Io infatti l'ho fatto nei confronti della Vodafone a seguito di diffamazione. Il mio lavoro era impeccabile! La procura di Milano non ha sentito alcuno. Non fanno assolutamente niente. È come rivolgersi a una che ti legge le carte. Il gip nell'archiviare usa termini cone: si presume che, è possibile che, può essere che. Ma I testimoni indicati non sono stati ascoltati. In più ricevevo telefonate fastidiose e i tabulati, quelli che chiamano i dati oggettivi era per buona parte falsi. Era una denuncia contro le forze dell'ordine. Il pm mi cerca ancora adesso per sapere come stanno andando le cose (denuncia fatta nel 2013). In definitiva non fanno niente. Ho avvocati in casa e non solo. Dopo aver parlato con il generale interregionale, il capo della digos di Torino, il generale che comanda la finanza in tutto il piemonte. Le telefonate e gli sms sono diminuiti drasticamente e anche i disturbi su internet. La procura che fa? Sono loro che devono interagire con questi generali. Ma io non mi preoccupo. Vedendo come vanno le cose: già dei magistrati e alcuni giudici proprio a Milano era stato letteralmente assassinati da gente comune; in futuro sarà peggio. Il senso di giustizia e di uguaglianza prevale su tutto.
Io ho fatto due giorni in un villaggio turistico come addetta alle camere ,il secondo giorno mi è stato chiesto di spostarmi in un villaggio a 2 km di distanza per pulire le camere dei dipendenti...il problema è stato che mi hanno chiesto di mettere tutto il loro materiale di pulizia ( disgustoso) nella mia macchina ...io mi sono rifiutata naturalmente il che è igienicamente discutibile ...dal mio rifiuto per tutta la giornata sono stata umiliata dicendomi che non rispondevo agli standard lavorativi dell'azienda...dovevo pulire in poco tempo le camere ...camere che erano state lasciate nel degrado totale e con lavori in muratura...ho finito le mie ore lavorative e ho firmato per andarmene ma ho scritto anche alle risorse umane non ho avuto nessun riscontro.Posso fare qualcosa dato che ho le prove di tutto ?
Molte aziende si appoggiano ad agenzie per il lavoro. Queste assumono il soggetto (somministrato) e lo assegnano all'azienda. In questo modo l'azienda può decidere senza vincoli se continuare il rapporto oppure no. Per le aziende questo è un ottimo modo per formare futuri dipendenti da assumere e, nel caso di inidoneità, viene meno il vincolo in quanto può in qualsiasi momento interrompere il rapporto senza motivare nulla.
@@nicolamariarossi6396 si 12 mesi rinnovabili per altri 12 mesi . Non so se con la nuova legge è stato tolto il limite di 24 mesi presso la stessa azienda utilizzatrice
Tanti regolamenti senza vantaggi chiari. Per il benessere collettivo basterebbe fare una legge veramente equa: "Tutti i cittadini devono assumere almeno un' altra persona, pagarla bene, assicurarla, e non pretendere che venga a lavorare." (Potrebbe sembrare assurdo, ma meno assurdo di aspettarsi che i pochi possano provvedere ai molti.)
Ciao Angelo ho bisogno di un tuo consiglio . Nell'ambiente di lavoro io sono elettricista . Nei miei lavori trovo sempre degli errori ma ionso che non sono io .Se riesco a scoprire che ci sono delle persone che mi cambiano dei fili facendo passare che l'errore è mio. Posso denunciarli se li scopro posso denunciarli hai carabbinieri , posso piazzare una telecamera per scoprire chi è e denunciarlo? Spero di essere stato abbastanza chiaro grazie ciao
C'è una grande distinzione di contesto da fare qua.. i sabotatori sono superiori, colleghi o sottoposti.? Perché se sono sottoposti, van licenziati.. se sono colleghi, bisogna denunciare al capo.. e se sono superiori.. contenti loro.. contento tu.. oppure cerchi altro posto.. se la conseguenza di errori, ha impatti, questi possono essere rivalsi sui responsabili.. ma di base devi usare un trucco faccia a faccia per scoprire chi è che non sa collegare questi fili..
Il paradosso tutte queste cose piuttosto che impegnarsi come un mulo a lavorare per far vedere che si lavora bene per poi non farsi licenziare e farsi assumere .. Il buon lavoratore deve deve andare a trovare e cercare eventuali scheletri nell'armadio... Per poi scaduta del periodo di prova Procedere a un giusto scambio se tu mi assumi io non ti denuncio per violazione della legge.... O fare affinché tutto il possibile affinché il proprio datore di lavoro Sia costretto a discriminare e il lavoratore... Perché ormai il mondo è capovolto....
