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補充一些事情方便大家更了解事情全貌我們公司是影像製作公司並不是只有經營我個人的YT頻道這邊附上公司的網站 portaly.cc/hellozamy.co剛入職時就有特別強調不能私接外案也有同意他去兼職之前一直都有持續在拍攝的某個固定案子，除此之外的外案都不行。但期間也有跟他聊過有任何你想接的可以跟我說，你真的很想接我們就接進公司做，有什麼困難也可以跟我討論。也確實一年半以來有幾次這樣接進公司做的案子 而他提過的加薪 也加了至於很多留言會說我給的夠不夠？平均薪資我不方便說，這對其他同仁不公平而經過這件事我認知到的是，除非目標一致，否則給再多都是不夠的。而實際看到他運用錢的方式，我不認為他是缺錢的，但他要怎麼運用自己的金錢恕我無法公開，這是他的私事。我感謝他曾經的付出過，不然不會有「情」在，也不會這麼難過。也曾因此思考過自己為什麼對於「私接外案」如此介意，是不是應該調整自己的心態？但隨後我發現的事實是他選擇隱瞞我，陸續私接其他外案。上班越來越晚到，還會在公司補眠實際剪片不到四五個小時就開始打電動或者看麻將直播工作狀態越來越差討論拍攝也是越來越不用心同仁請他修改客戶的片也開始不理會，因為他認為沒什麼好修的我已嘗試用團體開會、個人對談跟他溝通過後，也只獲得短暫改善。所以直到最後我發現他原來陸續私接了這麼多外包，才會覺得既生氣又受傷我無法接受我以信任與真心換來的是一而再的欺騙，才決定解僱他。但我不想在影片中提出任何證據或一一詳細敘述他的問題因為這本來就不是我拍片的用意我拍這支影片是希望紀錄自己的成長過程，經過這件事情，我跟很多老闆聊天過，也確實從中獲得更多經驗與資訊，也正視了自己的不足。也想帶給觀眾們不一樣的思維，與了解不同老闆間的想法，希望大家都能從旁觀中獲得些什麼。網友們的留言我都有看，很感謝每個人花了時間在這邊分享自己的不同認知與觀點🤙🏻到現在 我依然覺得是自己的問題但這陣子也從每個同事,不同的老闆身上收穫很多總而言之 從今天開始 我要當個必要時不帶感情 有話直說的老闆😉
我怎麼沒有遇到這麼好的老闆🤣
加油雖然取捨很難不過由古人諸葛亮揮淚斬謖的故事就知道，很多時候是必須的為了整體的大局著想，這種不配合的人就只能祝福他在其他地方能過得好了。犧牲了一個朋友但是換了公司持續向上的活力也是不錯
個人立場不同 有些底線是真的無法被觸碰 人會一直改變 被慾望驅使 更容易變化更大 老闆和員工成為朋友夥伴 但有些事 是不能越界 他有那個門路 可以這樣做 不如祝福他 也許他有更好的發展 也許他只是找不到方式可以把這件事情告知 也許他只是故意利用這樣想被資遣 但都不重要 心不在了 那初衷也不在 繼續只是彼此痛苦 不如祝福他 放過他 也放過自己
那就跟外包一樣，拍攝後在家作業，計件論籌，無底薪獎金就好了啊，受不了就請另謀高就
如果是攝影師的話一個地方同樣的東西做久了他們都會希望能夠有多元的作品(能力強的話)，尤其是做比較大公司的案他們會更容易取得成就感每一個TEAM配合和相處都不盡相同，我覺得妳可以舒服的做自己合則來不合則去，真的不用想太多往心裡去
借用丁姐這次事件我也想說，反過來員工也是一樣的，要用一樣的態度跟精神去審視自己的職涯，前幾天翻了有特色帥哥嘲諷傳產的影片，一個為公司付出一生青春把屎把尿的員工最後被老闆犧牲開除，這就是現實社會我今年38也在前幾天選擇轉換跑道，離開待了一整年的公司，剛被挖入職老闆很誠懇地跟我談了願景目標以及希望我能帶領團隊，但一年後我發現他什麼也沒給我也沒兌現承諾，甚至往目標前進的跡象都沒有，更扯的是反而做出背道而馳的行為，當初他說希望把團隊擴大以後衝刺海外市場，也因為這樣需要更多人帶領，才能擴大團隊，但我看到的卻是待了2位近4年的老員工被逼離職，兩位新人被折磨逼走，做著完全相反的操作，中間我有懷疑的時候，半年過去8個月過去，基本上都是被他用PUA安撫過去，而我提昇的能力，完成的任務，也沒有反映在薪資上，到前兩周再次會談的時候，拆掉他包裝的話術直譯的白話就是我就是請你來打雜的，我沒打算升你薪水，等你對公司貢獻累積到一個程度我爽了你薪水自然就升了，你年紀不小了，想清楚又是一個演半套的慣老闆，從一開始他就是看準我稍有年紀，應該不敢輕易換工作，於是抱著不良動機在欺騙人，整套的話術都是騙術，但請不要因此懼怕而被垃圾人得逞我離職前皇親國戚問我如果現在老闆加你薪水你還走嗎?我說錯的人跟方向他加我三倍我都覺得這間公司沒希望，走不遠，我不希望等我多待了幾年才發現還在原地，再被公司惡性開除或是公司倒閉，何況他根本不會加奉勸現在正在找工作或是想走卻猶豫不決的新人，不要再猶豫，如果你是因為怕斷糧，就逼自己存一點趕快離開，甚至借錢逼自己還債也要趕快離開，不要在錯誤的地方浪費時間，市場上多著是機會跟環境，不要屈就自己待在糞坑，不要被垃圾人用所謂的學習欺騙自己寶貴的時間，這些垃圾人真的只是想用話術壓榨你的青春而已如果現在你手頭上的事情真的有學習的價值也請再評估一次，你是否有興趣，能否在你的職涯有加疊的作用，如果你真的有興趣就用熱情去學，因為你即使離開這個環境，不知道未來也許還會回頭用上這個技能，如果不是興趣那就要用理性規畫，是否有投資時間與精神甚至資金的必要，如果答案仍是肯定的，那就投入即使低薪也要學習的心態如果你既無興趣也不知道是否在規畫之內，還要被垃圾人PUA說學習是投資如何如何，其實他多半交辦給你的都不是有學習價值的東西，因為他付出的成本才會低，換人才不會痛，那麼請趕快離開把握自己的青春去開始新的生活，真的不要害怕轉換，否則幾年後你會恨自己為什麼吃了這麼多年的屎卻沒有氣走而陷入PUA的人你不妨試試，你走了，垃圾人照樣歌舞昇平，沒有你他還是過的一樣，不要再被情勒，為自己打算才是真的~~
非常有參考價值~感謝!
感覺非常有參考價值+1我要存起來哪天需要的時後再拿出來看一下
謝謝你的留言🥹讓我覺得我自己的決定 沒有錯
台灣有像 Glassdoor 這樣的網站嗎?老實說 老闆可以選員工 但是有時候 員工也可以選老闆.至少讓 老闆不要以為亂來不會完全沒有後果 不會有人知道.
謝謝你的留言，我是被忠誠度騙過的員工，老闆不斷說共體時艱，要有忠誠才會彼此成就等術語，騙了4年不調薪，最後看到老闆不斷換車，皇親國戚空降不做事每半年不斷調薪才走。我覺得你提供的觀點跟想法，我真心希望可以早一點看到，把那四年的自己打醒。
第一次看到kiki 嚴肅講事情的樣子 好反差好喜歡
記住 : 老闆跟員工，不可能成為朋友，彼此的角度不同，因為你跟他有直接的利益關係，希望你能看開
可以但是不能太關聯到工作問題點上這會變成人情世故啥鬼很難搞會變成這樣就是太在乎人情世故的原因之一還有不痛下決心而已
人心難測，尤其是不要在薪水、利益面前測試人心，時間一長，什麼事情都會變我還是認為除非你不發他薪水，且也沒有任何利益關係，在關係單純下才能成為朋友@@saylon2281
真的 同事只是同事 不會是朋友 老闆更不會是家人😊看開點吧
就跟親兄弟明算帳一樣的概念，講到錢跟公事，一就是一，二就是二，沒有第二條路，錢跟公事都沒問題，其他都可以談
不經一事 不長一智 加油~
員工都很聰明的，機會成本都會算得清清楚楚，很多雇傭合約的競業條款和兼職條款根本都是違法的，所以員工才要去兼職。
這是道德問題ok 你可以不簽約啊！甚至反告他
首先~這支影片就是帶起一個風向「來上班街外包是不對的」從幾位來賓的說法裡完全沒有提出別的建議~第二點現在很多公司老闆都很開明，你有能力找的到工作，要接甚麼外包是OK的，而且員工請假用甚麼理由只要他是特休他在法律都是准許第三點如果你接受不了員工外包接案，請馬上提出來，不要累積這麼久才發飆看完後整體個人觀感就是，這老闆我不會跟~我們理念一定不合，我有才能但你這個老闆會讓我不想跟另外分享我自己的心得沒錯我一開始因為前一份工作給的不夠多一直接案子，下班回家也工作，假日也沒有自己的時間，現在換工作換老闆了，錢給得夠多了 ，我每天晚上都打英雄到一點，假日都去玩誰想要工作啊，有時間當然要好好出去玩，睡覺都比工作開心
影片提過好幾次了，公司的競業條款已寫明不能接外包，員工是明知故犯
@@NoNo-s6v 所以我有第三點 請第一時間講出來 不要忍這麼久
@@NoNo-s6v 不要拿種題材拍影片消費員工…我也是知名RUclipsr地下的員工 我老闆從來不會這樣
@@NoNo-s6v 只講不能外包觸法喔，只要抵觸法律一切合約無效，你要說他外包是敵對公司造成公司損失還有能講，如果沒有造成公司損失根本沒有觸犯競業條款
@@Hi-id4mw 很多公司都有這類型競業條款，公司越大越有規模，這些要求越多(有些甚至要再找保證人來保證簽約人不會違反相關條款)，要不要答應是員工自己決定的，答應了卻違反，老闆心軟不告他已經很佛心，別拿自己老闆當世界標準好嗎
我媽自己創業到現在十多年了 我看她開公司最早也是要什麼忠誠度...什麼我挺妳妳挺我啦 像家庭一樣溫暖啦 不要官僚啦.... 最後就是該開除的不開除 浪費一堆時間處理跟工作無關的事 到後來有經驗之後 就官僚到底 公司規定是怎樣就怎樣 員工的忠誠度很簡單 妳薪水該給的有給 也沒有刻意刁難就好 違規就公事公辦 說白了 大家都是一起出來賺錢 真的不是來交朋友的 讓事情越單純越好處理~
你要畫個圈圈熟歸熟，踩線出去就是開除
是啊 同事之間也是如此 往往鬧翻 都是界線不明確尤其朋友合夥做生意 都超容易失敗和翻臉老闆員工也是如此 工作和私底下要分得非常清楚不管是情緒表達或是規定 都要有明顯差別
@@a30651cba 恩 人際界線是很重要的事
@imguotingimking 牌面上演個戲 下戲後又是朋友
蛤~公司的人不是都一家人嗎
如果不開除他 對其他留在妳工作室的人 會更不公平
當你做的不公平 最後就是大家都想走
+1
@@rocky9420 不是規定不能接外包，是上班時間不能做外包工作，他請假理由騙說家人出事，但其實是去做外包工作
@@rocky9420 看過太多這種你不能接外包，但要你加班沒有薪水的慣老闆。如果薪資不是很高建議學會快點離開，太老實年紀大一點老闆就會換新鮮的肝，而你什麼都沒有。
@@rocky9420 老闆是不好當但員工也沒有多輕鬆，領著死薪水看著高房價還不能讓人接外包這到底是多無理的要求?就說老實替你幹一輩子有什麼好處?是買得起房還是夠他養老?外包也是種能力結果現在被老闆出來洗地，老闆頂多換個人，員工可能因為影片被封殺要睡天橋，結果一堆人在那裏腦補。
以一個勞動本科的學生來看：1.首先，光是要簽競業禁止條款就有很多條件了，包括員工能夠接觸到資方的營業祕密、你的正當營業利益應受保護、離職後你對他因簽競業禁止有合理之補償…等等，但我認為如果只是單純的剪接師、攝影師，縱使可以接觸客戶名冊，可能光以下第1項第1款跟第2款就無法成立，因此我認為可能連一開始簽的競業禁止條款本身就無效了，以下附上法條：勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件： 1、雇主有應受保護之正當營業利益。 2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。2.可不可以因為這樣而像影片中律師所說的，不經預告就終止勞動契約呢？ 可以看一下勞基法第12條，唯一可能可以適用的就是第1項的第1款跟第4款：1. 第1款 (於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者)有點不太確定，因為一般看到的案例主要是像謊報學歷、經歷、證照的情況，我個人也偏向是認為這應該是簽訂勞動契約時，欺騙雇主有關自身與工作能力、資格等條件，而不是像影片中是簽完勞動契約之後違反的情況，所以應該無法適用。並且雇主也要有受損害的可能性，受損害的程度也必須考量進去。2. 第4款(違反勞動契約或工作規則，情節重大者)，光是「情節重大」這4個字就可以確定影片中的情況完全不能解雇員工，「情節重大」在法院的判決中，在字面上的意思上就是要足夠嚴重才可以解雇員工。客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段，而繼續其僱傭關係，且雇主解僱與勞工違規行為在程度上相當，舉凡勞工違規行為之態樣、初次或累次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇關係緊密程度、勞工到職時間久暫等，為判斷之衡量標準（最高法院105年度台上字第599 號判決意旨參照）可以從影片中知道，雇主雖然已經知道了1年多的時間，但完全沒有提醒或告知員工停止這樣的行為，甚至沒有試過任何的懲戒行為，我覺得在應該很難達到上述說的「客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段，而繼續其僱傭關係」。因為雇主完全沒有試過其他的方式進行補救，一般來說這也無法符合「解雇最後手段性原則」，也就是雇主已嘗試了各種方式進行補救這段勞雇關係，仍無法挽救，最後逼不得已只剩解雇的手段了。3.而若競業禁止條款無法成立，等於此條款無效，那後面的詐欺等情況也就無法成立了。以上的情況只建立在攝影師無法碰觸到雇主的營業祕密以及雇主沒有多次做告知及懲處的行為，若攝影師真的能接觸到營業秘密又營業秘密值得保護且雇主也窮盡一切方式只剩解雇的手段，那這樣的解僱才比較有可能成立。
那就變成奎丁必須開勞資會議，經員工同意將「不得私自接案」紀錄在員工守則上，才能用12條開除了
但是雇主的「營業秘密」這點是很模糊的一個範圍，什麼東西能算是營業秘密呢？路邊小攤的秘製調味料能算是嗎？如果算的話你離職後能做的工作不就直接剃除餐飲
就是很簡單一 他缺錢用 讓自己多賺點 可是影響到工作上真的不OK二 嫌你給的不夠多 又怕離開公司會失去像你這樣的好老闆
我的立場會蠻像這種 想多賺但又不想失去這個老闆
這樣的人很自私阿~ 甚麼都想要最好不犧牲自己，但犧牲老闆的信任與公司的利益 哀
最佳解答
人是貪心的，會想多賺點錢，是正常的，但是它違反了合約，要外包就要有本事不被抓到，被抓到沒辦法，只能遵守合約了
假如是用自己的時間 也不影響到工作的進度 資源是用自己的不是公司的 這樣子我想每個老闆都能接受 因為是自己的本事
