Terimakasih atas pencerahannya Bu,,sangat jelas dan mudah dipahami Jazakumullah ahsanal jaza Semoga Allah SWT memberikan balasan dg sebaik-baik balasan kepada ibu dan keluarga, Yang sudah berbagi ilmunya🙏
Pelayanan kepada pesertadidik harus diutamakan, soal nilai baik atau sangat baik kita tawakal aja , jika tidak keterlaluan insyaAllah semua baik-baik saja. Masih ada pengadilan akherat
Menurut saya program pengelolaan kinerja di PMM itu bagus. Sebelum ada penilaian seperti ini saya sudah terbiasa mengikuti pelatihan dan kadang jadi trainer secara online. Tapi saya tetap bisa mengajar dan mendidik peserta didik tanpa menelantarkan. Jadi asal kita bisa mengatur waktu dan bisa memilah milih gak masalah
Predikat guru terbaik adalah yg oaling banyak mendampingi siswa di kelas dlm PBM, dan yg paling tahu adalah kepala sekolah bukan yg lain sesederhana itu mestinya dan tidak mbulet, serta aktifkan mgmps. Dan yg paling tahu semua adalah kep sek.
Terima kasih ibu, atas ilmu yang sudah dibagikan, semoga nermanfaat. Pemerintah perlu kaji ulang Kurikulumnya Merdeka tapi gurunya terjajah aplikasi jika tdk dituruti bisa rrugi sendiri, dituruti ... menelantarkan generasi. Bagaimana bisa fokus mikirkan masa depan anak2 kalau keberlangsungan karir dan kehidupannya sendiri terancam ...😢😢
Guru yg baik adalah yg berhasil.mengajar dan mendidik siswa menjadi pribadi yg lbh baik, bkn yg serrifikat bnyk tp tdk mendidik siswa...sementara kondidi guru skrng yg dituntut bkn bagaimana mendidik tp bagaimana memdapat sertifikat sebanyak2nya tanpa dipantau dipraktekkan tdk di sklh nya
ya suka gak suka, miris memang bahkan ada sebagian guru yg dengan PD nya pegang sertfikat palsu dan tidak akuntabel, kadang kala ada juga yg pegang sertifikat asli tapi pelatihannya tidak berdampak pada pembelajaran, begitu begitu saja menggunakan cara konvensional. sistem tidak mampu memfilter kesesuaian antara kompetensi dengan dokumen bukti dukung. Balik lagi utamakan etika dari ilmu
terimaaaaaa kasiiiiiiih aLHAMDULILLAH sangat jelas mudah dipahami dan sangat sesuai dengan pertanyaan saya kini sudah ada jawaban, yang menjelaskan bahwa seorang guru muda golongan III/d bisa saja hanya 3 tahun untuk bisa naik ke IV/a kalo memang prestasinya baik dan selama tiga tahun berturut_turut mendapat Predikat Kerja Sangat Baik (3x37,5) = 112,5. Untuk naik ke IV/a butuh AK 100
Guru berprestasi & guru teladan adalah guru yg jarang mengajar karena mengikuti & mengisi serta pembicara seminar, perlombaan, menulis,sekali mengajar hanya karena penelitian/praktek tuk karya ilmiah.
Terima ksh ibu,penjelasannya cukup jelas.bagi saya penilaian baik dan sangat baik itu urusan ke2 ,yg terpenting kita dpt menjadi guru yg mampu memperbaiki karakter peserta didik.
Bahaya kalau pemahamannya begini, Guru akan berlomba utk mencari poin yg banyak bisa2 jadi akan mengabaikan tgs pokoknya. Perilaku Kerja pd contoh di atas bernilai baik tdk ada hubungan dgn poin. Poin itu sdh masuk ke atas, ke hasil kerja
@@RubiatiGPAI Moga channelnya terus berkembang dan berbagi pengetahuan. Kesan yang saya tangkap di menit 4:25, rendahnya rating Perilaku Kerja bu Sri (Sesuai Ekspektasi) krn poinnya rendah, dan Pak Hendrwan rating perilaku kerjannya tinggi karena tingginya poin. Menurut saya, poin tinggi Pak Hendrawan bisa jadi meningkatkan nilai Praktik Kinerjanya sehingga dapat “diatas ekspektasi”. Kalau poinnya 32, bisa saja nilainya “sesuai ekspektasi”. Poin pengembangan kompetensi menjadi pertimbangan dalam penilaian Praktik Kinerja bukan Perilaku Kerja
Syarat guru yg baik itu yang bagus administrasi dan lengkap walaupun tidak becus melahirkan murid yang mampu berdikari dan menjuarai suatu lomba adu skill dan prestasi ya ..?????
Untuk KOSP diawal semester bisa di upload Pak Guru karena sebagai acuan kinerja sekolah. Tetapi untuk kehadiran di bulan akhir penilaian karena berupa rekap kehadiran guru / KS berarti harus sudah dilaksanakan baru direkap dan di up load Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Assalamualaikum. Izin bertanya,, bagaimana cara menentukan predikat diatas ekspektasi, sesuai ekspektasi dan atau dibawah ekspektasi tentang praktik kinerja dan perilaku kerja.
ruclips.net/video/Dct6iqaxh4g/видео.htmlsi=ssytoGmlpDfKuD8-. Sudah kami tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video diatas Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
Yg perlu menjadi catatan bahwa bgmn pemerintah dpt memastikan kl hsl penilaian kinerja itu benar-benar obyektif masalahnya utk menilai itu masih byk yg melakukan penilaian dgn ketentuan2 subyektifitas saja
iya bener bang..saya juara 1 guru prestasi tingkat kota.bimbing siswa 2 kelompok sampai tingkat provinsi juara 1. skp masih tetap Baik aja. kaseknya ngak berani kasi A. maka sekarang malas, lebih baik meluangkan waktu lebih banyak tk keluarga lebih jelas manfaatnya.
