Diría que solo aplica en caso de que no sea un Junior, por el mismo tema de la falta de experiencia, tal vez para un mid o un Senior, es muy buena idea, sin embargo, increíble video, un abrazo desde Colombia :3
Este video es MUY importante. En el peor de los casos la empresa te va a decir que no. Depende de lo que necesites el curro pues le puedes decir que vale, que te confirmas. Pero no vas a perder la oferta. A la empresa le cuesta dinero todo ese proceso. Yo lo he negociado varias veces y bien aunque lo que más ayuda es que tengas más de una oferta
No sabía eso de la pre-oferta, lo que me quita ese miedo que tenía y me da el valor para negociar en la post-oferta, me ha resultado de lo más útil ya que justo ahora estoy buscando ofertas.
me parece muy buena posicion la de negociar, en mi experiencia laboral cuando he sido junior y al princpio de senior, en la actualidad con perfiles un poco mas altos yo diria que normalmente no haces entrevistas si no sabes el sueldo al que optas
Muy buenos tips y funcionan, yo lo he comprobado. Es muy bueno que se hablé de estos temas. Yo solo agregaría que a veces se puede negociar algo diferente al sueldo, yo he pedido formación y herramientas que tienen un coste para la empresa. Y hago hincapié, lo que no se negocia al inicio, después es muy difícil cambiarlo.
Que buenos consejos. Yo soy tan mala negociando salario que en una ocasión se rieron, literalmente de mi, cuando les dije cuanto quería y nunca supe si era demasiado o muy poco y en otra ocasión me ofrecieron más de lo que pedí... :-S. Afortunadamente programo mejor de lo que negocio... Mi asignatura pendiente...
Pongo esta situacion sobre la mesa. 1. Cuanto te preguntan sobre tu rango salarial preguntas antes sobre el presupuesto para la posición. 2. Una vez que ese presupuesto se a dicho puedes dar tu rango. Que pasa si al finalizar el proceso de reclutamiento te ofrecen el doble del tu rango maximo? Lo negocias?
Tema muy interesante. Después de 15 años de experiencia, a mí lo que más me afecta a la hora de negociar salario es el síndrome del impostor. Tengo tan interiorizado que en cada empresa se hacen las cosas de distintas maneras, y de que no voy a encajar al 100% al principio, que me siento incapaz de pedir el máximo del rango (si te lo llegan a decir en algún momento del proceso, claro). ¿Os pasa lo mismo?
Sí, totalmente. Aunque en la nueva empresa usen el lenguaje de programación que lleve años usando siempre las 'coding guidelines' o la versión del compilador van a ser distintas el sistema control de versiones seguro es otro al último que usé ... Por no hablar de la metodología de trabajo y el nombre que dan a las cosas y a los departamentos... Es imposible encajar en la oferta del todo. Cuando dije que me iba en una empresa publicaron la oferta pa cubrir mi puesto y ni siquiera yo que llevaba 4 años allí encajaba del todo... Jajaja
Muchas gracias esta interesante. Muchas empresas al momento de contratar hacen eso como estrategia. Al momento de decidir es dificil para cada persona dependiendo de su experiencia, lo mas recomendable es eso Martin tener ese as bajo la manga y de ser posible tener otras ofertas para negociar con base, aunque se de compañeros de trabajo que han negociado arriesgandose con un solo trabajo y han tenido suerte.
Mi opinión coincide plenamente con el vídeo. Recuerda que la estrucutura de cualquier compañía, aunque en la práctica se defina como colaborativa y horizontal no lo son. Son pirámide, un equipo de 5 desarrolladores están al cargo de un team lead que depende a su vez de manager que asu vez.... quiere decir que a no ser que entres un salario muy bajo, obtener una mejora salarial importante supone un ascenso a unos puestos donde hay menos plazas y todas ocupadas, con esto quiero decir que para recibir una mejora salarial de cierto nivel deberás ascender y eso te va a llevar varios años dentro de la compañía. Tu salario de entrada serás el que tengas los próximo 3 años
Creo que también hay que conocer la empresa para la que te entrevistas, no es lo mismo una que este ya establecida que una start-up que acaba de empezar. También hay empresas que te hacen una oferta firme y te especifican que no negocies, que es lo que ofrecen, lo tomas o lo dejas.
Muy buen video!!! El problema es que en la mayoría de las ocasiones, no te dan la banda salarial, sino que te preguntan en qué rango te moverías tú (o en qué rango estás actualmente) para pensarte un cambio de empresa, y ahí es donde te ves pillado, ya que si tiras por lo bajo de su banda salarial, ya te has 'retratado' económicamente, y si te vas por arriba, simplemente, no encajas. Qué responderías tú a esa pregunta? Saludos y gracias por el vídeo.
buscar nuevo empleo es desgastante y la negociación suele ser un proceso intenso, tuve dos ofertas simultáneamente y una contraoferta de mi empleador anterior y fueron días extenuantes no dormí en esos 3 días mientras pensaba calculaba les hacía contraofertas. a la final todo salió bien, importante siempre dejar las puertas abiertas donde no aceptaste.
Eso último es súper importante! Siempre hay que intentar quedar bien y sin malos rollos, nunca sabes si en el futuro ese "jefe" te va a volver a entrevistar jaja
Cuando el salario lo determina el convenio colectivo y por una tabla salarial lamentablemente poco hay para negociar. BUen video y gracias por tu labor!
Pregunta, porque nunca he trabajado en empresas que no sean de producto final. Donde os aplican el convenio? Nunca me he encontrado una empresa que me haya trasladado ningún tipo de convenio colectivo en posiciones de ingeniero de software, pero quizá es algo extendido en consultoría
Muy buenos consejos. Yo te cuento algunos casos. 1º quería salir de un trabajo y acepte una oferta buena, pero luego me dijo una gerenta con la que teníamos buena relación que si yo no hubiera estado tan desesperado podría haber conseguido hasta el doble. Otra negocie un poco más y perdí la oferta (pedí un 20% más). Y en una empresa que me ningunearon pero cuando me quise ir me ofrecieron acenso, duplicar cualquier oferta que me hayan hecho y mucho mas...claramente les dije que NO, y me fui con mi dignidad jaja. Saludos, me encantan tus videos
Os pongo mi ejemplo: Programador Junior, oferta de la empresa: 1.100€ con contrato de 6 meses y renovación de un año, mi oferta 1.400 con contrato de 3 meses para que vean si me adapto y no correr el riesgo de otros 3 meses y renovación de 1 año, la empresa acabó pagándome los 1.400 y renovándome.
Muy buen video, como siempre! Yo tengo una pregunta, si es un primer empleo justo después de haber terminado la carrera, también ves conveniente poder negociar algo? Muchas son las empresas que recortan un poco justificando contratos de formación, llegando a bajar bastante el salario. Pero a su vez al ser el primer empleo, quizás es mejor aceptarlo? Un saludo!!
Justo en eso estaba pensando, creo que se puede negociar el sueldo, pero como dice cuaderno, hay poco margen, especialmente si el sueldo es una beca, pues las empresas ya tienen algo definido. Pero creo que la negociación no siempre tiene que ser sobre un sueldo, se puede buscar un bono, formación pagada por la empresa o alguna condición que favorezca al empleado.
Lo difícil es que te den el primer trabajo (hay mucha demanda pero nadie quiere dar oportunidad a la gente sin experiencia). Yo no lo negocié, aunque sí puedes seguir abierto a nuevas oportunidades que te surjan con mejores condiciones y cambiarte
En mi opinión si no negocias bien un salario cuando entras a la compañía dificilmente tendrás un aumento significativo por tu desempeño y cualquier aumento será con el salario de entrada. He visto compañeros que anuncian que se van de la compañía y para retenerlos les ofrecen un 10% o un 15% más en el salario. ¿Entonces porque la compañía no ofreció ese 10% o 15% antes de la negociación salarial?
Por eso entré en una empresa donde todas esas cosas son super transparentes. Hay objetivos y recompensas por eso, buscan que te capacites en el área que te gusta. Ahorre dinero para buscar y buscar sin presiones. Apuesta fuerte para resultados buenos.
