Команда мебельщика - где найти профессионалов
HTML-код
- Опубликовано: 28 сен 2023
- Сергей рассказывает про команду Интерьерно - о людях и принципах отбора профессионалов в компанию.
Этот выпуск мы посвятили ответу на многочисленные вопросы о том, как устроиться в команду профессионалов Интерьерно. Расскажем, как люди попадают в компанию, и почему некоторые не задерживаются надолго.
Сергей поделится личным опытом по построению сильной команды профессионалов и расскажет о циклах роста компании, когда появляются новые вакансии. Вы узнаете, какое отношение в коллективе и какую творческую свободу предоставляют работникам производства.
Затронем и тонкие вопросы, например, когда стоит насторожиться при просмотре резюме нового кандидата и за что чаще всего увольняют людей с мебельного производства.
Телеграм: t.me/interierno_sergey
Ролик создан в студии Димы Пчелина
pchelin.ru/
0:41 - Как люди попадают в команду Интерьерно
1:20 - Как команда отсеивает лишних
2:07 - Знакомство с командой
2:40 - Как строится команда профи
3:33 - Команда растёт как снежный ком
5:05 - Как попасть в команду Интерьерно
5:53 - Про тех, кому интересны только деньги
6:52 - На профи надо смотреть в деле
8:28 - Резюме, которое настораживает
9:03 - За что увольняют на мебельном производстве
9:58 - Как общаются в коллективе
10:53 - Мы за творческую свободу
12:13 - Растить профи или нанимать их
13:03 - Команда - это не про бизнес, а про отношения
Никогда не интересовалась тонкостями создания мебели, но смотреть на человека, что каждым фибром души ратует за своё дело, всегда приятно.
Когда я первый его ролик увидела, сразу поняла наш человек. У нас такое же производство. И мы так же болеем этим как и он. Вся изнанка нашей жизни.
Нет преступления, на которое не пошел бы капитал ради 300% прибыли. И оболжёт, и видео красивое снимет, и за его продвижение заплатит.
@@leonhardeuler2176вам самому то норм. Вы наверно идейный из тех что всем все поровну. Вы наверно на работу ходите, а не работаете.
И коммент муда@кий напишет@@leonhardeuler2176
Не по комментам же о человеке судить. По делам. @@interierno
Сценаристу за этот ролик с приколами отдельное 10 по пятибалльной шкале 😂👍
@@HELUVV.RU_Zahodi_na_sait-, чего?
Обалденный мужик, харезматичный. Всем бы такое начальство.
Да. Харезма знатная 😅
Вы путаете Интернет/рекламу и реальную жизнь,
Ни в коем случае не хочу заподозрить Сергея в чем-то )))
Мужа такого хочу 😂
Он просто супер...
А Роман Игоревич каков, а?:))
Все говорят про Сергея, а я скажу про человека, о котором никто Никола не говорит- это монтажер. Чел ты гений, я столько раз пересматривал всякие твои фишки
Тоже хотел бы его отметить )) Капитан Джек Воробей и Мистер Бин в этом ролике прям отдельно порадовали))
О нем постоянно все говорят так то...
Монтаж- космос! 👍👏🚀
типичные тв выкрутасы
Самый позитивный руководитель. это самое ценное для всех👍 Я согласен, что слаженная команда, коллектив- это 90% успеха в работе, бизнесе.
я немного людей знаю и уверен - бывает Сергей Сергеич в гневе ой как горяч :)))
Мне нравиться как монтаж с каждым рликом эволюционирует- монтажер как будто каждый раз новый прикол монтажный находит и с каждым родиком что то новенькое делает
Ага, тоже нравится)))
@@interierno особенно бегающий Джек воробей на фоне))
@@interierno мужики вы крутые , спасибо за видосы , отличный подход и реальное отображения атмосферы на производстве , респект !
@@Sloganflaer там ещё мистер Бин был :)
Да, видео очень легко и приятно смотрятся
Кадры решают всё. Кто бы что ни говорил, но без команды, слаженного коллектива никуда.
Но не отдел по борьбе с персоналом
Хозяин настоящий практик!!без пафоса ,умности,весь опыт из жизни и практики!!!
Сергей невероятно рассказывает. Но отдельных оваций заслуживает создатель эффектов и монтажа! Если бы на Ютюбе был Оскар за монтаж, его отдали бы этому гению❤
Найти такого руководителя - счастье. А когда команда целиком болеет за результат и даже сами сотрудники стараются подобрать в команду человека, с которым им хорошо работать - вообще огонь! Именно их продукты хочется покупать, ибо знаешь - за что платишь.
