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特别赞同马爷的一句话：在不了解一个人品质的时候不要走的太近
等你了解的时候，人家不需要你了
不走的近，怎么了解品质啊😮
❤
太同意马爷的观点了，在我们集团里就有很多人只对高管和颜悦色，对职位低的人就横眉立目。但是在社会中往往大人物能帮你愿意帮你的人特别特别少。真正能帮到你甚至是帮大忙的人是身边的小人物。典型的例子：我们总裁的司机平时根本没人把他当回事，呼来唤去的。结果我就对他一视同仁，高管间怎么相处和他就怎么相处。小司机和我关系特别好，有一次办事情吃午饭顺便也请他吃个饭他说：您是第一位请我吃饭的高管，平时谁会理睬我这样的人。我就告诉他：我这人身家上亿的我交的来，路边要饭的也交的来，不分贵贱高低。结果这个小司机在好几次关键的时候帮了我大忙。千万不要小看小人物，他们的能量有的时候是你想象不到的！
对头，所以当年丐帮，皇帝都要敬几分。。。。但是，好多人都不明白这个道理。
你这说话欠妥，对方听了会觉得你是在类比他和路边要饭的一个档次，尽管都在陈述好意
身价上亿和要饭的在人这个层面上都是一个档次。扒光了俩人并肩走大街上都一样。档次都是人类社会的产物。自己脑子里装着它，哪里都能分出档次。自己的信仰里不装着它，人人平等，不卑不亢
我的天呐，谁敢忽视领导的司机。
这司机远比这高管更有格局
我认为这只是从他过往经历取得的成就所总结的的一种观点，但是不一定适用于大部分人。公司和个人之间只是合同制的劳务关系，各取所需，这才是良性的职场关系。现在夹着尾巴做人，只是受制于上下级的权利制约。你可以选择做好自己份内事，也可以选择帮领导分担（这样可能对你有帮助），但最终还是要根据你所处的环境和你的需求自行判断。毕竟快乐工作才是值得去追求的长期目标。
马爷讲的没有一句是从别人口中东拼西凑来说段子的，而是过来人一步一个脚印的经验总结，循循善诱，完全贴合我自己一路走来的每一层经历。中国职场，无论哪个年代，人情世故大体如此。多听老人言没有害处，但关键还是要培养自己观察思考的能力，毕竟咱年轻人正经历前所未有的时代。
❤❤❤😊😊😊😊😊😊😊😊金工😊😊😊😊钳工😊😊😊😊😊😊😊😊😊
人有目的，才需要考虑与厌烦的人共事，所谓相互利用。然而为人一世，如果能少欲望，少有所求，随心所欲生活那才好
出來工作難免會與到討厭的人與事，這是磨練自我個性去融合社會，中年以後我稱這些人都是來渡我的，但如果只是一個幾人小公司卻一屋子都是這種貨，我也不用她渡我了，我先逃亡了再說……現在自己經營一個小店也常常遇到想佔便宜顧客至上觀念的人，我如果天天看到他而自己弄的一整天不開心，我寧願讓他不開心我少賺一點錢……最後我還是很佩服能與討厭的人共事的人。
🎉
有一句话说:有了一个目标，你就可以忍受任何的人和事。看来他验证了。
如果有人陷害过这位认准目标的人，还会和这个人相处吗？而且他再次陷害他的机会很大；而且他为了这个目标，不得不接触这个人。
我就遇到了，咋办@@spongel1345
能不和不喜欢的人共事才是本事。
+1
有共同利益可以，没有该离远点远点。
“不和不喜欢的人共事” 在这个世界几乎是零机会。
和对方意见不合，不难处理，毕竟只是意见不同 ；最难的是对方因为意见不同，就故意刁难你甚至背后恶意攻击你的人，遇到这一类能远离就远离。
我就遇到这一类人，甚至一个恶性团体，在公司里面，个人对于你的积怨变成这个团体对个人的攻击，你无法远离，你愿离去，别人也一直盯着你。
求同存异简单，有共同利于前提是关键。认知的不同可以处、做事方式不同不可共处。
最难的是上司不喜欢你不是因事而就是因为你这个人。
恩 我很認同 上層如何對待弱勢 對待下方的人就是他的格局曾遇過某高層 對待自己的助理理所當然 甚至 曾當所有人的面 大聲羞辱 死老太婆主管縱容同事數據造假這種沒有原則的寬容也是我學到的 看到這種就要儘早離開主管是沒有原則 沒有標準的徵兆21:05 勸直接找外面的工作跳槽永遠是最好的方法22:21 這是真的 拼命做但你拼命做 還是不加薪拜託 趕快走 提早換公司
前面都认同，谈工资这块老先生大错特错了，不仅要谈，而且要大大方方的谈，面试第一件事就是工资要合适，再说别的，职场人第一要学的就是不要羞于谈工资，大部分老板都是踹着明白装糊涂，极少会给你主动加工资，跟老板谈工资，不意味着就是威胁他，正好说明我认可公司，我还想在公司继续发展而且。能直接跟老板谈就直接跟老板谈，越绕弯子越成不了
你就没听懂
一間公司還用得著一個員工去認可? 把自己想得太重要了吧
@@jameslo2818 需要，大到一个国家，小到一个家庭。一国之君，一家之主哪个不要认同。就我来说。我在家需要得到子女老婆认同，到公司需要同事下属认同。
谈工资方式要因地制宜吧。马大爷这里讲的适用于私企的雇佣关系，有一个大老板，各种工资一人说的算，也许那里有个老板信任的二舅妈帮你传话，这并不太适合国际化大公司层层叠叠管理模式的地方，自己的利益还要想办法自己争取了
絕對認同你.我只是一個普通的打工人.曾經在多間公司打工.幾乎每一間公司都有和上司或者主管要求加工资.沒有上司和主管會主動幫你跟老板谈加工资.要靠自己爭取.成功率是百分百.但自己要考你清楚.沒有七成以上就不要開口.說話技巧也很重要.
