Bonjour, merci pour cette vidéo, c'est instructif et permets de mettre le doigt sur les défauts à éliminer...Cependant je mettrai un bémol à ce que vous dites car il y a certes de mauvais comportements mais on peut se demander si des types d'organisation dysfonctionnelles ou tout simplement des boulots dénués de sens ne les favorisent pas...Les problèmes peuvent avoir de multiples causes et pas seulement individuelles. J'ai commencé un nouveau travail et il y a une sous charge de travail et un cadre pas clair, du coup, beaucoup s'ennuient, cherchent à se divertir, tirent sur la corde pour toujours plus d'avantages mais pour moi c'est plus systémique qu'individuel même si bien sûr certains travers ressortent plus ou moins selon les personnalités.
Dans mon entreprise, on me reproche souvent d’être trop discrète. Mais, certaines personnes parlent beaucoup et ne laissent pas la place aux autres. Je n’arrive pas à m’épanouir car je ne trouve pas ma place. J’ai décidé de changer de job pour pouvoir m’épanouir et me sentir mieux.
Parfois, il faut savoir quitter une entreprise qui ne vous correspond pas !!! Pendant vos entretiens de recrutement, vous choisissez autant l’entreprise que celle-ci vous choisi !!!! Tous mes vœux de succès dans votre recherche ;-)
faire une tâche plus vite ne veut pas dire être talentueux ! ..juste plus rapide. Trop de gens font des tâches très vite mais leur travail est-il de qualité ?....Pas sur !
On ne peut pas changer les gens.En revanche, il est possible d' aider une personne à s'améliorer par exemple avec des conseils avisés et de la bonne volonté.Le changement, Dieu seul a ce pouvoir lié à la condition de la volonté de l'humain de vouloir changer.
Bonjour comment apprendre à se la fermer ? Je suis quelqu’un de trop ouverte en général et en formation pour être manageur, j’aimerais apprendre à me taire pour rester en recule. Auriez vous des techniques ? Je suis quelqu’un au travail qui est carré aussi au travail et je ne rechigne pas. J’ai du mal à trouver un équilibre et me former seule sur mes points faibles
si il est avéré, c'est extrêmement démotivant ! Il faut être équitable avec chaque membre d'une équipe et ne pas faire de favoritisme si on veut motiver toute l''équipe
Bonjour Pourriez vous m'aider... J ai démissionné après 22ans de service dans le public...la rh a dit de moi que j avais un comportement non adapte à tous point de vue... Qu'en pensez vous ? Svp😊
Ah si si si dams la start-up que je viens de quitter, le CEO se laisse "bouffer" par le chantage de certains salariés , si bien que certains commerciaux se voient attribuer 3 augmentations par avenants en moins de 6 mois. Je le sais parce que je m'occupe de faire les avenants 😠😠😠😠😠
Dans une boîte internationale où tout le monde parle anglais et change en français en permanence à force on fini par ne plus savoir quoi utiliser comme termes.
Sincèrement, je trouve très limité de juger quelqu'un qui arrive en retard (même si systématiquement) sans tenir compte de tout le reste...au final, vous ne savez pas ce qui se passe dans la vie des gens: outre des problèmes de santé (insomnies chronique, fatigue chronique, et/ou dystonie neurovégétative, dépression, etc...) normalement personne n'aime se faire reprendre tous les jours, donc si la personne est en retard mais fait un travail excellent, méticuleux, est prête à faire des heures extra et ne recule pas face aux tâches difficiles, cela vaut en réalité bien mieux que quelqu'un qui arrive tôt mais qui ne fait aucune minute extra, et fait que le minimum des tâches...