成長的道路上，其實都會遇到不同的遭遇，遇到了沒關係，我們把事情解決！不要讓它再發生，久而久之，妳會愈來愈棒！咱對人問心無愧就好了，你很棒~
我自己從事顧問這三年來!!輔導過不少公司，從稅務， 人資，工安，行銷，環評上只要接觸到人永遠就是最困難的~其實跟奎丁一樣的老闆真的很多每個人都認為可以跟員工當朋友所以這也就是顧問(人資)要出來的時候，由顧問(人資)出來當壞人然後老闆出來唱白臉安撫一下這個員工被資遣的情緒所以有時候請個顧問花點錢，真的很重要~
我前前後後大概有二十位員工，以前我很善良，很在乎所有人的感受，也會用盡全力去幫助跟體諒所有人，這幾年我才真正的體會到什麼叫「軟土深掘」，把你的善良用在會互相尊重且會替你想的人身上，把你的能力用在真正想變好的人身上，我這幾年真的體會到太多「背骨仔」，不要覺得人真的被「道德」束縛，很多人相處久了才會露出真面目，當老闆的你一定察覺到了，仁慈且為什麼他們要這樣做不是給自己優柔寡斷的藉口，該滾的就讓他們滾，老鼠吃你東西也不知道自己在偷。
做為員工，現實面就是，應該很多人都有接外包，因為台灣物價貴，薪資根本追不上，想要追求更好的生活品質，就一定會接外包或發展副業但前提是，你自己的本業不能被影響
很有意義的影片，感謝分享當老闆的思維
說真的 除非公司給的pay很高，不然有能力的人幾乎都會斜槓第二事業，現實面就是生活不容易，這也不是背叛，可以要求員工做好老闆明確要求的事情，不然就訂kpi達到就加薪反之就檢討報告，久了沒能力的人也會知難而退
你會這麼猶豫要不要開除他，代表你給他的薪水不高，而可能他能力也不差，所以你才會這麼掙扎(創業9年路過)
勇氣可嘉
同樣是業主,我同意這個假設...撇開感情不說個別員工CP值只要還在去或留就會猶豫
@@蕾米亞老趙點卡送禮 我之前參加同業公會，遇到一個企業主，他跟我抱怨他有個員工能力還行，但喜歡偷懶，甚至有次假借公出翹班回家睡覺被客戶抓包，我問他那為什麼還要留他在公司，那個企業主只回了我一句，”因為他便宜”
剛剛原本打了一大堆內容，後來都刪掉了，我只能說這種類型的人在接下來的社會會越來越多，沒有老闆會不知道帶人要帶心，但時間久了被捅幾次之後早就沒那個心了。沒有老闆開公司承擔各種風險是為了做慈善，也不是為了讓員工發家致富，現在的人已經不是錢有沒有到位的問題，什麼事情都是一個奇檬子，凡事以自我中心為主，即使對員工掏心掏肺上班斟茶遞水，平常噓寒問暖薪資獎金給好給滿，他也不會永遠站在你這邊，這一點最終還是必須認清，個人經驗單純分享。
剪輯師路過先聲明我支持員工接外接案子，但他影響到平常上班，這就超過了支持的理由主要有兩點，錢和技術1.關於錢據主計總處國勢普查處，台灣人薪資平均5萬，奎丁你給員工薪資有到這麼高嗎？影視業平均3萬～3萬5就該差不多了，這是大環境問題，所以我不認為這是你的問題，但他總是要養自己，所以除非你薪資能給到5萬，不然這問題基本上無解2.關於技術做這一行的就知道，每家公司喜歡的風格都不同，所以當剪輯師去到一個新公司時總是要去從0開始摸索，如果平時有在外接案子的話，可以讓他去嘗試不同的風格，這樣反而是好事，因為當你想要新花樣卻不祗從哪下手時，他可能就會是那個突破點。而且除非你打算把他養到退休，不然他遲早還是要換跑道的不是嗎？我自己是會建議奎丁可以去跟其他公司的剪輯師聊聊這問題，你找酷炫,呱吉,kiki他們算是同溫層，反而會看不到這員工會去外接案子的動機還有再次聲明，這員工外接案子可以，因為你管不著他的休假，但如果是上班請假去外接，甚至影響到工作那就真的超過了
你可以當老闆啊 然後開月薪20萬 不要只出一張嘴
@@RichThinking-SeeTheWorld 我有說這是奎丁問題嗎？看不懂建議別裝懂，謝謝指教
非常同意你提到的"跟其他公司的剪輯師聊聊"，只找其他老闆聊真的會有盲點
我家人也是在大公司做自媒體的（剪輯+編導）但我必須說在影音媒體這塊產業私底下接外包是常態甚至是借用公司器材去私接的比比皆是但只要不影響到公司整體利益大部分老闆都選擇睜一隻眼閉一隻眼畢竟做自媒體很辛苦錢又不多大家北上打拼都想要賺更多錢其實真的不容易我只能說私接的人不在少數喔
喔是喔是喔是喔是喔
在保障勞工的職業自由下，勞工在外兼職只要不影響本業，雇主是沒有權利要求勞工如實告知。所以基本上要求員工不能兼職就是一個很鬼異的事情如果真的影響本業，直接請他走人就好了，有什麼困難....
接外包沒有什麼問題，就像兼職一樣，只要不是上班時間內做就可以和不可透露公司機密。如果請假是有薪年假的話其實無必要說明原因，而既然請假了做什麼都可以。在影片所講找的所謂證據一點都不充分…其實台灣老闆或華人老闆都有一個通病，就和他們好像是賣身一樣的潛在心態，包括是說影片出現過的老闆門。不是說你對員工不好但如果你們有簽分佣合約又不同。
我也覺得針對員工的指控都缺乏證據...請假只要是特休、無薪假而且不影響公司就不用報備原因
你可以去當老闆 不要只打嘴砲
@@RichThinking-SeeTheWorld 人就是這樣，理上就不過就叫人自己當一當。你不去當立委？請問我在嘴什麼？留言寫這些都是老闆或員工應該要知道的權利。還是你 可能 是作為老闆，平時一直欺壓/欺詐員工，所以不想員工都知道。另外影片第二次編輯補充資料，是有寫員工懶散其實做法可出警告信沒有改善，幾次之後再開除不就得，或看員工不順眼直接給補足遣散費亦可但為什麼一開頭是用背叛來引導？原因之一可能就是連合約內有那些是抵觸的都不知，到現在為止都以為沒有錯的心態，還是因為送了台機車，加了薪都是這樣而不爽？送機車對員工（對收入都沒有太大差別），在員工上說都不關公事。加薪（之後員工個人接的項目而轉交給公司賺多是都不關他事，為什麼要多做一個銷售，但員工還要因為他接的而多做了）那不如直按員工接回來的項目來分佣金（再擬另一份合約），如簽了還外包相同的事就可以用背叛，還是員工接了原本他公司一直的客戶（沒有說明）但影片內容都沒有說明有沒有以上行為。錯誤宣導，不是應該要給大家科普一下。
這樓一堆狀況外的在大放厥詞...麻煩先去查清楚什麼是"競業禁止條款"這條款在台灣合法合規，只要有簽影片內這位員工的行為就是違約
@@rocky9420 傻爆眼，又一知半解的混在一起講了你講的這條是針對「離職後的競業禁止」支付競業條款補償理由：員工離職後可能會因此條約在找工作期間有利益上的損害，比如：減少工作的選擇數量，或是月薪因為職位限制而遠低於離職時的薪資。但目前看來，該案簽的是「在職期間的競業禁止」而該員工違約，應該依照合約內容做出賠償
我自己的觀點1.有能力的員工利用自己下班的時間接外包沒什麼不對。2.員工的請假如果是自己的特休並不需要理由，那本來就是他的假，除非是病假這種公司要付錢的假，而且剪片這種是案子的，更好喬時間。3.我聽到需要員工的忠誠就覺得好笑，又不是養狗，還忠誠咧，只要他把片子做好，對工作有責任感和有時間觀念就好。這種事情沒有對錯，妳選擇妳想要的員工，去蕪存菁，留下來的才是妳要的。
請問如果簽約時合約內容有寫明不能接的話也是合法的嗎
抱歉 應該說如果已經寫明但員工還是接的話 這樣合約還有法律效力嗎
@@Annaooxx 也要看實際的工作內容奎丁這邊沒有講得很詳細但之前有類似的判決結果是勞工贏了
1.接外包沒什麼不對,但是接到上班精神不濟.客戶要求都沒達成還說好麻煩,這樣就對嗎?2.請假的確不需要理由,但是已經跟老闆講說要「陪家人」,結果卻跑去賺外快?這在道德上完全說不過去,就是在『說謊』3.把事情做好跟有時間觀念在本質上可以算是廣義的「忠誠度」,並不是要對著老闆哈巴哈巴流口水叫做忠誠你這種回覆,凸顯出你的人格特質就是以自我為中心,老闆只是付你錢的狗,不受道德及情感約束,只關心自身利益...當你老闆也滿可憐的...
@@JAY931475240 雇主先違法在勞雇合約禁止外包勞工哪敢跟雇主硬碰硬不怕被針對嗎XDDDD當然說陪家人, 不然想聽到什麼理由?就雇主違法啊, 這麼簡單禁止員工兼職本來就違法老闆一定要違法才能當嗎??你也很好笑
傻眼的是, 妳剛好問了一個曾經欺騙我的律師, 很諷刺，可惜我不是網紅，否則我也可以將這段不堪回首的受騙歷史公諸於世
真幽默 😂
等你公佈，但要小心用詞耶
你可以公布，這樣就有流量，你也能變成網紅了
請公布
欺騙你什麼
我覺得其實你提問別人的時候 心裡就有答案了 但是害怕別人的眼光所以跑去問別人 其實不是沒辦法下決定 是你害怕承擔輿論 但是我覺得只要問心無愧 隨著心走 你是對的 就不要害怕 加油❤
然後員工離職後跑去d卡發文開始黑
壞人都是這樣😢 然後台灣人又很吃這套
所以索性的老闆先發影片敘述一次保護好自己
已經發文黑了嗎？
@@賴鄰翔 開始了
Kiki 講話有道理還會顧慮你的感受安慰你看到不一樣的她，我也想要這種朋友🫶
當老闆，有時候真的要忍痛無情，因為妳的一個決定可能會讓公司情況變得更好或更壞。這是我經歷好幾個工作所看到的點。老闆要背負許多員工的未來，不能為了一個員工而讓全部員工沒錢甚至失業。不用感情用事但也不要用情緒管人。當員工比當老闆還要幸福，員工只要面對自己的工作，但老闆是甚麼都要面對。丁姊加油~
只要有看過影片都知道那個暗示員工是誰,但用心送車辦生日換來的如果是沒辦法當家人,就把他位子擺回去員工,這影片有頭無尾只是想表達員工做錯而你的做法是縱容他在傷害你,還是你希望看他看到影片會迷途之返,但太難了... 奎丁加油看不出來原來這麼重感情真心替你心疼
可以講誰嗎？
@@山-t9g 前幾支影片 有一隻影片拍送機車的
@@山-t9g 去看如何花十萬解決員工惡習這部影片吧
去看前面幾部影片@@山-t9g
@@山-t9g就是奎丁送勁戰給員工的那個人
作為一個員工為什麼會接外包 從根本的問題去探討這個我這員工有著不錯的薪水 我作為老闆對他很好 他還是會去接外包上面說的這些都是你自認為的一個員工接外包就代表著公司給的薪水不夠高 你以老闆的出發點去看待這事情或者跟很多老闆探討這事情 你並不是從對方的立場去看待這事情這就是為什麼老闆跟員工永遠都是對立的 永遠都是利益關係你有去訪問過那些曾經做過外包的員工 為什麼要接外包嗎? 我跟你說9成9 接過外包的員工都會告訴你 薪水太少或者他自己本身就有志向想自己當老闆 只是把你當作一個向上努力的平台而已既然一開始對方就有這想法了 那你一開始就不該入取他 請繼續以慣老闆的姿態去徵員工對方現在也觸犯了公司的規約 那請果斷的讓這位員工離開 不管是對你還是對他都好
人善被人欺這是我後來離職得到的結論，我在工作的時候使命必達甚至會幫忙多做一點事,工作時總是想吃一點虧或是稍微忍耐一下或是被其他同事凹一下也沒關係,但對方可是會覺得反正你也會忍耐不反抗就會一而再再而三的踐踏你(打這一段讓我想起老東家的爛人組長✊💢)。推薦奎丁一本書，書名是:不是搞不定人，是搞不懂人性。
我之前也是這樣做到受傷了忍到最後才離職，後來職場的人還叫我繼續忍耐？所以我勸你要找工作最好找那種可以調職或馬上調轉讓對方吃到損傷的人，因為你沒辦法損害他們的利益的時候他們就永遠不會重視你的感受，等到離職會勸留也是因為想到那些苦工作跑到自己身上怎麼辦
而主管也是找不到人可以欺負會想說要得罪自己做的局中另外一個人怎麼辦
個人認為有可能員工家裡真的比較缺錢 有經濟壓力 但是又怕失去好老闆 畢竟現在台灣經濟一份工作很難養得起一家人 我覺得奎丁認為也是立場不同也可以繼續當朋友的話 可以把老闆的架子放下 用朋友之間的立場下去瞭解 我覺得兼職不是壞事，前提是原本的工作不能影響掉，也不能違反到合約，我自己認為奎丁已經是非常好的老闆了，在目前職場上會因為員工離職而難過的老闆少之又少了
老闆會難過 都是因為他的能力還不錯 如果開除他 會變更累 所以就想用一句友情來包裝 想太多 如果他做事能力不強 像個廢人 早就被趕出去了 終究是人性利用而已 甚麼友情
留言有提到他花錢的方向 我覺得這個也是重點之一
員工要兼職也是要看公司文化和老闆態度，像上班不要看團隊其實有幾個也有自己頻道，但工作還是會做好
一份工作本來就很難養"一家人"...全世界都這樣！在國外待過就知道台灣的情況已經很好。 這一切就是看老闆要不要處理，在那邊猶豫不決的話不太適合當決策者。跟員工可以親近但是位置還是要分清楚。
這很難去斷定，不過去看10萬那支影片，很有感觸，通常就是這種看起來老實的人，通常就是會被這種人傷害的最重，做老闆，也是一種學習，立場不夠強硬，是大忌
從老闆的角度看，對待不適任的員工越寬容，那對其他守規矩的員工就越不公平。從朋友的角度看，朋友應該要更能互相體諒為彼此著想，而不是單方面的索求特權。團隊的力量可補足個人的不足，也可以走得更長更久。祝丁姐事業蒸蒸日上~
影視媒體簽敬業條款是常態，但員工私下接案也是常態，大家都是辛苦生活通常睜一隻眼閉一隻眼。不覺得公司逼員工簽敬業條款(或是用這個理由)嚇退員工是對的，也不會說員工私下接案是錯的。所以我認為你用"背叛"一詞其實有點過重了。這件事的本質，是他沒辦法完成你交付的工作，已經無法做到你心中的標準，就好好談(或協議辭職)資遣。至於是不是忠誠這件事我倒覺得除非你們昇華成"商業夥伴"，才需要考慮忠誠度問題。
很多評論都不是就事論事，不帶腦子的，跟直觀的是以下幾點：1.他沒有觸犯公司利益，他請假是他本身有假請，而不是曠工罷工不上班去拍MV.2.他拍的mv並不是你的直接商業競爭對手，也對你的youtube頻道沒有任何影響.3.如果他的工作效率和能力如果沒有明顯下滑，合約就是很矯情的藉口。4.你問的這幾個老闆沒有一個是在大企業管理過員工的人，我也相信這個幾個人，呱吉和酷炫等沒有一個是學過微觀與宏觀經濟學的人，你問這些人和底下評論區多數是被管理的人，只會影響你自己的判斷和決定，就是這樣，簡單來講，你是為了你自己公司正常運轉，在穩步盈利的情況下，他如果沒有讓公司蒙受損失，那丁姐您這樣做的意義在那裡
我們公司是影像製作公司包含節目製作 形象廣告 任何動態平面攝影不是只有拍我一個人的頻道而已以下公司連結給您參考portaly.cc/hellozamy.co
認同員工私底下接案 老闆是真的管不到的所以單純簽競業條款沒意義這個員工在這裡最大的問題是他用公司電腦做私人的事情這才是他有失職的地方一直圍繞在競業條款是很失敗的點
你的嘴跑說了一堆 你是大老闆嗎?