Lo que esta pasando actualmente en Argentina es que muchas empresas estan viniendo a buscar talento para trabajar de forma remota y con paga en dolares estadounidenses. El problema que surge es que las empresas nacionales con paga en pesos argentinos no tienen competencia a nivel salarial. Esto genera una problematica al querer cambiar de trabajo y no saber que sueldo pedir ya que aca hay muchos valores diferentes para el dolar, un oficial que establece el estado, uno a partir de bonos, otro que surge a partir de la compra y venta ilegal de la moneda. Entonces al querer estimar cual tendria que ser tu salario pretendido para cambiar de empresa resulta muy confuso. En mi caso, cambie a una empresa a la cual le comente que mi salario pretendido era entre un rango, a lo cual me respondieron con el valor minimo, supuse que los valores eran muy elevados por lo cual, a partir de varios argumentos, pude discutir un 10% mas.
Qué buen video! Yo estoy en último año de la ingeniería, y recientemente estuve buscando un trabajo para empezar como desarrollador Web para que la carga no fuera tan pesada. Estuve buscando en empresas locales y todos me decian que ofrecían un salario de 600 dólares (lo cual en ese entonces no me parecía tan mal), el problema que tenía era que querían que atendiera redes, diera soporte técnico, hiciera desarrollo y un sin fin de cosas. Luego de tanto aplicar y ver que ninguna oferta se enfocaba solo al desarrollo web, intente con outsourcing con el según yo poco inglés que tenía y empecé a aplicar con ofertas publicadas en inglés. Tuve varias entrevistas, pero en una agilizaron todo bien rápido y la verdad la plaza me parecía muy atractiva por ser solo desarrollador Angular y cuando me preguntaron por mi interés salarial pues como no tenía experiencia, dije que con 600 dólares estaba bien. xD Jajajajaja al menos mi jefe fue muy amable y cuando me contrataron me dijeron que el sueldo estaba muy por encima de lo que había pedido (que para LATAM está muy bien). En fin, ni siquiera pensé en pedir más porque yo estaba encantado con lo que me ofrecieron JJAJAJAAJ. Saludos, Betta.
Justo estoy negociando con Amazon una propuesta. Un consejo para los que aún no entran a esta etapa: Lo que siempre hay que tener claro es el valor de uno en el mercado y de que si realmente vale la pena sacrificar el confort actual. Por ejemplo, yo ahorita gano dígase 2500 USD, pero soy full remote y vivo cómodamente en mi localidad. En mi caso, yo no estoy dispuesto a negociar por debajo de 3500 USD si el negocio requiere que yo vaya a las oficinas y me mantenga viajando teniendo meetings presenciales con el cliente (el rol al que aplique en Amazon es de arquitecto y eso es algo esperado, por ejemplo). Aunque sea una gran empresa, uno debe de tener claro su estado actual y pensar con racionalidad.
En mi caso solicite un aumento en mi compañía y no me lo dieron(Entre con un sueldo bajo) luego hice proceso con varias compañías. Cada una me hizo una oferta en periodos separados y yo acepte en la primera sin saber que las demás mejorarían la oferta. Mi consejo si no se tiene la necesidad aguantar un poco.
Eso si que lo he visto y me ha pasado mucho, y aun entrando con promesas de revisiones de sueldo, ver que pasan los años y no mejoran las condiciones, quedandose uno eternamente con el sueldo aceptado al entrar. Eso es un problema también, por eso a dia de hoy yo ya asumo que esa cantidad por la que entre será la que mantendré indefinidamente, así que mejor tirar a lo alto, las promesas se las lleva el vientoxD
Por debajo de 50000e antes de impuestos y retenciones, estas perdiendo dinero. Con un poco de experiencia puedes pedir entre 60000 y 70000. Si quieres ganar más, tendrá que salir fuera de España o ser directivo, en cuyo caso prepárate para trabajar 70 horas a la semana.
Hola Betatechers! Estoy deacuerdo en parte con el video. En mi caso nunca voy a llegar a estar 1 mes o mas con entrevistas si no se anteriormente que la banda salarial que poseen para el puesto se ajusta a mis expectativas. Siempre ante un proceso de entrevistas, solicito un job description, para que empresa es (increible que en algunos casos no quieran decirlo) y la banda salarial. A partir de que se que la empresa, el puesto y el salario se ajustan a lo que considero que me interesa, comienzo con la ronda de entrevistas. Por supuesto que al final se negocia, pero siempre sobre una base que ya te "gusta". Que opinan ?
Wow estoy que me voy a trabajar a España, aca (colombia) en promedio un dev medio senior gana 1000 o 1200 euros mensuales, en la entrevista y prueba tecnica es en general realizar un crud con un orm(casi siempre EF) con sql server y algo de logica de negocio, nada de Listas ligadas ni arboles, ni grafos. Pero me gustaría saber cuantas empresas en España contratan remotamente, y exigen estas estructuras de Datos?
Estoy de acuerdo con tu comentarios, aunque las situaciones pueden ser diferentes en cada empresa a la asignación económica del puesto. Por otro lado, puede que este equivocado pero comentas 40K, es un salario bueno, ¿los rangos salariales del mercado son esos?
Muy buen video lo esperaba con ansias desde las votaciones aquí en RUclips, estoy por terminar un proceso en una gran empresa y si me llegan a dar una oferta ya sé cómo responder. Muchas gracias!
@@BettaTech Hoy, después de terminar el contrato de prácticas en una empresa pequeña (6 trabajadores) me han ofrecido continuar mientras termino el último año de carrera, por 22k brutos anuales (solo que seria la mitad ya que haria solo 20h). Esto en Barcelona.
Yo simplemente espero su valor y les digo: "voy a ver las demás ofertas". Me quedé con la que en mi zona supera el promedio según glassdoor y tenía lo que buscaba: trabajo en equipo con gente que sabe más que yo y en francés (mi deuda personal pendiente)
Si el escenario es un Junior buscando el primer empleo y la entrada a la industria, y a su vez existen muchos otros candidatos ¿Qué procede? ¿Es recomendable negociar teniendo en cuenta la dificultad para ingresar a estos trabajos?
Confirmo. en mi caso no rechace la oferta pero si tarde en responderles cuando me dijeron que estaban interesados. jaja yo estaba ocupado ese día y se me había olvidado atender el tema. posterior al no responder me volvieron a escribir que si me interesaba me podían ajustar un mas. yo acá. okey! no voy a objetar jeje venga!!
Hay un paso importante que se omite en el video respecto a la negociación es que muchas empresas te preguntan por el salario esperado durante la primer entrevista. De esta forma, la empresa ya sabe cual es tu techo esperado. Incluso, he escuchado a gente que le han hecho una oferta por encima del esperado por haber pedido un sueldo por debajo de las bandas salariales de la empresa.
@@BettaTech o mentir y decir que tu salario actual es el que quieres en la nueva empresa. Además, si ven que ya cobras bastante es un punto a favor y te hace parecer mejor candidato.
Justo me ha pasado así.. ahora ya con la info de este vídeo.. no sé si tratar de compensar con esfuerzo y en los próximos 6 meses buscar un aumento acordé.. o buscar otras opciones
Lo otro es no solo puedes negociar el salario (en caso que este no lo quieran subir), sino también puede adaptar otras cosas, flexibilidades, mas beneficios, etc.
Me parece correcto pero solo en un país que hubiese poco desempleo, en España con un 15% de desempleo y un 39% de desempleo juvenil lo considero arriesgado, principalmente porque si tú no aceptas habrá muchos otros candidatos dispuestos a aceptar ese salario
Estoy de acuerdo en que con alta tasa de paro el trabajador pierde capacidad de negociación, pero estás hablando del paro general de España. El sector informático es uno con las tasas de paro más bajas, por lo que es de las pocas profesiones en las que aún tenemos capacidad de negociar
Tienes que tener en cuenta que el sector de las TIC no es hostelería o construcción. Aquí no hay paro, y si eres el mejor candidato a la empresa le interesa tenerte.
