Gezocht: titelmaker voor deze video
HTML-код
- Опубликовано: 28 сен 2024
- Langer wachten op je biertje, vertraging op het spoor, bussen uit de dienstregeling: het personeelstekort zie je overal. Niet zo gek, want er staan nu zo’n 450.000 vacatures open, een record. Hoe is die situatie ontstaan en hoe komen we er weer uit? In deze video leggen we je uit waar het knelt.
Muziek o.a. van:
Dolly Parton - 9 To 5
Mylo - In my arms
Fifth Harmony - Work From Home
My Love - Florence + the Machine
J. Cole Type Beat - 'Knock The Hustle'
Davina Michelle & Snelle - 17 Miljoen Mensen
Gorillaz - Feel Good Inc.
The Beatles - A Hard Day's Night
Meer video’s? Abonneer, zet je belletje aan 🔔 en praat mee! bit.ly/2PJk8Xg
Volg ons ook op Instagram: / nosop3
VRAGEN/TIPS/IDEEËN? We horen graag wat jij van het nieuws en onze uitleg vindt, laat je horen in de comments! Of mail ons: nosop3@nos.nl
De NOS is de grootste nieuwsorganisatie van Nederland. Bij NOS op 3 vind je elke zaterdag nieuws dat je niet mag hebben gemist. Wij gaan voor jou op onderzoek uit naar nieuws uit jouw wereld. Ook vind je hier uitleg bij het nieuws.
Wil je ons helpen? Dit RUclips-kanaal kan een Tegel winnen, de belangrijkste journalistieke prijs van Nederland. Ga naar: www.detegel.info/stemmen/, selecteer ‘NOSop3 redactie ism Haagse redactie…’, verzend - en bevestig even in je mail. Thanks!
Ik ging bij "Wil je ons helpen?" helemaal uit van een vacature 😂
Gestemd! :)
Gestemd! Hopelijk winnen jullie!
Gestemd en ik ben heel erg benieuwd naar de titel😂😂
MAANDAY TITLELELELELEE
Misschien eerst je personeel fixen voordat we gaan stemmen op je!
Mensen zijn het zat om lang en hard te werken voor een slecht salaris en hoge werkdruk. Geen wonder dat ze wisselen van job als je werkt in miserabele omstandigheden (denk daar bijvoorbeeld aan schiphol, maar ook aan sectoren zoals de horeca, postbezorging, retail en onderwijs), zeker als ze geen zekerheid hebben op goede lange-termijn huisvesting.
Het personeel werd jarenlang als product gebruikt en behandeld/wegbezuinigd door de bedrijven die ze inhuurden, iets wat deze bedrijven nu de kop kosten.
Ergens vind ik het hilarisch dat vluchtmaatschappijen zoals schiphol (en andere sectoren) eerst enkel keken naar wat het voordeligst voor henzelf was, zonder oog te hebben voor het welzijn van hun personeel, maar nu met de handen in hun haar smeken naar nieuwe werkkrachten om opnieuw een slechtbetalende baan met weinig pauze en een gebrekkige CAO op te pakken.
Het laat zien dat zulke bedrijven niks geven om hun werknemers, en dan krijg je uiteindelijk deze scenarios terug. Wat je zaait, zul je oogsten.
Meneer werd wakker en koos feiten
Het is huilen als de appie beter betaald en minder zwaar werken is.
Mee eens, er moet echt geïnvesteerd worden in het behoud van personeel.
Dat klopt, werken loont niet meer in Nederland. Dat is een reden dat mensen minder gaan werken om zo te blijven profiteren van veel voordelen die je financieel geniet.
Werk je wat teveel word je aan alle kanten gekort.
Maak je een paar overuren blijft ook niks van over qua financiën.
Daar zal wat aan gerepareerd moeten worden, netto brutto.
Het is wel belangrijk dat deze mensen nu goed bij de les blijven. Bedrijven laten hun ogen alweer vallen op goedkope arbeidsmigranten die zich wel laten uitbuiten. Dat kan invloed hebben op de keuze die je straks nog hebt op fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Arbeiders staan vrij zwak omdat ze niet meer georganiseerd zijn, vakbonden zijn bijvoorbeeld uitgekleed. De successen in arbeidsomstandigheden die zijn bereikt in de 20e eeuw worden daarom steeds meer de nek omgedraaid.
Ik was het begin van corona de horeca uitgetrapt. Anderhalf jaar op uitzend basis van magazijn naar magazijn geshuffeld.
Weer terug de horeca vanaf april 2021 en en binnen één zomer bijna een burnout ingewerkt met 60 urige werkweken met enorme drukte en een groot personeelstekort.
Ben op slag overgesprongen naar een ICT opleiding en ben nu gelukkiger dan dat ik de afgelopen 4 jaar ben geweest.
Ik zit een beetje in hetzelfde schuitje, mag ik vragen welke opleiding, hoe lang het duurt en of het een betaalde is?
mbo of hbo?
60 uur is niks man, burn-out laat me niet lachen😂
@@bram2232 jij bent echt een idioot, 60 uur is een fucking lange werkweek en als je dan alsnog moeite heb met betaligen is alle schuld naar het structuur van de samenleving!
Ik studeer nu WO rechtsgeleerdheid
De eindredacteur is ook nog eens van baan gewisseld dus deze video is nog titelloos. Wie springt in het gat? Doe je suggestie in de comments en de beste promoveren we maandag tot titel 🏆.
Deze titel is perfect ;)
Gezocht: Student die nog géén werk heeft.
Personeel tekort Uitgelegd
1.Persooneels tekort, wat nu?
2.Persooneels tekort, en nu?
