Как нужно написать отказ на заявлении работника на отпуск без сохранения з/п, если этот работник написал заявление на увольнение и просто не хочет отрабатывать? К льготным категориям не относится. Спасибо.
Работодатель обязан вам дать отпуск, согласно графику отпусков. При этом работодатель не обязан учитывать ваше мнение по месяцу отпуска и разбивку ( полностью или частями) дней отпуска если вы не льготная категория. ТК РФ прописывает по частичным отпускам только что одна из частей не должна быть менее 14 дней. Т.о. работодатель может вам отказать в отпуске сразу на 28 дней и дать частями ( одна из частей не менее 14 к.д), но не имеет права не предоставить все 28 в течение года.
Эх как кратко изложили! Однако льготная категория работников может требовать такой отпуск по своему желанию и в удобное время.
Как нужно написать отказ на заявлении работника на отпуск без сохранения з/п, если этот работник написал заявление на увольнение и просто не хочет отрабатывать? К льготным категориям не относится.
Спасибо.
👍👏
🤝💐
Бред какой то, вправе отказать, да я лучше уволюсь с такой работы
Конечно увольняйтесь и не мешайте людям работать!
В праве работодатель отказать в оплачиваемом отпуске на 28 дней подряд?
Ежегодный оплачиваемый отпуск это ваше право и отказать в нем он не может.
Работодатель обязан вам дать отпуск, согласно графику отпусков. При этом работодатель не обязан учитывать ваше мнение по месяцу отпуска и разбивку ( полностью или частями) дней отпуска если вы не льготная категория. ТК РФ прописывает по частичным отпускам только что одна из частей не должна быть менее 14 дней. Т.о. работодатель может вам отказать в отпуске сразу на 28 дней и дать частями ( одна из частей не менее 14 к.д), но не имеет права не предоставить все 28 в течение года.
@@user-mp5hj5vf4c в ст 125 тк рф сказано, что разделение отпуска может быть только с согласия сторон
@@user-or6hg9rq7h Получается вы правы, но если вы отработали не менее 6 мес.
Разбивать отпуск на части без согласия работника ЗАПРЕЩЕНО!