftijdsdiscriminatie. En dan vooral: mensen die geen baan krijgen omdat ze te oud zouden zijn. Heel veel 55-plussers zijn op zoek naar een baan. En er zijn heus ook veel werkloze jongeren maar voor ouderen is het extra vervelend als ze werkloos raken, want ouderen blijven veel langer werkloos dan jongeren.
Dit fragment komt uit seizoen 3 van LUBACH. Kijk de hele uitzending op Videoland: v2.videoland.c...
Abonneer op het LUBACH kanaal: / @lubach_official
Volg #LUBACH:
Instagram: / lubach_official
Threads: www.threads.co...
Whatsapp: lubach.nl/what...
Nieuwsbrief: lubach.nl/nieu...
Bluesky: lubach.nl/bluesky
Ticketshop: rtl.nl/lubach
LUBACH is een satirisch magazine over het nieuws en actuele thema's gepresenteerd door Arjen Lubach. Met scherpe monologen, diepgravende verhalen en ludieke sketches maar ook met verrassende gasten, muziek en stand-up comedy. Elke maandag t/m donderdag te zien om 22:00 op RTL 4.
De 380.000 vacatures zijn vaak banen waar de werkgever graag 100% kwaliteit wil voor 50% salaris.
Daarnaast zien sommige bedrijven het plaatsen van (niet bestaande) vacatures als een vorm van reclame.
Het is een truc van jetten om zijn statestieken over werkgelenheid op te poetsen.
@AndriesMol-x5hTuurlijk. De toekomstige premier zit in al die bedrijven vacatures te schrijven. Kritisch denken is gewoon negatief zijn, logica heeft er niks mee te maken.
@qqleq Nee natuurlijk niet Stop toch met je onzin en niet zo negatief idd
@AndriesMol-x5hDie kennen we nog uit de jaren 70: we brengen de werkloosheid omlasg (door meer werklozen af te keuren😅😅😅).
En dan hebben we zo'n visionair kabinet die de aow leeftijd omhoog gooit, de ww met de helft verkort en de mogelijkheid om wat vermogen op te bouwen zodat je niet zo afhankelijk bent van een job bijna onmogelijk maakt.
Bedankt d666 stemmers.
openstaande spook vacatures zijn er genoeg. bijna alle vacatures die er zijn krijg je nooit reactie of een uitzend bureau zet de vacature om jou in te schrijven in hun systeem.
Klopt het is een truc van Jetten om zijn werkgelenheid cijfertjes omhoog te krikken
@AndriesMol-x5h Ohja want dit is sinds de laatste verkiezingen pas een probleem? Totaal achterlijke reactie weer.
Vooral dat laatste.
Er zijn genoeg vacatures. Het uitzendbureau zal nooit goede kandidaten links laten liggen, dus misschien ligt het aan waarop je solliciteerd.
maandag is zo'n organisatie. dat is mijn opsomming van waar ik allemaal al druk mee geweest ben. en daar staan geen serieuze job offers tussen, slechts "een boodschappenlijstje van wanhoop"
Volgens mij is het probleem niet dat ze niet flexibel zijn, maar dat ze zich niet laten uitbuiten. Jongeren zijn flexibel in hoeveel werk ze doen voor veel te weinig geld, want die hebben nog geen idee wat ze waard zijn. Een 50-plusser heeft na 30 jaar alle smerige trucs wel een keer gezien en wil gewoon duidelijke afspraken en een eerlijk loon.
Ik heb als 18 jarige echt meer dan driedubbel het werk gedaan op mijn stage, terwijl ik moest betalen om erheen te komen met de trein. Ik vond dat supernormaal, maar een collega werdt emotioneel omdat het zó oneerlijk was. Corrie, de collega.
Overigens was ze ook emo omdat zij op de hoogte was van het verstopte asbest in het plafond, terwijl ik net had gehoord dat ik voortaan alle klusjes op de ladder mocht doen.
@Widdekuu91 Correcte Corrie. Die heeft na je stage een knoepert van een burn out gekregen en begeleidt nu alpacawandelingen op de Utrechtse Heuvelrug.
Vooral die smerige trucs,en achterbaks gedrag.
Mooie samenvatting
Het onderzoek dat wordt vermeld bij dat ouderen gediscrimineerd zouden worden, stelt dat leeftijddiscriminatie vaker in het nadeel van jongere werknemers is.
Scherp gezien. Heel opmerkelijk dat dat niet benoemd wordt.
@LUBACH kan deze voor de volledigheid en balans gepinned worden?
@Echiewel Zal niet gebeuren, is gewoon selectieve journalistiek zodat de oude kijkers op de bank lekker boos kunnen worden met hun schultenbrau.
@sickasshark hahhahahaha erg slimme opmerking
Het is natuurlijk anectdotisch maar ik ben 25 en een collega van me is 80. Hij is er altijd bij, werkt ontzettend hard en is de meest betrouwbare persoon op m'n werk. Op heel veel manieren is 'ie een betere werknemer dan ons jongeren. Kei veel respect voor hem. Mensen moeten gewoon als individu beoordeeld worden
Wat goed! Ik heb ook een oudere collega, en als die er niet is moeten er minimaal twee mensen ipv alleen die collega worden ingepland, omdat ze het werk anders niet kunnen bijhouden. Die ene collega is super efficiënt en ook nogeens heel lief en leergierig.
Inderdaad. Iedereen hoort meer respect tonen voor elkaar. Ook vind ik maar voor alles en iedereen respect hebben zou ik niet hebben. Dan gaan mensen eerder over je heen lopen.
Los van al deze punten is het ook zo dat oudere werknemers vaak ook gewend zijn om in een hogere salarisschaal te zitten. Werkgevers nemen liever een goedkoper iemand aan die ze weg kunnen gooien na een aantal maanden dan dat ze een risico nemen op een duurder iemand met ervaring. Ik vind het hele goeie stukken op die show maar super veel rationale van bedrijven komt neer op: "Wie doet voor mij het meeste werk voor het minste geld?"
True
Zelf heb ik oudere mensen waar ik leiding aan geef en het is niet voor iedereen weggelegd, ik denk dat dit aspect een beetje onderbelicht is. Naarmate je ouder word ben je vaak ook ouder dan de mensen die eventueel leiding aan je geven en mijn ervaring is wel ouderen zeggen dat het geen probleem maar voor veel mensen is het toch een soort van confrontatie dat ze zelf niet op zo'n functie zitten. Vooral bij mijn vorige baan was dit een probleem doordat mijn baas +- 20 jaar ouder was dan zijn baas en hoewel het prima/sociale mensen waren kan je dan nogsteeds altijd een rare dynamiek/ongemakkelijke dynamiek behouden.
we vergeten soms dat wij zelf ook ouder worden dus ja
Veel functies moet je toch leren ookal heb je ervaring in iets vergelijkbaars.. dus dan zetten ze er liever een jong persoon op welke nog wat jeugdige energie heeft om te leren/zich te ontwikkelen in de functie.. deze kost minder.. is enthousiaster.. leergieriger.. en heeft nog meer jaren op de klok.. iemand van 60+ inhuren dan weet je dat die na een paar jaar weer weg is mag je weer opnieuw op zoek. Het is natuurlijk logisch. Bij supermarkten is dit extreem die nemen enkel 15-16 jarigen aan met 17 ben je te duur.. met 18 mag je opdonderen!
