Quand j'avais votre âges, ont me répondais déjà vous êtes trop vieux pour le travail, passer le CASES, je l'ai passer, avec des renouvellement, pffffff, cela n'a rien changer du tout. il y'a cinq ans, je m'étais présenté dans une boite temporaire, il en recherchais 40. Le test pas de problème, la question fatidique, "vous savez faire quoi d'autre?" Multipolyvalent, avec uniquement 10% de chance de travailler sur le métier. Les 90% autre temps, c'est juste au cas, ou un tomberais malade ou ne pourrais pas être présent, pour que nous le remplacions illico.
Je me suis fait la même remarque. Je pense qu'on est tout simplement passés d'un système où l'Etat s'assurait que chacun ait un job de l'Ecole jusqu'à sa retraite, à un système où c'est "démerde-toi". Cette bascule eut lieu dans les années 1970, d'où les fameux "40 ans de crise". Ma mère me racontait qu'après-guerre, on venait chercher les jeunes sur les bancs de l'Ecole pour leur donner un travail. Cette époque est bien révolue...
@@c.guibbs1238 oui c'est révolue le monde du travail a connu une révolution, les femmes se sont mis a travailler donc en gros 2 fois plus de personne sur le marché du travail, l'immigration massif tout les ans qui accroit le chômage des locaux mais tout ceci est une obeine pour les employeurs car ils dispose en permanence d'une armée de chômeur de plus en plus prêt a tout accepter pour obtenir n importe quel boulot
Apres 50 ans , on ne t engage plus , trop vieux , trop cher ..... et il faut bosser jusqu'a 65 ans pour la retraite complète ....y a comme un GROS BUG !!!
c'est pas à parti de 50 ans en FRANCE QU on vous embauche mais quand vous êtes proche de la quarantaine , j'ai déjà entendu dire une recruteuse à personne de 40 ans , lui dire ah vous avez 41 ANS , vous êtes mal Barré Monsieur , alors que cette dame était sensé soit disant lui trouvé un poste , elle l'as enfoncer , certaine oublie que la roue peut tourne en leur défaveur un jour
Je vous le fait pas dire. Débile. Ou est le bon sens ? Il n'y a aucune logique. Et ceux qui recrutent font fatigués par rapport à ceux qui recherchent.
@@claudinerico8256 Si, il y a une logique, et elle est cynique: que les quinquagénaires renoncent et prennent une retraite anticipée avec une décote monstrueuse...
En France, pour ceux qui ont fait de longue étude, on entre sur le marché à 25 ans, et d'après certains commentaires à 40 ans on est foutu. Donc quoi on a 15 ans de carrière Max en France? Pas étonnant que beaucoup s'expatrie...
En tant que l'un des interviewés de ce reportage, je me permets, dans l'intérêt de tous ceux et celles qui connaissent aujourd'hui ce que j'ai vécu il y a 10 ans, d'informer tout le monde de ma situation actuelle. Après de longues années de "galère", d'une succession de petits boulots exténuants et mal rémunérés, une main a fini par se tendre vers moi. Une proposition d'association sur la création d'une entreprise positionnée sur la santé environnementale, en 2016, m'a permis, sinon de retrouver une "aisance" financière, d'obtenir un but, un nouvel objectif professionnel, un combat à mener pour le mieux, et non plus par désespoir. Aujourd'hui, après plus de 4 années d'exercice, d'heures de travail interminables, d'un nombre ahurissant d'obstacles à surmonter, mon entreprise se développe, et son avenir, à moyen terme, est assuré. Je souhaite à tout le monde, malgré les difficultés que cela peut représenter, d'avoir la chance de vivre l'aventure (non garantie) de la création d'entreprise, si possible avec une ou deux autres personnes dignes de confiance.
@@coachdevelopp8999 merci beaucoup! L'eau a coulé depuis, mais la galère n'a pas disparu pour autant. Gérant de TPE, ce n'est pas des vacances, et il faut se battre au quotidien pour décrocher quelques contrats. Mais bon, cela reste plus enviable que le chômage!
@@clownintelligent6325 je me garderai bien de donner des conseils, car le chemin de vie de chacun lui est propre, et que les expériences vécues ne sont pas nécessairement similaires. Il me semble, avec le recul, que si je devais revivre ma vie, je modifierais certains choix, au regard de ce que je sais aujourd'hui. Je privilégierais le choix d'un métier très rémunérateur, même s'il ne me plait pas, genre trader, afin d'accumuler une "fortune" le plus rapidement possible (10 ans), dans le but d'arrêter de travailler jeune. Ou, à l'inverse, je m'orienterai sur le fonctionnariat titularisé, par concours, afin de bénéficier d'un statut protégé jusqu'à ma retraite. J'ai le sentiment que de moins en moins de personnes jouiront d'une retraite pleine dans l'avenir, le marché de l'emploi restant très fluctuant, et qu'il convient de mettre en place des stratégies "innovantes", ou tout au moins bien réfléchies, pour limiter au maximum les risques de "déchéances". Quand j'avais 30 ans, je pensais que ma vie serait un mon fleuve tranquille. J'avais raison pour le long fleuve, mais je faisais grandement fausse route pour le tranquille !
Je suis partagé , d un côté je vois ces anciens cadres qui pour certains devait probablement faire partie des snobinards , qui ne connaissait probablement pas le nom de leur employé , a ce pavaner dans leur costard , et maintenant à être évalué pars des chasseurs de tête qui les regardent de haut , comme une sous catégorie de cadre . Qui eux même ne semble pas ce rendre compte qui il risque de finir dans la même situation . Et effectivement sur Suisse yverdon ,, lausanne dans les Décathlon j ai jamais croisé d employé de plus de 40 ans !
Voilà pourquoi aux USA et au Canada, il est interdit de mentionner son âge sur le CV et les recruteurs n'ont strictement pas le droit de demander l'âge des candidats. Et depuis Corona, la plupart des entretiens d'embauche en lieu par téléphone et donc les recruteurs ne voient même pas à quoi ressemble les candidats physiquement.
4:50 Le cas de Brigitte me fait bien sourire. Elle a été directrice des ressources humaines dans la grande distribution, c'est donc elle qui, pendant des années, a potentiellement fait plein de licenciements, n'a pas recruté des personnes sous prétexte qu'elles étaient trop vieilles ou avec un nom d'origine étrangère. En particulier, dans la grande distribution, certaines personnes ont un petit salaire et ne supportent pas de voir jeter tous les jours des légumes ou des fruits considérés invendables par l'entreprise, alors il est déjà arrivé que ces personnes récupèrent ces denrées alimentaires tout simplement pour les manger, mais figurez-vous qu'elles ont été licenciées pour cela. Aujourd'hui, la roue a tourné pour cette gentille dame et c'est à son tour de découvrir l'envers du décor du marché de l'emploi. Karma !
exactement quand ils sont en place ils alimentent le système :quoi t es pas jouasse avec ton SMIC casse toi. Eux pendant ce temps là ont le temps d acheter une baraque. Je vais pas les plaindre, ils ont profité du système, l ont encouragé et bien mangez maintenant
Consolons-nous (si c'est possible) en pensant que ceux-là mêmes qui refusent les quinquas sur le marché du travail auront aussi 50 ans : ils savoureront !
comme le dir com de decathlon...vu son age il ne lui reste plus longtemps a vivre dans cette boite. Ce serait sympa un reportage quand il se sera fait virer de voir sa recherche d emplois :)
Moi même j'ai déjà dépasser les cinquante, mais lorsque vous dites, que eux ils vont avoir aussi un jours notre âges, oui, je suis d'accord, mais d'ici la, c'est jeuno, comme ils ont postuler pour des emplois cadres etc.. ainsi lorsque ils aurons notre âges, ben, ils aurons atteins un niveau de hiérarchie dans l'enseigne, ou l'enseigne ne souhaitera plus les licencié. Moi l'unique moyens pour m'en sortir en étant déjà handicapé physiquement, c'est de me mettre à mon propre compte. Mais Pole emploi, eux ont des toutes autres visions. Leurs visions, c'est que nous devons en premier re-passer par la case départ. ils trouverons toujours quelques choses à redire aux personnes quinquagénaires, qui souhaitent se mettre à leurs propre compte.