Si tu pregunta es qué conocimientos necesitas para empezar la carrera, pues es algo subjetivo. Yo mismo estoy cursando el grado después de haber accedido mediante un ciclo superior, así que mi nivel era nulo, pero con esfuerzo no supuso ningún problema. Mi recomendación es que no te preocupes por la dificultad, empieza y se constante con el estudio y práctica de estas materias, si haces esto no te resultarán difíciles y podrás aprobar. Lo más común en las universidades en España es estudiar algebra lineal, análisis matemático-cálculo, matemáticas discretas (Teoría de grafos, teoría de números, lógica, aritmética entera y modular entre otras), estadística, probabilidad y optimización, creo que no me dejo nada. Estas son las asignaturas que tengo yo en mi universidad En otras universidades también incluyen otras ramas de la matemática como la geometría o el estudio de cuerpos algebraicos, pero los pilares suelen ser álgebra, cálculo, discreta, estadística y probabilidad.
La otra opción es si no puedo acceder a más salario. Que otros beneficios puede ofrecer la compañía para tomar la decisión, por ejemplo que te paguen tu salud o salarios adicionales, bonos, etc. y que quede escrito en la oferta y en el contrato.
Justamente estoy buscando trabajo y hace unas semanas me encontré con la situación de intentar negociar, y me retiraron la oferta inicial rápidamente... También es cierto que si ese es el trato que dan a sus empleados, y no hay capacidad de diálogo, quizá no interese entrar en la empresa
@@BettaTech a mi también me dejó sin palabras... He cambiado un par de veces de trabajo y siempre he hecho como aconsejas en el vídeo y todo ha salido bien 🤷♂️
Crees que tiene sentido intentar negociar una oferta de una software engineering internship en FAANG?? Tengo una oferta para el año que viene y no se si al ser un intern no debería intentar negociar porque a lo mejor pagan a todos los intern por igual.
Me gustaría saber si alguien podría ayudarme a saber qué hacer con mi situación. Cobrando 13.5K brutos (12.5 netos), anuales, jornada completa. Php/Laravel, React, Elasticsearch (entre otros... Docker/Ansible/Rundeck/Python, pero estos en verdad los uso yo para hacer tareas diarias que son repetitivas, y me gusta automatizar las cosas...), 3 años de experiencia. Bfff siento que por mi desconocimiento/incredulidad se están aprovechando... O tal vez no, no lo sé 😐😐😐. ¿Cuál sería el rango salarial? Saludos
Yo no tengo mucha experiencia y depende de cada uno, pero con titulación universitaria 20-30 k brutos primeros años desentendiendo donde vivas y la empresa. Con FP probablemente sea algo más bajo pero vamos 13.5 k es poquísimo. Yo si fuese tu miraría otras ofertas de empleo y en cuanto tuviese el SI de otra me cambiaba. Suerte!
Buenas Schenier. Siento decirte que te están robando. A lo poco que busques y te muevas estoy seguro que nadie te va ofrecer menos de 22.5k - 25k por lo que estás haciendo. Para que te hagas 1 idea hace poco cambié de target y me salí de la mierda de sistemas a pegar 4 líneas en C sin casi experiencia y de entrada me han puesto sobre la mesa 25k. Estoy seguro que puedes conseguir mucho mejor salario y oportunidades. ánimo.
Te están robando, corre de ahí Por cierto sé de una empresa que busca más o menos ese stack (es una en la que yo trabajé), pero está en Tenerife.. igual admiten remoto, te paso el enlace? Seguro que ahí te darían el doble de lo que te dan dónde estas, como mínimo (del bruto, claro)
no!!! no es nada dificil, todo esta compuesto de piezas pequeñas, absurdamente pequeña que luego estas encajan con otras piezas como un lego, en programacion todo se trata de simplificacion, hacer que las herramientas sean lo mas sensilla posible siempre, no existe nada en el mundo que no este compuesto de pieza pequeñas y simples y sea lo que sea que aprendas esta compuesto de lo mismo, solo que en programacion entre mas sepas mas te pagan
En mi universidad es de las que tenia menos matemáticas en comparación a otras ingenierías, ya me titulé, se me hizo pan comido la carrera, aunque de 40 alumnos que entramos en 3er semestre ya éramos 15 y al final nomas terminamos 10 alumnos. Varios sufrieron jajaja pero como dicen otro comentarios, si te gusta no se ve a hacer difícil. El chiste es no quedarse con lo de la clase nomas, hay que investigar e ir más adelante de lo que enseñan
Este es mi cuarto año, para mí sí es complicada, pero siempre con esfuerzo y con dedicación se es capaz de sacar. Necesitas tomártelo en serio e ir con muchas ganas y esforzarte y seguro que lo lograrás
El gran problema, al menos en mi experiencia, es que las empresas desde la primera entrevista te preguntan qué salario quieres cobrar e insisten mucho en que respondas. Y obviamente responder es mala idea, porque podrían ofrecerte bastante más de lo que estás pidiendo. ¿Cómo afrontar esta situación?
Acepté 100 USD menos del rango más alto. En el trabajo anterior ganaba 1500 USD menos de la oferta actual. Recientemente veo que pude haber pedido 500 USD más. Estoy a gusto con la cultura y el ambiente. Iré por esos 100 más otros 500 en un año.
Puedes sacar un video sobre como pasar pruebas tecnicas? Tuve una y no me dio tiempo, me fue muy mal y ademas habia un apartado que consistia en corregir bugs y el codigo estaba escrito de una forma muy bizarra para mi.
Mi historia: me ofrecen 70k€ como contractor, cuando paso la primera entrevista con el cliente pido 78k€ y me los dan. Cuando paso la segunda entrevista técnica con el cliente y ya me dan el ok, me subo a la parra, pido 85k€ y también me los dan. HdPs, si hubiera pedido 100k € seguro que colaba también, a saber lo que sacará el recruiter por cada contractor. Por lo demás, alucino con los salarios en Españhistán, 40k € un sueldazo? WTF!? Te plantas en centro-norte europa y puedes pedir el doble sin despeinarte, y hasta les pareces barato y todo.
Ve todos los comentarios diciendo que por 40,000€ hasta planchaban. Son patéticos, son los que regalan el trabajo. Con esa mentalidad las cosas nunca van a cambiar.
Me hubiera venido bien saber esto. De ser así me podría haber llevado 25000 anuales en vez de 22000, pero aún así estoy muy contento con el ambiente de mi actual empresa.
¿A partir de qué rango o años de experiencia puede ser aplicable esta práctica? No creo que para un junior o alguien con menos de 5 años esto pueda ser aplicado.
yo el problema que tengo es que en todos los sitios me piden que sepa quinientas mil tecnologias muy concretas que no he utilizado todas y encima 3 años de experiencia
Y que pasa cuando la oferta inicial ya supera por mucho nuestras espectativas? quzias un sr o mas se pueda dar esos lujos, peor lo veo muy muy dificil que un jr o ssr se ponga a negociar asi, ya que como el hay miles y miles de programadores.
Si estás contento con la oferta, no estas OBLIGADO a negociar. Ahora bien, si te han hecho la oferta a ti, es muy muy muy raro que por preguntar si el salario es lo máximo que puedan ofrecer te la quiten. Preguntar eso puede ser la diferencia de que te den X o X+3
Alguien podría darme su opinión? tengo un año de experiencia en Laravel, merece la pena pasar a Java (0 experiencia laboral)? mi objetivo es hacer todo el dinero que pueda en los próximos 5 años Gracias por el contenido y por los comentarios, un saludo
Todo lo que demuestre que te esfuerzas y que pones iniciativa por lo relativo al trabajo vale mucho, en la entrevista que tuve les pareció interesante que tuviese como hobby una raspberry y eso que no tiene que ver directamente con el puesto.
Eso me lo hubieras dicho hace 9 meses... jeje Me enteré hace unos días que tengo compañeros que ganan 3 mil más que yo y hacen lo mismo que yo el mismo perfil el mismo trabajo :P
Yo me he ido dando cuenta que cuanto mejor perfil tengo, más fácil es negociar el salario. A un júnior no se lo aconsejo pero cualquier senior tiene cartas para negociar su salario antes de entrar.
Lo de los sueldos "a la baja" por las empresas, es pan para hoy y hambre para mañana, si no hay una buena gestión del talento irán directas al precipicio, ya sabes, pagando con plátanos, solo vendrán monos.