@uraui Een 20 jaar jongere leidinggevende. Ik heb er zelf voor gezorgd dat hij bij ons op de afdeling kwam. Kan het prima met hem vinden.
Veel bedrijven zijn ook gewoon delulu. Ik heb laatst gesolliciteerd in 4 rondes, met 11 mensen gepraat, er waren nog twee andere sollicitanten in de running. Na al die heisa hebben ze niemand aangenomen 😂
De ergste vacature waanzin die ik heb gezien was een stage vacature bij kraft-heinz. Voor een stage van 6 maanden moest je al 1 jaar ervaring hebben en door 4 selectie rondes komen (3 interviews en 1 technische opdracht). Die recruiters daar zijn helemaal zot.
@Doerak-g9b O ja, van die stages na je studie. Ook een verschrikkelijke uitvinding.
Dat bedrijf moet ook denken aan de arme aandeelhouders.
Maar snap dan dat die drie ronden gewoon zijn om zelf niet werkloos te worden. Meestal is het 5 min (1ste indruk), de sollicitaties van de trap gooien, en de bovenste krijgt de baan
@Doerak-g9bmet schiphol was er ook een soortgelijk verhaal
Oudere werknemers zijn duurder.
Mysterie opgelost.
Als ICT'er ben ik op mijn 56e m'n baan kwijtgeraakt door een overname midden in coronatijd. Tegelijkertijd werd mijn vrouw nogal ernstig ziek, dus ik werd mantelzorger. Daarnaast had ik een specialistisch vakgebied wat nergens meer gevraagd werd.
Na een outplacement traject, 2 jaar WW en 14 maanden PAWW, ben ik uiteindelijk maar met vervroegd pensioen gegaan. Ondanks 37 jaar werkervaring, talloze cursussen en zelfstudies, was er werkelijk geen werkgever in mij geïnteresseerd.
Wordt ondernemer..
Absurd...
dat is wel gek, zeker bij programmeerwerk is ervaring belangrijk en maakt een minder fit lichaam ook niet uit
Dus ander werk was geen optie? Genoeg operator banen staan open.
Ik snap niet zo goed waar het idee vandaan komt dat ouderen niet flexibel zijn. Zij worden niet meer zwanger, hebben geen papadag meer, hoeven niet perse in de kindervakanties vrij, hoeven niet strak om 5 uur thuis te zijn om Storm naar voetbal training te brengen, etc.
Ze zijn meestal duurder en minder ontwikkeld in de technologie. Ze zijn slomer en hebben minder kracht/energie. Je kan ze intern opleiden jarenlang, maar na bijvoorbeeld 10jaar gaan ze toch op pensioen. Er zijn zat redenen om jonge gasten aan te nemen. Waar ik werk kun je beter investeren in iemand die potentieel 40 jaar blijft werken. Alleen intern opleiden duurt 5-8 jaar een 60 jarige aannemen is dan ook dom. Veel kosten tijd moeite voor een gast die nooit echt alles gaat beheersen en toch het werk gaat afschuiven naar jonyeren omdat hij oud is
Het is het stereotype idee dat een ouder iemand graag vasthoudt aan wat hij/zij kent, of lang gedaan heeft. Volgens mij persoonlijk vooral gevoed door het beeld dat ouderen lichamelijk niet zo makkelijk meer mee kunnen, of 80-plussers die mentaal niet zo snel meer zijn. Daar speelt volgens mij ook dat een 50-plusser tegenwoordig niet meer de 50-plusser is van, zeg, 30 jaar terug.
Het idee dat iemand die al veel heeft meegemaakt veel makkelijker kan schakelen als dingen veranderen, is blijkbaar heel gewaagd voor veel mensen. Aversie tegen verandering is geen ouderdomsverschijnsel, maar een karaktereigenschap.
@remcovandijk279 Tja, als ik naar mezelf kijk zit ik met mijn 55 nog steeds bovenop de kennis die nodig is om als technisch webanalist mijn werk te kunnen doen en blijf ik mijn kennis gewoon bijspijkeren. Ik heb geen moeite om deze snel veranderende markt bij te houden, ik experimenteer met AI en AI agents.
Ik zie net zoveel jongeren in mijn omgeving als ouderen die vast willen houden aan wat ze kennen. Denk meer dat het een karakter eigenschap is dan leeftijd gerelateerd.
Ouderen werken vaak veel trager en nemen vaker de tijd om even te kletsen ipv te werken
@_Jesse_ LOL, nou dat zie ik precies andersom.
Chefjes vinden het vervelend dat anderen ergens meer kennis van hebben inderdaad.
Denken te hebben * 👍🏼
@rebinuNiet werkgerelateerde dingen!
Aardig maar incompetent... Dan zou je toch makkelijk aan een baan moeten komen. Zie elke dag incompetente mensen.
Precies. Incompetent en veel te gestressed.
Inderdaad, en ik ken een hoop incompetente mensen die ook nog eens niet aardig zijn... ;)
Letterlijk iedereen waar ik werk
Kan het toch niet laten om te vermelden dat Arjen zijn eigen redactie behoorlijk jong is (zie ook de backstage vlogs) en zou het dan ook wel mooi vinden als hij zelf meer 55+ers aanneemt. Verder heel goed item weer!!
Precies, volgens mij zijn er weinig onder Arjen die ouder zijn dan hijzelf
Arjen in een dinosaurus die het liefst goedkope kippetjes heeft werken ipv ouwe verlepte dino’s. Ik begrijp het helemaal en bij een bedrijfsborrel krijgen ze ook gewoon een kwartiertje als overuur voor het even aan mijn stok slobberen in de bezemkast
Doe wat ik zeg, niet zoals ik doe. Dat is toch wel het moto van links Nederland.
Dit idd! @Lubach, wees het lichtende voorbeeld, je eerstvolgende hire is 55+!
De meeste ouderen kunnen niets inbrengen bij een show als Lubach. Die snappen het niet en vinden dit helemaal niet leuk(zoals mijn ouders)
Het is niet alleen ouderen. Ook wij hebben er erg last van. toen ik 2 en 7 jaar geleden werkeloos was (ben nu 29) heb ik ook meer dan 100+ solicitaties verstuurd en maar 2x uitgenodigt op gesprek. Dit is bij mij oud werkgever en huidige.
en ergste is. Ook nooit afwijzingen gekregen. gewoon nooit reacties.
Kijk jij snapt het. Het is al helemaal kut als 'hoogopgeleide junior'. De meeste wo-vacatures zijn gekoppeld aan senior. Elk jaar weer opnieuw 3 maanden werkloos en 2-3 sollicitaties per dag versturen om weer bij een uitzendbureau te eindigen. Ik heb 5 pensioenfeestjes gehad in een jaar tijd.
ja wij jongeren hebben vaker het probleem ook dat ze mensen met jarenlange ervaring zoeken terwijl je dan net afgestuurd ben en die ervaring wilt opbouwen of dit gewoonweg dus echt nog niet kan hebben. maar als niemand je gunt om ervaring op te doen kan je ook niet zorgen dat je dat hebt. dus het is sowieso heel krom allemaal. En ondertussen willen ze geen ouderen (met ervaring) aannemen want te oud. dus moet wel serieus iets veranderen aan het hele systeem. Want ik gok ook dat werkgevers t afschuiven op personeelsgebrek, geen tijd om alles goed te behandelen, mensen goed in te werken etc. Maar we hebben wel personeel nodig. alleen verwachten ze dat die alles meteen kunnen.