Predikat kinerja butuh perbaikan bukan karena ada kesalahan..tapi terkait pencapaian nilai praktik kinerja dan nilai perilaku kerja.. apakah melampaui ekspektasi pimpinan ataukah dibawah ekspektasi pimpinan
Apakah boleh di bahas terkait skp fungsional auditor Auditor ahli pertama atau auditor ahli muda apa saja yang perlu di capai untuk mendapatka predikat sangat baik.?
Terima kasih atas semua informasinya, sangat mencerahkan. Ibu mau bertanya untuk jenjang SMK ada tudas tambahan sebagai ketua program keahlian, sedangkan di permendikbud no. 15 th. 2018 tidah dijabarkan tentang tupoksi seperti halnya wali kelas dsb. Mohon petunjuknya terima kasih.
Terimakasih atas penjelasannya bu, izin bertanya misal di periode 1 (jan-jun) nilai nya baik, kemudian di periode 2 (jul-des) nilainya sangat baik, nanti untuk angka kreditnya bagaimana ya bu?
Nanti akhir tahun predikat penilaian periode satu dan periode dua akan dipadukan untuk mendapatkan predikat tahunan Bu guru Baru predikat tahunan itu yang akan dikonversikan ke angka kredit Demikian Terima kasih
Tidak ada syarat khusus pak Guru. Pak Guru langsung saja memilih 10 perangkat ajar yang ada di PMM kemudian pak Guru telaah..buat laporan untuk diunggah sebagai bukti dukung pengembangan kompetensi di PMM Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Assalamuaikum Wr Wb. mohon Pencerahan : saya wakakur, GP dan Pemb. OSN : RHK saya 200 poin termasuk sertifikat GP, saya mendidik murid OSN menjadi Juara Kab. juara 1, 2 dan 4 dikelas saya ngajar 2024. hasil dari kepsek predikat BAIK, apakah dari persetasi yang saya dapatkan itu apakah saya bisa mendapatkan predikat SANGAT BAIK???
Bu mau tanya umpama pengembangan kompetensi guru tidak mempunyai poin gimana predikat nilainya. Karena guru sudah berusaha tapi kenyataannya tidak mendapat bukti dukung. Terima kasih
Ada banyak pilihan pengetahuan kompetensi pak guru silahkan cernati di link berikut drive.google.com/file/d/1B6igh6TP6n7crtX2YU2HHSOcayQTybiv/view?usp=sharing Pilih yang pak guru bisa lakukan .. komunikasikan kepala sekolah atau rekan guru Semangat pak Guru Penilaian utama adalah kinerja dan perilaku kerja, pengembangan kompetensi menjadi pertimbangan Semangat pak Guru Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Trimksh ibu sngat jelas pemaparannya. Saya hanya ingn bertanya apakah boleh jika seorang guru misal di sikluas 1 mendapat predikat sangat baik tapi siklus 2 mendapat predikat baik ? Karena kabar yg beredar harus naik terus predikatnya ga boleh turun sehingga KS mau memberikan predikat sangat baik takut . Trimksh
Maaf terlambat merespon ..KS menilai guru berbasis data .. baik data praktik kinerja maupun data perilaku kerja .. Guru mungkin saja predikat kinerjanya naik atau turun ..itu hal yang biasa selagi masih predikat baik apalagi sangat baik Jadi KS mungkin saja menilai seorang guru Sem 1 sangat baik Sem 2 baik jika memang demikian peroleh kinerjanya Yang harus jadi perhatian adalah jika predikat cukup ..ini harus menjadi perhatian ada apa dan mengapa..karena cukup termasuk kategori dibawah ekspektasi pimpinan apalagi predikat kurang..makanya penting seorang KS melakukan dialog pembinaan dan pemantauan secara berkelanjutan selama periode sehingga guru bisa mencapai SKP/ RHK nya sehingga terapai sedia ekspektasi Demikian Bp KS semoga bisa membantu .tetap semangat Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
Terimakasih atas penjelasannya. Apakah Ibu juga paham bgmn bila sudah turun PAK integrasi. Misalnya, punya sy 4b PAK integrasinya sdh turun 2 hari yg lalu. Dengan predikat Dapat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat. Pertanyaanya: apa yg harus sy lakukan berikutnya agar bisa turun SK kenaikan pangkatnya ? Terimakasih Ibu 🙏🙏
Dulu menggunakan SI PAK GURU.. Untuk saat ini adanya perubahan dan di masa transisi ini belum ada kejelasan bagaimana kenaikan pangkat ke IV C ke atas Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakaatuh salam kenal Bu Dalam perencanaan Ekinerja yang di lakukan oleh guru di pmm yang akan dinilai oleh atasan atau kepala sekolah kemudian banyak lagi rencana kerja yang harus di lakukan oleh guru melalui pmm dan banyak yang di unduh dan harus sesuai untuk mendapatkan sertifikat pendidik sesuai RHS yang di lakukan harus pula mencapai 32 poin, jadi pertanyaan saya apakah nanti seorang guru sibuk ngurusi pencapaian target poinnya dari pada ngurus KBM yang sesungguhnya Terimakasih atas pencerahannya wassalam
Waalaikum salam. Tentu semua ada dampak baik dan sebaliknya. Membuat rencana kinerja dan pengembangan kompetensi yang bisa dilakukan tanpa mengabaikan pembelajaran Pak Guru misal Observasi pembelajaran bersama rekan sejawat, bikin kumpulan konten pembelajaran, menyusun perangkat ajar yang dibagi dll mungkin bisa meminimalisir dampaknya Pak Guru Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
Terima kasih atas penjelasannya,bu.. pada saat mengisi RHK saya mengisi menjadi penelaah aksi nyata teman sejawat padahal saya belum pernah ikut pelatihan...solusinya bagaimana ya...kemungkinan kalau RHK yang point ini tidak terpenuhi berarti saya kurang dari 32
Terimakasih atas pemaparannya..sangat bermanfaat. Yang ingin saya tanyakan, apabila di Januari-Juni dapat predikat sangat baik, tapi di Juli-Desember mendapat predikat baik.. itu nanti hasil akhirnya untuk angka kredit dalam satu tahun bagaimana?
