El Trabajo Remoto ES un ERROR | Serudda
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- Опубликовано: 16 окт 2024
- "El trabajo remoto siempre fue un Error"... analizamos la opinión de Sam Altman, CEO de OpenAI, y Elon Musk, CEO de Tesla. Además, doy mi opinión intentando ser lo más objetivo posible.
Espero disfrutes este video. 🤜🤛
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Hola. Soy diseñadora UX y madre de 3 niños. En mi caso ( y en el de muchas mujeres que cuidan niños o adultos mayores) la forma remota es la UNICA opción. Así de simple. El trabajo remoto ha dado muchas oportunidades a personas que no pueden salir de casa. Ahora, para que funcione bien el trabajo en equipo es necesario tener buenos líderes, buenos procesos y comunicación realmente efectiva. Muy buen contenido. Saludos desde Chile
Saludos Marianela, muchas gracias por compartir conmigo tú experiencia 🙇🏻
concuerdo contigo Marianela. Saludos
Soy Frontend developer, en mi caso el trabajo remoto me ha ayudado bastante en cuanto confort, sin embargo, sería muy curioso trabajar de manera presencial en cuanto al crecimiento de jr a senior, pero me quedo de manera remota, la verdad es muy chévere trabajar de esa manera.
De acuerdo con todos los puntos, sin embargo si me dan la opcion entre gastar aproximandamente 4 horas diarias en el trafico (20 horas por semana), aun con todos los contras prefiero tener ese tiempo para Mí, al final ese tiempo se transformara en menos estres, comer mejor, dormir mejor , aprender cosas nuevas y por tanto en ser mas productivo desde casa... 20 Horas es mucho tiempo y aun si solo usas 1 para estudiar cosas nuevas sera un gran cambio en unos meses.
Gran video y un tema complejo. Esta vez estoy en desacuerdo contigo. Será porque trabajo en una empresa completamente remota y distribuida y somos un caso de éxito de esta metodología de trabajo. Creo que el problema es que seguimos pensando que tenemos que resolver los problemas como los resolvemos en la oficina. Los dos tienen pros y contras diferentes problemas que hay que solucionar de diferente forma.
Yo te puedo poner muchos ejemplos de como la comunicación es mejor en remoto que en la oficina y otro muchos donde es un reto. Si que estoy de acuerdo en que no es para todo el mundo y no es para todas las empresas o proyectos.
Gracias por compartir y generar estos debates tan importantes Serudda! Grande como siempre!
EN MI CASO , IR AL TRABAJO PRESENCIAL , NO ME PERMITE VIAJAR , CONOCER LUGARES , DORMIR MAS TIEMPO , DESCANSAR UN POCO MAS , NO ESTOY DE ACUERDO
Hola Serudda, soy de formación Business y en esta labor el trabajo se realiza desde oficina, aunque en algunos casos se ha tornado a hibrido.
Hace 2 años aproximadamente tengo problemas de salud, lo que me ha ocasionado una discapacidad y con ello muchas limitaciones para encontrar empleo. Muchas empresas en Chile No contratan personas con discapacidad fisica, pese a que existe una ley, recientemente hace como una semana salió un artículo que dice que las empresas prefieren pagar la multa que a tener que invertir en habilitar sus oficinas para personas con discapacidad [1]. Actualmente, estoy estudiando programación Backend (desde febrero 2023)y he encontrado trabajo modalidad remoto como jr en programación (html, css, Js, Java) de forma muy fácil.
El trabajo remoto para mi representa una tremenda oportunidad, y por esta razón esta vez no puedo estar de acuerdo contigo, ni con Sam y menos Elon...
Me gustan muchos tus videos, reventé el like para apoyar el canal, mucho éxito en todos tus proyectos!!
[1] [Empresas prefieren pagar la multa": los desafíos de la Ley de Inclusión Laboral a 5 años de vigencia, Biobio Chile, web: www.biobiochile.cl/especial/bbcl-investiga/noticias/articulos/2023/06/25/empresas-prefieren-pagar-la-multa-los-desafios-de-la-ley-de-inclusion-laboral-a-5-anos-de-vigencia.shtml#:~:text=Seg%C3%BAn%20Felipe%20Mu%C3%B1oz%2C%20muchas%20empresas%20prefieren%20pagar%20la,las%20personas%20con%20discapacidad%2C%20pero%20no%20es%20as%C3%AD]
Trabajar desde casa me ahorró la 1/2 de mi sueldo como junior developer, ahora me ahorra 1/3 parte. Esto se reparte entre transporte y renta. Nunca pienso volver a una oficina.