@@RichThinking-SeeTheWorld 公共管理，行政管理本身就需要進修研習，而且這和經濟學是相輔相成的，您在哪裡看到大老闆是自己親力親為管理每個員工的，您應該知道MBI是大企業管理層的入門吧，您見過幾位大老闆是會管理基層員工的？
@@junlin3540真的拿原公司資源做外包 不合理
別再委屈自己了 公私分明是很重要的 ～希望奎丁也能越來越好，並且達到大家都能合作愉快的狀態
非常認同所有老闆的觀點，小弟創業一年以來，真的深刻體悟到不可能跟任何一個員工當朋友，只有可能一起營造快樂的工作環境，員工自己也根本沒有心想跟我們當朋友，除非可以拿到更多利益。給多一點點的權利，就騎到老闆頭上覺得所有人決定沒有他厲害；給多一點點福利，就覺得平常該做的是都是他多做的。更何況是上班時間接外快，不管他是缺錢還是家裡有人重病殺小，說到底都是看老闆沒有，欺負老闆人好才搞這些。不尊重別人的人沒必要尊重他，支持奎丁，加油！
其實也是有公司同意員工接外包的，然後也可以互相pass專案跟支援工作，條件談好就行，我是覺得不需要這麼糾結背叛不背叛的事情，大家都是為了利益聚在一起，就看利益足不足夠就夠了，影片中表現出好像不能接外包的現象也只是社會一小部分的縮影
盡快成長起來吧，沒有誰不能離開誰，人來人往，人心難測，太正常了
欣賞妳奎丁！真不愧是丁姐！懂的人都懂丁姐出這支影片的意義。
我家人也是在大公司做自媒體的（剪輯+編導）但我必須說在影音媒體這塊產業私底下接外包是常態甚至是借用公司器材去私接的比比皆是但只要不影響到公司整體利益大部分老闆都選擇睜一隻眼閉一隻眼畢竟做自媒體很辛苦錢又不多大家北上打拼都想要賺更多錢其實真的不容易我只能說私接的不在少數喔但當然是不能影響到公司利益為前提
沒錯，如果員工的外包是用自己下班和休假時間在家裡剪輯那又更站的住腳
@@i_donot_know 光是影響到上班表現就站不住腳了上班時間補眠，下班時間賺外快老闆又不是慈善機構更不要說拿公司器材去做自己的外包案如果老闆同意那沒話說現在是明知有簽競業條款 還做這些事 就是知法犯法了
@@fou-n4f 他說"如果"
經歷過3x個老闆的我，認真覺得呱吉說的很有道理，你有甚麼對我可以利用的價值，如果有 我可以為你所用，權力是一種 錢力也是一種...坦白說很多公司起草時期跟成長期還有守成期老闆的做法都應該有所不同，認真覺得如果自己無法管人，那就找一個願意幫你管人的員工。#不是每個老闆都知道怎麼當老闆
靠啊你不就一直換工作，沒一樣好😮
@@JKLSDJKF 可能他一直被解僱
可能能力不夠@@JKLSDJKF
問題是呱吉沒有開除過人啊....他說過自己的上班不要看很多問題，如果要解決上班不要看的問題，那上班不要看就沒有人了而且他只在乎感情，員工好不好、有沒有衝突、作品好不好都是其次，他只要覺得氛圍好、氣氛佳只要他的薪水夠養活這群人，他不會在意這些事誒...
@@lookiook 所以他說得很中肯啊 如果你沒有可以被利用的價值 員工走了也是很正常，AK/RJ/湯媽不就自己出去闖更有未來
買一則新聞說他是薩諾斯
沒錯 BUMP是蜘蛛人
好主意🤣
方向正確
其實真的很有道理
朋友關係其實講到底也是互惠互利 (就算開心也是利益)和可坦誠相對。一件事情，你開心別人不開心，你坦誠別人心裡算計，友誼也不會長存。在公司尋找友誼的難度更高，始終來工作的不一定想來找朋友。假如是上司下屬，當中有更明顯實質的利益關係，真誠亦未必是「真」誠。雖然坦誠待人也表現了自己的個性和態度，但始終一隻手掌是拍不響的。所以，珍惜現有的朋友吧。事情和關係有時候要分清楚的。
如果他不接外面的案子。他怎麼進步？他怎麼會有新的概念去製作影片。我支持員工去接案甚至有適合公司的案子就把它拉回來做，但只要影響到工作狀態就不行❌他有時間去接案，1是想賺更多2是覺得那個案子有挑戰性。有時候要去思考一下，是不是太久沒有給他們進步的空間。但是他會在客戶面前說那句，喔因為太麻煩，那開除是必然的。
用公司資源？
@@你是在偷偷看我嗎 應該說什麼是公司資源什麼是自己的資源，如果使用公司的購買版權商品如音樂圖片專利等等那是不行的，如果只是網路上的無版權資源，那不算公司資源。當然在公司製作也不行因為電腦是公司的，如果是下班時間放假時間，用自己電腦，就沒毛病。如果客戶是從公司這邊認識他而他不透過公司還私下接洽，也是開除。但如果他是朋友介紹或是自己開發的案原，除非他在公司有業務性質以及抽成不然其實他沒有轉移給公司的必要性。
只是員工開始工作態度不佳，就開始聯想到原因是“接外包”，老闆是否太武斷下結論，明明之前一年半時間老闆都是睜一眼閉一眼不過問，可惜影片沒有員工的說法。
@@black0314 不要好像你知道內情，還幫他找各種理由，各種如果如果
@@HarryPotterxToy 基本上這是老闆的觀察期以及溝通期，雖然感覺很久，但如果公司一直在運轉，奎丁也一直在創造價值，其實時間不算久，但其實你說到重點，員工開始態度不佳，那如果是我，溝通無效還對客戶擺臉色的，我也是直接掰掰。畢竟我用錢買的是你的時間、專業、盡責。而不是心情。
奎丁搞錯一件事囉，你誠心真誠對待別人，別人沒有義務要誠心對妳好，就是因為人的思想本身就是有複雜性 多變性 等 而最主要的是該怎麼處理對妳的利益是最大化的，往這方向去做決策才是比較好的
一個有話語權的人拍影片到處詢問各大老闆，到底是公審還是還是真誠，搞的我好亂阿，只覺得看完有點想吐不知道是不是正常
他應該找不到下一份工了w
丁姊 加油！開除這位員工 是對的因為他不尊重妳 不尊重公司 更不尊重其他守規矩的員工
我雖然不算老闆但也是當過主管帶過人人與人相處我覺得沒什麼不同戀愛關係、朋友關係、同事關係、上司下屬關係都一樣或許有些人會有點上對下的態度也或許有些人不論是什麼關係都希望可以好來好去不變的是想要融洽的關係，是建立在互相尊重並確實有尊重對方的立場上才成立戀愛中，對方擺明不尊重你，嘴巴上說不偷吃，背地裡還是照偷跟今天你遇到的下屬背叛相似嘴巴上說不會去接外包，但背著你還是做著這種事即然就沒在尊重你了我認為就沒什麼好談的你想放過他，心裡也會有疙瘩，相處起來也不會是過去那種融洽的感覺了與其如此，還不如就斷個乾淨。放過他，也放過自己。
接外包是合法的就算使用在公司學習到的專業也是可以接外包不管你接不接受台灣的法律就是這樣保護台灣勞工
奎丁老闆,進化了,恭喜,雖然難過,妳不想這麼做,但你還是做了,老闆都是這樣的,工作上的決定,做對了賺錢,做錯了賠錢,但員工還是要依你的行政命令行事,所以不管對錯,大家都會交給你決議,遇到難事也會觀察你的處理手段,簡單來說能負責並帶領大家賺錢渡過每個年頭,至於行事風格看老闆個人囉,加油
我也遇過這樣子的員工，不管你對他再有情再有義，有些員工，只適合當朋友，不適合當同事，因為角色的不同，立場和思考也不同，我們能做的只是需要保護自己辛苦努力的成就，即時止損更重要，知道你善良，但你的善良要用在對的人身上，不對的人就讓他離開吧，不用因為他的離開而難過，畢竟你也實打實的對他良善過，他只是你漫長生命中的一個過客，加油！
個人認為也許是員工家裡真的需要比薪水更高的收入我目前也出來創業兩年多了在兩年多前也是個領3萬多的員工一領就領了5年但出社會就要養沒有經濟能力的母親家裡支出的重擔扛在身上又有一個交往10年的女友於是只好跟您的員工一樣私下接外快直到發現下班後賺得真的比較多而且多很多每個人都有一本難念的經一份活不下去的薪水 真的很難談忠誠老闆員工都是出來討生活的
然後最後變成老闆。 請員工。 無限循環XDD
滿好的 感謝這位員工給你這機會學習當老闆的其中一步 (更創作出這隻 發人省思 腦力激盪 的影片) 未來也許你會借助他的專才 也許他會需要你的能力 彼此來場君子之交也不錯 ~
這種不可能有什麼所謂的條款...除非你買斷他的時間..而且夠高...他既然會私接就代表你怎麼給都會不夠...你一開始就錯了....還有...這根本就不是背叛....
真的拉 就工作而已...大家都想多賺錢😑
你很勇敢 ! 不像我 ! 無底線的包容.......累得終究是自己也活該
如果是下班接外包跟請假接外包我覺得是完全沒有問題的畢竟那個是他工作以外時間去做的真的沒辦法去拘束人家不是所有人都可以靠一份薪水去生活但如果是挪用公司器材或是已經影響原本的工作這才是問題所在我覺得影片焦點有點都在譴責"私接外包"這件事
重點是他們有簽競業條款，就算是下班時間也不能從事外包的相關工作
就有簽條約了 有困難不跟雇主說 爭取加薪 硬要私下接外包觸犯條約這不是好的做事邏輯
這樣講吧 競業條款公司也要給予補助才能生效但他都還是需要去接外包了有沒有給我是不知道只有他前老闆知道
@@arsnexu9828 競業條款根本違反法律你不知道嗎?他的競業條款沒有法律依據 何須遵守?真正競業條款法律規定離職後要發給員工半薪或符合員工基本生活薪水24個月，請問你老闆發嗎？不發你競業條款個屁
@@嘎嘎-s4q 真的，競業條款要有給予超於普通薪資補助，更別說離職後要給予２４個月半薪或者符合生活所需薪資，一堆白癡根本沒搞清楚競業條款，還在那學台積電搞競業條款 笑死人
想綁住一個人的先決條件就是給一份優渥的待遇為首要條件
奎丁姐姐加油（打氣）（加油）（打太鼓）勇敢💪堅強💪道理跟妳在一起，他站不住腳的。
1.有能力的員工，評什麼靜止私下賺小錢，又沒有業務和版權侵犯 何況還是你自己帶頭斜槓，雖然自己是老闆沒有契約的問題2.請假就請假，你管別人非上班時間內去幹嘛，是股東嗎?還是有分潤?3.呱吉-員工工作上稱職就好。反骨-不引響團隊士氣和公司營運4.呱吉-員工沒做好，你可以有作為，但該你的責任，也該負責。感情用事違反法律，那還需要國家幹嘛5.我只是路過，前因後果不清楚。但整體聽起來的感覺就是無聊 以員工來看就是沒經歷過社會歷練，以老闆來看就是做不到在商言商的去談人情，以YT來看就是找同溫層求溫暖，而不是去找出問題6.拿員工離職比喻談戀愛分手?這是哪招? 毫無邏輯 你是要養對方父母一輩子? 還是要逼員工簽終身賣身契? 更何況離職是環境和金錢上的選擇。背叛不好說，但ㄊ是賣國了嗎?7.競業，嚴格說起來ㄊ只要有做到工作上的需求，又沒盜用公司資源，也沒拿案件分成，頂多是工作態度不好8.而你為老闆，身為公司的業務與形象，這樣的小事情被拿出來公審，博取第二事業的認同，我是看不懂這樣對你們雙方有什麼好處，是想要讓大家知道公司內部很亂，還是想讓ㄊ從業界評價差，變成所有親朋好友都對ㄊ人生和人品的懷疑
是一個性情中人，我支持妳，因為我跟妳個性類似，超能體會這種感覺，但是希望妳還是要多為了自己著想，還是要收一點，不然傷身體，支持奎丁，加油😊
很有意義的影片😢，感謝奎姐拍了這隻影片，奎姐又變得更厲害更堅強了！加油！
很棒也很有勇氣，在鏡頭面前講心裡的話，還拍了這支影片，真的覺得太強了!! 而且還幫助到其他創業的人，奎丁好棒棒啊~~~
慣老闆 給那麼少錢又怪員工去接外包
薪水都明碼了，不接受他入職前可以選擇離開，而不是選擇違返公司規定。
從這影片學到好多，支持
沒事啦，責任變重大，有些決定不只為了自己，還有團隊，從交朋友心態，到替團隊決策，也是一種體驗，當他是個長大的過程😊
真的很遺憾，但是這就是現實社會。一個不行的員工，不會被其他好的員工往正面影響，只會影響原本好的員工一起往負面擺爛。就是要馬上處理掉。心都不在工作上了，互相尊重給過了，代表他真的不需要也不珍惜這份工作。
我沒當過老闆，我站在員工的角度，說到底還是因為工作表現不好開除，也不用特別扯到什麼外包忠誠問題，如果他今天工作表現依然完美，上班氣氛依然融洽，那我覺得即使你知道他去接外包應該也不會開除他
不是說無法開除，內容卻是已開除，影片中回憶到過往讓你感傷的哭，說明你重感情心腸軟，那剪輯師犯的錯有到你會撕心裂肺的痛也得開除嗎，影片下留言說明有提到剪輯師有把他自己在外的客戶轉給公司接加薪是最基本的，能幫公司招客源是大功，上這最心軟的片而做最狠的事。
繞了幾圈沒看懂，所以你覺得該不該開除
哇!!!我對奎丁刮目相看了..也明白了，當老闆其實不孤單，都會面臨相同的問題，謝謝奎丁的影片，好讚
想要一個員工的忠誠, 先看看錢給的夠不夠, 作為一個員工要是覺得老闆給的不夠, 大可自己出去做看看.
