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＼介護のスキルアップを目指している方へ！／転職して新たな道を探してみませんか😎✨form.run/@job-carekyo-separate年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設などしっかり寄り添ってあなたのキャリアを応援します🙌フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
全て当てはまります😅皆さんも、心が折れながらも仕事、頑張っておられるんですね❤（尊敬＆敬意😊）
夜勤明けクタクタの時に、日勤帯で出勤してきたオバチャンに夜勤中にやり忘れた事、記録のつけ忘れ皆いる前できつく言われます。夜勤をしてない人に言われるのは心外です。結局傷口に塩を塗られた状態で心身ともに疲れ果て嫌な気持ちで仕事を終える事になります。何か仕返ししたい!!と思ってしまいます。
「わからないところあったら聞いて！」と言われていたので聞いたら「自分で考えて！」と言われました。ならはじめから「わからないところあったら聞いて」なんて言わないでほしい。
たしかに綺麗事ばっか言って人手不足の現場をわかってない上の人いたらやる気なくなりますよね
5位の上司の言っていることが二転三転するに対する対処法ですが、メモにとって、反論すると、喧嘩を打ってることになりませんか？こういう上司って感情で言ってるので、正論を言われると余計に感情的になるような気がします。
結局は、我慢するか転職するしかないみたいですね。上司は綺麗事しか言わない。
介護職の問題ってより、日本企業全体で良く言われるよくある話だよなぁこんなのがよくあるとかあっちゃいけないんだろうが
メモを取りますねと言うと、そんぐらい覚えろと言われた。メモらずに確認してたら、メモ取らなくていいのかと。。。
全部当てはまります...
うちはパソコンで記録してるのですが、記録が施設の都合の良いように改ざんされてる事があります。事故報告書もありのままに書いたら書き直すように言われたり。(改ざん強要)ボイスレコーダーで虐待の証拠の音声を施設長に持っていったら「それ盗聴だよ」って言われた。えっ!そっち？みたいな。退職時にまとめて市区町村の介護部門に提出、ユーチューブなどにアップ予定です。
お局が二転三転するしケアマネに事故トラも明らかに内容を改ざんされることもありました入って半年身体介助を見学すらさせてもらえず、、、。それでも以前の職場よりはマシなので耐えてます、、、
自己報告書改ざんしようとしたので、私は印鑑押せない、認めらてないとはっきりいいました。利用者がかわうそうだし、ごまかしはよくないから。改ざんしようとした人転勤命令したら、即当日怒ってやめたリーダーいましたよ、行政がはいってよかったです。わたしもしっかり自分をまげず、正しく意見いえて、利用者も、家族も守れました。行政さんありがとう。
敵意丸出しにしてくる人いますね。相手にせず、関わった時には優しくして行きます。出来るかな…。
もぅ黙っとけと。静かにしてくれ!口👄より行動。うんざりだが。今は空気読んで行動。なのに小言。皆バラバラで考えが。先回りしてます
私も内部告発すると、その加害者職員に裏で他の人達に、一人一人あの人は通報して怖い人と言われてるようです。 利用者様だけでなく、職員にもキレる職員です。カメラがある前でもキレたそうです。 内部告発したから、外部に漏れたと誰かに話してないかと三回も聞かれ、まだ尾ひれがついて悪口を言われたり身の潔白を証明できたら退職したいと考えています。
1 2 4 5はあたってる😓
そんな施設しかない！敵意剥き出し上司！イエスマンを側におき、選らそにしている、また役職を与え増して言いなりにさせる上司！
上司がダブルスタンダード です。ダブルスタンダードが仕方がない場合もあるかと思いますけど、仕方がないと言う根拠を示してほしいものです。
施設長の責任を職員へ押し付ける施設長の責任を職員へ転換する施設長の問題を職員へ押し付ける施設長の問題を職員へ転換する
敵意丸出しいる。優しく出来てるかな？自信無い
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年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設など
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フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
全て当てはまります😅
皆さんも、心が折れながらも
仕事、頑張っておられるんですね❤
（尊敬＆敬意😊）
夜勤明けクタクタの時に、日勤帯で出勤してきたオバチャンに夜勤中にやり忘れた事、記録のつけ忘れ皆いる前できつく言われます。夜勤をしてない人に言われるのは心外です。結局傷口に塩を塗られた状態で心身ともに疲れ果て嫌な気持ちで仕事を終える事になります。何か仕返ししたい!!と思ってしまいます。
「わからないところあったら聞いて！」
と言われていたので
聞いたら
「自分で考えて！」
と言われました。
ならはじめから
「わからないところあったら聞いて」なんて言わないでほしい。
たしかに綺麗事ばっか言って人手不足の現場をわかってない上の人いたらやる気なくなりますよね
5位の上司の言っていることが二転三転するに対する対処法ですが、メモにとって、反論すると、喧嘩を打ってることになりませんか？こういう上司って感情で言ってるので、正論を言われると余計に感情的になるような気がします。
結局は、我慢するか転職するしかないみたいですね。
上司は綺麗事しか言わない。
介護職の問題ってより、日本企業全体で良く言われるよくある話だよなぁ
こんなのがよくあるとかあっちゃいけないんだろうが
メモを取りますねと言うと、そんぐらい覚えろと言われた。メモらずに確認してたら、メモ取らなくていいのかと。。。
全部当てはまります...
うちはパソコンで記録してるのですが、記録が施設の都合の良いように改ざんされてる事があります。
事故報告書もありのままに書いたら書き直すように言われたり。(改ざん強要)
ボイスレコーダーで虐待の証拠の音声を施設長に持っていったら「それ盗聴だよ」って言われた。
えっ!そっち？みたいな。
退職時にまとめて市区町村の介護部門に提出、ユーチューブなどにアップ予定です。
お局が二転三転するし
ケアマネに事故トラも明らかに内容を改ざんされることもありました
入って半年身体介助を見学すらさせてもらえず、、、。
それでも以前の職場よりはマシなので耐えてます、、、
自己報告書改ざんしようとしたので、私は印鑑押せない、認めらてないとはっきりいいました。利用者がかわうそうだし、ごまかしはよくないから。改ざんしようとした人転勤命令したら、即当日怒ってやめたリーダーいましたよ、行政がはいってよかったです。わたしもしっかり自分をまげず、正しく意見いえて、利用者も、家族も守れました。
行政さんありがとう。
敵意丸出しにしてくる人いますね。相手にせず、関わった時には優しくして行きます。出来るかな…。
もぅ黙っとけと。静かにしてくれ!口👄より行動。うんざりだが。今は空気読んで行動。なのに小言。皆バラバラで考えが。先回りしてます
私も内部告発すると、その加害者職員に裏で他の人達に、一人一人あの人は通報して怖い人と言われてるようです。 利用者様だけでなく、職員にもキレる職員です。カメラがある前でもキレたそうです。 内部告発したから、外部に漏れたと誰かに話してないかと三回も聞かれ、まだ尾ひれがついて悪口を言われたり
身の潔白を証明できたら退職したいと考えています。
1 2 4 5はあたってる😓
そんな施設しかない！敵意剥き出し上司！イエスマンを側におき、選らそにしている、また役職を与え増して言いなりにさせる上司！
上司がダブルスタンダード です。
ダブルスタンダードが仕方がない場合もあるかと思いますけど、仕方がないと言う根拠を示してほしいものです。
施設長の責任を職員へ押し付ける
施設長の責任を職員へ転換する
施設長の問題を職員へ押し付ける
施設長の問題を職員へ転換する
敵意丸出しいる。優しく出来てるかな？自信無い