@@user-xc8wv7jf1w ну да, сразу видно - ни дня не работал в коллективе.
Первый раз вижу человека который возглавляет компанию и не говорит "та рабочих как пруд пруди, я только свисну и у меня тисяча прибежит". Спасибо за Ваш труд и Ваше понимание бизнеса. Мне откликается моё восприятие, потому что я вышел из сборщиков который и резал и клеял и сверлил и ставил и считал и мерял. Спасибо
МерЯть и клеЯть не надо, не очень хорошо получится
Лучше режь, сверли и замеряй
Соглашусь с вами очень многие работодатели говорят не заменимых людей нет. Но это слишком тонкая грань где они не заменимых и где заменимы. И тот кто это понимает, у того все отлично.
@@olgatekkelлюди с нормальной квалификацией на полу не валяются,это штучные экземпляры. А так можно понабрать бездарей,косячников и звездоболов и получить кучу проблем
Не видел ни одного руководителя который бы так говорил . Особенно сейчас , когда у меня на поиск линейного персонала уходит месяц
Завидую белой завистью вашим девушкам. Сама пять лет работала на шлифовке. И работа нравилась, просто, до безумия. Если бы у меня был такой директор, с таким подходом к своим сотрудникам, ни за что бы не уволилась. Девчонки ваши умнички. С такой ностальгией смотрю как они работают ❤😊.
В каком Вы городе?
Работал по мебели у человека, который по характеру и отношению к работе и рабочим прям очень похож с Сергеичем. У такого человека работа на самом деле не за деньги, а где чувствуешь себя частью команды. Такое отношение очень приятно, и самому появляется стимул работать.
Но так же как сказано в выпуске, работал на заводе, который делал мебель для Икеи. Вот там просто шестеренки рабочие, не нужна ни фантазия, ни опыт, ничего. Просто сначала детальки складываешь, потом дай бог научат станок настраивать)
Я работал однажды на человека, который говорит так же. Инициативу проявлял, что-то предлагал, для общего дела. Я видел то, что не видел директор. Что-то для удобства, да затратное. Что то для убрать, что-то купить новое. И свою работу выполнял и брал дополнительно обязанности на себя.
В итоге, мне сели на шею, свободного времени нет вообще, выходных тоже и конечно же меня не услышали практически никогда. Замечу, что я не бухал, не воровал!!! Из 3 лет - 1ый работал за идею, 2ой идея и деньги, 3 деньги. Поднимать зп не захотели. Не подумайте что я про миллионы, я про 50к общей зп. Была 40-45. Ну и зачем мне работать так?
Я ушел. Говорили что найдут лучше, ок, теперь он платит деду, который ничего не знает и практически не работает, потому что бухает по 60-70к. Браво
Так я это к тому, что если растут доходы то и поднимайте зп работникам. Пока работник думает где ему взять денег на какие то расходы, то и думать о вашем производстве и о качестве ОН НЕ БУДЕТ. Имхо
Так может он поднимает? Из ролика неочевидно, но команда вроде не выглядит голодной)))
Жадность предпринимателей границ не знает. Большинство бизнесов разоряются из-за жадности хозяев. Директор вкусно кушает, хорошо отдыхает и живет в отличной квартире, а рабочий должен считать копейки и слаще морковки ничего не видеть. Зато пахать желательно 24 на 7 с маленьким перерывом на потребление скромной баланды. И да, лучше ,чтобы наемные рабочие пахали за идею. Только вот за какую идею не уточняется. Для меня самая красивая идея, это чтобы страна жила богато, люди в ней хорошо зарабатывали, от уборщицы и подсобного рабочего до директора. Но сейчас с директорами все ок, а вот с уборщицами просто беда. Пока правительство не установит нормативы на зарплаты наемным работникам, так и будут люди копейки получать.
Полностью согласен.сесьть на шею они умеют,а как зарплату поднять так сразу ныть начинают.
Как бы то ни было. Сначала покажи на ,что способен. А потом уже разговаривай за оценку оплаты труда.
Посмотрев видео, хотел задать точно такой же вопрос. Живу в Германии.
Сергей, как приятно слушать адекватного руководителя! особенно нравятся ваши истории и ваша подача. уморительноооо =)
Да... Сергей смотрю на ваш подход к жизни к людям диво дивное...вот прям в точку !!! Такие как вы являетесь фундаментом нашей Родины! Люди- стержни!!! А дело ваше сложнейшее и интереснейшее!!! Спасибо вам и вашему коллективу ! Успехов вам !Смоленск смотрит!!!