现在大多人干的不舒服就换一份工作。换工作成长速度和涨工资的速度快过你拼了命在一家公司表现。 老板只会觉得他付你的薪水你就该这么干。多接触项目 多接触不同老板，总能选择一个适合自己的。 结婚都能离婚，工作是生活又不是为了找不痛快。工作生活balance才是最重要的。他的角度站在上位的人角度再说，你要受委屈，受的委屈越多越有成就。环卫工受的委屈不多吗？真委屈假委屈都每天都有，有什么用呢。一个老板对迟到30秒的人都说get out. 大家知道这个老板没有承受别人犯错能力。无容人之度。有机会走肯定就走了
哈哈 之前 有个投资方来我们馆 我早到3分钟 他告诉所有的人 说我迟到，后来遇到我 问我公司需要哪里改善 我笑着说 ：公司挺好啊 我没有任何意见 ，继续保持 太多人喜欢我们公司了，然后我就旷了两次班把他气够呛 辞职了 。😂
嗯，馬爺所言極是，寬容妥脋在非原則基础上處理日常管理與事物是一種策略。
说的对。但"妥协"和"承受委屈"的前提必须是双向努力。单方面的委屈和妥协是不可长久的。
我上班的时候每个月都跟老板谈加新，每次都能加10%以上，每年升职也是年年有我，升职演讲也是轻松拿下。可能是因为我原本要的太少了吧。最后一次由于项目调动，我自己想走，直接开口要25万赔偿金。公司也同意了。现在自己创业，也很成功。
马未都没有在企业做过事，尤其是没有在近代企业做过事，对于加薪这个事情显然缺乏经验，说的都是个人的自我想象。薪资绝对是可以主动和公司谈的，当然前提是你确实有业绩和能力。只要具备业绩和能力，非常坦诚的和公司谈报酬并不是什么不可接受的事情。当然谈话需要方式，不可能对老板步步紧逼。如果能够说服老板给你加薪，本身也能证明你的沟通和谈判能力。这是展现你能力的一部分。
我工作跟谁都可以相处只要老板不辞退我＇我都能相处因为我只工作不说话下班就回家几十年就是这么过的我很爱我自己，
和不喜歡的人共事，自己能過自己的這關，不過對方如果不喜歡你那就是另一個故事了。背後放冷箭，水裡下毒，正常人有本事也難施展。心靈雞湯喝多了就是毒藥。別傻傻地一根筋覺得是自己定力不夠，要以德服人。在社會上，遇到的對手，ta能不能容得下你，才是關鍵。
毛主席希望下面人给他提意见，刚开始没人敢提，毛主席好心劝说，结果很多人提意见，而且意见很尖锐，于是毛主席把他们给批斗了
钓鱼执法
人家明说就是引蛇出洞
哈哈哈哈
说实话和不喜欢的人共事只能说明你和你讨厌的人是同一个档次的，当你自己真的很厉害了，你就有选择权了这时候完全可以不用和讨厌的人共事。而不是考虑要怎么和讨厌的人共事
工作上遇到愛看「美眉」的上司（可我不是），有愛拍馬屁的，有愛挑撥離間的，有眼界高於眼的（眼睛長頭頂上勢利型的），還有偷雞摸狗、混水摸魚的，而我卻是嘴笨不會逢迎拍馬，個性實在，專心工作，不管閒事型……跟那些狐狸、笑裡藏刀的共事27年，過程也有驚濤駭浪，雖如此步步驚心，卻也因個性不沾鍋，安全下莊（退休）……
恭喜荣休
佩服
不知道为什么 每个人都是这么看自己的
你就没遇到过什么好的人吗？
我虽然很喜欢马未都。但我觉得他的某些观点有点过时了😂
真正有思想的人不会因为你不说前头那句话而抨击你的
迟到30秒不让开会，用“你出去”这类的语言，这种职场不健康
好的老板不会这么讲话 ，没水平
@@sharonliu7479 正常人无论对谁都不会这样讲话
只能说明你在老板心里已经没地位了，没有什么健康的职场以前还向往大公司，直到几年前阿里程序员抢月饼被开除
这种老板没有容人之度，完全是不能捍卫我的权威的态度。迟到后如果老板说 快点进来，我们要开始了，我会对他有愧疚。如果他对我说get out 。我就写辞职信换个老板。一个老板不赶紧解决情况而是确一直想着怎么捍卫自己权威。我也不认为这是个健康生态的公司，压抑和害怕出错，只会让大家互相甩锅啥都不干。我也不相信公司会成长起来
不止跟讨厌的人共事，有时候一瞬间还觉得挺可爱，但只是瞬间
賺錢不用看人臉色就好了 = 財富自由 = 真本事 = 小弟我
有一种，先制造障碍或者阻力，或者故意打压你，然后就等着你去求他，而且这种事情通常发生在杀熟的情况下。
所以建议不要说什么“不加薪那我就走了”这种话，想加薪外面找工作直接走就好了，说都不要说
想在本单位直接加薪晋升也是有一些技巧的
在外面找好了，再跟公司谈
找好了就去新公司跟他还谈啥，当然不加薪就走也不合适万一他就不加，你还得说我开玩笑的咱公司这么好走啥走😂
这些都没用，怪不得中国人活得累，天天净琢磨这些事。
的确，我们以前一个经理被炒鱿鱼，因为他得罪了董事长的妈，他以为就是一个闲杂老太婆
冲着看怎么处理人际关系来的，不是职场爹味洗脑的，好油腻的论调。
在自己的职业生涯里，一直秉承做好自己的本职就好，但总遇着一个两个喜欢溜须拍马、排挤同行的老员工！最喜欢找新员工的茬！唉、总是躲闪不及！不吃亏在技能上，头疼在人事里。
和讨厌的人结婚过一辈子才叫本事
算你厉害👍
这叫做自杀，不叫座本事
大部分女人和入赘的男人都有这本事
有目標的在公司上班其實是不委屈委屈的是你業績做的再好老板還不重視你我當初就是這樣離開10天做6萬業績,我依然絕然離開同事們個個對我說,6萬你不要了嗎？大氣說離開了,可以不委屈又快樂的賺6萬這才是我想要的,不是嗎？😂人活一世,小鸡腸,狹隘心態是不會快樂的人!
