PL#10 Důvody pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem | Petr Bauer, AZ LEGAL

Jaké jsou důvody pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem? Jak zaměstnance správně propustit? Na co si musí dát podnikatelé pozor? Tyto a mnoho dalších důležitých informací se dozvíte v rozhovoru s Petrem Bauerem z www.azlegal.cz.
1. Jaké jsou výpovědní důvody ze strany zaměstnavatele?
2. Nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru
3. Pozor na žalobu zaměstnance na neplatnost rozvázání pracovního poměru!
4. Co je to výpověď “na hodinu” a jaké jsou její možné negativní důsledky?
5. Jaké jsou hlavní rozdíly výpovědi “na hodinu” a klasické výpovědi?
6. Jaké jsou důvody pro okamžitou výpověď zaměstnance a kdy ji použít?
7. Jak postupovat, pokud jsme dlouhodobě nespokojeni s výkonem zaměstnance?
8. Co je to vytýkací dopis a jaké jsou jeho náležitosti.
9. Základem úspěchu jsou prevence a správně nastavené pracovněprávní vztahy již od začátku.
10. Podcenění a nedostatečné jednání ze strany zaměstnavatele může mít až likvidační důsledky.
Nezapomeňte nás sledovat!
Facebook: www.pl1.cz/fb
Linkedin: www.pl1.cz/linkedin
RUclips: www.pl1.cz/youtube