Ormai funziona tutto così, ti assumono 6 mesi, massimo 8, poi ti cambiano. Provato sulla mia pelle (22 anni, 8 mesi di contratto.... ora ne ho 27, stessa storia) e su quella di miei amici pure più giovani (20 anni precisi). Ti fanno fare un culo come un secchio, mille mansioni diverse ogni giorno in modo che non impare nemmeno una cosa nella maniera giusta, poi si aspettano che tu sappia fare tutto o che perlomeno faccia bene 4 cose invece che 2. Ma soprattutto ti fanno fare straordinari ovunque e se ti rifiuti di farli manco hai speranza di farti rinnovare il contratto... in pratica o lavori sempre o sei fuori, o inizi che già sai fare tutto o sei fuori... mi è stato detto "a me non ha insegnato nessuno perciò tu devi essere in grado di fare uguale" E allora dico io, facendo così ci perdo io, ci perde il datore, ci perdono tutti. Ma così è...
Buongiorno avvocato, ho delle cose da chiedere, riguardano problemi di confine , proprieta' e passaggio per effettuare manutenzione ad un muro.Come fare per averre dei chiarimenti? grazie
Può essere il licenziamento erogato se il dipendente in prova non effettua straordinari PAGATI legati alla carenza di personale come accade nella mia Azienda di Trasporto Nazionale ma si attenga pedissequamente al Contratto Nazionale collettivo?
Ti puoi rifiutare di fare straordinario sono in via eccezionale, esempio se sei part time, se hai le 150 ore x studio, ecc. Dove hai letto nel CCNL che ti puoi rifiutare?
@@patriziamango5989 Una riduzione dell'IRPEF. Il "bonus Renzi" era una detrazione. Un esempio semplificato: IRPEF 3.500 bonus 1.100 = 2.400, ora l'IRPEF è 2.400 senza bonus. A grandi linee e semplificato è così.
Comunque mi faccia sinceramente dire che quelle vene così grandi, sono apprezzabili solo in un posto nel corpo di un uomo.. spero che lì sopra lei le abbia almeno come sul braccio, che la moglie sarà contenta.. altrimenti c'è qualcosa che non va
Avvocato buongiorno, scusi la domanda poco pertinente al video in questione, avrei bisogno di un consiglio legale: ho un vicino di casa che si diverte a uccidere colombi e gabbiani con un arma ad aria compressa, però non ho prove se non i tetti pieni di carcasse e il fatto di averlo visto personalmente sbarazzarsi di uno dei corpi, ma è appunto solo la mia parola, secondo lei c'è il rischio che qualche segnalazione o denuncia possa venirne annullata? Non so bene come procedere in questi casi
Avvocato una domanda, se può rispondere, . Durante un contratto determinato se, purtroppo, viene preso un breve periodo di malattia, febbre alta etc . Ma si è obbligati a telefonare ogni giorno al datore di lavoro per confermare la malattia,nostre ovviamente all invio del certificato medico? Perché conosco chi ha subito questo. Io credo sia solo un mero tentativo di impaurire il lavoratore. Un abuso insomma....Ma non so se con i contratti brevi ineffetti.. possono farlo....
@@benedetto7778 grazie infinite. Non conoscendo alcune modalità di contratto ero sinceramente in dubbio. Però è un abuso. Grazie di cuore. Buona giornata
@@luisaserratore4789 Porto l'esperienza di un mio amico successa qualche mese fa. Inizia a lavorare in un'azienda... prende 5 giorni di malattia con tanto di certificato, + 1 giorno per un FUNERALE di un amico. Tutto questo nel giro di 2 mesi, dunque un totale di 6 giorni in cui stava a casa su 60... risultato? "Ti dobbiamo intimare di firmare le dimissioni per scarso rendimento, perchè non possiamo permetterci di assumere uno che sta a casa una settimana al mese" NON scherzo, è successo davvero, e questo ragazzo ha 20 anni, non 30, non 40, non 50. 20. Giovanissimo. Però siamo noi a non aver voglia di lavorare... uno non è più nemmeno libero di farsi la malattia e un funerale!!
Questo post rasenta l'assurdo. Non si danno le dimissioni per scarso rendimento ma si licenzia per scarso rendimento. Se è così fesso da firmarle peggio per lui.
Di sicuro non ho necessita di regalare a questo 200 euro..... Mi e bastata una semplice telefonata a uno dei miei legali di fiducia per dei consigli e a parte il costo della chiamata i consigli ricevuti sono stati gratuiti. A parte che dice un mucchio di cazzate....
