Pedi unos dias de vacaciones por una cuestion personal faltando un par de meses para mi aniversario. Pero me fue negado. Aqui hay que tomar en cuenta que lio solicite con un mes de anticipacuion. Primero lo comunique al Gte. de RH el cual me diio el VoBo. Y que solo se lo comunicara a mi jefe imediato . Al final despues que hice los gastos no me dicen nada y yo tengo que viajar. A mi regreso me dicen que estoy de baja.
¿Que pasa si no hay contrato y se presume que es por tiempo indeterminado? Pero se encuadra en el despido por inasistencias y ya no hay comunicación con él
Q tal! Gracias por la explicar .. mi duda sería cuánto tiempo tiene el trabajor para resolver despido injustoficado por abandono laboral..? Aclarando q nunca se m proporcionó la rescisión d contrato.. solo se m dejo pegado un escrito d la directora d mi esc. este enero 2022 en mi domicilio donde pedía justuficar mis inasistencia desde julio 2021..o se daría por terminada la relación laboral., aun sabiendo mis superiores y la misma directora, d estar en trámite por riesgo laboral misno q estoy en días d recibir. Ojalá m pueda dar su opinión q hacer.
Buenas noches Dr. He visto sus videos y me parece que aborda temas muy interesantes, poco tocados en otros canales y lo hace de una manera muy sencilla y digerible para todo público, tengo una situación que me gustaría exponerles y me dieran su opinión: soy docente de un subsistema público descentralizado y mediante una promoción vertical en concurso de oposición de USICAMM obtuve una promoción a un puesto de subdirector, nos regimos de acuerdo al artículo 123 a, y hace un par de días se me levanta un acta administrativa aludiendo al artículo 47 por maltrato a colaboradores, mismas que carecen de pruebas pues están fundadas en los dichos y la percepción de que mi formalidad y apego a las normas que les exigen un mejor desempeño en sus funciones son malos tratos, pero como repito carecen de pruebas, qué tan probable es que se busque una recisión laboral y en ese caso que tan probable es que proceda con lo antes mencionado. Gracias de antemano. Buenas noches.
felicidades por compartir sus conocimientos en hora buena gracias
Pedi unos dias de vacaciones por una cuestion personal faltando un par de meses para mi aniversario. Pero me fue negado. Aqui hay que tomar en cuenta que lio solicite con un mes de anticipacuion.
Primero lo comunique al Gte. de RH el cual me diio el VoBo. Y que solo se lo comunicara a mi jefe imediato .
Al final despues que hice los gastos no me dicen nada y yo tengo que viajar.
A mi regreso me dicen que estoy de baja.
Excelente contenido!
¿Que pasa si no hay contrato y se presume que es por tiempo indeterminado? Pero se encuadra en el despido por inasistencias y ya no hay comunicación con él
Q tal! Gracias por la explicar .. mi duda sería cuánto tiempo tiene el trabajor para resolver despido injustoficado por abandono laboral..?
Aclarando q nunca se m proporcionó la rescisión d contrato.. solo se m dejo pegado un escrito d la directora d mi esc. este enero 2022 en mi domicilio donde pedía justuficar mis inasistencia desde julio 2021..o se daría por terminada la relación laboral., aun sabiendo mis superiores y la misma directora, d estar en trámite por riesgo laboral misno q estoy en días d recibir. Ojalá m pueda dar su opinión q hacer.
Si falte 2 días de junio y 2 de julio aplica la baja y aparte recicion de un mes de trabajo eldespudo es justificado o iimjustificado
Buenas noches Dr. He visto sus videos y me parece que aborda temas muy interesantes, poco tocados en otros canales y lo hace de una manera muy sencilla y digerible para todo público, tengo una situación que me gustaría exponerles y me dieran su opinión: soy docente de un subsistema público descentralizado y mediante una promoción vertical en concurso de oposición de USICAMM obtuve una promoción a un puesto de subdirector, nos regimos de acuerdo al artículo 123 a, y hace un par de días se me levanta un acta administrativa aludiendo al artículo 47 por maltrato a colaboradores, mismas que carecen de pruebas pues están fundadas en los dichos y la percepción de que mi formalidad y apego a las normas que les exigen un mejor desempeño en sus funciones son malos tratos, pero como repito carecen de pruebas, qué tan probable es que se busque una recisión laboral y en ese caso que tan probable es que proceda con lo antes mencionado. Gracias de antemano. Buenas noches.
De que parte del País son uds licenciados?