Добрый день, ИРИНА!!! ВЫ - СУПЕР!!! Так просто и доходчиво объясняете, что поймёт можно сказать любой, кто действительно ищет работу своей мечты! Спасибо огромное!!! УСПЕХА И ПРОЦВЕТАНИЯ ВАШЕМУ КАНАЛУ!!!❤❤❤
Спасибо, большое! Очень многое взяла у вас на заметку. Поняла важность составления сопроводительного письма, написала мужу и в будущем планирую себе тоже составить и резюме "подшаманить" Маячит на горизонте увольнение. Так вот муж очень был удивлён, что это всё про него, я его действительно так вижу и знаю его способности. Просто очень много времени потерял на неважных работах. А он реально по уровню крупный руководитель, работал в турецкой фирме, в таких организациях добиться повышения сложно, кем пришёл тем и уйдёшь.
Ирина, здравствуйте, скажите пожалуйста, есть ли у вас видео о специфике резюме для тех, кто меняет специальность и сферу? И где можно ознакомиться со стоимостью ваших услуг?
Здравствуйте! Эту тему подробно раскрою в ближайших видео, пока частично затрагиваю в популярных видео на канале: Как составить резюме без опыта и о Сопроводительном) Услуги по этой ссылке irinarsenina.taplink.ws/
Ирина, очень интересно было бы узнать ответ для тех, кто по каким-либо причинам часто менял работу. Например, ранее работал по 4-5 лет, но за последние пару лет сменил несколько мест работы из-за того, что работодатели недоговаривали об условиях и подводных камнях. Многие HR сразу думают, что ты "летун", и отклоняют резюме еще на первичном этапе. Но с другой стороны, не будешь же ради опыта терпеть то, что тебя совсем не устраивает. Вот как это преподнести HR-у из нормальной компании?
Вы верно рассуждаете - эйчару из нормальной компании можно сказать всё как есть, не переживая за его выводы. Главное, никого не оскорблять, а изложить факт-чек: мол, да действительно- условия, которые заранее предлагали, увы, не подтвердились. Работодателю в таком случае важно, чтобы уход не был связан с профнепригодностью или Вашей неспособностью ужиться в коллективе. Если эти возражения вежливо снять - всё будет норм. Лучше уже в самом Резюме
Здравствуйте! Интересно было бы узнать Ваше мнение по такому вопросу. Наткнулся на статью, по-моему, на Пикабу, от возмущенного HR :) Которая утверждает, что при смене профессии ВЕСЬ нерелевантный опыт работы надо засунуть в блок "О себе", чтобы опыт работы при выборке (без опыта, от 1 до 3 лет и т.д.) соответствовал тому, который имеется в желаемой сфере. То есть, если 10 лет ты работал машинистом в РЖД, а тут внезапно подался программировать на Python и профильного опыта нет, то все 10 лет нерелевантного стажа надо убрать из списка мест работы. Что вы об этом думаете?
@@SSSSSSKap Здравствуйте! Интересный вопрос. Этот совет работает для крупных компаний. У них нет времени обрабатывать вручную, поэтому Резюме сортируются автоматически по ключевикам. Если компания «обычная», то от перемены мест слагаемых сумма не меняется
Под каждую понравившуюся. Хотите оффер именно оттуда - стоит заморочиться с кастомизацией резюме и сопроводительного. А если "прохожняк", то можно типовое послать.
@@АннаПолоскова-п5й😅этих шансов ещё полно; многие же даже на нормальной работе все равно нет-нет да и проверяют новые вакансии по теме время от времени😊
Ирина, а если у человека огромный опыт, но работодатель или рекрутер сам не адекватен, как быть? Не перезванивают, не отвечают на звонки, выбирают по внешности, а не по уму, большинство работодателей неграмотно ведут интервью, многие руководители абсолютно пустое место на своей должности. Не могут даже составить список критериев, чтобы озвучить вам, чтобы у вас не возникало вопросов. Нет у них представления. Не могут и не хотят нести ответственность за людей, которых берут на работу, трусы высшей марки. Не могут защитить своих сотрудников перед своим руководством. Лижбы усидеть на своем кресле, занимая чужое место. Учитесь у японцев. В России с этим все ужасно. В компаниях бардаки От некомпетентности руководителя, как руководителя. Отсутствия у него авторитета. Ведь для руководите главное - уметь руководить, а не знать процесс производства. Для этого есть люди. Извините, но порой в руководстве стадо.
Получить мою помощь по Вашему резюме можно здесь: irinarsenina.taplink.ws/
Добрый день, ИРИНА!!! ВЫ - СУПЕР!!! Так просто и доходчиво объясняете, что поймёт можно сказать любой, кто действительно ищет работу своей мечты! Спасибо огромное!!! УСПЕХА И ПРОЦВЕТАНИЯ ВАШЕМУ КАНАЛУ!!!❤❤❤
Не комментарий, а огонь, благодарю!!! Я очень рада, что Вы взяли пользу🤍
Как приятно видеть умную и красивую девушку.
Завидую вашему мужу.
Конечно белой завистью.