妥協寬容做人、做事、相處、學習
承受委屈🎉
太中肯了 👍
必須承認馬未都這種人絕對是人精！活的很透徹，又聰明。但很多方面屬於聰明反被聰明誤，有很多似是而非的理論，說給沒什麼思想的人肯定聽不懂沒興趣，真有水平的听有漏洞頗多。最喜歡聽他的逼的的應該就是有點思想又沒活明白的那個人群。
想要夸自己有水平结果绕这么大的弯😂
这都是经验，你这人好像有水平，但你没有阅历
哈哈哈 你说的就是我想的 特别是最后一句话 🐴 很喜欢当别人爹的感觉 我直接来看评论 懒得听他瞎逼逼
马爷厉害，连黑色幽默小说《第二十二条军规》（Catch -22）都有涉猎.👍虽然明白在大部分国家这样的讽刺时时刻刻在上演，但有机会还想听听马爷是怎么精彩点评的，因为我也面临要处理类似的自相矛盾的规则。
感恩马老师的分享
你给别人留一条路，自己就会拥有一个后退之门。所以不要顶住别人，把别人逼到墙角，最后你无路可退。
如果我能早五年看到这支视频。不用多早五年就好。哎。。。😢这些东西学校没交过，父母没交过，气盛的时候看了也看不进去。只有经历过职场之后摸爬滚打之后才能感同身受的认可。可是就已经晚了。。。
听大道理没用的，不知道细节和尺度照样错
我觉得说得特别好 受益匪浅
迟到30秒就不让进门开会，在非洲估计就全部的人都不用来了。这个准时受很多因素影响，比如文化，城市交通，天气等等。加薪当然可以和老板谈,爱加不加，不加就换一个地方。有本事，哪里都能混。
所以非洲是非洲。
和讨厌的人一起共事忍着可以工作 但是真的让自己恶心
很受用， 赞👍
遲到一分鐘和遲到一天是一樣的嗎？
受教了！也收藏此视频了。
加薪这件事说的极对 我亲身体验 中层干部宽容这件事 说对一半 有很多老员工自以为是 对你这种新员工进来就领到他心里不平衡 跟你对着干 你可以看淡他这些作为但不能一味忍让 瞅准机会在大众面前爆发几次 训他几次才行 甜枣和巴掌 缺一不可
跟我对着干的人还是我们公司乙方呢 都一样 都是看人下菜碟
hello does anyone know where I can get the full video of this episode please.
以我的工作经验来看，国内领导永远不会觉得你委屈😂
为啥要插这么多广告？本来也不长的视频
在澳洲工资是可以公开的
开头把我整笑了，老毛说这话这不搞笑吗，跟他不同意见的都整死了
本事千万种，搞这种本事性价比太低了吧。。。就像下地干活能吃苦赚不到钱还幻想哪天挖出金子。。。让别人求着我那叫本事，遇到不想做的事说不那就本事，其他本事就是为了保命而已。
老毛就是整人高手
这一套在国内真的是又恶心又普遍又恶心
感謝
這時候出來教這些，還教到國外來了。
哈哈哈
這是對有階級觀念的人才會這樣，生活在沒有階級觀念的地方大家都平等，只是大家工作不一樣這樣理解的，決對沒有高低之分，這也是一種文化修養。
有些同意，有些不同意，国内996，您跟我说要受委屈，所以人们过劳死，这已经不是委屈不委屈的问题了吧？是有没有命活的问题了吧？我觉得与其说是否能受委屈，不如说理智考虑问题，该受委屈的时候就是要受不该的时候也要不配不抗，在于自己审时度势的思维。
人品、能力、头脑、经验各项指标很高的的话就要有向下兼容的胸怀了，世界不公平，人的level各有不同，只有能带着猪队友上分的才有机会冲王者。一味抱怨队友坑的也只能说明你跟队友其实差不了多少，就算运气好上去了也会被匹配下来，德不配位。
還是沒有說怎麼和討厭的人共事呀？😮
尽是扯犊子
很明白了，要么忍，要么滚。
既然工资都保密，加薪咋能通过别人传递意愿？
和不喜欢的人结婚才算本事，这算啥
常常好心办坏事。
学到了 马大爷
智慧，但这个时代不好用。加薪该提就提。第一次没成功，那就再提一次。不是说要厚脸皮吗😂
我完全不同意你举得迟到30秒拒绝参加整个会议的例子。这是真委屈，还是假委屈完全取决于公司文化，上级的管理风格与交流方式。对于个人甚至整个公司来说，举办会议是为了更好的讨论以及和员工交流，如果员工只是迟到30秒就直接拒绝参加会议，那么岂不是非常低效吗？因为之后还得有人花时间跟这个被拒绝参加会议的补充信息，这些时间就是公司的钱。就因为迟到30秒，让公司亏损1-2小时的时间，这种行为非常没有逻辑的。
任何一种关系,走得太近都是一场灾难！
钝感力，也可能是没有眼力劲儿~ ：）
就像毛澤東聽取劉少奇一樣～ＸＤ
不要给老板提意见，尤其他说希望大家实事求是。没有老板愿意听负面消息。你以为他不知道公司问题吗？他只是认为那些不是大问题，你提出来，那只能证明你没有高层次的眼光，无法理解他的战略部署。这是他的公司，你不要把人家的事强加给自己。
你这叫受虐倾向😂😂😂