@elviram7599 Precies! Nu 34x gesolliciteerd op een junior vacature, en elke keer afgewezen met de reden: er zijn kandidaten die meer ervaring hebben (er staat in de vacature 0-1 jaar ervaring). Bedrijven zijn niet meer bereid om te investeren in (jonge) mensen.
Ja dat is precies wat ik denk. Ouderen zijn gewend dat ze ergens binnen wandelen en een baan krijgen. Jongeren hebben dat nooit ervaren. De hele vacature en sollicitatieprocedure is gewoon ruk nu voor iedereen, en ouderen kunnen daar blijkbaar moeilijker in meekomen.
Maar van die 100 vergelijkbare cv's, dan hebben ze dus allemaal evenveel werkervaring. Natuurlijk is die met iemand van 25 dan meer indrukwekkend dan die met iemand van 55.
Scherp haha
Iemand van 25 met 30 jaar werkervaring?
Very impressive!
😂😂😂
Het gaat niet om hoeveel jaar gewerkt. Het gaat om hoeveel jaar ervaring voor desbetreffende functie…
@TerrorTubbie666 dat is de norm tegenwoordig
Dat is dus wel waarom zo'n 'vergelijkbaar' CV dus inderdaad niet vergelijkbaar is.
Als millenial werk ik heel graag samen met oudere werknemers, ik leer altijd gigantisch veel van ze en ik probeer ook op mijn beurt weer jongere werknemers kennis over te dragen. Diversiteit op de werkvloer, ook in leeftijd, is heel goed.
>als millenial
broer, jij bént de oudere werknemer
Het kan dus nóg ouder!
@Teun_Jac wat lul jij?
@Teun_Jac 30-44 jaar is alles behalve het oudste cohort hoor. ;-)
@Teun_Jac Haha deze comment is zo Gen-z coded.
Personeelstekorten, maar intussen kan ik met mn 27 ook al nergens werk vinden
Werk zat. Ik was 25 toen ik begon met werken. Nu 27 en de derde baan. 1 niet leuk, 1 ter vervanging van zwangerschap bij m’n oude stageplek en nu heb ik het naar mn zin.
Elke keer als ik een bericht op LinkedIn zette; had ik binnen een uur 8 reacties voor een baan. Dus of je bent geschoold in een sector die kut is; of je bent kieskeurig of je komt slecht over.
"Ja we kunnen niemand vinden". Wie daar nu nog intrapt! Alles is geld gestuurd en wordt enorm onder druk gezet. Instanties kijken allemaal de andere kant op. Klanten worden enorm belazerd. Het lijkt Nederland wel😏
Ik heb een periode ook alleen maar sollicitatiegesprekken maar geen werk gevonden. Misschien kan je nog zo'n uwv cv cursus vinden want dat kan je in ieder geval digitaal helpen om jezelf betere motivatiebrieven en cvs te sturen. Vanuit mijn huidige werk zie ik behoorlijk wat...idiote sollicitaties binnenkomen om eerlijk te zijn. Het maakt groot verschil om echt netjes een motivatie en cv te sturen ipv 'hi my name is Anke an i am lookin for nice job' En van daaruit gewoon door blijven gaan. Je kan ook altijd op een bloemenkar zitten in Aalsmeer om 6 uur s'ochtends. Het is ook een baan. Hier en daar ouderwets seksisme als je een vrouw bent maar het is ervaring.
Ben geen Lubach-fan, maar vind dit een prima uitzending met zinnig thema.
0:21 interessante naam heeft de heer Markuszower bij de ondertiteling
Ik zie er niks mis mee, gewoon een accurate beschrijving van de persoon.
@SanderMakes haha
Een onderdeel van het probleem is dat loon vaak stijgt met leeftijd. Op een gegeven moment gaat dat natuurlijk niet meer en krijg je werkloosheid. En mede daadoor is het koppelen van de aow leeftijd aan de verandering in levensverwachting niet handig
Precies. In Spanje (waar ik woon) is loon niet gekoppelt aan leeftijd en het gevolg is inderdaad dat de kansen op werk daardoor gelijker zijn.
We zijn niks meer waard na 45 jaar, maar we mogen wel doorbuffelen tot 67 en 3 maanden! Wees gewoon eerlijk, oudere medewerkers zijn gewoon te duur.
Tot minimaal 70 bedoel je
Vaak hebben ze geen kleine kinderen, veel flexibeler zijn ze dan
Ik ben 65 en ik heb vanaf volgende week een nieuwe baan. Maar het klopt wel wat Arjan Lubach zegt. Ik heb behoorlijk wat moeite moeten doen. Afgelopen zondag sprak ik Jesse Klaver: mensen boven de 60 jaar komen nauwelijks aan een baan, terwijl arbeidsmigranten massaal Nederland worden binnen gehaald door werkgevers om vervolgens uitgebuit worden. Ik vind dat dit hoog op de politieke agenda moet komen. Klaver gaf me volledig gelijk. Politiek is dus aan zet.
Als iemand die veel gewerkt heeft met 50+ collega's ( ik was toen in ca 30) Mensen die ouder zijn luisteren echt wel, zolang je maar niet de betweter loopt uit te hangen.
Als je vroeger ergens ging werken hield je de eerste 3 maanden je mond dicht, je leerde, werd geaccepteerd of ging weg. niks aan de hand
Als je ooit langs een winkel loopt die geregeld nieuw personeel heeft en een vacature bij het raam heeft hangen, dan is dat een winkel vaak die alleen studenten aanneemt.
Je loopt de winkel in als een zeer gemotiveerde werkzoekende, ziet personeel rondlopen van 18-25 jaar. Je levert 2 keer je cv in en je hoort vervolgens niets meer.
Een aantal weken later bestaat de vacature nog steeds.. Solliciteren heeft op deze manier geen zin, als er eenzijdige communicatie is.
ja de horeca en de retail staat er om bekend om jonge frisse werknemers uit te buiten en hun te beroven van hun goedwerkende lichaam, voor een scheintje dat die jongeren ervoor terug krijgen. een par jaar gedaan. nooit weer.
In dit hele verhaal wordt gemakshalve weggelaten dat oudere werknemers in het algemeen ook veel hogere eisen stellen, aangezien ze aan bepaalde voordelige arbeidsvoorwaarden en hogere salarisschalen gewend zijn. Jongere werknemers nemen vaak nog het een en ander voor lief, waardoor ze makkelijker 'uitgebuit' kunnen worden en dus ook eerder aan een baan komen. Dat wil echter niet zeggen dat ze per definitie beter af zijn op de arbeidsmarkt, in tegendeel. Zij lopen immers weer tegen het probleem aan dat er louter naar werkervaring wordt gekeken in plaats van competenties en potentie, waardoor ze dikwijls onder hun niveau en voor relatief weinig loon moeten werken. Oudere werknemers accepteren dat echter niet en ervaren dat mogelijk als leeftijdsdiscriminatie, terwijl ze feitelijk in hetzelfde schuitje zitten als de jongere, weliswaar met een andere keuze en uitkomst.
Jezelf blijven ontwikkelen. Levenslang leren is nergens zo makkelijk als hier.