Les recruteurs sont tous des cadres... Ils n'ont pas l'air de se rendre compte que eux aussi auront un jour 50 ans.. Peut être ont ils une botte secrète contre le chômage ?
Comme cela est consternant, voir même affligeant. j'ai été moi même "remercié" à l'aube de mes 50 ans et quand à l'époque ,début 2013 on m'expliquait gentiment chez pôle emploi et chez altédia ( une entreprise chargé du replacement des cadres en entreprise) que l'on était considéré maintenant comme un sénior dans le monde de l'entreprise, non plus à 45 ans mais à 42 ans!!! Moi qui en encore à peine 20 ans dans la tête, je fais beaucoup de sport , de la moto etc...Je leur ai tout simplement demandé si je devais "essayer" de me pendre en sortant de l'entretien. Oui ,heureusement que j'ai cotisé pendant plus de 25 ans en tant que cadre....mais maintenant que vais-je faire de tout ce temps....Moi qui suis positif par nature, cette société, ce système à finit vraiment par me faire gerber
Profitez justement de votre temps libre, il est précieux... le but dans la vie c'est quand même de travailler le moins possible, non? Si être au chômage vous chagrine uniquement car vous vois ennuyer, il y a tout de même un problème. Surtout que vous semblez être quelqu'un de dynamique. Bon courage
Tout ces gens là vont vieillir, malheureusement ils n'y pensent pas mais ça arrive à toute vitesse, je préfère une personne de 50 ans agréable plutôt qu'un jeune arrogant , c'est honte à decathlon, je n achèterai plus jamais chez eux, faites comme moi svp On est en pleine capacité de ses moyens à 50 ans, quelle société !!!!!!!!
Il serait intéressant de faire prendre conscience que les clients sont les acteurs de la consommation et donc du développement de ces mêmes entreprises. Alors si cette politique d’exclusion se confirme, arrêtons de consommer dans ces enseignes.
Oui, d'accord pour que nous sommes les acteurs de la conso. Mais la politique actuel, c'est comme la publicité nous le fais si bien comprendre, le consommateur de la ménagère 25-50 dégage, nous voulons des consommateur 13-24 ans. Mais là une nouvelle fois, ce sont les parents qui se trouve au chômage, qui vont trinqué en ne pouvant pas donné à leurs enfants ce qu'ils veulent avoir.Rien que déjà pour les cadeaux de Noel!!!!
je dirigeais un établissement dans l'agro-alimentaire (150 personnes) société vendue en morceaux d'ou tt le monde chomeur ,j'avais 51 ans mes dernières années = chauffeur livreur au smig après presque 1100 candidatures et 39 entretiens pour rester cadre
En plus, il y a du monde, un boucan d'enfer, stressant, énervant, par le bruit et par le timing. Aucun respect pour ces gens qui cherchent un taf. Qu'ils soient cadres ou pas, cela ne change rien. Les conditions de recrutement sont avilissantes humainement parlant et me degoutent.
Voila ce qui arrive a des gens qui n'ont que des soft skills. Un peintre en batiment aura toujours du travail n'en deplaise a tous ces " cadres soit disant " Superieurs". Un petite lecon d'humilite n'a jamais fait de mal a personne. !!!!!!
@@joselannac6114 Bien sur qu'il faut y aller. Mettre plein de trucs dans son panier, et puis demander à un vendeur un quinqua pour nous aider. Pas de quinqua, on fait appeler un responsable, et on lui rend son panier en lui expliquant bien que les quinqua ont aussi de l'argent à dépenser dans leur enseigne, mais qu'ils ne le feront qu'en présence de quinqua 😉
@@sammystic6533 oué , sauf que le responsable va te demander de remettre tout ce que tu as pris en rayons . Si tu refuses ils vont appeler les flics . Les gens sont devenus hyper cons et sont capables de tout .
Jose Lannac : "Si tu refuses ils vont appeler les flics." Ils ont autre chose à faire que de se déplacer parce que tu ne veux pas remettre les articles dans les rayons.
Conseil d'un gagnant beaucoup plus vieux que vous : Si vous avez de vraies compétences, montez votre propre cabinet de consultant et lancez vous dans le grand bain....quand vous aurez 70 ans, vous refuserez des missions pour avoir la paix......en bref, oubliez votre mentalité d'esclave.... soyez des guerriers.... arrêtez de vous coucher devant des recruteurs moins bons que vous.
Ce qui est grave c'est que 50 ans c'était trop vieux avant, maintenant 40 on se dit qu'on sera pas assez flexible et on préfère un ptit jeune malléable. SAUF QUE le petit jeune non plus n'a pas de boulot car pas assez d'expérience, sinon c'est stage ou alternance. Du coup je me demande qui travaille en fait?? Ah et j'oubliais la baise que c'est d'ouvrir quelquechose avec toutes les taxes, tout cet argent qu'on vous vampirise...par contre les grands groupes internationaux qui produisent dans les pays du tiers monde ça on prend et on s'arrange entre copains...
En Afrique on dit''les vieilles marmites font de bonnes sauces''..on a tjrs besoin de l'expérience et du savoir des vieux.Par contre à partir d'un certain âge il faut préparer sa reconversion au cas où et même investir à but lucratif avant mm la quarantaine si possible.. Bon courage !
Aujourd'hui, c'est plus à partir de 50 balais que ça pose problème, mais avant, 42, 45 ans.... surtout si vous êtes bien diplômé et que vous connaissez bien votre taf et avec un peu de gueule pour dire ce que vous pensez, et évidemment des prétentions salariales, c'est cuit...... Vous représentez un danger pour la hiérarchie. Ils vont préférer un ptit jeune à bas prix et qui sera plus malléable......
Les quinqua ont un parcours pro qui fait qu'ils sont tout de suite rentable. Un jeune, payé moins cher certe, mais il lui faudra le temps pour avoir les connaissances. Chaque âge a ses aventages et ses inconvénients.
Politiques RH immatures, hypocrites, soumises aux marchés, qui lissent les identités, le soi, le vivre ensemble, cela fait énormément de CASSE (notamment chez les jeunes que l'on souhaite AGILE 😫) de... question de mentalité... dommage pour notre pays et notre leadership aux bottes du système vidé de consistance 😬
le mieux met toi a ton compte et fais en sorte de réussir et tu d'investir ailleurs car l'avenir en france c'est peine perdu quoi ! tout es question d'argent
Salut: trop chers, compétences en informatique, servilité... Le syndrome du jeunisme et le même que celui que l'on rencontre dans le cinéma d'Hollywood.
@@finllinl3383 il faut arrêter avec ce discours infantile ! Vous semblez connaître une DRH, et bien, si licencier lui posait un problème, elle change de travail ! cela s'appelle être en accord avec sa conscience !! Je parle d'expérience, de vécut !!!
@@baboxe Il faut bien gagner sa vie, et il y aura TOUJOURS quelqu'un pour virer les gens, DRH ou pas. Le problème n'est pas le métier, puisqu'il implique aussi d'autres fonctions, mais le système dans lequel on évolue. Ne blâmez pas l'exécutif, blâmez le décisionnaire.
Je veux dire que décath fait le choix de signer des accords pour seniors mais uniquement pour la forme et que nous les clients pouvons choisir de consommer selon la politique réelle de ces boites pas d’embauche seniors pas de consommateurs seniors. Le pouvoir de la carte bancaire : vu que l’argent est roi.
alors moi qui suis caissier avec un niveau bts, je vais être dans la merde dans même pas 20 ans, j'ai intérêt à épargner, dans ce cas là autant donner la retraite à 55 ans si plus personne ne veut des quinquas,bientôt on sera senior à 29 ans, l'état ne peut pas la blague, tout ça pour continuer d'enrichir les 10% les plus riches, ça me dégoûte!
