Olá Luciano! Excelente seu canal, sua didática e explicação. Dica de outro tema para um vídeo, relacionado ao atestado: Atestado dias antes das férias já programadas (as vezes até pagas), que emendam com as férias e as que ultrapassam o inicio das férias. Modelo de como comunicar o cancelamento/suspensão, como e quando podem ser reprogramadas essas férias (na sequência, após alta médica, após ser apto pelo médico do trabalho?). É sabido que empregado não pode sair em férias se estiver inapto ao trabalho, ou seja, se estiver doente, ou de atestado, não pode sair de férias. Mas se por exemplo o atestado coincidiu apenas no 1o dia das férias e há viajem de férias agendada pelo empregado, e a doença não é grave etc. vários cenários a explorar, não é mesmo? rs Uma abraço e sucesso!
Olá, se o empregado teve um acidente no primeiro dia de ferias e ira precisar ficar afastado depois dos quinze dias de atestado, como proceder, no caso que o colaborador deu atestado no início e terá que ficar afastado pelo INSS
Bom dia doutor uma dúvida... Saio de férias segunda e hoje fui no hospital tô intoxicação alimentar, o atestado é até segunda. A férias será cancelada?
sobre férias tenho um caso interessante e que dificilmente alguem tem a solução 100% embasada... funcionario gozou 19 dias de férias, em outro momento resolveu gozar o saldo de 11 dias mas quer abono pecuniário, e aí cm fica? é possível?
Video excelente, claro e objeto. Tenho uma dúvida, sendo um afastamento superior aos 15 dias, como fica o lançamento no esocial? Considerando as obrigatoriedades sst, devo informar no momento no qual receber o atestado, ou após 15 dias do retorno.
Vai de regra, afastamento inferior a 15 dias, você pode enviar até o dia 15 do mês seguinte ao fato gerador , superior a 15 dias, envia até o 16• dia. Retorno até dia 15 do mês seguinte a ocorrência
Pessoal, estou com uma dúvida. Estou com um colavoborador que foi admitido em 01/11/2021 e no dia 05/12/2022 se afastou pelo INSS - Auxílio doença. Desde então ele não retornou mais ao trabalho se mantendo afastado pelo inss pela mesma doença ( cancer). agora em 09/2024 ele conseguiu aposentadoria por idade e a empresa vai desligar ele sem justa causa. Ao fazer a rescisão na Dominio, está sendo calculado férias dobradas, mas ele não retornou mais ao trabalho para o gozo e o contrato fica suspenso. Posso excluir do cálculo as férias dobradas?
Peguei férias dia 23/07/2023 Passei por serugia dia 04/08 Peguei 90dia testado pq serugia era tomou pé Ai DT deu 90 dia atestado empresa anega que não vai dá CAT pq eu tava de férias
Uma dúvida, se as férias estava apenas programado, como procede? Ou seja, teve o atestado dos 14 dias pago pela empresa que e encerrou dia 21/01. Mas a partir do dia 22.01.2024 começa o atestado de 45 dias para dar entrada pelo INSS a mesma data que seria o início das férias. Neste caso, como procede?
dúvida: usando o seu exemplo de atestado de 15 dias onde 12 dias foram contabilizados no período de férias, se no último dia desse atestado ele apresentar mais um atestado de 15 dias com a mesma CID, cm ficará a contagem dos 15 dias iniciais abonados pela empresa, visto que na sua explicação o de 40 dias não segue a mesma dinâmica?
O de 40 segue a mesma lógica! Se o segundo atestado se for referente ao mesmo afastado no prazo de 60 dias, soma-se ao primeiro, e no 16• o empresa será afastado pelo inss
e como faz quando a funcionaria gestante tem bebe dentro do gozo das ferias? é a mesma logica? nesse caso, a contagem dos 120 dias de licenca maternidade comeca no primeiro dia de retorno de trabalho apos as ferias?
Não! Nesse caso tem que suspender as férias, entra de licença maternidade e depois que terminar , continua as férias! Quem sabe eu faço outro vídeo sobre!