Kepala sekolah boleh memberikan predikat sangat baik atas kinerja gurunya sesuai ketentuan Bu Guru... Hal ini sudah kami bahas..jika berkenan silahkan menyimak video berikut ruclips.net/video/XL0bFyG9AIU/видео.htmlsi=2QoXk8-n-IYO2Lci Jika ada yang masih harus didiskusikan silahkan ketik kembali di kolom komentar Terima kasih
skp yang sudh disetujui kepala sekolh ternyata ada kesalahan dibawah minumum poin 32 yaitu 28. apakah nanti berpengaruh dalam penilaian kinerja bagaimana solusinya
Perencanaan kinerja yang sudah disetujui KS tidak bisa di ubah. Selengkapnya jika silahkan simak video berikut ruclips.net/video/NYxNV5xA4oQ/видео.htmlsi=cAGfuf7QKWHkXOC5 Tidak apa Bu Guru penuhi saja yang Bu guru rencanakan .. apa berpengaruh? Penilaian utama adalah praktek kinerja Pembelajaran dan perilaku Bu Guru . Pengembangan kompetensi menjadi bagian dari bahan pertimbangan Penilaian kinerja guru Tetap semangat Bu Guru.. Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Betul sekali fokus saja untuk kinerja dan perilaku kerja.. berusaha penuhi 32 yang sudah direncanakan jika sudah KS diberitahu..walau tak tercatat di PMM tapi terpenuhi. KS akan jadikan itu pertimbangan Tetap semangat 💪💪🙏
Ijin bertanya apakah rating praktik kinerja dan rating prilaku kerja akan muncul secara otomatis setelah menyelesaikan serangkaian penilaian refleksi,upaya perbaikan dan refleksi tindak lanjut?
Pengembangan kompetensi 118 itu tinggi sekali Bu guru Sebagaimama dijelaskan di video tsb bahwa unsur penilaian utama adalah 1. Praktik kinerja 2. Perilaku kerja Pengembangan kompetensi menjadi faktor pendukung penilaian Terima kasih
Maaf, apabila kegiatan observasi dijadwalkan pada bulan Februari apakah diperbolehkan. Karena mengingat guru di sekolah lebih dari 15 dan pada bulan Maret banyak sekali kegiatan seperti PTS, libur awal puasa, dan kegiatan pesantren romadhan? Mohon petunjuk
Maaf Pak KS..saya tidak pada kapasitas menjawab kebijakan ...tentu diambil langkah bijaksana internal sehingga secara administrasi maupun realisasi bisa jalan keduanya secara baik . Mohon maaf Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Bagaimana kalau poin kinerja tambahan kita hanya ambil 32 poin, dan itu tercapai.padahal kita masih bisa melengkapi bukti dukung lebih dari 32 poin. apakah itu nanti bisa jadi pertimbangan atasan?
Tetep laporkan ke KS bahwa Bu Guru melebih 32 pencapaiannya... KS yang memperhatikan dan mempertimbangkan Tetep semangat Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Untuk kinerja pembelajaran setiap bulan ada agendanya .bisa dicek di fitur pmm Untuk bukti dukung pengembangan kompetensi dan bukti dukung tugas tambahan jika sudah ada bisa diunggah setiap bulan langsung mei atau Juni sebelum penilaian ya bisa Bu Guru
Sangat boleh Bu Guru..jika memang predikat praktik kinerja sangat baik dan predikat perilaku kerja sangat baik maka Predikat kinerja guru sangat baik Bu Guru
Ya Bu Guru.. Predikat kerja dikonversikan ke angka kredit itu hanya berlaku untuk PNS saja. PPPK tidak Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Boleh kasih saran Bu Guru...lakukan research tentang praduga tersebut ulas di jurnal ilmiah sehingga bisa menjadi salah satu kajian ilmiah yang mungkin akan jadi perhatian para pemangku kepentingan..atau setidaknya menjadi wawasan kita semua . Terima kasih Bu Guru hebat Salam sukses selalu 🥰💪🙏
Terimakasih atas pencerahannya Bu,,sangat jelas dan mudah dipahami
Jazakumullah ahsanal jaza
Semoga Allah SWT memberikan balasan dg sebaik-baik balasan kepada ibu dan keluarga,
Yang sudah berbagi ilmunya🙏
Aamiin ya rabbal alaamiin
Semoga doa terkabulkan untuk anda juga . Aamiin
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
❤❤❤
Pelayanan kepada pesertadidik harus diutamakan, soal nilai baik atau sangat baik kita tawakal aja , jika tidak keterlaluan insyaAllah semua baik-baik saja. Masih ada pengadilan akherat
Sependapat dengan Bu Guru hebat.
