Partager le travail, le bien être au travail, revenir a un rythme humain qui Respecte les Vies, les Corps, le Vivant, et permettre ainsi la Paix, le Positif le Non-violent le temps de faire Bien.... 💖
si les dégâts du burnout étaient facturés direct à l'entreprise peut-être ça se calmerait assez vite mais comme cela est illusoire pour ceux qui ne peuvent pas s'arrêter et se retirer ça va continuer à être l'enfer
Je recommande aussi très vivement La Conversation Scientifique de E.Klein avec Pascal Chabot qui n’imaginent pas le bien qu’ils m’ ont fait. Je ne suis pas une pleurnicheuse et pourtant j’étais au bord des larmes. A tous🙏🏻🕊🕊🕊🕊
effectivement le burn out se pointe quand la pression au travail ou dans la famille devient tellement grande avec une incapacité à se défendre comme faire grève ou coller une bonne gifle à son patron qui abuse des filles Tout est fait pour que cela augmente peut-être parce que c'est rentable et ça sera facile parce que des gens en capacité de se défendre voir de se battre et j'inclus la manière physique (violence défensive légitime) sont de moins en moins nombreux Au final c'est extrêmement rentable notamment pour les labos pharmaceutiques Comme tout se dégrade ce phénomène risque d'augmenter
Ah, le nombre de managers qui m'ont servi le "on utilise pas le mot problème, on dit challenge, et on propose une solution"! Eh bah oui, t'as envie de leur mettre une baffe! Surtout quand le problème demande une solution qui doit venir du management et est complètement hors du contrôle de la personne qui sonne l'alarme ! Sans parler de fait qu'on est tous devenu des ressources et rien d'autre. Il y a de quoi déprimer
je viens de terminer un contrat en intérim dans une société où j'allais depuis quelques années. il y a 10 ans, c'était LA société ou il fallait aller. Aujourd'hui, tous les jeunes sont allés voir ailleurs, ils n'ont pas été remplacés parce qu'il n'y a plus de contrats. Les plus âgés sont débauchés ailleurs et sont presque tous passés par un burn out. Elle est pas loin d'être totalement coulée pour exactement les raisons que vous venez de décrire. c'est très triste. C'était une très bonne boite qui existait depuis 30 ans au moins.
Vraiment intéressant de travailler la question du burn-out. Mais cela ne sera pas réglé en créant plus de syndicats ou en augmentant la fréquence des négociations. Le principal problème reste la concurrence loyale ou non. En fait, si les entreprises, collectivités locales et j'en passe s'approvisionnent volontiers à l'étranger, c'est justement parce que c'est moins cher. Ce ne sera donc pas en augmentant les heures travaillée tout en réduisant drastiquement les moyens que tout ira mieux ! Au contraire, il y a beaucoup de choses à supprimer.
De nos jours la charge mentale dans le travail augmente : en un jour, on doit rencontrer au moins quelques vingtaines publics, des gens rusés, agités, irrespectueux... sans compter le temps de préparation du travail et tout...ben mentalement c'est beaucoup quoi.
Je trouve important de préciser un point qui ne l'a pas été dans cette interview, que je copie-colle ici : 《 *Le burn-out n'est pas une maladie du travail* ! Le fait que la plupart des burnout se produisent dans ce cadre n'en fait pas une maladie professionnelle. C'est un biais de penser ça. *Ça revient à dire que l'entorse de la cheville est une **_"maladie de la marche"_* parce que statistiquement la plupart des entorses se produisent en marchant. Or la marche n'est pas responsable des entorses. Il y a des facteurs en amont qui mène à l'entorse, comme par exemple le fait d'être hyperlaxe ou un manque de stabilité de la cheville liée à une faiblesse musculaire ou encore un mauvais coup au bon endroit de cheville, etc. C'est pareil pour le burn-out, s'il se produit dans le cadre professionnel c'est parce que statistiquement les gens passent plus de temps au travail qu'ailleurs. Mais on peut faire un burn-out dans d'autres contextes (ça m'est arrivé plusieurs fois et certaines d'entre-elles n'avaient aucun rapport avec le travail). *La charge mentale, émotionnelle et sensorielle* (qui amènent à l'épuisement) *n'appartient pas au monde du travail.* Il y a une grosse ignorance autour du burn-out, ainsi que des biais, responsables de cet amalgame qui influence la société sur cette croyance. Le plus affligent c'est de voir certaines professionnelles de la santé reprendre cette même croyance. 》
"La charge mentale, émotionnelle et sensorielle (qui amènent à l'épuisement) n'appartient pas au monde du travail." Vous êtes sérieux là ? Que les éléments qui amenent au burnout puissent provenir de différentes sources, on est bien d'accord - mais dire que le travail ne peut pas contribuer au burnout (voire même en être la cause principale), c'est vivre dans un monde parallèle à la réalité...
