仕事はできるが性格の悪い社員の末路...

[@user-rn5lp4gt6p]

最後反省してていいねこれ

[@pakopakotamura]

大半は反省できないからね
顧みて治す努力できたら最強よね

[@user-re7zj9cy3s]

いいゾ〜コレ

[@user-qs1cr7lm2o]

動画だからって美化しすぎ。ハゲるくらい頭硬いジジイがそんな簡単に反省とかできるはずがない。

[@user-eu7ip2jj8p]

あそこで反省できる様な人は、多分、最初からそういうことはしないと思う。

[@pmpmpmnoro]

@@user-eu7ip2jj8pそうとも限らねぇだろ
最初から完璧な人間ばかりじゃないわ

[@Gumontheroad]

普通の性格の悪い人は決して改めない

[@Cole-gc6qx]

その通り。うちの作業員にも憂さ晴らしで新人の悪口を言いまくるH.Kが居るけど作業効率も悪くなるし第一怒る時間が勿体無い。

[@takuono9473]

マジそれな

[@user-yu3zj6wv9s]

なんなら周りに迷惑かけて状態でのうのうと生きてるからね。

[@PoPo_Link_Game]

俺のお父さんなんかそうだな

[@user-gs9xg8xu4z]

俺だわ

[@Tomokh]

これ分かるなぁ。こんな上司の影響でいままで大きな病気もしたことなかったのに急に入院したし、手術が必要な病気にもなった。いまは転職して本当に良かったと思う。

[@user-fh2kd4bx6g]

訴えたほうがよいレベル

[@Hattatuneko]

​@@user-fh2kd4bx6gそう簡単に訴えられんのよ

[@user-fh2kd4bx6g]

@@Hattatuneko 診断書が出ればできるよ、まあ、費用とか踏まえると損する可能性もあるけど

[@Kangaroopoint]

⁠​⁠@@user-fh2kd4bx6gだからそう簡単に訴えられないって言ってるんやろ

[@user-kl7by6mf8w]

同じくです。手術もしたし精神系の病気も悪化しました。
でも結局会社のせいや上司のせいという理由にはならないですもんね

[@user-gh5iq2wo8n]

マジでこのタイプの上位互換いたわ。性格の悪さが異常だけど天才タイプ。
最後は7人に本社の相談窓口に電話されて降格、自己退職してったわ。

[@2005bsakura]

話ばっかりして仕事が遅い、１年以上たってもずっと聞かないと仕事しない人は本当に叱ってほしい。優しさもあり、時に真摯に叱ってくれる人の方が信頼できる。

[@user-cg8vi7tl6p]

「時代ではなくデータ」
この話題に対して的を得たワードで感心してしまった

[@TFKA0602]

最後にたつみが反省をして
良かった

[@arisasato9878]

こういう分かりやすい圧だと、パワハラとかいじめだとか、認定されやすいです。
　性格悪い人は、時代に即応して、他人には分からないよう圧、意地悪してきます。

[@kensei3388]

そういう人にはお中元やお歳暮送るといいよ
お前の住所は分かってるんだぞというアピールにもなるし

[@user-go8zf9qd3m]

そうです。自作自演をしてこっちが悪く見せたり、人により使い分ける、人がいない知らないとこで虐める。非常に巧妙です

[@user-jj3xy2ey1f]

おおう・・・何人も顔が思い浮かぶ

[@user-np5in4qr1e]

めちゃくちゃ温厚な親父が不思議と役職高い所に居るのはこういう事だったんだ....

[@user-syuuya31]

本当にこういう人居ますよね
最後みたいに反省するケースなんて見た覚えが無い…

[@Yusan_MusicCh]

基本的には性根が腐ってて、自分が正しいと思い込んでしまいますからね。ですが、優秀だけど人を見下しがちの人は、このように一度言われれば反省して良くなりますよ。

[@user-lw1vw7un7i]

一度言われて治ってる人が多いなら動画にはならんやろw
いないからネタになり共感する人がいるんだと俺は思うよ

[@ykmqj]

@@Yusan_MusicCh高校生くらいまでなら直せるけど、大人は直せないよ。
最初は本人が気をつけていても、時間が経つと元に戻るんだよね〜
自分の上司もまさにこれ。大人になってから、腐りきった根っこの部分直そうと思っても無理です。

[@tom_coronn]

でもどれだけ性格が良くても仕事が出来なければダメというこの社会でやっていくには適切な態度を取らないといけない、、、難しい、、

[@user-zi2dj3cb9u]

でも実際、仕事出来ないのに怒られたくらいでギャーギャー騒ぐ馬鹿が多くなってきてるから今はマジで大変だよね💦

[@fy1990411100]

そうなんだよなぁ。人としては最高でも仕事がからしきダメな先輩にどう接してよいかわからない。

[@krome73_pillbug]

@@user-zi2dj3cb9u
仕事できない(しない)部下を怒る、のレベルがどこからがハラスメントになるのか、線引きが分かりづらいですよね…

[@user-zi2dj3cb9u]

