Bueno talvez el ing. esta en sus pininos o inicios de lo que es una charla motivacional, ya que motivar significa repotenciar su estado de animo pues el equipo de trabajo que el maneja mas parece un grupo de niños y ellos son adultos. Le pongo 0 en nota.
@@lizethmarialobo4706, al ser líder del grupo primero tengo que conocer a cada uno de los integrantes del grupo cuando trabaja, cuando descansa y cuando quiere hacer hora e incluso como recepciona los alimentos ya que esos son los aspectos básicos psicomotriz de cada persona, luego ya teniendo esos datos en la charla de motivación pongo un tema al cual enlaza en cierta forma a todos unos mas que otros y con las palabras y consejos adecuados ellos trabajaran sin cometer errores, sin sufrir algún accidente de trabajo y culminar la tarea de ese día, al 100%. Alguna otra pregunta.
@@fredleyvadiaz4355 Que respuesta tan mala. Te doy un 0. Las pláticas nunca van siempre de seguridad, ya que la sobrecarga de información hace que mientras más información se les de, menos aprenda. Lo ideal es aveces dar dinámicas de trabajo en equipo, no solo para despejar la mente, si no, también para la integración de las personas. En lo que mi concierne, jamás trabajaría con alguien tcomo usted, demasiado cuadrado.
@@tommysaan5348, me darás 0, pero mantengo 10 años el iso 9001 sobre riesgo cero, o cero accidentes. Lo manejo así y eso me da dinero. Y jamás nadie se ha accidentado. Pues siempre les digo, el día en que te accidentes al día siguiente estas buscando trabajo y si el trabajador que ocasiona el accidente peor aun, le digo que ese día jamás conseguirás trabajo alguno pues tu nombre y apellido estará corriendo por todos los service para que no te contraten por chistoso. Y eso también es efectivo.
Excelente dinámica!!!
Gracias!
Muy buena 💪🏼
Excelente
Desarrollaron
Comunicion em equipo
Bueno talvez el ing. esta en sus pininos o inicios de lo que es una charla motivacional, ya que motivar significa repotenciar su estado de animo pues el equipo de trabajo que el maneja mas parece un grupo de niños y ellos son adultos. Le pongo 0 en nota.
Como repontenciaria usted el estado se ánimo y de que manera aria una charla motivacional dinámica
@@lizethmarialobo4706, al ser líder del grupo primero tengo que conocer a cada uno de los integrantes del grupo cuando trabaja, cuando descansa y cuando quiere hacer hora e incluso como recepciona los alimentos ya que esos son los aspectos básicos psicomotriz de cada persona, luego ya teniendo esos datos en la charla de motivación pongo un tema al cual enlaza en cierta forma a todos unos mas que otros y con las palabras y consejos adecuados ellos trabajaran sin cometer errores, sin sufrir algún accidente de trabajo y culminar la tarea de ese día, al 100%. Alguna otra pregunta.
@@fredleyvadiaz4355 Que respuesta tan mala. Te doy un 0. Las pláticas nunca van siempre de seguridad, ya que la sobrecarga de información hace que mientras más información se les de, menos aprenda. Lo ideal es aveces dar dinámicas de trabajo en equipo, no solo para despejar la mente, si no, también para la integración de las personas.
En lo que mi concierne, jamás trabajaría con alguien tcomo usted, demasiado cuadrado.
@@tommysaan5348, me darás 0, pero mantengo 10 años el iso 9001 sobre riesgo cero, o cero accidentes. Lo manejo así y eso me da dinero. Y jamás nadie se ha accidentado. Pues siempre les digo, el día en que te accidentes al día siguiente estas buscando trabajo y si el trabajador que ocasiona el accidente peor aun, le digo que ese día jamás conseguirás trabajo alguno pues tu nombre y apellido estará corriendo por todos los service para que no te contraten por chistoso. Y eso también es efectivo.
@@fredleyvadiaz4355 También te pongo 0, soy SSOMA.