Семинар: "Рабочее время. Обзор ситуаций" Жижерина Ю.Ю.
HTML-код
- Опубликовано: 10 сен 2024
- Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 17.04.2018 г. Посмотреть подробную программу семинара и скачать раздаточный материал можно по ссылке...
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/co...
Я в ужасе.не дай Бог такого кадровика.У нас кадровик всегда за народ,а этой просто наплевать на людей
Это просто враг рабочего класса
Это по законодательству
Ахренеть,да вы девушка эксплуатант. Вы хуже капиталиста! Рабочий класс объединяйтесь и больше пешите в трудовую инспекцию.
Именно пЕшите 😂😂😂😂
@@user-kx3ou5ry777m сделал человек грамматическую ошибку и что? Смысл ясен или
и нет???
Ни одному капиталисту не снилась никогда такая эксплуатация как в нашем государстве. Всегда смешно, когда капиталистов считают злостными эксплуататорами, не то, что в социалистическом государстве😂😂😂😂. Как будто кто то из нас жил в таком государстве😂😂😂. Я работал в иностранных компаниях - все по букве закона! И работал в бюджетных наших организациях - сплошное беззаконие! И никому ничего не докажешь - увольняйся, если что.
Учит как обмануть законодательство, и если что-то произойдет на предприятии она отвечать не будет, а будет отвечать тот кто слушал семинар.
Вот пусть к таким медикам у которых по её советам отняли возможность нормально пообедать, пусть она и попадает!
о, Божечки, ты мой! Что я сейчас прослушала???? Это просто трэш! Удалите это видео!
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как водителям такси прописать время обеда, если плавающий нельзя.
Благодарю, за знания! Скажите пожалуйста есть ли у Вас лекции по кадровому делопроизводству в государственной гражданской службе? Или особенности
Тут только про водителей?
Очень любопытно, а как трактовать время простоя? Это рабочее время или время отдыха? Если рабочее, то оплачиваемое, а если время отдыха, то это личное время работника. И работник в праве сесть в метро и уехать на пляж, пока этот простой происходит до конца рабочего дня, а на следующий вернуться на работу. Если же указывать точное время простоя в приказе, например с 14.00 до 16.00, то работник заявит о неполной занятости, что противоречит трудовому договору. Он устраивался на полный рабочий день и на полную зарплату, а не с такими "простоями", когда вынужден по нескольку часов в рабочий день заниматься отдыхом сверх оговорённого, потому что работодатель не может обеспечить его труд бесперебойным. Новые машины, которые обслуживают не ломаются. Проблемы с логистикой не ответственность работника.
А точно можно переделывать документы задним числом? Дамочка надеется, что с ней так не поступят. 😮