Analyse pertinente... Comme lorsqu'on crie au scandale lorsque un policier ou un enseignant se suicide... Je connais aussi des policiers et des enseignants qui ne se sont pas suicidés...
@@ashwaganda *Mais où tu lis que le travail ne peut pas contribuer (voir même être la source) d'un burnout ?* Lis correctement les messages avant de t'énerver parce que je n'ai jamais prétendu l'inverse. Certains burnout ont lieu dans le cadre du travail et d'autre pas, ce qui n'en fait donc pas une maladie du travail comme beaucoup de gens (et même des "professionnels") le prétendent. C'est tout. Personne n'a niée qu'on ne pouvait pas faire de burn-out au travail. Relis mon message stp
Le burn-out est une maladie de cadre et de salariés compétents... donc je ne sais pas si les syndicats ont les clés pour ce genre de problème... qui est aussi un problème individuel de recul entre discours et intox, vérité et mensonge des chiffres, possibilités réelles théoriques et possibilités concrètes... et tout simplement volonté de performer malgré les incohérences. Si il y a des incohérences, il faut accepter l'imperfection...ou faire un burn-out.
Vous pensez/croyez sérieusement ce que vous dites là ? (j'ai dû mal à le croire, pourtant ça a l'air sérieux votre commentaire, ce qui est inquiétant...)
@@ashwaganda disons que le burn-out concerne les gens investis dans leur travail, qui font plus de 35h, qui visent des objectifs chiffrés impossibles mais claironnés par la com de l'entreprise d'où l'évocation du mensonge dans la vidéo... Je trouve qu'actuellement on mélange trop démotivation professionnelle pour raisons diverses et burn-out. Ce n'est pas politiquement correct mais c'est la réalité et ce que j'affirme... C'est tout ce que j'ai à dire. Les syndicats s'occupent disons du politiquement correct, des gens à 35h ou moins et en difficulté... Donc le salarié doit apprendre à jauger son investissement et son entreprise c'est tout...s'il attend la venue du messie , pourquoi pas, c'est son choix , sa solution et disons son problème...
@@johannbaratin7770 Votre propos est maladroit car *le burn-out n'est pas une maladie professionnelle.* De ce fait, prétendre que c'est une maladie de _"cadre"_ et de _"salariés compétents"_ est faux. C'est une question de profil neuropsychologique (vous l'avez dit vous-même, des personnes qui ont la caractéristique d'être investies mais pas que) et ces profils on peut les trouver autant chez des gens qui non pas de travail salarié et qui pourtant font des burn-out. *La charge mental, émotionnelle et sensorielle* (facteurs déclencheurs du burn-out) *n'appartiennent pas au monde du travail.*
@@Verinha9 je suis d'accord pour les indépendants aussi. C'est exactement ça. C'est pourquoi je disais que les syndicats ne sont pas aptes sur le sujet. Le reste est volontairement provocateur car on confond souvent malaise au travail et burn-out afin de manipuler l'entreprise et le système en général.
@@Verinha9C'est clairement une maladie professionnelle. Et le Monsieur n'a pas tort, c'est une maladie de cadre ou d'employé(e) investi dans leur travail.
![[DRAGON BALL LEGENDS REVEALS ＆ STUFF] LEGENDS FESTIVAL 2024 Special Edition Part 2](http://i.ytimg.com/vi/af0phKxitX8/mqdefault.jpg)
cette planète manque tellement d'amour…
Pourquoi ne pas commencer par redescendre sur terre, justement ? Ça la rendrait peut-être plus ... aimable, viable pour beaucoup...
Les gens préfèrent l'argent
@@vincent4545 et pourtant, s'il est (parfois) un bon serviteur, l'argent est toujours un mauvais maître.
Parce que les gens n'en n'ont pas.
Donc sa sert a rien d'en avoir, inutile de te casser la tête 😂
Partager le travail, le bien être au travail, revenir a un rythme humain qui Respecte les Vies, les Corps, le Vivant, et permettre ainsi la Paix, le Positif le Non-violent le temps de faire Bien.... 💖
si les dégâts du burnout étaient facturés direct à l'entreprise peut-être ça se calmerait assez vite mais comme cela est illusoire pour ceux qui ne peuvent pas s'arrêter et se retirer ça va continuer à être l'enfer
Toujours la faute des autres
😢
Redonner du Sens au travail... 💖
intervention au top pour exprimer vraiment le ressenti des personnes qui en souffrent et les solutions
Je recommande aussi très vivement La Conversation Scientifique de E.Klein avec Pascal Chabot qui n’imaginent pas le bien qu’ils m’ ont fait. Je ne suis pas une pleurnicheuse et pourtant j’étais au bord des larmes. A tous🙏🏻🕊🕊🕊🕊
Comment avez-vous fait pour faire apparaître certains mots en bleu, accompagné d'une loupe en caractère exposé ?