@@DPConectado nesse caso o problema é o esocial entender essa jogada, pq se a folha já tiver sido fechada, pra poder suspender essas ferias teria que reabrir e refazer tudo, inclusive os impostos, dependendo do caso.
Bom dia dr. e quando a pericia do mesmo é 1 mes depois do retorno dos 3 meses de atestado? ou seja ele já ate pode voltar a trabalhar, porem estamos preocupado de que se ele volte ao trabalho a pericia não passe e ele nem recebe o tempo que ficou de atestado.
Em via de regra o empregado do retorno ao trabalho depois da perícia e também é assegurado o pagamento pelo menos até esse dia! Caso ele queria volta antes e recomendável encaminhar ele para uma avaliação com um médico do trabalho!
Na situação em que é apresentado atestado de 15 dias, inicia 7 dias antes do começo das férias, é preciso suspender as férias? E se for um atestado superior a 15 dias, suspende?
![Megan Thee Stallion - Bigger In Texas [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/QxTkZTLWdo4/mqdefault.jpg)
Melhor canal de esclarecimentos sobre departamento pessoal!!
Vc é otimooooó, claro é objetivo!
Já tive algumas situações e fiz conforme foi exemplificado 👍
Muito didático, melhor impossível!! 👏👏
Muito bom!Sanou todas as minhas dúvidas, inclusive da DUT
perfeito.
É o meu caso. Vou operar e licença vai avançar no meu mês de férias (janeiro)
e para o esocial a data afastamento também é de 14 de fevereiro ?
E como fica o afastamento do Sócio que tem prolabore mensalmente? Outro assunto....
Ótima explicação. Parabéns
Olá Luciano! Excelente seu canal, sua didática e explicação. Dica de outro tema para um vídeo, relacionado ao atestado: Atestado dias antes das férias já programadas (as vezes até pagas), que emendam com as férias e as que ultrapassam o inicio das férias. Modelo de como comunicar o cancelamento/suspensão, como e quando podem ser reprogramadas essas férias (na sequência, após alta médica, após ser apto pelo médico do trabalho?). É sabido que empregado não pode sair em férias se estiver inapto ao trabalho, ou seja, se estiver doente, ou de atestado, não pode sair de férias. Mas se por exemplo o atestado coincidiu apenas no 1o dia das férias e há viajem de férias agendada pelo empregado, e a doença não é grave etc. vários cenários a explorar, não é mesmo? rs Uma abraço e sucesso!
Show, excelente vídeo !!!!!
Muito top, obrigada professor Luciano vc é d+.
Top. Tirei minhas dúvidas
Muito bom o conteúdo otimo esclarecimento dessa dúvida ...
mais um vídeo excelente
Quem coloca 2 dias de atestado pos férias, ñ entra pelo inss
Parabéns pelo conteúdo
Olá, se o empregado teve um acidente no primeiro dia de ferias e ira precisar ficar afastado depois dos quinze dias de atestado, como proceder, no caso que o colaborador deu atestado no início e terá que ficar afastado pelo INSS
Ótimo conteúdo!👏
Muito bom , assunto que gera muitas dúvidas
Muito bom mesmo gostei ☺️
Fiz certo 🥹🙏🏾
Bom dia doutor uma dúvida...
Saio de férias segunda e hoje fui no hospital tô intoxicação alimentar, o atestado é até segunda. A férias será cancelada?
Hola doctor buenos dias y si mi atestado comenzo 20/03/2024 y es por 30 dias mi jefe puede darme ferias 01/04/2024?????
sobre férias tenho um caso interessante e que dificilmente alguem tem a solução 100% embasada...
funcionario gozou 19 dias de férias, em outro momento resolveu gozar o saldo de 11 dias mas quer abono pecuniário, e aí cm fica? é possível?
Boa tarde
Trnho uma cirurgia marcada e meu patrao quer me daferias nesse período , posso nao aceitar essas ferias?
Sofri acidente dez dias antes da minha férias
Dei um atestado de 11 dias perco minha férias
Não! Provavelmente vai ter que programar o início
Video excelente, claro e objeto.
Tenho uma dúvida, sendo um afastamento superior aos 15 dias, como fica o lançamento no esocial?