Сергей Сергеевич, начинаю я беспокоиться... Что не ролик, начиная с первого, то шедевр. И отношение к заказчикам, к сотрудникам, к организации труда, и юмор, и огонь в глазах, когда говорите о работе. Вот прям кайфую от просмотра и всегда читаю потом комменты. Приятно видеть единомышленников среди благодарных зрителей. А минусы то у Вас есть хоть какие-нибудь? ;-). Как гласит известная поговорка : "У каждого хорошего хирурга есть СВОЕ кладбище". У Вас есть "остров затонувших кораблей"? (навеяло приколами про пиратов)))
Разумеется есть
Значит живой, настоящий! Пожалуйста, продолжайте удивлять ;-) Занимаетесь ли постгарантийным обслуживанием бывших заказчиков? Есть ли на это время?@@interierno
так как человек от души искренне говорит , всегда это видно , не награно . и душа тянется к такому человеку
Молодцы, все коротко и по делу, хочется увидеть как работает ваша бригада монтажников и почему мебельщики не любят строителей с кривыми руками😂
Правильно думающий руководитель редкость, а знающий все тонкости производства редчайший.
Если же он своими ручками прошёл все этапы сборки, такой руководитель становится уникальным.
Приятно смотреть.
и снято шикарно и содержание шикарное! молодец мужик! действительно собрать команду адекватных людей это самое главное!
Респект монтажеру!!
интересно как монтажёра в команду взяли))))
@@russiantale6762пацаны рекомендовали😂😂😂😂😂
@@russiantale6762 тут одно из двух: или по объявлению, или по блату :)
@@russiantale6762 он писал, что ему паспорт вернут после 200 тыс подписчиков 😁
Наняли за деньги , а может следи коллектива есть умеющий снимать и монтировать ❤
Всё, что говорит этот человек. 1000% в точку. Главное, чтобы работодатель хотел развиваться. И главное во всех столярках, это беда с чертежами.
Скорей наоборот не с чертежами а с конструкторами, которые занимаются не своей работой без профильного образования
@@gmouse6725 100%
@@gmouse6725вообще если хоть кто работает непрофессионально производству плохо будет.
@@gmouse6725 гениально сказано .
@@gmouse6725конструктор бывает разный по складу ума( тот же самый "гуманитарий"), по базе знаний и умению с ней обращаться, есть "универсалы" (которые умеют и знают многое , но по верхам и среднем уровне), а есть "узкие" специалисты (профи в узкой теме), есть "копиисты" и "изобретатели" и т.д. и т.п. Очень много времени часто тратится на упрощение конструкции/изделия, для понимания ее конечного назначения.
Основные косяки возникают когда конструктор не работает, а тем более не работал и не держал в руках проектируемое((, часто конечный косяк - совместная работа конструктора, изготовителя, сборщика и потребителя((
Здравомыслящий, без древних загонов начальник! Редкость редкостная😊
Класный мужик. Всем бы такого человечного начальника. Удачи вам и процветания!!!
спасибо
А я реально заплакала! ))) Повезло ребятам с руководителем, это большая редкость сейчас
Как правило в рабочем коллективе всегда происходят такие обсуждения: "Начальник дурак, раз такое решение принял." (собирательный образ), далее кто-то из этого рабочего коллектива становится начальником, и у него появляются следующие мысли: " Как предыдущий начальник руководил этим стадом баранов и никого не убил"))) Вообще управлять (руководить) нужно уметь и начинать в этой науке нужно с себя.
Объясняю все - раз и навсегда как хороший находиться мебельщик - вначале надо простукать в дубовом лесу дубы на нахождение внутри личинки мебельщика, вы услышите внутри дуба кашель и шуршание как от болгарки.
Мне с коллективом тоже повезло, народу на фирме не очень много, 12 человек. Но работаем вместе давно, самые младшие более 4 лет. Народу много приходило, но не тянут, или проблемные. И руководитель- дядька хороший, сам из рабочий поднялся. Удачи вам, Сергей Сергеич.
Вы сделали то , о чём я мечтал и мечтаю как мебельщик - крутой канал рассказывающий и показывающий эту непростую профессию изнутри и так чётко, объёмно и мощно, что мурашки от восхищения, особенно в конце! Сергею, всей его бригаде, которые творят вещи и создателю данного феерического контента - низкий поклон и глубокое уважение за труд, вежлиыость и качество!
Вы люди дела, храни вас Бог !!!