effectivement le burn out se pointe quand la pression au travail ou dans la famille devient tellement grande avec une incapacité à se défendre comme faire grève ou coller une bonne gifle à son patron qui abuse des filles
Tout est fait pour que cela augmente peut-être parce que c'est rentable et ça sera facile parce que des gens en capacité de se défendre voir de se battre et j'inclus la manière physique (violence défensive légitime) sont de moins en moins nombreux
Au final c'est extrêmement rentable notamment pour les labos pharmaceutiques
Comme tout se dégrade ce phénomène risque d'augmenter
Ah, le nombre de managers qui m'ont servi le "on utilise pas le mot problème, on dit challenge, et on propose une solution"! Eh bah oui, t'as envie de leur mettre une baffe! Surtout quand le problème demande une solution qui doit venir du management et est complètement hors du contrôle de la personne qui sonne l'alarme ! Sans parler de fait qu'on est tous devenu des ressources et rien d'autre. Il y a de quoi déprimer
on a le même manager?
Merci de mettre des mots sur les maux monsieur.
je viens de terminer un contrat en intérim dans une société où j'allais depuis quelques années. il y a 10 ans, c'était LA société ou il fallait aller. Aujourd'hui, tous les jeunes sont allés voir ailleurs, ils n'ont pas été remplacés parce qu'il n'y a plus de contrats. Les plus âgés sont débauchés ailleurs et sont presque tous passés par un burn out. Elle est pas loin d'être totalement coulée pour exactement les raisons que vous venez de décrire. c'est très triste. C'était une très bonne boite qui existait depuis 30 ans au moins.
De laquelle s'agit-il ? GAFAM ?
@@JudgeFredd non, une société dans le secteur électrique qui a finit par être racheté encore et encore depuis environ 10 ans.
pas si bonne visiblement quand tes employés sont en burn-out
Vraiment intéressant de travailler la question du burn-out. Mais cela ne sera pas réglé en créant plus de syndicats ou en augmentant la fréquence des négociations. Le principal problème reste la concurrence loyale ou non. En fait, si les entreprises, collectivités locales et j'en passe s'approvisionnent volontiers à l'étranger, c'est justement parce que c'est moins cher. Ce ne sera donc pas en augmentant les heures travaillée tout en réduisant drastiquement les moyens que tout ira mieux ! Au contraire, il y a beaucoup de choses à supprimer.
De nos jours la charge mentale dans le travail augmente : en un jour, on doit rencontrer au moins quelques vingtaines publics, des gens rusés, agités, irrespectueux... sans compter le temps de préparation du travail et tout...ben mentalement c'est beaucoup quoi.
Permettre la Dignité pour Toustes, Vivre Dignement
Toustes 😂
L'informatique, ça épuise et ça rend dingo !!!
On n'est pas sortis de l'auberge.
Ça révèle que l'économie et le patronnat sont profondément malades
En Commun... 💖
Sur le mensonge: Hannah Arendt, parlait déjà du mensonge comme de la nouvelle caractéristique du monde contemporain dans les années 50.
Si on vivait moins sur nos écrans et plus les uns avec les autres....
Aucun intérêt, la plupart des gens sont insupportables
@@IsaIngeau oui en effet^^ mais c'est plutôt sympa de trouver ceux que tu peux apprécier
Ben, n'est pas chef qui veut! n'est-ce pas Macorn?
Insupportable de prononcer "A-oute" pour le mot 'out' 🙄🙄🙄🙄
Et comment faut il prononcer pour ne pas vous ecorcher les oreilles?
C'est un mot anglais, donc c'est bien a-out, ce serait moche et ne ferait aucun sens autrement.
@@pourquoipas971 awt
@@estebantia2413 non, ce n'est pas a-out, mais awt
@@Kamel-k7j MDR c'est toi qui disait a-oute au dessus mais ok 😂 Awt
pour moi ça serait plutôt bore-out !
Je trouve important de préciser un point qui ne l'a pas été dans cette interview, que je copie-colle ici :
《 *Le burn-out n'est pas une maladie du travail* ! Le fait que la plupart des burnout se produisent dans ce cadre n'en fait pas une maladie professionnelle. C'est un biais de penser ça.