3. Blunder video!
4. Wat als er persooneels tekort is?
5. Persooneels weg? dat is pech!
1. Gezocht: Personeel voor het banen tekort.
2. Veel werk maar weinig personeel.
3. Wel werk maar geen personeel.
4. Veel personeel weer nodig.
5. Na corona weer personeel nodig.
6. Hup aan het werk.
7. We hebben jou nodig.
8. Meer personeel.
9. Het personeels tekort.
10. Vele banen geen personeel.
11. Investeer in meer personeel.
De huidige title vind ik zelf het leukst.
Ik hoop dat de banen weer gevult zullen worden zonder dat de kosten voor producten worden verhoogt.
En als mensen moeilijk doen voor mensen die wat extra (hulp) nodig hebben zeg ik dit: INVESTEER IN JE MENSEN.
Wat zijn jullie toch een top team! Love it!
Creatieve video!
Het blijft volgens mij altijd zoeken naar balans. Doordat er nu banen over zijn, is het makkelijker om een baan te vinden. Meer werklozen zou je niet willen. Aan de andere kant heeft het personeelstekort serieus invloed op ons eigen dagelijks leven, we voelen er allemaal wat van.
Ik ben benieuwd hoe de inflatie invloed heeft of misschien is voortgekomen uit dit alles..
De inflatie is niet hierdoor veroorzaakt, maar sommige maatregelen die genomen zouden moeten worden, zouden de kosten wel verder kunnen verhogen. Met name hogere lonen, dat leidt ook tot hogere prijzen (en wat lagere winsten). Op zich lijkt me dat niet verkeerd, maar er moet dan wel iets gedaan worden voor degenen die niet kunnen werken.
Momenteel zijn er enorm veel eenmanszaken en mensen die voor zichzelf werken zonder personeel. Volgens mij heeft zo'n beetje 80% van de bedrijven minder dan 5 werknemers. Vooral de (middel)grote bedrijven hebben hierdoor weinig personeel. Dit, in combinatie met de wensen van iedereen tegenwoordig: vandaag besteld, morgen in huis; veel mensen hebben minder geduld op het terras en alles moet tegenwoordig perfect zijn. Zelf denk ik dat die wensen niet meer in verhouding staan met het aantal mensen wat aan het werk is. Alles moet vlug en perfect, helaas is die combinatie onmogelijk met zo weinig mensen.
Andersom, inflatie en personeelstekorten gaan vaak samen, vooral als het door monetaire expansie komt (die drukpers dus). Heeft o.a. te maken met de Philips Curve. Helaas is het vaak tijdelijk en niet zelden gevolg door een recessie. Wel belangrijk om in het achterhoofd te halen voor we hier allemaal arbeidsmigranten heen halen.
Heerlijke content maken jullie altijd, complimenten!
bro jij. jij. jij. bent die jongen die met qucee spelt in gta
@@shuebahmedabdulla5514 ja hahah wtf
Heb het gemerkt...donderdag gehoord dat ik ontslag krijg bij de ene veehouder, vrijdagavond al telefoon gehad van een andere. Goed onthouden mensen, verstop je als je op je werk bent. Als de baas dan belt om te vragen waar je bent, zeg je: goed personeel is lastig te vinden niewaar?
Hond heeft een baas.
Een andere belangrijke reden dat er tekorten zijn in het onderwijs, de zorg en ander essentieel werk zijn de matige arbeidsomstandigheden. Hoe belangrijker je werk voor de samenleving, hoe minder je gaat verdienen.
Leraren hebben helemaal geen matige arbeidsomstandigheden; ze hebben veel meer vakantie dan andere mensen, ze krijgen een dertiende maand, ze hebben een vast salaris, etc, etc, etc. Als je dit vergelijkt met vuilnismannen of andere beroepen dan is in het onderwijs werken echt appeltje eitje
Onzin.
@@mafiafankyl leg uit
Niet helemaal waar. 1) Die banen die je noemt worden betaald met publiek geld. Dus als we die salarissen verhogen voelt iedereen dat in zijn portemonnee. 2) van de genoemde banen zijn er ook gewoon heel veel. Er zijn duizenden verpleegkundigen, agenten en leraren. Een loonsverhoging van een paar procent kost meteen miljoenen. Dat geldt niet voor beroepen waar er veel minder van zijn.
Overigens zie je dat door de tekorten die salarissen nu ook stijgen
Ja klopt zo lijkt het wel een beetje haha. Mijn vader is leraar en wat hij allemaal extra moet doen. Essentieel werk moet gewoon meer gewaardeerd worden anders zoeken mensen een andere baan
Dit is een aan winst voor de werknemers.
Hoe meer ongevulde banen hoe meer werkgevers met elkaar moeten concurreren om banen aantrekkelijke te maken.
Klinkt alsof bedrijven hun vacatures een stuk aantrekkelijker moeten gaan maken; succes ermee!
Dingdingding, we hebben een winnaar. Dit is precies de crux van het verhaal: Bedrijven die niet in staat zijn werknemers te trekken zijn gewoon niet levensvatbaar.
U bent slimmer dan de hele NOS redactie bij elkaar (of misschien minder politiek gemotiveerd)
Ik denk dat als ze op z'n minst de lonen zouden compenseren met de inflatie dat het personeelstekort al een stuk minder zou zijn. Iedereen is tegenwoordig wel enigszins onderbetaald, en daarom beginnen steeds meer mensen voor zichzelf.
Dit werkt niet. Na onderzoek blijkt dat wanneer minimumloon ophoog gaat. Het aantal werkende daalt. Hoe meer mensen betaald krijgen voor een baan hoe minder mensen berijdt zijn om te werken. Klinkt heel averechts, maar in praktijk gebeurt het echt.