Спасибо)
@@interierno и вам спасибо большое за работу и за то, что отвечаете здесь, это очень приятно и греет душу. Заочно обнял!
Хоть работаю в другой сфере, но очень рад видеть и слышать человека с такой же позицией касаемо коллектива! 1000 лайков :)
Маркетологи у вас огонь. На ютуб вас выложили, монтаж тож на высшем уровне. Все это на языке дорго-богато.
Сергей Сергеич, попросите своих ребяток носить защитные очки, а то после таких видео начинаешь переживать за них еще больше !!
Я не мебельщик, но как наёмный работник (в творческой специальности) могу сказать, что это отличный адекватный подход к набору сотрудников и построению работы 👍 У меня были работодатели, которые и в наборе сотрудников, и в работе требовали неукоснительного следования "накатанному" стандарту и очень злились, если происходили отступления от него. А были и работодатели, которые поощряли экспериментировать и пробовать- главное, чтобы был качественный результат. И вот в сравнении могу сделать вывод, что в первой ситуации была тотальная стагнация в лучшем случае, а в худшем- очевидный регресс; во второй ситуации- только развитие- и моих профессиональных способностей, и магазина в плане роста продаж и расширения клиентской базы. И новомодный поход типа "незаменимых людей нет", "что-то не нравится - дверь на выход открыта" на практике как раз ведёт к регрессу, так как сотрудники при таком отношении, если и остаются работать, то просто "терпят " и "высиживают", пока не найдут что-то получше, а "взращивание" собственных кадров приводит к развитию, потому что такая заинтересованность и адекватное отношение любого нормального человека стимулирует развиваться профессионально и делать свою работу на совесть.
Одна проблема есть. такое устройство коллектива не масштабируемо после предела Данбара, увы.
То есть гибкие производства небольшие заводики с разными постоянно меняющимися задачами -- самое то. Большое серийное производство, три тумбочки два шкафа 4 двери -- нет нужды, там потогонка и текучка. колдыри берутся, колдыри работают, колдыри выгоняются, думать не надо.
Вот это замечательная команда. Не карманы набить, а хороший товар сделать. Понимание руководителей и исполнителей, золотого стоит.
Каждый выпуск как праздник, подача как маслице на бутеброд, ням-ням))
Сам мебельщик и знаю всю кухню изнутри.
Смотрю не отрываясь, вы лучшие в рускоязычном сегменте!
Главное чтобы это было на деле а не для роликах!!надеюсь так и есть...ведь команда тоже смотрит за руководителей 😊
3:26 это Джек Воробей бегает на заднем фоне? 😂 😂 😂
Пираты такие непредсказуемые)))
@@interierno, и почему его не догоняли ребзя с наждачками и мешками с опилками наперевес)))
И мистер Бин заглянул на пару секунд
@@vasilichh Пираты карибского моря 7: "На производстве Интерьерно в поисках корабля" 😂
@@Alura87, скорее уж "проклятие мутного дизайнера")
Хороший и неравнодушный коллектив начинается с харизматичного, неравнодушного, хорошего руководителя) Успехов вам от всей души!
Видео и монтаж - ОГОНЬ!
Сергеевич мужик!!!👍....больше ни каких слов не нужно!С таким начальством работать одно удовольствие...Смотрю Ваши ролики с огромным удовольствием.....Молодцы ребята!!!👍👍👍,действительно настоящая команда!🤝
Все мы не идеальны и Сергей Сергеевич, не исключение. Но в нём есть самое важное качество, это открытость как руководителя и огромное уважение к подчиняющимся ему сотрудникам. 🤝
Любое производство начинается с людей. И заканчивается ими же.
Текучка-худшее, что может быть на производстве, ориентированном на качество.
Большая проблема в том, что на дистанции многие владельцы забывают об этом, делегируют многие задачи на других людей, которые уже не так заинтересованы в самом процессе производства. Потом начинается погоня за прибылью либо путем увеличения производства, либо уменьшением зарплат.
К примеру на старте за одно изделия получали зп X рублей, человек делал в день X*10 рублей, и это выходила отличная зарплата. Человек научился, ускорился, начал делать 30 изделий, стал получать Х*30 рублей. Вот на этом моменте многие "начальники" начинают думать, что работник получает слишком много, но он забывает, что работник то получает столько же, только работает по факту больше. Далее 2 пути, либо начинает копиться внутренний негатив со стороны того, кто отдает зп, либо урезается зп - работник уходит и приходит другой, который делает 15 изделий. И опять по новой)
Вот примерно об этом говорил Сергей: надо видеть не только свою работу и свой доход но работу всей команды в целом и общий результат:
1) Вы приходите в новую компанию, первые 2-3 месяца у вас период обучения и адаптации: каким бы опытным сотрудником вы не были, но на новом месте новые техпроцессы, новые материалы, новые изделия - надо учиться и приспосабливаться. Т.е. вы эти 2-3 месяца не работаете с 100% отдачей, но компания идёт на то, чтобы платить вам больше, чем вы зарабатываете, т.к. она видит перспективу.
