كيف تتوظف بعد التخرج مع الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في STC م.أحمد الغامدي | بودكاست زخم

نستضيف في حلقتنا م. أحمد الغامدي؛ الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية في شركة الاتصالات السعودية STC، ورئيس مجلس إدارة شركة مراكز الاتصال، وكاتب في صحيفة مال الاقتصادية، حاصل على الماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال عام 2009 من جامعة هال في المملكة المتحدة، والبكالوريوس في الهندسة الصناعية من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن.
استفتح ضيفنا حديثه بتناول جانب تنظيم الوقت؛ فالموظف الناجح هو الذي يوفّق ما بين العمل والحياة الشخصية والاجتماعية، ثم تحدث عن اشتغاله بالكتابة الصحفية وسبب خوضه هذه التجربة وما أضافت إليه.
وعن مجال عمله الحالي حدثنا م. أحمد عن أهم التخصصات المطلوبة في مجال الاتصالات، والأهم منها وهي المهارات السلوكية، ولماذا كانت بهذه الأهمية؟ وهل الشغف هو الموجّه لاختيار التخصص أم يجب اختيار ما يطلبه سوق العمل؟
انتقل ضيفنا إلى ذكر تجربته في الابتعاث، وما هو الوقت المناسب للابتعاث؟ ثم تحدث عن مرحلة التدريب ما بعد الدراسة، وكيف يعرف الشخص خياره الأفضل من الشركات الناشئة أو الكبيرة؟ وتبعًا لسياق الحديث ذكر لنا م. أحمد الطرق المتاحة لحديث التخرج لسد فجوة الخبرات العملية التي تواجهه في كثير من الوظائف.
بعد ذلك فصّل في الحديث عن المهارة والشهادة التي غالبًا ما تحتمل المقارنة بينهما عدة أوجه وآراء، وعما يجب على طالب العمل أن يتحلى به من مهارات ليقوّي فرص قبوله في الوظيفة، وهل توسيع العلاقات يضمن الحصول على وظيفة جيدة أم أن بذل الجهد في التقديم والسعي إلى نيلها أضمن؟
وعن يوم المهنة ذكر ضيفنا أبرز ما يحفز الشركات إلى المشاركة فيه وفي معارض التوظيف على الرغم من أن هذه المشاركة غير مجانية وقد لا تكون الخيار الأجدى للشركة في طرح الوظائف.
وما بعد الوظيفة تناول ضيفنا مفهوم الاحتراق الوظيفي، ومتى يعرف الموظف أنه وصل إلى هذه المرحلة؟ وكيف يتجاوزها؟ وكيف يعرف أنه وصل إلى النضج الوظيفي، وحان وقت تغيير وظيفته؟
تحدث ضيفنا عن الفرق بين الموظف الناجح والموظف السعيد، وكيف يكون الموظف سعيدًا؟ ولماذا التوجه إلى القطاع الخاص أكبر من القطاع الحكومي؟ وهل اعتقاد أن الأمان الوظيفي في القطاع الحكومي أعلى صحيح؟ وهل تحقيق الأمان الوظيفي يعني الثبات على الوظيفة؟
بعدها تحدث ضيفنا عن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، وعن عمله، ودعمه للشركات الصغيرة والمتوسطة وإسهامه في سعودة الوظائف، ثم انتقل إلى الحديث في مجاله؛ الموارد البشرية، عن ماهيته، والتطورات التي شهدتها إدارات الموارد البشرية في كافة القطاعات تماشيًا مع التغير المصاحب لتحقيق متطلبات رؤية 2030.
ناقشنا مع م. أحمد كيف آلت مسيرته المهنية إلى تخصص الموارد البشرية في حين أن شهادته في الهندسة الصناعية، وبما أنه الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية في STC سألناه عن كيفية اتخاذه للقرارات المصيرية المتصلة بالموظفين مثل النقل والترقية وتحديد العلاوات وغيرها، وهل الأهم في الموظف انضباطه أم جودة عمله؟ وكيف يتعامل المسؤول مع سلوكيات الموظفين المختلفة التي تؤثر في سير العمل، ومع شكاوى الموظفين؟ وهل الكفاءات الإدارية قادرة على أن تقود سوق العمل إلى أعلى مراحل الإنتاجية؟
تحدث ضيفنا عن سياسة تدريب الموظفين في STC وآلية تحديد مسار كل موظف، وعن برنامج بناء قادة المستقبل في الشركة "TIP"؛ ما هو؟ وما إجراءات القبول فيه؟ وما مصير خريجي البرنامج؟ وما برامج الابتعاث المتاحة في STC؟
وأخيرًا ذكر طرق تميز الموظف بين أقرانه وكيفية الارتقاء بمستواه الوظيفي في شركات تضم عددًا كبيرًا من الموظفين مثل STC.
مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
العمل وتنظيم الوقت: 02:19
عمله في الكتابة الصحفية: 10:40
متطلبات العمل في مجال الاتصالات: 13:20
أنسب وقت للابتعاث: 24:07
مرحلة التدريب بعد الدراسة: 26:24
حديث التخرج والخبرة: 29:19
المهارة أم الشهادة؟ 32:07
كيف أضمن نيل الوظيفة؟ 39:15
هل معارض التوظيف كذبة؟ 43:51
الاحتراق الوظيفي: 46:34
النضج الوظيفي: 50:40
الموظف الناجح والموظف السعيد: 56:55
ما بين القطاعين الحكومي والخاص: 01:02:22
صندوق "هدف": 01:12:29
ماذا تعني الموارد البشرية؟ 01:14:18
كيف يتخذ القرارات المصيرية؟ 01:21:43
الانضباط أم جودة العمل؟ 01:25:17
الموارد البشرية والموظف: 01:27:45
تدريب الموظفين في STC: 01:34:11
الابتعاث في STC: 01:41:08
كيف يتميز الموظف؟ 01:44:00
والشكر موصول إلى فندق كارم (من قلب الضيافة السعودية والكرم العربي الأصيل) لتعاونهم معنا واستضافتهم حلقة م. أحمد الغامدي.
KarimHotel?t=5ZNm...
والشكر أيضًا لراعي هذه الحلقة "أولابز" | OLABS همزة وصل المزاج.
مقهى، محمصة، مخبز، كفاءة عالية بأعلى معايير الجودة.
‏linktr.ee/olabsme
ــــــــــ
الحلقة الثالثة من بودكاست زخم مع م. أحمد الغامدي، تقدر تستمع وتستمتع بالحلقة عبر:
Apple Podcasts: podcasts.apple.com/sa/podcast...
Google Podcasts: podcasts.google.com/feed/aHR0...
Spotify: open.spotify.com/episode/26HJ...
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
‏X : / faraghksa
‏Instagram: / faraghksa
‏TikTok: / faraghksa
‏LinkedIn: / faraghksa
ــــــــــ
حساب ضيف الحلقة م. أحمد الغامدي على تويتر:
/ ahmadalghamd
ــــــــــ
رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[e-mail]