Dans une société, il est fondamental d’avoir des règles communes, non ? Le respect de l’autre passe également par le fait de définir ensemble ces règles. Si le fait d être en retard n’est pas une règle dans une équipe, pourquoi pas… mais ce que vous décrivez me semble exceptionnel ! Si une personne est malade, il faut l accompagner, non pas fermer les yeux en se disant « baaaah, pas grave si il arrive en retard… il est malade »
@@happy-work facile de se cacher derrière des règles choisies par une majorité qui va parfois à l'encontre de la biologie...on peut déterminer génétiquement si quelqu'un aura un rythme plus diurne ou nocturne et de la quantité de sommeil, on sait qu'il y a une différence. Pourtant, on veut que tout le monde rentre dans la même case. Et ainsi pour les autres problèmes déjà listés dans l'autre réponse. Et je parle bien de problèmes car même même les médecins ne prennent pas au sérieux les répercussions que certains états peuvent avoir. Du coup, à part quelques vitamines et autres médicaments, il n'y a ni le soutien médical, ni la compréhension d'une équipe de travail. Vous parlez de respect de l'autre, sauf que ça va dans les 2 sens: si dans un cas c'est juste un ego blessé pour une convention non respectée, de l'autre on n'est pas respecté tant qu'être humain, où on pointe du doigt son unique défaut en lui attribuant aussi des étiquettes "pas sérieux/ respectueux/rebelle" (et peut-être maintenant même de complotiste! 😵💫) alors qu'on peut être sérieux malgré tout et même fournir plus d'efforts que d'autres pour le prouver. Ce sont des cas exceptionnels, certes, mais qui méritent aussi d'être considérés et tenus en compte, puisque ces gens ont aussi le droit d'exister, de travailler, sans être sous menace constante de licenciement (ce qui aggrave de plus l'état de santé et donc les retards ou carrément les absences). Après, je comprends les conventions, c'est bien aussi que ça existe; ce qui ne devrait pas exister c'est le jugement direct, car cela, à ce que j'ai pu constater dans une entreprise avec horaires libres, ça se traduit quand-même par un jugement sur autrui et une angoisse pour soi d'être jugé, et finalement le ~70% du personnel, arrivait vers 7h, c'est à dire même 1h plus tôt que l'ouverture de plein d'autres bureaux et magasins. Moi, avec mes problèmes j'arrivais plus tard (alors que j'avais au moins le droit légal de le faire, mais visiblement pas le droit "moral"), mais à force de sourires moqueurs, remarques, réunions placées exprès le matin tôt, presque 2 ans sans sommeil, des deuils, etc, je n'ai plus tenu le coup. Plus tard, une dystonie neurovégétative diagnostiquée avec laquelle on me dit juste qu'il n'y a pas de cure, je dois vivre avec, mais d'autre côté un système qui ne le reconnaît pas comme handicap (et la dépression ne l'est plus considérée non plus) et au même temps un marché du travail avec ses exigences qui pardonne pas. J'ai besoin d'un travail, et je me retrouve bloquée par la phobie d'avoir des remarques et menaces de licenciement constantes, malgré la qualité du travail que je peux fournir. Et votre commentaire sur la vision du retard, ne fait qu'aggraver cette phobie. Je ne sais pas comment m'en sortir et pouvoir réintégrer le marché du travail un jour
Il peut y avoir plusieurs situations, et du coup le retard n a pas la même importance ou conséquence. Si le retardataire n est pas attendu, pour un rdv ou autre, et qu il n a pas de problème pour rester après l horaire, pourquoi pas. Quelqu un ee malade peut voir avec la médecine du travail comment organiser le temps de travail. Pour ma part, je suis là première sur place et j ouvre un accueil. Le retard n est pas possible, ou de manière tres exceptionnelle. Merci pour vos conseils. 😊
Dans mon entreprise, je vis ce qu'on appelle l'incompatibilité de personnes, je suis jugé trop franc et direct limite irritante... Je le vis plutôt mal pcq la je le retrouve seule contre tous... Je said plus comment me comporter
Vous pouvez essayer d'aborder le sujet de façon posée afin de voir si cela peut évoluer, en mettant en avant votre motivation... ou partir. Il peut arriver d'être incompatible.
![Kodak Black - Versatile 4 [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/VcP_1Ua__vY/mqdefault.jpg)
Merci baucoup Gael pour cette vidéo. Quel homme !
merci ;-)
Les « diseurs » peuvent perdurer des années si la Direction laisse faire car manque de personnel et problème de recrutement
Très vrai !
Merci ! Je vous écoute depuis l'île de la Réunion
Merci ! J'adore la Réunion... trop hâte d'y revenir !
Merci !je vous écoute depuis le congo
Merci pour ça !
20:30 La parole est d'argent le silence est d'or :)
très vrai !!!
Bonjour, merci pour cette vidéo, c'est instructif et permets de mettre le doigt sur les défauts à éliminer...Cependant je mettrai un bémol à ce que vous dites car il y a certes de mauvais comportements mais on peut se demander si des types d'organisation dysfonctionnelles ou tout simplement des boulots dénués de sens ne les favorisent pas...Les problèmes peuvent avoir de multiples causes et pas seulement individuelles. J'ai commencé un nouveau travail et il y a une sous charge de travail et un cadre pas clair, du coup, beaucoup s'ennuient, cherchent à se divertir, tirent sur la corde pour toujours plus d'avantages mais pour moi c'est plus systémique qu'individuel même si bien sûr certains travers ressortent plus ou moins selon les personnalités.