@@krome73_pillbug あくまでも個人的だけど、同じようなミスを３度したら、ガツンと絞っても良いと思う😓ぶっちゃけ、ミスなんて腐る程していい（仕事によるけど）と思ってて、ミスを恐れてスキルアップ出来ないでいるより、経験を積ませるためにもガンガン失敗して、少しずつでも反省しながら成長していって欲しい😓その責任を取るのが上司と思ってます💦けど、２度も同じようなミスをして、３度目をするのは反省してないし、やる気が無いと判断して、ガツンと言っても別に会社的にも、その子的にもハラスメント行為的にも問題無いと判断してるかな😓

[@krome73_pillbug]

@@user-zi2dj3cb9u 自ら挑戦して色んなミスをたくさんして、上司が指摘しながら成長していくのが理想ですよね
おっしゃる通り、同じミスを何回も繰り返すのは本当に絞っていいかと😔

[@kenh-dh7bm]

中小はコレがまかり通る世界

[@user-nu8er9yv5t]

大企業も飽きたら戻るやろ。
ポリコレとかBLMとかsdgzやったかな、そういう最先端の政府方針に従ってるだけやで。
今やと怒鳴らない代わりに教えない。
放置増えてるんじゃね？気付かず放牧されて最初から窓際族ルートになってる奴多そう。
それが怖くて大企業入れたのにベンチャー行く猛者がいるらしいやん。

[@morimori1207]

某大企業に新卒で入ったが、ゴミみたいな人間普通にいるぞ

[@exexpunish]

@@user-nu8er9yv5t
教育放置は今あるあるやね〜
結局ハラスメントの線引きが「当人が思ったらハラスメント」ってガバガバな区切りだし、教える側としては判断しかねる
じゃあ別に部下がどれだけ困ろうがどうでもいいし、関わらない方が吉って発送になるのはわかるわ

[@kanade0631]

@@exexpunish
それ教育側の無能さの責任を下に押し付けてるだけじゃね？
ぼくは頭が悪くてハラスメント行為が理解できません！
だから部下の教育もしません！ハラスメントだ！って騒ぐ奴が悪いんだ！
って言うのは自由だけど、恥ずかしいからあんま外では言わない方がいいぞ。
そもそも、経験上、大抵ハラスメントする奴って違法行為してるから。
暴力もそうだし、脅迫、誹謗中傷や人格否定。
まぁモンスター新人がいるのは事実だけど。
それはそいつを入れた奴と、それに対応しない組織が悪いな。

[@district3669]

@@user-nu8er9yv5t戻るわけじゃなくてさらに修正して改善されるんだぞ。「昔は正しかったが今は狂った」じゃなくて「昔から少しずつ良くなってる」んだから

[@ton4561]

プレーヤーとマネージャーの質を間違えた人事がそもそも悪い。

[@user-gy8zj7mp3c]

人さえ良けりゃ辞める人少ないんだよなぁ

[@incomer24]

人が良けりゃ辞める人が少なくても
業績残せなきゃ職場自体が無くなる
可能性もあるけどな。

[@user-jp6gq5mh3k]

当たり前だろ
適当にやっても怒られないしクビにもならん

[@user-fm4pp3wg1h]

日本人は性格が悪いかもですね。

[@user-od8mj5we1s]

八つ当たりしたり頭ごなしに怒鳴ったり態度が常に悪いとか嫌味とか1日中言う上司が毎日近くに居たら毎日朝嫌嫌になるし眠れなくもなるよね。
別にできる社員なら他のとこすぐ転職決まるわけだし。
淘汰されてくのはそういう人に会社側が注意しないとかそういう人ばかり雇う会社。
30人以上も社員居てパワハラきつくて1年で二人とかしか居なくなった会社を沢山知ってる。
更にそういう会社は誰も継ぎたくないしで倒産する。

[@user-ft3zn1zj4u]

これは性格の悪い人間ではなく態度の悪い人間っすね…ガチで性格悪い奴は表面上は「こいついい奴だなぁ…」と思わせて裏でえげつないことしてる奴

[@user-lw3to2gg7d]

みんなの前で叱責するのが当たり前、自分が全て正しいと思ってるお局が居ないだけで　職場の皆の雰囲気が良くなる!