@@koerdzijlstra8513 Onderzoek van wie? Een research instituut wat gefundeerd wordt door big business?
Als je doet alsof je autoritair bewijs hebt, kan je het beter citeren.
In Nederland valt het nog reuze mee hoor, maar in sommige landen/gebieden kan men met een 40-urige werkweek niet rondkomen.
Dit is vooral schrijnend in Amerika heb ik mij laten vertellen, dus of het waar is weet ik niet, maar daar moet men dus ver reizen tussen huis & kantoor.
@@Jell0zz als ik het mij goed herinner gaat het over Nobel prijs winnend onderzoeken van David Card, Joshua Angrist en Guido Imbens. Over het onderzoek tussen twee Staten met verschillende minimumloons zou je een keer moeten lezen zeer interessant
Dit werkt ook niet omdat bedrijven de prijzen omhoog hebben gegooid, omdat ze hun kosten niet meer kunnen dekken. Als de lonen dan verplicht omhoog gaan, houd je de inflatie in stand. Klinkt raar en ingewikkeld en dat is het ook, maar in principe leer je dit met economie
@@koerdzijlstra8513 Hey, als ik Google naar "David Card Joshua Angrist Guido Imbens minimum wage" kom ik op een pagina met het volgende citaat uit:
"These Nobel Prize winners have demolished the unproven, yet influential, theory that ensuring that workers have a decent minimum wage somehow means job losses."
Andere resultaten lijken ook te noemen dat het onderzoek claimt dat er geen correlatie is tussen aantal werkenden en minimumloon. Heb je een linkje naar de studie waar je het over hebt? Ik ben erg benieuwd naar het onderzoek waar je het over hebt.
Goede video haha! Toevallig heb ik deze week gesolliciteerd op jullie vacature voor Designer. Het probleem voor mij als werkzoeker is dat ik door alle vacatures het bos door de bomen niet meer zie. Het liefste deel ik mezelf door 100 zodat ik overal kan helpen, maar het probleem is ook dat werkgevers te veeleisend zijn waardoor ik voor niet relevante banen niet in aanmerking kom en zo blijven werklozen werkloos. Ik wil echt heel graag werken maar als je afwijzing na afwijzing krijgt, verdwijnt de motivatie ook wel een beetje
Dit is mijn zilvere lijn geweest in deze tijd, tis maar een (bijna minimum loon) horeca baantje, maar werkgevers waren eindelijk hopeloos genoeg om een gehandicapte vrouw een kans te geven. Ik lijdt aan chronische pijn, dat is niemands probleem behalve de mijne, maar ja, een labeltje dus volgende dan maar.
Hahaha, ik lach me kapot, toen ze die schaduw omhoog slidede 😂 Erg een humoristische video!
Meer banen dan mensen is het meest geweldige wat een volk kan overkomen.
Niet alleen zijn werkgevers geforceerd om meer concessies te doen tegenover de werknemer, er moet ook beter gezorgd worden voor het personeel want er is zeer makkelijk iets anders te vinden. Grote kans dat onze lonen ook omhoog gaan.
Als de huizenprijzen daarna ook nog worden gefikst. Zullen we ook meteen een gigantische babyboom zien. Want in elk land waar een gezin fulltime moet werken om maar NET rond te komen heeft er last van dat men geen kinderen neemt.
Als je dit en je volk wilt vernietigen. Stel je voor om meer te gaan werken of mensen uit verre landen te halen. De enige die hiervan profiteren zijn de rijkste der rijkste onder ons. De lonen blijven laag en je volk neemt totaal geen kinderen omdat leven niet te betalen is. Dan val je in een spiraal waar constant nieuwe mensen binnen haalt om je eigen volk te vervangen.
Maar dat moet u niet hardop zeggen, dat is namelijk een extreemrechtse complottheorie volgens die hele betrouwbare mensen van D66
Ik heb in het verleden 12 jaar in de zorg gewerkt. Wilde weer de zorg in en zie overal advertenties. Ik heb geen diploma dus moet voor assistent functies solliciteren. Maar er is geen fulltime baan mogelijk. Ik kan alleen komen werken tijdens de drukte uren dus van 7 tot 11 in de ochtend. Er zijn nogsteeds bezuinigingen in de zorg en regels die mensen zoals mij tegen houden om daar weer full time te werken
Misschien kan je een plek vinden waar je naast die instap-baan ook kan studeren om een stap verder te maken? Dan zul je uiteindelijk ook meer gaan verdienen.
Tja, wellicht moet je dan een diploma zien te krijgen. Niets lijkt me zo naar als een persoon aan je bed te hebben die niet gekwalificeerd is om bepaald werk te doen.
Fulltime werken in de thuiszorg is roofbouw voor je lichaam. Ik heb ook nog twee kleine kinderen thuis en ik mijn werkdagen dagen 7.00 uur in de ochtend bij de eerste cliënt staan en dan werken tot 12.00 uur. Om 16.00 uur weer beginnen en dan werken tot 23.00 uur. Overdag is er nauwelijks werk beschikbaar. Elke dag werken van 7.00 tot 23.00 is niet vol te houden zowel sociaal en fysiek niet.
Tja, ik als het over bijbaantjes gaat (o.a horeca) snap ik enigsinds wel dat er niemand is. Ik werk in de horeca en overal is het minimloon (3.15/3.67). En dan maar klagen dat er niemand komt opdagen. Er zullen vast wel uitzonderingen zijn, maar het is voornamelijk minimloon, Dan moet je ook niet klagen dat je niemand kan krijgen...
