Gracias por su explicación. Le agradezco me pueda aclarar este caso, una trabajadora que ingresa 1 sep 2023 y toma vacaciones en enero 2024. Desde que mes debo tomar para calcular las vac proporcional?
En mi caso trabajo en un banco y mis vacaciones me la dan con 4 meses después de los 11 meses.. Le indique al encargado de Planilla que el monto no podria ser nunca igual a mi salario mensual ya que se habían pasado 4 meses osea me las dan a los (15 meses.) todavía estoy esperando esa diferencia... Si voy a ministerio de trabajo y los multan. Entonces uno es un empleado desleal... Lo que le indique es que no aceptaré mas que se pasen de los 11 meses
Artículo 54. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirán por las siguientes normas: Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador; Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes, y de cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses, o el último salario base, según resulte más favorable para el trabajador; Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicio por el número de jornadas ordinarias servidas, o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio, las vacaciones se pagarán conforme aquél. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones, se contará la duración de los descansos semanales, días de fiesta o duelo nacional, licencias por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200, los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador; Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual; Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo, se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo; y Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.
Licdo. si un trabajador solicita 15 días de vacaciones anticipadas, e ingreso por dar un ejemplo en un mes de mayo, y solo lleva acumulado 9 meses, de mayo 2021 a enero 2022, y le faltan los dos meses para los 11 meses, se le coloca el salario base en los dos meses que le faltan o solo lo calculo con los 9 meses sus 15 días?
Hola, quisiera saber que norma, gaceta o articulo del código de trabajo menciona que la vacaciones esta calculadas en base a tiempo extraordinario, bonificaciones, prima de producción, porque de ser así, muchas empresas en Panamá tendrían que estar multadas.
En el articulo 54 del codigo de trabajo esta explicado su consulta panamaplanilla.com/livezilla/knowledgebase.php?article=17c2ad9d1c1dec55a1a362ad005bb846
Buenas noches, para calcular una liquidación en el tema de décimo proporcional debo tomar el calculo de vacaciones para agregarlo para el décimo proporcional?
Buenos dias. Una consulta. En el caso que no se vaya 1 mes completo o 1 quincena completa de vacaciones. Sino que la persona tome por ejemplo 8 dias. como se calcula esos 8 dias, si se trabaja 40 horas a las semana de Lunes a Viernes
Artículo 56. Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su período de vacaciones. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo, cuando así se permite en una Convención Colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión.
Artículo 54. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirán por las siguientes normas: Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador; Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes, y de cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses, o el último salario base, según resulte más favorable para el trabajador; Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicio por el número de jornadas ordinarias servidas, o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio, las vacaciones se pagarán conforme aquél. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones, se contará la duración de los descansos semanales, días de fiesta o duelo nacional, licencias por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200, los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador; Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual; Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo, se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo; y Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.
segun sus datos las vacaciones deben salirle un poco mas alto que el salario. por que en la norma se establece que el promedio se compara con el salario actual. se paga el que mas le convenga al trabajador. Segun sus datos el promedio le va a salir mas alto.
Gracias por su explicación. Le agradezco me pueda aclarar este caso, una trabajadora que ingresa 1 sep 2023 y toma vacaciones en enero 2024. Desde que mes debo tomar para calcular las vac proporcional?
Como calcular las prestaciones de un contrato definido
La trabajadora entro en sep 2019
si el trabajador toma sus vacaciones exactamete a los dos años de su ingreso ¿ Como seria el Cálculo de las mismas?
se suman los primero 11 meses. Así los otros 11 meses quedan pendiente para sus próximas vacaciones
Hola buenas noches si una persona solo trabajó 7 meses porque ,hasta allí duro el contrato como se calcula
Com un Sueldo de 600$ por mes
todo lo que gano se divide entre 11 = Vacaciones
En mi caso trabajo en un banco y mis vacaciones me la dan con 4 meses después de los 11 meses.. Le indique al encargado de Planilla que el monto no podria ser nunca igual a mi salario mensual ya que se habían pasado 4 meses osea me las dan a los (15 meses.) todavía estoy esperando esa diferencia... Si voy a ministerio de trabajo y los multan. Entonces uno es un empleado desleal... Lo que le indique es que no aceptaré mas que se pasen de los 11 meses
Artículo 54. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirán por las
siguientes normas:
Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once
días al servicio de su empleador;
Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes, y de
cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana.
