【女性比率9割】これまでに経験がない企業に「1日組織コーチング」を初挑戦してきました。
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- Опубликовано: 5 сен 2024
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【完全密着】35歳からの転職。10年続けた教員を辞めて、大手企業会社員＆キャリアコーチ
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①株式会社BUDDICA様
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②株式会社VDT様
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■山宮健太朗のプロフィール
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株式会社GOAL-B COO（最高執行責任者）
株式会社BUDDICA COO（最高執行責任者）
コーチングとの出会いを通じ、手取り15万円の飲食店店員から、現在年商5億と年商50億の2社のCOO。
この児童福祉の領域で、コーチング活用は本当に難しそうですね。もともと成果か測りにくい業界と言うのがネック…保育士さんや児童指導員の皆さんは子どもの心理に寄り添うプロで成長や発達に対しても知識が豊富。でも、なんらかなエッセンスを取り入れられれは最高だなぁと思います。まずは福祉で働く方の幸福度を上げることでコーチングも活かしたいです。
いつも動画ありがとうございます！エフェカシー高まります！最後に今回も成功でしたね！と山宮さん仰ってましたが、何をもって成功と言ったのか教えて欲しいです。
奥さんとみてます🔥
ありがとうございます🔥
変態的なご夫婦ですね！僕は大好きです。
ストーリーで見てからずっと気になってました👏
嬉しいです！ありがとうございます！
リードイノベーションのコーチングのほうが圧倒的にレベル高いと思われる。。。
内容、会話の仕方、人間性etc,
香川県民としてストーリーから気になってました！
ありがとうございます！
山宮さんにまさしく私の会社に来てもらいくらい🥺全然偉そうな態度取れる立場ではないけど、課ごとにまとまってなくていつも無駄な時間ばかり作ってる。
上の人間は個人の能力にしか目がいってない。どうしたら経費削減に繋がるか？しか考えてない。
一番は無駄な時間と無駄な行動が経費の普段になってると思うのに🙍
山宮さんはいつも自信を持ってご自身の考えや思いを発言されていらっしゃいます。時に間違っているかもとは思わないですか？
私は100%確信が持てないとき、曖昧な発言、濁した発言をしてしまい悩んでいます。間違っていたとき責任を負いたくないからなのかもしれません。
結論言うとJさんほど全く深く考えてません！根本僕はバカなんだと思います。逆に未来のリスクまでも考える事ができるのがJさんの強みな気がします！
Goal be統率はやはり男性陣で溢れてる会場に女性がチラホラいるくらいの場がしっくりきますね。女性って元からが人類のリーダー、生みの親側なんで、自然発生的に動いていく系なんですよね。目的があってGo！うぉー！とかじゃなくて。合意も暗黙の中ですでにあって、いつの間にか同じことを思っていて共鳴している、みたいな。勝手な視聴者の感想ですいません、山宮さんの研修動画いつも観て勉強させてもらっています。ありがとうございます。
いつも貴重な意見ありがとうございます🙏🏻動画を頑張って作る励みになっています。
私も児童福祉を運営しています。
この内容、パクります！
どんどんパクリまくって下さい！
サムネがガチの宗教。笑
他の会社のコーチングやってる時もあっち向いてホイやってたけど、金もらってやる内容かな
あっち向いてホイをやるってことに重きを置いてるわけじゃないと思いますよ？
それを皮切りに、一人一人が共通の認識(会社のゴール)に対してもっとこうしたらいいなって発想と自我が生まれてる時点で、今後の一人一人の行動が変わっていくし課題がそれぞれ違うのを個人個人が慣れなくとも言語化して認識しようとしてるだけで今後のアクションが変わるから、価値ありありじゃないですか？
でも結局人は忘れてしまうので、定期的に行う事でもっと緻密な言語化になりより具体と抽象の行き来ができるようになるんだと思いますよー。
熟練度が上がるとでもいいましょうか🤔
1こめ