Es una excelente explicación, muy clara! Tengo una pregunta: si tengo una empleada doméstica interna, debo pagarle auxilio de transporte, pues vive en mi casa, otra pregunta, a la empleada doméstica interna se le hace un descuento en su salario mínimo por vivir en mi casa? Gracias!
@@LeonardoAndresSarrazolaQuinter Hola Leonardo! Es muy común que los trabajadores pidan eso, de hecho, no quieren aparecer en el sistema para conservar los beneficios que reciben del gobierno y otras entidades y algunos empleadores acceden para "ayudarles", Pero al final del día, son demandados por esos mismos trabajadores o si les ocurre algún accidente o enfermedad laboral, deben de pagar absolutamente todo y a veces hasta la empresa queda en la ruina porque los gastos médicos son excesivos. Incluso, cuando el trabajador va viendo que van pasando los años y no tiene semanas cotizadas a pensión, usualmente demanda y el empleador debe pagar esas cotizaciones y la multa por la extemporaneidad. Entonces, pese a que es práctica común, no es para nada recomendable. Es de anotar, que si el trabajador firma un documento donde indica que él fue el que solicitó la no afiliación al sistema, de nada sirve, porque los derechos laborales son irrenunciables. En todo caso, son innumerables las consecuencias negativas.
Si trabajo un sábado de 6pm a 2am del domingo, como son categorizados estos? el sábado sería nocturno desde las 9pm hasta las 2am, o se´ria nocturno de 9pm a 12 media noche y de 12 a 2am del domingo ya sería festivo nocturno? Igualmente si trabajo un lunes festivo de 6pm a 2am del martes, como se cuentan esas horas? como festivas de 6pm a 9pm, festivas nocturnas de 9pm a 11:59pm y de 12media noche a 2am del martes como se cuentan. Gracias, espero respuesta por este medio.
Hola! Te cuento que es relativo porque va a depender del acuerdo que hagas con el empleador. Sin embargo, podemos partir del salario mínimo en el año 2024, en el que el día está a $43.333 para una jornada completa, entonces a partir de ahí se pueden negociar las 4 horas. Es de anotar, que te estoy hablando de lo "mínimo", dando a entender que no puedes ganar menos de eso en un jornada completa y proporcional, en una jornada de medio día.
Hola! Recuerda que hay conceptos que no aplican, por ejemplo, si son 3 salarios mínimos, no hay derecho a auxilio de transporte, ni dotación. Respecto a la exoneración en pago de salud y parafiscales, si está incluído, pues dice la norma que la exoneración aplica únicamente respecto a los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos.
Hola! El dinero no se pierde, se te paga en el momento en que salgas a vacaciones o te entregan el dinero si por cualquier motivo se termina tu contrato. Hay que tener en cuenta que si pasan 3 años y no reclamaste tu periodo de vacaciones, podrías perderlas por prescripción.
Gracias Natalia por ser tan clara y mantenernos informados
Muchas gracias a ti por el set
Muy clara la explicación, muchas gracias.
Gracias por ser tan fiel con el canal
Excelente explicación muchas gracias😊
hola como se exonera al pago de salud?
Es una excelente explicación, muy clara! Tengo una pregunta: si tengo una empleada doméstica interna, debo pagarle auxilio de transporte, pues vive en mi casa, otra pregunta, a la empleada doméstica interna se le hace un descuento en su salario mínimo por vivir en mi casa? Gracias!
Muchas gracias
Gracias profe Natalia, excelente como.siempre sus explicaciones
Gracias Maria Victoria por estar siempre ahí. Es muy valiosa tu presencia.
buen video, gracias. si un trabajador dice que no quiere que le pague salud y pension que le de la plata. se puede y porque?
@@LeonardoAndresSarrazolaQuinter Hola Leonardo! Es muy común que los trabajadores pidan eso, de hecho, no quieren aparecer en el sistema para conservar los beneficios que reciben del gobierno y otras entidades y algunos empleadores acceden para "ayudarles", Pero al final del día, son demandados por esos mismos trabajadores o si les ocurre algún accidente o enfermedad laboral, deben de pagar absolutamente todo y a veces hasta la empresa queda en la ruina porque los gastos médicos son excesivos. Incluso, cuando el trabajador va viendo que van pasando los años y no tiene semanas cotizadas a pensión, usualmente demanda y el empleador debe pagar esas cotizaciones y la multa por la extemporaneidad. Entonces, pese a que es práctica común, no es para nada recomendable. Es de anotar, que si el trabajador firma un documento donde indica que él fue el que solicitó la no afiliación al sistema, de nada sirve, porque los derechos laborales son irrenunciables. En todo caso, son innumerables las consecuencias negativas.
Si trabajo un sábado de 6pm a 2am del domingo, como son categorizados estos? el sábado sería nocturno desde las 9pm hasta las 2am, o se´ria nocturno de 9pm a 12 media noche y de 12 a 2am del domingo ya sería festivo nocturno?
Igualmente si trabajo un lunes festivo de 6pm a 2am del martes, como se cuentan esas horas? como festivas de 6pm a 9pm, festivas nocturnas de 9pm a 11:59pm y de 12media noche a 2am del martes como se cuentan.
Gracias, espero respuesta por este medio.
Buenas, una pregunta y si se trabaja sólo el día sábado 4 horas en aseo de una oficina, cuánto es el pago por día?
Hola! Te cuento que es relativo porque va a depender del acuerdo que hagas con el empleador. Sin embargo, podemos partir del salario mínimo en el año 2024, en el que el día está a $43.333 para una jornada completa, entonces a partir de ahí se pueden negociar las 4 horas. Es de anotar, que te estoy hablando de lo "mínimo", dando a entender que no puedes ganar menos de eso en un jornada completa y proporcional, en una jornada de medio día.
Aplica también para un salario de 3 salarios mínimos?
Hola! Recuerda que hay conceptos que no aplican, por ejemplo, si son 3 salarios mínimos, no hay derecho a auxilio de transporte, ni dotación. Respecto a la exoneración en pago de salud y parafiscales, si está incluído, pues dice la norma que la exoneración aplica únicamente respecto a los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos.
Una pregunta si yo no salgo a vacaciones que pasa con mi plata?
Hola! El dinero no se pierde, se te paga en el momento en que salgas a vacaciones o te entregan el dinero si por cualquier motivo se termina tu contrato. Hay que tener en cuenta que si pasan 3 años y no reclamaste tu periodo de vacaciones, podrías perderlas por prescripción.
Haciendo mi cuenta
Eso es empezar bien el año
Muy clara la explicación, muchas gracias.
Te mando un fuerte abrazo