Dices algo muy cierto, ir a la oficina en cierto algun dia estrategico como antes de sacar un release o algun momento importante.
Pero mas alla de eso (no lo digo por ti) hay personas que apoyaban 100% la remotidad en pandemia y ahora cambian de opinion y basicamente la excusa es "relaciones humanas".
La comunicacion, el tiempo de espera entre otroas cosas ya depende de lo profesional que es cada recurso lo cual se puede corregir.
Mas alla de eso el trabajo remoto nos enseño que se puede hacer mucho y ser mas productivo desde casa que en oficina tanto para el recurso como para la empresa tienen muchos beneficio.
Soy del team "trabajo remoto al menos que sea extremamente necesario ir a la oficina" .
Entiendo el punto pero no lo comparto; 3 horas de trafico o 2horas promedio es tiempo que pierdes; el equipo puede ser igual de productivo incluso muchas veces se trabaja un poco mas y comodamente, comida caliente fresca en casa, lo 'Amigos del trabajo' son colegas, asi que un dia trabaja scon uno, luego se va entra otro, esa es la dinamica; no extrañas ni te extrañan asi que quedan como conocidos, pocas veces quedan los panas,.... he trabajado proyectos creativos desd ecasa con reuniones mas constantes y tomas de decisiones, mi tiempo restante lo comparto con mi amigos o familia....
Yo estoy muy de acuerdo contigo serudda, no 100% en casa ni 100% en oficina, cuando se necesita definir cosas es importante estar presencial.
Yo en un trabajo no estoy para construir relaciones interpersonales, amistades o ese tipo de cosas. Me basta con que los compañeros esten disponibles y atentos a la hora de solicitar ayuda y que haya una comunicacion efevtiva y rapida. Si envio un mensaje y pasa mas de 30 min sin responder hay un problema de comunicación gigante. Yo le escribo a mi superior, hey tienes 5 minutos y casi siempre me dice si dale y nos hacemos videollamada. Eso es comunicación efectiva
Totalmente de acuerdo, aunque como dices, solo para empresas que están comenzando. En mi empresa yo ví esto a favor:
La empresa ya no necesito pagar por más espacio en oficinas (Internet, luz, agua, desayunos, snacks, cafe), inclusive comenzó a rentar las oficinas que ya había creado.
Los empleados ganamos tiempo, menos estrés por ir al trabajo (esto se ve mucho en ciudades grandes. También ganamos dinero porque es posible mudarse a un lugar más barato con el mismo sueldo. Regresar cerca de la familia (usualmente no es el lugar donde se encuentra la empresa).
Por el resto, siento que se puede mitigar, es el mismo debate de libro físico y digital. Se romantiza mucho el trabajar inside que se pierde de vista todo lo que se gana de ambos lados por trabajar remoto. Saludos
Gracias por tu comentario 💪
No que en el trabajo no hay que hacer amigos ? Eso no es una escusa de la empresa para decirte que te pongas la camiseta porque somos una familia.
En mi caso yo prefiero el trabajo remoto, debido a que tengo una discapacidad visual, por lo qué es mucho más cómodo para mí quedarme en casa y no tener que pelear cuatro horas al día en el tráfico para llegar a la oficina. Obviamente, también hay otros aspectos que hay que tener muy en cuenta como sería el sedentarismo, limitar bien los horarios y la conectividad en el trabajo. Yo procuro qué a las seis ya no me llegue ningún mensaje y cierro mi correo para no estar revisándolo a cada rato
Otra cosa que se me estaba ocurriendo, es que el trabajo remoto fomenta bastante la inclusión para personas con discapacidad, porque al final de cuentas lo que importa es lo que está haciendo la persona, realmente como decía mi jefe “ no me importa cómo hagas tu trabajo, siempre y cuando lo hagas “. Me ha tocado que en formato presencial se podría llegar a discriminar un poco más a las personas con discapacidad, pero también tendría que ver bastante la cultura de la empresa. Afortunadamente se está cambiando esa perspectiva poco a poco, pero todavía he visto algunas empresas pequeñas y/o medianas que sean más cerradas en ese aspecto
tremendo contenido como siempre y me gusta el mostacho buen cambio de look
el tema si Pepito esta al frente del computador o no, se podria solucionar con la cámara encendida, y aunque a nadie nos gusta pero es una alternativa
Lo que planteas es muy interesante en la medida que, irónicamente, las empresas que probablemente más se beneficiarían del trabajo presencial son aquellas incapaces de ofrecer a sus empleados beneficios atractivos que justifiquen dicha modalidad de trabajo.