[@user-xv2uy3gf3v]

わかりますw
自分自身も、やる気のないヒステリック社員のせいで転職しました。
上司ばかり攻撃されがちですが、モンスター同僚の方が正直嫌ですね

[@user-tj9io8sf7p]

仕事が出来ないのに、表面だけ良い人そうに見えて、間違えた指示を出す人が増えたのはこのせいだな。
どんなに性格良くても馬鹿や仕事出来ない奴がいるのはだめだと死亡事故が発生したのを見て思った。
めちゃくちゃ怒られないと分からない奴いるから気をつけて。仲間が死んでからでは遅い。

[@user-ye3dc3jn2h]

マジでこれ。やっぱり、本気で怒らないといけない場面はあるもん。

[@user-tc4hn7tw2m]

態度が悪いと怒らないは別やからね

[@user-ye3dc3jn2h]

@@user-tc4hn7tw2m それを言うなら、態度が悪いと怒るは違うからねじゃね?日本語勉強しよか。

[@user-bf3qw7mn4i]

怒るのがダメなんじゃなくて、理不尽だったり人に不快な思いをさせるのがだめってことじゃね。それ区別できないのやばいしょ。

[@user-tj9io8sf7p]

@@user-bf3qw7mn4i いやいや、それが区別出来ないサラリーマンが沢山増えてるからから言ってるんだよ。あり得ないミスしても逆ギレして労基

[@erakuomo7719]

単純なことを３回、４回と教えないとけいないことが何回も続くと教える方もストレス溜まるんやで

[@tyarioko4818]

本当に単純なことなら教え方が悪い可能性もありうるゾ

[@avatarofvishnu]

ガチの無能をナメすぎ

[@kensei3388]

それは教え方が下手なんだろう、きっと教えられる方もポンコツに教えられてストレスだと思うしお互い様だよ

[@user-nk4np4zp5r]

余裕なさすぎやろ
そんな余裕ない奴がちゃんと仕事教えれるわけないやん

[@user-hv1ti9dc6w]

「昔と厳しさは変わらないから今の人はメンタルが弱い」ってよく言われるけど実際は昔と今では仕事で要求される成果が厳しくなってるんだと思う
昔は新人なんて先輩の付き人として資料作りや雑用して戦力としてなんてカウントされなかった
今は新人がいきなり実戦に出され成果がでなければ「穀潰し！」と罵倒される時代

[@user-os3bt5yf7v]

要求なんて変わんねぇよ、
最低限が出来てないから怒られる、他責する前に自分に何が足りないのか考えないと年取ってもそのままだよ。
ここでどんだけ能書き垂れても、最低限すら出来てねぇから怒られるただそれだけ

[@takayoshi1971]

マネージャーの能力は人を回せて人を動かせる能力が必要だから。
自分でできるだけの人はプレーヤーで居させた方が良い。
当たり前のことですね。

[@user-jl1bh9tt9f]

プレーヤー、マネージャー（コーチ）、オーナー（経営者）、どのポジションが適任かわかるスケールが欲しいとこですよね。

[@user-nu8er9yv5t]

マネージャー能力とかマネージャーにならないと分からんやん。出来ないうちはでしゃばらないのは多そうやけど、最初から出来る奴とかないやろし。
プレーヤーとして無能やけど、マネージャーとして覚醒する奴より、プレーヤーとして有能でマネージャーとしても有能の方が確率高いかなと。
マネージャーとして任せて見切りつけてプレーヤーに戻す加減って滅茶苦茶シビアそうやね。

[@trench7419]

営業会社だと数字でどんどん役職を上げれるからその手のミスマッチはよくありますね
自分の会社でも才能があるが故に詰まっている部下の気持ちが分からないと悩んでいるリーダーが居ました。
営業だとこの手のタイプの方はめちゃくちゃプレーヤー向けですね。

[@user-hg7ih9ei5v]

ピーターの法則に従って（とんでもない無能を省いて）くじ引きでランダムに昇進させた方が実社会でも有効性高そうだよね

[@kensei3388]

​@@user-nu8er9yv5t実際は違うんだよな

[@mihokosei8351]

私も前職で上司に怒鳴られたり
嫌味を言われたり仕事をあたえてもらえなかったりして仕事への意欲を失ってしまいました。
いくら仕事ができても
そういうことを平気でできる人間は
尊敬できません。
会社では人間が働いています。
他人の心を壊すのはやめて欲しいです。

[@user-yd7yv3il8g]

出来る人間のストレスも半端ないんだろうな。上に行けば行く程自分対多数になるから難しいんだろうな。厳しくするとダレていく。甘くしても舐めていく。バランスって難しいな。しかし管理職に対してあんまりヒューマンスキルを求めすぎると部下の首を締めていく結果になるってわからんのかね。「こんなに尊重して貰ってケアして貰って結果が出ないの？」って言われたら逃場無くなる平社員沢山いるのに

[@kensei3388]

あーなんか言ってること分かるわ

[@popsmobu]

そもそも管理職の方が基本的に給料高いってシステムがおかしい。1番仕事できる奴が1番上のポジションである必要はなくて、1番利益出せてその分が給料に還元されればそれでいい。一生プレーヤーでいて欲しい人格難あり人間はたくさんいるね。

[@freefree6446]

無能な部下のせいで精神病むこっちにも病名欲しいんだけど
言葉選びながら怒らないようにどう分かりやすく伝えたら良いかと気を使うこっち側は理解されないよね
給料がその分高いだとか役職だろとか、芸能人の有名税みたいなのだから、上に行かなくても良いやってなるんだと思うけどね