真的是這樣！！
那你總不能欺騙別人+影響正常工作吧？= =
給不夠幹嘛簽合約
真的不用對老闆太好，那是老闆要面對的困難，老闆也該直接開除這員工就好
沒錯我一開始因為老闆給的不夠多一直接案子 下班回家也工作，假日也沒有自己的時間，現在換工作換老闆了，錢給得夠多了 ，我每天晚上都打英雄到一點，假日都去玩
原來此時此刻有人跟我一樣在面臨同樣的問題，關關難過關關過，奎丁加油，我也要加油！
跟感情一樣 你只要懦弱的問 你應該不會怎樣怎樣吧？別人就會吃定你怎樣怎樣 ，你應該不會劈腿吧，99%對方一定會劈腿，不要透露太多訊息給別人 該怎麼做就怎麼做
我認同酷炫破窗理論的觀點 一個員工的問題不解決 會讓更多員工覺得這樣是可以的 開除他 也是老闆對其他認真的員工負責的態度 丁姐加油
看了影片我真得心有戚戚焉，感同深受，我公司開了11年，員工的這些問題也還是會發生，只能說對員工問心無愧就好，只要發現錯誤就是直接糾正，如果採到公司底線了，就是處理他，因為當老闆常要處理很多事情，如有員工在後面扯後腿，必須果斷解決，不然事情會蔓延，後續更麻煩，我們一起共勉之。
去年..我也是對員工很好餐廳工作上午10:00到下午3:00收店晚一點也就4點前會結束讓他先走月薪 : 3W開頭+獎金另計月休 : 8天以上，訂位少多排到10天我也都沒說話他一句話 : 覺得很累..不太想做了(做半年)自己去勞工局問了一堆，最後我還是資遣費給一給滾吧勞工局的大姊跟我說""勞工法規都是在保障爛員工的""這句話....讓我直接開悟!!!後來餐廳營運更順，每月營業額直線上升，至少多3成以上我被弄一次，我就知道老闆就是老闆，那種會為你公司著想的員工已經是古董了(20幾年前有可能有這種人)現在的草莓族基本上萬中無一丁姐...我以前也是像你這樣，想跟員工很麻吉後來我知道老闆跟員工的感情之間會有個夾層(叫做利益)你需要他幫你做事，他需要你給的薪資只有員工真的把夾層的小門關起來後才有可能走上2樓找你談真心.談公司未來他在一樓往上看，永遠只會看到一二樓中間的夾層老闆的闆之所以有3個口就是要你一口決定(決定公司上下大小事)一口搞定(搞定基層無法處理的事)一口鎖定(鎖定未來目標開幹吧)這是我當老闆的認知加油，必經之路
雇傭不是賣身，接外包是怕他利用公司的資源，從事個人獲利行為。但如果接外包的行為，是私人時間進行，且不影響工作進行、他有準時完成自己的份內事，那他休息時間要做什麼，真的沒有理由干涉....
本來就沒理由干涉，但這很明顯是用公司資源做外包，光是抓到證據看到電腦裡一堆外包檔案就是了，除非電腦 網路等都是員工自己的財產
這影片是公開處決嗎?😎雖然只有單方說詞，但該員工以後大概很難在某圈子裡混了.....
不至於啦！這不是科技業
@@498111300 自媒體比科技業更狠吧，直接公審也。
請員工 是在買他的專業不是買他這個人或是友情， 留任或資遣的選擇也僅需關注於他的專業能否改善或如預期，一切都與人與之間的情感無關。 就沒那麼困難。(若被資遣 遺憾就變彼此仇視也只是顯得這個員工/老闆 格局不夠寬廣 當然遇到渣除外)跟此事無關的題外話 人們口語中的慣老闆都有個共同特質，就是"我是花錢養員工" 而非 花錢買專業
這片子給我個人的感覺是, 老闆花了十萬元想買回員工的忠心,但沒法挽回,只有拍這片子自哀自憐，而且透露這名員工是誰，然後支持她的人就回那（十萬元）去公審，其他的人就去看熱鬧。🤔
你的真誠或許在別人眼裡只是單蠢（單純愚蠢）請搞清楚，雇主跟員工永遠是對立的！當你對一個員工心軟的時候代表你正在對其他的員工殘忍...所以請強迫自己一碗水端平吧！賞罰分明不難，儘管在難過也還是要做！！！加油，坎再高還是大步跨過去！因為只要你跨不過去，員工並不會拿出身家跟你賭！99.9%的員工只會轉身去找比你強的老闆.......
你做的決定是對的 支持❤😊
對員工很珍惜的老闆真的會這樣，但其實換在另一個立場想，其他員工如果看到老闆這樣做事或許會覺得不公平，因為即使跟員工真的很好很好，公及私還是得一碼歸一碼，因為用情談理真的會談不完，最後事情會無疾而終，然候變成無效溝通，繼續惡性循環我的角色也是一名員工，我自己覺得自己對工作的忠誠度其實也不低，所以有時看到上級長官無作為真的挺心寒的也會覺得不公平，會覺得自己的付出跟上級給的回饋不成正比，滿腔的熱血也會被消磨殆盡
創業當老闆真的很辛苦!!! 給妳一個讚 面對痛苦的事情
感謝奎丁拍這隻片，也希望自己盡快升等，讓自己足以強大
這是記錄自己的成長過程 這些同業老闆們的經驗很實際 可以變成你成長的養分 加油~
我覺得你可以想一下你認為不能給員工私下接案的理由是什麼？是怕貴司隱私被外流嗎？如果是那您可以針對公司隱私做另外的合約規定他「私下」接案影響到你們公司的原本顧客流量嗎？（搶客人）如果不是不給他私下接案的理由就說不上了如果他是用你公司的器材來拍攝接案當然沒道德，但必須說他私底下接是他的自由如果連器材都是他自己的，他的拍攝技巧都是他自己學來的，您們真的沒有理由去批評他。
簽保密條款可能有合理性但是競業條款就
謝謝對於最近助理要離職的我來說很受用一起加油❤
人是情感動物況且沒有任何一個人會當老闆所以生活中你我他都會學到不一樣的經驗，想要公司好那就要有一群「力挺」的好夥伴否則當低谷時你會更絕望，一切都過去了未來你一定會找到「志同道合」的得力助手加油！加油！
說真的 老闆就是要公歸公 私歸私 即使一直都是很好的朋友,親戚或家人,但在公事上就是要有明確的上下關係
沒錯
我只能說這隻影片蠻聰明的把自己放在低處社會大眾的譴責也不會那麼嚴重沒有不好的意思喔這是真的蠻聰明的
我認為不用去糾結在有沒有接外包這事情上，他有本事私下一堆外務，那上班時間就要拿出正常的表現出來，影片裡舉了很多工作表現異常狀況，例如用到有版權的音樂，沒上字幕之類的，約談個幾次還沒有改善，就直接付些錢資遣他了。有些人會說直接解雇，但我覺得把該有的資遣流程走完，付些錢就當送神走的代價吧，至少哪天事情要鬧大，當老闆的會比較能站在有利的位置上。
這是原則問題,因為公司有規定,有規定就要遵守
@@黃金樹-r5d 公司規定也不能凌駕於法律之上，而且法律實務上，拿競業條款去綁員工在很多案例上是無效的。而且我搞不懂為什麼要糾結在員工私下在做什麼，他有洩漏公司營業秘密嗎？有造成公司實際損失嗎？講實在話，會去探聽員工請事假去幹嘛的老闆，也沒好到哪裡去，啊請事假就不支薪了，你管我去幹嘛。
這些都還好，扯的是透露員工信息連臉都沒有馬賽克，去翻上兩片那個就是主角，開除後不想給資遣費 還要再蹭一片來公審前員工．．這老闆有點恐怖，下面員工都要小心了
我知道老板很难。但是，我最奇怪的是为何大家会觉得我跟你做工就像签了卖身契一样。不可以外包。如果，钱给的够，大家都会想只做一份工就够了。当然，我不能讲这个老板有什么问题。因为，我也不知道细节。所以，不会说谁对谁错。😂
錢給不夠當然接外包，誰想下班還工作啊
對待員工可以和氣 但原則上的問題就別妥協了 底線可以低但不能沒有
這樣就喊背叛，果然標題這樣下才有流量，競業要生效是有條件的，台灣老闆都覺得拿個競業就能把員工綁死在公司
這影片一堆老闆跟3小顧問的觀點，但是否這個員工已經月領五萬？難不成奎丁可以養這個員工到他退休？
人各有志，如果一開始就確定不能接外包，加上影響工作效率跟品質，這就沒什麼好說的，已經跟綁不綁死或者領多少才能做無關，你大可離職尋求更高薪的工作，而不是領者兩邊的薪水工作只做一半，員工入職就知道的事不能接受怎還進入公司？如果只講競業條款跟員工薪資來討論此事，表示你們果然是員工心態，這輩子註定無法當老闆，還沒有準備成為上位者。
@@ryanwang4482 我覺得你才搞不清楚台灣的情況吧 ，現在台灣除非做兩個工作不然就是得當網紅/業務/老闆才能賺到不錯的收入。所以員工只能自己努力到去創業做老闆的意思。
@@yt-xe4cw 你傻了？你要這樣你就不要進公司同意不得兼職啊，這根不懂現況有什麼關聯？邏輯在哪？而不是同意後，又私下搞小動作，不然他可以自己成立工作室要接少有多少啊，而不是領薪水然後工作做的亂七八糟，是能力有多差才能連基本工作都做不好？
@@ryanwang4482同意，上面的邏輯真的亂七八糟……什麼都別人的錯、社會的錯。自己沒實力找到更好的職位、更好的公司，甚至自己創業就不要那邊一堆理由。
能送員工一台機車的老闆居然不好好珍惜 勁戰還來
真的是還來耶
個人認為以一個下對上的心態來說，我會做好老闆交代的事情，也會當好老闆的第二支眼睛在經濟情況沒有改變的時候就是這樣。反之經濟狀況有改變（例如有小孩要養）說真的，那時候只會想著我每天睜開眼睛要賺多少回來，不然會出大事。利用休假打工，或者請假賺外快，真的是還好，老闆准假，員工想要忙什麼事，完全是個人的事情，公司不應該過問…員工用勞力時間換來新的技能，擠時間兼差，多賺錢其實不過分吧⋯⋯我知道你會說我花時間跟金錢栽培他，這麼長時間算下來，我損失很多，但說真的，勞資關係本身就是利益關係，一人出一樣 大家各取所需。你說他上班敷衍之類的，我覺得不是當事人很難判斷，但撇開這個，員工要謹記不能把案源或者客戶資料用來私下結案獲利，說到底，競業條款只是老闆給自己行為正當化的說法⋯⋯其實員工都算得出來案子接多少，扣掉人事開銷成本賺多少，投資報酬率一定是老闆能接受的才會繼續營運。其實老闆心裡最賭爛員工變同行，但終究有一天員工還是要有勇氣變老闆，即便失敗在資本主義市場，還是要繼續努力，不然這輩子只能領5萬、8萬的。
看完只想問...簽競業條款有給相對應規定的合理補償嗎? 整篇影片都沒看到耶
現在非常討厭一堆那種顧問，這種人對社會實質生產力很低，但又可以跟老闆群體拿到很多錢
8:19 有時候對方就是吃定看妳心軟（有時對別人狠心一點，就是對自己好）（還有不要讓對方覺得公司沒有他不行）（界線畫出來，就不會覺得尬了）
跟公司請假說陪家人其實是去接外包......那就很玄囉！
基本上請事假已經是不支薪了，所以他請了假要幹嘛，就會是他的事情，公司基本上不能過問。
同意樓上，你只能嘴他敬業條款這件事
@@羅森揪愛贏 不"只能"，實際上那就是欺騙啊，管你實際要做什麼。包括前面說自己絕對沒接外包@@
就很玄 真的笑死
@@tkucwlin事假公司是可以不准假的，但一般扯到家人相關，主管老闆都會很乾脆准假，這時候就不是單純地說，請事假要做甚麼都是他自己的事情了，能這麼說的只有特休。
妳是老闆為了維護其他員工的權益 必須開除 前面都說不能接他還接 就是他不對 加油
補充一些事情方便大家更了解事情全貌
我們公司是影像製作公司
並不是只有經營我個人的YT頻道
這邊附上公司的網站 portaly.cc/hellozamy.co
剛入職時就有特別強調不能私接外案
也有同意他去兼職之前一直都有持續在拍攝的某個固定案子，除此之外的外案都不行。
但期間也有跟他聊過有任何你想接的可以跟我說，你真的很想接我們就接進公司做，有什麼困難也可以跟我討論。
也確實一年半以來有幾次這樣接進公司做的案子
而他提過的加薪 也加了
至於很多留言會說我給的夠不夠？
平均薪資我不方便說，這對其他同仁不公平
而經過這件事我認知到的是，除非目標一致，否則給再多都是不夠的。
而實際看到他運用錢的方式，我不認為他是缺錢的，但他要怎麼運用自己的金錢恕我無法公開，這是他的私事。
我感謝他曾經的付出過，不然不會有「情」在，也不會這麼難過。
也曾因此思考過自己為什麼對於「私接外案」如此介意，是不是應該調整自己的心態？
但隨後我發現的事實是他選擇隱瞞我，陸續私接其他外案。
上班越來越晚到，還會在公司補眠
實際剪片不到四五個小時
就開始打電動或者看麻將直播
工作狀態越來越差
討論拍攝也是越來越不用心
同仁請他修改客戶的片也開始不理會，因為他認為沒什麼好修的
我已嘗試用團體開會、個人對談跟他溝通過後，也只獲得短暫改善。
所以直到最後我發現他原來陸續私接了這麼多外包，才會覺得既生氣又受傷
我無法接受我以信任與真心換來的是一而再的欺騙，才決定解僱他。
但我不想在影片中提出任何證據
或一一詳細敘述他的問題
因為這本來就不是我拍片的用意
我拍這支影片是希望紀錄自己的成長過程，經過這件事情，我跟很多老闆聊天過，也確實從中獲得更多經驗與資訊，也正視了自己的不足。
也想帶給觀眾們不一樣的思維，與了解不同老闆間的想法，希望大家都能從旁觀中獲得些什麼。
網友們的留言我都有看，很感謝每個人花了時間在這邊分享自己的不同認知與觀點🤙🏻
到現在 我依然覺得是自己的問題
但這陣子也從每個同事,不同的老闆身上收穫很多
總而言之
從今天開始 我要當個必要時不帶感情 有話直說的老闆😉
我怎麼沒有遇到這麼好的老闆🤣
加油
雖然取捨很難
不過由古人諸葛亮揮淚斬謖的故事就知道，很多時候是必須的為了整體的大局著想，這種不配合的人就只能祝福他在其他地方能過得好了。
