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Un Dato curioso es que en Uruguay con Jose Batlle de Presidente, fue el primer Estado del mundo en prohibir el trabajo infantil y promulgando el trabajo de 8hs, incluso 4 años antes de la creación de la OIT en Francia en 1919.-
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene una serie de fortalezas y debilidades: Fortalezas de la OIT: 1. Convenios y normas internacionales: La OIT desarrolla y promueve normas laborales internacionales a través de convenios que abordan una amplia gama de temas laborales, como el trabajo infantil, la discriminación laboral, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros. 2. Diálogo social: La OIT fomenta el diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores para promover el consenso y la colaboración en cuestiones laborales y sociales. 3. Investigación y análisis: La OIT realiza investigaciones y análisis sobre cuestiones laborales y sociales a nivel mundial, proporcionando información y datos que ayudan a informar políticas y decisiones. 4. Programas de asistencia técnica: La OIT brinda asistencia técnica a los países miembros para ayudarles a desarrollar y aplicar políticas laborales efectivas y promover el trabajo decente. Debilidades de la OIT: 1. Falta de poder coercitivo: Aunque la OIT establece estándares internacionales, carece de poder coercitivo para hacer cumplir estas normas, lo que limita su efectividad en algunos casos. 2. Financiamiento limitado: La OIT depende en gran medida de las contribuciones voluntarias de los Estados miembros y otras fuentes de financiamiento, lo que puede limitar su capacidad para llevar a cabo programas y actividades. 3. Desigualdad de representación: Aunque la OIT sigue un modelo tripartito que incluye a gobiernos, empleadores y trabajadores, la representación y participación de estos actores puede ser desigual en algunos casos, lo que dificulta el consenso y la toma de decisiones. 4. Limitaciones en la cobertura: A pesar de su amplio alcance y objetivos ambiciosos, la OIT puede enfrentar dificultades para abordar todos los problemas laborales y sociales en todo el mundo debido a limitaciones de recursos y otros factores. En resumen, la OIT es una organización importante que desempeña un papel fundamental en la promoción del trabajo decente y la protección de los derechos laborales a nivel mundial, pero enfrenta desafíos y limitaciones en su funcionamiento y efectividad.
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Entiendo tu preocupación, pero quería aclarar que nuestro objetivo es proporcionar contenido de calidad y útil para todos los estudiantes. Algunas diapositivas pueden tener información más detallada y extensa, mientras que otras son más resúmenes o puntos clave. La intención no es cobrar por el contenido, sino ofrecer opciones adicionales, como cursos premium o material complementario, para aquellos que deseen profundizar en el tema. Apreciamos tus comentarios y seguiremos trabajando para mejorar nuestra oferta de contenido. ¡Gracias por tu comprensión!
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Muy buen video, saludos de Guatemala.
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Me encantó para poner en práctica en mi trabajo y me gustaría seguir aprendiendo
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Un Dato curioso es que en Uruguay con Jose Batlle de Presidente, fue el primer Estado del mundo en prohibir el trabajo infantil y promulgando el trabajo de 8hs, incluso 4 años antes de la creación de la OIT en Francia en 1919.-
Soy de Ecuador de la ciudad de Loja
¡Saludos a toda Loja, Ecuador!
hola... ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene una serie de fortalezas y debilidades:
Fortalezas de la OIT:
1. Convenios y normas internacionales: La OIT desarrolla y promueve normas laborales internacionales a través de convenios que abordan una amplia gama de temas laborales, como el trabajo infantil, la discriminación laboral, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
2. Diálogo social: La OIT fomenta el diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores para promover el consenso y la colaboración en cuestiones laborales y sociales.
3. Investigación y análisis: La OIT realiza investigaciones y análisis sobre cuestiones laborales y sociales a nivel mundial, proporcionando información y datos que ayudan a informar políticas y decisiones.
4. Programas de asistencia técnica: La OIT brinda asistencia técnica a los países miembros para ayudarles a desarrollar y aplicar políticas laborales efectivas y promover el trabajo decente.
Debilidades de la OIT:
1. Falta de poder coercitivo: Aunque la OIT establece estándares internacionales, carece de poder coercitivo para hacer cumplir estas normas, lo que limita su efectividad en algunos casos.
2. Financiamiento limitado: La OIT depende en gran medida de las contribuciones voluntarias de los Estados miembros y otras fuentes de financiamiento, lo que puede limitar su capacidad para llevar a cabo programas y actividades.
3. Desigualdad de representación: Aunque la OIT sigue un modelo tripartito que incluye a gobiernos, empleadores y trabajadores, la representación y participación de estos actores puede ser desigual en algunos casos, lo que dificulta el consenso y la toma de decisiones.
4. Limitaciones en la cobertura: A pesar de su amplio alcance y objetivos ambiciosos, la OIT puede enfrentar dificultades para abordar todos los problemas laborales y sociales en todo el mundo debido a limitaciones de recursos y otros factores.
En resumen, la OIT es una organización importante que desempeña un papel fundamental en la promoción del trabajo decente y la protección de los derechos laborales a nivel mundial, pero enfrenta desafíos y limitaciones en su funcionamiento y efectividad.
Buen dumental
¡Gracias por tu comentario! Me alegra saber que encontraste el material bueno.
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Así no es p manito ta ke, en algunas diapos no mas lees p y después kieres cobrar por las otras diapos no seas webon p
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