🥱🥱🥱🥱🥱🥱🥱
@GodelieveVanDamme Tot je tegen de muur aanloopt.. ouderen hebben bv zware achterstanden als het gaat om computergebruik.. nieuwe technieken.. ze hebben wel veel ervaring... maar zijn vaak star en minder bereid om nieuwe dingen te leren. (een oude hond leer je geen nieuwe kunstjes).
@GodelieveVanDamme Tot je 57e kun je via Duo lenen, erna niks meer. En of je dan een stageplek krijgt: wat denk je zelf ?
Via de bijstand - niks, UWV - soms afhankelijk van baankansen en gezondheid/stoornissen (als er al artsen zijn voor diagnostiek)
@larsvegas1505 ben het met alles eens maar ik heb oude honden genoeg weten te leren. Soms makkelijker als puppies, omdat ze niet zo snel afgeleid zijn. Weet dat je het niet letterlijk bedoelt maar genoeg mensen nemen dit soort onzin letterlijk
Een goed item van Arjan. Ben niet altijd een fan van hem, maar deze bijdrage maakt ook veel duidelijk over vooroordelen over leeftijd. Nu nog graag op een rijtje dat de oudere niet per definitie meer zorg vraagt dan de jongere. Wél andere: een senior heeft minder snel een verloskundige nodig, terwijl een junior waarschijnlijk minder snel een beroep zal doen op een incontinentiecursus. Wordt tijd dat 'vergrijzing' als probleem van de zorg ook eens als vooroordeel wordt uitgebannen.
2:00 dit zijn dan wellicht "vooroordelen", maar ze komen verrekte goed overeen met wat de werkelijkheid zoals ik die nu ervaar. Bedrijf waar ik werk heeft recent de hele werkwijze omgegooid en 80% van de jongeren past zich snel aan terwijl 80% van de ouderen er veel moeite mee hebben.
Vaak moet het op de juiste manier worden gecommuniceerd met zogenaamde oude gaarde. Helaas de communicatie en het uitleg zijn zwakste punten bij de jongere managers.
@Mara739als dezelfde slechte uitleg bij jongeren wel tot een goed resultaat leidt en bij ouderen niet zou je dan niet kunnen stellen dat ouderen meer moeite hebben om iets nieuws aan te leren?
Nu vind ik de cijfers nog best meevallen, maar nu gaat het ook redelijk goed met de economie. Stel dat we in een crisis komen dan krijgt deze groep het erg zwaar. Helemaal nu het vangnet van ww wordt gehalveerd (mits het kabinet de plannen kan doorzetten).
Iedereen bij de vakbond ❤
Dit. Ik vrees dat veel mensen hun (collectieve) arbeidsvoorwaarden zo voor lief nemen dat ze vergeten wie hier ook alweer namens hen over onderhandelt, en waar die onderhandelingskracht zoal aan te danken is. Een paar weken geleden had ik toevallig een paar jongere collega's uitgelegd waar een vakbond zoal toe dient. Ze keken me aan alsof ik zojuist klittenband had uitgevonden.
Doen ook geen reet! "Zullen we gelijk maar voor een vso-tje gaan? En door!
Mijn oudere collegas zijn juist echt onmisbaar. Ik leer zo veel van hen en ze brengen mij veel werkplezier. Het zijn de mensen bij wie je altijd terecht kunt met al je vragen, en die je dan geduldig helpen.
Helemaal top, deze! En o zo waar! En nu hopen dat werkgevers dit ook zien en ernaar gaan handelen. Vergeet niet: ouderen brengen een enorme berg ervaring mee, waar hun collega's ook weer wat aan hebben!
Leidinggevenden vinden het moeilijk om ouderen te leiden.
Een van de problemen voor leidinggevenden is dat ouderen vaak makkelijker door de bullshit heen prikken.
Klopt precies
Klopt: leeftijdsdiscriminatie! Toen ik 59 was en al een tijdje werk zocht (en een 'goed' CV had!), werd ik steeds afgewezen! Totdat ik bedacht dat het misschien handiger was om mijn leeftijd niet in mijn CV te vermelden, dus die had ik verwijderd van mijn CV. Toen werd ik bij de eerstvolgende sollicitatie gelijk uitgenodigd voor een gesprek en werd er ook direct aangenomen!!! 😉😄👍
In de VS, waar ze leeftijds-discriminatie ernstiger opvatten, is het standaard om geen leeftijd op je cv te vermelden. Een mogelijke werkgever mag er ook niet naar vragen. Je verradt jezelf eventueel als je het jaar van je eindexamen vermeldt, of de jaren waar je in eerdere banen gewerkt hebt, maar dan is de lezer al diep genoeg in je cv om interesse te hebben.
Ik ben ook gestopt met mijn leeftijd vermelden, hoewel ik pas 28 ben. Vind gewoon dat het ze niet aangaat. Maar toch krijg ik steevast de vraag "oh, ik miste je leeftijd op je cv, hoe oud ben je eigenlijk?" Ik antwoord braaf, maar zou eigenlijk moeten checken of ze dat wettelijk wel mogen 😅
Hier hetzelfde. Geen leeftijd op mijn CV. En ik werd vanaf toen vaker op gesprek gevraagd. Het is grappig dat ze blijkbaar naar je foto kijken en misschien naar de opmaak van de CV en daar een leeftijd uit opmaken. Want gerekend is er dan niet: ze schatte me 10 jaar jonger. En die schatting was begin 50. Nog steeds een 'oudje', maar mocht op gesprek en ben aangenomen.
Interessant. Ik kon nergens een nieuwe baan vinden omdat blijkbaar IEDEREEN had meer werkervaring dan mij, dus dacht ik dat de leeftijdsdiscriminatie tegen jongeren was (in onderwijs en de zorg).
Als het toen andersom was in 2024, mag ik dan misschien opnieuw de arbeidsmarkt van Nederland induiken! 🙌
alle opmerkingen hier kloppen aardig, en wat als mensen straks tot na hun 70e moeten werken, sucses allemaal.
70-ers die het moeten opnemen tegen AI, dat word lachen
Ik ben 61, gebruik AI, NotebookLM. Werk als IT-er. Programmeer Python. Werk met geodata. Gebruikte machine learning en camerasysteem voor een veilig autorijden rijden systeem. Was consultant en loste problemen op.
Overweeg nu een carrière switch als begeleider in de zorg.
Wat leuk! Ik zou wel eerst voor een korte periode een stage of zo gaan doen,misschien valt het wel tegen. Ik wil juist richting ICT. (Ben laaang nog geen 50)😊
Ik heb zelf een zalencetrum voor feesten en partijen en ik ben juist opzoek naar deze doelgroep. Super veel levenservaring, mega vriendelijk en ook zeer flexibel. Nadeel is dat bij mijn vak weer veel fysiek werk komt kijken zoals het ombouwen van de zalen, het sjouwen van tafels en ook veel in de weekenden en in de avonden aan het werk. Het moet je net liggen, maar ik heb juist moeite om deze doelgroep te vinden!
Ik zou zeggen: zet je bedrijfsnaam hier in je comment, dan kunnen ze solliciteren 💪
Het gekke is dat ik als 25 jarige hetzelfde ervaar. Vaak word er op me neergekeken alsof je niets weet en maar een jong broekkie bent. Terwijl een 50 jarige collega minder hard werkt en meer betaald krijgt. Het is echt debiel eigenlijk
Minder hard werken, dat kan. Als het goed is, dan heeft hij zo'n ervaring dat hij met minder werk meer voor elkaar krijgt.