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Lah bener bu....guru sibuk pelatihan anak2 kadang terlantar miris mending guru jaman dulu
Terimakasih ,sangat jelas sekali pemaparannya dan sistematis. Lega sekali rasanya sdh paham👍👍👍🙏🙏
Alhamdulillah
Terima kasih Bu guru
Jazakillah, pencerahannya insyaAllah sangat bermanfaat 👍🙏
Aamiin.terima kasih Bu Guru 🙏
semoga ilmunya bertambah dengan menyimak materi ini.dan dapat meningkatkan kinerja dalam mengajar.
Aamiin
Terima kasih Bu Guru 🙏
Terimakasih ibu,materi ibu yang sngat jelas dan mudah dipahami , semoga nilai utk guru dapat nilai sangat baik semua
Aamiin
Terima kasih 🙏
Trimakasih atas penjelasan nya ibu..sangat baik penjelasannya..trimakasih.
Alhamdulillah
Semoga bermanfaat
Terima kasih
Termakasih bu... sangat menjawab berbagai pertanyaan mengeunai SKP dan AK. keren
Sam sama Bu Guru 🙏
Tmks Bunda atas pencerahnya yg sangat mudah di terima dengan jelas❤
Sana sama Bu Guru 🙏
Terima Kasih Ibu,,materi yg Ibu sajikan sangat jelas dan mudah di pahami,sehat terus ibu ...
Aamiin
Doa ya sama untuk Bu Guru
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Alhamdulillah terimakasih ilmunya bu
Sama sama Bu Vivin
Sangat bermanfaat ditunggu materi2 berikutnya Ibu untuk menambah pemahaman ttg RHK di PMM
Terima kasih
Jika berkenan silahkan simak ruclips.net/video/deask3pPzE0/видео.htmlsi=6LWLGTSymSW6mRG9
Terima kasih 🙏
Terima kasih penjelasannya, sangat membantu kami untuk semakin memahami pengelolaan kinerja di PMM.
Alhamdulillah
Semoga demikian
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Banyak belajar bersama ibu rubiati. Terimakasih ibu ilmu2nya❤
Sama sama..dengan senang hati Bu Guru
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Terima kasih Ibu... Penjelasannya sangat detail & luar biasa.... Diberkati senantiasa. .. 👏👏👍🙏
Sama sama Pak Guru
Terima kasih 🙏
Menurut saya program pengelolaan kinerja di PMM itu bagus. Sebelum ada penilaian seperti ini saya sudah terbiasa mengikuti pelatihan dan kadang jadi trainer secara online. Tapi saya tetap bisa mengajar dan mendidik peserta didik tanpa menelantarkan. Jadi asal kita bisa mengatur waktu dan bisa memilah milih gak masalah
Betul sekali. Bu Guru hebat luar biasa..
Semua tergantung bagaimana kita memanage nya
Terima kasih 🙏
Saya jg setuju bu. Tergantung kita mengatur waktu
Terima kasih ilmunya sangat jelas😘
Terima kasih Bu Guru 🙏
Trimakasih ilmunya sangat bermanfaat
Aamiin
Terima kasih
Terimakasih ilmunya bu🙏🙏
Sama sama Bu Guru 🙏
Terima kasih...pencerahannya🙏
Sama sama dengan senang hati
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Alhamdulillah setelah mendengar kan pemaparan inu Rubi saya jadi paham untuk menilai ekinerja PMM terimakasih buk ilmunya sangat bermanfaat sekali ❤
Sama sama Bu KS🙏
Terima kasih,penjelasannya jelas
Sama sama Bu Guru
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Terima kasih ilmunya
Terima kasih 🙏
Jelas dan di memgerti🙏
Alhamdulillah Bu Guru
Terima kasih 🙏
Materinya sangat jelas dan gampang dipahami
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Mksh ibu ini yg kami cari2 inpinya.. ❤❤
Sama sama Bu Guru
Terimakasih sangat membantu
Terima kasih kembali
@@RubiatiGPAI 🙏
Terimakasih sharing ilmunya
Sami sami Ibu 🙏
Trimkasih penjelasan pmm nya...sangat bermanfaat Kak...
Sama sama..
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Mksh bu penjeladannys.saya sdh 8thn di 4a.
Alhamdulillah
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Predikat guru terbaik adalah yg oaling banyak mendampingi siswa di kelas dlm PBM, dan yg paling tahu adalah kepala sekolah bukan yg lain sesederhana itu mestinya dan tidak mbulet, serta aktifkan mgmps. Dan yg paling tahu semua adalah kep sek.
Memang demikian Pak Guru
Terima kasih 🙏
Terima kasih ibu, atas ilmu yang sudah dibagikan, semoga nermanfaat.
Pemerintah perlu kaji ulang Kurikulumnya Merdeka tapi gurunya terjajah aplikasi jika tdk dituruti bisa rrugi sendiri, dituruti ... menelantarkan generasi.
Bagaimana bisa fokus mikirkan masa depan anak2 kalau keberlangsungan karir dan kehidupannya sendiri terancam ...😢😢
Terima kasih Pak Guru 💪💪
Nyimak duluan....☺️
Terima kasih
Salam sukses
Guru yg baik adalah yg berhasil.mengajar dan mendidik siswa menjadi pribadi yg lbh baik, bkn yg serrifikat bnyk tp tdk mendidik siswa...sementara kondidi guru skrng yg dituntut bkn bagaimana mendidik tp bagaimana memdapat sertifikat sebanyak2nya tanpa dipantau dipraktekkan tdk di sklh nya
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
ya suka gak suka, miris memang bahkan ada sebagian guru yg dengan PD nya pegang sertfikat palsu dan tidak akuntabel, kadang kala ada juga yg pegang sertifikat asli tapi pelatihannya tidak berdampak pada pembelajaran, begitu begitu saja menggunakan cara konvensional. sistem tidak mampu memfilter kesesuaian antara kompetensi dengan dokumen bukti dukung. Balik lagi utamakan etika dari ilmu
Makasih bu, ilmunya bermanfaat❤
Sama sama Bu Guru 🙏
Alhamdulillah,pertanyaan belum terlontarkan sudah terjawab.