马老讲的句句风趣精华！ 教人如何判断加薪的机会。 没戏就不要再折腾：）
私企不能加薪，国企可以提吗？
西方国家的确不打听工资，因为大家工资都是透明的，我的领导是多少工资我都知道，而且我们也没有任何灰色的收入
啊，我去找老板谈了好几次加薪，最后都给了呀，而且西方国家特别推崇找老板谈话加薪😂
马未都的观念，和言谈都是一些小聪明，经济得利之道。俗人俗语：听出一批滑头，中国小市民。
什么是大聪明？
别听说什么。有些人把看不顺眼的都整死了
不赞同视频里很多价值观
很多人把不公平不合理已经当成了理所应当，悲哀
这么没眼色的小职员，还没被开掉，必须是金主爸爸亲生的啊😂
生命短暂，为何要和讨厌的人共事折磨自己去换取别人的利益。
要不是标题毛病，要不就是嘉宾跑题
都是处事的大智慧
適用性不廣泛，在中國工作，不能動的那個人大都是門神，或就是向上背景特殊的人，跟本就沒什么過人之處，就看你如何無恥，如何同流，如何去穿 同一條褲衩。
現在是互聯網時代，不會在有人吃虧了
说的容易做得难，看mao怎么对身边人的
每一份薪水里面都包含一份委屈费。
我觉得听到了什么，又没听到什么。题目说学会这招，但我学到的更多的是不要去做什么。。。。我就问问，不喜欢勿喷，这算pua吗？
必需談，加薪
吃虧修福
不知道大爷接触的都是什么大老板，我见过认知的小地方老板都是爱见谁，给谁升职加薪，谁和老板走得近谁升职加薪，努力干活做业绩的最后都用跳槽加薪这个办法了
他迟到肯定是因为他开的车是马自达，别问我为什么，懂得都懂。😅
一个搞收藏的投机分子 出来哔哔哔 没完没了 就是教授也没那么厉害。。。
加不加薪 说到底就是供需，员工市场的时候为啥不能谈加薪。雇佣关系本质就是买卖。你买香蕉都能讨价还价。
沒用告狀的部門，職場霸凌。可怕，看看人家澳洲。
中國的下水道職場經驗
受教了
看到這個標題，想說如果有一天可以不跟討厭的人共事那我就上岸了
这口音听着就很不舒服
清朝都灭了多久了 还把做社会不同工作的人分为三六九等 清洁工就是下人？ 您老的价值观有点毒
不知道怎么就推送了这个视频 但正合时宜😅。我入职没多久的公司，我做经理，我的助理是个在这个部门干了很久的人，一开始只是觉得那个人很年轻 脾气不好 性格也一般，但是她天天跟领导似的 跟我说话都是质问的语气，很没礼貌，用只能我听见的声音说让我让开 简直了 这种连起码的尊重都没有的人，真是不愿多说一句话。而且她说到底下员工的时候，会说我的员工，对他们一般都是和颜悦色的。她之所以这么猖狂，一来是同一个职位干了好几年熟悉业务，公司说考虑给她升职做经理，二来我们上面那个领导也算年轻而且也是从底层做起，他们共同话题很多，就一直保护她， 领导觉得她工作能力跟别的助理相比好多了，其实别的助理没几个人真的想要在公司一直干下去， 而且有几个经理反映说其实她工作能力还存在很多问题，而且如果性格不太一样的话，也觉得跟她说话费劲。其实她每次都干事完成任务也是用了一点小手段，是以前跟我现在的经理一起研究的。其实不应该这么干，别的组也都不会这么干。有时候有的员工跟她不对付，她就针对人家，但去沟通的人是我这个经理，导致让别人觉得是我在针对他们。我们公司感觉真是很照顾底层员工了，还有很多高敏感人群，都说不得，说点事儿就情绪激动。大多人根本不在乎领导要干多少工作，他们只想让领导们跟他们一样干活，有些还是单纯的体力活。我那个助理还说什么她下去干活的时候她的员工们表现就更好了。我听了心里都笑了。助理跟员工是一样啊，所有组就她一个助理跟大爷似的指示别人干活，大多时间跟我那个领导聊天，学习更多经理的内容 呵呵 好几个人都投诉了，她还觉得是人家错了。 我说过他们这样不行啊，主打一个他们干的久他们都对。
对不起，没明白你在说什么
I can pick you up after school
特别赞同马爷的一句话：在不了解一个人品质的时候不要走的太近
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❤
太同意马爷的观点了，在我们集团里就有很多人只对高管和颜悦色，对职位低的人就横眉立目。但是在社会中往往大人物能帮你愿意帮你的人特别特别少。真正能帮到你甚至是帮大忙的人是身边的小人物。典型的例子：我们总裁的司机平时根本没人把他当回事，呼来唤去的。结果我就对他一视同仁，高管间怎么相处和他就怎么相处。小司机和我关系特别好，有一次办事情吃午饭顺便也请他吃个饭他说：您是第一位请我吃饭的高管，平时谁会理睬我这样的人。我就告诉他：我这人身家上亿的我交的来，路边要饭的也交的来，不分贵贱高低。结果这个小司机在好几次关键的时候帮了我大忙。千万不要小看小人物，他们的能量有的时候是你想象不到的！