[@faraghPodcasts]

نعتذر عن جودة الصوت لأسباب فنية، مشاهدة ممتعة 🙏🏻

[@drabeer8864]

اللقاء جميل و ثري استمروا الله يعطيكم العافية😍

[@h8c]

بارك الله فيكم ونفع الله بكم البلاد والعباد

[@abeer4470]

فهرسة المقطع ممتازة شكرا لكم استطعت استمع للفقرات التي تهمني 👍🏻✅

[@drehabnassar2839]

حلقة اكثر من رائعه المقدم محاور ماهر و الضيف قيمة و قامة اضافت لي الكثييييير شكرا لكم

[@user-kw8jw4fq7k]

بودكاست ممتع و كله معلومات مهمة و مفيدة

[@nadaalmansouri8381]

شكراً على هذا اللقاء رغم مشاكل الصوت الا انه رائع ومفيد يعطيكم العافيه ما قصرتوا

[@mosaabmohammedahmed4679]

قبل لا ادخل ع المقطع صراحة ما تعجبني جلسة المحاور ابدددددا لكن موفقين يارب وربنا يقدركم علي فعل الخير ❤❤

[@nawafEalharbi]

حلقة جميلة ومثرية جدًا كل الشكر لكل القائمين عليها , وياليت جودة الصوت تتحسن أكثر لانها مرة ضعيفة .

