Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
ชอบที่มี PPT เสนอให้ชมเพื่อความเข้าใจค่ะ เหมือนอบรมออนไลน์ เห็นภาพชัดเจน เพราะเนื้อหาออกแนววิชาการนิดๆ ต้องแบบนี้ค่ะ ขอบคุณมากที่ให้ความรู้แบบนี้ค่ะ
ขอบพระคุณมากๆ ครับ
มารับชมรับฟังด้วยคนครับ
มาฟังด้วยคนค่ะ
ขอบพระคุณครับ
มารับฟังสาระความรู้คะ
พูดได้เข้าใจง่ายมากเลยคับ ชัดเจนดีมากเลย
ขอบคุณครับผม
มารับฟังความรู้ครับ จะได้ลองนำไปปรับใช้ครับ
ข้อมูลครบถ้วนขอบพระคุณมากค่ะ
ยินดีครับผม
ได้ความรู้ดีมากเลยครับ นำไปใช้งานได้จริงครับ👍
ข้อมูลดีๆๆอีกแล้ว
เยี่ยมมากค่ะ ได้เรียนรู้และพยายามจะเข้าใจบุคลิกภาพของคนทั่วไปที่เติบโตมาต่างกัน
ดังนั้นสิ่งที่เราควรทำคือ การทำความเข้าใจ ผู้อื่นครับผม
ข้อมูลเป็นประโยชน์มากๆ เลยค่ะ ขอบคุณมากนะคะ
ขอบคุณค่ะ สำหรับข้อมูลดีดี ☺
มีประโยชน์มากค่ะ
ยอดเยี่ยมมากค่ะ
ช่องนี้มีความรู้ดีๆเพียบเลยย
ฟังเพลินๆแถมได้ความรู้ดีๆอีก สุดยอดมากครับผม
เยี่ยมเลยครับ ต้องลองเอาไปปรับใช้ดู
ครับผม
วันนี้ก็ได้ความรู้ดีๆอีกแล้วครับ
ยินดีครับ
ข้อมูลดีมากเลยค่ะ
ชอบจังเลยค่ะให้ความรู้ดีๆเลย
ได้ความรู้เพิ่มอีกเยอะเลยครับ
มีประโยชน์มากๆ ครับ
ขอบคุณครับผมกับสาระดีๆเสมอ
ดีมากเลยคับ
ได้ความรุ้มากเลยน้องชาย
ขอบคุณครับ พีชาย
เยี่ยมเลยคะ
สุดยอดค่ะ
เข้าใจมากยิ่งขึ้นเลยครับ
มีประโยชน์มากครับ
ดีครับ
ความรุ้ใหม่
ได้ความรู้เยอะเลยครับ
ดีมากเลย
ได้ความรู้ค่ะ
ชัดเจนดีมากเลย ทั้งภาพทั้งเสียง เนื้อหา ชอบค่ะ ขอบคุณนะคะ จบจุฬา คณะไหนเอ่ย
จบคณะรัฐศาสตร์ครับผม ขอบคุณสำหรับคำชมครับ
ไห้ความรู้ตลอดเลย ☺️
ต้องเอาไปปรับใช้ดูครับ ขอบคุณมากๆหะ ^^
จัดไปเลยครับ เวลาเจอคนที่เราคิดว่า ประสานงานยากๆ เอาไปใช้วิเคราะห์ได้เลยครับ
บริหารคนที่เป็นวัยรุ่นจะมีความเป็น D สูง เพราะ Self จัดไม่ค่อยมีประสบการณ์ชีวิต จึงไม่มีวุฒิภาวะเป็น Narcissistic Personality Disorder คิดว่าตัวเองเก่งบริหารคนที่ทำงานมาสักพักจะมีความเป็น I สูง ใช้ความตลกเข้าคุยด้วยบริหารคนที่มีความเป็นผู้ใหญ่จะมีความเป็น S สูง คือเริ่มมีความเห็นอกเห็นใจ ตัดสินใจโดยใช้เสียงส่วนรวมบริหารคนที่มีความเป็น C สูง คือ ตัดสินใจจากข้อมูล มากกว่า ใช้วัฒนธรรมหรือค่านิยมตัดสินใจ ไม่สนความขัดแย้งคนแต่ละคนมีวุฒิภาวะและประสบการณ์ชีวิตแตกต่างกัน ถ้ามีอายุมากๆมีประสบการณ์มากๆ แต่ตัดสินใจช้าเพราะมัวแต่หาข้อมูลก็ไม่ทันกิน ดังนั้นคนที่ความฉลาดทางอารมณ์และการตัดสินใจจะบริหารด้าน DISC ของตนเองได้ ไม่โดดไปทางด้านหนึ่ง