对头，所以当年丐帮，皇帝都要敬几分。。。。但是，好多人都不明白这个道理。
你这说话欠妥，对方听了会觉得你是在类比他和路边要饭的一个档次，尽管都在陈述好意
身价上亿和要饭的在人这个层面上都是一个档次。扒光了俩人并肩走大街上都一样。档次都是人类社会的产物。自己脑子里装着它，哪里都能分出档次。自己的信仰里不装着它，人人平等，不卑不亢
我的天呐，谁敢忽视领导的司机。
这司机远比这高管更有格局
我认为这只是从他过往经历取得的成就所总结的的一种观点，但是不一定适用于大部分人。公司和个人之间只是合同制的劳务关系，各取所需，这才是良性的职场关系。现在夹着尾巴做人，只是受制于上下级的权利制约。你可以选择做好自己份内事，也可以选择帮领导分担（这样可能对你有帮助），但最终还是要根据你所处的环境和你的需求自行判断。毕竟快乐工作才是值得去追求的长期目标。
马爷讲的没有一句是从别人口中东拼西凑来说段子的，而是过来人一步一个脚印的经验总结，循循善诱，完全贴合我自己一路走来的每一层经历。中国职场，无论哪个年代，人情世故大体如此。多听老人言没有害处，但关键还是要培养自己观察思考的能力，毕竟咱年轻人正经历前所未有的时代。
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人有目的，才需要考虑与厌烦的人共事，所谓相互利用。然而为人一世，如果能少欲望，少有所求，随心所欲生活那才好
出來工作難免會與到討厭的人與事，這是磨練自我個性去融合社會，中年以後我稱這些人都是來渡我的，但如果只是一個幾人小公司卻一屋子都是這種貨，我也不用她渡我了，我先逃亡了再說……
現在自己經營一個小店也常常遇到想佔便宜顧客至上觀念的人，我如果天天看到他而自己弄的一整天不開心，我寧願讓他不開心我少賺一點錢……
最後我還是很佩服能與討厭的人共事的人。
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有一句话说:有了一个目标，你就可以忍受任何的人和事。看来他验证了。
如果有人陷害过这位认准目标的人，还会和这个人相处吗？而且他再次陷害他的机会很大；而且他为了这个目标，不得不接触这个人。
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能不和不喜欢的人共事才是本事。
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有共同利益可以，没有该离远点远点。
“不和不喜欢的人共事” 在这个世界几乎是零机会。
和对方意见不合，不难处理，毕竟只是意见不同 ；最难的是对方因为意见不同，就故意刁难你甚至背后恶意攻击你的人，遇到这一类能远离就远离。
我就遇到这一类人，甚至一个恶性团体，在公司里面，个人对于你的积怨变成这个团体对个人的攻击，你无法远离，你愿离去，别人也一直盯着你。
求同存异简单，有共同利于前提是关键。认知的不同可以处、做事方式不同不可共处。
最难的是上司不喜欢你不是因事而就是因为你这个人。
恩 我很認同 上層如何對待弱勢 對待下方的人就是他的格局
曾遇過某高層 對待自己的助理理所當然
甚至 曾當所有人的面 大聲羞辱 死老太婆
主管縱容同事數據造假
這種沒有原則的寬容
也是我學到的 看到這種就要儘早離開
主管是沒有原則 沒有標準的徵兆
21:05 勸直接找外面的工作
跳槽永遠是最好的方法
22:21 這是真的 拼命做
但你拼命做 還是不加薪
拜託 趕快走 提早換公司
前面都认同，谈工资这块老先生大错特错了，不仅要谈，而且要大大方方的谈，面试第一件事就是工资要合适，再说别的，职场人第一要学的就是不要羞于谈工资，大部分老板都是踹着明白装糊涂，极少会给你主动加工资，跟老板谈工资，不意味着就是威胁他，正好说明我认可公司，我还想在公司继续发展
而且。能直接跟老板谈就直接跟老板谈，越绕弯子越成不了
你就没听懂
一間公司還用得著一個員工去認可? 把自己想得太重要了吧
@@jameslo2818 需要，大到一个国家，小到一个家庭。一国之君，一家之主哪个不要认同。
就我来说。我在家需要得到子女老婆认同，到公司需要同事下属认同。
谈工资方式要因地制宜吧。马大爷这里讲的适用于私企的雇佣关系，有一个大老板，各种工资一人说的算，也许那里有个老板信任的二舅妈帮你传话，这并不太适合国际化大公司层层叠叠管理模式的地方，自己的利益还要想办法自己争取了
絕對認同你.我只是一個普通的打工人.曾經在多間公司打工.幾乎每一間公司都有和上司或者主管要求加工资.沒有上司和主管會主動幫你跟老板谈加工资.要靠自己爭取.成功率是百分百.但自己要考你清楚.沒有七成以上就不要開口.說話技巧也很重要.
