CADRES EN AUDIT = CADRES EN RISQUE !
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- Опубликовано: 22 июн 2024
- Cadres en #audit = cadres en risque !
Vous êtes #Cadre ou Cadre dirigeant et votre entreprise est en réorganisation / restructuration ?
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Bien ce cadre aurait dû éviter de faire souffrir les autres employés trop de cadre harcèle les subordonnés en pensant qu’ils ont tous les droits s’ils ne sont pas compétents pour la tâche qu’il occupe autant démissionner directement
Toi ta g
Tu connais le concept du mot 'traquenard" ?
@@reazl123tu penses sincèrement qu'il ne défend que des gens blanc comme neige ? Arrête d'être naïf
@@stephanemarsis1385 c'est pas de la naïveté, ce sont les termes qu'il a dit. Faut arrêter de croire que le monde entier est méchant
@@reazl123 tu sais qu'il existe aussi des nuances de gris ? C'est ce que je voulais dire mais bon je m'adresse à un fanboy de cet avocat. Edit : Pense tu sérieusement qu'il ne fait pas cette vidéo pour améliorer son image (et ainsi augmenter le CA de son cabinent) ou pour flatter son ego ? Si c'est le cas qu'est-ce qui te prouve que ce qu'il raconte est la vérité ?
C'est bien de préciser que pour harcèlement ai travail on est en accident et non pas en maladie !!
Je suis en accident de travail depuis ( 5 ans ) pour harcèlement chez carrefour.
Je passe au prud'homme en fin d'année, car l'employeur a pour obligation de vous ( protéger) et si vous vous faites harcelé ou agresser ( il a failli !!! )
Oh le pauvre il a rendu fou tout le monde et maintenant il comprend pas
Je crois que l’on est censé comprendre de ce vidéo que le cadre était tout a fait ok et que son entreprise aurait monté un faux dossier contre lui. J’ai souvent vue des gens excessivement désagréables qui me sont pas capable de comprendre en quoi leurs comportement est inacceptable on peut donc ce demander si le problème c’est vraiment l’entreprise ou si ce b’est pas plutôt le cadre?
Merci infiniment
Le témoignage de l'équipe de ce cadre n'a rien de traquenard, c'est une justice !! Reprenez vous!
Il m'est arrivé pareil, dans la fonction publique
Nous utilisons beaucoup les audits en effet, qui ont un gros avantage: un juge ne met pas en doute leur expertise. C’est une méthode bon marché pour se débarrasser des cadres devenus tout simplement trop chers.
Dans toutes les vidéos On défend toujours les cadres.. et les employés et ouvriers ... on les défend ? Non ! Je ne crois pas en la justice
Comment reconnaître un cadre ds l'entreprise ? Jusqu'ici, je n'ai vu que le cadre de la fenêtre et de la porte d'entrée / sortie.
Oui toujours les cadres
C'est une question de revenus. Un ouvrier ou un employé est dans un contexte totalement défini par ses horaires et salaire donc on licencié plus facilement. Un cadre peut avoir des avantages qu'il faut traduire en revenus
Parce qu'il a spécifié plusieurs fois être un avocat spécialisé dans la défense des cadres
Et car comme précisé plus haut, les cadres ont une liberté d'action beaucoup plus grande dans leurs sociétés et donc plus de moyens d'être licenciés facilement
OK désolé j'avais pas vu qu'il était spécialisé dans la défense des cadres... y a t il des vidéos RUclips avec des avocats qui sont spécialisés dans la défense des ouvriers et employés qui font des vues ? Suis intéressé... désolé de m'être trompé de chaîne je retourne dans mon milieu
Dans la dernière phrase : qu’il consulte immédiatement un avocat. Il y a trois angle de caméra différents qui change quasiment à chaque mot. Cela veut-il dire que tu te fais filmer par trois caméras lol ?
👍👍👍👍👍👍👍
Et même s'ils n'ont aucune suspicion. Tout audit de ce genre est un red flag !
Le harcèlement au travail est un problème difficile à prendre en charge par l'employeur.
Dans le cas d'espèce, on ne sait pas si finalement ce cadre était vraiment toxique et que c'était juste un mode de preuve (un peu extrême certes...) ou si c'est juste une méthode pour le virer sans réels motifs.
Mais Il y a d'un côté l'obligation de l'employeur de protéger ses employés du harcèlement, de l'autre la difficulté de prouver des actes de harcèlement, car le problème vient que le harcèlement est caractérisé par la répétition d'actes qui en eux mêmes et pris isolément ne sont pas constitutifs d'une quelquonque faute.
Sans parler de la difficulté de l'employeur d'aller s'adresser à des employés pour leur, demander de témoigner à charge contre un collègue (même si ce dernier est toxique et harcèle réellement ces mêmes employés). C'est quasi impossible sans créer une ambiance de m... et de défiance dans un service.
Au final, demander un audit peut sembler extrême, mais si le harcèlement est réel et à généré plusieurs arrêts maladies liés à des souffrances au travail...
Mais bon, avec ce cas d'espèce on en sait vraiment rien. Tout est possible
Tes honoraires ?
Un audit amical se voit tout de suite.
Cher Maître: merci pour cette rubrique...j'ai beaucoup appris....que dieu vous bénisse. Comment vous contacter ou votre cabinet. Merci. Dr yazid keraichia ❤❤❤❤❤
Pour les non cadres, c'est comment pour eux afin de se défendre
N'importe quoi....meme cas dans ma boite sauf que le manager etait dans le deni
C'est quoi un troll un canular une blague ? J'ai pas compris, parce que si ton travail te plaît pas que tu subis des choses et d'autres, baahh. 😮 tout simplement change 🎉 tu es libre de faire ce que tu veux, personne te met le couteau sous la gorge
Bah non personne, sauf la banque qui peut reprendre ta maison, tes créanciers et les différentes responsabilités personnelles et financières de la vie moderne. Mais bon a part ça pas de problème hein suffit de quitter et de se refaire engager immédiatement.