Quand tu es noir ou asiatique ou maghrébin il vaut mieux mettre ta photo pour ne pas te déplacer pour te faire dévisager et/ou mépriser. Pour finalement t'entendre dire casse toi on veut pas de ton origine étrangère chez nous.
Pourquoi s'étonner de la fin d'une illusion? être cadre en 1978 quand j'ai commencé à vraiment travailler sur contrats CDI (le défaut en cest temps-là), c'était être assuré d'encadrer des employés. 40 ans plus tard et depuis 20 ans d'ailleurs, le cadre n'encadre que soi-même. Qu'il garde la naïveté du "mérite" - parce que c'est le mot-clé taboo - juste parce qu'il a fait comme Hilt un ingéniorat (en passant CESI... qui N'EST PAS UNE ÉCOLE D'INGÉNIEURS! DU TOUT!) et peut afficher une vingtaine d'années d'expérience, cette candeur est touchante sinon étonnante! En consultant google, j'ai appris que Hilt a fondé sa propre entreprise. Et dans l'historique des cadres, c'est LA SECONDE VIE QU'ON ATTEND D'EUX! QU'ILS FONDENT UNE ENTREPRISE! en d'autres termes, qu'il essaiment! Ce que ne pensent que trés peu de cadres, souvent commerciaux d'ailleurs. On assiste alors à une frustration de création d'entreprises, à des pré-vieux (j'ai 65 ans) qui littéralement font la lèche à tous les recruteurs, toute honte bue et tout statut de cadre remis au grenier... ou à la cave! On continue d'attendre de ces personnes, d'enrichir le tissu économique par la création d'entreprise! individuelle ou recrutant des employés. À l'image d'une famille française: Si chacune met au monde 2 enfants, de point de vue démographique, ça ne change pas grand chose sinon un remplacement d'une génération par une autre - lorsque la précédente aura quitté la population active. Par contre, dès le 3ème enfant, la théorie prévoit qu'il y a forcément à terme augmentation de la population générale. Que de la théorie certes, mais en matière de création d'activité économique, ça se tient! Si vous ne cherchez qu'à intégrer à plus de 45 ans, une équipe de jeunes, vous êtes pour le moins qu'on puisse dire, peu lucide. À y regarder de prés, toute cette discrimination précoce des cadres âgés, n'est que conséquence des années 80 où l'on expliquait aux jeunes parents, qu'une bonne éducation de leur progéniture, c'était le laisser-faire... Bein! ces anciens gosses continuent ce qu'on leur a inculqué: EUX D'ABORD! et les vieux? alouelle... je te plumerai... je te plumerai la tête (c'est déjà fait chez certains cadres au chômage)... et la queue... etc... etc...
Ce qui est marrant dans ce reportage c'est que eux qui refusent de les embaucher ont aussi le même âge ou presque donc ils doivent plutôt être compréhensifs,
FAUX !!! les baby boomers sont nés juste après la fin de la 2eme guerre mondiale, ces gens là ont connu les trente glorieuses, le pleine emploi, et des postes intéressants même sans aucun diplôme .. .. Les quinquas dont on parle ici, sont nés début des années 70, ils sont nés avec les crises pétrolières . . . ils sont nés avec le chômage de masse, nés avec l'obligation de faire de longues études pour décrocher un job, et lorsqu'ils le perdent vers les 50 balais on leur dit qu'ils sont trop vieux, mais on leur dit aussi qu'il va falloir bosser jusqu'à 67 ans pour avoir une retraite à taux plein...
la recherche d'emploi étant en soi un travail ,il faut savoir que de la part de DRH ,mais pas tous ,ils prennent le parti de ne pas répondre délibérément aux offres d'emploi qu'ils proposent , ils partent juste du principe que si vous avez candidaté chez eux ,et que vous êtes motivé ,c'est à vous de relancer l'entreprise ou vous avez postulé ,cela tombe bien comment justifier à un candidat à l'emploi que vous ne vous êtes pas intéressé à son cv lorsqu'il vous relance et qu'il est tout en bas de la pile ,donc double dose de travail pour les chercheurs d'emploi ,comment justifier à pole emploi de vos recherches ""ah bah oui j'ai envoyé un cv mais ils répondent pas ""et après une tranche de la population la aussi pas tous qui n'a jamais connu le chômage vient vous traiter de fainéants et de bon à rien et d'assistés qui ne cherchent pas de boulot ,aux dernières nouvelles il ne suffit pas de traverser la rue pour trouver un emploi ,ce n'est pas aussi simple .
Prendre comme exemple DECATHLON c'est un peu facile.... Il me parait logique qu'un quinquagénaire n'ai pas plus de 1% de chance d'être embauché dans cette entreprise. C'est une entreprise qui fonctionne grâce aux jeunes vendeurs, ça a toujours été le cas. Ça fait même parti de l'image de la marque ! Apres je sais tres bien qu'il doit être très compliqué en général pour quelqu'un de pluis de 50ans de retrouver un boulot respectable, dejà pour les 18-35 ans c'est souvent compliqué alors les autres je n'imagine même pas... Mais je comprend pas cet appuis sur l'enseigne DECATHLON.
C est pour ca que la retraite a 64 ans pour un cadre c est debile . Surtout quand certains n ont plus financièrement trop besoin de travailler à part pour les fichus trimestres de l usine à gaz Francaise
Pénaliser les entreprises qui. Refusent d'embaucher seniors ou. Jeunes ça fait mal quand on touche au budget entreprise ça réveillera les esprits et là ça bougera
Les quinqua ne sont pas déranger de se faire commander par des jeunes , mais ce sont les jeunes qui deviennent hyper ARROGANT et perdent leur respect quand ils commandent des quinquas et tombent facilement dans les familiarités , vous avez aussi qui QUINQA qui TUTOIENT une personne jeune d'entrée de JEUX parce qu elle est jeune ça aussi c'est manquer de respect à la personne , SOUVENT LE TUTOIEMENT EN ENTREPRISE EST DESTINER A MIEUX ENTUBER LA PERSONNE EN DESSOUS HIERARCHIQUEMENT DONC ATTENTION GARDEZ LE VOUVOIEMENT EN ENTREPRISE SAUF SI VOUS ETES SUR QUE LA PERSONNE A UN HAUT NIVEAU DE RESPECT ENVERS VOUS
Je travaille dans le BTP et souvent quand on a des apprentis de 16 ou 17 ans les gars te regarde et te répondent comme si ils avaient tout vu et tout fait
C’était déjà une grosse galère a cette époque ( il y a 10 ans) mais aujourd’hui c'est encore pire. Perso j'suis cadre, j'ai 40 ans, je viens de perdre mon poste et je galère déjà a trouver un nouveau poste :/ Et franchement j'ai peur pour l'avenir et encore plus pour ma retraite :'(
Créer ta boite tu es encore jeune et les formation sont financées. Et pour te motiver deviens le concurrent de ton ancienne boite. C'est plus facile de trouver un client qu'un emploi.
Connerie les 2 CV identiques avec un qui a 32 et l autre 50 ans!le mec de 32 il aurait commencer a quel âge ! Bidon ces journalistes comme leur profession !
quand je vais chercher conseils dans un magasin , je préfère avoir comme interlocuteur quequ'un qui a beaucoup d'expérience et qui est plus à l'écoute plutôt qu'un jeunot qui n'y connait pratiquement rien et qui est plus interressé par ses primes .
J'ai pris ma retraite à 43 ans. Je profite un maximum du système. Je travaillerai dans 20 ans. Le minimum pour vivre. Ou j'attends le minimum vieillesse et irai vivre dans un pays du tiers monde. Je vais à la gare la matin applaudir les Esclaves du système. Ca fait un bien fou !!!