Nilai diatas espektasi telah terjawab otomatis pada sebuah sistem aplikasi.
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
predikat sangat baik itu yg bisa mendidik anak didik dengan baik tanpa ada menelantarkan siswa untuk mengerjakan seperti ini
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
terimaaaaaa kasiiiiiiih aLHAMDULILLAH sangat jelas mudah dipahami dan sangat sesuai dengan pertanyaan saya kini sudah ada jawaban, yang menjelaskan bahwa seorang guru muda golongan III/d bisa saja hanya 3 tahun untuk bisa naik ke IV/a kalo memang prestasinya baik dan selama tiga tahun berturut_turut mendapat Predikat Kerja Sangat Baik (3x37,5) = 112,5. Untuk naik ke IV/a butuh AK 100
Alhamdulillah
Semoga bermanfaat
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🥰🙏
Alhamdulillah terima kasih 🙏
hadir menyimak nimade sutini guru sd negeri 1 temukus
Terima kasih Bu Guru .salam sukses teruntuk keluarga besar SDN 1 Kemukus .
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Guru berprestasi & guru teladan adalah guru yg jarang mengajar karena mengikuti & mengisi serta pembicara seminar, perlombaan, menulis,sekali mengajar hanya karena penelitian/praktek tuk karya ilmiah.
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Sepaham
Terima ksh ibu,penjelasannya cukup jelas.bagi saya penilaian baik dan sangat baik itu urusan ke2 ,yg terpenting kita dpt menjadi guru yg mampu memperbaiki karakter peserta didik.
Selamat malam Bu Rubiati,semoga dlm keadaan sehat,mohon dibahas tentang contoh Laporan tugas tambahan sebagai Koordinator PKG di PMM,suksma
ruclips.net/video/zowimRl1p9E/видео.htmlsi=PrzOk6Fzb30LJyFd
Sudah kami tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video diatas
Terima kasih
ruclips.net/video/zowimRl1p9E/видео.htmlsi=PrzOk6Fzb30LJyFd
Sudah kami tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video diatas
Terima kasih
Bahaya kalau pemahamannya begini, Guru akan berlomba utk mencari poin yg banyak bisa2 jadi akan mengabaikan tgs pokoknya. Perilaku Kerja pd contoh di atas bernilai baik tdk ada hubungan dgn poin. Poin itu sdh masuk ke atas, ke hasil kerja
Coba simak lagi videonya pak guru biar tidak gagal paham
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@@RubiatiGPAI Moga channelnya terus berkembang dan berbagi pengetahuan.
Kesan yang saya tangkap di menit 4:25, rendahnya rating Perilaku Kerja bu Sri (Sesuai Ekspektasi) krn poinnya rendah, dan Pak Hendrwan rating perilaku kerjannya tinggi karena tingginya poin.
Menurut saya, poin tinggi Pak Hendrawan bisa jadi meningkatkan nilai Praktik Kinerjanya sehingga dapat “diatas ekspektasi”. Kalau poinnya 32, bisa saja nilainya “sesuai ekspektasi”. Poin pengembangan kompetensi menjadi pertimbangan dalam penilaian Praktik Kinerja bukan Perilaku Kerja
Syarat guru yg baik itu yang bagus administrasi dan lengkap walaupun tidak becus melahirkan murid yang mampu berdikari dan menjuarai suatu lomba adu skill dan prestasi ya ..?????
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Nilai murid tuk guru pasti ada
Terima kasih 🙏
Terima kasih..untuk dokumen akuntabilitas itu..kapan ato dibulan apa kita mengunggahnya bu
Untuk KOSP diawal semester bisa di upload Pak Guru karena sebagai acuan kinerja sekolah. Tetapi untuk kehadiran di bulan akhir penilaian karena berupa rekap kehadiran guru / KS berarti harus sudah dilaksanakan baru direkap dan di up load
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Assalamualaikum. Izin bertanya,, bagaimana cara menentukan predikat diatas ekspektasi, sesuai ekspektasi dan atau dibawah ekspektasi tentang praktik kinerja dan perilaku kerja.
Dari seberapa besar guru memberi kontribusi kesuksesan tujuan sekolah baik dari aspek kwalitas praktek pembelajaran maupun perilaku kerja Bu Guru.
Bagaimana caranya agar perilaku kerja sesuai ekspektasi bu?
ruclips.net/video/Dct6iqaxh4g/видео.htmlsi=ssytoGmlpDfKuD8-.
Sudah kami tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video diatas
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
Tergantung kasek bu realitanya bu jd kl kaseknya gak berani ya semua pokoknya B
Ya. .. penilaian adalah kewenangan sepenuhnya pada pejabat penilai...
