Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
人事側や採用側の話きけるのいいな
ありがとうね他にも同じテイストの動画公開してるからぜひみてみてね！
IR情報読んでその背景や、それに基づく自身の考察とか聞くの、特に面接後半で結構刺さると最近気づいた
それはめちゃくちゃ良いわね
人事って落とす・採用するのプレッシャー半端なさそうですよね。雇う人が続かない・問題あると詰められる可能性もあるでしょうし
そうだといいわよね最初はそうでも慣れてきてそう感じてない人も多々いると感じるわ
イヤ、責任感じてる風はありません。
入社予定日の直前に、業績悪化を理由に内定取り消しされ、弁護士を通して損害賠償金払ってもらったことあります。
それ私もエージェント側で経験あるわ・・・・
まとめお疲れ様です。裏話は私たちは普段しれないことですから興味深いですね。人事も大変そうです。
そうね人事は結構大変な仕事よ
内定取り消しは解雇と同義。求職者の人はきちんと知っていてほしい知識ですね。ちなみに裁判例もあり、次の転職先に就職するまでの2ヵ月半分の給与と慰謝料100 万円の支払いが命じられています。
そうなのよね特に中小企業のオーナー経営者が知らずに取り消し気軽にするってケースは見るわね
でも内定承諾後に辞退ができるのが納得行かない。同じようにしてほしい
@@河原哲也-e2g 退職の2週間前までに申告していれば辞職をする自由が法律的に認められてるから。
出社2週間以内のとりやめは賠償されるその前なら、法律的に裁けない民事で訴訟するしかないけど、多分成立しない
面接官の趣味聞くの面白すぎる。正直気になるっちゃ気になるけど
なにを目的にきくのよ？ｗ
4:57 昔某企業の面接でこれ言ったら面接官から最後に説教されてお見送りなったわ…当時はムカついたけど時間経って見直したらグサっと来たわ…
振り返ると色々見えてくるわよね
なん・・・だと・・・ハローワークで書類添削してもらった時に「志望動機は企業理念を理解していることをアピったらいいけど、それにプラスして入社後のビジョンやどう活躍したいかも触れたらいいよ」みたいなこと言われてたのに・・・これ完全に逆効果なんですか！？
いいんだけどうっすい内容が多いから逆効果になることが多いのよ・・・
書類選考を通過して、面接になる場合、必ずしも優秀な人材ばかりとは限らない。なぜ受けようと思ったか疑問視される人物も稀に書類選考を通過することもある。
全部を書類で判断するのは難しいのよね....
@@tenshoku_angel さん。これは自分も経験ありましたし、名の知れた会社の場合は、筆記試験対策として最低限中学レベルの知識は入れとくべき。
マジで好き嫌いだけで合否出してる職場あるよな〜あの人性格悪そうだったねとかそんなんが理由で落とされてる職務経歴やスキルを見てくれ…従業員が迷惑被るわ
まあ最終最後は好き嫌いだと思うけどちゃんとスキル見た上で判断してくれるといいわよね
明らかにおかしい質問じゃない限り逆質問の内容で落とすって、そんなところで働きたい？
その明らかにおかしい質問する人割といるのよ・・・あとそもそも逆質問ではそんなに落ちることないわね
どうすれば受かるんか分からんくなってくる…
転職活動って難しいわよね...
自分の無知のせいだけど、内定承諾書を書いてなくて、いざ入社前に内定取消しになって、めっちゃ落ち込んだことあったな口頭合意で止まってた。。
（口頭合意でも内定になるわよ・・・）
人事側や採用側の話きけるのいいな
ありがとうね
他にも同じテイストの動画公開してるからぜひみてみてね！
IR情報読んでその背景や、それに基づく自身の考察とか聞くの、特に面接後半で結構刺さると最近気づいた
それはめちゃくちゃ良いわね
人事って落とす・採用するのプレッシャー半端なさそうですよね。雇う人が続かない・問題あると詰められる可能性もあるでしょうし
そうだといいわよね
最初はそうでも慣れてきてそう感じてない人も多々いると感じるわ
イヤ、責任感じてる風はありません。
入社予定日の直前に、業績悪化を理由に内定取り消しされ、弁護士を通して損害賠償金払ってもらったことあります。
それ私もエージェント側で経験あるわ・・・・
まとめお疲れ様です。
裏話は私たちは普段しれないことですから興味深いですね。
人事も大変そうです。
そうね
人事は結構大変な仕事よ
内定取り消しは解雇と同義。求職者の人はきちんと知っていてほしい知識ですね。
ちなみに裁判例もあり、次の転職先に就職するまでの2ヵ月半分の給与と慰謝料100 万円の支払いが命じられています。
そうなのよね
特に中小企業のオーナー経営者が知らずに取り消し気軽にするってケースは見るわね
でも内定承諾後に辞退ができるのが納得行かない。
同じようにしてほしい
@@河原哲也-e2g 退職の2週間前までに申告していれば辞職をする自由が法律的に認められてるから。
出社2週間以内のとりやめは賠償される
その前なら、法律的に裁けない
民事で訴訟するしかないけど、多分成立しない
面接官の趣味聞くの面白すぎる。正直気になるっちゃ気になるけど
なにを目的にきくのよ？ｗ
4:57 昔某企業の面接でこれ言ったら面接官から最後に説教されてお見送りなったわ…当時はムカついたけど時間経って見直したらグサっと来たわ…
振り返ると色々見えてくるわよね
なん・・・だと・・・
ハローワークで書類添削してもらった時に
「志望動機は企業理念を理解していることをアピったらいいけど、それにプラスして入社後のビジョンやどう活躍したいかも触れたらいいよ」
みたいなこと言われてたのに・・・
これ完全に逆効果なんですか！？
いいんだけどうっすい内容が多いから逆効果になることが多いのよ・・・
書類選考を通過して、面接になる場合、必ずしも優秀な人材ばかりとは限らない。なぜ受けようと思ったか疑問視される人物も稀に書類選考を通過することもある。
全部を書類で判断するのは難しいのよね....
@@tenshoku_angel さん。これは自分も経験ありましたし、名の知れた会社の場合は、筆記試験対策として最低限中学レベルの知識は入れとくべき。
マジで好き嫌いだけで合否出してる職場あるよな〜
あの人性格悪そうだったねとか
そんなんが理由で落とされてる
職務経歴やスキルを見てくれ…従業員が迷惑被るわ
まあ最終最後は好き嫌いだと思うけど
ちゃんとスキル見た上で判断してくれるといいわよね
明らかにおかしい質問じゃない限り
逆質問の内容で落とすって、そんなところで働きたい？
その明らかにおかしい質問する人割といるのよ・・・
あとそもそも逆質問ではそんなに落ちることないわね
どうすれば受かるんか分からんくなってくる…
転職活動って難しいわよね...
自分の無知のせいだけど、内定承諾書を書いてなくて、いざ入社前に内定取消しになって、めっちゃ落ち込んだことあったな
口頭合意で止まってた。。
（口頭合意でも内定になるわよ・・・）