[@kensei3388]

本当に辛かったら病院行けば良い
向いてない管理職をやってたらそりゃ精神も病むよ、無理はすんなよ

[@user-zn2uv3co9n]

管理職には管理職にしかわからない悩みがあります。ベテランの部下はわかってくれますが、若い子たちに理解を求めるのはかなりキツイですよね。私も若い頃は上司＝ウザいしか思ってませんでしたし、自分がその側に回ってやっと分かりました。
どうかご自愛下さい。

[@user-nk4np4zp5r]

管理職が直接部下教えるってことなくないか？
中堅一切いないの？
それは職場が終わってるだけでしょ

[@e331kaitoku]

降格する前に、アドバイスやらするべきだよね。
いきなり性格と人間関係壊滅してるから降格ねって言うのも( ´･ω･`)

[@kensei3388]

いや、部下がパワハラで自殺する可能性もあるし、さっさと降格させるべきだよ
てか、日本ってなんで優秀なプレイヤーを管理職にしたがるんだろうか
名選手は名監督にあらずなのに

[@user-hj4jb7jo9d]

でも、たつみも意味もなく怒ってる訳じゃないじゃん。
多分何回も同じミスされて最初は優しくいってたんだろうけど、自分の仕事もしないと行けない教育もやらないと行けない心に余裕無くなって当然だよ。
それなのに言うことは一人前のくせに自分の仕事も出来ない、同じミスをする何度もする。そして人のせい道具のせいにし始める。
そんな奴らに囲まれてたらこうなりますよ。
どっちが悪いの？
たつみにもカウンセリングつけて誰かアドバイス出来る人がいればよかったのでは？

[@kanade0631]

それが出来ない奴を「仕事が出来ない奴」と言う。

[@user-hj4jb7jo9d]

@@kanade0631 恵まれてる職場にいられて羨ましいです。
俺と職場変わってほしい。

[@avatarofvishnu]

要するにたつみの上司が無能だっただけ

[@kensei3388]

なんで、周りが仕事が極端にできない正確の悪いやつという前提なんだよ？www
単純にこいつの性格が悪すぎて部下がついてこないと言うだけだろwww

[@kf7482]

これ難しいですよ。この人は行き過ぎかもですけど、仕事しない癖に少し注意されるだけで騒ぐから注意できず業績落ちることもあります。

[@t.tmitaka1676]

遅刻、サボり、繰り返しのミスについては、ある程度しっかり叱ってほしいわ

[@yuabe3212]

部下持たせるからいけない。一人でやらせておけばいい。例えば一般社員数人分の仕事ができるなら、部下持って管理職しているのと変わらない。教えたってどうせ辞めていくんだし、社員育成は向いている人がやって主業務をエースの人にやってもらえばいい。適材適所。管理職が偉いってのはどうなのとは思いますね。

[@user-vm3wt1qo2v]

居ますねこんな人。でもこの人たちが新入社員の頃はパワハラ当たり前の厳しい環境で仕事してきてるからこうなるのもわかります。今更態度変えろと言われても困惑するのかも。難しいですね😢

[@freelyandfun6690]

でもさぁ、仕事出来ない奴がパワハラだぁ～って言ったもん勝ちってどうなんだろうね。仕事やる奴が損ばかりしてるよね。

[@user-ly5xw1gl3y]

わかるなぁ。
職場にこんな人がいて、私は体調悪くなりました。
結果、その人はクビになって職場は明るく働きやすくなりました。

[@user-cd7kj6pu6n]

私はそういう人がずっといて、体調悪くなるので辞める方です。自分的には理不尽だと思っています。

[@user-ly5xw1gl3y]

@@user-cd7kj6pu6n
わかります。私も辞めるつもりでしたが、職場でイヤな人がクビになるのが早かったので助かりましたよ。

[@55speeding]

優しくしても結局大して仕事出来ないアホが同じことやるんだよ
自主性の問題を後回しにし過ぎ

[@kt8271]

マジでそうなんだよな。会社に貢献してるようで、周りに迷惑をかけ、やる気を削ぎ、負担をかけている。そんな奴が昇進していいわけがない。

[@user-suge2xj28kla3]

とはいえ、どんだけ優しくしてもミスを延々と繰り返したりやるべき事をやらなかったりあげく舐めた態度までとる人間がいるわけで　沸点低い人間もクソだけど沸点高い人間を怒らせる人間もクソ

[@user-cm2wx6qf7s]

僕の勤務先に女の子ですが居ますよ性格が悪くて仕事が全然出来なくて言う事を聞かない訳の分からない事で反論する人間が正直こんなやつ早く辞めさせれば良いのにと相談しましたが労働基準法があるという事も言われました。

[@kensei3388]

自分ひとりの成果が上がっても、チーム全体の士気を下げてたら会社にとってはマイナスだからね

[@kensei3388]

