Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
สัมผ่านแล้วแล้วเขาแจ้งผลทันทีว่าเขารับ เราก็เลยบอกว่าสนใจทำเหมือนกัน คราวนี้เขาก็นัดวันรับยูนิฟอร์มแล้ว(ตอนนี้ยังไม่รับ) ยังไม่มีการเซ็นสัญญา คราวนี้เพิ่งมาคิดได้ว่าเงินที่ให้ต่ำมาก เราเขียนบอกเขาได้ไหมครับว่าขอขึ้นเงินเดือน หรือว่าถ้าเขาไม่ให้จะขอปฏิเสธงานได้ไหม
ถ้ายังไม่ได้เซ็นสัญญา สามารถลองต่อรองได้ครับ แนะนำว่าให้คุยทางโทรศัพท์หรือคุยตัวจริงจะดีกว่าการเขียนอีเมล และอธิบายเหตุผลว่าทำไมเราถึงสมควรได้รับเงินเดือนมากขึ้น อย่างเช่นเงินเดือนตำแหน่งเราในตลาดทั่วไปอยู่ในระดับสูงกว่านี้ประมาณเท่าไหร่ สู้ๆครับ
คลิปนี้ดีมากค่ะ กระชับ ชัดเจน ตรงไปตรงมา 😭🫶🏻
ขอบคุณนะคะ:)
เรื่อง benefit ของบริษัท บางที่ก็ไม่ได้แจ้งตอนประกาศสมัครงาน ถ้าไม่ใช่คนในองค์กรจะทราบได้อย่างไรค่ะ ที่พูดมา หัวข้อส่วนใหญ่ต้องเป็นคนในเท่านั้นถึงจะทราบได้
แนะนำให้สอบถามกับทาง HR ตอนเริ่มสมัครงานแล้ว HR ติดต่อมาได้เลยค่ะ หรือปกติตอนที่เข้าใน Stage Offer แล้วก็สามารถถามได้เช่นเดียวกันค่ะ
ถ้าในกรณีที่เรา onboard เข้าไปแล้ว และมีการให้ทำงานข้าม role ที่ไม่ได้ตรงใน jd ในโปรเจคใหม่ เราสามารถเจรจาขอปรับเพิ่มเงินเดือนได้ไหมครับ หรืออีกกรณีนึงคือมารู้ทีหลังว่าบางบริษัทมี culture ที่ให้หนึ่งคนทำหลายหน้าที่หลายตำแหน่ง ไม่ได้ มี role ที่ชัดเจน เช่นงานสายไอที จะสามารถขอเจรจา เรื่องขอปรับเงินเดือนได้มั้ยครับ
ถ้าเป็นองค์กรใหญ่ การปรับเงินเดือนอาจจะมีรอบและช่วงเวลาที่ชัดเจนค่ะ อาจจะไม่ได้ในทันที แนะนำให้ลองทำงานที่ได้รับมอบหมายแล้วพิสูจน์ตัวเองว่าเราทำได้และทำได้ดี สร้าง trust และ credibility ก่อนจะขอเจรจา จะช่วยเพิ่มโอกาสมากกว่าค่ะ
@@YoungJourney ขอบคุณครับ
ในกรณีที่มีการสัมภาษณ์งานตำแหน่งที่สูงขึ้น จากระดับหัวหน้าแผนกที่เดิม ไประดับผู้จัดการที่ใหม่ แบบนี้จะต่อรองเงินเดือนยังไงครับ
จริงๆใช้เทคนิคในคลิปได้เลยค่ะ แต่อาจจะดูเรื่องขนาดทีม หรือสโคปงานถ้าเพิ่มขึ้นก็อาจจะนำมาใช้ต่อรองได้ค่ะ
คลิปนี้มีประโยชน์มาก
🙏🙏🙏
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
สัมผ่านแล้วแล้วเขาแจ้งผลทันทีว่าเขารับ เราก็เลยบอกว่าสนใจทำเหมือนกัน คราวนี้เขาก็นัดวันรับยูนิฟอร์มแล้ว(ตอนนี้ยังไม่รับ) ยังไม่มีการเซ็นสัญญา คราวนี้เพิ่งมาคิดได้ว่าเงินที่ให้ต่ำมาก เราเขียนบอกเขาได้ไหมครับว่าขอขึ้นเงินเดือน หรือว่าถ้าเขาไม่ให้จะขอปฏิเสธงานได้ไหม
ถ้ายังไม่ได้เซ็นสัญญา สามารถลองต่อรองได้ครับ แนะนำว่าให้คุยทางโทรศัพท์หรือคุยตัวจริงจะดีกว่าการเขียนอีเมล และอธิบายเหตุผลว่าทำไมเราถึงสมควรได้รับเงินเดือนมากขึ้น อย่างเช่นเงินเดือนตำแหน่งเราในตลาดทั่วไปอยู่ในระดับสูงกว่านี้ประมาณเท่าไหร่ สู้ๆครับ
คลิปนี้ดีมากค่ะ กระชับ ชัดเจน ตรงไปตรงมา 😭🫶🏻
ขอบคุณนะคะ:)
เรื่อง benefit ของบริษัท บางที่ก็ไม่ได้แจ้งตอนประกาศสมัครงาน ถ้าไม่ใช่คนในองค์กรจะทราบได้อย่างไรค่ะ ที่พูดมา หัวข้อส่วนใหญ่ต้องเป็นคนในเท่านั้นถึงจะทราบได้
แนะนำให้สอบถามกับทาง HR ตอนเริ่มสมัครงานแล้ว HR ติดต่อมาได้เลยค่ะ หรือปกติตอนที่เข้าใน Stage Offer แล้วก็สามารถถามได้เช่นเดียวกันค่ะ
ถ้าในกรณีที่เรา onboard เข้าไปแล้ว และมีการให้ทำงานข้าม role ที่ไม่ได้ตรงใน jd ในโปรเจคใหม่ เราสามารถเจรจาขอปรับเพิ่มเงินเดือนได้ไหมครับ
หรืออีกกรณีนึงคือมารู้ทีหลังว่าบางบริษัทมี culture ที่ให้หนึ่งคนทำหลายหน้าที่หลายตำแหน่ง ไม่ได้ มี role ที่ชัดเจน เช่นงานสายไอที จะสามารถขอเจรจา เรื่องขอปรับเงินเดือนได้มั้ยครับ
ถ้าเป็นองค์กรใหญ่ การปรับเงินเดือนอาจจะมีรอบและช่วงเวลาที่ชัดเจนค่ะ อาจจะไม่ได้ในทันที แนะนำให้ลองทำงานที่ได้รับมอบหมายแล้วพิสูจน์ตัวเองว่าเราทำได้และทำได้ดี สร้าง trust และ credibility ก่อนจะขอเจรจา จะช่วยเพิ่มโอกาสมากกว่าค่ะ
@@YoungJourney ขอบคุณครับ
ในกรณีที่มีการสัมภาษณ์งานตำแหน่งที่สูงขึ้น จากระดับหัวหน้าแผนกที่เดิม ไประดับผู้จัดการที่ใหม่ แบบนี้จะต่อรองเงินเดือนยังไงครับ
จริงๆใช้เทคนิคในคลิปได้เลยค่ะ แต่อาจจะดูเรื่องขนาดทีม หรือสโคปงานถ้าเพิ่มขึ้นก็อาจจะนำมาใช้ต่อรองได้ค่ะ
คลิปนี้มีประโยชน์มาก
🙏🙏🙏