Vous avez raison, bien sur. Il faut sans aucun doute contextualiser chaque situation !
Dans mon entreprise, on me reproche souvent d’être trop discrète. Mais, certaines personnes parlent beaucoup et ne laissent pas la place aux autres. Je n’arrive pas à m’épanouir car je ne trouve pas ma place. J’ai décidé de changer de job pour pouvoir m’épanouir et me sentir mieux.
Parfois, il faut savoir quitter une entreprise qui ne vous correspond pas !!! Pendant vos entretiens de recrutement, vous choisissez autant l’entreprise que celle-ci vous choisi !!!! Tous mes vœux de succès dans votre recherche ;-)
Je suis Camerounais. Votre thème est pertinent mais vous expliquez tout au même moment.
oui ;-)
faire une tâche plus vite ne veut pas dire être talentueux ! ..juste plus rapide. Trop de gens font des tâches très vite mais leur travail est-il de qualité ?....Pas sur !
Exactement !!!!
Bisous de Belgique😊
Félicitations !!!!!
Merci !!!
Bonjour de Rennes 🙂🙏
On ne peut pas changer les gens.En revanche, il est possible d' aider une personne à s'améliorer par exemple avec des conseils avisés et de la bonne volonté.Le changement, Dieu seul a ce pouvoir lié à la condition de la volonté de l'humain de vouloir changer.
La nuance est importante effectivement ! Merci.
Bonjour comment apprendre à se la fermer ? Je suis quelqu’un de trop ouverte en général et en formation pour être manageur, j’aimerais apprendre à me taire pour rester en recule. Auriez vous des techniques ? Je suis quelqu’un au travail qui est carré aussi au travail et je ne rechigne pas. J’ai du mal à trouver un équilibre et me former seule sur mes points faibles
Toujours réfléchir aux conséquences avant de parler... cela s'apprend, lentement !
Que pensez-vous du favoritisme au travail ?
si il est avéré, c'est extrêmement démotivant ! Il faut être équitable avec chaque membre d'une équipe et ne pas faire de favoritisme si on veut motiver toute l''équipe
Bonjour
Pourriez vous m'aider...
J ai démissionné après 22ans de service dans le public...la rh a dit de moi que j avais un comportement non adapte à tous point de vue...
Qu'en pensez vous ? Svp😊
Il faudrait que cette personne vous donne des exemples très concrets !
Ah si si si dams la start-up que je viens de quitter, le CEO se laisse "bouffer" par le chantage de certains salariés , si bien que certains commerciaux se voient attribuer 3 augmentations par avenants en moins de 6 mois. Je le sais parce que je m'occupe de faire les avenants 😠😠😠😠😠
Le monde des start up est parfois étrange :-)
@@happy-work et horrible 😭
bonjour Gael. je vous suis de Genève
Merci Maria ;-))
👍
Top
Merci !!!!
👏
Merci :-)
Dans une boîte internationale où tout le monde parle anglais et change en français en permanence à force on fini par ne plus savoir quoi utiliser comme termes.
je comùprends ;-)
S'améliorer, oui. Se changer, certainement pas. Renier ce que l'on est pour être perçu par les autres comme ils voudraient que l'on soit 🤬
Le juste milieu peu exister, non ?
Normandie 👍👍👍👿👿👿👍
😀
Vous avez oublier les diseurs SABOTEURS DES FAISEURS.
tout à fait
Merci beaucoup Aubine camerounaise et résidente au Congo Brazzaville.
Avec grand plaisir Aubine !
Comment gagner la confiance de son manager au sein d'une entreprise?
Je pense que cet épisode devrait vous aider : ruclips.net/video/MHuXHjHmR4A/видео.html
❤
merci
Sincèrement, je trouve très limité de juger quelqu'un qui arrive en retard (même si systématiquement) sans tenir compte de tout le reste...au final, vous ne savez pas ce qui se passe dans la vie des gens: outre des problèmes de santé (insomnies chronique, fatigue chronique, et/ou dystonie neurovégétative, dépression, etc...) normalement personne n'aime se faire reprendre tous les jours, donc si la personne est en retard mais fait un travail excellent, méticuleux, est prête à faire des heures extra et ne recule pas face aux tâches difficiles, cela vaut en réalité bien mieux que quelqu'un qui arrive tôt mais qui ne fait aucune minute extra, et fait que le minimum des tâches...