​@@user-suge2xj28kla3お前の職場ってそんなに質の低いやつが集まるんだな、大変だなお前の上司は

[@user-cr6it2mm2q]

こんな上司いたけど
言ってることはめちゃくちゃ正論で正確なんだよな
客観的に人も物事もみれる人だったな
俺も注意されたり怒られたりしたけどそれで技術や仕事に関しての気付きができたからすごいありがたかった

[@g4rnet742]

しかし叱らなすぎるという点も今の課題だと思っています。動画でも言っているように少しのことでもハラスメントと言われる時代なので逆に上司が縮こまっていました…

[@kanekoisao7964]

これ本当だと思います。
私が元々務めてた会社そのものです。
やる気を失いさらに酷くなる。
転職して、毎日幸せに頑張れるようになれた。

[@kuruuk8271]

これを見て、ヒューマンスキルだけあればいいというやつが増えないように願いたい。ヒューマンスキルも大事だけど、たつみみたいに仕事できるやついなくなるのは正直きつい

[@nokanuka1594]

めっちゃ分かる
パワハラ推奨しないけど仕事で我慢してるからこうなってしまうんだよなあ
自分が渦中に居たら中々そうは思えないもんだけど
怒りっぽい人も色々抱えてるから空気が合わないレベルでなければ､その人の懐に飛び込んで可愛がってもらって助けてあげたら良いと思うの
昔はこんな事考えなかったけど､上司だってただの人間なんだし苦しいだろうなあと

[@aaagggkkk1080]

チームで働く場合や特に部下の場合仕事出来ないと致命的になるから、部下にらしたくない。

[@ghost.itou777]

そうかなぁ、どれだけ出来る人でも所詮1人。ぶっちゃっけ代わりはいるし、そしてどうにかなる。経験的にそう感じるけど。
パワハラ野郎がいると周り全ての人がその人に気を使うからよっぽど非効率だし、どんだけ出来てもそんな人はいらない気がするなぁ俺は

[@aaagggkkk1080]

@@ghost.itou777 仕事はサークルでもなければ、学校でもないからな。結局仕事が出来るヤツは突き詰めてやるし、自分に厳しいから他人のアウトプットに対してもそりゃ厳しい。相手も言い返せるアウトプットじゃないからな。

[@MS-ic2cm]

まさにそれ。パワハラはダメだけど仕事出来ない人が上に立つほど恐ろしいことはない

[@user-jd7wp5kj4k]

例えが2010年を見て最近と思ってしまうのは
歳をとったせいなのか？

[@user-uw2tc1tz8j]

10年頃なら十数年前だけど、10年代だと4年前ですからね

[@mikkymotto]

仕事ができない人ではなく
仕事をしない人に注意をしても追い出されますからね
そのデータは少し聞いたことありますけどやっぱり時代ですよ
もちろんちゃんと働いてる人がミスったくらいでは怒りませんしむしろ一緒に頑張ります

[@user-hi4ct7bk1e]

中間管理職だが、このような問題に対する講習や研修をやらされまくる。部下に気を使い仕事が出来なくても休みまくっても強く言える事もできず、今の若い子は平社員が気楽と昇進意欲もないので他の人より目立って仕事が出来るという人も少ない。毎年行っているストレスチェックの診断は鬱状態だ。

[@KKK-tw7mo]

昔お世話になった上司の境遇が似たような感じだわ。
休憩時間や退勤後なんかの業務時間外には気さくな兄貴分体質な人で、仕事はめちゃくちゃ出来る人だったけど、業務時間中に部下が仕事出来なかったり、もたついたりしてると途端に機嫌が悪くなったり、怒鳴られることも多々あった。
おれもその人の部下になってから病んじゃって、いい機会だから違うことをやってみたいと思って転職したけど、後日会社に残った同僚から聞いた話だと半ば左遷に近い形で部署異動になって、異動先で大人しくなってしまったと。
きっと仕事に対して完璧過ぎるのがそういう結果に繋がったんだと思う。確かに人付き合いでは問題視されてたけど、本当に頼れる仕事人だった。おれはメンタルやられて逃げてしまったけど、もっと上手く付き合って、色々なことを学んで、肩を並べて仕事ができていれば、って少し後悔している。

[@user-wd6hj1yg6f]

自分で自分の感情をコントロール出来てないから、ホントの意味で仕事ができる人、じゃない。

[@user-cb4it4up2q]

まあ、そういう「仕事の鬼」が日本を動かし続けてきたという事実も実際あると思う

[@user-nq9ui2ug6z]

今日も面白い動画ありがとう！

[@user-ux5jx3my6w]

こっちばかり取り上げられるけど、人柄だけで仕事できない奴の末路も出して欲しい。
リストラ、急な配置転換、追い出し部屋、出向とかって。

[@user-sy3jc5nk6z]

たつみくん、素直でしゅき

[@user-hf3lg6in7f]

仕事ができる人って、できない人のの気持ちが本当にわからないから悪気がないんだよなぁ

[@user-wd6hj1yg6f]