Is dat niet zo, dan heb je helemaal gelijk. Maar goed, daarom krijg je ook betaald naar ervaringsjaren, niet naar leeftijd.
Minder hard werken?? Hoe kom je daar bij? Misschien is hij efficienter dan jij?
Hoe je je CV kunt updaten als je al 2 jaar geen baan hebt? Ervaring in vrijwilligerswerk? Opleidingen en cursussen?
Zeker vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten erop zetten en doen, bij voorkeur zo dicht mogelijk bij het niveau van het werk wat je zoekt. Hiermee houd je je (soft) skills up-to-date, en communiceer je naar nieuwe werkgevers dat je niet "niks" hebt gedaan. Ik heb wel eens op sommige sollicitaties het "verwijt" gehad tijdens een sollicitatie dat ik wel 3 hele maanden niks gedaan had, omdat er een gat op mn CV stond.... elke dag meerdere sollicitaties versturen is "niks doen" in hun beleving blijkbaar....
Ouderen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, maar moeten nog langer werken in dit kabinet.
Kun je mij dat uitleggen Lubach, want ik snap er helemaal niks van........
Als 22 jarige die een aantal bijbanen en stages heeft gehad waar veel oudere mensen werken moet ik zeggen dat bijna niemand zo gemotiveerd is om te werken dan 55+ers. Naar mijn ervaring dan. Ze willen je heel vaak helpen, hebben vaak de meeste kennis, en je kan erop vertrouwen dat ze hun werk doen. Mensen van mijn leeftijd en vaak de nog jongere, melden zich sneller af, komen vaker te laat, en komen vaker niet opdagen zonder iets te laten weten. Nou wil ik niet zeggen dat dat zo is voor alle jongeren natuurlijk, ik doe dat zelf ook niet, maar het komt wel vaker voor dan bij ouderen.
Bachelor in Bedrijfskunde, Masters in Kunstmatige Intelligente en eerstegraads bevoegd docent Informatica, maar alsog met 55 eruit bonjourd. Gebrek aan computervaardigheden is duidelijk niet het probleem 🙈
Muis rollen betekent: in de beginperiode van de PC had de muis nog geen lichtpad zoals tegenwoordig maar een rubber kogel aan de onderzijde, die ronddraaide bij muisbewegingen en de pijl verplaatste. En die moest je geregeld schoonmaken, want die zat zo vol met stof. En ja, ik ben een dinosaurus van bijna 70 maar nog zeker bij de tijd...
Arjen had wel mogen zeggen dat een verkorting van de WW dus desastreus zal uitpakken voor 55+ers
5:45 Clippy is wederom benoemd! W00t 🎉
Ik ben het er mee eens dat werkgevers soms echt wel wat meer water bij de wijn mogen doen als het gaat om de oudere werkzoekenden. Wat ik jammer genoeg ook zie en dus ook mis in dit stuk, is de invloed die oudere werkzoekenden zelf hebben op de "leeftijdsdiscriminatie". Ik spreek genoeg ouderen die recent werkzoekende zijn geworden, pas 1 of 2 maanden, die vervolgens al gelijk beginnen over "ik kom toch niet aan de bak, want ik ben oud". Dan kan ik soms lullen als brugman met mijn kennis over de arbeidsmarkt en tips en tricks voor het cv, motivatiebrieven en netwerken geven, maar als ze daar vervolgens niks mee doen, dan houd het ook op. Daarbij hebben we nu eenmaal al een flink aantal jaren een arbeidsmarkt waarin leven lang ontwikkelen super belangrijk is. Als jij daar besluit niks mee te doen en verwacht "ik zit hier toch wel m'n tijd uit, komt wel goed" dan ben je op deze arbeidsmarkt een tikkeltje te naïef in mijn ogen. Ik zeg niet dat je elk jaar een hele opleiding van een paar maanden moet doen, maar elk jaar een cursusje of training van een paar dagdelen om te investeren in je kennis en vaardigheden is echt niet te veel gevraagd in deze tijd. En dan heb ik het natuurlijk niet over de verplichte trainingen vanuit je werkgever, maar een extra training of cursus ernaast. Veel (goede) werkgevers hebben hier tegenwoordig ook potjes voor en geven hier ruimte voor tijdens werktijd.
Daarbij, en Arjen noemt het zelf ook al, is er een mismatch op de arbeidsmarkt. Wat er gezocht wordt, wordt niet aangeboden vanuit de werkzoekenden, helemaal waar. Is een probleem. Maar hier zijn oplossingen voor. Laat je omscholen. Daar zijn zat mogelijkheden voor als je echt aan de slag wil. Google even op krapteberoepen en je vindt dan vast wel een beroep wat je interesse kan wekken en waar je je in kan verdiepen. Probleem is dat, als je dit bespreekbaar maakt, ouderen dit vaak niet willen. Ze hebben eenmaal veel ervaring opgedaan in hun vak en daar ook bepaalde verwachtingen bij als het gaat om salaris en arbeidsvoorwaarden.
En dan fiets ik hem gelijk even door naar mijn volgende punt. Financieel is het voor ouderen niet altijd perse aantrekkelijk om voor minder aan de slag te gaan. Wat ik vaak hoor is: als ik geen baan vind, heb ik na de WW nog een IOW uitkering en vervolgens krijg ik mijn pensioen. Daarbij hebben ouderen vaker meer vermogen dan jongeren wat ook zorgt voor weinig financiële noodzaak en dus echte intrinsieke motivatie om zich bijvoorbeeld om te laten scholen.
Laat ik duidelijk zijn. Leeftijdsdiscriminatie is zeker een ding, en er zijn zeker mensen die hier onder lijden. En dat zijn er ook zeker niet maar een handje vol. Dat ontken ik niet en daar moeten we zeker iets mee, 100 %. Maar toch vond ik het nodig om deze kant ook even te belichten, want ik vind dat het mes hierin teveel aan twee kanten snijd.
Goed dat u aantoont hoe smerig en ondermijnend er bij het UWV mede door u wordt aangekeken tegen oudere werkzoekenden. Wereldschokkend is uw leugenachtige standaard afgesproken sprookjes verhaaltje natuurlijk niet. U weet ook zelf wel degelijk dat u liegt wanneer u de schuld onterecht grotendeels neer legt bij de oudere werkzoekenden en daarmee uw incompetente zelf en het incompetente UWV probeert vrij te pleiten. U zou daarmee in een normaal universum totaal ongeschikt zijn om bij instantie als het UWV te 'werken' met uw gebrekkige mentaliteit, gebrekkige intelligentie en gebrek aan realiteitszin. U persoonlijk kent overduidelijk alleen de fluwelen handschoentjes waarmee uzelf wordt behandeld als 'werknemer' bij het UWV en totaal niet hoe het eraan toegaat in de grote mensen/echte wereld. Aan de andere kant willen ze bij het UWV misschien juist uw smerige leugenachtige, incompetente, huichelachtige soort graag hebben binnen deze falende, mensonterende en leugenachtige organisatie wat het UWV al vele deccenia is om de verzonnen cijfers en waarheden te blijven verdraaien waar u als ruggegraatloze leugenaar blijkbaar totaal geen moeite mee hebt en daarmee in principe volkomen op uw nutteloze plaats bent.