C'est pas en rigolant sur le malheur des autres que le shmilblik avancera. La clé pour se sortir du caca est justement de faire l'alliance classe populaire/classe moyenne.
FRANCHEMENT ce n 'est pas les quinqua qui galère le plus mais les gens qui ont entre 38 ans et 45 ans , et FRANCHEMENT prendre des Managers qui ont encore de l acné sur le visage c'est super dévalorisant pour les embauchés qui ont 42 ans par exemple , en plus , le petit jeune veut vous apprendre la vie , mais c'est une blague !!!!!! biensur quand on sort de l école on a encore les réflexes scolaires et souvent on est PARACHUTER par connaissance surtout les jeunes sorti des écoles de commerce ils envoient un ou deux CV et ou 4 cv maximum et souvent ils sont PISTONNER par un réseaux que leur école garde sous la main donc ils ne connaissent rien de la galère de cherché un travail et donc beaucoup ont l ARROGANCE DES JEUNES SORTI DE LA FAC OU DE LEUR BTS et les chefs d'entreprise sont charmé par ça , alors que cela veut rien dire du tout . JE PENSE QU ON DEVRAIT REVENIR AU RESPECT DES AINES et de faire une préférence pour les ainés dans les embauches , que des jeunes sans bouteilles , la jeunesse c'est fait pour rouler sa bosse , et non pour prendre des postes d'emblée de commandements car l arrogance des jeunes leur font faire des choses pas sympa surtout si ils sont entouré de jeunes comme eux , là vous les voyez agir comme dans coure d école primaire
Pourtant à 20 ans comme à 50 ou autre , on mange on a des factures, on veut vivre surtout !!!! Avant tout le monde bossait et quoi qu’on fasse on est comme on est il y a pas de honte …..
46% des Bac +5 diplômés cette année sont au chômage, est dans ma boite info on ne veux pas les prendre et on va sauter cette generation pour prendre le post covid.
Après 25 ans de travail on croit qu'il est "fatigué"... Non, mais je rêve! On nous prend pour des petites choses fragiles, en plus?! Je souhaite qu'une chose à tous ces employeurs de m...: ne jamais avoir 50 ans.
Oui c'est une honte de recruter les gens comme ça..... et puis ils fonctionnent avec le principe du vivier.... à savoir que pour un ou deux malheureux postes à pourvoir mais ils ont déjà 50 000 candidats..... alors à 50 ans vous êtes trop vieux et trop cher mais comment fait-on lorsqu'on doit travailler jusqu'à 65 ans ???
Vous attendez quoi du système ? Celui dans lequel nous vivons est voué à s'effondrer, y'a trop de chômage en France posez vous la question de savoir si vous allez pouvoir partir en retraite.
Ah la pauvre dame de HR. ca fait qoui de se retrouver dans la positioou vous avez mis des dizaines d'applicants pour des jobs. La chaussure est sir l'autre pied maintenant.
Quand on ce prétend capable d'etre dans un poste de direction, n'est t-il pas surprenant que c'est personne souhaite devenir salarié. Il ne sont pas capable de diriger leurs propre entreprise? Lorsque l'ont est incompétent on retourne en bas de l'échelle. Enlevé ton costard discount pour trouver un vrai travail.
les jeunes né avec internet oui ils ont un avantages , par contre tout les jeunes ne sont pas des AS DE l ordinateur il faut pas abusé , les jeunes qui ont fait des études d informatique oui ils baladent en informatique c'est vrai , par contre sont ils plus performant pour apporté de l 'argent à l'entreprise , j'en suis pas sûr!!!!
"depuis la crise….", ça va bientôt faire 39 ans que je suis né, on me dit que c'est la crise…. non, ce n'est pas une crise, c'est un système...
Quand j'avais votre âges, ont me répondais déjà vous êtes trop vieux pour le travail, passer le CASES, je l'ai passer, avec des renouvellement, pffffff, cela n'a rien changer du tout.
il y'a cinq ans, je m'étais présenté dans une boite temporaire, il en recherchais 40. Le test pas de problème, la question fatidique, "vous savez faire quoi d'autre?" Multipolyvalent, avec uniquement 10% de chance de travailler sur le métier. Les 90% autre temps, c'est juste au cas, ou un tomberais malade ou ne pourrais pas être présent, pour que nous le remplacions illico.
Je me suis fait la même remarque. Je pense qu'on est tout simplement passés d'un système où l'Etat s'assurait que chacun ait un job de l'Ecole jusqu'à sa retraite, à un système où c'est "démerde-toi". Cette bascule eut lieu dans les années 1970, d'où les fameux "40 ans de crise". Ma mère me racontait qu'après-guerre, on venait chercher les jeunes sur les bancs de l'Ecole pour leur donner un travail. Cette époque est bien révolue...
@@c.guibbs1238 oui c'est révolue le monde du travail a connu une révolution, les femmes se sont mis a travailler donc en gros 2 fois plus de personne sur le marché du travail, l'immigration massif tout les ans qui accroit le chômage des locaux mais tout ceci est une obeine pour les employeurs car ils dispose en permanence d'une armée de chômeur de plus en plus prêt a tout accepter pour obtenir n importe quel boulot
Tout à fait
👍👍🤣🤣🤣
Quand vous avez 25 ans on vous dit que vous être trop jeunes et inexpérimentés. Quand vous avez plus de 50 ans on vous dit que vous êtes trop vieux
Fait une formation : agent de cuté pour obtenir le : cqp ou le : siap
Et après il va falloir bosser jusqu'à 70 ans... 🤭😄😄😄
Apres 50 ans , on ne t engage plus , trop vieux , trop cher ..... et il faut bosser jusqu'a 65 ans pour la retraite complète ....y a comme un GROS BUG !!!
c'est pas à parti de 50 ans en FRANCE QU on vous embauche mais quand vous êtes proche de la quarantaine , j'ai déjà entendu dire une recruteuse à personne de 40 ans , lui dire ah vous avez 41 ANS , vous êtes mal Barré Monsieur , alors que cette dame était sensé soit disant lui trouvé un poste , elle l'as enfoncer , certaine oublie que la roue peut tourne en leur défaveur un jour
D'ACCORD avec vous Mr Stéphane..!!!!
Je vous le fait pas dire. Débile. Ou est le bon sens ? Il n'y a aucune logique. Et ceux qui recrutent font fatigués par rapport à ceux qui recherchent.
@@claudinerico8256 Si, il y a une logique, et elle est cynique: que les quinquagénaires renoncent et prennent une retraite anticipée avec une décote monstrueuse...
En France, pour ceux qui ont fait de longue étude, on entre sur le marché à 25 ans, et d'après certains commentaires à 40 ans on est foutu. Donc quoi on a 15 ans de carrière Max en France? Pas étonnant que beaucoup s'expatrie...
En tant que l'un des interviewés de ce reportage, je me permets, dans l'intérêt de tous ceux et celles qui connaissent aujourd'hui ce que j'ai vécu il y a 10 ans, d'informer tout le monde de ma situation actuelle. Après de longues années de "galère", d'une succession de petits boulots exténuants et mal rémunérés, une main a fini par se tendre vers moi. Une proposition d'association sur la création d'une entreprise positionnée sur la santé environnementale, en 2016, m'a permis, sinon de retrouver une "aisance" financière, d'obtenir un but, un nouvel objectif professionnel, un combat à mener pour le mieux, et non plus par désespoir. Aujourd'hui, après plus de 4 années d'exercice, d'heures de travail interminables, d'un nombre ahurissant d'obstacles à surmonter, mon entreprise se développe, et son avenir, à moyen terme, est assuré. Je souhaite à tout le monde, malgré les difficultés que cela peut représenter, d'avoir la chance de vivre l'aventure (non garantie) de la création d'entreprise, si possible avec une ou deux autres personnes dignes de confiance.