これ、悪気しかない。
一般的には悪気なくやってる人が多そう。

[@user-ro3lh4te9q]

出来ない人の気持ちを理解できる人が、上司になれる人

[@user-zh6vi9qv7g]

仕事ができる人だって、苦手なことの一つや二つはあったでしょうに。
そういう経験から、仕事ができない人の気持ちを推察できると思うんですがね。

[@kanade0631]

仕事ができる人は、出来ない人の気持ちを理解できるよ。
こいつは、下の仕事はできるが、管理側の仕事ができない奴。

[@user-xj4op5fx4e]

仕事ができないって開き直られても困るし、できるのにしないのは論外。
できなくても一生懸命頑張ってたら、できると判断されてそいつらの分も仕事振られるからすっごい迷惑。

[@katchanmaru2389]

威圧かけられると、平静に作業をすることが必要以上に大変になります。。当たり屋みたいな人が苦手です

[@yokoyoko_pc]

仕事が出来る=上司として優秀
とは限らないだよなぁ😢

[@user-on6lv5rg4r]

厳しいと思うけど、性格が悪いとは違うと思う
こういう厳しさがないとこの先日本人はダメになる気がします

[@user-om3yj1nl6o]

こういう上司いて、本当に今休職しようか悩んでる…

[@user-ke8br5pt3f]

ガチで言わせて
休みなさい。医者に行って診断書貰って人事に申請したら取れる筈
それが出来ない会社は最早企業ですら無いから辞めてしまいなさい。
鬱になったら本当しんどいし、ちょっとした事でぶり返すから。

[@user-vg4kx7io8p]

辞めたらいい。
仕事は沢山あるけどあなた自身は一人なんだから。

[@user-nf2hk7iw3c]

​@@user-ke8br5pt3f自分も同じ意見です！！！

[@user-hv7rw7ev3n]

毎日我慢して偉かったね😖
毎日シンドかったね😢

[@BadBoy-ip5pf]

やめたほうが良いよ
仕事なんていくらでもある

[@ponkichi396]

たつみくんはプロフェッショナルタイプやな
マネージャータイプじゃないんよな

[@user-bj7nw7ex6p]

まさにこの通りの上司がいた。
パワハラ当たり前､昇進の為､
同僚まで利用する､課長まで上り詰めるも
会社が合併され､そのタイミングで､降格
され自主退職された。
自分も該当被害者で病んで早期退職制度
利用して辞めたが後で聴いた話だと
優秀な人材が流出した事で調査入り､
多数のパワハラ事案が発覚､問題ある
上司は全て降格､左遷や平社員で細々と
勤務されてます。当の自分は職場環境
改善されたので当時世話になった上司から
戻って来る様､言われ今は出戻りで仕事
させて貰ってます｡

[@maveric3339]

でも、こういう奴しかできない仕事があったりして、他のできない社員を犠牲にしてでも留保させたくて低評価をつけられない事も多いんだよなぁ。

[@kurumaro]

パワハラする奴は部下の仕事の能力を下げるので、総合的には会社にとって業績を下げる人間となる。

[@mumu-qn8lw]

ほんこれ、下が辞めていけば辛くなるのは上なのにどうしてもっと育てようっていう優しさがないんだろうか

[@user-wd6hj1yg6f]

根性ないから辞めたんです、と報告されたらそれ以上はつっこめない。

[@user-nt4qf7kt3r]

ミスした時も優しくされすぎたらまじで心にくるんだよな。

[@user-eh7kj7uh8q]

これはあるな。
大事なのはパワハラ上司から逃げること。異動なり、辞めるなりね。
そのまま我慢してたら、精神的に病んでしまう。😅
パワハラマンは改心する前に、いづらくされて首にされたりする。アットホームな中小企業はこういう人多いよね。😅

[@user-rd6mf9pf8b]

今の時代弱者のが強いから
やる気が無いのに自己主張だけはするから
被害者面してやらないくせに上司に報告して休んで結局周りに迷惑かける。パワハラもやがやる気が無い部下もゴミ

[@mia5263]

仕事出来て態度悪いならまだいいけど、仕事出来ない上に性格悪いと最悪だよ
前の職場のお局が自分が失敗した時はヘラヘラ笑って誤魔化す癖に、新人が失敗したら大声で怒鳴ったりコソコソ悪口言うし仕事教えず新人をいないかのように扱う。
おまけに旦那が役職についてる社員だから旦那の力で威張ってて他社員も注意しない。
お陰で新人がこぞって辞めるから常に人手不足だし、社長も新人が定着しないのを嘆く前にお局を黙らせろとしか思えない。

[@chiisana_kobito]

管理職以外のキャリアパスが少ないのもよくない
誰もがマネジメントに向いてるとも限らないんだから、プレイングスキルを極めるスペシャリストの枠をもっと増やす事で会社もこいつの才能をより引き出せるのでは

[@TT-vl4pq]

この人事評価、うちの会社も採用してほしいな😅

[@gam1ch4n]

うちの上司これだけど、部下に対して愛を感じる叱り方というか、もはや教育というか、成果上げたらしっかり褒めてくれるし、期待されてると感じるから嫌いになれなくてずっとついていってる...