Iets wat ik weinig genoemd zie maar wat toch wel speelt bij vele van mijn leeftijds genoten en in mn directe omgeving is dat veel jongeren door de corona crisis en stress situaties in de wereld hun motivatie verloren zijn en in depressies terecht zijn gekomen.
Ik heb hier zelf ook erg veel last van. Ik ben 23 en t voelt als of mn leven al uitgespeeld is terwijl de energie en ambitie om nog iets groots te bereiken ver te zoeken is. Denk dat veel Gen Z'ers momenteel het "'what is the point" sentiment delen. De zelfmoord cijfers onder jongeren zijn ook flink gestegen in de afgelopen 2 jaar. Hello Doomer generation.
Zoek maar eens het begrip ''Lying flat'' op ;-)
Ja, waarom zou je nog eigenlijk gaan werken voor een loon waarvan je niet meer kunt rondkomen? Of op een werkplek waar je super hard moet werken en weinig respect krijgt? De vakbonden moeten veel meer inspraak krijgen. Misschien wel handig om te denken over verplichte vakbonden want ik heb de salarissen en werkomstandigheden alleen maar achteruit zien gaan.
Tegelijkertijd, dan gaan die salarissen omhoog en dan klaagt daarna iedereen dat alles zoveel duurder wordt.
Weet je hoe vakbonden meer inspraak krijgen? Als er meer mensen lid worden. Ik zie heel veel mensen klagen of verwachtingsvol naar vakbonden kijken, maar dan blijken ze zelf geen lid te zijn.
@@madamnicknack Nou nee, prijzen van luxe goederen staan zo goed als vast. Deze worden dus relatief goedkoper. Betekent dat mensen meer luxe kunnen betalen voor dezelfde hoeveelheid arbeid.
@@07_sev52 Ik hoor oo dit moment veel klachten over de horeca die zijn prijzen verhoogd. Deels zijn dat onkosten, vaste lasten, maar daar zitten ook hogere lonen bij.
@@madamnicknack horeca is ook geen luxe goed, maar een dienst. Ik had het over een PS5, een nieuwe Ferrari, een villa, luxe kookgerei, grafische kaarten, luxe kleding merken, dat soort dingen.
Ik werk zelf in de retail en wij hebben zo'n grote personeel te kort dat wij vaak helemaal alleen in de winkel staan of maar met zijn tweeën en de klanten helpen ons er niet bij door de winkel een puinhoop te maken.
We moeten onze standaarden aanpassen. Minimum lonen die we nu hebben zijn niet meer van vandaag, moeten veel hoger mocht je mensen weer aan het werk willen krijgen.
Je beseft dat werk wat niet rendabel is tegen het minimumloon dan weg wordt bezuinigd of gerobotiseerd?
Wat als je minimum loon omhoog doet, en dat daardoor de prijzen van dingen weer omhoog gaat. Wat is volgens jou dan het nut? zie loonspiraal.
@@HermanWillems Ja mensen begrijpen dat niet... Je moet beseffen dat een gemiddeld educatieniveau in Nederland MBO4 is wat om en nabij de 40% van de bevolking vertegenwoordigd, 23% zit HBO en 7% zit Universiteit. En je moet ook beseffen dat om en nabij de 30% lager dan MBO4 doet... Naja met alle respect voor mensen die lager opgeleid zijn is het begrijpen van dit soort theoretische concepten bijzonder ingewikkeld.
Als steeds meer mensen gaan werken en steeds meer loon verdienen dan gaan ze steeds meer geld uitgeven en dan is er steeds meer personeel nodig.
@@riesjart1000 verrek je hebt gelijk. We hebben gewoon meer werklozen nodig die geen cent te makken hebben!!!!
Weer een mooie explainer gemaakt. Willen jullie meer filmpjes maken? Maar dan met wat minder personeel?
Helaas zijn bij sommige banen de eisen/voorwaarden te streng, waardoor het al moeilijker wordt. Natuurlijk ook omdat de arbeidsomstandigheden niet optimaal zijn. En veel mensen hebben al ander werk gevonden, en er zijn ook veel mensen die heel graag willen werken. Maar dat ze niet aan een baan komen, en vaak overal afgewezen worden. En natuurlijk dat je bij sommige banen een bepaalde opleiding gevolgd moet hebben of er eentje mag gaan volgen :).
Mijn favoriete NL RUclips kanaal ! Heel leuk :)
Ik ben blij dat ik binnen korte tijd een nieuwe fulltime baan heb kunnen vinden voordat mijn flexcontract afliep ( na 5,5 jaar eruit en voor mij gaan ze een andere uitzuigkracht zoeken, ondanks dat ik mn werk altijd goed deed) Op sites van uitzendbureau’s staan ook veel spookvacatures, lokkertjes…vacatures die naar mijn weten allang vervuld zijn maar gewoon op de site blijven staan.
Wat een chaos zeg, deze video.
Love it.
Informatief en humoristisch gebracht. Inderdaad het 8-uur journaal valt best mee. 😁
Dit is by fare de beste NOS video die ik ooit gezien heb, geweldig dit 🤣🤣🤣
Leuk gedaan dit filmpje!
Ik zou meer kunnen werken met een 2de baan. Maar ik betaal dan zoveel belasting dat ik er vrij weinig op vooruit ga. Wellicht minder het loon belasten? Zodat je iets hebt aan veel werken?
Hahahah de humor door de hele video is echt geniaal! Met een heerlijke afsluiting! Je denkt bijna wat doet die man in dat pak hier? En dan, o ja zo gaat dat bij t gewone journaal;)
Mooi gemaakt, een onderwerp die iedereen boeit.