犧牲了一個朋友但是換了公司持續向上的活力也是不錯
個人立場不同 有些底線是真的無法被觸碰 人會一直改變 被慾望驅使 更容易變化更大 老闆和員工成為朋友夥伴 但有些事 是不能越界 他有那個門路 可以這樣做 不如祝福他 也許他有更好的發展 也許他只是找不到方式可以把這件事情告知 也許他只是故意利用這樣想被資遣 但都不重要 心不在了 那初衷也不在 繼續只是彼此痛苦 不如祝福他 放過他 也放過自己
那就跟外包一樣，拍攝後在家作業，計件論籌，無底薪獎金就好了啊，受不了就請另謀高就
如果是攝影師的話一個地方同樣的東西做久了
他們都會希望能夠有多元的作品(能力強的話)，尤其是做比較大公司的案
他們會更容易取得成就感
每一個TEAM配合和相處都不盡相同，我覺得妳可以舒服的做自己
合則來不合則去，真的不用想太多往心裡去
借用丁姐這次事件我也想說，反過來員工也是一樣的，要用一樣的態度跟精神去審視自己的職涯，前幾天翻了有特色帥哥嘲諷傳產的影片，一個為公司付出一生青春把屎把尿的員工最後被老闆犧牲開除，這就是現實社會
我今年38也在前幾天選擇轉換跑道，離開待了一整年的公司，剛被挖入職老闆很誠懇地跟我談了願景目標以及希望我能帶領團隊，但一年後我發現他什麼也沒給我也沒兌現承諾，甚至往目標前進的跡象都沒有，更扯的是反而做出背道而馳的行為，當初他說希望把團隊擴大以後衝刺海外市場，也因為這樣需要更多人帶領，才能擴大團隊，但我看到的卻是待了2位近4年的老員工被逼離職，兩位新人被折磨逼走，做著完全相反的操作，中間我有懷疑的時候，半年過去8個月過去，基本上都是被他用PUA安撫過去，而我提昇的能力，完成的任務，也沒有反映在薪資上，到前兩周再次會談的時候，拆掉他包裝的話術直譯的白話就是
我就是請你來打雜的，我沒打算升你薪水，等你對公司貢獻累積到一個程度我爽了你薪水自然就升了，你年紀不小了，想清楚
又是一個演半套的慣老闆，從一開始他就是看準我稍有年紀，應該不敢輕易換工作，於是抱著不良動機在欺騙人，整套的話術都是騙術，但請不要因此懼怕而被垃圾人得逞
我離職前皇親國戚問我如果現在老闆加你薪水你還走嗎?
我說錯的人跟方向他加我三倍我都覺得這間公司沒希望，走不遠，我不希望等我多待了幾年才發現還在原地，再被公司惡性開除或是公司倒閉，何況他根本不會加
奉勸現在正在找工作或是想走卻猶豫不決的新人，不要再猶豫，如果你是因為怕斷糧，就逼自己存一點趕快離開，甚至借錢逼自己還債也要趕快離開，不要在錯誤的地方浪費時間，市場上多著是機會跟環境，不要屈就自己待在糞坑，不要被垃圾人用所謂的學習欺騙自己寶貴的時間，這些垃圾人真的只是想用話術壓榨你的青春而已
如果現在你手頭上的事情真的有學習的價值也請再評估一次，你是否有興趣，能否在你的職涯有加疊的作用，如果你真的有興趣就用熱情去學，因為你即使離開這個環境，不知道未來也許還會回頭用上這個技能，如果不是興趣那就要用理性規畫，是否有投資時間與精神甚至資金的必要，如果答案仍是肯定的，那就投入即使低薪也要學習的心態
如果你既無興趣也不知道是否在規畫之內，還要被垃圾人PUA說學習是投資如何如何，其實他多半交辦給你的都不是有學習價值的東西，因為他付出的成本才會低，換人才不會痛，那麼請趕快離開把握自己的青春去開始新的生活，真的不要害怕轉換，否則幾年後你會恨自己為什麼吃了這麼多年的屎卻沒有氣走
而陷入PUA的人你不妨試試，你走了，垃圾人照樣歌舞昇平，沒有你他還是過的一樣，不要再被情勒，為自己打算才是真的~~
非常有參考價值~感謝!
感覺非常有參考價值+1
我要存起來哪天需要的時後再拿出來看一下
謝謝你的留言🥹讓我覺得我自己的決定 沒有錯
台灣有像 Glassdoor 這樣的網站嗎?
老實說 老闆可以選員工 但是有時候 員工也可以選老闆.
至少讓 老闆不要以為亂來不會完全沒有後果 不會有人知道.
謝謝你的留言，我是被忠誠度騙過的員工，老闆不斷說共體時艱，要有忠誠才會彼此成就等術語，騙了4年不調薪，最後看到老闆不斷換車，皇親國戚空降不做事每半年不斷調薪才走。
我覺得你提供的觀點跟想法，我真心希望可以早一點看到，把那四年的自己打醒。
第一次看到kiki 嚴肅講事情的樣子 好反差好喜歡
記住 : 老闆跟員工，不可能成為朋友，彼此的角度不同，因為你跟他有直接的利益關係，希望你能看開
可以
但是不能太關聯到工作問題點上
這會變成人情世故啥鬼
很難搞
會變成這樣
就是太在乎人情世故的原因之一
還有不痛下決心而已
人心難測，尤其是不要在薪水、利益面前測試人心，時間一長，什麼事情都會變
我還是認為除非你不發他薪水，且也沒有任何利益關係，在關係單純下才能成為朋友@@saylon2281
真的 同事只是同事 不會是朋友 老闆更不會是家人😊
看開點吧
就跟親兄弟明算帳一樣的概念，講到錢跟公事，一就是一，二就是二，沒有第二條路，錢跟公事都沒問題，其他都可以談
不經一事 不長一智 加油~
員工都很聰明的，機會成本都會算得清清楚楚，很多雇傭合約的競業條款和兼職條款根本都是違法的，所以員工才要去兼職。
這是道德問題ok 你可以不簽約啊！甚至反告他
首先~這支影片就是帶起一個風向「來上班街外包是不對的」從幾位來賓的說法裡完全沒有提出別的建議~
第二點現在很多公司老闆都很開明，你有能力找的到工作，要接甚麼外包是OK的，而且員工請假用甚麼理由只要他是特休他在法律都是准許
第三點如果你接受不了員工外包接案，請馬上提出來，不要累積這麼久才發飆
看完後整體個人觀感就是，這老闆我不會跟~我們理念一定不合，我有才能但你這個老闆會讓我不想跟
另外分享我自己的心得
沒錯我一開始因為前一份工作給的不夠多一直接案子，下班回家也工作，假日也沒有自己的時間，現在換工作換老闆了，錢給得夠多了 ，我每天晚上都打英雄到一點，假日都去玩
誰想要工作啊，有時間當然要好好出去玩，睡覺都比工作開心
影片提過好幾次了，公司的競業條款已寫明不能接外包，員工是明知故犯
@@NoNo-s6v 所以我有第三點 請第一時間講出來 不要忍這麼久
@@NoNo-s6v 不要拿種題材拍影片消費員工…我也是知名RUclipsr地下的員工 我老闆從來不會這樣
@@NoNo-s6v 只講不能外包觸法喔，只要抵觸法律一切合約無效，你要說他外包是敵對公司造成公司損失還有能講，如果沒有造成公司損失根本沒有觸犯競業條款
@@Hi-id4mw 很多公司都有這類型競業條款，公司越大越有規模，這些要求越多(有些甚至要再找保證人來保證簽約人不會違反相關條款)，要不要答應是員工自己決定的，答應了卻違反，老闆心軟不告他已經很佛心，別拿自己老闆當世界標準好嗎
我媽自己創業到現在十多年了 我看她開公司最早也是要什麼忠誠度...什麼我挺妳妳挺我啦 像家庭一樣溫暖啦 不要官僚啦.... 最後就是該開除的不開除 浪費一堆時間處理跟工作無關的事 到後來有經驗之後 就官僚到底 公司規定是怎樣就怎樣 員工的忠誠度很簡單 妳薪水該給的有給 也沒有刻意刁難就好 違規就公事公辦 說白了 大家都是一起出來賺錢 真的不是來交朋友的 讓事情越單純越好處理~
你要畫個圈圈
熟歸熟，踩線
出去就是開除
是啊 同事之間也是如此
往往鬧翻 都是界線不明確
尤其朋友合夥做生意 都超容易失敗和翻臉
老闆員工也是如此 工作和私底下要分得非常清楚
不管是情緒表達或是規定 都要有明顯差別
@@a30651cba 恩 人際界線是很重要的事
@imguotingimking 牌面上演個戲 下戲後又是朋友
蛤~公司的人不是都一家人嗎
如果不開除他 對其他留在妳工作室的人 會更不公平
當你做的不公平 最後就是大家都想走
+1
@@rocky9420 不是規定不能接外包，是上班時間不能做外包工作，他請假理由騙說家人出事，但其實是去做外包工作
@@rocky9420 看過太多這種你不能接外包，但要你加班沒有薪水的慣老闆。如果薪資不是很高建議學會快點離開，太老實年紀大一點老闆就會換新鮮的肝，而你什麼都沒有。
@@rocky9420 老闆是不好當但員工也沒有多輕鬆，領著死薪水看著高房價還不能讓人接外包這到底是多無理的要求?就說老實替你幹一輩子有什麼好處?是買得起房還是夠他養老?外包也是種能力結果現在被老闆出來洗地，老闆頂多換個人，員工可能因為影片被封殺要睡天橋，結果一堆人在那裏腦補。
以一個勞動本科的學生來看：
1.首先，光是要簽競業禁止條款就有很多條件了，包括員工能夠接觸到資方的營業祕密、你的正當營業利益應受保護、離職後你對他因簽競業禁止有合理之補償…等等，但我認為如果只是單純的剪接師、攝影師，縱使可以接觸客戶名冊，可能光以下第1項第1款跟第2款就無法成立，因此我認為可能連一開始簽的競業禁止條款本身就無效了，以下附上法條：
勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：
1、雇主有應受保護之正當營業利益。
2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。
2.可不可以因為這樣而像影片中律師所說的，不經預告就終止勞動契約呢？
可以看一下勞基法第12條，唯一可能可以適用的就是第1項的第1款跟第4款：
1. 第1款 (於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者)有點不太確定，因為一般看到的案例主要是像謊報學歷、經歷、證照的情況，我個人也偏向是認為這應該是簽訂勞動契約時，欺騙雇主有關自身與工作能力、資格等條件，而不是像影片中是簽完勞動契約之後違反的情況，所以應該無法適用。並且雇主也要有受損害的可能性，受損害的程度也必須考量進去。
2. 第4款(違反勞動契約或工作規則，情節重大者)，光是「情節重大」這4個字就可以確定影片中的情況完全不能解雇員工，「情節重大」在法院的判決中，在字面上的意思上就是要足夠嚴重才可以解雇員工。
客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段，而繼續其僱傭關係，且雇主解僱與勞工違規行為在程度上相當，舉凡勞工違規行為之態樣、初次或累次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇關係緊密程度、勞工到職時間久暫等，為判斷之衡量標準（最高法院105年度台上字第599 號判決意旨參照）
可以從影片中知道，雇主雖然已經知道了1年多的時間，但完全沒有提醒或告知員工停止這樣的行為，甚至沒有試過任何的懲戒行為，我覺得在應該很難達到上述說的「客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段，而繼續其僱傭關係」。因為雇主完全沒有試過其他的方式進行補救，一般來說這也無法符合「解雇最後手段性原則」，也就是雇主已嘗試了各種方式進行補救這段勞雇關係，仍無法挽救，最後逼不得已只剩解雇的手段了。
3.而若競業禁止條款無法成立，等於此條款無效，那後面的詐欺等情況也就無法成立了。
以上的情況只建立在攝影師無法碰觸到雇主的營業祕密以及雇主沒有多次做告知及懲處的行為，若攝影師真的能接觸到營業秘密又營業秘密值得保護且雇主也窮盡一切方式只剩解雇的手段，那這樣的解僱才比較有可能成立。
那就變成奎丁必須開勞資會議，經員工同意將「不得私自接案」紀錄在員工守則上，才能用12條開除了
但是雇主的「營業秘密」這點是很模糊的一個範圍，什麼東西能算是營業秘密呢？路邊小攤的秘製調味料能算是嗎？如果算的話你離職後能做的工作不就直接剃除餐飲
就是很簡單
一 他缺錢用 讓自己多賺點 可是影響到工作上真的不OK
二 嫌你給的不夠多 又怕離開公司會失去像你這樣的好老闆
我的立場會蠻像這種 想多賺但又不想失去這個老闆
這樣的人很自私阿~ 甚麼都想要最好不犧牲自己，但犧牲老闆的信任與公司的利益 哀
最佳解答
人是貪心的，會想多賺點錢，是正常的，但是它違反了合約，要外包就要有本事不被抓到，被抓到沒辦法，只能遵守合約了
假如是用自己的時間 也不影響到工作的進度 資源是用自己的不是公司的 這樣子我想每個老闆都能接受 因為是自己的本事
成長的道路上，其實都會遇到不同的遭遇，遇到了沒關係，我們把事情解決！不要讓它再發生，久而久之，妳會愈來愈棒！咱對人問心無愧就好了，你很棒~
我自己從事顧問這三年來!!輔導過不少公司，從稅務， 人資，工安，行銷，環評上
只要接觸到人永遠就是最困難的~
其實跟奎丁一樣的老闆真的很多
每個人都認為可以跟員工當朋友
所以這也就是顧問(人資)要出來的時候，由顧問(人資)出來當壞人
然後老闆出來唱白臉安撫一下這個員工被資遣的情緒
所以有時候請個顧問花點錢，真的很重要~
