Witam. Tak na szybko, chciałem pochwalić kanał za merytoryczne podejście do spraw kadrowych. Na początek obraz sytuacji u mnie w firmie. Jesteśmy serwisem maszyn przemysłowych. Większość naszej pracy jest w siedzibie u klienta (delegacje). Pracodawca wypłaca nam każdą godzinę zlecenia w postaci premii (im więcej godzin pracy na zleceniu u klietna tym większa premia). Oczywiście mamy też podstawę która nie jest za wysoka. Przez co większość naszej wypłaty to premia. Często będąc na wyjeździe pracodawca informuje nas po wykonanym zleceniu by pojechać gdzieś na inne zlecenie, zdarza się że jest to podczas podróży służbowej. I teraz mam pytanie czy możemy liczyć godziny spędzone u nas na siedzibie firmy + podróż służbowa i czas spędzony na zlecaniach u klienta jako czas w którym jesteśmy w dyspozycji pracodawcy, bo jeśli tak to za godziny nadliczbowe powinien być wypłacany dodatek? Średnio godzin pracy u nas jest 120 na miesiąc, ale jak by dodać do tego godziny dojazdu plus czas na siedzibie firmy to już bez problemu przekraczamy 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Pozdrawiam.
Hej Dariusz, bardzo uprzejmie dziękuję :) Odpowiadając na pytanie, czas dojazdu do klienta i od klienta nie jest wliczany do czasu pracy jeśli przypada poza harmonogramowe godziny pracy ale już praca u tych klientów jest jak najbardziej wliczana do czasu pracy. W zależności od okresu rozliczeniowego i godzin nadliczbowych wypłacany jest albo 50% albo 100% dodatek do wynagrodzenia
![[LIVE Z KLASĄ] Roman Lorens - Godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne](/img/1.gif)
Witam.
Tak na szybko, chciałem pochwalić kanał za merytoryczne podejście do spraw kadrowych.
Na początek obraz sytuacji u mnie w firmie.
Jesteśmy serwisem maszyn przemysłowych. Większość naszej pracy jest w siedzibie u klienta (delegacje). Pracodawca wypłaca nam każdą godzinę zlecenia w postaci premii (im więcej godzin pracy na zleceniu u klietna tym większa premia). Oczywiście mamy też podstawę która nie jest za wysoka. Przez co większość naszej wypłaty to premia. Często będąc na wyjeździe pracodawca informuje nas po wykonanym zleceniu by pojechać gdzieś na inne zlecenie, zdarza się że jest to podczas podróży służbowej. I teraz mam pytanie czy możemy liczyć godziny spędzone u nas na siedzibie firmy + podróż służbowa i czas spędzony na zlecaniach u klienta jako czas w którym jesteśmy w dyspozycji pracodawcy, bo jeśli tak to za godziny nadliczbowe powinien być wypłacany dodatek? Średnio godzin pracy u nas jest 120 na miesiąc, ale jak by dodać do tego godziny dojazdu plus czas na siedzibie firmy to już bez problemu przekraczamy 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Pozdrawiam.
Hej Dariusz, bardzo uprzejmie dziękuję :) Odpowiadając na pytanie, czas dojazdu do klienta i od klienta nie jest wliczany do czasu pracy jeśli przypada poza harmonogramowe godziny pracy ale już praca u tych klientów jest jak najbardziej wliczana do czasu pracy. W zależności od okresu rozliczeniowego i godzin nadliczbowych wypłacany jest albo 50% albo 100% dodatek do wynagrodzenia