¿Y qué pasa cuando ya desde el inicio le dices tus expectativas salariales? En casi todas las entrevistas, en la primera llamada ya te lo preguntan... Es mejor dar un rango al inicio?
Mi técnica personal es mentir y cuando me preguntan lo que estoy cobrando actualmente les digo lo que quiero cobrar en ese nuevo trabajo. Me ha funcionado ya dos veces, si odias negociar esta técnica es la mejor. Suelen ofrecer un poco más de lo que "cobraba" antes, acepto y no hace falta ser un genio de la negociación.
Recomiendas esto mismo a un junior con apenas un año de experiencia? Da miedo porque normalmente esa oferta, es la única oferta. Si se enfadan y la retiran...
40.000 euros anuales??? madre mia donde hay que firmar? que voy a negociar no jodas!!! yo llevo trabajando desde los 16 años (tengo 40) desde trabajos de mierda hasta trabajos de responsable, y en todos lo máximo que he cobrado son 18k euros anuales... quizás 20k con algunos extras en uno de ellos, pero ese fue el pico mas alto, y así está mas o menos las cosas desde siempre en el mundo del técnico informático. Asi que si me dicen 40k anuales, según el jefe está colgando el teléfono yo ya estoy allí para decir un SI bien grande. Como para negociar eso...
Siempre es mejor evitar dar números por adelantado, porqué ahi es donde van a basar tu valía. Si te están apretando mucho, en vez de dar un número deberías dar un rango tipo: Creo que mi valor oscilaria entre los 40 y los 50k anuales, estoy abierto a recibir ofertas dentro de ese rango. O algo similar
No estoy de acuerdo. En Espana, para cada puesto de trabajo hay mucha cola de personas. Las empresas si que pueden permitir perder un empleado, mientras que las personas no. En particular si estan en paro o en un empleo de mierda, que es lo mas normal del mundo. Para poder jugar y negociar con una empresa, hay que tener mas ofertas encima de la mesa. La realidad es que como en Espana se tarda un mundo en saber si te quieren o no (a mi me tardan mas de 2 meses en responder) es muy complicado negociar algo. Lo que has descrito es lo que hay que hacer en un sitio (Europa en mi experiencia) en el que hay capacidad de negociacion.
40k al año no es nada, quizas para un junior? tengo entendido que el promedio es de 100 prox al año al menos en USA, pero 40 es MUY poco, que son 2/3k al mes? para eso te rompes el culo estudiando ingenieria? ....
@@silverwerewolf975 Hay más cosas en la vida aparte del dinero. Aquí dificilmente te encontrarás a alguien jugando al tiro al plato en medio de un centro comercial contra los transeúntes.
40.000€????? Sabía que la idea es rechazarlo de primeras porque de eso trata el vídeo (lo pone en el título xD), para que aprendamos a negociar por algo mejor pero sinceramente, creo que a mi en cualquier sitio me ofrecen esa cantidad y honestamente, me tiro de cabeza… le plancho hasta la ropa xD!. Muy buen vídeo y un saludo!
Es el sueldo promedio de un desarrollador senior ¿En serio te sorprende? Qué mal estamos en Hispanoamérica. Por eso hay seniors que cobran 20.000€ y se siente soñados.
@@danteblink son economías diferentes. Aquí en España con 20.000€ al año no haces gran cosa, encima serán 20.000€ brutos, con lo cual, tendrás que restarle el IRPF que te corresponda, ya te digo yo que no es gran cosa y encima, habiendo estudiado… es bastante triste, te lo aseguro. Un saludo!
40k tampoco es gran cosa si eres senior, está más o menos en el mínimo que ya empieza a ser medio aceptable pero no es gran cosa, por ahí ya hay ofertas para puestos senior de 60 y 70k a patadas
Hasta que punto usarías como argumento que están compitiendo por talento a nivel europeo/global? Me encuentro con que las empresas españolas pagan mas bien poco comparado con equivalentes en Europa y ahora es mas fácil que nunca obtener trabajos en remoto para empresas establecidas fuera. Yo mismo me encuentro con que hay empresas españolas que me gustan pero no puedo aceptar sus ofertas porque ni sus bandas salariales mas altas se equiparan al salario medio de una empresa de Berlin, por ejemplo.
Diría que solo aplica en caso de que no sea un Junior, por el mismo tema de la falta de experiencia, tal vez para un mid o un Senior, es muy buena idea, sin embargo, increíble video, un abrazo desde Colombia :3
Tambien para juniors con algo de experiencia profesional.
Este video es MUY importante. En el peor de los casos la empresa te va a decir que no. Depende de lo que necesites el curro pues le puedes decir que vale, que te confirmas. Pero no vas a perder la oferta. A la empresa le cuesta dinero todo ese proceso.
Yo lo he negociado varias veces y bien aunque lo que más ayuda es que tengas más de una oferta
Estoy atravesando esta situación justo ahora mismo, grande el algoritmo de RUclips. Suscrito!
Me siento engañado, entre al video y no tenias gorra!
Pero el señor recruiter sí! 😂
xd
No sabía eso de la pre-oferta, lo que me quita ese miedo que tenía y me da el valor para negociar en la post-oferta, me ha resultado de lo más útil ya que justo ahora estoy buscando ofertas.
me parece muy buena posicion la de negociar, en mi experiencia laboral cuando he sido junior y al princpio de senior, en la actualidad con perfiles un poco mas altos yo diria que normalmente no haces entrevistas si no sabes el sueldo al que optas
Muy buenos tips y funcionan, yo lo he comprobado.
Es muy bueno que se hablé de estos temas.
Yo solo agregaría que a veces se puede negociar algo diferente al sueldo, yo he pedido formación y herramientas que tienen un coste para la empresa.
Y hago hincapié, lo que no se negocia al inicio, después es muy difícil cambiarlo.
Que buenos consejos.
Yo soy tan mala negociando salario que en una ocasión se rieron, literalmente de mi, cuando les dije cuanto quería y nunca supe si era demasiado o muy poco y en otra ocasión me ofrecieron más de lo que pedí... :-S. Afortunadamente programo mejor de lo que negocio... Mi asignatura pendiente...
y donde se te rieron no entrastes?
@@paulvg92 No
Pongo esta situacion sobre la mesa.
1. Cuanto te preguntan sobre tu rango salarial preguntas antes sobre el presupuesto para la posición.
2. Una vez que ese presupuesto se a dicho puedes dar tu rango.
Que pasa si al finalizar el proceso de reclutamiento te ofrecen el doble del tu rango maximo? Lo negocias?
Tema muy interesante. Después de 15 años de experiencia, a mí lo que más me afecta a la hora de negociar salario es el síndrome del impostor.
Tengo tan interiorizado que en cada empresa se hacen las cosas de distintas maneras, y de que no voy a encajar al 100% al principio, que me siento incapaz de pedir el máximo del rango (si te lo llegan a decir en algún momento del proceso, claro).
¿Os pasa lo mismo?
En ningún sitio cuando recién llegas vas a encajar al 100%, así que es normal
En mi caso, el síndrome aparece ocasionalmente pero sólo antes de la entrevista. Ya después, para nada.
100%
A mí el síndrome del impostor me acecha cada dos por tres...
Sí, totalmente. Aunque en la nueva empresa usen el lenguaje de programación que lleve años usando siempre las 'coding guidelines' o la versión del compilador van a ser distintas el sistema control de versiones seguro es otro al último que usé ... Por no hablar de la metodología de trabajo y el nombre que dan a las cosas y a los departamentos... Es imposible encajar en la oferta del todo. Cuando dije que me iba en una empresa publicaron la oferta pa cubrir mi puesto y ni siquiera yo que llevaba 4 años allí encajaba del todo... Jajaja
Muchas gracias esta interesante. Muchas empresas al momento de contratar hacen eso como estrategia. Al momento de decidir es dificil para cada persona dependiendo de su experiencia, lo mas recomendable es eso Martin tener ese as bajo la manga y de ser posible tener otras ofertas para negociar con base, aunque se de compañeros de trabajo que han negociado arriesgandose con un solo trabajo y han tenido suerte.