@@coachdevelopp8999 merci beaucoup! L'eau a coulé depuis, mais la galère n'a pas disparu pour autant. Gérant de TPE, ce n'est pas des vacances, et il faut se battre au quotidien pour décrocher quelques contrats. Mais bon, cela reste plus enviable que le chômage!
Bonjour Brunon, et merci !
Un conseil à donner aux cadres trentenaires pour éviter de mal finir quand on devient quinqua ?
@@clownintelligent6325 je me garderai bien de donner des conseils, car le chemin de vie de chacun lui est propre, et que les expériences vécues ne sont pas nécessairement similaires. Il me semble, avec le recul, que si je devais revivre ma vie, je modifierais certains choix, au regard de ce que je sais aujourd'hui. Je privilégierais le choix d'un métier très rémunérateur, même s'il ne me plait pas, genre trader, afin d'accumuler une "fortune" le plus rapidement possible (10 ans), dans le but d'arrêter de travailler jeune. Ou, à l'inverse, je m'orienterai sur le fonctionnariat titularisé, par concours, afin de bénéficier d'un statut protégé jusqu'à ma retraite. J'ai le sentiment que de moins en moins de personnes jouiront d'une retraite pleine dans l'avenir, le marché de l'emploi restant très fluctuant, et qu'il convient de mettre en place des stratégies "innovantes", ou tout au moins bien réfléchies, pour limiter au maximum les risques de "déchéances". Quand j'avais 30 ans, je pensais que ma vie serait un mon fleuve tranquille. J'avais raison pour le long fleuve, mais je faisais grandement fausse route pour le tranquille !
Je suis partagé , d un côté je vois ces anciens cadres qui pour certains devait probablement faire partie des snobinards , qui ne connaissait probablement pas le nom de leur employé , a ce pavaner dans leur costard , et maintenant à être évalué pars des chasseurs de tête qui les regardent de haut , comme une sous catégorie de cadre . Qui eux même ne semble pas ce rendre compte qui il risque de finir dans la même situation . Et effectivement sur Suisse yverdon ,, lausanne dans les Décathlon j ai jamais croisé d employé de plus de 40 ans !
Voilà pourquoi aux USA et au Canada, il est interdit de mentionner son âge sur le CV et les recruteurs n'ont strictement pas le droit de demander l'âge des candidats. Et depuis Corona, la plupart des entretiens d'embauche en lieu par téléphone et donc les recruteurs ne voient même pas à quoi ressemble les candidats physiquement.
Je trouve tellement inhumain et impersonnel ces facons de recruter, ces facons de se rencontrer, speed-dating, job dating, c'est quoi de bin's ?
4:50 Le cas de Brigitte me fait bien sourire. Elle a été directrice des ressources humaines dans la grande distribution, c'est donc elle qui, pendant des années, a potentiellement fait plein de licenciements, n'a pas recruté des personnes sous prétexte qu'elles étaient trop vieilles ou avec un nom d'origine étrangère. En particulier, dans la grande distribution, certaines personnes ont un petit salaire et ne supportent pas de voir jeter tous les jours des légumes ou des fruits considérés invendables par l'entreprise, alors il est déjà arrivé que ces personnes récupèrent ces denrées alimentaires tout simplement pour les manger, mais figurez-vous qu'elles ont été licenciées pour cela.
Aujourd'hui, la roue a tourné pour cette gentille dame et c'est à son tour de découvrir l'envers du décor du marché de l'emploi. Karma !
Tu à raison
exactement quand ils sont en place ils alimentent le système :quoi t es pas jouasse avec ton SMIC casse toi. Eux pendant ce temps là ont le temps d acheter une baraque. Je vais pas les plaindre, ils ont profité du système, l ont encouragé et bien mangez maintenant
ouais, elle se prend pas pour de la merde.
C'est bien fait pour sa gueule
Quelle honte de rabaisser les gens comme ça !!!!
Ils se prennent pour qui !!
Il faut se demander d'abords pourquoi les gens se soumettent ainsi à ce système.
Ce monde est dingue c'est à gerber
Marrant de constater qu'il n'y a pas de journaliste de 50+ dans cette rédaction...
Bonne observation !
Franchement certains ont tellement bien gagné leurs vie. Pas facile quand tu es tellement diplômé cadre.
VERDICT : toute personne au dela de 50 ans ne devraient plus mettre les pieds chez DECATHLON
Consolons-nous (si c'est possible) en pensant que ceux-là mêmes qui refusent les quinquas sur le marché du travail auront aussi 50 ans : ils savoureront !
bravo ! la roue tourne
@@jaaaaaadore comme disait ribéry ! la roue tourne va tourner ! : D
comme le dir com de decathlon...vu son age il ne lui reste plus longtemps a vivre dans cette boite. Ce serait sympa un reportage quand il se sera fait virer de voir sa recherche d emplois :)
Moi même j'ai déjà dépasser les cinquante, mais lorsque vous dites, que eux ils vont avoir aussi un jours notre âges, oui, je suis d'accord, mais d'ici la, c'est jeuno, comme ils ont postuler pour des emplois cadres etc.. ainsi lorsque ils aurons notre âges, ben, ils aurons atteins un niveau de hiérarchie dans l'enseigne, ou l'enseigne ne souhaitera plus les licencié. Moi l'unique moyens pour m'en sortir en étant déjà handicapé physiquement, c'est de me mettre à mon propre compte. Mais Pole emploi, eux ont des toutes autres visions. Leurs visions, c'est que nous devons en premier re-passer par la case départ.
ils trouverons toujours quelques choses à redire aux personnes quinquagénaires, qui souhaitent se mettre à leurs propre compte.
Ce qui faudrait c'est surtout une bonne révolution
Des cadres n'ayant ptet jamais passé un entretien se retrouvent à être comme des pucelles devant les recruteurs. Magique.
🤣🤣🤣
N'ACHETEZ PLUS CHEZ EUX !!!...............Nous consommons nous devrions avoir le "pouvoir"
Les recruteurs sont tous des cadres... Ils n'ont pas l'air de se rendre compte que eux aussi auront un jour 50 ans.. Peut être ont ils une botte secrète contre le chômage ?
👍👍🤣🤣🤣
Comme cela est consternant, voir même affligeant. j'ai été moi même "remercié" à l'aube de mes 50 ans et quand à l'époque ,début 2013 on m'expliquait gentiment chez pôle emploi et chez altédia ( une entreprise chargé du replacement des cadres en entreprise) que l'on était considéré maintenant comme un sénior dans le monde de l'entreprise, non plus à 45 ans mais à 42 ans!!! Moi qui en encore à peine 20 ans dans la tête, je fais beaucoup de sport , de la moto etc...Je leur ai tout simplement demandé si je devais "essayer" de me pendre en sortant de l'entretien. Oui ,heureusement que j'ai cotisé pendant plus de 25 ans en tant que cadre....mais maintenant que vais-je faire de tout ce temps....Moi qui suis positif par nature, cette société, ce système à finit vraiment par me faire gerber
Profitez justement de votre temps libre, il est précieux... le but dans la vie c'est quand même de travailler le moins possible, non? Si être au chômage vous chagrine uniquement car vous vois ennuyer, il y a tout de même un problème. Surtout que vous semblez être quelqu'un de dynamique. Bon courage
Tout ces gens là vont vieillir, malheureusement ils n'y pensent pas mais ça arrive à toute vitesse, je préfère une personne de 50 ans agréable plutôt qu'un jeune arrogant , c'est honte à decathlon, je n achèterai plus jamais chez eux, faites comme moi svp
On est en pleine capacité de ses moyens à 50 ans, quelle société !!!!!!!!
Il serait intéressant de faire prendre conscience que les clients sont les acteurs de la consommation et donc du développement de ces mêmes entreprises. Alors si cette politique d’exclusion se confirme, arrêtons de consommer dans ces enseignes.