2) Через 3 месяца (условно) вы приспособились к новым условиям и начали разгоняться: 80%, 100%, 120%, 130%... Всё, за счёт только ваших умений и энергии больше не сделаете, если до этого нормы не были слишком занижены.
3) Через 6-9 месяцев вы упираетесь в свой физический предел - просто не хватает сил и времени делать больше при тех же условиях. Значит надо что-то придумать, что-то менять. И вы предлагаете руководству купить более производительное оборудование, более качественные материалы, изготовить дополнительную оснастку, изменить техпроцесс и т.д.
4) Руководство соглашается с вашими доводами, тратит деньги и время, находит оборудование и материалы, меняет техпроцесс и т.д. В результате нововведений вы начинаете производить 300% от первоначальной нормы. Но это только ваша заслуга? А как же затраты на оборудование , материалы, работа самого руководства? А технологи, которые ломали голову над техпроцессом и т.д.?То, что вы - молодец, проявили инициативу - несомненно, за это обязательно нужно премировать - это точно. Но что теперь, производя 300% от нормы вы должны получать зп в три раза больше - нет, не должны, больше, но не в три раза.
5) Если вы отвлечетесь только от своей личной позиции, а встанете на позицию команды, то поймёте почему: чтобы продать в три раза больше готовых изделий, нужно потратить существенно больше на рекламу, заказчик или оптовик потребует дополнительную скидку, покупая в три раза больше, скорее всего сегодня будет сложно закупить в три раза больше материалов по той же цене (санкции!) и придётся переплачивать и т.д. и т.п. Т.е. маржа с каждого изделия станет меньше, соответственно ваша доля маржи (т.е. зп) уменьшится, нр за счёт увеличения общего количества проданных изделий общая маржа (и ваша зп) станет больше, но никак не в 3 раза.
К сожалению, это понимают управленцы, экономисты и финансисты, но не хотят понимать рабочие... Отсюда и вечные конфликты, обиды и увольнения.
@@miklkl3527 Да все рабочие понимают, но 70 тыр при нынешней инфляции это мало. Не можешь платить не начинай производство или пойди и поработай физически каждый день. Чем больше бедных людей, тем больше снижается покупательская способность в стране. На одних богатеньких супер прибыли не получишь, нужен массовый спрос на выпускаемую продукцию. Работа должна обеспечивать потребности, а не плодить нищих работников. Предприниматель старается ради прибыли, ради квартир, машин и отдыха на Мальдивах. За что должен стараться работник? За 70 тыр и вечных кредитов, экономии на самом необходимом? Увеличьте зарплату хотя бы на 10% в связи с инфляцией, ведь выпускаемые товары дорожают и ваши доходы растут. Но нет, лучше себе в карман и на гулянки оставить, а потом скулить, что работать никто не хочет. Хотят люди работать и хорошо зарабатывать. Они такие же предприниматели, как вы, только бизнес цели у вас разные.
Я очень далеко от мебельного производства, работаю в авиастроении. Но ваши видео смотреть интересно и познавательно, реально это видео про людей и их отношения, а не столько про мебель, станки и так далее. Сергей - отличный живой рассказчик его хочется слушать, язык подвешен 👍 удачи вам, Интерьерно
Вроде бы как мебельщик понимаю, можно ОЧЧЕНЬ много рассказать про всякие тонкости сборки и всего процесса......но каждый раз удивляюсь новой теме и подаче информации! Респект и уважуха!!!!!!
Спасибо что уделили целый ролик коллективу, обычным работягам.
Доброго времени суток Сергей Сергеевич. Стаж работы в мебели в районе 11 лет. Работал на столе стационарном(подобный тому рядом с которым Вы стоите) около 6 лет. После ушел от дяди и стал работать на себя. Увидел стол перфорированный и мобильный,решил поработать на таком. И оказалось,что только с этого момента я начал "жить". Деталь можно закрепить струбцина в любой части стола,откатить,перекатить,перевернуть стол можно,как только душе угодно. Успехов Вам в вашем деле. Политика,как человека который старается сделать что-то красивое,аналогичная Вашей.