Ben blij dat ik na 50 jaar werken, was heel leuk, 68 ben en niks meer met dat gezeik te maken heb.
Mijn eerste leeftijdsdiscriminatie was toen ik 28 was, ze wilden een jonger iemand die ze zelf konden kneden, ik had volgens hun al veel kennis en ervaring.🤦🏻♀️🤣
HELEMAAL MEE EENS!!! Ik 63jr super gemotiveerd HBO+ wordt telkens afgewezen op leeftijd en helaas ook op kleur... ik en een nederlandse leeftijdgenoot hadden op eenzelfde vacature gesolliciteerd (ik had meer en betere kwalificaties en werkervaring) en hij was gelijk uitgenodigd voor een gesprek.... Hypocrisie ten top. @Lubach tof hoe je het hebt gebracht.
In NL zijn de criteria: 1 Nepotisme 2 Vindbaarheid en presentatie op soc media 3 Afhankelijk van het beroep: je sexe (of in het team "passend") 4. Afgeronde scholing/diploma´s 5. Gat in je cv.
Als het gat groter is dan 1-2 jaar: uhh...
In de ICT (waar je met 45 al een oldtimer bent, ben zelf 42) worden jongeren totaal niet aangenomen vanwege de AI bubbel (vanwege de "AI is net zo goed in de gemiddelde junior developer" assumptie). Oudere medewerkers hebben nog niks te vrezen in die branch want er mist straks een generatie medewerkers. En anders ga je even Cobol leren voor alle banken die er nog mee werken...
Wel jammer, want we hebben een junior aangenomen en afgezien dat lastig is te pijlen hoe gemotiveerd is doet hij meer dan een oud-collega van boven de 50 die ik er graag uit wilde hebben omdat hij gewoon niets afronde.
Peilen - anders schiet je je collega neer en afrondde (ovt) - anders rondt hij iets af (met een vijl bv)
Het is peilen in plaats van pijlen.
verder is t probleem ben zelf bijna 63 zzp,er in de bouw en al jaren voor deze leeftijd kreeg ik nergens AOV. verzekering afgesloten omdat ik toen al te oud was, als iedereen dus ook de staat vooral moeten ze terug gaan naar het oude systeem dat bij ziekte je werd betaal bv. door het uvw( lees de staat) maar door die continue bezuinigingen in Nederland werden bedrijven ook met bv 4 werknemers er mee opgezadeld dat bij ziekte ze de eerste 2 jaar loon/ziektegeld moeste doorbetalen dus logisch dat oudere mensen niet aangenomen worden omdat die risico factor opleveren en heeft niks te maken met flexibel/enthousiasme/motivatie etc. maar de eerlijkheid naarmate dat je ouder word dat meestal gepaard gaat met lichamelijke klachten dus risico vormt.
Dit lijkt toch niet het volledige verhaal. Uit het onderzoek dat wordt aangehaald blijkt juist dat in 68% van de gevallen de jongere kandidaat negatiever werd beoordeeld op basis van leeftijd. Bij oudere kandidaten was dit 32%. Dit is een enorm verschil. Bovendien kun je eigenlijk geen vergelijkbare CV's maken bij grote leeftijdsverschillen aangezien óf de oudere kandidaat meer werkervaring heeft óf ze hebben evenveel werkervaring en dan betekent dat dat de oudere kandidaat meer gaten heeft in diens CV.
Dit maakt het des te meer verrassend dat juist de jongere kandidaat véél vaker benadeeld wordt.
Hoezo kan dat niet? Wisselt niemand ooit van carrière? Eerst 20 jaar als architect gewerkt en dan les gaan geven? Dan kunnen een 30 en 50 jarige toch dezelfde CV hebben met (relevante) werkervaring?
@annekekramer3835Dat is niet onmogelijk maar een carrièreswitch die zodanig drastisch is dat voorgaande werkervaring als volledig irrelevant wordt gezien is op zn minst atypisch en daardoor al niet meer zomaar vergelijkbaar
vergeet niet de nep advertenties he voor het btw voordeel
Ik word vaak afgewezen omdat mensen mij jonger inschatten.
4:25 dus bij de andere 85% werden ze even goed of beter beoordeeld? dan vraag ik mij af bij welk percentage de jongere kandidaat negatiever werd beoordeeld
Toen ik van werk wisselde omdat ik iets anders wilde doen dat beter bij mij paste, moest ik op 32-jarige leeftijd solliciteren op juniorfuncties (niks mis mee, het was ook mijn eigen keuze). Zelfs op die leeftijd werd ik voor die functies vaak al als te oud gezien. Uiteindelijk trekken veel bedrijven liever studenten direct uit de schoolbanken, die ze voor een prikkie productie kunnen laten draaien.
Ik begrijp het ook niet en ik ben zelf 39. 55 is niet eens oud tegenwoordig, die mensen weten prima hoe technologie werkt. Ik zie bij ons dat de mensen van 19-23 jaar minder goed met pc's om kunnen gaan en vaak ook sociaal afwachtend zijn en weinig initiatief tonen.
Verder zijn het juist dertigers en veertigers die vaak deeltijd willen werken en niet zo flexibel zijn vanwege jonge kinderen. Ze worden minder vaak fysiek ziek, maar hebben wel vaker een burn-out of andere mentale problemen. Dus met ziekmeldingen valt het wel mee. Misschien is vanaf 55 jaar een probleem omdat mensen vanaf 63-64 wel vaker fysieke klachten krijgen en dat werkgevers dan liever iemand aannemen waarbij dat nog ver in de toekomst ligt?
Ik was 11 jaar geleden zo'n "oudere" werkeloze, ik was 54 en kreeg absoluut geen kans meer op de arbeidsmarkt en raakte daardoor mijn huis kwijt (gedwongen verkoop) dat stond onder water door een toen nog nasudderende crisis enz.enz. geen recht op bijstand want eigen huis.....lang verhaal kort: ik ben vertrokken uit Nederland. Voor mij faalde het systeem waar ik jarenlang aan mee betaald had grandioos. Ik heb een ander bestaan opgebouwd ergens ver weg in een land waar de kosten van levensonderhoud laag waren. Ik had geen rode cent meer, een restschuld, drama alom in Nederland. Nu heb ik een goed leven. Maar ik heb het zelf gedaan zonder terug te mogen vallen in het vangnet van sociale zekerheden. Dat vangnet is voor veel mensen een comfortabele hangmat, maar niet voor iedereen.
Ik ben 35 jaar, en ben al een goed jaar opzoek naar werk.
Ik heb al best veel ervaring, ben nog vrij jong...
Maar ook ik word continue afgewezen...
Ik snap er geen hout van...
Het is gewoon in het algemeen pittig op de banenmarkt. atm
Dit verhaal horen wij al 40 jaar
Geen enkele vooruitgang hier in !
Spreek uit ervaring
Tot 35 jaar Vast contract gezondheidszorg
Daarna kansloos voor vinden vast contract
1980
Teveel domheid ,druk, onwetendheid ,gek, vooroordelen.... blijf dan maar sterk en alert!
Ouderen zijn op zoek naar een flex contract met een loon waar ze amper van kunnen leven. Motivate zit er diep in. 💪
Die oudere vrouw zei: "leeftijddiscriminatie." Ze was de s vergeten....
