【令和の虎】職場にヤバい人いるなら見て！これは酷過ぎる...過去一真剣に議論してる...ブラック人材から会社を守りたい志願者の挑戦

[@mirijo-nisuzuran]

一番しっかり議論できてるなあ　良い悪いはあるけど　すごい理想の喋り合い

[@abcdef5246]

岩井さんの司会が有能すぎる
岩井さんの機転でエピソードトークを各社長に振ったことで、各社長が話に入り込んで明らかに議論の熱量が上がっている

[@春香小林-c5q]

寺田社長みたいに社員の不満や意見を前向きに聞く姿勢がある社長なら良いけど、昔ながらのグループ会社の会長なんか自分が間違ってると気付かないし気付こうとしないです。今現在、私の会社も上司のパワハラを訴えても上司からも謝罪が無いし反省も無いし相談役幹部も上司を庇うし時間外労働も認めないし被害者のアフターケアも無く、鬱病になっても会社側の非を認めず改善しようともせず退職に追い込む方向で動いています。なので社会のシステムとして労基以外に会社を指導や調査する機関を作る事が先決だと思います。

[@わかめ-z1l]

いろいろな会社が個人情報を共有して良いのかなぁ

[@じょんふぁんろてーぬ]

悪い人じゃなくて良い人をいっぱい登録する形にすればまだいいかもね
それにしたって個人情報を勝手に登録するのはいかがなものかと思うけど

[@金子-f9r]

悪い奴に罰は必要だと思うけど、改心反省のチャンスまで奪うのは違うって思うからなぁ…

[@朴同羅絵門]

労働者から
「自分は要注意人物として登録されているか」って
問い合わせあったら答えないといけないよね？
「登録がある場合、データベースから抹消してください」って要望があったら応じないとダメだよね？

[@海幸山幸]

障害者雇用制度みたいに、ブラック人材雇用制度・前科者雇用制度みたいのができてもいいかも 1企業の従業員数に対し何人の雇用義務、できなければその支払い義務
いろんな人が平等に社会復帰や公正できるように

[@じょんふぁんろてーぬ]

グレーすぎてどんなに議論しても事業として成り立たなそう

[@UNPOKOCHINPO]

やばい社員は別の社員にとっても害が大きいから、結構ありだね！

[@人志-t8o]

普通に変なやつ仕事できないやつはクビにしていい制度を設ければいいのに
それがないから変なやつが反省しなかったり仕事できないやつが向上心もたずにそのまま仕事できないままなんだよ

[@kyantama582]

お前が無能判定されたらそれを受け入れられるのか？って話
人って「自分は違う」って他人事なんだよね
それで首を切られるのは自分自身
頭が悪い人の思考回路やな

[@人志-t8o]

自分はその制度でクビにされても文句言えないな。自分の能力不足なんだから。その制度があるから技術も人間関係も学ばないとと必死になって1人1人が責任と向上力もった社会人になるんだよ。頭が悪い思考回路というけどそんな考えすらもしないあなたこそがただのほほんと自分のことしか考えない生き方してるんでしょうね。

[@kyantama582]

@@人志-t8o
お前は「能力不足」が絶対的な指標だと思ってるんかw
相対的で、ふわっとした価値観である以上、全ての人が「能力不足」と言って恣意的にクビにされる危険性があるんだよw
そのために日本の労働法では労働者を守るために法整備がされている
つまり、お前みたいな無能だけの問題じゃないんだよw
お前は経済における基本的人権の概念も理解できないのかw
なーんも考えてないんやなw

[@asraskyout1404]

寺田社長めっちゃ建設的な意見するなー
頭いいわ

[@yossy-helume]

朝早く来てタイムカード押してすぐ帰宅して、2時間後から働きに来る女。
出社して帰るまで掃除しかしないのに何故か売上成績がいい女。
所長と何があるのか分からないけど、なぜか許されてた。
真面目に働いてる方がバカを見る会社だったなー
倒産したけどね

[@jamie....2787]

遠藤さん何言ってのかわからん

[@echo110406]

虚言癖みたいな人そこそこいるから実現すると助かるけど、プライバシー的にかなり難しいだろうな。

[@chonmi3995]

ブラック人材を登録する際に
職歴見れば良いんじゃない？
転職が多ければ
怪しめば良いんだし
職歴に載ってる会社に確認するようなシステムも必要だと思う
（同業で職歴が短いと前職に確認している会社もある）