现在大多人干的不舒服就换一份工作。换工作成长速度和涨工资的速度快过你拼了命在一家公司表现。 老板只会觉得他付你的薪水你就该这么干。多接触项目 多接触不同老板，总能选择一个适合自己的。 结婚都能离婚，工作是生活又不是为了找不痛快。工作生活balance才是最重要的。他的角度站在上位的人角度再说，你要受委屈，受的委屈越多越有成就。环卫工受的委屈不多吗？真委屈假委屈都每天都有，有什么用呢。一个老板对迟到30秒的人都说get out. 大家知道这个老板没有承受别人犯错能力。无容人之度。有机会走肯定就走了
哈哈 之前 有个投资方来我们馆 我早到3分钟 他告诉所有的人 说我迟到，后来遇到我 问我公司需要哪里改善 我笑着说 ：公司挺好啊 我没有任何意见 ，继续保持 太多人喜欢我们公司了，然后我就旷了两次班把他气够呛 辞职了 。😂
嗯，馬爺所言極是，寬容妥脋在非原則基础上處理日常管理與事物是一種策略。
说的对。但"妥协"和"承受委屈"的前提必须是双向努力。单方面的委屈和妥协是不可长久的。
我上班的时候每个月都跟老板谈加新，每次都能加10%以上，每年升职也是年年有我，升职演讲也是轻松拿下。可能是因为我原本要的太少了吧。最后一次由于项目调动，我自己想走，直接开口要25万赔偿金。公司也同意了。现在自己创业，也很成功。
马未都没有在企业做过事，尤其是没有在近代企业做过事，对于加薪这个事情显然缺乏经验，说的都是个人的自我想象。薪资绝对是可以主动和公司谈的，当然前提是你确实有业绩和能力。只要具备业绩和能力，非常坦诚的和公司谈报酬并不是什么不可接受的事情。当然谈话需要方式，不可能对老板步步紧逼。
如果能够说服老板给你加薪，本身也能证明你的沟通和谈判能力。这是展现你能力的一部分。
我工作跟谁都可以相处只要老板不辞退我＇我都能相处因为我只工作不说话下班就回家几十年就是这么过的我很爱我自己，
和不喜歡的人共事，自己能過自己的這關，不過對方如果不喜歡你那就是另一個故事了。背後放冷箭，水裡下毒，正常人有本事也難施展。心靈雞湯喝多了就是毒藥。別傻傻地一根筋覺得是自己定力不夠，要以德服人。在社會上，遇到的對手，ta能不能容得下你，才是關鍵。
毛主席希望下面人给他提意见，刚开始没人敢提，毛主席好心劝说，结果很多人提意见，而且意见很尖锐，于是毛主席把他们给批斗了
钓鱼执法
人家明说就是引蛇出洞
哈哈哈哈
说实话和不喜欢的人共事只能说明你和你讨厌的人是同一个档次的，当你自己真的很厉害了，你就有选择权了这时候完全可以不用和讨厌的人共事。而不是考虑要怎么和讨厌的人共事
工作上遇到愛看「美眉」的上司（可我不是），有愛拍馬屁的，有愛挑撥離間的，有眼界高於眼的（眼睛長頭頂上勢利型的），還有偷雞摸狗、混水摸魚的，而我卻是嘴笨不會逢迎拍馬，個性實在，專心工作，不管閒事型……跟那些狐狸、笑裡藏刀的共事27年，過程也有驚濤駭浪，雖如此步步驚心，卻也因個性不沾鍋，安全下莊（退休）……
恭喜荣休
佩服
不知道为什么 每个人都是这么看自己的
你就没遇到过什么好的人吗？
我虽然很喜欢马未都。但我觉得他的某些观点有点过时了😂
真正有思想的人不会因为你不说前头那句话而抨击你的
迟到30秒不让开会，用“你出去”这类的语言，这种职场不健康
好的老板不会这么讲话 ，没水平
@@sharonliu7479 正常人无论对谁都不会这样讲话
只能说明你在老板心里已经没地位了，没有什么健康的职场
以前还向往大公司，直到几年前阿里程序员抢月饼被开除
这种老板没有容人之度，完全是不能捍卫我的权威的态度。迟到后如果老板说 快点进来，我们要开始了，我会对他有愧疚。如果他对我说get out 。我就写辞职信换个老板。一个老板不赶紧解决情况而是确一直想着怎么捍卫自己权威。我也不认为这是个健康生态的公司，压抑和害怕出错，只会让大家互相甩锅啥都不干。我也不相信公司会成长起来
不止跟讨厌的人共事，有时候一瞬间还觉得挺可爱，但只是瞬间
賺錢不用看人臉色就好了 = 財富自由 = 真本事 = 小弟我
有一种，先制造障碍或者阻力，或者故意打压你，然后就等着你去求他，而且这种事情通常发生在杀熟的情况下。
所以建议不要说什么“不加薪那我就走了”这种话，想加薪外面找工作直接走就好了，说都不要说
想在本单位直接加薪晋升也是有一些技巧的
在外面找好了，再跟公司谈
找好了就去新公司跟他还谈啥，当然不加薪就走也不合适万一他就不加，你还得说我开玩笑的咱公司这么好走啥走😂
这些都没用，怪不得中国人活得累，天天净琢磨这些事。
的确，我们以前一个经理被炒鱿鱼，因为他得罪了董事长的妈，他以为就是一个闲杂老太婆
冲着看怎么处理人际关系来的，不是职场爹味洗脑的，好油腻的论调。
在自己的职业生涯里，一直秉承做好自己的本职就好，但总遇着一个两个喜欢溜须拍马、排挤同行的老员工！最喜欢找新员工的茬！唉、总是躲闪不及！不吃亏在技能上，头疼在人事里。
和讨厌的人结婚过一辈子才叫本事
算你厉害👍
这叫做自杀，不叫座本事
大部分女人和入赘的男人都有这本事
有目標的在公司上班
其實是不委屈
委屈的是
你業績做的再好
老板還不重視你
我當初就是這樣離開10天做6萬業績,
我依然絕然離開
同事們個個對我說,6萬你不要了嗎？
大氣說離開了,可以不委屈又快樂的賺6萬這才是我想要的,不是嗎？😂
人活一世,小鸡腸,狹隘心態是不會快樂的人!