[@user-ce2pk9dv9x]

社内の人としての評価は最低でも、急な仕事でも早いかつめちゃくちゃ丁寧で他社さんからの評価エグい人もいるし難しいよね

[@user-xs1zd7ph4m]

上司の立場からしたら下に気を使うのめちゃくちゃストレスで気を病む

[@yukinakahata5792]

すごく納得がいった。
パワハラはダメだダメだと言われてきて、その理由は「相手を潰す・風通しが悪くなる」と教えられてきた。
動画内のデータで「仕事に使うべき時間を使えてない」ということか。当たり前と言えば当たり前ですが、改めて気付かされたなぁ。。
ありがとうございます

[@user-cj6xo1od1y]

これ難しいのが、私も怒られてる側でした。多分怒ってる側は何回言っても論理なのでしょうがこっちからすると態度が明らかに威圧する感じで来るから萎縮して頭に入らなくなるんすよね。
私も反省しているのですが、「どっちもどっち」なのかなって思います。
結果的に上司が嫌になり、異動した私は自尊心がズタズタになり今人知れず転職活動してます。

[@megumitakahashi297]

そういやあ、メモ取らない新人増えたなぁ。覚えるまで何回も教えてくれると思っているなら、それは甘いんだが。独り立ちという本番は、いきなりやって来るから、常日頃から準備してないとマジで心身ともに追い詰められるぞ。

[@user-cg9gf5sn8k]

だから仕事できない人しかいないのか

[@ryo2161]

いつも思うんですが、いろんな業種のあるあるとかのネタはどうやって仕入れてるんですか？
ほぼ全ての動画が納得できる物語でストーリーの出来具合が素晴らしいです。
サラリーマン経験あるんですか？

[@user-ek9vq2tz1x]

人も結局最終的に感情で動くってこと

[@user-zg9jv6jz6f]

手伝った時に一言でいいからお礼言ってくれる先輩の仕事は積極的に声掛けて手伝いますけど、何も言わない人のは自分からは手伝いませんね。
手伝ってもお礼言われないし、ミスった時に叱られたり嫌味言われるリスクだけ背負うことになるから手伝うことにデメリットしかないです。
周りが全然仕事手伝ってくれないって人は普段の自分の言動を見直してみることをおすすめします。

[@user-km3bz1od6u]

仕事できないやつが悪い

[@ryutaroshinoda1574]

ニコニコしながら人を切り捨てられるか、
これが今のスキルなんだよね
他人に期待なんかしちゃ駄目
みんなごまかすしみんな嘘をつく
最後はその嘘が元で寝首をかかれる
なら、ニコニコしながら相手を切るしかない
相手が切る前にね

[@user-et2jv9ki5w]

今まで自己中心的だった自分ですけど
30を超えた時に仕事がすごく出来て
口も立つ新人が入ってきた時に色々見つめ直す事ができるようになりました！
相手を認めて自分を見つめ直す事は大切ですね😌

[@miho_6v6]

ヒューマンスキル項目をもっと面前に出せば、いわゆるお局も絶滅するのでは…

[@nokanuka1594]

お局様も長年会社支えて来た人やから会社に必要ではあるんやで
嫌いでも良いと思うけど存在までは否定しない様にな

[@user-tj6rr9to3u]

@@nokanuka1594本気で言ってるか😅

[@nokanuka1594]

@@user-tj6rr9to3u
本気で言ってるよ
パワハラ・モラハラは決して擁護しないけど
一つの会社で仕事を長く続けるのも才能ではある
だからこの動画みたいにヒューマンスキルの低さを指摘して改善させていけたら理想的では在るけどな

[@DJ.LuMAHIEU]

ある意味仕事できない人に分類される

[@user-dy1qs2qi9s]

これやって別の支店に飛ばされた上司いた。仕事できて営業成績も良かったけど今の時代ではそれだけではやれないんだよ。そういう時代になって良かった。

[@milkyway2004]

全く同じ人がいます。
パワハラで内部告発しましたが、事実確認が取れませんでしたと無きものに、、
今年の人事で昇進していました。
こんな組織には居たくないです。

[@yuu-m3499]

怒られない学校教育が原因では？ 優秀な人は 怒られなくても成長するけど、ダメな人が怒らないから いつまで経っても進歩なし。都合の悪いことは 学校の先生に文句を言う。そんな環境で育った学生が社会人で活躍できるんかな？

[@RA1994AQ16]

この動画は、自分は仕事が出来てても、怒りすぎて他の社員をわざわざ潰してる、って言う話をしてるんだけど、わかってる？

[@user-rf5zl5eb6m]