สวัสดีจ้า
เคยจะรับน้องจูเนียร์มาทำงานครับ ทางบริษัท ให้ทำแบบทดสอบ สรุปไม่รับครับ เข้ากับเพื่อนร่วมงานยากไรแบบนี้ด้วยหะ ^^
ตอบยากนะครับ แบบทดสอบ ที่ HR ทำบางครั้งไม่ได้ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ การนำผลทดสอบมาใช้ในการติดสินผลเป็นอะไรที่ผมไม่ค่อยเห็นด้วย (ยกเว้นแบบทดสอบเฉพาะทางในงาน) เพราะน้องใหม่ จริงๆแล้ว พร้อมเรียนรู้มากครับ
สวัสดีครับ ขอบคุณมากๆครับสำหรับการแบ่งปันครับผมเยี่ยมๆเลยครับ
มีสาระดีค่ะ
ขอบคุณครับ
ดีมากเลยค่ะ ขอคอนเทนท์คน introvert กับ extrovert ด้วยนะคะ
น่าสนใจครับ จริงๆ มี Ambivert ด้วยนะครับ อยู่ตรงกลางพอดี
มาดูมาชมมารับฟังความรู้ดีๆด้วยครับ
เป็นDกับi เสมอ แต่เป็นcไม่เคยใด้สักที 😅😅😅😅😅😅😅
เราอาจจะไม่รู้ตัวในบาง สถานการณ์ก็ได้นะครับ
ได้อะไรเยอะเลยครับ
สวัสดีค่ะเพื่อนใหม่มารับฟังด้วยค่ะเยี่ยมค่ะ
ິດີຄຣັບ
ชอบที่มี PPT เสนอให้ชมเพื่อความเข้าใจค่ะ เหมือนอบรมออนไลน์ เห็นภาพชัดเจน เพราะเนื้อหาออกแนววิชาการนิดๆ ต้องแบบนี้ค่ะ ขอบคุณมากที่ให้ความรู้แบบนี้ค่ะ
ขอบพระคุณมากๆ ครับ
มารับชมรับฟังด้วยคนครับ
มาฟังด้วยคนค่ะ
ขอบพระคุณครับ
มารับฟังสาระความรู้คะ
พูดได้เข้าใจง่ายมากเลยคับ ชัดเจนดีมากเลย
ขอบคุณครับผม
มารับฟังความรู้ครับ จะได้ลองนำไปปรับใช้ครับ
ข้อมูลครบถ้วนขอบพระคุณมากค่ะ
ยินดีครับผม
ได้ความรู้ดีมากเลยครับ นำไปใช้งานได้จริงครับ👍
ข้อมูลดีๆๆอีกแล้ว
เยี่ยมมากค่ะ ได้เรียนรู้และพยายามจะเข้าใจบุคลิกภาพของคนทั่วไปที่เติบโตมาต่างกัน
ดังนั้นสิ่งที่เราควรทำคือ การทำความเข้าใจ ผู้อื่นครับผม
ข้อมูลเป็นประโยชน์มากๆ เลยค่ะ ขอบคุณมากนะคะ
ขอบคุณค่ะ สำหรับข้อมูลดีดี ☺
มีประโยชน์มากค่ะ
ยอดเยี่ยมมากค่ะ
ช่องนี้มีความรู้ดีๆเพียบเลยย
ฟังเพลินๆแถมได้ความรู้ดีๆอีก สุดยอดมากครับผม
เยี่ยมเลยครับ ต้องลองเอาไปปรับใช้ดู
ครับผม
วันนี้ก็ได้ความรู้ดีๆอีกแล้วครับ
ยินดีครับ
ข้อมูลดีมากเลยค่ะ
ชอบจังเลยค่ะให้ความรู้ดีๆเลย
ได้ความรู้เพิ่มอีกเยอะเลยครับ
มีประโยชน์มากๆ ครับ