👋Я работаю онлайн за 5000 рублей в день в команде Готеркод и меня это вполне устраивает, так как я сижу дома и трачу на это не более двух часов, спасибо вам, что подсказали такой простой способ!
Вот он секрет успешного контента: классные съемки, интересный, харизматичный ведущий, присутствие юмора, информация по делу, хорошее звуковое сопровождение! Радует и глаз и слух, смотреть одно удовольствие! В ваших видео сошлись все звёзды, очень классный тандем! Сергей Сергеевич-руководитель мечты👍 процветания вам, вашему производству и всей команде! Ждём новых видео🤗
У вас прекрасная команда, даже не общаясь с ними и не видя их это можно понять, и вы прекрасный руководитель, хочется сказать спасибо и вам и вашей команде, дай бог что и у них и у вас все было хорошо
Дело говорит мужик, нужна команда.
После его видосов я уже хочу у него мебель заказать.
Обращайтесь)
Не поленилась, зашла на сайт компании! Работы мастеров надо видеть!😊👏 Желаю дальнейшего развития!
0:05
Рад, что становится всё больше бизнесменов, понимающих, что без коллектива (особенно если малое предприятие) бизнес не сделать! Удачи Вам, и да, если бы у Меня был такой Руководитель в своё время, не открыл бы ИП )
Они понимать начали только сейчас что нужен коллектив профи.а до этого разбрассывались людьми,ведь очередь стояла за забором.а теперь очередь закончилась и на место ушедшего ни кто не приходит или приходит, но не тот кто нужен.так что цените рабочего,а то придётся работать самим если конечно сможете и знаете.
Сергей Сергеевич, Вы мировой человек, всё правильно и по полочкам!!!! 😊
Никогда мебелью не интересовался, но рассуждения этого человека зацепили и подписался, не жалею ни капельки.
Супер. У вас есть чему поучиться! Очень импонируют ваши взгляды на коллектив.
Сергей Сергеевич! ❤👍🤩
Как-будто про моих рассказывал❤😊 Придерживаюсь такого же принципа в формировании коллектива😊
С удовольствием смотрю ролики о работе Вашей Команды! О реальной Работе настоящих Мастеров! Работе результат, которой можно увидеть воочию. Это очень классно! 👍👍👍🔥🔥🔥 Прям по Душе это видеть, в самое ❤❤❤
Спасибо
боже, пожалуйста, Сергей Сергеевич, это кадр.
Не прекращайте снимать, жду роликов ещë, обалденно смотреть, учитывая, что от изготовления мебели максимально далека, монтажëр офигенный
Здравствуйте.
Спасибо за искренность и отличное интервью.Остаться желаю Вам человеком .!
Коллектив, это не работники, это команда 👍
Приятно такое смотреть. Работал на окнах в Домодедово 10 годиков назад. У нас тоже коллектив был сплоченный. До сих пор вспоминаю это время: было тяжело, но это лучшая работа была, хоть и с небольшим заработком (с нормальным)
7:45 Роман Игоревич впечатляет 😅 не каждый решится позвонить и признаться, что забухал 😂
Вот это действительно Команда с большой буквы
Большая, дружная семья! 💪
Я снабженец в небольшой мебельной компании. Хочу сказать, все что я услышал - это верный подход и здравый смысл. Однако таких людей сложно найти для маленькой фирмы. В основном здесь те, которых турнули откуда либо. Сложно работать. Но выхода нет. Надо стремиться и развиваться хоть с коллективом, хоть без него.
Я вот решил вторым мастерством выбрать электрику(подсветка, паяльник, просчеты и прочее). Приятно осознавать себя частью команды.
Я говорю это о том, что очень близкие вещи обсуждаются. Спасибо за рассказ, есть о чем призадуматься.
Видеографу и монтажеру респект. Звук тоже топ(басы в наушниках "моё почтение" звучат)
Сергей Сергеевич, удачи вам и вашей команде!
Agree, team work is most important thing in every kind of business 👏👏
Самый охрененный канал про мебельное производство, и естественно про тех, кто и создаёт ахрененную мебель! 👍😄
Спасибо)
Жму руку!