Perfect voor mn scriptie dit. Wat een inspiratie kan ik hier uit op doen. Helden
Voeg ook ‘werk toe’ en ‘automatische piloot’ toe als subjectieve conclusies toe! Haha
Dat werkgevers niet enthousiast zijn over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, daar moeten wij echt vanaf. Ik werk zelf parttime in de supermarkt, doe mijn werk beter dan met alle respect voor 15 jarige die het als bijbaan beschouwen....
Als werk over gedaan moet worden: omdat een goedkope arbeidskracht van 15 jaar, de kantjes er vanaf loopt. Of dat je daardoor klanten verliest, omdat alweer vakken leeg staan... dan is het uiteindelijk duurkoop.
Maar wie ben ik? Ik ben maar één van de austisten met een Wajong uitkering, met een vast dienstverband in de supermarkt. Het ligt soms toch ook echt aan de instelling, van de nieuwe generatie: wat geen verantwoordelijkheidsgevoel heeft, omdat ze alles in de schoenen geworpen gekregen hebben van hun ouders.
In de supermarkten is het dan ook niet zo zeer een personeelstekort: maar een tekort aan 15 jarige, dat is de schuld van de huidige veertigers/vijftigers. Die hebben te weinig kinderen op de wereld gezet, dus heeft de supermarkt branch te weinig goedkoop personeel.
Een 15 jarige mag geen vakkenvullen. Misschien de chips maar volgens mij mogen ze helemaal niks. Lege vakken komt ook niet door de vakkenvullers, waarschijnlijk wordt er slecht besteld doordat de telling niet klopt of de vakken te klein zijn of product niet op voorraad in de grote distributie centra. Loop anders even naar je leidinggevende die kan je vast wel uitleggen waarom sommige vakken leeg zijn. Die hoort dat namelijk te controleren.
@@Revolver.Ocelot 15 jarige mogen wel degelijk vakkenvullen: bijna de gehele avondploeg, bestaat uit 15 jarige omdat 18 jarige te duur zijn. Ookal zijn ze in de regel wat serieuzer...
Lege vakken ontstaan wel degelijk door foutief vullen, of bewust producten die ze niet kunnen vinden ergens in een hoek dumpen. Dat zijn fratsen die jeugdig personeel geregeld uithalen, in de regel doet volwassenen personeel zoiets niet.
Maar nu speelt uiteraard ook personeelstekort mee, waardoor tellingen ook inderdaad niet altijd kloppen.
Jij bent lang niet de enige. 52,1% van de mensen met autisme heeft geen baan op diens niveau. En het beeld over deze mensen is dat ze een beperking hebben (en daardoor minder waardevol en nuttig voor het bedrijf). Dit werkt door in hun baankansen. Ja, eens, we moeten hiervan af. En dan hoop ik dat bedrijven die zijn gespecialiseerd in inclusie hun handen actiever uit de mouwen steken en mensen helpen aan een baan waar ze zich wel goed bij voelen. Mensen werven is 1, mensen behouden is 2.
Ik kijk de salwa videos altijd, wat een leuke meid
Die WordArt is echt heerlijk, thanks daarvoor!
Wat ik elke keer mis in de discussie is het hoge belastingtarief op overwerk. Ooit in het leven geroepen om werklozen te beschermen, dat niet iemand thuis zit terwijl iemand anders 60 uur doet bv.
Maar dit gaat in de huidige situatie niet meer op, dus waarom dit ook niet aantrekkelijker maken? Het moet geen must zijn, maar als je meer werkt wordt het tenminste ook echt beloond.
Het voelt nu als plukken.
Omdat het ongezond is om meer dan 40 uur per week te werken. Sterker nog, om goede redenen worden werkweken internationaal juist wat korter de laatste tijd.
Verder wordt het in de praktijk altijd gedwongen...
@@ukeyaoitrash2618 dat beantwoord mijn vraag totaal niet. Dus omdat het ongezond is moet ik er meer van afstaan, terwijl het ook nog gedwongen is? Die volg ik niet.
Overwerk hoeft helemaal niet ongezond te zijn. We worden wel heel verwend zo, minder werkenden die dan ook nog minder werken en dan vooral doen wat ze leuk vinden.
We kunnen het allemaal willen maar het werkt overduidelijk nog niet, dan moeten we eerst echt een grote stap maken.
Dat hogere tarief klopt alleen niet. Iedereen met een salaris tot 69.399 euro 37,07% loonbelasting, als je meer dan dat verdient, wordt alles dat meer is dan dat belast met 49,50%.
Maar, iedereen heeft recht op een loonheffingskorting. Een bedrag of percentage dat in mindering wordt gebracht op je jaarsalaris. Bijv. Je verdient 2000 euro bruto per maand, dan betaal je loonbelasting over 2000 euro - 1/12 van je loonheffingskorting.
Maar, als je dus opeens meer uren werkt (dat is dus niet in te schatten), dan betaal je dus gewoon loonbelasting over dat hele bedrag volgens bovenstaande schalen en lijkt het alsof je opeens heel veel meer betaalt. Als dan bij aangifte blijkt dat je te weinig hebt ontvangen, krijg je het dan alsnog terug.
En inderdaad wat @Uke Yaoi Trash zegt, men heeft arboregels waarin staat je je bij één werkgever gemiddeld niet meer dan een x aantal uur per week en ook niet op reguliere basis, omdat ze niet willen dat er fouten ontstaan door te hoge werkdruk, vermoeidheid en voor de gezondheid van de werknemer.
haha wordt dus geen vrachtwagenchauffeur
Haha dat einde! Geniaal.
Fantastisch guys, zo blij met deze video!!!
lol @ die WordArt, precies het voorblad van mijn werkstukken in de brugklas 🤣
Ook misschien handig om mensen zonder ervaring aan te nemen in branches waar geen ervaring voor nodig is. Iedereen kan vakkenvullen of in retail en horica werken. Dat is te leren.