Mi opinión coincide plenamente con el vídeo. Recuerda que la estrucutura de cualquier compañía, aunque en la práctica se defina como colaborativa y horizontal no lo son. Son pirámide, un equipo de 5 desarrolladores están al cargo de un team lead que depende a su vez de manager que asu vez.... quiere decir que a no ser que entres un salario muy bajo, obtener una mejora salarial importante supone un ascenso a unos puestos donde hay menos plazas y todas ocupadas, con esto quiero decir que para recibir una mejora salarial de cierto nivel deberás ascender y eso te va a llevar varios años dentro de la compañía. Tu salario de entrada serás el que tengas los próximo 3 años
Creo que también hay que conocer la empresa para la que te entrevistas, no es lo mismo una que este ya establecida que una start-up que acaba de empezar. También hay empresas que te hacen una oferta firme y te especifican que no negocies, que es lo que ofrecen, lo tomas o lo dejas.
como developer con experiencia por Barcelona, totalmente cierto lo que dices
Muy buen video!!! El problema es que en la mayoría de las ocasiones, no te dan la banda salarial, sino que te preguntan en qué rango te moverías tú (o en qué rango estás actualmente) para pensarte un cambio de empresa, y ahí es donde te ves pillado, ya que si tiras por lo bajo de su banda salarial, ya te has 'retratado' económicamente, y si te vas por arriba, simplemente, no encajas. Qué responderías tú a esa pregunta? Saludos y gracias por el vídeo.
buscar nuevo empleo es desgastante y la negociación suele ser un proceso intenso, tuve dos ofertas simultáneamente y una contraoferta de mi empleador anterior y fueron días extenuantes no dormí en esos 3 días mientras pensaba calculaba les hacía contraofertas. a la final todo salió bien, importante siempre dejar las puertas abiertas donde no aceptaste.
Eso último es súper importante! Siempre hay que intentar quedar bien y sin malos rollos, nunca sabes si en el futuro ese "jefe" te va a volver a entrevistar jaja
Cuando el salario lo determina el convenio colectivo y por una tabla salarial lamentablemente poco hay para negociar. BUen video y gracias por tu labor!
Pregunta, porque nunca he trabajado en empresas que no sean de producto final. Donde os aplican el convenio? Nunca me he encontrado una empresa que me haya trasladado ningún tipo de convenio colectivo en posiciones de ingeniero de software, pero quizá es algo extendido en consultoría
Muy buenos consejos. Yo te cuento algunos casos. 1º quería salir de un trabajo y acepte una oferta buena, pero luego me dijo una gerenta con la que teníamos buena relación que si yo no hubiera estado tan desesperado podría haber conseguido hasta el doble. Otra negocie un poco más y perdí la oferta (pedí un 20% más). Y en una empresa que me ningunearon pero cuando me quise ir me ofrecieron acenso, duplicar cualquier oferta que me hayan hecho y mucho mas...claramente les dije que NO, y me fui con mi dignidad jaja. Saludos, me encantan tus videos
me identifico bro :v
Os pongo mi ejemplo:
Programador Junior, oferta de la empresa: 1.100€ con contrato de 6 meses y renovación de un año, mi oferta 1.400 con contrato de 3 meses para que vean si me adapto y no correr el riesgo de otros 3 meses y renovación de 1 año, la empresa acabó pagándome los 1.400 y renovándome.
Muy buen video, como siempre! Yo tengo una pregunta, si es un primer empleo justo después de haber terminado la carrera, también ves conveniente poder negociar algo? Muchas son las empresas que recortan un poco justificando contratos de formación, llegando a bajar bastante el salario. Pero a su vez al ser el primer empleo, quizás es mejor aceptarlo? Un saludo!!
El primer empleo tienes poco margen de negociación
Pues mira este video : ruclips.net/video/CrqQ0keKn2U/видео.html
Justo en eso estaba pensando, creo que se puede negociar el sueldo, pero como dice cuaderno, hay poco margen, especialmente si el sueldo es una beca, pues las empresas ya tienen algo definido.
Pero creo que la negociación no siempre tiene que ser sobre un sueldo, se puede buscar un bono, formación pagada por la empresa o alguna condición que favorezca al empleado.
Yo opino igual, mi primer empleo no negocié porque tienes muy poco margen
Lo difícil es que te den el primer trabajo (hay mucha demanda pero nadie quiere dar oportunidad a la gente sin experiencia). Yo no lo negocié, aunque sí puedes seguir abierto a nuevas oportunidades que te surjan con mejores condiciones y cambiarte
Que me suban el sueldoooo!
A la próxima lo pongo en práctica.
Mil gracias!!!
Gracias a ti por verme!!
En mi opinión si no negocias bien un salario cuando entras a la compañía dificilmente tendrás un aumento significativo por tu desempeño y cualquier aumento será con el salario de entrada. He visto compañeros que anuncian que se van de la compañía y para retenerlos les ofrecen un 10% o un 15% más en el salario. ¿Entonces porque la compañía no ofreció ese 10% o 15% antes de la negociación salarial?
Por eso entré en una empresa donde todas esas cosas son super transparentes. Hay objetivos y recompensas por eso, buscan que te capacites en el área que te gusta. Ahorre dinero para buscar y buscar sin presiones. Apuesta fuerte para resultados buenos.
Lo que esta pasando actualmente en Argentina es que muchas empresas estan viniendo a buscar talento para trabajar de forma remota y con paga en dolares estadounidenses. El problema que surge es que las empresas nacionales con paga en pesos argentinos no tienen competencia a nivel salarial. Esto genera una problematica al querer cambiar de trabajo y no saber que sueldo pedir ya que aca hay muchos valores diferentes para el dolar, un oficial que establece el estado, uno a partir de bonos, otro que surge a partir de la compra y venta ilegal de la moneda. Entonces al querer estimar cual tendria que ser tu salario pretendido para cambiar de empresa resulta muy confuso.
En mi caso, cambie a una empresa a la cual le comente que mi salario pretendido era entre un rango, a lo cual me respondieron con el valor minimo, supuse que los valores eran muy elevados por lo cual, a partir de varios argumentos, pude discutir un 10% mas.
Qué buen video! Yo estoy en último año de la ingeniería, y recientemente estuve buscando un trabajo para empezar como desarrollador Web para que la carga no fuera tan pesada. Estuve buscando en empresas locales y todos me decian que ofrecían un salario de 600 dólares (lo cual en ese entonces no me parecía tan mal), el problema que tenía era que querían que atendiera redes, diera soporte técnico, hiciera desarrollo y un sin fin de cosas. Luego de tanto aplicar y ver que ninguna oferta se enfocaba solo al desarrollo web, intente con outsourcing con el según yo poco inglés que tenía y empecé a aplicar con ofertas publicadas en inglés. Tuve varias entrevistas, pero en una agilizaron todo bien rápido y la verdad la plaza me parecía muy atractiva por ser solo desarrollador Angular y cuando me preguntaron por mi interés salarial pues como no tenía experiencia, dije que con 600 dólares estaba bien. xD Jajajajaja al menos mi jefe fue muy amable y cuando me contrataron me dijeron que el sueldo estaba muy por encima de lo que había pedido (que para LATAM está muy bien). En fin, ni siquiera pensé en pedir más porque yo estaba encantado con lo que me ofrecieron JJAJAJAAJ. Saludos, Betta.
Jajajaja, ojala eso me pasara a mi... Pero que cool tu jefe, otra persona abría aceptado los 600 dolares...
Pero cuánto te paga entonces, no nos dejes con el misterio 😆😆
Necesitaba que alguien hable de esto!! Muchas gracias!!
Gracias a ti por verme!!!
Justo estoy negociando con Amazon una propuesta. Un consejo para los que aún no entran a esta etapa: Lo que siempre hay que tener claro es el valor de uno en el mercado y de que si realmente vale la pena sacrificar el confort actual. Por ejemplo, yo ahorita gano dígase 2500 USD, pero soy full remote y vivo cómodamente en mi localidad. En mi caso, yo no estoy dispuesto a negociar por debajo de 3500 USD si el negocio requiere que yo vaya a las oficinas y me mantenga viajando teniendo meetings presenciales con el cliente (el rol al que aplique en Amazon es de arquitecto y eso es algo esperado, por ejemplo). Aunque sea una gran empresa, uno debe de tener claro su estado actual y pensar con racionalidad.
