Арутюнов, S01E07

Еженедельное рефлексивное стрим-подкаст-ток-шоу о людях, управлении и дизайне.
0:00 Привет
0:56 Как дела с МаРаФоНоМ пРоДуКтИвНоСтИ
2:10 Стоит ли держать в тайне зарплату
17:00 Пустые страницы в книге
18:01 От чего зависит, примет ли заказчик дизайн
23:51 Можно ли начинать дизайнить непонятно что
25:51 Что выбирать, правду или действие
Ролик Коли Товеровского целиком:
- • Сотрудники спорят из-з...
Пост в канале Блеск:
- t.me/nikitablessque/423
Пост Никиты Новы:
- t.me/nikitanova/2164
Моя книга:
- arutyunov.info/ru/the-complex...
Кино про мою книгу:
- • Книга «Сложный дизайне...
Я:
- arutyunov.info/ru/
- t.me/e_arutyunov

[@18245Alex1]

Как приятно вас слушать ☺ А ещё - интересно и полезно)

[@extinctsight]

Спокойный и умиротворяющий голос. Прекрасный фон для работы)

[@paranoidkentis]

Бог дизайнерской дипломатии 🙏🏻

[@pavelgaydukov]

Как всегда, супер полезно. Благодарю 😇

[@Osigot]

3:13 по ТК ваша зарплата не может быть коефеденциальной информацией. Вписывать в договор запрет на ее обсуждение - банально нарушает ТК и это можно игнорировать.
Жаль, что до сих пор столько компаний даже не читали законы.
А если работодатель додумается уволить сотрудника "по статье" за такое разглашение, то смело может ждать проигрыша в суде. Кстати, по этой же причине, все юристы рекомендуют сотрудникам никогда не соглашаться на "по собственному желанию" когда увольнение незаконное. Иначе в суд нет смысла потом идти.
Пруфы:
Такие запреты нарушают статью 3 и статью 9 Трудового кодекса.
Есть даже разъяснения от Роструда (Федеральная Служба по Труду и Занятости): письмо от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1

[@arutyunov-online]

не знал!