ขอบคุณครับผมกับสาระดีๆเสมอ
ขอบพระคุณครับ
ดีมากเลยคับ
ได้ความรุ้มากเลยน้องชาย
ขอบคุณครับ พีชาย
เยี่ยมเลยคะ
สุดยอดค่ะ
เข้าใจมากยิ่งขึ้นเลยครับ
มีประโยชน์มากครับ
ดีครับ
ความรุ้ใหม่
ได้ความรู้เยอะเลยครับ
ยินดีครับผม
ดีมากเลย
ได้ความรู้ค่ะ
ชัดเจนดีมากเลย ทั้งภาพทั้งเสียง เนื้อหา ชอบค่ะ ขอบคุณนะคะ จบจุฬา คณะไหนเอ่ย
จบคณะรัฐศาสตร์ครับผม ขอบคุณสำหรับคำชมครับ
ไห้ความรู้ตลอดเลย ☺️
ต้องเอาไปปรับใช้ดูครับ ขอบคุณมากๆหะ ^^
จัดไปเลยครับ เวลาเจอคนที่เราคิดว่า ประสานงานยากๆ เอาไปใช้วิเคราะห์ได้เลยครับ
บริหารคนที่เป็นวัยรุ่น
จะมีความเป็น D สูง เพราะ Self จัด
ไม่ค่อยมีประสบการณ์ชีวิต จึงไม่มีวุฒิภาวะ
เป็น Narcissistic Personality Disorder คิดว่าตัวเองเก่ง
บริหารคนที่ทำงานมาสักพัก
จะมีความเป็น I สูง ใช้ความตลกเข้าคุยด้วย
บริหารคนที่มีความเป็นผู้ใหญ่
จะมีความเป็น S สูง คือเริ่มมีความเห็นอกเห็นใจ ตัดสินใจโดยใช้เสียงส่วนรวม
บริหารคนที่มีความเป็น C สูง คือ ตัดสินใจจากข้อมูล มากกว่า ใช้วัฒนธรรมหรือค่านิยมตัดสินใจ ไม่สนความขัดแย้ง
คนแต่ละคนมีวุฒิภาวะและประสบการณ์ชีวิตแตกต่างกัน ถ้ามีอายุมากๆมีประสบการณ์มากๆ แต่ตัดสินใจช้าเพราะมัวแต่หาข้อมูลก็ไม่ทันกิน ดังนั้นคนที่ความฉลาดทางอารมณ์และการตัดสินใจจะบริหารด้าน DISC ของตนเองได้ ไม่โดดไปทางด้านหนึ่ง
สวัสดีจ้า
เคยจะรับน้องจูเนียร์มาทำงานครับ ทางบริษัท ให้ทำแบบทดสอบ สรุปไม่รับครับ เข้ากับเพื่อนร่วมงานยากไรแบบนี้ด้วยหะ ^^
ตอบยากนะครับ แบบทดสอบ ที่ HR ทำบางครั้งไม่ได้ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ การนำผลทดสอบมาใช้ในการติดสินผลเป็นอะไรที่ผมไม่ค่อยเห็นด้วย (ยกเว้นแบบทดสอบเฉพาะทางในงาน) เพราะน้องใหม่ จริงๆแล้ว พร้อมเรียนรู้มากครับ
สวัสดีครับ ขอบคุณมากๆครับสำหรับการแบ่งปันครับผมเยี่ยมๆเลยครับ
มีสาระดีค่ะ
ขอบคุณครับ
ดีมากเลยค่ะ ขอคอนเทนท์คน introvert กับ extrovert ด้วยนะคะ
น่าสนใจครับ จริงๆ มี Ambivert ด้วยนะครับ อยู่ตรงกลางพอดี
มาดูมาชมมารับฟังความรู้ดีๆด้วยครับ
เป็นDกับi เสมอ แต่เป็นcไม่เคยใด้สักที 😅😅😅😅😅😅😅
เราอาจจะไม่รู้ตัวในบาง สถานการณ์ก็ได้นะครับ
ได้อะไรเยอะเลยครับ
มีประโยชน์มากครับ
สวัสดีค่ะเพื่อนใหม่มารับฟังด้วยค่ะเยี่ยมค่ะ
ິດີຄຣັບ