En amazon a un arquitecto le pagan solo 3500? 😳
@@amingomezd En mexico amigo. Obviamente en otros lados (primer mundo) ronda entre los 10k USD. Aún no llegó a ese nivel jajaja.
En mi caso solicite un aumento en mi compañía y no me lo dieron(Entre con un sueldo bajo) luego hice proceso con varias compañías. Cada una me hizo una oferta en periodos separados y yo acepte en la primera sin saber que las demás mejorarían la oferta. Mi consejo si no se tiene la necesidad aguantar un poco.
Eso si que lo he visto y me ha pasado mucho, y aun entrando con promesas de revisiones de sueldo, ver que pasan los años y no mejoran las condiciones, quedandose uno eternamente con el sueldo aceptado al entrar. Eso es un problema también, por eso a dia de hoy yo ya asumo que esa cantidad por la que entre será la que mantendré indefinidamente, así que mejor tirar a lo alto, las promesas se las lleva el vientoxD
Por debajo de 50000e antes de impuestos y retenciones, estas perdiendo dinero. Con un poco de experiencia puedes pedir entre 60000 y 70000. Si quieres ganar más, tendrá que salir fuera de España o ser directivo, en cuyo caso prepárate para trabajar 70 horas a la semana.
Hola Betatechers! Estoy deacuerdo en parte con el video. En mi caso nunca voy a llegar a estar 1 mes o mas con entrevistas si no se anteriormente que la banda salarial que poseen para el puesto se ajusta a mis expectativas. Siempre ante un proceso de entrevistas, solicito un job description, para que empresa es (increible que en algunos casos no quieran decirlo) y la banda salarial. A partir de que se que la empresa, el puesto y el salario se ajustan a lo que considero que me interesa, comienzo con la ronda de entrevistas. Por supuesto que al final se negocia, pero siempre sobre una base que ya te "gusta". Que opinan ?
Wow estoy que me voy a trabajar a España, aca (colombia) en promedio un dev medio senior gana 1000 o 1200 euros mensuales, en la entrevista y prueba tecnica es en general realizar un crud con un orm(casi siempre EF) con sql server y algo de logica de negocio, nada de Listas ligadas ni arboles, ni grafos. Pero me gustaría saber cuantas empresas en España contratan remotamente, y exigen estas estructuras de Datos?
Mañana es mi primera negociacion y esto es exactamente lo que pensaba hacer
Estoy de acuerdo con tu comentarios, aunque las situaciones pueden ser diferentes en cada empresa a la asignación económica del puesto.
Por otro lado, puede que este equivocado pero comentas 40K, es un salario bueno, ¿los rangos salariales del mercado son esos?
Super, a mis colegas esta situación y otras son las q llamo, la universidad de la vida
Muy buen video lo esperaba con ansias desde las votaciones aquí en RUclips, estoy por terminar un proceso en una gran empresa y si me llegan a dar una oferta ya sé cómo responder.
Muchas gracias!
Sabes en cuanto rondan los salarioa de un recién graduado en ing. informática en una gran ciudad como Madrid o Barcelona?
Gracias
Recién graduado? En un buen sitio alrededor de 21-25k
@@BettaTech Hoy, después de terminar el contrato de prácticas en una empresa pequeña (6 trabajadores) me han ofrecido continuar mientras termino el último año de carrera, por 22k brutos anuales (solo que seria la mitad ya que haria solo 20h). Esto en Barcelona.
Yo simplemente espero su valor y les digo: "voy a ver las demás ofertas". Me quedé con la que en mi zona supera el promedio según glassdoor y tenía lo que buscaba: trabajo en equipo con gente que sabe más que yo y en francés (mi deuda personal pendiente)
Si el escenario es un Junior buscando el primer empleo y la entrada a la industria, y a su vez existen muchos otros candidatos ¿Qué procede? ¿Es recomendable negociar teniendo en cuenta la dificultad para ingresar a estos trabajos?
Me interesa la respuesta +1
Puedes negociar de formas no monetarias como comenta @Angel Martínez por aquí. Por ejemplo, ver si te pueden dar acceso a algún tipo de formación :)
@@BettaTech Me parece fenomenal lo de la formación para en un futuro poder aspirar a más, eso me lo apunto 👏🏼👏🏼
@@BettaTech Gracias por tomarte el tiempo para responder esta y todas las preguntas 👍🏼🤙🏼
Confirmo. en mi caso no rechace la oferta pero si tarde en responderles cuando me dijeron que estaban interesados. jaja yo estaba ocupado ese día y se me había olvidado atender el tema. posterior al no responder me volvieron a escribir que si me interesaba me podían ajustar un mas. yo acá. okey! no voy a objetar jeje venga!!
Hay un paso importante que se omite en el video respecto a la negociación es que muchas empresas te preguntan por el salario esperado durante la primer entrevista. De esta forma, la empresa ya sabe cual es tu techo esperado. Incluso, he escuchado a gente que le han hecho una oferta por encima del esperado por haber pedido un sueldo por debajo de las bandas salariales de la empresa.
La clave está en responder con un rango, y intentar que nunca sepan tu salario actual, porqué ahí ya te enganchan
@@BettaTech o mentir y decir que tu salario actual es el que quieres en la nueva empresa. Además, si ven que ya cobras bastante es un punto a favor y te hace parecer mejor candidato.
Justo me ha pasado así.. ahora ya con la info de este vídeo.. no sé si tratar de compensar con esfuerzo y en los próximos 6 meses buscar un aumento acordé.. o buscar otras opciones
Lo otro es no solo puedes negociar el salario (en caso que este no lo quieran subir), sino también puede adaptar otras cosas, flexibilidades, mas beneficios, etc.
Es un gran punto! No todo es el dinero a veces, sino las vacaciones por ejemplo!
Excelentes recomendaciones. Muchas gracias. Me ha encantado tu canal. Muchos éxitos con el.
Muchas gracias! 😊
Me parece correcto pero solo en un país que hubiese poco desempleo, en España con un 15% de desempleo y un 39% de desempleo juvenil lo considero arriesgado, principalmente porque si tú no aceptas habrá muchos otros candidatos dispuestos a aceptar ese salario
Estoy de acuerdo en que con alta tasa de paro el trabajador pierde capacidad de negociación, pero estás hablando del paro general de España. El sector informático es uno con las tasas de paro más bajas, por lo que es de las pocas profesiones en las que aún tenemos capacidad de negociar
Tienes que tener en cuenta que el sector de las TIC no es hostelería o construcción. Aquí no hay paro, y si eres el mejor candidato a la empresa le interesa tenerte.
Despues de 1 año de haber visto este video, hoy lo vuelvo a ver porque tengo mi primer negociación de salario
que matemáticas se tendría en cuenta a la hora de arrancar con la carrera de ing informática?
Yo tambien quiero saber eso
Si tu pregunta es qué conocimientos necesitas para empezar la carrera, pues es algo subjetivo. Yo mismo estoy cursando el grado después de haber accedido mediante un ciclo superior, así que mi nivel era nulo, pero con esfuerzo no supuso ningún problema. Mi recomendación es que no te preocupes por la dificultad, empieza y se constante con el estudio y práctica de estas materias, si haces esto no te resultarán difíciles y podrás aprobar.
Lo más común en las universidades en España es estudiar algebra lineal, análisis matemático-cálculo, matemáticas discretas (Teoría de grafos, teoría de números, lógica, aritmética entera y modular entre otras), estadística, probabilidad y optimización, creo que no me dejo nada. Estas son las asignaturas que tengo yo en mi universidad
En otras universidades también incluyen otras ramas de la matemática como la geometría o el estudio de cuerpos algebraicos, pero los pilares suelen ser álgebra, cálculo, discreta, estadística y probabilidad.
La otra opción es si no puedo acceder a más salario. Que otros beneficios puede ofrecer la compañía para tomar la decisión, por ejemplo que te paguen tu salud o salarios adicionales, bonos, etc. y que quede escrito en la oferta y en el contrato.