@Isa Treg
Je dois etre super débile, mais explique moi le rapport avec le sujet de la video ...
Oui, d'accord pour que nous sommes les acteurs de la conso. Mais la politique actuel, c'est comme la publicité nous le fais si bien comprendre, le consommateur de la ménagère 25-50 dégage, nous voulons des consommateur 13-24 ans. Mais là une nouvelle fois, ce sont les parents qui se trouve au chômage, qui vont trinqué en ne pouvant pas donné à leurs enfants ce qu'ils veulent avoir.Rien que déjà pour les cadeaux de Noel!!!!
je dirigeais un établissement dans l'agro-alimentaire (150 personnes)
société vendue en morceaux d'ou tt le monde chomeur ,j'avais 51 ans
mes dernières années = chauffeur livreur au smig après presque 1100 candidatures et 39 entretiens pour rester cadre
Très intéressant comme d habitude !
En plus, il y a du monde, un boucan d'enfer, stressant, énervant, par le bruit et par le timing. Aucun respect pour ces gens qui cherchent un taf. Qu'ils soient cadres ou pas, cela ne change rien. Les conditions de recrutement sont avilissantes humainement parlant et me degoutent.
Voila ce qui arrive a des gens qui n'ont que des soft skills. Un peintre en batiment aura toujours du travail n'en deplaise a tous ces " cadres soit disant " Superieurs". Un petite lecon d'humilite n'a jamais fait de mal a personne. !!!!!!
Si Décathlon ne veut pas de candidatures quinqua ou sénior, il n'aura pas mon argent de consommateur quinqua et plus tard de sénior ! ! !
Tu écris ça mais tu iras quand même , ou alors dans une autre enseigne qui fait pareil .
@@joselannac6114
Bien sur qu'il faut y aller. Mettre plein de trucs dans son panier, et puis demander à un vendeur un quinqua pour nous aider. Pas de quinqua, on fait appeler un responsable, et on lui rend son panier en lui expliquant bien que les quinqua ont aussi de l'argent à dépenser dans leur enseigne, mais qu'ils ne le feront qu'en présence de quinqua 😉
@@sammystic6533 oué , sauf que le responsable va te demander de remettre tout ce que tu as pris en rayons . Si tu refuses ils vont appeler les flics . Les gens sont devenus hyper cons et sont capables de tout .
Jose Lannac : "Si tu refuses ils vont appeler les flics." Ils ont autre chose à faire que de se déplacer parce que tu ne veux pas remettre les articles dans les rayons.
@@sammystic6533 😄 Super bonne idée !!
En gros le gars qui s'appelle Kader ou Mahmadou et qui a plus de 50 ans peut juste prier pour un miracle ou une erreur
Conseil d'un gagnant beaucoup plus vieux que vous : Si vous avez de vraies compétences, montez votre propre cabinet de consultant et lancez vous dans le grand bain....quand vous aurez 70 ans, vous refuserez des missions pour avoir la paix......en bref, oubliez votre mentalité d'esclave.... soyez des guerriers.... arrêtez de vous coucher devant des recruteurs moins bons que vous.
Ce qui est grave c'est que 50 ans c'était trop vieux avant, maintenant 40 on se dit qu'on sera pas assez flexible et on préfère un ptit jeune malléable. SAUF QUE le petit jeune non plus n'a pas de boulot car pas assez d'expérience, sinon c'est stage ou alternance. Du coup je me demande qui travaille en fait?? Ah et j'oubliais la baise que c'est d'ouvrir quelquechose avec toutes les taxes, tout cet argent qu'on vous vampirise...par contre les grands groupes internationaux qui produisent dans les pays du tiers monde ça on prend et on s'arrange entre copains...
A 50 ans on est pas trop vieux pour acheter des articles de sports pour soit ou ses enfants! Boycottons Décathlon!
Mais 50 ans c'est jeune, en plus ils ont de l'expérience, ohlala!!!!!! Quelle galère
Et après il faut bosser jusqu'à 70 ans... 🤭😄😄😄😂😂😂
En Afrique on dit''les vieilles marmites font de bonnes sauces''..on a tjrs besoin de l'expérience et du savoir des vieux.Par contre à partir d'un certain âge il faut préparer sa reconversion au cas où et même investir à but lucratif avant mm la quarantaine si possible.. Bon courage !
Aujourd'hui, c'est plus à partir de 50 balais que ça pose problème, mais avant, 42, 45 ans.... surtout si vous êtes bien diplômé et que vous connaissez bien votre taf et avec un peu de gueule pour dire ce que vous pensez, et évidemment des prétentions salariales, c'est cuit...... Vous représentez un danger pour la hiérarchie. Ils vont préférer un ptit jeune à bas prix et qui sera plus malléable......
Les quinqua ont un parcours pro qui fait qu'ils sont tout de suite rentable.
Un jeune, payé moins cher certe, mais il lui faudra le temps pour avoir les connaissances.
Chaque âge a ses aventages et ses inconvénients.
Si jeunesse savait, si vieillesse pouvait...
ilander2
a 40,45 ans deplomé tu es trop vieux mais sans diplôme a 30 ans tu es deja trop vieux
Politiques RH immatures, hypocrites, soumises aux marchés, qui lissent les identités, le soi, le vivre ensemble, cela fait énormément de CASSE (notamment chez les jeunes que l'on souhaite AGILE 😫) de... question de mentalité... dommage pour notre pays et notre leadership aux bottes du système vidé de consistance 😬
En attendant la Brigitte dans la boutique de vêtements c'est elle qui a mise en place et contribué à ces politiques
le mieux met toi a ton compte et fais en sorte de réussir et tu d'investir ailleurs car l'avenir en france c'est peine perdu quoi ! tout es question d'argent
Avec tout cela ils sont quand meme courageux, ils arrive a sourire
mdr le respo com de Decathlon il fait son interview sur une chaise de camping, mythqiue cette entreprise xD
Il perd pas le nord😉
mdr j'ai la même.
Il suffit de traverser la rue
Les chasseurs de tête seniors ils ont leur boulot pas de pitié pour les candidats qui ont leur âge
Salut: trop chers, compétences en informatique, servilité... Le syndrome du jeunisme et le même que celui que l'on rencontre dans le cinéma d'Hollywood.
Oui d'accord syndrome du jeunisme, mais aussi, celui de vouloir plutôt aller jusqu'au procès, que d'embaucher quelqu'un de réellement compétent..
la DRH, elle en a licencié combien ??? Retour de manivelle !!!
Elle exécutait seulement les ordres qui venaient d'en-haut. C'était son travail, et croyez-moi, virer des gens n'est pas une partie de plaisir.
@@finllinl3383 il faut arrêter avec ce discours infantile ! Vous semblez connaître une DRH, et bien, si licencier lui posait un problème, elle change de travail ! cela s'appelle être en accord avec sa conscience !! Je parle d'expérience, de vécut !!!
@@baboxe Il faut bien gagner sa vie, et il y aura TOUJOURS quelqu'un pour virer les gens, DRH ou pas. Le problème n'est pas le métier, puisqu'il implique aussi d'autres fonctions, mais le système dans lequel on évolue. Ne blâmez pas l'exécutif, blâmez le décisionnaire.
Je veux dire que décath fait le choix de signer des accords pour seniors mais uniquement pour la forme et que nous les clients pouvons choisir de consommer selon la politique réelle de ces boites pas d’embauche seniors pas de consommateurs seniors. Le pouvoir de la carte bancaire : vu que l’argent est roi.
alors moi qui suis caissier avec un niveau bts, je vais être dans la merde dans même pas 20 ans, j'ai intérêt à épargner, dans ce cas là autant donner la retraite à 55 ans si plus personne ne veut des quinquas,bientôt on sera senior à 29 ans, l'état ne peut pas la blague, tout ça pour continuer d'enrichir les 10% les plus riches, ça me dégoûte!
Un cv avec photo!! Non mais je rêve. On est au moyen âge?? Ça existe encore ce type de CV?