*Ça revient à dire que l'entorse de la cheville est une **_"maladie de la marche"_* parce que statistiquement la plupart des entorses se produisent en marchant. Or la marche n'est pas responsable des entorses. Il y a des facteurs en amont qui mène à l'entorse, comme par exemple le fait d'être hyperlaxe ou un manque de stabilité de la cheville liée à une faiblesse musculaire ou encore un mauvais coup au bon endroit de cheville, etc.
C'est pareil pour le burn-out, s'il se produit dans le cadre professionnel c'est parce que statistiquement les gens passent plus de temps au travail qu'ailleurs. Mais on peut faire un burn-out dans d'autres contextes (ça m'est arrivé plusieurs fois et certaines d'entre-elles n'avaient aucun rapport avec le travail). *La charge mentale, émotionnelle et sensorielle* (qui amènent à l'épuisement) *n'appartient pas au monde du travail.*
Il y a une grosse ignorance autour du burn-out, ainsi que des biais, responsables de cet amalgame qui influence la société sur cette croyance. Le plus affligent c'est de voir certaines professionnelles de la santé reprendre cette même croyance. 》
Merci pour votre démonstration
"La charge mentale, émotionnelle et sensorielle (qui amènent à l'épuisement) n'appartient pas au monde du travail."
Vous êtes sérieux là ?
Que les éléments qui amenent au burnout puissent provenir de différentes sources, on est bien d'accord - mais dire que le travail ne peut pas contribuer au burnout (voire même en être la cause principale), c'est vivre dans un monde parallèle à la réalité...
@@ashwaganda Il voulait dire "N'appartient pas (qu'au) monde du travail"...
Analyse pertinente... Comme lorsqu'on crie au scandale lorsque un policier ou un enseignant se suicide... Je connais aussi des policiers et des enseignants qui ne se sont pas suicidés...
@@ashwaganda *Mais où tu lis que le travail ne peut pas contribuer (voir même être la source) d'un burnout ?*
Lis correctement les messages avant de t'énerver parce que je n'ai jamais prétendu l'inverse. Certains burnout ont lieu dans le cadre du travail et d'autre pas, ce qui n'en fait donc pas une maladie du travail comme beaucoup de gens (et même des "professionnels") le prétendent. C'est tout. Personne n'a niée qu'on ne pouvait pas faire de burn-out au travail. Relis mon message stp
Le burn-out est une maladie de cadre et de salariés compétents... donc je ne sais pas si les syndicats ont les clés pour ce genre de problème... qui est aussi un problème individuel de recul entre discours et intox, vérité et mensonge des chiffres, possibilités réelles théoriques et possibilités concrètes... et tout simplement volonté de performer malgré les incohérences. Si il y a des incohérences, il faut accepter l'imperfection...ou faire un burn-out.
Vous pensez/croyez sérieusement ce que vous dites là ? (j'ai dû mal à le croire, pourtant ça a l'air sérieux votre commentaire, ce qui est inquiétant...)
@@ashwaganda disons que le burn-out concerne les gens investis dans leur travail, qui font plus de 35h, qui visent des objectifs chiffrés impossibles mais claironnés par la com de l'entreprise d'où l'évocation du mensonge dans la vidéo... Je trouve qu'actuellement on mélange trop démotivation professionnelle pour raisons diverses et burn-out. Ce n'est pas politiquement correct mais c'est la réalité et ce que j'affirme... C'est tout ce que j'ai à dire. Les syndicats s'occupent disons du politiquement correct, des gens à 35h ou moins et en difficulté... Donc le salarié doit apprendre à jauger son investissement et son entreprise c'est tout...s'il attend la venue du messie , pourquoi pas, c'est son choix , sa solution et disons son problème...
@@johannbaratin7770 Votre propos est maladroit car *le burn-out n'est pas une maladie professionnelle.* De ce fait, prétendre que c'est une maladie de _"cadre"_ et de _"salariés compétents"_ est faux. C'est une question de profil neuropsychologique (vous l'avez dit vous-même, des personnes qui ont la caractéristique d'être investies mais pas que) et ces profils on peut les trouver autant chez des gens qui non pas de travail salarié et qui pourtant font des burn-out. *La charge mental, émotionnelle et sensorielle* (facteurs déclencheurs du burn-out) *n'appartiennent pas au monde du travail.*
@@Verinha9 je suis d'accord pour les indépendants aussi. C'est exactement ça. C'est pourquoi je disais que les syndicats ne sont pas aptes sur le sujet. Le reste est volontairement provocateur car on confond souvent malaise au travail et burn-out afin de manipuler l'entreprise et le système en général.
@@Verinha9C'est clairement une maladie professionnelle. Et le Monsieur n'a pas tort, c'est une maladie de cadre ou d'employé(e) investi dans leur travail.