Justamente estoy buscando trabajo y hace unas semanas me encontré con la situación de intentar negociar, y me retiraron la oferta inicial rápidamente... También es cierto que si ese es el trato que dan a sus empleados, y no hay capacidad de diálogo, quizá no interese entrar en la empresa
Vaya, eso me sorprende muchísimo! nunca lo he visto 🤔🤔
@@BettaTech a mi también me dejó sin palabras... He cambiado un par de veces de trabajo y siempre he hecho como aconsejas en el vídeo y todo ha salido bien 🤷♂️
Crees que tiene sentido intentar negociar una oferta de una software engineering internship en FAANG?? Tengo una oferta para el año que viene y no se si al ser un intern no debería intentar negociar porque a lo mejor pagan a todos los intern por igual.
Me gustaría saber si alguien podría ayudarme a saber qué hacer con mi situación. Cobrando 13.5K brutos (12.5 netos), anuales, jornada completa. Php/Laravel, React, Elasticsearch (entre otros... Docker/Ansible/Rundeck/Python, pero estos en verdad los uso yo para hacer tareas diarias que son repetitivas, y me gusta automatizar las cosas...), 3 años de experiencia. Bfff siento que por mi desconocimiento/incredulidad se están aprovechando... O tal vez no, no lo sé 😐😐😐. ¿Cuál sería el rango salarial? Saludos
Yo no tengo mucha experiencia y depende de cada uno, pero con titulación universitaria 20-30 k brutos primeros años desentendiendo donde vivas y la empresa.
Con FP probablemente sea algo más bajo pero vamos 13.5 k es poquísimo.
Yo si fuese tu miraría otras ofertas de empleo y en cuanto tuviese el SI de otra me cambiaba.
Suerte!
Buenas Schenier. Siento decirte que te están robando. A lo poco que busques y te muevas estoy seguro que nadie te va ofrecer menos de 22.5k - 25k por lo que estás haciendo. Para que te hagas 1 idea hace poco cambié de target y me salí de la mierda de sistemas a pegar 4 líneas en C sin casi experiencia y de entrada me han puesto sobre la mesa 25k. Estoy seguro que puedes conseguir mucho mejor salario y oportunidades. ánimo.
Te están robando, corre de ahí
Por cierto sé de una empresa que busca más o menos ese stack (es una en la que yo trabajé), pero está en Tenerife.. igual admiten remoto, te paso el enlace? Seguro que ahí te darían el doble de lo que te dan dónde estas, como mínimo (del bruto, claro)
No lo sabía, pero lo haré en la proxima
Super interesante como siempre, sigue así!
Una pregunta es muy complicada la carrera de ingeniería informática?
Hay asignaturas más difíciles que otras. Si te gusta, aunque sea complicada se te hará divertido. Sobretodo al inicio matemáticas!
no!!! no es nada dificil, todo esta compuesto de piezas pequeñas, absurdamente pequeña que luego estas encajan con otras piezas como un lego, en programacion todo se trata de simplificacion, hacer que las herramientas sean lo mas sensilla posible siempre, no existe nada en el mundo que no este compuesto de pieza pequeñas y simples y sea lo que sea que aprendas esta compuesto de lo mismo, solo que en programacion entre mas sepas mas te pagan
En mi universidad es de las que tenia menos matemáticas en comparación a otras ingenierías, ya me titulé, se me hizo pan comido la carrera, aunque de 40 alumnos que entramos en 3er semestre ya éramos 15 y al final nomas terminamos 10 alumnos. Varios sufrieron jajaja
pero como dicen otro comentarios, si te gusta no se ve a hacer difícil. El chiste es no quedarse con lo de la clase nomas, hay que investigar e ir más adelante de lo que enseñan
Este es mi cuarto año, para mí sí es complicada, pero siempre con esfuerzo y con dedicación se es capaz de sacar. Necesitas tomártelo en serio e ir con muchas ganas y esforzarte y seguro que lo lograrás
@@pedroantoniojuncoacosta4225 en que universidad estudiaste y me podes decir el plan de estudio para comparar con la universidad que voy a ir yo
Ojala hubiese visto el video antes de entrar a mi primer puesto de trabajo 😱
El problema es que no aplica a todo, hay trabajos que tienen muchos candidatos y obvio si rechazas para que te aumenten, alguien mas ya lo va ocupar
El gran problema, al menos en mi experiencia, es que las empresas desde la primera entrevista te preguntan qué salario quieres cobrar e insisten mucho en que respondas. Y obviamente responder es mala idea, porque podrían ofrecerte bastante más de lo que estás pidiendo. ¿Cómo afrontar esta situación?
Puedes intentar dar un rango bastante amplio! Lo que nunca deberías hacer es decir tu sueldo actual :/
Acepté 100 USD menos del rango más alto. En el trabajo anterior ganaba 1500 USD menos de la oferta actual.
Recientemente veo que pude haber pedido 500 USD más.
Estoy a gusto con la cultura y el ambiente.
Iré por esos 100 más otros 500 en un año.
Puedes sacar un video sobre como pasar pruebas tecnicas? Tuve una y no me dio tiempo, me fue muy mal y ademas habia un apartado que consistia en corregir bugs y el codigo estaba escrito de una forma muy bizarra para mi.
Mi historia: me ofrecen 70k€ como contractor, cuando paso la primera entrevista con el cliente pido 78k€ y me los dan. Cuando paso la segunda entrevista técnica con el cliente y ya me dan el ok, me subo a la parra, pido 85k€ y también me los dan.
HdPs, si hubiera pedido 100k € seguro que colaba también, a saber lo que sacará el recruiter por cada contractor.
Por lo demás, alucino con los salarios en Españhistán, 40k € un sueldazo? WTF!? Te plantas en centro-norte europa y puedes pedir el doble sin despeinarte, y hasta les pareces barato y todo.
Son mercados muy distintos :/ Pero sí, en otros países cobras muuucho mas!
Ve todos los comentarios diciendo que por 40,000€ hasta planchaban. Son patéticos, son los que regalan el trabajo. Con esa mentalidad las cosas nunca van a cambiar.
Me hubiera venido bien saber esto. De ser así me podría haber llevado 25000 anuales en vez de 22000, pero aún así estoy muy contento con el ambiente de mi actual empresa.
Situación muy muy parecida por aquí, aunque me sentiría mucho más cómodo negociando con un perfil semisenior
Excelente vídeo, justo lo que necesitaba ver el día de hoy. Saludos!
Saludos! Muchas gracias por verme!
Y que pasa cuando te dicen de entrada, Cual es su pretencion salarial?
Le contestas con otra pregunta, ¿Cuál es su presupuesto para este cargo?
Creo que primero preguntaría cuál sería mi rol dentro de la empresa y cuál sería el alcance de mis tareas .
Gran video! Saludos!.
Gracias!!!!! 😊
Solo los que llegan temprano saben que BettaTech hace 2 miniaturas 😎🤯
¿A partir de qué rango o años de experiencia puede ser aplicable esta práctica? No creo que para un junior o alguien con menos de 5 años esto pueda ser aplicado.
yo el problema que tengo es que en todos los sitios me piden que sepa quinientas mil tecnologias muy concretas que no he utilizado todas y encima 3 años de experiencia
Y que pasa cuando la oferta inicial ya supera por mucho nuestras espectativas? quzias un sr o mas se pueda dar esos lujos, peor lo veo muy muy dificil que un jr o ssr se ponga a negociar asi, ya que como el hay miles y miles de programadores.
Si estás contento con la oferta, no estas OBLIGADO a negociar. Ahora bien, si te han hecho la oferta a ti, es muy muy muy raro que por preguntar si el salario es lo máximo que puedan ofrecer te la quiten.
Preguntar eso puede ser la diferencia de que te den X o X+3
Alguien podría darme su opinión?
tengo un año de experiencia en Laravel, merece la pena pasar a Java (0 experiencia laboral)? mi objetivo es hacer todo el dinero que pueda en los próximos 5 años
Gracias por el contenido y por los comentarios, un saludo
Una pregunta si por ejemplo es mi primer empleo y los conocimientos los eh adquirido por iniciativa propia y cursos online. También es aplicable?
No, debes ganar experiencia que acredite tu conocimiento
Todo lo que demuestre que te esfuerzas y que pones iniciativa por lo relativo al trabajo vale mucho, en la entrevista que tuve les pareció interesante que tuviese como hobby una raspberry y eso que no tiene que ver directamente con el puesto.