En mensen met een beperking zijn echt niet dom. Je weet nooit wat iets zal zijn tot je het probeert. Ik ben zelf autistisch en zit thuis zonder werk omdat deze maatschapij totaal geen rekening houdt met mensen zoals mij. Er zijn genoeg mensen met een beperking die graag aan het werk willen, maar als je er al vanuit gaat dat het je meer tijd gaat kosten, dan zie je door de bomen het bos niet meer. De mensen met een beperking hebben vaak andere persoonlijkheid eigenschappen dan mensen zonder een beperking. Zoals hyperfocus, innovativitiet, buiten de box denken, oog voor detail, veel energie, zeer loyaal en eerlijk. Om maar een paar te noemen.
Iets on the job leren = duur voor bedrijven. En dat moet het waard zijn om dat ook echt te doen.
En mensen met een beperking zijn echt niet dom? Naja je moet beseffen dat het Amerikaanse leger niemand accepteert die een IQ heeft onder de 84. Onder een IQ van 84 is het Amerikaanse leger erachter gekomen dat je niets kan doen wat niet contra productief in kosten uiteindelijk werkt. En je moet ook beseffen dat om en nabij in Amerika 10% van alle mensen een IQ lager dan 84 heeft... Dus nee. Je kan daadwerkelijk te dom zijn om werk uit te voeren.
Je zit thuis omdat je te duur bent... Tijd = geld, aandacht = tijd = geld... Sorry maar welkom in het leven. Je dient zelfredzaam te zijn of te worden.
@@tim3440 Ik snap je punt maar hoe moet iemand met een beperking zelfredzaam worden als niemand ze aanneemt? Dan kunnen ze toch nooit hun eigen geld verdienen? Tuurlijk zijn er mensen die te beperkt zijn om te kunnen functioneren op een baantje maar er zijn ook zo veel mensen met een beperking waar je met een beetje extra aandacht in het begin een hele fijne werknemer aan hebt. Als je niet eens de kans krijgt om jezelf te bewijzen is het heel begrijpelijk dat de motivatie wegzakt.
@@robin0135 Naja, je moet het zelf doen... Er zijn ook mensen die niet hun eigen geld kunnen verdienen... Die zijn een ''deadweight'' voor de samenleving...
Tja, je kan niet van iedere werkgever eisen dat ze aandacht in je stoppen... Je dient de aandacht op te eisen... Of te verdienen.
Zo blij dat ik de Retail uit ben. Mijn bedrijf ging mede door corona failliet maar het beste wat we hadden kunnen overkomen. I had de sprong nooit durven maken als dit niet was gebeurd.
Wat doe je nu dan?
Ga wel lekker op de thumbnail en de memes in dit filmpje. Throwback naar toen we die handel voor elk verslag wat er bestond gebruikten.
Leuke video met een leuke intro.
leuk gedaan deze video!
Als alle bedrijven hun winst wat meer uitbesteden aan het verhogen van salarissen is het grootste probleem weg… die miljoenen die ze aan bonussen weggeven kunnen ook aan andere dingen besteed worden.
Geweldig iedere week weer dank jullie wel
Heel leuk gedaan. Chapeau!
Geweldige aflevering !!
Lekker gewerkt Jeanine! Regenboog Comic Sans mag wel de standaard vormgeving worden ;)
Goud met Comic Sans, heel erg pakkend voor het probleem😄
Toch fijn om te zien dat Word Art nog gebruikt wordt.
Veel van die ontslaggolven/overnames waren er ook om enkele maanden later personeel aan te nemen voor een slechtere CAO. En dat houd niet stand. Vooral niet als het gat tussen minimum loon en ww/bijstand uitkering + toeslagen verder verkleind word. Werk moet lonen en dat doet het steeds minder. Succes ermee werkgevers, gelukkig word ik nog gewaardeerd, erg zeldzaam geworden.
@Geebee. Zoals bijvoorbeeld de Primark nu weer probeert. Ik raad alle huidige werknemers daar dan ook aan om gewoon een andere baan te zoeken. Er zijn op dit moment zat werkgevers te vinden die het onfatsoenlijk vinden om hun personeel zo'n kunstje te flikken. De uitbuiters die dat toch doen gun ik van harte hun faillissement, rotte appel weg: komt er ook weer wat meer ruimte op de arbeidsmarkt.
"De economie draait als een gek". En dat terwijl een recessie/stagflatie aanstaande is.. Kijk naar de kwartaalresultaten van grote winkelketens in Amerika bijvoorbeeld. Door de hoge kosten in de hele supply chain (van grondstoffen tot transport) slinken marges, plus de consumenten leveren ook al tijden koopkracht in door de hoge inflatie en kopen dus minder/anders. Die combo zal funest zijn. Want lonen omhoog gooien resulteert in een loon-prijsspiraal (omdat werkgevers hun winst willen behouden) en heeft niet het gewenste effect.
De mens die tijd (wat schaars is en waar mensen bewuster van zijn geworden) en energie beschikbaar stelt (arbeid) wilt hier uiteraard wel comfortabel van kunnen leven (soort van baseline koopkracht niveau). Momenteel lijkt er een discrepantie te zijn tussen het aangeboden salaris en het benodigde salaris (om de baseline koopkracht behoeftes te vervullen). Deels de reden dat veel vacatures openblijven staan imo.