[@user-vh6ep3fh3n]

لقاء ممتاز

[@noufasiri2272]

التنظير جميل دائماً 😂

[@alhimMma]

في حدا هنا بيدعم أهل القرآن ويأخذ الأجر والتواب 💞💖

[@drabeer8864]

فيه مشكلة في صوت المقدم جدا ضعيف

[@yaseralharbi4641]

عذرا، ما كلمت عشر دقايق
يجب اصلاح موضوع الصوت وإعادة البث مرة أخرى
وشكرا

[@mohammadalwadee2253]

لقاء ثري ومفيد ولكن يجب الانتباه لجودة الصوت

[@mohammedelyas142]

كيف اذا كان ذلك الشخص خبير ومبتكر ومزعج بالتعامل مع بعض الموضفين ؟ هل تستغني عنه ؟
ام هنالك خطة بديلة ؟

[@user-ct4ku6xg9n]

ياخي محتواك ماشاء الله تبارك الله
بس يحتاج ما تخليه منصة للمحتوى اللي بيه ذنوب جارية عليك.
من موسيقى وغيره
ومن جهة ترك شيئا لله عوضه الله خيرا منه
ياليييت تحذف المقاطع اللي فيها غلط والله يوفقك
❤️🌹

[@faisal1alomrani]

الصوت ضعيف صراحة سواء من المقدم و من الضيف

[@sarahperfume7356]

الصوت ضعيف للاسف تعبنا في الاستماع

[@yaseralharbi4641]

الصوت!

[@AliHussein-hy7fx]

❤❤❤

[@eustss7664]

عجزت اسمع ما يمديك تعدل الصوت؟ 💔

[@soso8957]

ليه الشكوى من الصوت ..ممتاز الصوت ...المشكله في الجوالات

[@user-uz6mf2od2o]

الصوت ضعيف

[@abdullahthegreat8474]

الصوت جدا ضعيف ما قدرت اسمع شيء

[@NOOOB171]

الصوت سيئ جدا

[@samiaharisi8071]

اكثر عالم يشتكون هم موظفات الكول سنتر عندكم غريب هياط HRهنا

[@TA-ez7wu]

المقدم يتكلم بهدووء و الصوت ضعيف

[@user-hi6mt2re7p]

يا المقدم من فين اشتريت الخاتم

[@IFYGS]

@@abdouhemoud8589جاي يقضي

[@M.Bisan5000]

صقر 😅

[@q7a6ah]

تتوظف بالواسطة 😁

[@user-ot7qm1cv2d]

أتمنى ان أرى تعليق لموظفي STC عن ذالشخص يتكلم عنه بصراحة ، لأنه غالباً ذالأشكال ماعندها الا البربرة والهلس الفاضي

[@user-xt8zr2qz2d]

انت في هذا البودكاست تاخذ المعلومة الي تفيدك ومن انت وانا لنحكم على الأشخاص !! استمع للي راح تستفيد منه وهذا الي يهم

[@anoudf8666]

انا موظفه تحت قطاعه في stc كل كلامه صح وانسان عظيم جدا

[@PINKY_236]

لا ارى ان الكلام يرتقي للمستوى المطلوب

[@Nawal223]

ماشفت اللقاء بس متوقعه ان الكلام اللي يتكلم عنه غير واقعي ابدًا .. كل ماتقوله محصور بميزانية الشركات وكل شيء محسوب عليك حتى مهاراتك اذا ماكانت تفيد بمستوى على الاقل ٣٠٪؜ من الإنتاجيه راح توفرها بجيبك هالمهاره

[@mebshre]

انتي في وادي واللقاء في وادي استمري بارك الله فيك

[@Nawal223]

@@mebshre طيب ياسعود انا كاتبه اني ماتابعت اللقاء ماجبت شيء. جديد بارك الله فيك

[@user-oj5rs9zz8d]

مثالية كبيره جدا جدا وكذب والواقع يختلف تماما عن ما سمعنا
سنين طويله والموظفين محرومين من ترقياتهم بحجة تقليص المصاريف والوضع بالشركه قائم على المحسوبيات وليس المواهب
مارأى الموظفين حقوقهم الا عندما طبقت رؤية سمو ولي العهد ٢٠٣٠ واصبحت الامور تحت طائلة المحاسبه من الدوله
واي موظف سعيد تتكلم عنه وهو محروم من حقوقه لسنين طويله للأسف
نفاق هائل وتلميع يفوق الوصف للأسف

[@muathalsuhaim1649]

للأسف وضع اللغة الانجليزية من أهم الشروط عندما نراجع كلامه نرى ان أساسيات التوظيف هي اللغة الانجليزية وليس فكره او إنتاجه او اجتهاده او شهادته مع اننا في بلد عربي ولغتنا الام العربية المهندس أحمد الغامدي للأسف يستخدم مصطلحات بالانجليزي وكأن لقائه لأناس لا يتحدثون العربية سؤال يا احمد اول وظيفة لك في وقتها هل اللغة الإنجليزية كانت من أهم الشروط؟؟ للأسف من وضع هذي الشروط هم الذين مثلك فقط