Excelente data.
Hola Bettatech podrias hacer video explicando UML ...te he visto usandolo para explicar Patrones
Eso me lo hubieras dicho hace 9 meses... jeje Me enteré hace unos días que tengo compañeros que ganan 3 mil más que yo y hacen lo mismo que yo el mismo perfil el mismo trabajo :P
Yo me he ido dando cuenta que cuanto mejor perfil tengo, más fácil es negociar el salario. A un júnior no se lo aconsejo pero cualquier senior tiene cartas para negociar su salario antes de entrar.
Yo creo que en tu primer trabajo a no ser que seas un maquina (cosa rara) tienes que aceptar lo que te den, si no te cogen a ti, hay otros cientos
totalmente consistente
Lo de los sueldos "a la baja" por las empresas, es pan para hoy y hambre para mañana, si no hay una buena gestión del talento irán directas al precipicio, ya sabes, pagando con plátanos, solo vendrán monos.
Me podrias pasar el link para unirme en slack? dice q no esta disponible muchas gracias! buen video!
Me gusto, Jajjajajajaj Yo acepte dos veces el primer salario jajajjajajjaj
Tus videos me inspiran a seguir estudiando esto que me encanta.
¿Y qué pasa cuando ya desde el inicio le dices tus expectativas salariales? En casi todas las entrevistas, en la primera llamada ya te lo preguntan... Es mejor dar un rango al inicio?
Mi técnica personal es mentir y cuando me preguntan lo que estoy cobrando actualmente les digo lo que quiero cobrar en ese nuevo trabajo. Me ha funcionado ya dos veces, si odias negociar esta técnica es la mejor. Suelen ofrecer un poco más de lo que "cobraba" antes, acepto y no hace falta ser un genio de la negociación.
Recomiendas esto mismo a un junior con apenas un año de experiencia? Da miedo porque normalmente esa oferta, es la única oferta. Si se enfadan y la retiran...
40k o 45k para un puesto de analista programador en Madrid o Barcelona???
No se discernir si lo ves alto o bajo 😅
@@BettaTech Me parece alto, creo que en términos generales ofrecen menos y ese rango lo puedes encontrar en empresas top.
@@replicante8226 Estoy de acuerdo contigo, creo que es un sueldo del rango alto, si hablamos de experiencias de entre 4 y 5 años sobretodo
@@BettaTech Excelente video, por cierto.
No aplica para Latinoamérica
Buenísimo vídeo.
Gracias!!!
Justo ahora tengo entrevista con el jefe de recursos humanos y si no cumplen con mi aspiración salarial no aceptare la oferta.
En ningún proceso de selección que he estado se me ha permitido negociar el sueldo...
Y cómo han sido? Al comentarles si podían ajustarlo te han dicho que no?
@@BettaTech siempre el sueldo fue algo cerrado e innegociable... Supongo que en el ámbito de la delineación será diferente al de la programación
A poco dan un fin de semana para la prueba técnica la última me dieron 5 horas
40.000 euros anuales??? madre mia donde hay que firmar? que voy a negociar no jodas!!! yo llevo trabajando desde los 16 años (tengo 40) desde trabajos de mierda hasta trabajos de responsable, y en todos lo máximo que he cobrado son 18k euros anuales... quizás 20k con algunos extras en uno de ellos, pero ese fue el pico mas alto, y así está mas o menos las cosas desde siempre en el mundo del técnico informático. Asi que si me dicen 40k anuales, según el jefe está colgando el teléfono yo ya estoy allí para decir un SI bien grande. Como para negociar eso...
buenisimo
Que haces cuando te preguntan cuanto quieres ganar ? o en los formularios que te piden que pongas un salario
Siempre es mejor evitar dar números por adelantado, porqué ahi es donde van a basar tu valía. Si te están apretando mucho, en vez de dar un número deberías dar un rango tipo: Creo que mi valor oscilaria entre los 40 y los 50k anuales, estoy abierto a recibir ofertas dentro de ese rango. O algo similar
No estoy de acuerdo. En Espana, para cada puesto de trabajo hay mucha cola de personas. Las empresas si que pueden permitir perder un empleado, mientras que las personas no. En particular si estan en paro o en un empleo de mierda, que es lo mas normal del mundo.
Para poder jugar y negociar con una empresa, hay que tener mas ofertas encima de la mesa. La realidad es que como en Espana se tarda un mundo en saber si te quieren o no (a mi me tardan mas de 2 meses en responder) es muy complicado negociar algo.
Lo que has descrito es lo que hay que hacer en un sitio (Europa en mi experiencia) en el que hay capacidad de negociacion.
Voy probar con la próxima, a ver si cuela
Si cuela, cuela xD
40k al año no es nada, quizas para un junior? tengo entendido que el promedio es de 100 prox al año al menos en USA, pero 40 es MUY poco, que son 2/3k al mes? para eso te rompes el culo estudiando ingenieria? ....
No me comparéis sueldos de USA con sueldos de España, aquí cobrar 40k se considera un buen salario la verdad 😅
son sueldos de España hijo mío, nadie cobra cien mil al año aquí de ingeniero por cuenta ajena.
@@pellax horrible entonces
@@silverwerewolf975 Hay más cosas en la vida aparte del dinero. Aquí dificilmente te encontrarás a alguien jugando al tiro al plato en medio de un centro comercial contra los transeúntes.
@@pellax que dice
40.000€????? Sabía que la idea es rechazarlo de primeras porque de eso trata el vídeo (lo pone en el título xD), para que aprendamos a negociar por algo mejor pero sinceramente, creo que a mi en cualquier sitio me ofrecen esa cantidad y honestamente, me tiro de cabeza… le plancho hasta la ropa xD!.
Muy buen vídeo y un saludo!
Gracias por verme! Yo también creo que en España es un buen salario :D
En Latinoamérica también es muy buen salario jajajajajjajaja
Es el sueldo promedio de un desarrollador senior ¿En serio te sorprende? Qué mal estamos en Hispanoamérica. Por eso hay seniors que cobran 20.000€ y se siente soñados.
@@danteblink son economías diferentes. Aquí en España con 20.000€ al año no haces gran cosa, encima serán 20.000€ brutos, con lo cual, tendrás que restarle el IRPF que te corresponda, ya te digo yo que no es gran cosa y encima, habiendo estudiado… es bastante triste, te lo aseguro.
Un saludo!
40k tampoco es gran cosa si eres senior, está más o menos en el mínimo que ya empieza a ser medio aceptable pero no es gran cosa, por ahí ya hay ofertas para puestos senior de 60 y 70k a patadas
Hasta que punto usarías como argumento que están compitiendo por talento a nivel europeo/global? Me encuentro con que las empresas españolas pagan mas bien poco comparado con equivalentes en Europa y ahora es mas fácil que nunca obtener trabajos en remoto para empresas establecidas fuera. Yo mismo me encuentro con que hay empresas españolas que me gustan pero no puedo aceptar sus ofertas porque ni sus bandas salariales mas altas se equiparan al salario medio de una empresa de Berlin, por ejemplo.
esto supongo que no es válido con el primer trabajo, no?
No
Esto en España no aplica. Aquí la tradición es que si rechazas una oferta no te vuelven a llamar en la vida.
Genial video, pero no lo voy a tomar en mi primer trabajo, la verdad no lo necesito ¿o lo hago?
No, no lo hagas. Esto es útil cuando tienes cierta experiencia. Al principio es muy arriesgado y opino que tienes mas que perder que ganar.
Pésimo algoritmo de RUclips, me aparece este video *después* de aceptar una oferta sin negociar 😂
grande pelao jolaperra
Bueno.... Entonces cuando uno se cambia por la plata les cabe, si total de quieren robar desde el día cero.
por lo general te preguntan cuando queres ganar antes de ofertarte. nunca me paso este ejemplo
Hay formas de no darles un número concreto. Puedes darles un rango o decirles que estás buscando un salario acorde a tu experiencia
Cómo haces para negociar el salario con RUclips? Jaj
Eso no se negocia, a merced total de RUclips jajaja