HR-Egyptian Labor Law - Unfair competition - منافسة صاحب العمل

صورة وتعليق - في دقيقة - تقدر تعرف معلومة جديدة
كل ما يهمك في عالم البيزنس والإدارة الحديثة
****************************************
مادة 69
لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
۱ - إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
۲ - إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة
بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
۳ - إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة
ومعلنة فى مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
٤ - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على
أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى ،
بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
٥ - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
٦ - إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
۷ - إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
۸ - إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام ، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو
بسببه.
۹ - إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من ( 192 ) إلى ( 194 ) من الكتاب الرابع من هذا القانون.