[@yuuu-p9h]

せめて、職歴（保険加入から？）とか傷病とか制度利用の履歴はすぐ確認できるようになるとか。

[@花太郎金太郎-b6j]

大手の会社ならそれも可能だろうが中小だと取る可能性あるな。履歴見て断りまくっていたら現場から突き上げ合うんだから

[@やすなり-u4z]

中小企業はほぼブラックばかりだけど

[@越山太郎]

転職多ければ基本この人は？って怪しむし、どこぞのブラック企業でなければ雇わんと思うな〜
転職もそこまででこの人良さそう！頑張ってくれそうって人が 面接してて怖いんだと思う。全然雇えるラインの人が分からなすぎるんやない？

[@花太郎金太郎-b6j]

@越山太郎 それはそうなんだよね。しかし部門は人が欲しい。足りないから。人事のブロックはそれにより弱まる。
だけど思うのはそんな転職しまくるやつが多いことだよね。良く生きていけるよね

[@じゃーにー-d3v]

労基に内通者が居る企業に勤めてしまった人間は、どこに相談に行けば良いのでしょうか？相談に行くと『従業員の誰々が相談に来ましたけど、どうしますか?』と、上層部に個人的に連絡が入り、そして、その従業員は会社の上層部に呼び出されて『労基に何をしに行ったんだ！』そして、干される。これは実際の話です。泣き寝入りして、黙って退職するしかないのでしょうか?

[@サラブレッド-s8x]

何かパワハラや給与や残業代とかの揉め事があるなら弁護士とかがいいと思います

[@ゆうちゃん-z1r]

私の勤めている会社も全く同じです。完全なるパワハラがあるのに労基に言って干されて辞めさせられた人がいます。だから私も何も言えず我慢してますが本当に辛いです。真実を言うときは退職後するときにしか言えないんだろうと思ってます。

[@patriot9793]

労基も守秘義務あるので、多分会社がはったりかましたんじゃないんですかね？
告発内容によっては、誰が告発したのかある程度絞りこめるらしい
本当にバラされたのなら、上司の発言を録音しといて、訴訟起こしていいんじゃないでしょうか？
法テラス等で無料相談できるはずです

[@シゴト用-h5t]

厚生労働省労働基準局監督課労働基準監察室に連絡してください。

[@truth6587]

嘘臭いなぁ。または思い込みか。
労基が企業と癒着するなんて完全アウトなわけで、実際には少ないながらも癒着はあるかもしれないが、それを堂々と言うなんてことあるかね？

[@user-006w12]

うちの近くの労基行ったけどタイムカードなんて証拠にならないからダメって断られて残業代出なかったけど、証言あっても夜電源つけただけで残業代もらえるの！？

[@lily_hi0126]

仕事したくないだけだと思います。タイムカードは証拠になります。ぜひ弁護士に相談して下さい。

[@ちゃー-i6u]

ともハッピー何言ってんだ

[@チアゴアルキャンタラ]

わかんないならもっかい動画見たら？

[@ヒロ-n2e]

これって雇用する側の責任だと思うんだけど。もし自分なら持病の有無、社内業務にデメリットとなる行為はNG、諸々を懇切丁寧に確認したのを「録音して(もちろん了承は得る)」雇用し、もし何かあれば弁護士と相談して対処するけど。要は入り口の面接で後にゴネないよう証拠を固めておくかな。そこをしっかりする事で邪な目論みがある人間ほど「この会社じゃ無理だ」という抑止になると思うんだが。

[@user-us9cj5gb5e]

悲願者仮面劣りなさいなぜ取らないのどうどぅと話しなさい生まれつきの性格です運が悪い一人がいたら開始矢が藻岩区反対に開始や残機尾営業マンが仕事しないでギャンブルしている😢😮😮

[@ネ申鳥-z5t]

4-5回見直したけどダメだった。
解読班頼む

[@mon-nc9im]

志願者仮面をとりなさい。なぜとらないの？　どうどうと話しなさい。生まれつきの性格です。悪いひとがいたら会社がもがく(？)。反対に開始や残業、営業マンが仕事しないでギャンブルしている。
ではないかと読み取りました！
「会社がもがく」のところが自信ないのと、「開始や」が「会社」なのか、「業務開始」のことなのかがわかりませんでした。

[@echo110406]

かなり酔ってたのかな？