De FED (Amerikaanse centrale bank) heeft geld al duurder gemaakt door de rente te verhogen om de artificiële vraag te beperken en zo de economie af te laten koelen. De ECB zal dit jaar (moeten) volgen. De euro heeft ruim 10% verloren tov de dollar en staat bijna op 1:1. Mijn punt is: er is iets groots aanstaande. Waar hier (en in overige media) het personeelstekort wordt weggezet als een economie die floreert, is het juist een teken dat we op een gevaarlijk kantelpunt staan.
+1 , dankjewel meneer.
Of mevrouw! :)
Haha echt heel leuk gedaan deze video! Erg creatief! 👏🏼
Super creatief dit heerlijk!
Haha! Die comic sans titel in de thumbnail maakt het concept wel af 🤣🤣🤣
Supeeeeeer leuk
Wat ik lastig vind is dit: er zijn enorme tekorten, maar 'we' krijgen telkens maar jaarcontracten aangeboden. Ik, en velen met mij, leef momenteel van jaarcontract naar jaarcontract en kan nergens iets opbouwen. Als mensen iets beters vinden zou ik ook niet terug gaan naar m'n jaarcontractje.
Enig idee waarom dat komt?
Nederland kent de meest losse/flexibele contracten en de meest vaste contracten.
Als je als Nederlander ontslagen wordt heb je 2 jaar recht op, meen ik, 70% doorbetaling van je salaris. Daarna krijg je geld van de staat... Dat heb je nergens ter wereld. Nergens ter wereld krijg je 2 jaar doorbetaald als je ontslagen wordt.
Wil je meer ''vaste'' contracten moet je de drempel voor, zeker kleine, ondernemers lager maken om ook weer van de ''kostenpost'' arbeid af te komen.
Denk je daadwerkelijk dat een kleine ondernemer met zeg 7 man personeel het kan dragen om 1 persoon 2 jaar lang voor geen arbeid door te betalen? Denk je daadwerkelijk dat dat te dragen is voor een werkgever?
@@tim3440 Hey Tim, dat weet ik allemaal. :) Rustig aan
…weer een TOP filmpje!
Creatieve video!
Ik mis in de oplossing de jeugd motiveren om weer echt een vak te leren. Mensen die echt iets kunnen en daarvoor (financiële) waardering krijgen.
tja daarmee verdien je tegenwoordig niet meer genoeg. Er wordt tegenwoordig ook redelijk wat focus gelegd op 'wat verdient goed?'.
maar ja, als alle handarbeiders straks met pensioen gaan dan zal het kleine groepje dat overblijft wel goed kunnen verdienen als ze voor zichzelf gaan beginnen. Als er geen concurrentie is op de markt.
Onderwijs wordt niet als een 'echt vak' gezien, want ik denk dat je handarbeiders bedoelt. Maar hier zijn ook enorme tekorten. Hbo, Wo en MBO opgeleiden hebben elkaar nodig!
@@joeysmit4644 tegenwoordig als hovenier heb je het werk voor het uitzoeken. Niemand heeft zin om zijn tuintje te fixen of bij te houden etc.
Los van dat ik jullie videos erg goed vind en ook gebruik in mijn lessen. Vind het ik heel grappig dat jullie humor net zo stijf is als die van het journaal haha
Ik snap niet waarom de winsten niet simpelweg kleiner worden waardoor de loonprijsspiraal niet oploopt: ipv look doorrekenen in kosten kan je toch simpelweg minder miljarden uitkeren aan de bovenste lagen ?
Prachtige video :D
Ik vind t terecht dat dit een keer gebeurt in de maatschappij en dat we eens een keer naar onszelf kijken! Het ergst vind ik de groei in de categorie ZZPers die niet gecertificeerd zijn en er teveel van zijn, zoals coaches, personal trainer, vloggers, bloggers etc leuk voor hun mr niet echt waarde toevoegend voor de maatschappij. Er zijn wel goede coaches mr over grote deel kan je als consument niet van op aan om dat er geen label, accreditatie of certificering is.
Leuk hoe jullie Comic Sans voor de regenboogletters gebruiken om de noodzaak voor meer professionals te benadrukken 😂
Vraag en aanbod. Als er teveel banen zijn dan zijn de lonen te laag. Minimumloon verhogen zorgt dat er werk in Nederland zal verdwijnen. Heeft als extra voordeel dat er minder zorg- en huurtoeslag nodig is.
Props voor de word / powerpoint animaties, vaak is de humor flauw nu regelrechte nostalgie.
Geweldig filmpje weer
Voor mij moet werk leuk zijn en je bezighouden, salaris is geen topprioriteit bij mij. Ik was voor de corona technicus en chauffeur in de evenementen. Alles stortte in door corona en na 6 maanden in een loods te hebben gezeten ben ik internationaal chauffeur in het vlees geworden. Na de zomer ga ik weer terug de evenementen in, want ik mis dat werk te erg. Ook al moet ik daar een salarisoffer voor doen.
Voor u is het geen topprioriteit ja, maar voor sommigen wel! Op het moment dat je niet kan rond komen als alleenstaande moeder, moet u eens begrijpen
Wat een heerlijke word art letters in de thumbnail.
Laten we allemaal maar lekker slapen. Binnenkort ontvangen we met zijn allen toch wel de Universal Basic Income, is onderdeel van Great Reset trouwens en Corona trouwens ook.