Por ejemplo, si Google me contrata y me ofrece una compensación de medio millón de dólares, claramente voy a tener los incentivos para trabajar presenciales. Mientras que una startup no va a tener el músculo financiero para contratar el talento más top del mercado.
Exacto, de hecho renuncié a una empresa por lo mismo y tanto. No puedo moverme de ciudad por temas personales y familiares, aparte de ser extremadamente irrisorio e ilógico obligar a los empleados ir a una oficina. El ambiente, el dinero, los gases de carros, accidentes.. TANTAS COSAS NEGATIVAS que hay libros hablando de ello.
Comparto tu conclusión. Creo que la modalidad híbrida, o flexible a la necesidad/etapa de la empresa/proyecto/producto es el camino. Elegir de antemano presencial o remoto como un equipo de fútbol es perjudicial. Así como se elige el mejor stack para alcanzar el mejor producto, así se debe proceder en todos los aspectos. Siempre procurando el beneficio de todas las partes por supuesto.
Please, no digas "a la final", di "al final". Excelente video como todos los demás.
Saludos Seruda.... ni lo uno ni lo otro sino todo lo contrario,,, jajajaja si comparto tu criterio....Saludos desde Venezuela tu amigo Jose Grillo... exito y muchas bendiciones
Gollooooo fuerte abrazo pa
concuerdo totalmente, tener buenos líderes, buenos procesos y comunicación realmente efectiva, perto asi tanbien tener un buen equipo que esten comprometido el los objetivos, ya que lamentablemente echa la ley echa la trampa se escusan de bloqueos o cualquier motivo conveniente para hacer otras actividades fuera del projecto o de la empresa donde se esta participando, considero que tiene que ser un respeto mutuo y valorar el tiempo del otro
yo creo que el hibrido es lo correcto, porque por lo menos en mi ciudad lo de transportarse al lugar de trabajo es un problema muy grande, un trayecto de 20 minutos tarde en la noche en horas pico te puede demorar 2 horas incluso mas... como consecuencia a la larga crea más estrés del necesario.
Jodaaaaa me gusta ese punto de vista tuyo....
Simplemente no estoy de acuerdo con tus argumentos de porque no se debe hacer home office, pero es normal no se puede estar de acuerdo en todo, hay muchas formas de solucionar todo lo que dijiste y seguir trabajando remoto de forma eficaz/eficiente... lo que si creo es que donde menos funciona el trabajo remoto es en las empresas que simplemente quieren tenerte controlado como si fueras un robot, lo peor son las que te ponen el sistema que guarda todo lo que haces en tu PC (aparte que es súper invasivo), que genera un montón de estrés en los empleados, huy no puro pensamiento retrogrado eso de volver a las oficinas.
Esa reunion en oficina para conversar las cosas, no es nada que no pueda hacerse por una meet, pues la comunicacion es verbal. Ahora, si influye la no gestual, pero no creo que sea tan relevante para que eso se ponga encima de todas las desventajas monetarias y de tiempo que significa ir a la oficina, mas aun para quienes trabajan a grandes distancias de la misma.
No le encuentro aun motivos para asistir en a la oficina mas que para formar lazos.
Saludos desde Ecuador 🇪🇨 Gye, primer comentario 🎉 buen contenido y buen cambio del bigote jaja
Jajaja gracias pa
tambien hay que tener en cuenta que para las empresas es un beneficio no tener que gastar en oficinas y en personal extra que mantengan dichas oficinas, creo para las startups con capital reducido es un buen punto a considerar
Pues, el trabajo remoto es la unica forma actual de ganar un sueldo decente en dolares (con buen ingles). De lo contrario, si te ofrecen 2k$ al mes es mucho.
Tengo ya +3 años trabajando remoto y espero seguir muchos mas :)
Soy senior developer con varios años de experiencia y aunque me gusta mucho el trabajo remoto , no puedo negar que el trabajo remoto crea relaciones personales débiles comparado con la oficina, también debo decir que la mentoria que tuve en mis primeros años de forma presencial fueron muy importantes en mi progreso profesional y siendo que esto se está perdiendo con el trabajo remoto y más para nuevos empleados , creo incluso es una de las muchas causas de que la contratación de 'juniors' este disminuyendo ya que no tienen bases en la resolución de ciertos problemas ( son más teóricos) que solo te lo da la experiencia y mentoria en la oficina .
Me gusta los dos pero sin mi primer trabajo en empresa presencial y que fue de tipo startup ( en el que cometí mucho errores tecnicos) pero aprendí y experimente con muchas cosas, puedo apostar que sin ese acompañamiento físico mi crecimiento no hubiera sido el mismo .