Yg perlu menjadi catatan bahwa bgmn pemerintah dpt memastikan kl hsl penilaian kinerja itu benar-benar obyektif masalahnya utk menilai itu masih byk yg melakukan penilaian dgn ketentuan2 subyektifitas saja
@@trisulistiowati182benar, dengan penilaian diserahkan sepenuhnya kepada atasan maka sangat riskan tidak objektif
iya bener bang..saya juara 1 guru prestasi tingkat kota.bimbing siswa 2 kelompok sampai tingkat provinsi juara 1. skp masih tetap Baik aja. kaseknya ngak berani kasi A. maka sekarang malas, lebih baik meluangkan waktu lebih banyak tk keluarga lebih jelas manfaatnya.
apabila butuh perbaikan, hal apa yang harus di kerjakan? terimakasih. mohon di jawab
Predikat kinerja butuh perbaikan bukan karena ada kesalahan..tapi terkait pencapaian nilai praktik kinerja dan nilai perilaku kerja.. apakah melampaui ekspektasi pimpinan ataukah dibawah ekspektasi pimpinan
👍🙏🙏Tq Ibu Guru
Sama sama Pak Guru 🙏
Apakah boleh di bahas terkait skp fungsional auditor
Auditor ahli pertama atau auditor ahli muda apa saja yang perlu di capai untuk mendapatka predikat sangat baik.?
Terima kasih atas semua informasinya, sangat mencerahkan.
Ibu mau bertanya untuk jenjang SMK ada tudas tambahan sebagai ketua program keahlian, sedangkan di permendikbud no. 15 th. 2018 tidah dijabarkan tentang tupoksi seperti halnya wali kelas dsb. Mohon petunjuknya terima kasih.
maaf ibu kalau boleh PPT di share di diskripsi,mks
Sudah Pak Guru ..
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Terimakasih atas penjelasannya bu, izin bertanya misal di periode 1 (jan-jun) nilai nya baik, kemudian di periode 2 (jul-des) nilainya sangat baik, nanti untuk angka kreditnya bagaimana ya bu?
Nanti akhir tahun predikat penilaian periode satu dan periode dua akan dipadukan untuk mendapatkan predikat tahunan Bu guru
Baru predikat tahunan itu yang akan dikonversikan ke angka kredit
Demikian
Terima kasih
Mohon ijin bertanya untuk menjadi penelaah aksi nyata sekolah lain apakah ada syarat khusus untuk tugas sebagai penelaah aksi nyata sekolah lain
Tidak ada syarat khusus pak Guru. Pak Guru langsung saja memilih 10 perangkat ajar yang ada di PMM kemudian pak Guru telaah..buat laporan untuk diunggah sebagai bukti dukung pengembangan kompetensi di PMM
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@@RubiatiGPAI ok terimakasih kan masalah nya yang kita telaah dan terbit di PMM berarti sudah tervalidasi la kenapa harus kita telaah lagi
Assalamuaikum Wr Wb. mohon Pencerahan : saya wakakur, GP dan Pemb. OSN : RHK saya 200 poin termasuk sertifikat GP, saya mendidik murid OSN menjadi Juara Kab. juara 1, 2 dan 4 dikelas saya ngajar 2024. hasil dari kepsek predikat BAIK, apakah dari persetasi yang saya dapatkan itu apakah saya bisa mendapatkan predikat SANGAT BAIK???
❤❤❤
♥️♥️♥️
Bu mau tanya umpama pengembangan kompetensi guru tidak mempunyai poin gimana predikat nilainya. Karena guru sudah berusaha tapi kenyataannya tidak mendapat bukti dukung. Terima kasih
Ada banyak pilihan pengetahuan kompetensi pak guru silahkan cernati di link berikut drive.google.com/file/d/1B6igh6TP6n7crtX2YU2HHSOcayQTybiv/view?usp=sharing
Pilih yang pak guru bisa lakukan .. komunikasikan kepala sekolah atau rekan guru
Semangat pak Guru
Penilaian utama adalah kinerja dan perilaku kerja, pengembangan kompetensi menjadi pertimbangan
Semangat pak Guru
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Trimksh ibu sngat jelas pemaparannya. Saya hanya ingn bertanya apakah boleh jika seorang guru misal di sikluas 1 mendapat predikat sangat baik tapi siklus 2 mendapat predikat baik ? Karena kabar yg beredar harus naik terus predikatnya ga boleh turun sehingga KS mau memberikan predikat sangat baik takut . Trimksh
Maaf terlambat merespon ..KS menilai guru berbasis data .. baik data praktik kinerja maupun data perilaku kerja ..
Guru mungkin saja predikat kinerjanya naik atau turun ..itu hal yang biasa selagi masih predikat baik apalagi sangat baik
Jadi KS mungkin saja menilai seorang guru Sem 1 sangat baik Sem 2 baik jika memang demikian peroleh kinerjanya
Yang harus jadi perhatian adalah jika predikat cukup ..ini harus menjadi perhatian ada apa dan mengapa..karena cukup termasuk kategori dibawah ekspektasi pimpinan apalagi predikat kurang..makanya penting seorang KS melakukan dialog pembinaan dan pemantauan secara berkelanjutan selama periode sehingga guru bisa mencapai SKP/ RHK nya sehingga terapai sedia ekspektasi
Demikian Bp KS semoga bisa membantu .tetap semangat
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
Apakah dalam pelaksanaan pemantauan saat Keg. Upaya tindak lanjut dilakukan secara langsung oleh atasan?
Tergantung atasannya Bu Guru 🙏
Terimakasih atas penjelasannya.
Apakah Ibu juga paham bgmn bila sudah turun PAK integrasi.
Misalnya, punya sy 4b PAK integrasinya sdh turun 2 hari yg lalu. Dengan predikat Dapat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat.
Pertanyaanya: apa yg harus sy lakukan berikutnya agar bisa turun SK kenaikan pangkatnya ?
Terimakasih Ibu 🙏🙏
Dulu menggunakan SI PAK GURU..