E per gi straordinari ritenuti facoltativi (da contratto)? Nel senso, conosco gente che, da contratto, aveva staordinari facoltativi... e per non averli fatti non è stata licenziata in tronco però non gli è stato poi rinnovato il contratto, perchè "non ci tieni davvero al lavoro" (sì, il motivo è stato questo in quanto altri, assunti insieme, hanno fatto gli straordinari) Voglio dire... capisco che un'azienda possa favorire chi lavora più tempo, ma a questo punto non dirmi che gli straordinari sono facoltativi 😅
Non a quale contratto ti riferisci ma in molti CCNL ti puoi rifiutare di fare straordinario sono in via eccezionale, esempio se sei part time, se hai le 150 ore x studio, ecc. Se poi hai un contatto a termine e vuoi che sia rinnovato allora fai meno il babbeo e falli sempre. Questa è la legge (del mercato del lavoro).
![OhGeesy x Lefty Gunplay - What It Iz [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/L0yzW9t2ixk/mqdefault.jpg)
0:56 Il datore può licenziare un dipendente durante il periodo di prova?
1:56 Licenziamento illegittimo
3:45 Risarcimento del danno
Grazie! :)
2 settimane di prova, senza contratto (promettendomi che me lo avrebbero dato a breve) e poi fanculo a casa senza manco 1 euro. Mai piu
Io infatti l'ho fatto nei confronti della Vodafone a seguito di diffamazione. Il mio lavoro era impeccabile! La procura di Milano non ha sentito alcuno. Non fanno assolutamente niente. È come rivolgersi a una che ti legge le carte. Il gip nell'archiviare usa termini cone: si presume che, è possibile che, può essere che. Ma I testimoni indicati non sono stati ascoltati. In più ricevevo telefonate fastidiose e i tabulati, quelli che chiamano i dati oggettivi era per buona parte falsi. Era una denuncia contro le forze dell'ordine. Il pm mi cerca ancora adesso per sapere come stanno andando le cose (denuncia fatta nel 2013). In definitiva non fanno niente. Ho avvocati in casa e non solo. Dopo aver parlato con il generale interregionale, il capo della digos di Torino, il generale che comanda la finanza in tutto il piemonte. Le telefonate e gli sms sono diminuiti drasticamente e anche i disturbi su internet. La procura che fa? Sono loro che devono interagire con questi generali. Ma io non mi preoccupo. Vedendo come vanno le cose: già dei magistrati e alcuni giudici proprio a Milano era stato letteralmente assassinati da gente comune; in futuro sarà peggio. Il senso di giustizia e di uguaglianza prevale su tutto.
Sempre che " il periodo di prova " non te lo facciano fare in nero !.
Caro avvocato mi iscriverei alla facoltà di giurisprudenza solo per avere i bicipiti come i suoi una volta laureato😂😂
Io ho fatto due giorni in un villaggio turistico come addetta alle camere ,il secondo giorno mi è stato chiesto di spostarmi in un villaggio a 2 km di distanza per pulire le camere dei dipendenti...il problema è stato che mi hanno chiesto di mettere tutto il loro materiale di pulizia ( disgustoso) nella mia macchina ...io mi sono rifiutata naturalmente il che è igienicamente discutibile ...dal mio rifiuto per tutta la giornata sono stata umiliata dicendomi che non rispondevo agli standard lavorativi dell'azienda...dovevo pulire in poco tempo le camere ...camere che erano state lasciate nel degrado totale e con lavori in muratura...ho finito le mie ore lavorative e ho firmato per andarmene ma ho scritto anche alle risorse umane non ho avuto nessun riscontro.Posso fare qualcosa dato che ho le prove di tutto ?
Bravissimo
Molte aziende si appoggiano ad agenzie per il lavoro. Queste assumono il soggetto (somministrato) e lo assegnano all'azienda.
In questo modo l'azienda può decidere senza vincoli se continuare il rapporto oppure no.
Per le aziende questo è un ottimo modo per formare futuri dipendenti da assumere e, nel caso di inidoneità, viene meno il vincolo in quanto può in qualsiasi momento interrompere il rapporto senza motivare nulla.
Ci sono però 2 aspetti:
1. Costano di più
2. Ci sono dei limiti per l'interinale
@@nicolamariarossi6396 si 12 mesi rinnovabili per altri 12 mesi .
