Unzufriedene Mitarbeiter führen
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- Опубликовано: 13 сен 2024
- Was brauchen unzufriedene Mitarbeiter, um wieder ein Teil des Teams zu werden? Um wieder in ihre alte Energie zu kommen und für das Unternehmen gute Leistungen zu erbringen? Hast Du als Führungskraft bereits direkte und indirekte Methoden ausprobiert?
Ich bin Alexander Lock, Dein erfahrener Partner im Bereich Fach- und Führungskräfteentwicklung - Fach- und Führungskräftecoaching. Hier auf diesem Kanal @alitus zeige ich Dir, wie Du für Dein Unternehmen eine sichere Basis schaffst und Deine Angestellten zu loyalen Mitarbeitern entwickelst.
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Ein Unternehmen kann über die Jahre ein eingespieltes Team werden. Jedoch gibt es in der Regel immer wieder Punkte, die dieses eingespielte Team an seine Grenzen bringt. Dadurch erzielt Ihr Unternehmen, ohne äußere Einwirkungen, nicht den möglichen Gewinn.
Durch einen kontinuierlichen Coachingprozess, mit einem minimalen Zeitaufwand, werden die nötigen Werkzeuge vermittelt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann sich das passende Werkzeug aussuchen. So wird ein maximaler Erfolg erreicht.
Gibt es zu Deinem Anliegen noch kein Video? Ich spreche es gerne an, stelle es mir dazu einfach in die Kommentare oder schreibe mich unverbindlich an: info@alitus.biz
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Dein Alexander Lock
Jeder 2. Mitarbeiter is echt erschreckend. Das Thema völlig zu ignorieren finde ich noch erschreckender.
Ähnliche Befragung habe ich auch schon mal mitgemacht.
Denke da wurde erstmal Einiges erkannt. Später aber wieder passend interpretiert 🤷♂️
Leider, leider! Ich hatte mal einen Fall, die hatten einen Befragung im Rahmen der DIN ISO durchgeführt und die Ergebnisse im QM Ordner abgelegt! 😭
Was ist wenn der unzufridene Mitarbeiter immer mwhr will, aber keine Gegenleistung bringen will?
Danke für diese Nachricht.
Das ist eine spannende Frage, aber leider ist diese Frage pauschal nicht zu beantworten.
Es gilt hier zunächst einmal herauszufinden, warum dieser Mitarbeiter unzufrieden ist. Dazu gibt es verschiedene Tools und Fragetechniken, um das zu ergründen.
Im schlimmsten Fall hat der Mitarbeiter innerlich gekündigt und die Unzufriedenheit stellt ein passiv-aggressives Verhalten dar.
Dazu müsste man das Arbeitsumfeld, den Arbeitsumfang, die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten sich anschauen, beziehungs-weise anhören.
Aber, dieses Thema ist lösbar.
Sollte es hierzu noch Fragen geben, gerne eine Mail an info@alytus.bis
Beim herausfinden von betriebsinternen Problemen kann man auch mal die Betroffenen selber fragen. Denke dir schon klar, aber viele Unternehmer erkennen das Potential gar nicht.
Ja, es gibt noch zu wenige die als Vorgesetzte die richtigen Tools verwenden. Und auf einmal klappt es mit dem Kollegen. 👍