Quand tu es noir ou asiatique ou maghrébin il vaut mieux mettre ta photo pour ne pas te déplacer pour te faire dévisager et/ou mépriser.
Pour finalement t'entendre dire casse toi on veut pas de ton origine étrangère chez nous.
@@barbaraperrin7946 Merci
Barbara Perrin : Surtout si tu es asiatique ou maghrébin, rien qu'à ton nom ils sauront déjà que tu as des origines étrangères.
Ben Allah
J'essaierais de me mettre en freelance avec une telle XP. Faut quitter la France aussi, plus de boulot ici
On devrait porter plainte pour ça !
Quand je vois cela je vois que j'ai eu raison de faire ma carriere hors de France :D
Arkeos pareil je n'ai jamais bosse en france!
Vous êtes où ?
@@QueenPcontrolstheuniverse Vous travaillez ou ?
brovk girl En Irlande et je bosse A Apple!
Morsure fatale mdr
Pourquoi s'étonner de la fin d'une illusion? être cadre en 1978 quand j'ai commencé à vraiment travailler sur contrats CDI (le défaut en cest temps-là), c'était être assuré d'encadrer des employés. 40 ans plus tard et depuis 20 ans d'ailleurs, le cadre n'encadre que soi-même. Qu'il garde la naïveté du "mérite" - parce que c'est le mot-clé taboo - juste parce qu'il a fait comme Hilt un ingéniorat (en passant CESI... qui N'EST PAS UNE ÉCOLE D'INGÉNIEURS! DU TOUT!) et peut afficher une vingtaine d'années d'expérience, cette candeur est touchante sinon étonnante! En consultant google, j'ai appris que Hilt a fondé sa propre entreprise. Et dans l'historique des cadres, c'est LA SECONDE VIE QU'ON ATTEND D'EUX! QU'ILS FONDENT UNE ENTREPRISE! en d'autres termes, qu'il essaiment! Ce que ne pensent que trés peu de cadres, souvent commerciaux d'ailleurs. On assiste alors à une frustration de création d'entreprises, à des pré-vieux (j'ai 65 ans) qui littéralement font la lèche à tous les recruteurs, toute honte bue et tout statut de cadre remis au grenier... ou à la cave!
On continue d'attendre de ces personnes, d'enrichir le tissu économique par la création d'entreprise! individuelle ou recrutant des employés. À l'image d'une famille française: Si chacune met au monde 2 enfants, de point de vue démographique, ça ne change pas grand chose sinon un remplacement d'une génération par une autre - lorsque la précédente aura quitté la population active. Par contre, dès le 3ème enfant, la théorie prévoit qu'il y a forcément à terme augmentation de la population générale. Que de la théorie certes, mais en matière de création d'activité économique, ça se tient! Si vous ne cherchez qu'à intégrer à plus de 45 ans, une équipe de jeunes, vous êtes pour le moins qu'on puisse dire, peu lucide.
À y regarder de prés, toute cette discrimination précoce des cadres âgés, n'est que conséquence des années 80 où l'on expliquait aux jeunes parents, qu'une bonne éducation de leur progéniture, c'était le laisser-faire... Bein! ces anciens gosses continuent ce qu'on leur a inculqué: EUX D'ABORD! et les vieux? alouelle... je te plumerai... je te plumerai la tête (c'est déjà fait chez certains cadres au chômage)... et la queue... etc... etc...
On est d'accord ! +1000 pour le CESI !!!!
Ce qui est marrant dans ce reportage c'est que eux qui refusent de les embaucher ont aussi le même âge ou presque donc ils doivent plutôt être compréhensifs,
Et encore... Eux sont des baby boomers qui ont connu le plein emploi et la vie facile... Je n'imagine pas ce que ce sera pour notre génération
FAUX !!! les baby boomers sont nés juste après la fin de la 2eme guerre mondiale, ces gens là ont connu les trente glorieuses, le pleine emploi, et des postes intéressants même sans aucun diplôme .. ..
Les quinquas dont on parle ici, sont nés début des années 70, ils sont nés avec les crises pétrolières . . . ils sont nés avec le chômage de masse, nés avec l'obligation de faire de longues études pour décrocher un job, et lorsqu'ils le perdent vers les 50 balais on leur dit qu'ils sont trop vieux, mais on leur dit aussi qu'il va falloir bosser jusqu'à 67 ans pour avoir une retraite à taux plein...
la recherche d'emploi étant en soi un travail ,il faut savoir que de la part de DRH ,mais pas tous ,ils prennent le parti de ne pas répondre délibérément aux offres d'emploi qu'ils proposent , ils partent juste du principe que si vous avez candidaté chez eux ,et que vous êtes motivé ,c'est à vous de relancer l'entreprise ou vous avez postulé ,cela tombe bien comment justifier à un candidat à l'emploi que vous ne vous êtes pas intéressé à son cv lorsqu'il vous relance et qu'il est tout en bas de la pile ,donc double dose de travail pour les chercheurs d'emploi ,comment justifier à pole emploi de vos recherches ""ah bah oui j'ai envoyé un cv mais ils répondent pas ""et après une tranche de la population la aussi pas tous qui n'a jamais connu le chômage vient vous traiter de fainéants et de bon à rien et d'assistés qui ne cherchent pas de boulot ,aux dernières nouvelles il ne suffit pas de traverser la rue pour trouver un emploi ,ce n'est pas aussi simple .
Prendre comme exemple DECATHLON c'est un peu facile....
Il me parait logique qu'un quinquagénaire n'ai pas plus de 1% de chance d'être embauché dans cette entreprise. C'est une entreprise qui fonctionne grâce aux jeunes vendeurs, ça a toujours été le cas.
Ça fait même parti de l'image de la marque !
Apres je sais tres bien qu'il doit être très compliqué en général pour quelqu'un de pluis de 50ans de retrouver un boulot respectable, dejà pour les 18-35 ans c'est souvent compliqué alors les autres je n'imagine même pas... Mais je comprend pas cet appuis sur l'enseigne DECATHLON.
"Depuis la crise". Laquelle ?
C est pour ca que la retraite a 64 ans pour un cadre c est debile . Surtout quand certains n ont plus financièrement trop besoin de travailler à part pour les fichus trimestres de l usine à gaz Francaise
J'adhère
Pénaliser les entreprises qui. Refusent d'embaucher seniors ou. Jeunes ça fait mal quand on touche au budget entreprise ça réveillera les esprits et là ça bougera
Les quinqua ne sont pas déranger de se faire commander par des jeunes , mais ce sont les jeunes qui deviennent hyper ARROGANT et perdent leur respect quand ils commandent des quinquas et tombent facilement dans les familiarités , vous avez aussi qui QUINQA qui TUTOIENT une personne jeune d'entrée de JEUX parce qu elle est jeune ça aussi c'est manquer de respect à la personne , SOUVENT LE TUTOIEMENT EN ENTREPRISE EST DESTINER A MIEUX ENTUBER LA PERSONNE EN DESSOUS HIERARCHIQUEMENT DONC ATTENTION GARDEZ LE VOUVOIEMENT EN ENTREPRISE SAUF SI VOUS ETES SUR QUE LA PERSONNE A UN HAUT NIVEAU DE RESPECT ENVERS VOUS
Je travaille dans le BTP et souvent quand on a des apprentis de 16 ou 17 ans les gars te regarde et te répondent comme si ils avaient tout vu et tout fait
les cadres ! au chomage Et nous alors!. felicitation.bravo! toujours entrains De ce plaindre.bye la honte.
C’était déjà une grosse galère a cette époque ( il y a 10 ans) mais aujourd’hui c'est encore pire. Perso j'suis cadre, j'ai 40 ans, je viens de perdre mon poste et je galère déjà a trouver un nouveau poste :/ Et franchement j'ai peur pour l'avenir et encore plus pour ma retraite :'(
Tu étais dans quel domaine sans indiscrétion ?
