Как выбирать лучших сотрудников, которые оправдают ожидания? Управленческие тренировки

[@paratnova]

Не забывайте оставлять свои комментарии под видео, это поможет продвижению нашего канала

[@saken88Sh]

Сегодня было прям хорошо- полезно, ушел наконец то с ответами

[@ФильмыоРоссии]

Отличная информация ’ Я желаю больше профессиональных интервью

[@paratnova]

Благодарю за пожелания!

[@АлександрМомотюк-п4з]

Классный контент

[@paratnova]

Благодарю 🙏

[@Видеоархив-в7б]

Это хорошо вы сказали, у меня на работе похвалы вообще нет, и результат плачевный, жду пока закончится день

[@СемёнЧивов]

Где можно узнать подробней про групповое собеседование ? И неужели оно настолько эффективно??

[@paratnova]

В этом видео раскрывала тему группового ролевого собеседования - ruclips.net/video/KGMSAHHnpMs/видео.html

[@paratnova]

Мы создали курс по Групповому ролевому собеседованию. Подробнее смотрите по ссылке: clck.ru/39cvDj

[@dialogika_business]

если сотрудник не решает задачу, значит он не видит пути решения. Дать ему еще 2-3 месяца = потерять 2-3 месяца. Тот, кто сможет решить задачу, способ ее решение видит сразу.

[@Дмитрий-д9ж6ь]

Будет видео как успешно проходить собеседование работнику ?

[@paratnova]

На канале есть видео с рекомендациями руководителю как проводить собеседование. Как проходить собеседование работнику пока не планируем снимать