妥協
寬容
做人、做事、相處、學習
承受委屈🎉
太中肯了 👍
必須承認馬未都這種人絕對是人精！活的很透徹，又聰明。但很多方面屬於聰明反被聰明誤，有很多似是而非的理論，說給沒什麼思想的人肯定聽不懂沒興趣，真有水平的听有漏洞頗多。最喜歡聽他的逼的的應該就是有點思想又沒活明白的那個人群。
想要夸自己有水平结果绕这么大的弯😂
这都是经验，你这人好像有水平，但你没有阅历
哈哈哈 你说的就是我想的 特别是最后一句话 🐴 很喜欢当别人爹的感觉
我直接来看评论 懒得听他瞎逼逼
马爷厉害，连黑色幽默小说《第二十二条军规》（Catch -22）都有涉猎.👍虽然明白在大部分国家这样的讽刺时时刻刻在上演，但有机会还想听听马爷是怎么精彩点评的，因为我也面临要处理类似的自相矛盾的规则。
感恩马老师的分享
你给别人留一条路，自己就会拥有一个后退之门。所以不要顶住别人，把别人逼到墙角，最后你无路可退。
如果我能早五年看到这支视频。不用多早五年就好。哎。。。😢这些东西学校没交过，父母没交过，气盛的时候看了也看不进去。只有经历过职场之后摸爬滚打之后才能感同身受的认可。可是就已经晚了。。。
听大道理没用的，不知道细节和尺度照样错
我觉得说得特别好 受益匪浅
迟到30秒就不让进门开会，在非洲估计就全部的人都不用来了。这个准时受很多因素影响，比如文化，城市交通，天气等等。加薪当然可以和老板谈,爱加不加，不加就换一个地方。有本事，哪里都能混。
所以非洲是非洲。
和讨厌的人一起共事忍着可以工作 但是真的让自己恶心
很受用， 赞👍
遲到一分鐘和遲到一天是一樣的嗎？
受教了！也收藏此视频了。
加薪这件事说的极对 我亲身体验 中层干部宽容这件事 说对一半 有很多老员工自以为是 对你这种新员工进来就领到他心里不平衡 跟你对着干 你可以看淡他这些作为但不能一味忍让 瞅准机会在大众面前爆发几次 训他几次才行 甜枣和巴掌 缺一不可
跟我对着干的人还是我们公司乙方呢 都一样 都是看人下菜碟
hello does anyone know where I can get the full video of this episode please.
以我的工作经验来看，国内领导永远不会觉得你委屈😂
为啥要插这么多广告？本来也不长的视频
在澳洲工资是可以公开的
开头把我整笑了，老毛说这话这不搞笑吗，跟他不同意见的都整死了
本事千万种，搞这种本事性价比太低了吧。。。就像下地干活能吃苦赚不到钱还幻想哪天挖出金子。。。让别人求着我那叫本事，遇到不想做的事说不那就本事，其他本事就是为了保命而已。
老毛就是整人高手
这一套在国内真的是又恶心又普遍又恶心
感謝
這時候出來教這些，還教到國外來了。
哈哈哈
這是對有階級觀念的人才會這樣，生活在沒有階級觀念的地方大家都平等，只是大家工作不一樣這樣理解的，決對沒有高低之分，這也是一種文化修養。
有些同意，有些不同意，国内996，您跟我说要受委屈，所以人们过劳死，这已经不是委屈不委屈的问题了吧？是有没有命活的问题了吧？我觉得与其说是否能受委屈，不如说理智考虑问题，该受委屈的时候就是要受不该的时候也要不配不抗，在于自己审时度势的思维。
人品、能力、头脑、经验各项指标很高的的话就要有向下兼容的胸怀了，世界不公平，人的level各有不同，只有能带着猪队友上分的才有机会冲王者。一味抱怨队友坑的也只能说明你跟队友其实差不了多少，就算运气好上去了也会被匹配下来，德不配位。
還是沒有說怎麼和討厭的人共事呀？😮
尽是扯犊子
很明白了，要么忍，要么滚。
既然工资都保密，加薪咋能通过别人传递意愿？
和不喜欢的人结婚才算本事，这算啥
常常好心办坏事。
学到了 马大爷
智慧，但这个时代不好用。加薪该提就提。第一次没成功，那就再提一次。不是说要厚脸皮吗😂
我完全不同意你举得迟到30秒拒绝参加整个会议的例子。这是真委屈，还是假委屈完全取决于公司文化，上级的管理风格与交流方式。对于个人甚至整个公司来说，举办会议是为了更好的讨论以及和员工交流，如果员工只是迟到30秒就直接拒绝参加会议，那么岂不是非常低效吗？因为之后还得有人花时间跟这个被拒绝参加会议的补充信息，这些时间就是公司的钱。就因为迟到30秒，让公司亏损1-2小时的时间，这种行为非常没有逻辑的。
