Просто мой случай. Пытались удержать в 2015 получилось, в 2016 таки уволился. На определённом уровне любые материальные плюшки обесцениваются. В подобной ситуации косяк руководства. Нельзя допускать чтобы на 1 сотруднике держалась фирма. Люди смертны, причём внезапно. Важно смотреть в корень потребностей человека. Почему он этого захотел. Какой жизненный урок он проходит в данный момент. И этот потенциал использовать в развитии компании. Как выход "кратко" - С уважением но без впадания в "Прелесть" влюбить мастера в компанию, дать мастеру подмастерий. Часть излишнего потенциала погасится на обучении + подготовка смены, масштабирование = безопасность компании в долгосрок.
Оба игроки слабо. Сразу начали придумывать сверх условия, умножать зарплату в два раза для гипотетической должности это Фантазия управленца к тому же он закладывает мину на будущее, вырастив "террориста", требующего и получающего все что хочет от работодателя. С учетом условий, что ему не хватает Зп, значит это 100% будет ипотека для покупки квартиры. Решение управленца: спасибо мы тебя ценим и для тебя "напишем" справку с нужной для банка суммой, а тебе если денег не будет настоящих хватать дадим дополнительный оплачиваемый функционал. Абсолютно точно не следует "давить" на сотрудника и показывать ему место в иерархии собственной структуры как было допущено в ролевой игре одним из участников.
Барышне в белом очень некомфортно быть в роли руководителя, она постоянно уходит в роль подчиненной. Когда ей нужно быть в роли руководителя беседа получается напряженной и конфликтной.
Просто мой случай. Пытались удержать в 2015 получилось, в 2016 таки уволился.
На определённом уровне любые материальные плюшки обесцениваются.
В подобной ситуации косяк руководства. Нельзя допускать чтобы на 1 сотруднике держалась фирма. Люди смертны, причём внезапно.
Важно смотреть в корень потребностей человека. Почему он этого захотел. Какой жизненный урок он проходит в данный момент.
И этот потенциал использовать в развитии компании.
Как выход "кратко" - С уважением но без впадания в "Прелесть" влюбить мастера в компанию, дать мастеру подмастерий. Часть излишнего потенциала погасится на обучении + подготовка смены, масштабирование = безопасность компании в долгосрок.
Оба игроки слабо. Сразу начали придумывать сверх условия, умножать зарплату в два раза для гипотетической должности это Фантазия управленца к тому же он закладывает мину на будущее, вырастив "террориста", требующего и получающего все что хочет от работодателя. С учетом условий, что ему не хватает Зп, значит это 100% будет ипотека для покупки квартиры.
Решение управленца: спасибо мы тебя ценим и для тебя "напишем" справку с нужной для банка суммой, а тебе если денег не будет настоящих хватать дадим дополнительный оплачиваемый функционал. Абсолютно точно не следует "давить" на сотрудника и показывать ему место в иерархии собственной структуры как было допущено в ролевой игре одним из участников.
Зачем Вам 1.5 мешка брюква?!
Кто-нибудь знает как принять участие в похожем мероприятии в Москве в 2019?
чемпионат москвы будет осенью www.poedinki.ru/competitions/, пока можно по регионам поездить
Барышне в белом очень некомфортно быть в роли руководителя, она постоянно уходит в роль подчиненной.
Когда ей нужно быть в роли руководителя беседа получается напряженной и конфликтной.
Она очень про кредит беспроцентный напирает
С одной зп купить квартиру...