我前前後後大概有二十位員工，以前我很善良，很在乎所有人的感受，也會用盡全力去幫助跟體諒所有人，這幾年我才真正的體會到什麼叫「軟土深掘」，把你的善良用在會互相尊重且會替你想的人身上，把你的能力用在真正想變好的人身上，我這幾年真的體會到太多「背骨仔」，不要覺得人真的被「道德」束縛，很多人相處久了才會露出真面目，當老闆的你一定察覺到了，仁慈且為什麼他們要這樣做不是給自己優柔寡斷的藉口，該滾的就讓他們滾，老鼠吃你東西也不知道自己在偷。
做為員工，現實面就是，應該很多人都有接外包，因為台灣物價貴，薪資根本追不上，想要追求更好的生活品質，就一定會接外包或發展副業
但前提是，你自己的本業不能被影響
很有意義的影片，感謝分享當老闆的思維
說真的 除非公司給的pay很高，不然有能力的人幾乎都會斜槓第二事業，現實面就是生活不容易，這也不是背叛，可以要求員工做好老闆明確要求的事情，不然就訂kpi達到就加薪反之就檢討報告，久了沒能力的人也會知難而退
你會這麼猶豫要不要開除他，代表你給他的薪水不高，而可能他能力也不差，所以你才會這麼掙扎(創業9年路過)
勇氣可嘉
同樣是業主,我同意這個假設...撇開感情不說個別員工CP值只要還在去或留就會猶豫
@@蕾米亞老趙點卡送禮 我之前參加同業公會，遇到一個企業主，他跟我抱怨他有個員工能力還行，但喜歡偷懶，甚至有次假借公出翹班回家睡覺被客戶抓包，我問他那為什麼還要留他在公司，那個企業主只回了我一句，”因為他便宜”
剛剛原本打了一大堆內容，後來都刪掉了，我只能說這種類型的人在接下來的社會會越來越多，沒有老闆會不知道帶人要帶心，但時間久了被捅幾次之後早就沒那個心了。
沒有老闆開公司承擔各種風險是為了做慈善，也不是為了讓員工發家致富，現在的人已經不是錢有沒有到位的問題，什麼事情都是一個奇檬子，凡事以自我中心為主，即使對員工掏心掏肺上班斟茶遞水，平常噓寒問暖薪資獎金給好給滿，他也不會永遠站在你這邊，這一點最終還是必須認清，個人經驗單純分享。
剪輯師路過
先聲明我支持員工接外接案子，但他影響到平常上班，這就超過了
支持的理由主要有兩點，錢和技術
1.關於錢
據主計總處國勢普查處，台灣人薪資平均5萬，奎丁你給員工薪資有到這麼高嗎？影視業平均3萬～3萬5就該差不多了，這是大環境問題，所以我不認為這是你的問題，但他總是要養自己，所以除非你薪資能給到5萬，不然這問題基本上無解
2.關於技術
做這一行的就知道，每家公司喜歡的風格都不同，所以當剪輯師去到一個新公司時總是要去從0開始摸索，如果平時有在外接案子的話，可以讓他去嘗試不同的風格，這樣反而是好事，因為當你想要新花樣卻不祗從哪下手時，他可能就會是那個突破點。而且除非你打算把他養到退休，不然他遲早還是要換跑道的不是嗎？
我自己是會建議奎丁可以去跟其他公司的剪輯師聊聊這問題，你找酷炫,呱吉,kiki他們算是同溫層，反而會看不到這員工會去外接案子的動機
還有再次聲明，這員工外接案子可以，因為你管不著他的休假，但如果是上班請假去外接，甚至影響到工作那就真的超過了
你可以當老闆啊 然後開月薪20萬 不要只出一張嘴
@@RichThinking-SeeTheWorld
我有說這是奎丁問題嗎？
看不懂建議別裝懂，謝謝指教
非常同意你提到的"跟其他公司的剪輯師聊聊"，只找其他老闆聊真的會有盲點
我家人也是在大公司做自媒體的
（剪輯+編導）
但我必須說
在影音媒體這塊產業
私底下接外包是常態
甚至是借用公司器材去私接的比比皆是
但只要不影響到公司整體利益
大部分老闆都選擇睜一隻眼閉一隻眼
畢竟做自媒體很辛苦錢又不多
大家北上打拼都想要賺更多錢
其實真的不容易
我只能說私接的人不在少數喔
喔是喔是喔是喔是喔
在保障勞工的職業自由下，勞工在外兼職只要不影響本業，雇主是沒有權利要求勞工如實告知。
所以基本上要求員工不能兼職就是一個很鬼異的事情
如果真的影響本業，直接請他走人就好了，有什麼困難....
接外包沒有什麼問題，就像兼職一樣，只要不是上班時間內做就可以和不可透露公司機密。
如果請假是有薪年假的話其實無必要說明原因，而既然請假了做什麼都可以。
在影片所講找的所謂證據一點都不充分…
其實台灣老闆或華人老闆都有一個通病，就和他們好像是賣身一樣的潛在心態，包括是說影片出現過的老闆門。
不是說你對員工不好
但如果你們有簽分佣合約又不同。
我也覺得針對員工的指控都缺乏證據...請假只要是特休、無薪假而且不影響公司就不用報備原因
你可以去當老闆 不要只打嘴砲
@@RichThinking-SeeTheWorld
人就是這樣，理上就不過就叫人自己當一當。你不去當立委？
請問我在嘴什麼？留言寫這些都是老闆或員工應該要知道的權利。
還是你 可能 是作為老闆，平時一直欺壓/欺詐員工，所以不想員工都知道。
另外影片第二次編輯補充資料，是有寫員工懶散
其實做法可出警告信沒有改善，幾次之後再開除不就得，或看員工不順眼直接給補足遣散費亦可
但為什麼一開頭是用背叛來引導？
原因之一可能就是連合約內有那些是抵觸的都不知，到現在為止都以為沒有錯的心態，還是因為送了台機車，加了薪都是這樣而不爽？
送機車對員工（對收入都沒有太大差別），在員工上說都不關公事。
加薪（之後員工個人接的項目而轉交給公司賺多是都不關他事，為什麼要多做一個銷售，但員工還要因為他接的而多做了）
那不如直按員工接回來的項目來分佣金（再擬另一份合約），如簽了還外包相同的事就可以用背叛，還是員工接了原本他公司一直的客戶（沒有說明）
但影片內容都沒有說明有沒有以上行為。
錯誤宣導，不是應該要給大家科普一下。
這樓一堆狀況外的在大放厥詞...
麻煩先去查清楚什麼是"競業禁止條款"
這條款在台灣合法合規，只要有簽
影片內這位員工的行為就是違約
@@rocky9420 傻爆眼，又一知半解的混在一起講了
你講的這條是針對「離職後的競業禁止」
支付競業條款補償理由：
員工離職後可能會因此條約在找工作期間有利益上的損害，比如：減少工作的選擇數量，或是月薪因為職位限制而遠低於離職時的薪資。
但目前看來，該案簽的是「在職期間的競業禁止」
而該員工違約，應該依照合約內容做出賠償
我自己的觀點
1.有能力的員工利用自己下班的時間接外包沒什麼不對。
2.員工的請假如果是自己的特休並不需要理由，那本來就是他的假，除非是病假這種公司要付錢的假，而且剪片這種是案子的，更好喬時間。
3.我聽到需要員工的忠誠就覺得好笑，又不是養狗，還忠誠咧，只要他把片子做好，對工作有責任感和有時間觀念就好。
這種事情沒有對錯，妳選擇妳想要的員工，去蕪存菁，留下來的才是妳要的。
請問如果簽約時合約內容有寫明不能接的話也是合法的嗎
抱歉 應該說如果已經寫明但員工還是接的話 這樣合約還有法律效力嗎
@@Annaooxx 也要看實際的工作內容
奎丁這邊沒有講得很詳細
但之前有類似的判決
結果是勞工贏了
1.接外包沒什麼不對,但是接到上班精神不濟.客戶要求都沒達成還說好麻煩,這樣就對嗎?
2.請假的確不需要理由,但是已經跟老闆講說要「陪家人」,結果卻跑去賺外快?這在道德上完全說不過去,就是在『說謊』
3.把事情做好跟有時間觀念在本質上可以算是廣義的「忠誠度」,並不是要對著老闆哈巴哈巴流口水叫做忠誠
你這種回覆,凸顯出你的人格特質就是以自我為中心,老闆只是付你錢的狗,不受道德及情感約束,只關心自身利益...當你老闆也滿可憐的...
@@JAY931475240
雇主先違法在勞雇合約禁止外包
勞工哪敢跟雇主硬碰硬
不怕被針對嗎XDDDD
當然說陪家人, 不然想聽到什麼理由?
就雇主違法啊, 這麼簡單
禁止員工兼職本來就違法
老闆一定要違法才能當嗎??
你也很好笑
傻眼的是, 妳剛好問了一個曾經欺騙我的律師, 很諷刺，可惜我不是網紅，否則我也可以將這段不堪回首的受騙歷史公諸於世
真幽默 😂
等你公佈，但要小心用詞耶
你可以公布，這樣就有流量，你也能變成網紅了
請公布
欺騙你什麼
我覺得其實你提問別人的時候 心裡就有答案了 但是害怕別人的眼光所以跑去問別人 其實不是沒辦法下決定 是你害怕承擔輿論 但是我覺得只要問心無愧 隨著心走 你是對的 就不要害怕 加油❤
然後員工離職後跑去d卡發文開始黑
壞人都是這樣😢 然後台灣人又很吃這套
所以索性的老闆先發影片敘述一次保護好自己
已經發文黑了嗎？
@@賴鄰翔 開始了
Kiki 講話有道理還會顧慮你的感受安慰你看到不一樣的她，我也想要這種朋友🫶
當老闆，有時候真的要忍痛無情，因為妳的一個決定可能會讓公司情況變得更好或更壞。
這是我經歷好幾個工作所看到的點。
老闆要背負許多員工的未來，不能為了一個員工而讓全部員工沒錢甚至失業。
不用感情用事但也不要用情緒管人。
當員工比當老闆還要幸福，員工只要面對自己的工作，但老闆是甚麼都要面對。
丁姊加油~
只要有看過影片都知道那個暗示員工是誰,但用心送車辦生日換來的如果是沒辦法當家人,就把他位子擺回去員工,這影片有頭無尾只是想表達員工做錯而你的做法是縱容他在傷害你,還是你希望看他看到影片會迷途之返,但太難了... 奎丁加油看不出來原來這麼重感情真心替你心疼
可以講誰嗎？
@@山-t9g 前幾支影片 有一隻影片拍送機車的
@@山-t9g 去看如何花十萬解決員工惡習這部影片吧
去看前面幾部影片@@山-t9g
@@山-t9g就是奎丁送勁戰給員工的那個人
作為一個員工為什麼會接外包 從根本的問題去探討這個
我這員工有著不錯的薪水 我作為老闆對他很好 他還是會去接外包
上面說的這些都是你自認為的
一個員工接外包就代表著公司給的薪水不夠高 你以老闆的出發點去看待這事情或者跟很多老闆探討這事情 你並不是從對方的立場去看待這事情
這就是為什麼老闆跟員工永遠都是對立的 永遠都是利益關係
你有去訪問過那些曾經做過外包的員工 為什麼要接外包嗎? 我跟你說9成9 接過外包的員工都會告訴你 薪水太少或者他自己本身就有志向想自己當老闆 只是把你當作一個向上努力的平台而已
既然一開始對方就有這想法了 那你一開始就不該入取他 請繼續以慣老闆的姿態去徵員工
對方現在也觸犯了公司的規約 那請果斷的讓這位員工離開 不管是對你還是對他都好
人善被人欺這是我後來離職得到的結論，我在工作的時候使命必達甚至會幫忙多做一點事,工作時總是想吃一點虧或是稍微忍耐一下或是被其他同事凹一下也沒關係,但對方可是會覺得反正你也會忍耐不反抗就會一而再再而三的踐踏你(打這一段讓我想起老東家的爛人組長✊💢)。
推薦奎丁一本書，書名是:不是搞不定人，是搞不懂人性。
我之前也是這樣做到受傷了忍到最後才離職，後來職場的人還叫我繼續忍耐？所以我勸你要找工作最好找那種可以調職或馬上調轉讓對方吃到損傷的人，因為你沒辦法損害他們的利益的時候他們就永遠不會重視你的感受，等到離職會勸留也是因為想到那些苦工作跑到自己身上怎麼辦
而主管也是找不到人可以欺負會想說要得罪自己做的局中另外一個人怎麼辦
個人認為有可能員工家裡真的比較缺錢 有經濟壓力 但是又怕失去好老闆 畢竟現在台灣經濟一份工作很難養得起一家人 我覺得奎丁認為也是立場不同也可以繼續當朋友的話 可以把老闆的架子放下 用朋友之間的立場下去瞭解
我覺得兼職不是壞事，前提是原本的工作不能影響掉，也不能違反到合約，我自己認為奎丁已經是非常好的老闆了，在目前職場上會因為員工離職而難過的老闆少之又少了
老闆會難過 都是因為他的能力還不錯 如果開除他 會變更累 所以就想用一句友情來包裝 想太多 如果他做事能力不強 像個廢人 早就被趕出去了 終究是人性利用而已 甚麼友情
留言有提到他花錢的方向 我覺得這個也是重點之一
員工要兼職也是要看公司文化和老闆態度，像上班不要看團隊其實有幾個也有自己頻道，但工作還是會做好
一份工作本來就很難養"一家人"...全世界都這樣！在國外待過就知道台灣的情況已經很好。 這一切就是看老闆要不要處理，在那邊猶豫不決的話不太適合當決策者。跟員工可以親近但是位置還是要分清楚。
這很難去斷定，不過去看10萬那支影片，很有感觸，通常就是這種看起來老實的人，通常就是會被這種人傷害的最重，做老闆，也是一種學習，立場不夠強硬，是大忌
從老闆的角度看，對待不適任的員工越寬容，那對其他守規矩的員工就越不公平。
從朋友的角度看，朋友應該要更能互相體諒為彼此著想，而不是單方面的索求特權。
團隊的力量可補足個人的不足，也可以走得更長更久。
祝丁姐事業蒸蒸日上~
影視媒體簽敬業條款是常態，但員工私下接案也是常態，大家都是辛苦生活通常睜一隻眼閉一隻眼。
不覺得公司逼員工簽敬業條款(或是用這個理由)嚇退員工是對的，也不會說員工私下接案是錯的。
所以我認為你用"背叛"一詞其實有點過重了。
這件事的本質，是他沒辦法完成你交付的工作，已經無法做到你心中的標準，就好好談(或協議辭職)資遣。
至於是不是忠誠這件事我倒覺得除非你們昇華成"商業夥伴"，才需要考慮忠誠度問題。
很多評論都不是就事論事，不帶腦子的，跟直觀的是以下幾點：
1.他沒有觸犯公司利益，他請假是他本身有假請，而不是曠工罷工不上班去拍MV.
