Ликвидация предприятия: выплаты работникам
HTML-код
- Опубликовано: 7 июл 2020
- Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?
Какие процедуры должен пройти работодатель, чтобы увольнение работников было законным?
Сегодня об этом пойдет речь в нашем видео.
В связи с ликвидацией предприятия-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Процесс ликвидации предприятия сопровождается рядом обязательных процедур, которые
направлены, в том числе и на защиту прав работников.
Важно!
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя.
1. Кто относятся к таким работникам?
2. Какие выплаты полагаются работнику ликвидированной компании
3. А положено ли работнику-пенсионеру выходное пособие и средний заработок на период
трудоустройства?
4. Каковы этапы ликвидации предприятия и как это отражается на работниках.
Остались вопрос?
Обращайтесь в компанию РосКо.
Наши преимущества - это более чем десятилетний опыт работы, доступность для консультаций в любой момент, индивидуальный подход к каждому заказчику.
С нами клиенты смогут минимизировать все кадровые риски.
РосКо - доверь свой бизнес профессионалам.
Также подписывайтесь на наш канал, пишите комментарии и не забывайте поставить ЛАЙК
Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.
Видео по теме:
Ликвидация компании: что делать с документами (1 ч.)?: • Ликвидация компании: ч...
Ликвидация бизнеса: что делать с документами (2 ч.)?: • Ликвидация бизнеса: чт...
Ликвидация фирмы налоговиками: • Ликвидация фирмы налог...
Ликвидация ООО: как составить бухгалтерскую отчетность: • Ликвидация ООО: как со...
Ликвидация ООО с долгами: • Ликвидация ООО с долга...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на RUclips - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
![Jordan Adetunji - KEHLANI REMIX (feat. Kehlani) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/EeJ8n5PxFGE/mqdefault.jpg)
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Расскажите про досрочное расторжение трудового договора. Ст. 180 ч. 3. В каких случаях, по каким основаниям и кто может быть инициатором досрочного расторжения. Спасибо.
Добрый день! Данная задача имеет множество тонкостей, однако по общему правилу инициатива должна идти от работодателя. Данная статья дополняет ч. 2 ст. 180, в которой указывается, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Интересно как считается среднемесячный зароботок если человек работает вахтой крайний севера 30/30,оклад 30 т.р а зарплата 200 т.р со всеми кф северными и тд,
Будет ли компенсация если написать заявление на увольнение после уведомления о ликвидации предприятия ?
I like
Положено ли выходное пособие, если есть работа по совместительству?
Да, выходное пособие положено, даже если у вас есть работа по совместительству. Однако, стоит проверить детали с вашим работодателем или специалистом по трудовому праву, так как условия могут отличаться в зависимости от специфики вашего трудового договора или региональных законов.
Если работник на больничном и предприятие ликвидируется , его просят написать заявление по собственному желанию, чтоб устроить на новую работу,его действия?
Ждать пока больничный закроют
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, организация ликвидируется. Предложили уйти по соглашению сторон и выплатить три зп или увольнение и встать на биржу. Какой из этих вариантов лучше ? Спасибо !
Добрый день! Если хотите получить деньги, то выбирайте первый вариант
А если в связи с ликвидацией ты пишешь заявление на расчет по соглашению сторон можно ли ждать отходное пособие?
Здравствуйте! Если Вы договорились об этом с Работодателем, то в соглашении обязательно должно быть прописано какая сумма выходного пособия, срок выплаты.
@@RosCoConsulting спасибо большое за информацию 🌹
Фирма (производство) объявила о том что якобы переезжает и вынудили всех подписать по соглашению сторон Я согласилась на переезд, после чего сначала с меня сняли все совмещения и посадили на голый оклад, а через месяц отправили в простой Сказали что не хотят чтоб я с ними перезжала При этом фирма утилизирует весь товар и все станки По новому адресу уже несколько месяцев открыт только офис, но производства и складов до сих пор нет Всем очевидно и понятно что фирма никуда не переезжает, а готовится к ликвидации, но чтоб не производить выплаты по ликвидации, решили сказать и уведомить что переезжают
Хотелось бы знать, может ли фирма провести ликвидациб если я все ещё числюсь на фирме?
А должен ли работодатель выплачивать средний заработок в течение двух месяцев после увольнения работника по ликвидации предприятия, если бывший сотрудник встанет на биржу труда?
Здравствуйте! Сообщаем, что согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Если я уволилась 26.02.24 и мне в этот день выплатили выходное пособие, то я имею ещё два месяца получить выходное пособие::это 26.03 и 26.04.если мне центр занятости дасть справку что я не устроилась . То я получу и26. 05
0:26 0:28 @@RosCoConsulting
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, организация ликвидируется. Предложили уйти по соглашению сторон и выплатить три зп или увольнение и встать на биржу. Какой из этих вариантов лучше ? Спасибо !
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, организация ликвидируется. Предложили уйти по соглашению сторон и выплатить три зп или увольнение и встать на биржу. Какой из этих вариантов лучше ? Спасибо !
Здравствуйте хотела узнать, при ликвидации нам заплатили зароботок, компенсация за отпуск и выходное пособие. А у вас средний зароботок 4 пункт есть.
Добрый день! 4ый пункт есть. Если же работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения. Более подробно об этом виде выплат вы можете ознакомиться по ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ порядок и условия выплаты с учетом решения службы занятости подробно изложены в законе
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, организация ликвидируется. Предложили уйти по соглашению сторон и выплатить три зп или увольнение и встать на биржу. Какой из этих вариантов лучше ? Спасибо !
То же интересно.
Здравствуйте! Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Если нужны немедленные деньги, лучше соглашение сторон с выплатой трех зарплат. Если хотите получать пособие дольше и, возможно, пройти переобучение, тогда лучше увольнение и биржа труда. Решение зависит от ваших текущих финансовых потребностей и планов на будущее.