Всему Вашему дружному коллективу
Смотрю с удовольствием ваши видео! Это прям зацепило) Четыре года как занимаюсь столяркой (массив, шпон на заказ) как основным видом деятельности. Обороты конечно в разы скромнее, но одному объять всё очень тяжело, т.е. совсем всё) Быть и менеджером и технологом и тянуть весь производственный процесс) Много раз пытался взять на работу помощника, никак не срабатывались, у всех был только вопрос о повышении зарплаты и не у одного я не увидел интереса к освоению профессии
С Большим удовольствием посмотрел очередной выпуск. Этот выпуск мне особенно по сердцу так как компания в которой работаю, именно такое место. Коллектив, руководство, фабрика - все прикипели, почувствовали друг-друга и ритм и во многих горит желание делать "вещь!", чтобы радовать, чтоб гордится. Да, не все идеально, много кто-то перебиться пришел и работает, кто-то просто превратился в "тероиста" (когда внезапно в запой и все производство из-за него "встало" и пошли задержки...), кто-то гнет "гестапо" выполнением инструкций, соблюдения правил и тп. Но в ядре - крутые люди. Поэтому я очень рад что у нас похожие команды! Желаю вам и нам, чтобы ядро становилось шире, крепче.
с удовольствием смотрю ролики,отличный подход ко всему,я работал на производстве,знаю о чем говорю. Сергею 👍,команде👍
Спасибо
Сергей! Приветствую!!! Сам из Челябинска, работаю в мебельном производстве с 2001 г, так уж получилось, что по профессии я тракторист- машинист, мастер сельхоз производства и тд и тп но по специальности ни одного дня не проработал))), сразу после срочной работал шлифовщиком на ЗРК завод Радио керамики 1,5 года. И после судьба закинула меня в мебельное производство!) где по сей день и нахожусь уже 22 года. Смотрю твои ролики и прям радуюсь как младенец), как все слаженно и четко работает ( команда- корабль!!!) рекомендации это прям в точку! Так и у нас происходит! Всех благ тебе и профессионального роста, от души!
Вы хороший руководитель. Побольше бы таких. С такими можно выйти на международный уровень)
Супер адекватный руководитель. Ролики смотрю с удовольствием.
честно говоря,на душе как няшно,от мысли что есть ,условно говоря,начальник-подчиненный,которые болеют одной идеей,при этом зарабатывают,и не напрягают друг друга!с каждым просмотренным роликом,возникает все больше желания бросить все,и уехать к вам!и наконец получать удовольствие от работы😁
Да уж. А у начальники говорят: давай, давай, продавай! А мотивации ноль.
Харизма у Сергея, конечно, на высоте. Интересно как часто Сергею приходится общаться с клиентами (заказчиками)? Мне кажется он лучше всех своих менеджеров продавал бы :)
Все четко, правильно сказано, команда решает многое и универсалы это круто))) сам такой же)))
Сергей, как ген директор компании полностью с вам согласен, прдход обсолютнг такойже. Радует что есть подоные люди как вы!!!!!
Смотрю не потому что мне интересно мебель! А подход к работе и как он это видит
спасибо)
Адекватый, знающий свое дело руководитель!!! приятно смотреть!!! у вас подход и подача правильная!!! я сам мебельщик занимаюсь проектированием и сборкой с 2016 года... все верно говорит!!!
Когда работодатель и работники понимают, что работа- это существенная часть их жизни, то у них появляется желание сделать эту жизнь лучше для всех, а не просто заработать бабла и жить на него "потом" в другом месте. Я это называю "создавать мир вокруг себя" и стараюсь следовать этому принципу. Мы ведь стараемся купить себе хорошую кровать и матрас и никто не говорит, что то, что он на сон тратит всего 1/3 жизни и поэтому фигня это, можно и на полу поспать.
п.с. много смотрю видео с этого канала, смотрю как люди работают, многие работают стоя и подолгу, передвигаясь иногда немного влево-вправо, но им нужна высокая точка зрения (из положения стоя), возможно части таких работников будет удобно работать сидя на высоком стуле на колесиках на подобие барного. Это Сергею Сергеевичу на заметку.
Замечательно! И это уже не работа, а коллективный труд!!! ❤🤗👍
Лупить в два раза больше чем на предыдущем месте работы можно только когда тебе звонят и приглашают... Значит тебя порекомендовали и в тебе заинтересованы!
Я угадал в опросе что следующий ролик будет про персонал предприятия
Великолепный выпуск! Тема актуальна как никогда. Душевная благодарность.
Боже ж ты мой, как Вы горите своим делом, своим детищем! Вот такие люди нам в России ох как нужны! Поразительный человек! Желаю вам взлёта! 🔥👍❤️
Через сутки видос будет еще интереснее - так как понапишут коллеги-мебельщики!!!
р.с. к сожалению я еще не Ваш коллега, я наемный рабочий.