Удачи вам Принцесса.❤❤❤
@@Н.СН.Т благодарю🕊
Спасибо, большое! Очень многое взяла у вас на заметку. Поняла важность составления сопроводительного письма, написала мужу и в будущем планирую себе тоже составить и резюме "подшаманить" Маячит на горизонте увольнение. Так вот муж очень был удивлён, что это всё про него, я его действительно так вижу и знаю его способности. Просто очень много времени потерял на неважных работах. А он реально по уровню крупный руководитель, работал в турецкой фирме, в таких организациях добиться повышения сложно, кем пришёл тем и уйдёшь.
Ирина, здравствуйте, скажите пожалуйста, есть ли у вас видео о специфике резюме для тех, кто меняет специальность и сферу?
И где можно ознакомиться со стоимостью ваших услуг?
Здравствуйте! Эту тему подробно раскрою в ближайших видео, пока частично затрагиваю в популярных видео на канале: Как составить резюме без опыта и о Сопроводительном) Услуги по этой ссылке irinarsenina.taplink.ws/
@@irinarsenina Благодарю ⚘️
Ирина, очень интересно было бы узнать ответ для тех, кто по каким-либо причинам часто менял работу. Например, ранее работал по 4-5 лет, но за последние пару лет сменил несколько мест работы из-за того, что работодатели недоговаривали об условиях и подводных камнях. Многие HR сразу думают, что ты "летун", и отклоняют резюме еще на первичном этапе. Но с другой стороны, не будешь же ради опыта терпеть то, что тебя совсем не устраивает. Вот как это преподнести HR-у из нормальной компании?
Вы верно рассуждаете - эйчару из нормальной компании можно сказать всё как есть, не переживая за его выводы. Главное, никого не оскорблять, а изложить факт-чек: мол, да действительно- условия, которые заранее предлагали, увы, не подтвердились. Работодателю в таком случае важно, чтобы уход не был связан с профнепригодностью или Вашей неспособностью ужиться в коллективе. Если эти возражения вежливо снять - всё будет норм. Лучше уже в самом Резюме
@@irinarsenina спасибо огромное) в ваших выпусках очень много полезной информации😊
@@Виктория-о9в6ч стараюсь)
Здравствуйте! Интересно было бы узнать Ваше мнение по такому вопросу. Наткнулся на статью, по-моему, на Пикабу, от возмущенного HR :) Которая утверждает, что при смене профессии ВЕСЬ нерелевантный опыт работы надо засунуть в блок "О себе", чтобы опыт работы при выборке (без опыта, от 1 до 3 лет и т.д.) соответствовал тому, который имеется в желаемой сфере. То есть, если 10 лет ты работал машинистом в РЖД, а тут внезапно подался программировать на Python и профильного опыта нет, то все 10 лет нерелевантного стажа надо убрать из списка мест работы. Что вы об этом думаете?
@@SSSSSSKap
Здравствуйте! Интересный вопрос. Этот совет работает для крупных компаний. У них нет времени обрабатывать вручную, поэтому Резюме сортируются автоматически по ключевикам. Если компания «обычная», то от перемены мест слагаемых сумма не меняется
все верно
Здравствуйте! Не поняла до конца -- нужно под каждую вакансию редактировать резюме? Или всё же одно резюме достаточно?
Под каждую понравившуюся. Хотите оффер именно оттуда - стоит заморочиться с кастомизацией резюме и сопроводительного. А если "прохожняк", то можно типовое послать.
Добрый день! Вот Павел абсолютно верно подсказал)
Ну блин. Я только с сопроводительным заморачивалась :( Упустила шансы)))
@@АннаПолоскова-п5й😅этих шансов ещё полно; многие же даже на нормальной работе все равно нет-нет да и проверяют новые вакансии по теме время от времени😊
@@irinarsenina прямо сейчас ищу работу и откликнулась на очень многое)) как-то не особо резво появляются новые, а работа нужна(
Твёрдый оклад это и есть зарплата.
Ирина, а если у человека огромный опыт, но работодатель или рекрутер сам не адекватен, как быть? Не перезванивают, не отвечают на звонки, выбирают по внешности, а не по уму, большинство работодателей неграмотно ведут интервью, многие руководители абсолютно пустое место на своей должности. Не могут даже составить список критериев, чтобы озвучить вам, чтобы у вас не возникало вопросов. Нет у них представления. Не могут и не хотят нести ответственность за людей, которых берут на работу, трусы высшей марки. Не могут защитить своих сотрудников перед своим руководством. Лижбы усидеть на своем кресле, занимая чужое место. Учитесь у японцев. В России с этим все ужасно. В компаниях бардаки От некомпетентности руководителя, как руководителя. Отсутствия у него авторитета. Ведь для руководите главное - уметь руководить, а не знать процесс производства. Для этого есть люди. Извините, но порой в руководстве стадо.
Ирина, что такое скилы? Неужели нельзя сказать -навыки? А слово - лайк или челендж? Что это... Ирина, говорите по русски.
Одни слова.надо дело говорить
@@ТемиргалиТаджибаев смотрите до конца, там важно