Precies
Heb gelachen jongens. Lekker begin van m'n zaterdag zo. Love youuu! ❤️
voor deze review heb ik, maar even de laptop gepakt. Het eerlijke verhaal is ook dat een opleiding zwaarder weegt dan je kunnen. ten tweede wordt er misbruik gemaakt van zzper's. onze minster van infrastructuur en waterstaat heeft besloten dat de file aanpak niet verlengt gaat worden. hierdoor moet ik voor 1 september ander werk hebben. dus ben alvast aan het solliciteren naar functies die mij leuk lijken. of wat ik mijzelf wel zie doen. op dit moment zit ik op een MBO3 functie, maar heb een MBO1 diploma. hierdoor ben ik afgewezen bij de politie en nog 7 andere functies, waaronder gebouw beheer, media team, weg inspecteur, front office medewerker (andere organisatie) Het probleem is in deze samenleving dat er te veel waarde wordt gehecht aan een schooldiploma. ja als je kunt leren zeker doen, maar er is ook een tweede pad om die dingen te kunnen doen. dat zou via interne opleiding kunnen. tweede is het misbruik van zzper's. werkgevers maken hier nog wel eens misbruik van vooral in de bouw, uber, post nl. mis die kant van het verhaal een beetje
Er worden heel veel mensen gezocht om werkplekken op te vullen. Maar wat er in deze video niet genoemd is, is het feit dat vacatures tegenwoordig voor jeugd is wat 20 jaar werkervaring moet hebben en het hoogste schoolniveau moet hebben anders kun je de baan wel schudden.
Titel: personeel gezocht? Sorry ze zijn op
Erg leuk weer!!!!
De maatschappelijke meerwaarde van "influencers" is gewoon negatief, ze teren op anderen die wel echt werk verrichten.
Er zou in mijn optiek een hoge belasting moeten komen voor mensen die doormiddel van IG-foto's een inkomen kunnen maken, compenseer de maatschappij voor het feit dat je totaal nutteloos werk doet.
Hahah ik neem aan dat u een werkgever bent. Men is creatief om geld te verdienen!!
Kan er misschien ook een filmpje komen over de situatie tussen Jonney Depp en Amber Heard? Leuk filmpje dank jullie wel.
Ik wil best solliciteren als titelmaker 🤣
deel van het personeelstekort kan men oplossen door n hoop nodeloze managers daar in te zetten waar er tekorten zijn
Ik ga stuk die nos presentator op het eind 😂😂🤣🤣🙌🏽🙌🏽
Er is niet per se een arbeidstekrort. Er is een tekort aan goedbetaalde banen. Iedere werkgever die hoger loon biedt dan de rest van de markt, heeft meteen geen personeelstekort mee. Er is een reden waarom alle branches die bekend staan om het betalen van een laag salaris, zorg, onderwijs, festivals, horeca, ondersteunend vliegpersoneel, juist degene zijn die last hebben van een personeelstekort.
Waar komt dat door al die hoogopgeleide die allemaal regels hebben bedacht dat je minimaal mbo of hbo denkniveau nodig hebt
Geweldig! Mijn complimenten aan de schrijver (m/v/x) en de presentatoren van dit item.
Toffe video!
dit is helemaal top.
Ik wil werken maar heb geen recht op opvangtoeslag. Tijd creëren om aan mijn cv te werken met 2 kleine kinderen is bijna onmogelijk. Naar een sollicitatie gesprek gaan met 1 of 2 kinderen kan ook niet. Ik had gehoopt dat ze iets zou veranderen in de opvangtoeslag zo dat ik er ook gebruik van kon maken om zo sneller aan werk te komen maar helaas ik moet nog 3 jaar wachten tot de jongste naar de basisschool gaat.
Mensen die hard werken krijgen gewoon minder geld en hebben jet slechter en mensen met niets zeggende baantjes verdienen 2x zoveel met half het werk het js gewoon on eerlijk en mensen zien dit
Baardmans als cameraman. Die gast kan ook echt alles!
een vid met baardmans is altijd leuk, Jullie zijn ook een goed team hoor
Wie haalde ook al weer personeel bij de horeca weg afgelopen twee jaar?
Jep de GGD
Gezocht: likes voor deze comment
Word art gebruiken en er mee weg komen. Mijn dag is nu al goed.
wat is een tv?
Ik vind het camera werk van mijn naamgenoot heel mooi
Ik wekte vorig jaar in de horeca, we hadden zo weinig mensen dat ik letterlijk met een iemand anders het hele restaurant moest verzorgen van eten. Was echt de kutste baan ooit.
Kon je mooi vragen om hoger loon.
@@matthijsbakker342 was toen net 17 dus ze gaven me het laagste van t laagste omdat ik niet “volwassen” was. Zoals ik al zei, kut baan.
Poeh het journaal om 8 uur lijkt mij toch nog wat te saai veral op tv dus valt niet mee😂
Hoe valt dit te rijmen met het de woningnood (dus een overschot aan mensen), die onder andere voort komt uit de massa immigratie? Zou wel eens de arbeidsparticipatie willen zien onder alle nieuwkomers. Komt op mij over alsof dit meer druk legt op de voorzieningen dan het probleem minder maakt
Hi! Het is moeilijk om hier eenduidig antwoord op te geven, omdat er zo veel verschillende factoren meespelen. Asielzoekers mogen bijvoorbeeld het eerste halfjaar in Nederland, als hun asielaanvraag is gestart, nog niet werken. Daarna mogen ze 24 van de 52 weken werken. (Bron: www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/asielbeleid/vraag-en-antwoord/mogen-asielzoekers-werken) Uit onderzoek van het CBS (2021) blijkt echter dat statushouders een minder zekere positie hebben op de arbeidsmarkt. Vaker dan gemiddeld krijgen ze een contract voor bepaalde tijd of in deeltijd, waardoor hun arbeidspositie kwetsbaarder is dan dat van een gemiddelde Nederlander met baan. (Bron: www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2021/15/arbeidsparticipatie-statushouders-stagneert). Over de woningnood en de oorzaken daarvan hebben we een aantal video’s video’s gemaakt. Die check je hier: ruclips.net/video/-S5IopCV0Ro/видео.html