Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата / Talantix

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 28 ноя 2024

Комментарии • 7

  • @user-irina6-rozumna
    @user-irina6-rozumna 2 года назад +2

    Подобрала как-то в Компанию менеджера по продажам - без опыта продаж, без коммерческого подхода, итд - он через 2 месяца стал продавать продукцию через самую мощную торговую сеть страны, с которой до этого не работали и ни собственник ни ведущие руководители не могли продвинуть эту тему 10 лет

  • @user-irina6-rozumna
    @user-irina6-rozumna 2 года назад

    Про "мы" - если я руководитель подразделения из 13 человек, но я всех учила, развивала, ставила задачи, отвечала за результат - то я на собеседовании всегда говорю МЫ, я же руководила людьми, они же транслировпли задачи на 7тыс. Чел и я не могла прям сама это сделать

  • @user-irina6-rozumna
    @user-irina6-rozumna 2 года назад

    Странный подход, ведь компетенции включают и знания и умения и навыки и мотивацию и систему ценностей и принципов и отношение к себе и миру...

  • @user-irina6-rozumna
    @user-irina6-rozumna 2 года назад

    В кейс-методе: вот есть такой случай...и как бы вы поступили. В интервью по компетенциям: а было ли у вас, что вы проводите конкурс профмастерства и выявляете постановки, как вы поступили.
    В чем различие

  • @khutalon3314
    @khutalon3314 3 года назад

    Здравствуйте. Почему в вашем сайте работадатели всегда отказывают когда откликаешься на их вакансии?
    И ещё, 99% агентство дают вымышленную вакансию с головокружительными зарплатами. Когда им пишеш они просят чтоб приехать к ним в офис и за 5000 заполнить анкету.

  • @user-irina6-rozumna
    @user-irina6-rozumna 2 года назад

    Очень - НЕ очень