Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia w kwocie powiększonej o należną ulgę podatkową, chyba że pracownik ukończył 26 rok życia lub jeśli przekroczył dochód roczny (85 528 złotych).
@@jakubsmykla3906 a co jeśli pracodawca od 2 lat nie wypłaca mi dodatkowego wynagrodzenia z racji ulgi podatkowej? Tzn jeśli pracuje z osobami, które mają ukończony ten próg wiekowy i odporowadzaja podatek, a ja dostaję takie same wypłaty jak oni?
dzięki za filma fajny jest
Dziękuję bardzo
@@jakubsmykla3906 jak to tak jak pracowałem jestem studentem to dostawałem całość wypłaty
A ja mam inne pytanie co w przypadku przekroczenia progu 85k
I czy pierwszy próg to nie jest do 120 k ?
Jeśli osoba młoda osiągnie przychody przekraczające limit zwolnienia będzie zobowiązana do rozliczenia nadwyżki na normalnych zasadach.
@@krystianadam649 Tak próg podatkowy to 120 tys.,
Pracodawca musi płacić Dla mnie z zerowym pitem? Czy ja w końcu roku muszę iść do zusa żeby wrócić składki?
Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia w kwocie powiększonej o należną ulgę podatkową, chyba że pracownik ukończył 26 rok życia lub jeśli przekroczył dochód roczny (85 528 złotych).
@@jakubsmykla3906 a co jeśli pracodawca od 2 lat nie wypłaca mi dodatkowego wynagrodzenia z racji ulgi podatkowej? Tzn jeśli pracuje z osobami, które mają ukończony ten próg wiekowy i odporowadzaja podatek, a ja dostaję takie same wypłaty jak oni?
To nie jest dodatkowe wynagrodzenie.
To zależy co jest w umowie brutto, może jest niższa stawka brutto.