Créer ta boite tu es encore jeune et les formation sont financées. Et pour te motiver deviens le concurrent de ton ancienne boite. C'est plus facile de trouver un client qu'un emploi.
quand tu es cadre tu es normalement intelligent,pourquoi il vont mendier un job comme des ploucs.pour gagner 3/4 mille euros,ouvre ta boite,
pour 100 euros par jour pfff....OUI PATRON MERCI PATRON
La mauvaise foi incarnée 😂🤣🤣
quand vous voulez informer les gens a propos du chomage il faut mettre de video recentes.....celle ci date de 2012 .
C ' EST PIRE AUJOURD ' HUI EN 2020
Connerie les 2 CV identiques avec un qui a 32 et l autre 50 ans!le mec de 32 il aurait commencer a quel âge ! Bidon ces journalistes comme leur profession !
Garder le moral et y croire quand. 53 ans foutu.c.est pas vrai.experiences ils l.'ont. J.ai.confiance dans ces gens
Le directeur de la com a été licencié, depuis le reportage ?
quand je vais chercher conseils dans un magasin , je préfère avoir comme interlocuteur quequ'un qui a beaucoup d'expérience et qui est plus à l'écoute plutôt qu'un jeunot qui n'y connait pratiquement rien et qui est plus interressé par ses primes .
sabreoclair
c est vrai que les vieux sont toujours competent et désintérésé des primes et de leur paye
J'ai pris ma retraite à 43 ans. Je profite un maximum du système. Je travaillerai dans 20 ans. Le minimum pour vivre. Ou j'attends le minimum vieillesse et irai vivre dans un pays du tiers monde. Je vais à la gare la matin applaudir les Esclaves du système. Ca fait un bien fou !!!
Issou
Le magazine date de 2011, à ce jour est ce que ils ont changé d’ordres. Le mieux est de fonctionner à son propre compte.
Il date de juillet-août 2012. Ça se voit sur la fiche de paye de la vendeuse de vêtements.
La scène du recrutement à dix minutes date de 2011 d après le calendrier
Mr Frédéric Cavalier votre cabinet de recrutement. Adresse e mail. Merci. Svp.
Au Québec vous pouvez trouver un emploi facilement
Ils ne regardent pas l'âge compétence à discuter
Beaucoup d'immigrants travaillent sans problème
AHAHAH ca fait plaisir a voir pour un gilet jaune !
C'est pas en rigolant sur le malheur des autres que le shmilblik avancera. La clé pour se sortir du caca est justement de faire l'alliance classe populaire/classe moyenne.
Voir les formations proposé par les assédic ; dans les classeurs de l assédic!
Faudrait qu'ils pensent à la reconversion ou ravaler leur morgue et trouver un travail moins valorisant
FRANCHEMENT ce n 'est pas les quinqua qui galère le plus mais les gens qui ont entre 38 ans et 45 ans , et FRANCHEMENT prendre des Managers qui ont encore de l acné sur le visage c'est super dévalorisant pour les embauchés qui ont 42 ans par exemple , en plus , le petit jeune veut vous apprendre la vie , mais c'est une blague !!!!!! biensur quand on sort de l école on a encore les réflexes scolaires et souvent on est PARACHUTER par connaissance surtout les jeunes sorti des écoles de commerce ils envoient un ou deux CV et ou 4 cv maximum et souvent ils sont PISTONNER par un réseaux que leur école garde sous la main donc ils ne connaissent rien de la galère de cherché un travail et donc beaucoup ont l ARROGANCE DES JEUNES SORTI DE LA FAC OU DE LEUR BTS et les chefs d'entreprise sont charmé par ça , alors que cela veut rien dire du tout . JE PENSE QU ON DEVRAIT REVENIR AU RESPECT DES AINES et de faire une préférence pour les ainés dans les embauches , que des jeunes sans bouteilles , la jeunesse c'est fait pour rouler sa bosse , et non pour prendre des postes d'emblée de commandements car l arrogance des jeunes leur font faire des choses pas sympa surtout si ils sont entouré de jeunes comme eux , là vous les voyez agir comme dans coure d école primaire
Ah 45 ans certains cadres ne sont plus embauches ça dépend des entreprises
Ah un reportage de 2012 💀
J'aurais bien aimé connaître les causes de certains licenciement
Malheureusement les compétences ça n'est plus un critère passé 50 ans.
Pourtant à 20 ans comme à 50 ou autre , on mange on a des factures, on veut vivre surtout !!!!
Avant tout le monde bossait et quoi qu’on fasse on est comme on est il y a pas de honte …..
C'est le temps pour la nouvelle génération mesdames messieurs
46% des Bac +5 diplômés cette année sont au chômage, est dans ma boite info on ne veux pas les prendre et on va sauter cette generation pour prendre le post covid.
Après 25 ans de travail on croit qu'il est "fatigué"... Non, mais je rêve! On nous prend pour des petites choses fragiles, en plus?! Je souhaite qu'une chose à tous ces employeurs de m...: ne jamais avoir 50 ans.
le doc date de 2012, pas étonnant vu le graphisme du site cadrempl
Plus de 60ans ils n'ont aucune chance en France
Au Québec ils ont de la chance
Sa existe encore les CV avec les photo
et on allonge l'âge de départ à la retraite ?.......
d'accord, mais être vendeuse responsable boutique est-ce dégradant ? "je vaux mieux, et plus que ça"perso, ça me gêne ce type de remarques
Tout ses messieurs oublie que un jour il serons dans la même situation a la place des autres
arrétez de pleurniché !!
quand vous étes en poste vous vous prenez pour des stars
et oui la chute sera plus durs guignol
50 ans, 10 ans de la retraite voila problème
15/17ans avec Macron au pouvoir !
C est une triste spécialiste française ds les pays scandinaves c est different
Oui c'est une honte de recruter les gens comme ça..... et puis ils fonctionnent avec le principe du vivier.... à savoir que pour un ou deux malheureux postes à pourvoir mais ils ont déjà 50 000 candidats..... alors à 50 ans vous êtes trop vieux et trop cher mais comment fait-on lorsqu'on doit travailler jusqu'à 65 ans ???
C'est bizarre de nommer des personnes au chômage par des noms de poste. Moi je suis astronaute, mais au chômage. Mais je cherche !
Que voulaient monsieur mehier la paix la paix un petit coin d air pur de l herbe verte et de la eaux pure
Vous attendez quoi du système ? Celui dans lequel nous vivons est voué à s'effondrer, y'a trop de chômage en France posez vous la question de savoir si vous allez pouvoir partir en retraite.
Ah la pauvre dame de HR. ca fait qoui de se retrouver dans la positioou vous avez mis des dizaines d'applicants pour des jobs. La chaussure est sir l'autre pied maintenant.
Quand on ce prétend capable d'etre dans un poste de direction, n'est t-il pas surprenant que c'est personne souhaite devenir salarié. Il ne sont pas capable de diriger leurs propre entreprise?
Lorsque l'ont est incompétent on retourne en bas de l'échelle. Enlevé ton costard discount pour trouver un vrai travail.
les jeunes né avec internet oui ils ont un avantages , par contre tout les jeunes ne sont pas des AS DE l ordinateur il faut pas abusé , les jeunes qui ont fait des études d informatique oui ils baladent en informatique c'est vrai , par contre sont ils plus performant pour apporté de l 'argent à l'entreprise , j'en suis pas sûr!!!!
Meme en se bradant ça ne marche pas 🤣🤣😢
Les chasseurs de tête et eux inverser les rôles.setont ils à l'aise les chasseurs de tête
Perso. Les + de 50 ans devraient boycotter décathlon. C honteux de prendre leurs argents et pas foutu capable de les embaucher
Que devient Bruno et le monsieur à. La cravate rose cabinet de recrutement
3.000 eur? Pour un cadre. Vous rigolez?