פרק 92 - איך לעשות תכנון פיננסי כמו מיליארדרים

חן מיכאלי התחילה את דרכה כיו"ר בית ספר לכלכלה באגודת הסטודנטים של המכללה למנהל. משם עברה לטלמיטינג בפמילי אופיס, תוך שנה ניהלה את המחלקה ותוך שנתיים הפכה למנהלת תיקי לקוחות שם היא מנהלת מילאירדים עבור הלקוחות שלה, והיא רק בת 31!
לאתר של תירוש פמילי אופיס
tirosh.finance...
לתהליך ליווי או פגישת תכנון פיננסי ממוקדת
haoptimit.com/...
להמשך העשרת הידע הפיננסי שלך כדאי להיכנס לאתר האופטימית
haoptimit.com/
ערוץ היוטיוב של האופטימית
bit.ly/3skU2uK
קבוצת הפייסבוק משקיעים בדרך לעצמאות כלכלית
/ 352756022218937
זה ידוע שפרגון משפר את המצב הכלכלי. אם אהבת את הפודקאסט כדאי לדרג אותו ולכתוב המלצה כאן:
g.page/r/CXT8K...

[@אוראלמזרחי-ז6מ]

אלופה! צודקת בכל מילה

[@Garath85]

תודה על הפרגון!

[@מיכאללסרי-ח5ד]

אשמח להרחבה על העניין של הפקדת 100% ע"י העובד השכיר לקה"ש.
לא מצאתי על כך פירוט בחיפוש באינטרנט.
קה"ש הינה רשות ולא חובה זה ברור, אבל, אם כבר היא קיימת והעובד מפקיד 2.5% אז המעביד מחוייב להשלים עד 7.5%.
האם פתיחת קה"ש ע"י המעסיק לא מחייבת אותו גם בהפרשות?
אני שואל כדי להיות מוכן לשאלות מצד המעסיק
תודה

[@Garath85]

היי מיכאל
החלוקה של ההפקדה בין העובד למעביד אינה חובה אלא נוהג. זה מה שבדרך כלל עושים אבל אין שום חוק שמחייב את המעסיק להפקיד לקרן ההשתלמות ואין שום חוק שאוסר על העובד להפקיד את כל ה-10% מתוך השכר שלו ללא השתתפות מעביד.
לרוב באמת המעסיק יפקיד במקביל לעובד אבל זו הסיבה שהרבה מעסיקים מעדיפים שלא לתת קרן השתלמות שכן זה מעלה את עלות השכר וההוצאות של מקום העבודה. לכן, במצב שבו העובד משלם את כל ההפקדות על חשבונו למעסיק אין סיבה לסרב וזה עדיף על כלום.