Untuk saat ini adanya perubahan dan di masa transisi ini belum ada kejelasan bagaimana kenaikan pangkat ke IV C ke atas
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakaatuh salam kenal Bu
Dalam perencanaan Ekinerja yang di lakukan oleh guru di pmm yang akan dinilai oleh atasan atau kepala sekolah kemudian banyak lagi rencana kerja yang harus di lakukan oleh guru melalui pmm dan banyak yang di unduh dan harus sesuai untuk mendapatkan sertifikat pendidik sesuai RHS yang di lakukan harus pula mencapai 32 poin, jadi pertanyaan saya apakah nanti seorang guru sibuk ngurusi pencapaian target poinnya dari pada ngurus KBM yang sesungguhnya
Terimakasih atas pencerahannya wassalam
Waalaikum salam. Tentu semua ada dampak baik dan sebaliknya.
Membuat rencana kinerja dan pengembangan kompetensi yang bisa dilakukan tanpa mengabaikan pembelajaran Pak Guru misal Observasi pembelajaran bersama rekan sejawat, bikin kumpulan konten pembelajaran, menyusun perangkat ajar yang dibagi dll mungkin bisa meminimalisir dampaknya Pak Guru
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
Bagaimana dengan ASN PPPK dalam penilaian di PMM? Apakah akan naiik golongan?
Bagi PPPK tetep sesuai regulasi PPPK Bu Guru 🙏
Terima kasih atas penjelasannya,bu.. pada saat mengisi RHK saya mengisi menjadi penelaah aksi nyata teman sejawat padahal saya belum pernah ikut pelatihan...solusinya bagaimana ya...kemungkinan kalau RHK yang point ini tidak terpenuhi berarti saya kurang dari 32
Saat ini RHK bisa diubah sesuai keinginan guru
Terima kasih
Ditempat kami banyak guru yang predikat kinerjanya sangat baik, padahal nilai capaian organisasinya cuma baik aja 😂
Terima kasih sudah berbagi informasi 🙏
Terimakasih atas pemaparannya..sangat bermanfaat.
Yang ingin saya tanyakan, apabila di Januari-Juni dapat predikat sangat baik, tapi di Juli-Desember mendapat predikat baik.. itu nanti hasil akhirnya untuk angka kredit dalam satu tahun bagaimana?
Apakah nanti predikat nya yg menentukan kepsek atau otomatis keluar berdasarkan penilaian perilaku kinerja
Untuk predikat Perilaku dan praktik kinerja iya ..untuk predikat akhir tidak.
Demikian
Terima kasih
Izin bertanya Bu, untuk pengembangan kompetensi bolehkah kita isi lebih dari 32 poin, di RHK kita Bu?
Boleh
Rentang minimal 32 maksimal 128
Tapi kenapa kita sebagai kepala sekolah tidak boleh memberikan penetapan predikat kinerja dengan nilai di atas ekspektasi/istimewa ibu? Trimakasih
Kepala sekolah boleh memberikan predikat sangat baik atas kinerja gurunya sesuai ketentuan Bu Guru...
Hal ini sudah kami bahas..jika berkenan silahkan menyimak video berikut
ruclips.net/video/XL0bFyG9AIU/видео.htmlsi=2QoXk8-n-IYO2Lci
Jika ada yang masih harus didiskusikan silahkan ketik kembali di kolom komentar
Terima kasih
Iya bu trimakasih infonya
skp yang sudh disetujui kepala sekolh ternyata ada kesalahan dibawah minumum poin 32 yaitu 28.
apakah nanti berpengaruh dalam penilaian kinerja
bagaimana solusinya
Perencanaan kinerja yang sudah disetujui KS tidak bisa di ubah. Selengkapnya jika silahkan simak video berikut ruclips.net/video/NYxNV5xA4oQ/видео.htmlsi=cAGfuf7QKWHkXOC5
Tidak apa Bu Guru penuhi saja yang Bu guru rencanakan .. apa berpengaruh? Penilaian utama adalah praktek kinerja Pembelajaran dan perilaku Bu Guru .
Pengembangan kompetensi menjadi bagian dari bahan pertimbangan Penilaian kinerja guru
Tetap semangat Bu Guru..
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Sama bu. Sy jg ada teman sdh di sepakati cuma 28 point. Tp berpikir positif sj . Fokus di penilaian utama sj
Betul sekali fokus saja untuk kinerja dan perilaku kerja.. berusaha penuhi 32 yang sudah direncanakan jika sudah KS diberitahu..walau tak tercatat di PMM tapi terpenuhi. KS akan jadikan itu pertimbangan
Tetap semangat
💪💪🙏
Ijin bertanya apakah rating praktik kinerja dan rating prilaku kerja akan muncul secara otomatis setelah menyelesaikan serangkaian penilaian refleksi,upaya perbaikan dan refleksi tindak lanjut?
Kami sudah tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video berikut
ruclips.net/video/XL0bFyG9AIU/видео.htmlsi=M9P20KnqdynxhzWb
Terima kasih
Klo misalnya pengembangan kompetensinya 118 cara hitungnya bagaimana ya bu?
Pengembangan kompetensi 118 itu tinggi sekali Bu guru
Sebagaimama dijelaskan di video tsb bahwa unsur penilaian utama adalah
1. Praktik kinerja
2. Perilaku kerja
Pengembangan kompetensi menjadi faktor pendukung penilaian
Terima kasih
Siti Halimah hadir
Terima kasih Bu Guru 🙏
Banyak banyak selfi
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Jika rencana kerja. Hanya di isi satu saja. Bagian seminar langsung 8 kegiatan nanti ketemu 32 poin. Apakah boleh langsung lanjut ajukan
Boleh Pak Guru .. komponen lain diisi juga baru ajukan
Maaf, apabila kegiatan observasi dijadwalkan pada bulan Februari apakah diperbolehkan. Karena mengingat guru di sekolah lebih dari 15 dan pada bulan Maret banyak sekali kegiatan seperti PTS, libur awal puasa, dan kegiatan pesantren romadhan? Mohon petunjuk
Maaf Pak KS..saya tidak pada kapasitas menjawab kebijakan ...tentu diambil langkah bijaksana internal sehingga secara administrasi maupun realisasi bisa jalan keduanya secara baik .