Jezus... Welke kant van het internet zit ik nu...
Je kijkt nooit Max Geheugentrainer, zo te horen.
Doe maar niet ook.
Oudere spelling....
Vroeger, begin jaren 80, waren vooral heel veel jongeren langdurig werkeloos door een grote economische recessie. Als je ook nog de pech had een gezondheidsprobleem te hebben vaak jaren lang, zonder toekomstperspectief. Nu is die generatie de eerste die langer door moet werken dan z'n 65e terwijl tijdens de laatste decennia van de 20e eeuw bijna niemand doorwerkte tot z'n 65e door al rond de 60e in de vut te gaan.
En dan hebben we zo'n visionair kabinet die de aow leeftijd omhoog gooit, de ww met de helft verkort en de mogelijkheid om wat vermogen op te bouwen zodat je niet zo afhankelijk bent van een job bijna onmogelijk maakt.
Bedankt d666 stemmers.
Ouderen zitten vaak in automatisch hogere salarisschaal. Hebben recht op extra vrije dagen en zelfs eventueel vroegpensioen
Dat klopt, je kunt met vroegpensioen. Paar jaar eerder stoppen, kost je wel flink wat duiten en na je 67e of later houd je bijna geen fuck meer over van je pensioen!
Oftewel 50 jaar je zelf naar de klote gewerkt en fatsoenlijk pensioen of eerder stoppen en aan de bedelstaf.
Leeftijdsdiscriminatie is naar mijn mening niet het enige probleem binnen sollicitatieprocedures. Het komt ook voor dat kandidaten worden afgewezen door managers, scrummasters of recruiters die inhoudelijk onvoldoende expertise hebben om de vaktechnische kwaliteiten goed te beoordelen, terwijl de kandidaat juist een sterke specialist is.
Wanneer besluitvorming voornamelijk plaatsvindt op basis van leeftijd of vermeende “soft skills”, en minder op aantoonbare vakinhoudelijke competenties, kan dat zeer demotiverend zijn voor ervaren professionals. Naar mijn mening zou het wenselijk zijn dat sollicitaties primair inhoudelijk worden beoordeeld door deskundigen met relevante vakkennis, zodat kandidaten op een eerlijke en objectieve manier worden geëvalueerd.
Als werkgever zie ik eerder de andere kant, met name bij jongeren. Dat steeds meer 'lifestyle' mensen komen solliciteren die bij het stellen van hun eigen voorwaarden hun lifestyle zwaarder laten wegen dan hun competenties, zoals een hoog salaris, een vrije dag én thuis willen werken. Zij werken liever voor mensen dan mét mensen wat niet geschikt is voor elk beroep of werkethos.
Bizar dit. De oude generatie heeft juist doorzettingsvermogen, dat bewijst het aantal sollicitaties alleen al
*_Ok, daar gaan we dan:_*
*_Ik werk in loodsen en rij een beetje rond op een heftruck._*
*_Als ik nu op Indeed zoek naar een zelfde soort baan, variëren de lonen tussen de 2500 en 3400 euro per maand op basis van een 40-urige werkweek._*
*_1 is 3400. 29 zijn voor rond de 2500._*
*_Dus 1 bedrijf krijgt alle sollicitaties en 29 krijgen op zijn volks gezegd "lekker de tyfus"._*
*_Dat is geen maatschappelijk probleem._*
*_Dat zijn 29 managers die in een Tesla willen rijden en dat doen door de lonen te laag te houden in plaats van innoveren, investeren en verbeteren van zijn bedrijf en personeel._*
Even serieus. “Onflexibel” is een eufemisme voor: “Ze hebben alles al mee gemaakt en trappen dus nergens meer in” en “Te duur” is “Niet bereid om voor bijna niets te werken”.
Helemaal gelijk, gewoon de beste nemen voor de klus, ongeacht leeftijd, afkomst of geslacht.
Tenzij je balans tussen man en vrouw niet goed is natuurlijk, dan mag je mannen gerust discrimineren maar vrouwen gelukkig niet meer dus het is goed😊
Gelijkheid!
Ik werk zelf in een winkel en kan wel echt zeggen. Ons oudere personeel is een stuk minder productief, en dat terwijl ze per uur veel meer verdienen dan de jongeren.
Al die ouderen die niet aan het werk komen en afgewezen worden door jongere mensen; Hoe gingen zij zelf met ouderen om op jongere leeftijd? Ik denk dat we deze wereld zelf zo gemaakt hebben. Elk vooroordeel is ooit begonnen als voorbeeld.
Dit is natuurlijk marktonderzoek met n=1, maar in mijn beleving is het in de bankenwereld juist beter geworden. In mijn tijd was je daar met 35 al oud; als je op die leeftijd nog geen carriere had gemaakt liep je hoog risico er bij de eerstvolgende reorganisatie uit te vliegen zonder veel kans op een nieuwe plek, want er mankeerde vast wat aan jou, anders was je niet weggereorganiseerd. Maar op het ogenblik zie ik best veel oudere werknemers van werkgever wisselen…
dit is al zeker 30 jaar zo en word er niet beter op
Ja dat van die psychologische barriere dat een jonger persoon een oudere moet vertellen wat ie moet doen had ik nog niet eens bedacht... Maar lijkt me idd wel een reëel punt. En ook ben ik het ermee eens dat wij ouderen vanaf Windows 95 al met pc's omgaan... Ik ben zelf programmeur geweest en heb wel wat OS'en voorbij zien komen, meest met een hangend zandlopertje... hahaha... Maar voor mij speelt iets dat niet ter sprake kwam: Mijn hoofd (ik ben per 1 maart 70, er is geen schrikkeldag dit jaar) is achteruit aan het gaan... ik heb moeite me te concentreren en moet regelmatig denken van Waar was ik ook alweer mee bezig? Als je aan het programmeren bent en je bent halverwege een stuk code en je dan bedenken waar het ook alweer voor is... dat lijkt me niet wenselijk
Dit is een goed punt. Ik ben benieuwd hoe vaak we dit gaan horen naarmate de pensioenleeftijd omhoog gaat.
Oudjes waren wel belangrijk in coronatijd, maar nu wordt openlijk besproken dat ze ouderen niet meer willen behandelen als ze ziek zijn omdat het te duur is. Er wordt enorm bezuinigd in de verpleegtehuizen waar wij in coronatijd voor moesten klappen.
Als Lubach dat wel snapt, leg het mij even uit dan.
Geen gezeik iedereen rijk
Geen nood, iedereen gaat 'n keer dood.
kun je dat ietsje harder zeggen? het kwam niet helemaal goed door op de microfoon
Tja zal je alleen maar meer krijgen!
Al 'we' straks de 72 jaar moeten werken en je om bepaalde redenen je verliest als je 68 bent ofzo. Probeer dan nog maar iets te vinden (al helemaal voor het salaris dat je had).
Werk KRIJGEN zou een mensenrecht moeten worden . Ik hoor het zelden dat men dit uitspreekt :"MAAR DE WERKGEVER MOET JE WEL WERK WILLEN GEVEN " Dit is de NAGEL OP DE KOP voor vele werklozen . Ook in Belgie. PRIMA KRITISCHE UITZENDING en nog grappig ook .Leuk!
