Находим ответ. Особенности составления графика отпусков

В конце года в ноябре-начале декабря перед сотрудниками кадровой службы одна и та же задача: составить и утвердить график отпусков, работу над которым лучше начать раньше. В нашем выпуске Вы узнаете на что нужно обратить внимание при составлении графика отпусков и как грамотно его оформить.
Facebook / 4dkconsultant
Вконтакте co...
Twitter / 4dk_consultant

[@Sergey-Lutsenko_62]

Здравствуйте!
Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в
результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом
году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и
две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не
дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!!!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне
неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск
сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я
четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём
вышеописанном.С уважением, Луценко Сергей.

[@user-ly1ux3iy5j]

а если сотрудник не идет по графику в отпуск и таких много, переносить приказом?