En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el
trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagará el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses, o el último
salario base, según resulte más favorable para el trabajador;
Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la
remuneración ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los
últimos once meses de servicio por el número de jornadas ordinarias servidas, o tiempo
menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplicará
por el número de días de descanso anual que le correspondan. Si el salario base
devengado durante el último mes fuere superior al promedio, las vacaciones se pagarán
conforme aquél.
Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones, se
contará la duración de los descansos semanales, días de fiesta o duelo nacional,
licencias por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200, los casos
descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el
empleador;
Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres días de
anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual;
Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de
descanso de que trata este artículo, se le pagarán en efectivo los días de vacaciones
proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo; y
Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore
en su puesto.
Por favor podría explicar cómo se calcula el décimo proporcional en liquidación con vacaciones proporcionalmente 🤝🏻
Licdo. si un trabajador solicita 15 días de vacaciones anticipadas, e ingreso por dar un ejemplo en un mes de mayo, y solo lleva acumulado 9 meses, de mayo 2021 a enero 2022, y le faltan los dos meses para los 11 meses, se le coloca el salario base en los dos meses que le faltan o solo lo calculo con los 9 meses sus 15 días?
Utiliza 5.5 meses para pagar 15 dias
Hola, quisiera saber que norma, gaceta o articulo del código de trabajo menciona que la vacaciones esta calculadas en base a tiempo extraordinario, bonificaciones, prima de producción, porque de ser así, muchas empresas en Panamá tendrían que estar multadas.
En el articulo 54 del codigo de trabajo esta explicado su consulta
panamaplanilla.com/livezilla/knowledgebase.php?article=17c2ad9d1c1dec55a1a362ad005bb846
@@PanamaPlanilla graciass
Buenas noches, para calcular una liquidación en el tema de décimo proporcional debo tomar el calculo de vacaciones para agregarlo para el décimo proporcional?
Si. Las vacaciones si acumulan para el decimo tercer mes
TENGO UNA DUDA, CUANDO SE REFIERE A SALARIO ES EL NETO; EJEMPLO 700 O CON LAS DEDUCCIONES QUE SERIAN 623? BAJO CUÁL MONTO SE CALCULA?
se calcula en base a los 700
para el acumulado se utilizan los 700
@@PanamaPlanilla una pregunta 👀 no se suman en las vacaciones los décimos ? Solo es salario neto ?
Buenos dias. Una consulta. En el caso que no se vaya 1 mes completo o 1 quincena completa de vacaciones. Sino que la persona tome por ejemplo 8 dias. como se calcula esos 8 dias, si se trabaja 40 horas a las semana de Lunes a Viernes
Artículo 56. Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su período de
vacaciones. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo,
cuando así se permite en una Convención Colectiva de trabajo y previo acuerdo con el
trabajador en cada ocasión.
Hola sabes si a las vacaciones de le retiene el el islr? Si sabes la norma mejor porfa
si...a las vacaciones si se les retiene isr
Cómo puedo saber cuánto me toca de vacaciones si gano 450.00 al mes pero me van a deducir los sábados q no pude trabajar por la pandemia por un año.
Artículo 54. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirán por las
siguientes normas:
Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once
días al servicio de su empleador;
Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes, y de
cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana.
En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el
trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagará el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses, o el último
salario base, según resulte más favorable para el trabajador;
Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la
remuneración ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los
últimos once meses de servicio por el número de jornadas ordinarias servidas, o tiempo
menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplicará
por el número de días de descanso anual que le correspondan. Si el salario base
devengado durante el último mes fuere superior al promedio, las vacaciones se pagarán
conforme aquél.
Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones, se
contará la duración de los descansos semanales, días de fiesta o duelo nacional,
licencias por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200, los casos
descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el
empleador;
Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres días de
anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual;
Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de
descanso de que trata este artículo, se le pagarán en efectivo los días de vacaciones
proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo; y
Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore
en su puesto.
Hola buenas yo gano 650 con recargo los domingos pero 320 por quincena y cuando pido vacaciones es como si cobrara un mes de vacaciones
segun sus datos las vacaciones deben salirle un poco mas alto que el salario. por que en la norma se establece que el promedio se compara con el salario actual. se paga el que mas le convenga al trabajador. Segun sus datos el promedio le va a salir mas alto.
Quisieras que explicaras como sacar la cuenta en caso de renuncia
lo que tienes acumulado desde las ultimas vacaciones se divide entre 11. ese es el monto de vacaciones proporcionales