Je kan jezelf werk geven, dan word je zelfstandig. 👍
Blij dat ik 11 jaar geleden ben geimmigreerd. Nu geen gedoe meer met baan zoeken want hier heb ik nu eigen klein bedrijf. In NL is veel discriminatie helaas.
Tuurlijk is het zo; een rijke, gierige land dat zijn eigen kinderen uitbuit voor dezelfde arbeid die een volwassene doet, zal ook nooit een oudere, ervarene mens, die meer gaat kosten, in dienst nemen. Alles door de bevolking goedgekeurd met de gekozen partijen.
Ik vind het sowieso wel raar dat iemand van 55 jaar een oudere word genoemd.
Ik ben 29 en heb voor mijn laatste baan zoeken 5 maanden over gedaan en elke dag op zijn minst naar 10 verschillende dingen mijn cv gestuurd en me aangemeld om te solliciteren. Van op zijn minst 95% hoorde ik niets terug en ben er vrij zeker van dat veel bedrijven bepaalde vacatures permanent open hebben staan zodat het lijkt naar aandeelhouders dat ze blijven groeien omdat er vacatures open zijn, terwijl ze tussendoor niemand aannemen.
Hier hetzelfde. Ben 31 en dit jaar gaan studeren, baan zoeken is een ramp want als ik op een parttime baan solliciteer (20-24 uur) word ik bij voorbaat al afgewezen. Alleen op "verkoopmedewerker" functies a 30+ uur willen ze me wel. Maar eh, ik studeer dus dat gaat niet. Echt ramp en rampzalig.
Heel leuk van Lubach al die grapjes
Dit is al jaren zo,echt schandalig. Maargoed iedereen mag nu doirwerken tot zijn/haar dood. Dan kan je maar beter een uitkering hebben ....
Vast in bepaalde sectoren zullen ze ouderen niet zo snel aannemen. Ze hebben te veel diploma's/certificaten en dan moeten zijn de jongeren aantenemen want die zijn goedkoper.
Je kan zo werken in de schoonmaak, ik ben zelf industrieel schoonmaker. Je hebt wel afwisselende tijden, zit tussen vuil plus en fysiek kunnen bewegen
Dank voor je pleidooi.
Inmiddels al verder gezakt naar: Vanaf: 40!
Ik mis de referentie naar die film met vetgoeie assistent
Ik persoonlijk sta liever opt dak mee een leeftijdsgenoot dan 55+ .........
Ze moeten gewoon bij de werkgevers langsgaan om persoonlijk hun CV te geven
Hoe helpt dat? Als ik persoonlijk langsga met mijn CV kom ik niet verder dan de receptie. Sollicitatie per e-mail komt in ieder geval nog tot personeelszaken.
1,5 jaar geleden een man van 59 aan genomen als vrachtwagenchauffeur. Laatst heeft hij een hard aanval gehad. Heel rot natuurlijk(het gaat goed met hem) maar ja. Ik zit nu met de gebakken peren met iemand die een half jaar niet mag rijden. Kost me veel geld en ik werk me nu helemaal de pleuris in
Bij mijn vorige baan kwamen er af en toe oudere werknemers bij, vaak waren het complete digibeten.
Het is anecdotisch maar ik heb als stagair ook enkele malen oudere werknemers moeten laten zien hoe ze een PDF moeten ondertekenen. Voelt toch wat wrang dat die personen 12 maal mijn salaris verdienen en grenzen aan digibeet zijn.
@Doerak-g9b Ja, daarom ben ik het ook niet helemaal eens met lubach. Kan alleen spreken over kantoorbanen though, geen idee hoe dat allemaal werkt bij praktischere werkplekken.
langer ziek en duurder is best wel logisch dat dat t als werkgever lastig maakt om ze aan te nemen.
ik zie het bij mn ouders en stiefouders, in de 60, bijna pensioenleeftijd, ze zitten er echt tegenop te hikken. constant kwaaltjes, constant ziekenhuis bezoeken, zijn al 10+ jaar aan t jobhoppen sinds hun laatste lange werkgever, kunnen nergens hun draai meer vinden en willen het liefst gewoon stoppen. maar dat kan niet want de pensioenleeftijd wordt verhoogd.
dat de levensverwachting wordt verhoog betekend biet dat kwaliteit van leven wordt verhoogd, en dus ga je inderdaad allemaal ouderen oo de arbeidsmarkt zien die allerlei kwaaltjes hebben en echt tegen hun pensioen op zitten te hikken.
daarnaast zijn ze ook nog eens hartstikke duur vaak.
ik vind dat we een systeem moeten bedenken waarbij de groep tussen 30 en 50 t meeste verdient. die hebben een heel gezin draaiende te houden, misschien een hartstikke hoge hypotheek, jonge kids of erger nog tieners.
de boomers die hebben een hartstikke groot huis voor een tt lage hypotheek, hun woon en leefkosten liggen vele malen lager dan voor jong volwassenen en ouders, en dan vragen zij ook nog het hoogste salaris.
“je kan niet verwachten dat mensen op hun salaris inleveren” - waarom eigenlijk niet? het is toch heel logisch dat je tijdens je duurste jaren en de jaren waarop je het meest capabel bent, het hoogste salaris verdient.
zo kunnen ouderen weer wat minder verdienen, hebben toch bizar lage leefkosten als je t vergelijkt met jongeren en ouders, en kunnen ze makkelijke de arbeidsmarkt op.
Oudere werknemers kosten de werkgever ook vaak meer. Dus misschien zou je een regeling moeten maken waarbij de WW wordt gebruikt om de werkgeverslasten iets te verlagen. Dat kost minder dan de hele WW of een bijstand.
4:31 echt heel vreemd dat dit er door is gekomen, maar volgens dit onderzoek worden jongere mensen juist benadeeld🤔
Dit staat letterlijk op hun website:
“Belangrijkste bevindingen
Leeftijdsdiscriminatie komt het meest voor. Opvallend genoeg werd in 68% van de gevallen de jongere kandidaat benadeeld ten opzichte van de oudere kandidaat.”
Ja ik vind dit ook een beetje een apart dingetje.
Natuurlijk bestaat leeftijdsdiscriminatie maar het onderzoek dat hij aanhaalt illustreert juist dat het een groter probleem is bij jongeren.
Ik ben 29 en heb al moeite met een (andere) baan vinden. Tientallen sollicitaties, maar ik heb altijd te weinig ervaring of te weinig relevante ervaring. Als ik al reactie krijg... in mijn beleving willen bedrijven bijna allemaal alleen maar mensen met veel ervaring in precies die ene specifieke branche..
Fijn dat je het hierover hebt! Helaas hebben ook allochtonen die de soms nog moeite hebben met het Nederlands (maar wel prima Engels kunnen) last van ditzelfde probleem. Ze zijn capabel en gemotiveerd, maar worden voor vacatures die precies passen, niet eens uitgenodigdvoor een sollicitatiegesprek, 'omdat er een betere kandidaat was'. En dan even later wordt de vacature opnieuw geplaatst, omdat het bedrijf de gouden eenhoorn waar ze naar zoeken niet hebben kunnen vinden. En dat zou dan ook nog eens een nep-vacature kunnen zijn, die bedrijven gebruiken om te laten lijken dat het goed gaat, terwijl ze daar dan niemand voor aannemen, dat zou illegaal moeten zijn!
In gebroken Engels communiceren is ook vaak niet heel zinvol, soms onveilig ook en het geeft vaak misverstanden