Na kojoj ste Vi strani? Timestamps: 0:00 Uvod 1:02 Tko od gostiju voli/ne voli raditi remote? 3:35 Član tima dobiva osjećaj da je dio tima isključio kroz interakciju uživo? 7:02 Remote rad omogućava zapošljavanje najboljih talenata širom Hrvatske i svijeta? 10:25 Remote tvrtka mora imati remote first kulturu da takav rad funkcionira? 14:00 Remote rad je bitan za work-life balans? 24:23 Juniori nisu za remote rad? 28:22 Remote rad se prihvaća isključivo zbog društvenog pritiska? 37:40 Većina menadžera ne znaju voditi remote timove? 40:10 Poslodavci žele ljude u uredima da vide rade li zaista? 43:18 Remote rad je bolji za roditelje? 50:10 Hrvatske tvrtke bi ukinule remote rada kada ih ne bi brinuo odlazak radnika? 53:05 Što gosti savjetuju poslodavce i radnike? AFTER CREDITS 54:50 Zašto Ivica misli da smo svi zapravo remote? 56:20 Hibridni rad ne stvara očekivanja 1:00:15 Dopisivanje ili poziv, a što je s koncentracijom na sastancima? 1:06:45 Jesu li remote ljudi manje produktivni?
Haha, tip pokušava prodati promet kao nešto dobro. Zamisli, sjediš u autu, napolju 40 stepeni i čitaš knjigu/slušaš podcast/ebook ili zoveš ženu, djecu, roditelje, tetku ili kolege van radnog vremena :D
Doci ce vrijeme kad ce svi biti remote. Ide agenda smanjenja co2, 15 minutni gradovi i sl. Firme ce morati placati satnicu za vrijeme provedeno na putu do posla. Placat ce i dodatni co2 porez ako im zaposlenici dolaze u firmu. To ne govorim zato sto bi ja tako htio, nego sve ide prema tome. Penalizirat ce se vozanje okolo bez razloga.
Format je super! Samo da se izbjegnu problemi s dvostrukom negacijom, trebalo je staviti tvrdnja je (ne)točna. Tema je zanimljiva, a ista pitanja treba postaviti zaposlenicima i vidjeti njihove odgovore - koliko bi se razlikovali odgovori menadžmenta koji su često u smislu što misle da radnicima odgovara, od onoga što sami radnici kazu. Mislim da preferencije radnika ovise o okolnostima u kojima žive (žive li s punom kućom ljudi ili sami), kao i tome koliko dugo su u firmi.
Nema smisla raspravljati o remote radu kao - je li to bolja ili gora opcija - kad su tu razlike od pojedinca do pojedinca. Jel nije glupo ukloniti remote rad svima, na temelju onih kojima odgovara više rad iz ureda? Isto tako obrnuto, zatvoriti urede nema smisla na temelju zaposlenika koji vole (ILI TREBAJU) remote rad. Poanta je da ništa ne košta biti fleksibilan. A ne ja dođem na razgovor za posao, firma je u Zagrebu a ja nisam, i kažu mi nećemo te zaposliti ako ne možeš dolaziti u ured. Ja bih se trebao preseliti u Zagreb, uzeti stan, a plaćati će me jednako kao nekoga tko je iz Zagreba. Naravno, fair play, ali u svijetu i vrsti posla gdje postoji remote opcija - zašto diskriminirati ljude tako? Evo meni je Ivica Horvat ostavio pozitivan dojam ovdje. Jedini bez nekih filozofija.
Na kojoj ste Vi strani?
Timestamps:
0:00 Uvod
1:02 Tko od gostiju voli/ne voli raditi remote?
3:35 Član tima dobiva osjećaj da je dio tima isključio kroz interakciju uživo?
7:02 Remote rad omogućava zapošljavanje najboljih talenata širom Hrvatske i svijeta?
10:25 Remote tvrtka mora imati remote first kulturu da takav rad funkcionira?
14:00 Remote rad je bitan za work-life balans?
24:23 Juniori nisu za remote rad?
28:22 Remote rad se prihvaća isključivo zbog društvenog pritiska?
37:40 Većina menadžera ne znaju voditi remote timove?
40:10 Poslodavci žele ljude u uredima da vide rade li zaista?
43:18 Remote rad je bolji za roditelje?
50:10 Hrvatske tvrtke bi ukinule remote rada kada ih ne bi brinuo odlazak radnika?
53:05 Što gosti savjetuju poslodavce i radnike?
AFTER CREDITS
54:50 Zašto Ivica misli da smo svi zapravo remote?
56:20 Hibridni rad ne stvara očekivanja
1:00:15 Dopisivanje ili poziv, a što je s koncentracijom na sastancima?
1:06:45 Jesu li remote ljudi manje produktivni?
Haha, tip pokušava prodati promet kao nešto dobro. Zamisli, sjediš u autu, napolju 40 stepeni i čitaš knjigu/slušaš podcast/ebook ili zoveš ženu, djecu, roditelje, tetku ili kolege van radnog vremena :D
Doci ce vrijeme kad ce svi biti remote. Ide agenda smanjenja co2, 15 minutni gradovi i sl. Firme ce morati placati satnicu za vrijeme provedeno na putu do posla. Placat ce i dodatni co2 porez ako im zaposlenici dolaze u firmu. To ne govorim zato sto bi ja tako htio, nego sve ide prema tome. Penalizirat ce se vozanje okolo bez razloga.
Super je format, uživao sam slušajući debatu :)
Format je super! Samo da se izbjegnu problemi s dvostrukom negacijom, trebalo je staviti tvrdnja je (ne)točna. Tema je zanimljiva, a ista pitanja treba postaviti zaposlenicima i vidjeti njihove odgovore - koliko bi se razlikovali odgovori menadžmenta koji su često u smislu što misle da radnicima odgovara, od onoga što sami radnici kazu. Mislim da preferencije radnika ovise o okolnostima u kojima žive (žive li s punom kućom ljudi ili sami), kao i tome koliko dugo su u firmi.
Nema smisla raspravljati o remote radu kao - je li to bolja ili gora opcija - kad su tu razlike od pojedinca do pojedinca. Jel nije glupo ukloniti remote rad svima, na temelju onih kojima odgovara više rad iz ureda? Isto tako obrnuto, zatvoriti urede nema smisla na temelju zaposlenika koji vole (ILI TREBAJU) remote rad. Poanta je da ništa ne košta biti fleksibilan.
A ne ja dođem na razgovor za posao, firma je u Zagrebu a ja nisam, i kažu mi nećemo te zaposliti ako ne možeš dolaziti u ured. Ja bih se trebao preseliti u Zagreb, uzeti stan, a plaćati će me jednako kao nekoga tko je iz Zagreba. Naravno, fair play, ali u svijetu i vrsti posla gdje postoji remote opcija - zašto diskriminirati ljude tako?
Evo meni je Ivica Horvat ostavio pozitivan dojam ovdje. Jedini bez nekih filozofija.