2.他拍的mv並不是你的直接商業競爭對手，也對你的youtube頻道沒有任何影響.
3.如果他的工作效率和能力如果沒有明顯下滑，合約就是很矯情的藉口。
4.你問的這幾個老闆沒有一個是在大企業管理過員工的人，我也相信這個幾個人，呱吉和酷炫等沒有一個是學過微觀與宏觀經濟學的人，你問這些人和底下評論區多數是被管理的人，只會影響你自己的判斷和決定，就是這樣，簡單來講，你是為了你自己公司正常運轉，在穩步盈利的情況下，他如果沒有讓公司蒙受損失，那丁姐您這樣做的意義在那裡
我們公司是影像製作公司
包含節目製作 形象廣告 任何動態平面攝影
不是只有拍我一個人的頻道而已
以下公司連結給您參考
portaly.cc/hellozamy.co
認同
員工私底下接案 老闆是真的管不到的
所以單純簽競業條款沒意義
這個員工在這裡最大的問題是他用公司電腦做私人的事情
這才是他有失職的地方
一直圍繞在競業條款
是很失敗的點
你的嘴跑說了一堆 你是大老闆嗎?
@@RichThinking-SeeTheWorld 公共管理，行政管理本身就需要進修研習，而且這和經濟學是相輔相成的，您在哪裡看到大老闆是自己親力親為管理每個員工的，您應該知道MBI是大企業管理層的入門吧，您見過幾位大老闆是會管理基層員工的？
@@junlin3540真的拿原公司資源做外包 不合理
別再委屈自己了 公私分明是很重要的 ～希望奎丁也能越來越好，並且達到大家都能合作愉快的狀態
非常認同所有老闆的觀點，小弟創業一年以來，真的深刻體悟到不可能跟任何一個員工當朋友，只有可能一起營造快樂的工作環境，員工自己也根本沒有心想跟我們當朋友，除非可以拿到更多利益。
給多一點點的權利，就騎到老闆頭上覺得所有人決定沒有他厲害；給多一點點福利，就覺得平常該做的是都是他多做的。
更何況是上班時間接外快，不管他是缺錢還是家裡有人重病殺小，說到底都是看老闆沒有，欺負老闆人好才搞這些。
不尊重別人的人沒必要尊重他，支持奎丁，加油！
其實也是有公司同意員工接外包的，然後也可以互相pass專案跟支援工作，條件談好就行，我是覺得不需要這麼糾結背叛不背叛的事情，大家都是為了利益聚在一起，就看利益足不足夠就夠了，影片中表現出好像不能接外包的現象也只是社會一小部分的縮影
盡快成長起來吧，沒有誰不能離開誰，人來人往，人心難測，太正常了
欣賞妳奎丁！真不愧是丁姐！懂的人都懂丁姐出這支影片的意義。
我家人也是在大公司做自媒體的
（剪輯+編導）
但我必須說
在影音媒體這塊產業
私底下接外包是常態
甚至是借用公司器材去私接的比比皆是
但只要不影響到公司整體利益
大部分老闆都選擇睜一隻眼閉一隻眼
畢竟做自媒體很辛苦錢又不多
大家北上打拼都想要賺更多錢
其實真的不容易
我只能說私接的不在少數喔
但當然是不能影響到公司利益為前提
沒錯，如果員工的外包是用自己下班和休假時間在家裡剪輯那又更站的住腳
@@i_donot_know 光是影響到上班表現就站不住腳了
上班時間補眠，下班時間賺外快
老闆又不是慈善機構
更不要說拿公司器材去做自己的外包案
如果老闆同意那沒話說
現在是明知有簽競業條款 還做這些事 就是知法犯法了
@@fou-n4f 他說"如果"
經歷過3x個老闆的我，認真覺得呱吉說的很有道理，你有甚麼對我可以利用的價值，如果有 我可以為你所用，權力是一種 錢力也是一種...
坦白說很多公司起草時期跟成長期還有守成期老闆的做法都應該有所不同，認真覺得如果自己無法管人，那就找一個願意幫你管人的員工。
#不是每個老闆都知道怎麼當老闆
靠啊你不就一直換工作，沒一樣好😮
@@JKLSDJKF 可能他一直被解僱
可能能力不夠@@JKLSDJKF
問題是呱吉沒有開除過人啊....
他說過自己的
上班不要看很多問題，如果要解決上班不要看的問題，那上班不要看就沒有人了
而且他只在乎感情，員工好不好、有沒有衝突、作品好不好
都是其次，他只要覺得氛圍好、氣氛佳
只要他的薪水夠養活這群人，他不會在意這些事誒...
@@lookiook 所以他說得很中肯啊 如果你沒有可以被利用的價值 員工走了也是很正常，AK/RJ/湯媽不就自己出去闖更有未來
買一則新聞說他是薩諾斯
沒錯 BUMP是蜘蛛人
好主意🤣
方向正確
其實真的很有道理
朋友關係其實講到底也是互惠互利 (就算開心也是利益)和可坦誠相對。一件事情，你開心別人不開心，你坦誠別人心裡算計，友誼也不會長存。
在公司尋找友誼的難度更高，始終來工作的不一定想來找朋友。假如是上司下屬，當中有更明顯實質的利益關係，真誠亦未必是「真」誠。
雖然坦誠待人也表現了自己的個性和態度，但始終一隻手掌是拍不響的。
所以，珍惜現有的朋友吧。事情和關係有時候要分清楚的。
如果他不接外面的案子。他怎麼進步？他怎麼會有新的概念去製作影片。我支持員工去接案甚至有適合公司的案子就把它拉回來做，但只要影響到工作狀態就不行❌他有時間去接案，1是想賺更多2是覺得那個案子有挑戰性。有時候要去思考一下，是不是太久沒有給他們進步的空間。但是他會在客戶面前說那句，喔因為太麻煩，那開除是必然的。
用公司資源？
@@你是在偷偷看我嗎 應該說什麼是公司資源什麼是自己的資源，如果使用公司的購買版權商品如音樂圖片專利等等那是不行的，如果只是網路上的無版權資源，那不算公司資源。當然在公司製作也不行因為電腦是公司的，如果是下班時間放假時間，用自己電腦，就沒毛病。
如果客戶是從公司這邊認識他而他不透過公司還私下接洽，也是開除。但如果他是朋友介紹或是自己開發的案原，除非他在公司有業務性質以及抽成不然其實他沒有轉移給公司的必要性。
只是員工開始工作態度不佳，就開始聯想到原因是“接外包”，老闆是否太武斷下結論，明明之前一年半時間老闆都是睜一眼閉一眼不過問，可惜影片沒有員工的說法。
@@black0314 不要好像你知道內情，還幫他找各種理由，各種如果如果
@@HarryPotterxToy 基本上這是老闆的觀察期以及溝通期，雖然感覺很久，但如果公司一直在運轉，奎丁也一直在創造價值，其實時間不算久，但其實你說到重點，員工開始態度不佳，那如果是我，溝通無效還對客戶擺臉色的，我也是直接掰掰。畢竟我用錢買的是你的時間、專業、盡責。而不是心情。
奎丁搞錯一件事囉，你誠心真誠對待別人，別人沒有義務要誠心對妳好，就是因為人的思想本身就是有複雜性 多變性 等 而最主要的是該怎麼處理對妳的利益是最大化的，往這方向去做決策才是比較好的
一個有話語權的人拍影片到處詢問各大老闆，到底是公審還是還是真誠，搞的我好亂阿，只覺得看完有點想吐不知道是不是正常
他應該找不到下一份工了w
丁姊 加油！開除這位員工 是對的
因為他不尊重妳 不尊重公司 更不尊重其他守規矩的員工
我雖然不算老闆
但也是當過主管帶過人
人與人相處我覺得沒什麼不同
戀愛關係、朋友關係、同事關係、上司下屬關係都一樣
或許有些人會有點上對下的態度
也或許有些人不論是什麼關係都希望可以好來好去
不變的是
想要融洽的關係，是建立在互相尊重並確實有尊重對方的立場上才成立
戀愛中，對方擺明不尊重你，嘴巴上說不偷吃，背地裡還是照偷
跟今天你遇到的下屬背叛相似
嘴巴上說不會去接外包，但背著你還是做著這種事
即然就沒在尊重你了
我認為就沒什麼好談的
你想放過他，心裡也會有疙瘩，
相處起來也不會是過去那種融洽的感覺了
與其如此，還不如就斷個乾淨。
放過他，也放過自己。
接外包是合法的
就算使用在公司學習到的專業也是可以接外包
不管你接不接受
台灣的法律就是這樣保護台灣勞工
奎丁老闆,進化了,恭喜,雖然難過,妳不想這麼做,但你還是做了,老闆都是這樣的,工作上的決定,做對了賺錢,做錯了賠錢,但員工還是要依你的行政命令行事,所以不管對錯,大家都會交給你決議,遇到難事也會觀察你的處理手段,簡單來說能負責並帶領大家賺錢渡過每個年頭,至於行事風格看老闆個人囉,加油
我也遇過這樣子的員工，不管你對他再有情再有義，有些員工，只適合當朋友，不適合當同事，因為角色的不同，立場和思考也不同，我們能做的只是需要保護自己辛苦努力的成就，即時止損更重要，知道你善良，但你的善良要用在對的人身上，不對的人就讓他離開吧，不用因為他的離開而難過，畢竟你也實打實的對他良善過，他只是你漫長生命中的一個過客，加油！
個人認為
也許是員工家裡真的需要比薪水更高的收入
我目前也出來創業兩年多了
在兩年多前也是個領3萬多的員工
一領就領了5年
但出社會就要養沒有經濟能力的母親
家裡支出的重擔扛在身上
又有一個交往10年的女友
於是只好跟您的員工一樣私下接外快
直到發現下班後賺得真的比較多
而且多很多
每個人都有一本難念的經
一份活不下去的薪水 真的很難談忠誠
老闆員工都是出來討生活的
然後最後變成老闆。 請員工。 無限循環XDD
滿好的 感謝這位員工給你這機會學習當老闆的其中一步 (更創作出這隻 發人省思 腦力激盪 的影片)
未來也許你會借助他的專才 也許他會需要你的能力 彼此來場君子之交也不錯 ~
這種不可能有什麼所謂的條款...除非你買斷他的時間..而且夠高...
他既然會私接就代表你怎麼給都會不夠...你一開始就錯了....
還有...這根本就不是背叛....
真的拉 就工作而已...大家都想多賺錢😑
你很勇敢 ! 不像我 ! 無底線的包容.......累得終究是自己也活該
如果是下班接外包跟請假接外包我覺得是完全沒有問題的
畢竟那個是他工作以外時間去做的真的沒辦法去拘束人家
不是所有人都可以靠一份薪水去生活
但如果是挪用公司器材或是已經影響原本的工作
這才是問題所在
我覺得影片焦點有點都在譴責"私接外包"這件事
重點是他們有簽競業條款，就算是下班時間也不能從事外包的相關工作
就有簽條約了
有困難不跟雇主說 爭取加薪
硬要私下接外包觸犯條約
這不是好的做事邏輯
這樣講吧 競業條款公司也要給予補助才能生效
但他都還是需要去接外包了
有沒有給我是不知道
只有他前老闆知道
@@arsnexu9828 競業條款根本違反法律你不知道嗎?他的競業條款沒有法律依據 何須遵守?真正競業條款法律規定離職後要發給員工半薪或符合員工基本生活薪水24個月，請問你老闆發嗎？不發你競業條款個屁
@@嘎嘎-s4q 真的，競業條款要有給予超於普通薪資補助，更別說離職後要給予２４個月半薪或者符合生活所需薪資，一堆白癡根本沒搞清楚競業條款，還在那學台積電搞競業條款 笑死人
想綁住一個人的先決條件就是
給一份優渥的待遇為首要條件
奎丁姐姐加油（打氣）（加油）（打太鼓）
勇敢💪堅強💪道理跟妳在一起，他站不住腳的。
1.有能力的員工，評什麼靜止私下賺小錢，又沒有業務和版權侵犯
何況還是你自己帶頭斜槓，雖然自己是老闆沒有契約的問題
2.請假就請假，你管別人非上班時間內去幹嘛，是股東嗎?還是有分潤?
3.呱吉-員工工作上稱職就好。反骨-不引響團隊士氣和公司營運
4.呱吉-員工沒做好，你可以有作為，但該你的責任，也該負責。感情用事違反法律，那還需要國家幹嘛
5.我只是路過，前因後果不清楚。但整體聽起來的感覺就是無聊
以員工來看就是沒經歷過社會歷練，以老闆來看就是做不到在商言商的去談人情，以YT來看就是找同溫層求溫暖，而不是去找出問題
6.拿員工離職比喻談戀愛分手?這是哪招? 毫無邏輯
你是要養對方父母一輩子? 還是要逼員工簽終身賣身契?
更何況離職是環境和金錢上的選擇。背叛不好說，但ㄊ是賣國了嗎?