А за видос - авансом Респект!!!!
Монтаж на высоте)
Спасибо
Всё коротко, ясно и прекрасно... Многим директорам есть чему поучиться...
Так описываете, что захотелось к вам вам работать 😊
Команда - отношения на клеточном уровне.❤✌✨✨✨😊🤝
Начальник, который понимает людей и производство - это просто Золото. Сам не первый год работаю в машиностроении, к сожалению очень мало таких, чаще много требуют, а дают очень мало, и это даже не про деньги, а вообще.
Для меня-образец!
Красавчик!
Класную команду собрать не так просто.
Аплодирую сидя)
независимо от сферы хорошего спеца бабки будут интересовать примерно третьим-четвертым пунктом в списке, потому что он знает что нужную сумму он всегда заработает, т.е. он знает себе цену и для него размер зп уже перестает быть первостепенным, на первый план выходят условия работы, коллеги, взаимоотношения, хозобеспечение и тд. спеца волнует КАК и ГДЕ он будет работать, а не СКОЛЬКО он будет получать.
Согласен.
Ну... спорно как-то. Я недавно закрыла проект где у меня была ставка дизайнером 70 российских рублей в час, всё делала качественно на совесть. И знаете что? Я там выгорела частично. Ощущение, что меня не ценят именно в деньгах, стало решающим для разрыва трудового договора. Сейчас нашла команду где мне платят в 10 раз больше при тех же стараниях и усилиях с моей стороны.
@@user-ko8fs6tx3w вы на переходном этапе от простого работника к спецу у себя в мозгах) я тоже был на вашем месте работая за три копейки. но потом в один момент я пообщался с коллегами по сфере, сравнил свои знания и опыт с их, увидел что я ничуть не хуже, а в некоторых моментах даже опытнее, но при этом зарабатываю существенно меньше. и вот с такой перемены места дальше начался существенный прорыв как в условиях работы, так и в сумме дохода.
первый подобный шаг сделать всегда тяжело. но потом, когда ты начинаешь подбирать работодателя не по сумме, а по условиям, все становится проще. во первых тот, у кого нормальные условия работы, имеет возможность обеспечить и нормальную зп, требуя в ответ качественную работу. во вторых чаще всего с повышением количества работы или получением новых навыков они самостоятельно поднимают зп (я на нынешнем месте за полгода уже дважды повышение получил. не премия а именно чистое повышение оклада. и я не просил ничего. я просто качественно разгребал говно за предыдущим работником, который натворил делов). и и в третьих у таких часто нет короны на голове, т.е. договориться всегда можно.
так что начинайте мыслить как спец и работать как спец, остальное приложится, если не будете бояться (первый раз всегда страшно сказать что ваша консультация по телефону стоит 500р в час)
в 10?
подскажите, пожалуйста, гле искать, ато я как раз в поиске...
В последний раз вообще прям очень ранило меня увольнение.... Аж до слëз. Вкладывала душу в работу, а там просто оказался коллега, с которым вроде как в команде работали, но как то ближе с ним, несмотря на настойчивые и наглые его предложения и попытки - не сошлась... "не дала"... ну и он все что мог сделать, чтоб подставить - сделал.
в общем в поиске теперь) работы, а не мужика XD отношения мне вообще не нужны пока что - ато будет еще от работы отвлекать и внимания требовать.... ^_^
@@user-ge3nd3zs2s было 11 200 руб в месяц, теперь 130 000 руб в месяц, просто активнее ходите на собеседования, не все работодатели обесценивающие, есть те кто оценит по достоинству. Я искала месяц, откликалась на все вакансии, которые были по веб дизайну, даже те которые требовали больший опыт и программы в которых не работала. В дизайне у меня общий стаж 16 лет, регулярно прохожу курсы повышения квалификации. В депрессии не следила за рынком труда и попала на те самые 70руб час.
Видос ещё не смотрел, но превью уже радует
Приятно слушать увлеченного человека благим делом)
Приятно смотреть, спасибо за команду, все молодцы
Лайк и комментарий для продвижения. Посмотрю завтра ;)
Монтажеру пора поднять зп. 😂
Приятно слушать такие слова. Подобный подход к делу всегда окупается.
Ви дуже різносторонньо розумна і талановита людина. Приємно вчитись від таких Людей.
Часть команды - часть корабля)))
Удачи всем и хорошего настроения, рад что у вас такой канал и такая мастерская. Привет из Англии.
Наткнулся на канал случайно, мне очень понравилось как Сергей видит весь процесс , главное чтоб люди такие же его окружали 👌