⁠@@RA1994AQ16その潰される社員が怒られることに慣れてなさすぎるって言いたいんじゃないの？😂

[@mission292]

うちの部署これの結果、こと無かれ責任放棄の巣窟になってる。😂

[@fumifumi9037]

適材適所。性格が悪いなら屈折営業部を作れば良い。性格が優しいなら豆腐のメンタル営業部をつくればよい。

[@user-kl8sm3jy1r]

2010年あたりはそうだった…調子に乗りやがってアイツら…

[@myknj_22]

これ。
まじで人を会社が雇うのに幾らかかってるか知らない無能上司多すぎる。
辞めても次入れればいいや感覚で使い捨てするやつがいたわ。まじで許せん。
会社の見えづらいとこにお金がかかってるのか想像できないんやろな。

[@user-nu8er9yv5t]

雇い続けるのも大変やろ。
腐ったミカンが居座って皆腐りだすと…稀に腐らない奴が怒鳴り散らしてたりするで。
どちらが正しいというとどちらも正しいからなぁ…緩やかに倒産するか、腐った奴全て切り落として復活させるか…
まぁ、やる気あるのなら正論で怒鳴り散らすより転職した方が賢いやろうけど。

[@user-ms2un4zr8r]

結局人間関係が1番よ

[@AmoisDarkness]

ちゃんと最後に気付いてくれるの凄く好き

[@user-fk1de2qn3z]

ミスをして怒られてそれで成長してまたミスして怒られての繰り返しでいいと思う
怒ってくれるだけ見て貰えてんだからいいんじゃない？
それで気を病むのはわかるが病気になるのはちょっと弱いなと感じてしまう
あくまでも個人的意見だけど

[@user-nz3du3of8q]

匙加減が難しいよな〜
先輩が優しいのをいいことに、大して仕事出来ない上舐めた口聞いてくるカス後輩いたわ
後輩の顔色伺い過ぎても優秀な人材育たないんじゃないかな。

[@user-rx1mw1dz9x]

だからこそ最近のは業務経験者への求人多かったりするんかなあとか思う
0から教えるのむずいもんな

[@user-wb3zv6uo6i]

ある程度の厳しさはいると思うけどなあ…

[@user-wd6hj1yg6f]

厳しさを表現する方法をいくつも持ってないから、30年前の高校野球みたいな発想になる。ものは言いようだし、叱り方もいくらでもやりようがあるのにわざわざ反発を買いやすい方法を取る必要はない、というだけの話。

[@user-uh1sk7by1y]

@@user-wd6hj1yg6f20年後大丈夫？自分が上司になるけど…

[@user-ft3zn1zj4u]

@@user-uh1sk7by1y
？？

[@user-li6cj3dw7c]

去年まで２年間、こう言う人のチームで働いてたけど地獄だった。ミス連発するし話もしたくなくなるから自分の悪癖「先延ばし癖」が発動されまくって連携も悪くなる（これは自分が悪いんだけど）
今その人のいるチーム離れたけどマジで働きやすいし気持ちが楽
何よりあらゆる面で事故の未然防止の意識が働いて仕事がうまく回る

[@5.56mmTorotoro]

前後関係が分からない中で一概に決めつけるのは少し違うのかなとも思う
過去にそう言う環境下で育ってきた人なら自覚なくても他人に対して厳しく接する事もあるし。

[@rinmurin0714]

時代が変わったとかじゃなくて本来人間にとってはこの在り方が建設的なのでしょう

[@user-cj9wk5kq4t]

「この間の遺恨覚えたるかぁ！！」
最も有名な時代劇の一つだよ

[@arutonzero]

パワハラで心壊されました・・・。

[@user-mt8rj7uk2l]

こういう人は現場が一番。
上に立つ人ではないけど、会社としては能力は惜しいので前線で仕事をしてもらうのがよい。

[@user-je2rb4zg9y]

パワハラはしてはいけない行為だけど
だからと言って
ちょっと厳しくしただけで
ナヨナヨしたり辞めたりする若者もダメな気がする…
自分は、厳しくしてくれた方が今後の
良い経験になると思う

[@user-yp1cv2vb3u]

時代が進むにつれ結果論が進化した結果がこれか

[@list1893]

「時代ではなくデータだよ」
これマジで伝われー

[@dream-GV]

今までこの人を体良く使って評価してマネージャーにあげたのに評価制度を変えて叩き落とすとはね。元から性格が悪くてきつい人なのに無責任に上げる会社に辟易します。

[@user-mt1sv8oe4h]

個人の120％の結果よりも全体の80％のほうが会社側からすれば業績は良いんだよな。

[@keigoro_crawford]

ホント思いやりは大事だよな！

[@user-so4ii4wi4m]

性格悪くてもエースはエース｡
パワハラをテキトーに受け流せる術を🙄

[@user-wd6hj1yg6f]

病人に原因を負わせる発想にしかならない。元を絶たないと繰り返すし、いつかは誰かが犠牲になる。