Dans une société, il est fondamental d’avoir des règles communes, non ? Le respect de l’autre passe également par le fait de définir ensemble ces règles. Si le fait d être en retard n’est pas une règle dans une équipe, pourquoi pas… mais ce que vous décrivez me semble exceptionnel ! Si une personne est malade, il faut l accompagner, non pas fermer les yeux en se disant « baaaah, pas grave si il arrive en retard… il est malade »
@@happy-work facile de se cacher derrière des règles choisies par une majorité qui va parfois à l'encontre de la biologie...on peut déterminer génétiquement si quelqu'un aura un rythme plus diurne ou nocturne et de la quantité de sommeil, on sait qu'il y a une différence. Pourtant, on veut que tout le monde rentre dans la même case. Et ainsi pour les autres problèmes déjà listés dans l'autre réponse. Et je parle bien de problèmes car même même les médecins ne prennent pas au sérieux les répercussions que certains états peuvent avoir. Du coup, à part quelques vitamines et autres médicaments, il n'y a ni le soutien médical, ni la compréhension d'une équipe de travail. Vous parlez de respect de l'autre, sauf que ça va dans les 2 sens: si dans un cas c'est juste un ego blessé pour une convention non respectée, de l'autre on n'est pas respecté tant qu'être humain, où on pointe du doigt son unique défaut en lui attribuant aussi des étiquettes "pas sérieux/ respectueux/rebelle" (et peut-être maintenant même de complotiste! 😵💫) alors qu'on peut être sérieux malgré tout et même fournir plus d'efforts que d'autres pour le prouver.
Ce sont des cas exceptionnels, certes, mais qui méritent aussi d'être considérés et tenus en compte, puisque ces gens ont aussi le droit d'exister, de travailler, sans être sous menace constante de licenciement (ce qui aggrave de plus l'état de santé et donc les retards ou carrément les absences). Après, je comprends les conventions, c'est bien aussi que ça existe; ce qui ne devrait pas exister c'est le jugement direct, car cela, à ce que j'ai pu constater dans une entreprise avec horaires libres, ça se traduit quand-même par un jugement sur autrui et une angoisse pour soi d'être jugé, et finalement le ~70% du personnel, arrivait vers 7h, c'est à dire même 1h plus tôt que l'ouverture de plein d'autres bureaux et magasins. Moi, avec mes problèmes j'arrivais plus tard (alors que j'avais au moins le droit légal de le faire, mais visiblement pas le droit "moral"), mais à force de sourires moqueurs, remarques, réunions placées exprès le matin tôt, presque 2 ans sans sommeil, des deuils, etc, je n'ai plus tenu le coup. Plus tard, une dystonie neurovégétative diagnostiquée avec laquelle on me dit juste qu'il n'y a pas de cure, je dois vivre avec, mais d'autre côté un système qui ne le reconnaît pas comme handicap (et la dépression ne l'est plus considérée non plus) et au même temps un marché du travail avec ses exigences qui pardonne pas. J'ai besoin d'un travail, et je me retrouve bloquée par la phobie d'avoir des remarques et menaces de licenciement constantes, malgré la qualité du travail que je peux fournir. Et votre commentaire sur la vision du retard, ne fait qu'aggraver cette phobie. Je ne sais pas comment m'en sortir et pouvoir réintégrer le marché du travail un jour
Il peut y avoir plusieurs situations, et du coup le retard n a pas la même importance ou conséquence. Si le retardataire n est pas attendu, pour un rdv ou autre, et qu il n a pas de problème pour rester après l horaire, pourquoi pas. Quelqu un ee malade peut voir avec la médecine du travail comment organiser le temps de travail.
Pour ma part, je suis là première sur place et j ouvre un accueil. Le retard n est pas possible, ou de manière tres exceptionnelle.
Merci pour vos conseils. 😊
Dans mon entreprise, je vis ce qu'on appelle l'incompatibilité de personnes, je suis jugé trop franc et direct limite irritante... Je le vis plutôt mal pcq la je le retrouve seule contre tous... Je said plus comment me comporter
Vous pouvez essayer d'aborder le sujet de façon posée afin de voir si cela peut évoluer, en mettant en avant votre motivation... ou partir. Il peut arriver d'être incompatible.
merci beaucoup @@happy-work
tu a raison ne change rien !!!!
Calvados le 31/0124
Et merci pour vos vidéos je vous ai découvert récemment
Merci de les regarder !!!! Bonne journée
Québec
👍
Tunisie
Bonjour la Tunisie !
Moi je suis compétente, travaillante avec une grosse geule. Voila mon problème
jamais trop tard pour changer ;-)
Mon patron m'a augmenter mon salaire, sans me le dire, je l'ai vu sur ma fiche. Dois-je le remercier ?
C’est étrange comme méthode de la part de votre manager, mais oui, il me semble que vous devez le faire ;-)