7.競業，嚴格說起來ㄊ只要有做到工作上的需求，又沒盜用公司資源，也沒拿案件分成，頂多是工作態度不好
8.而你為老闆，身為公司的業務與形象，這樣的小事情被拿出來公審，博取第二事業的認同，我是看不懂這樣對你們雙方有什麼好處，是想要讓大家知道公司內部很亂，還是想讓ㄊ從業界評價差，變成所有親朋好友都對ㄊ人生和人品的懷疑
是一個性情中人，我支持妳，因為我跟妳個性類似，超能體會這種感覺，但是希望妳還是要多為了自己著想，還是要收一點，不然傷身體，支持奎丁，加油😊
很有意義的影片😢，感謝奎姐拍了這隻影片，奎姐又變得更厲害更堅強了！加油！
很棒也很有勇氣，在鏡頭面前講心裡的話，還拍了這支影片，真的覺得太強了!! 而且還幫助到其他創業的人，奎丁好棒棒啊~~~
慣老闆 給那麼少錢又怪員工去接外包
薪水都明碼了，不接受他入職前可以選擇離開，而不是選擇違返公司規定。
從這影片學到好多，支持
沒事啦，責任變重大，有些決定不只為了自己，還有團隊，從交朋友心態，到替團隊決策，也是一種體驗，當他是個長大的過程😊
真的很遺憾，但是這就是現實社會。
一個不行的員工，不會被其他好的員工往正面影響，只會影響原本好的員工一起往負面擺爛。
就是要馬上處理掉。
心都不在工作上了，互相尊重給過了，代表他真的不需要也不珍惜這份工作。
我沒當過老闆，我站在員工的角度，說到底還是因為工作表現不好開除，也不用特別扯到什麼外包忠誠問題，如果他今天工作表現依然完美，上班氣氛依然融洽，那我覺得即使你知道他去接外包應該也不會開除他
不是說無法開除，內容卻是已開除，影片中回憶到過往讓你感傷的哭，說明你重感情心腸軟，那剪輯師犯的錯有到你會撕心裂肺的痛也得開除嗎，影片下留言說明有提到剪輯師有把他自己在外的客戶轉給公司接加薪是最基本的，能幫公司招客源是大功，上這最心軟的片而做最狠的事。
繞了幾圈沒看懂，所以你覺得該不該開除
哇!!!我對奎丁刮目相看了..也明白了，當老闆其實不孤單，都會面臨相同的問題，謝謝奎丁的影片，好讚
想要一個員工的忠誠, 先看看錢給的夠不夠, 作為一個員工要是覺得老闆給的不夠, 大可自己出去做看看.
真的是這樣！！
那你總不能欺騙別人+影響正常工作吧？= =
給不夠幹嘛簽合約
真的不用對老闆太好，那是老闆要面對的困難，老闆也該直接開除這員工就好
沒錯我一開始因為老闆給的不夠多一直接案子 下班回家也工作，假日也沒有自己的時間，現在換工作換老闆了，錢給得夠多了 ，我每天晚上都打英雄到一點，假日都去玩
原來此時此刻有人跟我一樣在面臨同樣的問題，關關難過關關過，奎丁加油，我也要加油！
跟感情一樣 你只要懦弱的問 你應該不會怎樣怎樣吧？別人就會吃定你怎樣怎樣 ，你應該不會劈腿吧，99%對方一定會劈腿，不要透露太多訊息給別人 該怎麼做就怎麼做
我認同酷炫破窗理論的觀點 一個員工的問題不解決 會讓更多員工覺得這樣是可以的 開除他 也是老闆對其他認真的員工負責的態度 丁姐加油
看了影片我真得心有戚戚焉，感同深受，我公司開了11年，員工的這些問題也還是會發生，只能說對員工問心無愧就好，只要發現錯誤就是直接糾正，如果採到公司底線了，就是處理他，因為當老闆常要處理很多事情，如有員工在後面扯後腿，必須果斷解決，不然事情會蔓延，後續更麻煩，我們一起共勉之。
去年..我也是對員工很好
餐廳工作上午10:00到下午3:00
收店晚一點也就4點前會結束讓他先走
月薪 : 3W開頭+獎金另計
月休 : 8天以上，訂位少多排到10天我也都沒說話
他一句話 : 覺得很累..不太想做了(做半年)
自己去勞工局問了一堆，最後我還是資遣費給一給滾吧
勞工局的大姊跟我說""勞工法規都是在保障爛員工的""
這句話....讓我直接開悟!!!
後來餐廳營運更順，每月營業額直線上升，至少多3成以上
我被弄一次，我就知道老闆就是老闆，那種會為你公司著想的員工已經是古董了(20幾年前有可能有這種人)
現在的草莓族基本上萬中無一
丁姐...我以前也是像你這樣，想跟員工很麻吉
後來我知道
老闆跟員工的感情之間會有個夾層(叫做利益)
你需要他幫你做事，他需要你給的薪資
只有員工真的把夾層的小門關起來後
才有可能走上2樓找你談真心.談公司未來
他在一樓往上看，永遠只會看到一二樓中間的夾層
老闆的闆之所以有3個口
就是要你
一口決定(決定公司上下大小事)
一口搞定(搞定基層無法處理的事)
一口鎖定(鎖定未來目標開幹吧)
這是我當老闆的認知
加油，必經之路
雇傭不是賣身，接外包是怕他利用公司的資源，從事個人獲利行為。
但如果接外包的行為，是私人時間進行，且不影響工作進行、他有準時完成自己的份內事，
那他休息時間要做什麼，真的沒有理由干涉....
本來就沒理由干涉，但這很明顯是用公司資源做外包，光是抓到證據看到電腦裡一堆外包檔案就是了，除非電腦 網路等都是員工自己的財產
這影片是公開處決嗎?😎
雖然只有單方說詞，但該員工以後大概很難在某圈子裡混了.....
不至於啦！這不是科技業
@@498111300 自媒體比科技業更狠吧，直接公審也。
請員工 是在買他的專業不是買他這個人或是友情， 留任或資遣的選擇也僅需關注於他的專業能否改善或如預期，一切都與人與之間的情感無關。 就沒那麼困難。
(若被資遣 遺憾就變彼此仇視也只是顯得這個員工/老闆 格局不夠寬廣 當然遇到渣除外)
跟此事無關的題外話 人們口語中的慣老闆都有個共同特質，就是"我是花錢養員工" 而非 花錢買專業
這片子給我個人的感覺是, 老闆花了十萬元想買回員工的忠心,但沒法挽回,只有拍這片子自哀自憐，而且透露這名員工是誰，然後支持她的人就回那（十萬元）去公審，其他的人就去看熱鬧。🤔
你的真誠或許在別人眼裡只是單蠢（單純愚蠢）
請搞清楚，雇主跟員工永遠是對立的！當你對一個員工心軟的時候代表你正在對其他的員工殘忍...所以請強迫自己一碗水端平吧！賞罰分明不難，儘管在難過也還是要做！！！
加油，坎再高還是大步跨過去！
因為只要你跨不過去，員工並不會拿出身家跟你賭！99.9%的員工只會轉身去找比你強的老闆.......
你做的決定是對的 支持❤😊
對員工很珍惜的老闆真的會這樣，但其實換在另一個立場想，其他員工如果看到老闆這樣做事或許會覺得不公平，因為即使跟員工真的很好很好，公及私還是得一碼歸一碼，因為用情談理真的會談不完，最後事情會無疾而終，然候變成無效溝通，繼續惡性循環
我的角色也是一名員工，我自己覺得自己對工作的忠誠度其實也不低，所以有時看到上級長官無作為真的挺心寒的也會覺得不公平，會覺得自己的付出跟上級給的回饋不成正比，滿腔的熱血也會被消磨殆盡
創業當老闆真的很辛苦!!! 給妳一個讚 面對痛苦的事情
感謝奎丁拍這隻片，也希望自己盡快升等，讓自己足以強大
這是記錄自己的成長過程 這些同業老闆們的經驗很實際 可以變成你成長的養分 加油~
我覺得你可以想一下你認為不能給員工私下接案的理由是什麼？
是怕貴司隱私被外流嗎？
如果是那您可以針對公司隱私做另外的合約規定
他「私下」接案影響到你們公司的原本顧客流量嗎？（搶客人）
如果不是不給他私下接案的理由就說不上了
如果他是用你公司的器材來拍攝接案當然沒道德，但必須說他私底下接是他的自由如果連器材都是他自己的，他的拍攝技巧都是他自己學來的，您們真的沒有理由去批評他。
簽保密條款可能有合理性
但是競業條款就
謝謝對於最近助理要離職的我來說很受用
一起加油❤
人是情感動物況且沒有任何一個人會當老闆所以生活中你我他都會學到不一樣的經驗，想要公司好那就要有一群「力挺」的好夥伴否則當低谷時你會更絕望，一切都過去了未來你一定會找到「志同道合」的得力助手加油！加油！
說真的 老闆就是要公歸公 私歸私 即使一直都是很好的朋友,親戚或家人,但在公事上就是要有明確的上下關係
沒錯
我只能說這隻影片蠻聰明的
把自己放在低處
社會大眾的譴責也不會那麼嚴重
沒有不好的意思喔
這是真的蠻聰明的
我認為不用去糾結在有沒有接外包這事情上，他有本事私下一堆外務，那上班時間就要拿出正常的表現出來，影片裡舉了很多工作表現異常狀況，例如用到有版權的音樂，沒上字幕之類的，約談個幾次還沒有改善，就直接付些錢資遣他了。
有些人會說直接解雇，但我覺得把該有的資遣流程走完，付些錢就當送神走的代價吧，至少哪天事情要鬧大，當老闆的會比較能站在有利的位置上。
這是原則問題,因為公司有規定,有規定就要遵守
@@黃金樹-r5d 公司規定也不能凌駕於法律之上，而且法律實務上，拿競業條款去綁員工在很多案例上是無效的。
而且我搞不懂為什麼要糾結在員工私下在做什麼，他有洩漏公司營業秘密嗎？有造成公司實際損失嗎？講實在話，會去探聽員工請事假去幹嘛的老闆，也沒好到哪裡去，啊請事假就不支薪了，你管我去幹嘛。
這些都還好，扯的是透露員工信息連臉都沒有馬賽克，去翻上兩片那個就是主角，開除後不想給資遣費 還要再蹭一片來公審前員工．．這老闆有點恐怖，下面員工都要小心了
我知道老板很难。但是，我最奇怪的是为何大家会觉得我跟你做工就像签了卖身契一样。不可以外包。如果，钱给的够，大家都会想只做一份工就够了。当然，我不能讲这个老板有什么问题。因为，我也不知道细节。所以，不会说谁对谁错。😂
錢給不夠當然接外包，誰想下班還工作啊
對待員工可以和氣 但原則上的問題就別妥協了 底線可以低但不能沒有
這樣就喊背叛，果然標題這樣下才有流量，競業要生效是有條件的，台灣老闆都覺得拿個競業就能把員工綁死在公司
這影片一堆老闆跟3小顧問的觀點，但是否這個員工已經月領五萬？難不成奎丁可以養這個員工到他退休？
人各有志，如果一開始就確定不能接外包，加上影響工作效率跟品質，這就沒什麼好說的，已經跟綁不綁死或者領多少才能做無關，你大可離職尋求更高薪的工作，而不是領者兩邊的薪水工作只做一半，員工入職就知道的事不能接受怎還進入公司？如果只講競業條款跟員工薪資來討論此事，表示你們果然是員工心態，這輩子註定無法當老闆，還沒有準備成為上位者。
@@ryanwang4482 我覺得你才搞不清楚台灣的情況吧 ，現在台灣除非做兩個工作不然就是得當網紅/業務/老闆才能賺到不錯的收入。所以員工只能自己努力到去創業做老闆的意思。
@@yt-xe4cw 你傻了？你要這樣你就不要進公司同意不得兼職啊，這根不懂現況有什麼關聯？邏輯在哪？而不是同意後，又私下搞小動作，不然他可以自己成立工作室要接少有多少啊，而不是領薪水然後工作做的亂七八糟，是能力有多差才能連基本工作都做不好？
@@ryanwang4482同意，上面的邏輯真的亂七八糟……什麼都別人的錯、社會的錯。
自己沒實力找到更好的職位、更好的公司，甚至自己創業就不要那邊一堆理由。
能送員工一台機車的老闆居然不好好珍惜 勁戰還來
真的是還來耶
個人認為以一個下對上的心態來說，我會做好老闆交代的事情，也會當好老闆的第二支眼睛
在經濟情況沒有改變的時候就是這樣。
反之經濟狀況有改變（例如有小孩要養）說真的，那時候只會想著我每天睜開眼睛要賺多少回來，不然會出大事。
利用休假打工，或者請假賺外快，真的是還好，老闆准假，員工想要忙什麼事，完全是個人的事情，公司不應該過問…
員工用勞力時間換來新的技能，擠時間兼差，多賺錢其實不過分吧⋯⋯
我知道你會說我花時間跟金錢栽培他，這麼長時間算下來，我損失很多，但說真的，勞資關係本身就是利益關係，一人出一樣 大家各取所需。
你說他上班敷衍之類的，我覺得不是當事人很難判斷，但撇開這個，員工要謹記不能把案源或者客戶資料用來私下結案獲利，說到底，競業條款只是老闆給自己行為正當化的說法⋯⋯
其實員工都算得出來案子接多少，扣掉人事開銷成本賺多少，投資報酬率一定是老闆能接受的才會繼續營運。
其實老闆心裡最賭爛員工變同行，但終究有一天員工還是要有勇氣變老闆，即便失敗在資本主義市場，還是要繼續努力，不然這輩子只能領5萬、8萬的。
看完只想問...簽競業條款有給相對應規定的合理補償嗎? 整篇影片都沒看到耶
現在非常討厭一堆那種顧問，這種人對社會實質生產力很低，但又可以跟老闆群體拿到很多錢
8:19 有時候對方就是吃定看妳心軟
（有時對別人狠心一點，就是對自己好）（還有不要讓對方覺得公司沒有他不行）
（界線畫出來，就不會覺得尬了）
跟公司請假說陪家人其實是去接外包......那就很玄囉！
基本上請事假已經是不支薪了，所以他請了假要幹嘛，就會是他的事情，公司基本上不能過問。
同意樓上，你只能嘴他敬業條款這件事
@@羅森揪愛贏 不"只能"，實際上那就是欺騙啊，管你實際要做什麼。包括前面說自己絕對沒接外包@@
就很玄 真的笑死
@@tkucwlin事假公司是可以不准假的，但一般扯到家人相關，主管老闆都會很乾脆准假，這時候就不是單純地說，請事假要做甚麼都是他自己的事情了，能這麼說的只有特休。
妳是老闆為了維護其他員工的權益 必須開除 前面都說不能接他還接 就是他不對 加油