Yo trabajo hace 5 años a distancia y ultimamente he notado que los JR no están preparados para trabajar en remoto, les falta solidez y habilidades blandas, vienen muy mentalizados con lo que ven en tutoriales online y/o youtubers, no lo veo mal, pero les falta esa practica diara de ir a la oficina y ver a la cara a jefes y superiores, a mi parecer las startups no estan preparadas para contratar juniors o jr+, porque no conocen el ritmo de trabajo, se relajan mucho y al bloquearse no saben resolver los problemas solos. Pero en una empresa consolidada con personas de Señority alto (ademas con años en la empresa) se puede trabajar normalmente y hasta mejor de manera remota, lo he comprobado y los resultados son visibles.
Si totalmente de acuerdo
un detalle, suena trivial pero el hecho de salir de casa, a veces uno genera ideas en un trasmilenio etc.... a veces uno en casa se estanca y se vuelve monotono. Lo de confrontar ideas es muy cierto lo de el ejemplo con pepe
Estoy totalmente de acuerdo con los puntos que expones pero me deja pensando que pasa con las startups gringas que contratan desarrolloadores de latam por que les sale mas barato
soy QA automation, desde que empecé a trabajar fue siempre desde remoto, pero si me da curiosidad tener la experiencia de trabajar en una oficina, no me gusta pensar que puedo ganar menos experiencia sin un senior al lado, la situación empuja a resolver muchas cosas solo y sin un camino trazado, lo cual es positivo para aprender a forjar el de uno, pero no tanto para optimizar procesos
si sabemos nadar, y fuimos buenos transmitiendo a nuestros hijos u otros ese conocimiento o habilidades, puedes dejar solos a tus hijos junto a una piscina sin tanto remordimiento. esos lideres que dicen que necesitan a la gente en una sala, es porque no tienen la habilidad de enseñar a otros como comunicarse o como llevar a cabo los procesos de forma remota. así de simple.
Buen vídeo y buen bigote saludos
¡Saludos, Serudda!.
Grandeeee!!!
Definitivamente me quedo con el trabajo remoto, sin embargo me preocupa el tema del aislamiento, aun no conocemos el impacto que va a generar sobre nuestras carreras el estar tan aislados y eso solo lo veremos a largo plazo. No creo que sea necesario volver al trabajo presencial, pero sí es necesario empezar a relacionarnos y conocernos de otra manera. El aislamiento nunca fue una solución, el trabajo remoto sí lo es.
La industria tec no necesita oficinas pero si necesitas un espacio de trabajo bien estructurado y comodo, si tienes hijos, perro, vecinos ruidosos, etc no puedes trabajar en casa
En mi caso despues de 10 años, pude regresar a mi ciudad gracias al trabajo remoto con lun mejor salario del que podria tener en mi pais, nada más de imaginar en regresar a una modalidad hibrida veo que todo tendría que cambiar, mi ciudad, mi casa, mis planes y mi vida entera. Buen contenido Seruda, me hizo reflexionar.
se te ha olvidado un gran factor para q estas grandes empresas recelen del trabajo en remoto: la seguridad
A la larga del tiempo considero el mayor contra es el tema psicológico y fisco, de resto esta super bien 😁
Siento qué hay alguna razón de ese plano aberrante (inclinado), creo que tensiona demasiado, estaria bien por momentos pero todo el video se me hizo raro. Aparte, interesante discusión y opinamos igual, la interacción humana es necesaria para forma equipo sólido y personalmente creo que el obligarme a salir de casa me relaja por el echo de cambiar de ambiente y ver otras personas. Saludos
le comento que me gusto el video de como dejar de perder el tiempo esa extension esta la puteria, la he colocado cuando prendo mi pc en la madrugada y es lo primero que hago ahora, ver esa extensión
Hibrido es la mejor opcion
ANTES DE VER EL VIDEO: puedo decir que realmente no puede ir en contra de la ola, a la larga mucha gente va a preferir quedar en casa y trabajar desde la misma
SIN EMBARGO: reconozco que lo presencial también tiene lo rico, lo bonito, pero bueno ya es de cada quien
Home Office sin discusión, luego se andan quejando que uno se va con la primera oferta que le llega, a nosotros no nos venden ese cuento que hay que "crecer" en la misma empresa 😂 ya ni siquiera 2 años es recomendable, cada 6 meses hay que moverse solo así crece MI CUENTA BANCARIA, que es lo que me da de comer 🤷