Considerando as obrigatoriedades sst, devo informar no momento no qual receber o atestado, ou após 15 dias do retorno.
Vai de regra, afastamento inferior a 15 dias, você pode enviar até o dia 15 do mês seguinte ao fato gerador , superior a 15 dias, envia até o 16• dia. Retorno até dia 15 do mês seguinte a ocorrência
A empresa nao tria que tr devolver esses dias ?que vc nao ulsufluir de ferias.
Pensava a mesma coisa
Oi eu vendir os 30 dias da minhas férias e adoecir botei atestado 2 dias a empresa tem que aceitar atestado e nao desconto no salário
Vendeu 30 dias? A legislação não permite isso.
Pessoal, estou com uma dúvida. Estou com um colavoborador que foi admitido em 01/11/2021 e no dia 05/12/2022 se afastou pelo INSS - Auxílio doença. Desde então ele não retornou mais ao trabalho se mantendo afastado pelo inss pela mesma doença ( cancer). agora em 09/2024 ele conseguiu aposentadoria por idade e a empresa vai desligar ele sem justa causa. Ao fazer a rescisão na Dominio, está sendo calculado férias dobradas, mas ele não retornou mais ao trabalho para o gozo e o contrato fica suspenso. Posso excluir do cálculo as férias dobradas?
O atesta se lança apenas uma vez né isso
Peguei férias dia 23/07/2023
Passei por serugia dia 04/08
Peguei 90dia testado pq serugia era tomou pé
Ai DT deu 90 dia atestado empresa anega que não vai dá CAT pq eu tava de férias
Mas a CAT Comunicação de Acidente de Trabalho só é obrigatório no caso de acidente de trabalho, ou de trajeto, bem como uma doença ocupacional
Uma dúvida, se as férias estava apenas programado, como procede? Ou seja, teve o atestado dos 14 dias pago pela empresa que e encerrou dia 21/01. Mas a partir do dia 22.01.2024 começa o atestado de 45 dias para dar entrada pelo INSS a mesma data que seria o início das férias. Neste caso, como procede?
Entendi, no final do vídeo você esclareceu, obrigada!☺️
dúvida: usando o seu exemplo de atestado de 15 dias onde 12 dias foram contabilizados no período de férias, se no último dia desse atestado ele apresentar mais um atestado de 15 dias com a mesma CID, cm ficará a contagem dos 15 dias iniciais abonados pela empresa, visto que na sua explicação o de 40 dias não segue a mesma dinâmica?
O de 40 segue a mesma lógica! Se o segundo atestado se for referente ao mesmo afastado no prazo de 60 dias, soma-se ao primeiro, e no 16• o empresa será afastado pelo inss
e como faz quando a funcionaria gestante tem bebe dentro do gozo das ferias? é a mesma logica? nesse caso, a contagem dos 120 dias de licenca maternidade comeca no primeiro dia de retorno de trabalho apos as ferias?
Não! Nesse caso tem que suspender as férias, entra de licença maternidade e depois que terminar , continua as férias! Quem sabe eu faço outro vídeo sobre!
@@DPConectado nesse caso o problema é o esocial entender essa jogada, pq se a folha já tiver sido fechada, pra poder suspender essas ferias teria que reabrir e refazer tudo, inclusive os impostos, dependendo do caso.
Bom dia dr. e quando a pericia do mesmo é 1 mes depois do retorno dos 3 meses de atestado? ou seja ele já ate pode voltar a trabalhar, porem estamos preocupado de que se ele volte ao trabalho a pericia não passe e ele nem recebe o tempo que ficou de atestado.
Em via de regra o empregado do retorno ao trabalho depois da perícia e também é assegurado o pagamento pelo menos até esse dia! Caso ele queria volta antes e recomendável encaminhar ele para uma avaliação com um médico do trabalho!
Boa tarde eu estou de atestado de 60 dias e a empresa quer me dar férias o posso fazer
Na situação em que é apresentado atestado de 15 dias, inicia 7 dias antes do começo das férias, é preciso suspender as férias? E se for um atestado superior a 15 dias, suspende?
Atestados antes da férias ai você tera que cancelar "suspender" as férias é so vai poder entrar de férias depois do retorno.