Non so se con la nuova legge è stato tolto il limite di 24 mesi presso la stessa azienda utilizzatrice
Tanti regolamenti senza vantaggi chiari. Per il benessere collettivo basterebbe fare una legge veramente equa: "Tutti i cittadini devono assumere almeno un' altra persona, pagarla bene, assicurarla, e non pretendere che venga a lavorare." (Potrebbe sembrare assurdo, ma meno assurdo di aspettarsi che i pochi possano provvedere ai molti.)
Ciao Angelo ho bisogno di un tuo consiglio . Nell'ambiente di lavoro io sono elettricista . Nei miei lavori trovo sempre degli errori ma ionso che non sono io .Se riesco a scoprire che ci sono delle persone che mi cambiano dei fili facendo passare che l'errore è mio. Posso denunciarli se li scopro posso denunciarli hai carabbinieri , posso piazzare una telecamera per scoprire chi è e denunciarlo? Spero di essere stato abbastanza chiaro grazie ciao
C'è una grande distinzione di contesto da fare qua.. i sabotatori sono superiori, colleghi o sottoposti.? Perché se sono sottoposti, van licenziati.. se sono colleghi, bisogna denunciare al capo.. e se sono superiori.. contenti loro.. contento tu.. oppure cerchi altro posto.. se la conseguenza di errori, ha impatti, questi possono essere rivalsi sui responsabili.. ma di base devi usare un trucco faccia a faccia per scoprire chi è che non sa collegare questi fili..
@@gotuber2021Buon giorno grazie avvocato
Il paradosso tutte queste cose piuttosto che impegnarsi come un mulo a lavorare per far vedere che si lavora bene per poi non farsi licenziare e farsi assumere ..
Il buon lavoratore deve deve andare a trovare e cercare eventuali scheletri nell'armadio...
Per poi scaduta del periodo di prova
Procedere a un giusto scambio se tu mi assumi io non ti denuncio per violazione della legge....
O fare affinché tutto il possibile affinché il proprio datore di lavoro
Sia costretto a discriminare e il lavoratore... Perché ormai il mondo è capovolto....
Ormai funziona tutto così, ti assumono 6 mesi, massimo 8, poi ti cambiano. Provato sulla mia pelle (22 anni, 8 mesi di contratto.... ora ne ho 27, stessa storia) e su quella di miei amici pure più giovani (20 anni precisi).
Ti fanno fare un culo come un secchio, mille mansioni diverse ogni giorno in modo che non impare nemmeno una cosa nella maniera giusta, poi si aspettano che tu sappia fare tutto o che perlomeno faccia bene 4 cose invece che 2.
Ma soprattutto ti fanno fare straordinari ovunque e se ti rifiuti di farli manco hai speranza di farti rinnovare il contratto...
in pratica o lavori sempre o sei fuori, o inizi che già sai fare tutto o sei fuori... mi è stato detto "a me non ha insegnato nessuno perciò tu devi essere in grado di fare uguale"
E allora dico io, facendo così ci perdo io, ci perde il datore, ci perdono tutti. Ma così è...
Buongiorno avvocato, ho delle cose da chiedere, riguardano problemi di confine , proprieta' e passaggio per effettuare manutenzione ad un muro.Come fare per averre dei chiarimenti? grazie
Può essere il licenziamento erogato se il dipendente in prova non effettua straordinari PAGATI legati alla carenza di personale come accade nella mia Azienda di Trasporto Nazionale ma si attenga pedissequamente al Contratto Nazionale collettivo?
Se non fanno il lavoro lo fanno. Male e. Meglio non averli
Il licenziamento non si eroga 😂😂😂
Ti puoi rifiutare di fare straordinario sono in via eccezionale, esempio se sei part time, se hai le 150 ore x studio, ecc.
Dove hai letto nel CCNL che ti puoi rifiutare?
Può fare un chiarimento nell’ambito della PA?
Buongiorno Avvocato mi potrebbe dire se c'è ancora il Bonus di Renzi nel contratto di lavoro? Mi potete rispondere? Grazie
L'avvocato oltre a non curarsi minimamente dei commenti nei suoi video, non è il suo motore di ricerca personale
Il cosiddetto "bonus Renzi" non esiste più, è stato sostituito da una detassazione.
@@nicolamariarossi6396 Buonasera mi scusi che vuol dire detassazione? Grazie
@@patriziamango5989
Una riduzione dell'IRPEF. Il "bonus Renzi" era una detrazione. Un esempio semplificato: IRPEF 3.500 bonus 1.100 = 2.400, ora l'IRPEF è 2.400 senza bonus. A grandi linee e semplificato è così.