任何一种关系,走得太近都是一场灾难！
钝感力，也可能是没有眼力劲儿~ ：）
就像毛澤東聽取劉少奇一樣～ＸＤ
不要给老板提意见，尤其他说希望大家实事求是。没有老板愿意听负面消息。你以为他不知道公司问题吗？他只是认为那些不是大问题，你提出来，那只能证明你没有高层次的眼光，无法理解他的战略部署。这是他的公司，你不要把人家的事强加给自己。
你这叫受虐倾向😂😂😂
马老讲的句句风趣精华！ 教人如何判断加薪的机会。 没戏就不要再折腾：）
私企不能加薪，国企可以提吗？
西方国家的确不打听工资，因为大家工资都是透明的，我的领导是多少工资我都知道，而且我们也没有任何灰色的收入
啊，我去找老板谈了好几次加薪，最后都给了呀，而且西方国家特别推崇找老板谈话加薪😂
马未都的观念，和言谈都是一些小聪明，经济得利之道。俗人俗语：听出一批滑头，中国小市民。
什么是大聪明？
别听说什么。有些人把看不顺眼的都整死了
不赞同视频里很多价值观
很多人把不公平不合理已经当成了理所应当，悲哀
这么没眼色的小职员，还没被开掉，必须是金主爸爸亲生的啊😂
生命短暂，为何要和讨厌的人共事折磨自己去换取别人的利益。
要不是标题毛病，要不就是嘉宾跑题
都是处事的大智慧
適用性不廣泛，在中國工作，不能動的那個人大都是門神，或就是向上背景特殊的人，跟本就沒什么過人之處，就看你如何無恥，如何同流，如何去穿 同一條褲衩。
現在是互聯網時代，不會在有人吃虧了
说的容易做得难，看mao怎么对身边人的
每一份薪水里面都包含一份委屈费。
我觉得听到了什么，又没听到什么。题目说学会这招，但我学到的更多的是不要去做什么。。。。我就问问，不喜欢勿喷，这算pua吗？
必需談，加薪
吃虧修福
不知道大爷接触的都是什么大老板，我见过认知的小地方老板都是爱见谁，给谁升职加薪，谁和老板走得近谁升职加薪，努力干活做业绩的最后都用跳槽加薪这个办法了
他迟到肯定是因为他开的车是马自达，别问我为什么，懂得都懂。😅
一个搞收藏的投机分子 出来哔哔哔 没完没了 就是教授也没那么厉害。。。
加不加薪 说到底就是供需，员工市场的时候为啥不能谈加薪。雇佣关系本质就是买卖。你买香蕉都能讨价还价。
沒用告狀的部門，職場霸凌。可怕，看看人家澳洲。
中國的下水道職場經驗
受教了
看到這個標題，想說如果有一天可以不跟討厭的人共事那我就上岸了
这口音听着就很不舒服
清朝都灭了多久了 还把做社会不同工作的人分为三六九等 清洁工就是下人？ 您老的价值观有点毒
不知道怎么就推送了这个视频 但正合时宜😅。我入职没多久的公司，我做经理，我的助理是个在这个部门干了很久的人，一开始只是觉得那个人很年轻 脾气不好 性格也一般，但是她天天跟领导似的 跟我说话都是质问的语气，很没礼貌，用只能我听见的声音说让我让开 简直了 这种连起码的尊重都没有的人，真是不愿多说一句话。而且她说到底下员工的时候，会说我的员工，对他们一般都是和颜悦色的。她之所以这么猖狂，一来是同一个职位干了好几年熟悉业务，公司说考虑给她升职做经理，二来我们上面那个领导也算年轻而且也是从底层做起，他们共同话题很多，就一直保护她， 领导觉得她工作能力跟别的助理相比好多了，其实别的助理没几个人真的想要在公司一直干下去， 而且有几个经理反映说其实她工作能力还存在很多问题，而且如果性格不太一样的话，也觉得跟她说话费劲。其实她每次都干事完成任务也是用了一点小手段，是以前跟我现在的经理一起研究的。其实不应该这么干，别的组也都不会这么干。有时候有的员工跟她不对付，她就针对人家，但去沟通的人是我这个经理，导致让别人觉得是我在针对他们。我们公司感觉真是很照顾底层员工了，还有很多高敏感人群，都说不得，说点事儿就情绪激动。大多人根本不在乎领导要干多少工作，他们只想让领导们跟他们一样干活，有些还是单纯的体力活。我那个助理还说什么她下去干活的时候她的员工们表现就更好了。我听了心里都笑了。助理跟员工是一样啊，所有组就她一个助理跟大爷似的指示别人干活，大多时间跟我那个领导聊天，学习更多经理的内容 呵呵 好几个人都投诉了，她还觉得是人家错了。 我说过他们这样不行啊，主打一个他们干的久他们都对。
对不起，没明白你在说什么
I can pick you up after school