Mohon maaf
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
semua guru seluruh indonesia minta PMM, ekinerja , SKP, berburu sertifikat di hapus sebelum tahun ajaran baru
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Bagaimana kalau poin kinerja tambahan kita hanya ambil 32 poin, dan itu tercapai.padahal kita masih bisa melengkapi bukti dukung lebih dari 32 poin. apakah itu nanti bisa jadi pertimbangan atasan?
Tetep laporkan ke KS bahwa Bu Guru melebih 32 pencapaiannya...
KS yang memperhatikan dan mempertimbangkan
Tetep semangat
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Mn link absensi bapak ibu
Maaf tidak ada absensi Bu Guru 🙏
Nurtini hadir
Terima kasih Bu Guru 🙏
Hahaaaaaaa ujung ujungnya kepala sekolah pelaku utama, maka harus sering sering dekati kepala sekolah biar disayang sama kepsek
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Apakah d pmm otomatis sesuai kriteria tersebut
Pada masing - masing komponen penilaian utama baik praktik kinerja maupun perilaku kerja iya .
Izin brtnya Bu..klo di periode jan-jun predikat kerja sangat baik..apakah periode juli-des tidak boleh turun jdi baik?
Tidak apa Pak Guru....
Tanya mengisi pengelolaan kinerja itu setiap bulan apa langsung 6 bulan Terima kasih
Untuk bukti dukung bisa langsung akhir semester sebelum penilaian akhir periode
Terima kasih
Maaf tanya lagi bagaimana yang jadi KS siapa yang menyetujui terima kasih
Penilai KS adalah Dinas pendidikan atau tim yang ditunjuk dinas
Terima kasih Bu Guru
Kalu manusia yg nilai jelek di mata Allah baik
Tanggung jawab kita lakukan dengan profesional dan niat baik Bu Guru
Nila menjadi tanggung jawab atasan penilai kita
Prasangka baik aja
Semangat 🥰💪
Mohon maaf mau tanya mengerjakannya itu setiap bulan apa langsung bulan Januari sampai juni terima kasih
Untuk kinerja pembelajaran setiap bulan ada agendanya .bisa dicek di fitur pmm
Untuk bukti dukung pengembangan kompetensi dan bukti dukung tugas tambahan jika sudah ada bisa diunggah setiap bulan langsung mei atau Juni sebelum penilaian ya bisa Bu Guru
Tolong dong di balas mengisinya itu setiap bulan apa langsung satu semester terimakasih
Sudah kami bahas Bu Guru
kalau gty sertif dapat dipake tidak Bu?
Maaf saya kurang dapat memahami pertanyaan anda
Bisakah mencapai predikat sgt baik ibu?
In sya Allah Bisa Bu Guru 💪
Mau tanya berarti ini yang mengisi hanya ASN dan P3K ya fan GTY tidak makasih
Guru Non ASN hanya anjuran
Tidak wajib Bu Guru
Terimakasih
Bgmna ibu jika kepsek kita bukan asn siapa yg menilai skp kita?
Silahkan ajukan pertanyaan ke pusat bantuan siapa pemilik anda ?
Apakah tidak boleh guru mendapat nilai sangat baik ibu?
Sangat boleh Bu Guru..jika memang predikat praktik kinerja sangat baik dan predikat perilaku kerja sangat baik maka
Predikat kinerja guru sangat baik Bu Guru
@@RubiatiGPAI terimakasih ibu, karena ada yang mengatakan kalau guru sangat baik, maka kepala sekolah harus sangat baik dinilai pengawas/kadis
Itu untuk PNS ya bu ? sedangkan untuk pppk bagaimana? apa juga muncul angka kredit
Ya Bu Guru..
Predikat kerja dikonversikan ke angka kredit itu hanya berlaku untuk PNS saja. PPPK tidak
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Memang GURU PPPK itu tidak termasik ANS? Katanya GURU P3K juga ststusnya sama menjadi ANS? Lalu bgmn penilaian kinerja bagi GURU P3K?
Penetapan predikat kerja itu langsung ditentukan baik/sangat baik oleh kepsek, atai ads indikator khusus bu??
Ditetapkan KS mendasar pencapaian kinerja guru ..
@@RubiatiGPAI indikatornya apa sj bu??
Si e kinerja BKN ...tinggal klik ajukan PAK......sudah jadi
Terima kasih
Guru kok diperlakukan seperti siswa
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@sumiyati4612.terimakasi bu. Atas pencerahan nya.
Sama sama Bu Guru
Terlalu banyak aturan, guru sampai lupa pd muritnya ( zholim)
Boleh kasih saran Bu Guru...lakukan research tentang praduga tersebut ulas di jurnal ilmiah sehingga bisa menjadi salah satu kajian ilmiah yang mungkin akan jadi perhatian para pemangku kepentingan..atau setidaknya menjadi wawasan kita semua .
Terima kasih Bu Guru hebat
Salam sukses selalu 🥰💪🙏
predikat sangat baik itu yg bisa mendidik anak didik dengan baik tanpa ada menelantarkan siswa untuk mengerjakan seperti ini
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Matur nuwun atas penjelasannya.
Semoga berkah manfaat
Betoool
Betullllllllmmnbbb
Se7
❤❤❤
♥️