@@nicolamariarossi6396Grazie
Buongiorno :) Come mai c'e' la coccinella davanti al nome?
"15 giorni di prova" sono giorni di calendario o lavorativi?
Comunque mi faccia sinceramente dire che quelle vene così grandi, sono apprezzabili solo in un posto nel corpo di un uomo.. spero che lì sopra lei le abbia almeno come sul braccio, che la moglie sarà contenta.. altrimenti c'è qualcosa che non va
Avvocato buongiorno, scusi la domanda poco pertinente al video in questione, avrei bisogno di un consiglio legale: ho un vicino di casa che si diverte a uccidere colombi e gabbiani con un arma ad aria compressa, però non ho prove se non i tetti pieni di carcasse e il fatto di averlo visto personalmente sbarazzarsi di uno dei corpi, ma è appunto solo la mia parola, secondo lei c'è il rischio che qualche segnalazione o denuncia possa venirne annullata? Non so bene come procedere in questi casi
Fai una denuncia contro ignoti segnalando la presenza delle carcasse.
Se fai il suo nome rischi una querela per diffamazione altro che annullamento!
Ma il periodo di prova esiste anche in un contratto a tempo Indeterminato?
Si
Ovviamente
Non solo esiste, è obbligatorio
Con l'ultimo lavoro mi sono fatto un bel 6 mesi di prova, in parte trascorso durante la prima ondata di Covid. Sembrava non finire mai 🥲
Avvocato una domanda, se può rispondere, . Durante un contratto determinato se, purtroppo, viene preso un breve periodo di malattia, febbre alta etc . Ma si è obbligati a telefonare ogni giorno al datore di lavoro per confermare la malattia,nostre ovviamente all invio del certificato medico? Perché conosco chi ha subito questo. Io credo sia solo un mero tentativo di impaurire il lavoratore. Un abuso insomma....Ma non so se con i contratti brevi ineffetti.. possono farlo....
No. Non esiste nulla del genere e chi subisce un comportamento simile dovrebbe andare in un sindacato e denunciare il datore di lavoro
@@benedetto7778 grazie infinite. Non conoscendo alcune modalità di contratto ero sinceramente in dubbio. Però è un abuso. Grazie di cuore. Buona giornata
@@luisaserratore4789 Porto l'esperienza di un mio amico successa qualche mese fa. Inizia a lavorare in un'azienda... prende 5 giorni di malattia con tanto di certificato, + 1 giorno per un FUNERALE di un amico.
Tutto questo nel giro di 2 mesi, dunque un totale di 6 giorni in cui stava a casa su 60... risultato? "Ti dobbiamo intimare di firmare le dimissioni per scarso rendimento, perchè non possiamo permetterci di assumere uno che sta a casa una settimana al mese"
NON scherzo, è successo davvero, e questo ragazzo ha 20 anni, non 30, non 40, non 50. 20. Giovanissimo.
Però siamo noi a non aver voglia di lavorare... uno non è più nemmeno libero di farsi la malattia e un funerale!!
Questo post rasenta l'assurdo. Non si danno le dimissioni per scarso rendimento ma si licenzia per scarso rendimento. Se è così fesso da firmarle peggio per lui.
Che merda il lavoro
Ciao Angelo. Qualche giorna fa ti ho rivolto delle domande, vedo che le stai ignorando....
ahahahahahahaha
Paga 200 euro e ti risponde
Di sicuro non ho necessita di regalare a questo 200 euro..... Mi e bastata una semplice telefonata a uno dei miei legali di fiducia per dei consigli e a parte il costo della chiamata i consigli ricevuti sono stati gratuiti. A parte che dice un mucchio di cazzate....
E per gi straordinari ritenuti facoltativi (da contratto)? Nel senso, conosco gente che, da contratto, aveva staordinari facoltativi... e per non averli fatti non è stata licenziata in tronco però non gli è stato poi rinnovato il contratto, perchè "non ci tieni davvero al lavoro" (sì, il motivo è stato questo in quanto altri, assunti insieme, hanno fatto gli straordinari)
Voglio dire... capisco che un'azienda possa favorire chi lavora più tempo, ma a questo punto non dirmi che gli straordinari sono facoltativi 😅
Non a quale contratto ti riferisci ma in molti CCNL ti puoi rifiutare di fare straordinario sono in via eccezionale, esempio se sei part time, se hai le 150 ore x studio, ecc.
Se poi hai un contatto a termine e vuoi che sia rinnovato allora fai meno il babbeo e falli sempre. Questa è la legge (del mercato del lavoro).